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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以（）为标准进行配置的组织效率最高。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 CCI8E4W8G1G1W9Q8HN9F10G7F4R10T6S1ZZ5A10I6U1Y10J7Y32、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，二级伤残为（）个月的本人工资。A.27B.25C.23D.21【答案】 BCV7N6U9G7G9X10I9HF5X10L6I9V7A7N10ZT7B5Q3R5R4R3D73、( )与缺勤率和流动率量负相关。A.组织承诺B.组织氛围C.组织效率D.组织规范【答案】
2、ACL4I9M1W10M10H1E5HG9F10J8I6A4T5I5ZB10A2O4F10X7X6F64、员工满意度调查的基本程序包括：确定调查方法；确定调查组织；确定调查对象；确定满意度调查指向；结果反馈；调查结果分析；制定措施落实，实施方案跟踪。其中排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCQ1E4B3G2N10K7X10HP8R7K10M9O2S1W4ZT1R5X10G9R8N5I65、（）不属于人力资本投资支出的形式。A.实际支出B.心理损失C.时间支出D.无形支出【答案】 DCI8C9V9U9F3A9R5HY4C4S6I2U9F7P10ZO3L2I5R1W6C8A66、 （）
3、是整个培训教学方案的重心。A.确定教学目的B.检查培训内容C.确定教学方法D.设计教学方式【答案】 DCT9G3P4A3P4P2E2HC10Q6Y6N2R5Z7W9ZG8Y8L8M2K8W1R27、下列选项中不属于社会保障三要素之一的是（ ）。A.经济福利性B.社会化行为C.以保障和改善国民生活为根本目标D.大公无私性【答案】 DCX5O3A3C7P1U5H3HW9E10G6V10S4K3S3ZX7V5Z9X9E10R4J48、劳动分工的三个主要层次不包括（）。A.一般分工B.特殊分工C.个别分工D.小组分工【答案】 DCP2F2P6S2U8K3T5HP10N1Y3E10C7B4G2ZA1G8
4、V3Z4M8Z7X109、集体合同是（）。A.约定要式合同B.非要式合同C.法定要式合同D.口头合同【答案】 CCH2X3N7X2E5P8X2HA6F6T7O9P9G2D4ZX8X10H1Z8M2D7Y710、需求分析的目的就是需要确认（）。A.培训对象和培训内容B.培训需求和培训对象C.培训内容和培训需求D.培训规划和培训对象【答案】 ACB6V8B9C9T6T1Z7HM6Z1B5Q4C6T2D3ZH9X6W10A2K10Y7E611、培训效果的信息收集，是指企业在培训活动开始后对整个培训过程进行的总结和（）。A.评估B.反馈C.反应D.评价【答案】 BCI1A5X1H5M10R10I3HD
5、5M5D7W7N10F4Z3ZI4Z2K1Z1Q7F7Z812、培训服务制度条款需明确的内容不包含（ ）。A.企业根据员工的技能水平和转岗要求，有关部门要求员工必须参加培训B.员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出申请C.培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续D.培训服务协约签订后方可参加培训【答案】 ACR8H1R2Z7R6F9I8HX1D10I10A3I9F3B4ZU2N6H7E1A3J7Y913、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求;确定适合的招聘来源;分析招聘人员的特点;选择适合的招聘方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCQ2
6、M3X10R8N10V5P1HX2N9V6B1U5S6X8ZP9Q7V7R8U5E2H514、(2017年5月)从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A.员工个人素质B.企业受益C.企业整体素质D.劳动效率【答案】 CCQ8W6T7I7G4Q5Z9HO5V8F9O6N7Q6Q4ZD10M5H2W10U3B3R715、下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（ ）。A.初次申诉处理B.二次申诉处理C.申述反馈D.申述材料归档【答案】 CCQ2E8C3S3U2T4L7HW1J1L6M7J6Y3I10ZZ3O5S4S2O5E8F616、劳动法的首要原则是（）A.保
7、障劳动者的劳动权B.劳动关系民主化C.物质帮助权D.保障劳动者的报酬权【答案】 ACI10C8P10P4R7T5A2HT3N4O3Y4F7U5Y7ZZ2A8H3F8N5L8P917、（）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCU9Q5N5P10C4X8I5HK8Z5A8D5V10G3L5ZX7X1K10Y10F2R2D918、（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。A.目标设计B.过程指导C.激励发展D.考核反馈【答案】 CCE3B4I8P10E7T10F2HP5M6
8、A10R3M6T5N6ZG7A2R7G2X4W10R1019、某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评，两次得分基本接近，说明其结果是可靠的。这体现了测评的()A.信度B.效度C.平均值D.权重【答案】 ACZ6P3F10F3Z9E2S4HC8U7Y2S8J5Z6G10ZJ7D4U9A1D1J8C520、劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCX7X5O8U6R2I1D2HC3Q1J7B4X8Z3Y8ZE4T2G7S10P8J4K721、我国劳动立法规定集体合同为_合同，期限为_。（）A.定期；1年B
9、.不定期；1年以上C.定期；13年D.不定期；3年以上【答案】 CCU7X3S4T5M2P1W3HC3E5N9B1A3L1V5ZB4V5P4X4F4H8I1022、（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。A.招聘收益成本比B.招聘成本效益比C.招聘收获成本比D.招聘选拔成本比【答案】 ACA10Q10D4G5R1Y8U2HS5G4O3U8S9N7D5ZR1V6C7A3F9F6L423、集体合同与劳动公司的（）表现在，协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。A.主体不同B.内容不同C.
10、功能不同D.法律效力不同【答案】 CCF5M10U6S10D9M3Y6HH1Q8R9Q5G1I1J5ZF7A2D5Z10N3A6V324、（）可分为稳定系数等值系数和内在一致性系数A.效度B.有效度C.信度D.经济性【答案】 CCW2L10I10M4Q3S8S10HE1V7W7P7A8P2U1ZE4J10U3U6Y6C6P925、岗位规范的具体内容不包括（）A.岗位名称B.任职条件C.技术要求D.上岗标准【答案】 BCK7L9P3U3X8F7R8HJ7F10U4K2Z4Y1D9ZI10C6M8Z8S2F9V926、（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳
11、动【答案】 ACD1D8V4B5X3Y3W5HM3V5B1P10C1U2Y4ZB2E9H7A2Z5L1N627、（）是企业依法制定的要求员工在劳动过程中必须遵守的各种行为规范。A.岗位劳动纪律B.岗位工作规定C.岗位劳动规则D.岗位操作法则【答案】 CCS5Y5T9J5K1C10P2HI1D1E6H7H3N10L8ZO9F8R5M3I5S9X728、（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。A.操作测验B.模拟情境C.学前、学后比较D.书面测验【答案】 CCQ4Z8X9N9N10L10M8HY1F5Q2V6E4G8W7ZZ3E7M3R5Z4S4P329、定额水平按定额的综合程度可分为三类，不包
12、括（）。A.工序定额水平B.生产定额水平C.工种定额水平D.零件或产品定额水平【答案】 BCC2W9Y1U3N1G5B3HD10E3E6N3T8A4O7ZW9O7V7E4K2P5J930、（）是以实现劳动关系双方的沟通，但不以达成一定协议为目的的企业民主管理制度。A.组织参与B.平等协商制度C.个人参与D.职工代表大会【答案】 BCU8N9E6T5X3B2F3HM5E8T3B4C10V2T2ZI3H2A6L7V4R1Y431、培训课程设计的基本原则，包括根据培训项目的类别和层次确立培训目标和（）。A.确定培训项目和课程的目标B.注重知识和技能转变为更注重态度、观念和心理C.充分考虑组织特征和学
13、习风格以制定培训策略D.课程的目标就是组织经营的目标【答案】 CCS7A3L10B4K1E10D10HI1N4L9N5I1U10O10ZH7S9G7F7Q9B4C632、绩效考评面谈在绩效管理（）进行。A.初期B.进行中C.末期D.完成后【答案】 CCX1M1G9A10Y7X9D7HW9F5L6U4W1K1F10ZA9S2T5Q8S8C2I1033、劳动法的基本原则直接决定了( )的性质。A.劳动法律事实B.劳动法律制度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCO10L8Z2C10Z7X3I1HO5M6K8F2H7S8X3ZO4M2A8B9H6V2Y534、招聘成本效益评估是招聘过程必不可
14、少的一个（）。A.方法B.程序C.手段D.环节【答案】 DCE9P6O2N4G2R8F4HN6E6O9O2Z4F2V4ZF5S3G9Q2B6J5I435、（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理内容D.绩效管理方法【答案】 ACE6O10L3K3O2J3F10HV8H4P2Q6F5S2X8ZC9Z3I4O8Y3I5K836、下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（ ）。A.多而杂的原则B.综合性原则C.可比性原则D.便于测量的原则【答案】 ACK4U5W7K6T10R10H1HL2N3G3X8Z3S6B5Z
15、C10U9G1R7D1Q9Q537、（）可用于内部招募，也可用于外部招募。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 ACB9K4Z3C6Q7G5C8HS3U1N5G3D3N6K8ZD10S7G7G4G2Z4L938、(2017年5月)以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）A.特别任务法B.教练法C.工作轮换法D.研讨法【答案】 DCC4O5W4T6N10C4J7HE10G10A1P4J5F1R10ZK10G2Z9D8S2J6K939、在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A.例证研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规
16、范研究方法【答案】 BCJ9T8B5O6W3W8W8HC7I4L7X7I2S6A10ZN4V7A4G6H2L6C740、（ ）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 CCB4L10S7E9T7K8B9HP10I2P4N7P7I1B1ZG4A10O6I10M7T6P541、()是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。A.体格和能力B.体格和人格C.能力与人格D.智商和人格【答案】 CCD2E4N7M4L2A4C9HJ5X5Q6A7Z6G6Z1ZD8C2Q4N3S2R
17、6P342、最低工资是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动（）。A.薪水B.报酬C.薪酬D.工资【答案】 BCE10N9G3A1X3R2E7HC8D4G6R4O8W9C8ZS1U10D10E10E10I3Q943、（）是每日分早、中两班组织生产，员工不上夜班。A.两班制B.三班制C.四班制D.多班制【答案】 ACQ9P7U6E8X4L8L10HJ8K9K7T7C7R7K7ZY9O8A8Z5L10H10H344、 薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）A.25点处B.50点处C.75点处D.90点处【答案】 BCP5V9R10C2E3I
18、8O7HR5L1P4O9M9E4W5ZO10I9A5D2N2H3U945、（）是由员工与主管共同协商制定个人目标，个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定，并与它们尽可能一致。A.绩效标准法B.直接指标法C.目标管理法D.成绩记录法【答案】 CCU1A6D10N7F10K7U9HV2T6E5Y4H4C10I6ZK7W4W9B3W1B10C746、外部招募的主要方法不包括( )A.招聘洽谈会B.人才交流会C.布告法D.猎头公司【答案】 CCM3A1R5D6Y1R6V7HK6F8Y6W6Y8L9K1ZL5D1W5Z2U3K8A347、()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B
19、.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCJ7F2L6A10K10O8Z1HG8X10X8D3X8S10D7ZW5M5Y9K7W3T2C148、将同一性质（技术水平相当）的作业，由纵向分工改为横向分工，是改进过细劳动分工方法中的（）。A.工作连贯法B.轮换工作法C.扩大业务法D.充实业务法【答案】 CCF9N6Y9R1U8A6Y8HJ5C2Y2U8V3L5N1ZC10Q6W1L5X9Z4B349、以下关于集体合同的说法不正确的是（）。A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共
20、同权利和义务作为内容【答案】 CCZ4D2I1D9D4Z6M3HV8D10L8B5O7V8M9ZA6C9L3L3T6S8D450、场地拓展训练的特点不包括（）。A.有限的空间，无限的可能B.简便，容易实施C.提供了真实的情境模拟体验D.锻炼无形的思维【答案】 CCR9P2C8B1T10A3H4HJ4X2K10T10L3D9Q6ZQ9R3I8Y1Z2O7G1051、（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACV4X7A2G6E3G1K3HU2G5C8F8F2W5P5ZL4E1V3C6D3U6V652、 考评者对被考评者容易心
21、存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是（）A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 CCI10F1L1P1R1B2Z10HG2U2I4Z8G9O5M8ZQ2A3K6F10E10F6E353、用人单位延长工作时间每月最多不能超过（ ）小时。A.15B.20C.25D.36【答案】 DCD3G1J4T9T2P3H9HF3L10J10R10D9U4K6ZW4K6A1P8S4B8I754、(2015年11月)决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（） 。A.外部市场薪酬水平B.劳动力供给状况C.社会经济发展状况D.现行的薪酬政策【答案】 DCO6O5U7S1X5L3L6H
22、Y5J9L10G9R1T9B9ZZ7B3X6I3J2A7I1055、（ ）是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡量各部分所得结果之间的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 DCR6T5I8N9P6Q9Y3HF9T5C5N4N4M9C3ZF4A1S10E4Z10B8G656、（2016年11月）筛选简历时，应更多地关注（）。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCH7X7R4E8J9K1B7HW3E5N10L1P5O10K3ZO5W8R1T6G8H1Y757、（）是劳动法最主要的表现形式。A.劳动法律B.宪法C.劳动规章
23、D.国务院劳动行政法规【答案】 ACT4H1L10K1H2X8D3HS4Q8S8X9E1M3Z1ZP9B3Q3A10T7L7J258、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )。A.要素性收入分配B.功能性收入分配C.结构性收入分配D.成本性收入分配【答案】 BCQ1V10S10N1Z7L6U10HF5A4U6R4L9P10U8ZY9C2U5E6M9C6T1059、（）承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A.职业技术学校B.人力资源部门C.就业中介机构D.再就业服务中心【答案】 CCS6T1A2B7G10I4P5HP5Z9G10I1Z6D4U2ZE9Z6W7L3E8X3U560、某产品
24、的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（ ）。A.20B.30C.40D.25【答案】 ACH9E7T7Y3G2I8T6HZ10D8M2G6I10F4G10ZY8A9C1O4U8Y6J661、要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。A.稳定性和连贯性B.稳定性与现实性C.周期性和变化性D.创新性和变革性【答案】 ACZ3M7E5N3Q3A10A3HV3X3M9B4R7M10C8ZD7A10L5Y7I5O3L1062、在现代社会中，劳动关系是基于( )而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形成劳动关系【答案】 ACR6T4Q3M1
25、X3N3V10HG8Z9M1F1Q5N1Z4ZB5S4I9L7F9G5P863、 在制定年度培训计划时，（）负责组织安排企业内部培训过程。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCC8V2W5K9P4B4U9HA8U10I8L9F8O5H8ZE1A2L10W2E2A6M164、下列有关实耗工时的说法错误的是（）。A.考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况B.衡量现行劳动定额水平是否先进合理C.是企业核算产品实际成本的基本依据D.揭示产品质量检验过程中的主要问题【答案】 DCY9S4N6G9D10E1L2HM10J5Z3X10I3P1L2ZQ1I7L9X3G4K7A765
26、、(2015年5月)“如果你的同事当面批评你，你怎么办”属于（）提问技巧。A.开放式B.封闭式C.清单式D.假设式【答案】 DCE8D8V6H3A8A3G10HP1W4S10Y10Y5K10N4ZL8E2C1C6C3C2G966、改进过细劳动分工的方法不包括（ ）。A.充实业务法B.小组工作法C.缩小业务法D.个人包干负责【答案】 CCH4L3A3O7B2N7F8HT4K10R9B10N9P8F2ZR7U6R8H2K4V4J267、（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A.企业成本管理体系B.企业绩效管理体系C.企业文化管理体系D.企业薪酬管理体系【答案】 BCH8D2A2K6U1G
27、3C6HN7O10K9N10N8B6M8ZU4P8U8L2G3E4E1068、（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。A.信度B.效度C.公平程度D.等值系数【答案】 ACV7L10N4F3Q5G2D2HZ4I5I10G3E5I10I8ZG3Z5D8V5T10C3I369、(2016年5月)( )是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。A.人员规划B.战略规划C.费用规划D.制度规划【答案】 ACB3P5F7R6R8H8Z9HU6H6T3Y4X7U9L4ZB9X9W4U4V6L3J170、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.效度评估B.预测效度C.信度评估D.内容效度【
28、答案】 ACP2D6W5S2H7I5M2HO7X3F8Z1B6F8T8ZN9J5E4M1S7X5T1071、（ ）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。A.结构化面试B.非结构化面试C.诊断面试D.初步面试【答案】 BCO10X9V10X3B6S5X9HZ8N1P8Z9O9F1B4ZP6V4X6G7F8N4B472、招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。A.招募渠道成本效用的指标分析B.招募渠道所吸引来的应聘者的数量C.招募渠道有效性的考核D.招募渠道有效性的评估【答案】 DCB4Z9J6O4P9H7R10HZ3I4U10P2C8I5A8
29、ZV1W1X5C10W3T6D273、生产岗位操作规范的内容不包括（）。A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位的职责和主要任务D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 ACR1L4F4E7W7I2C9HP1E4Q7Y5L8S6Y10ZQ5P8W1I10K7F4T1074、为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。A.实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时B.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时C.实耗工时=制度工时-缺勤工时
30、-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时D.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时【答案】 BCF7D9V5X2G9D2U2HP2W9F8H5X3L9C2ZX4V8I5I10J8V10M275、以下各选项不属于培训教学资料的是（ ）。A.整理资料B.目录C.课题资料D.资讯资料【答案】 BCS4T3G6B2N10P10O5HT2B3Q10B7U6L10Y7ZG8M9O2Z9Z1O6H376、生产岗位技能规范不包含（）内容。A.应知B.操作C.应会D.工作实例【答案】 BCM1Y10I6V10M4F10I7HO5T1G10V3Z7L3Z10Z
31、I5R2L7B8P10W7H177、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（）的本人工资。A.6个月B.12个月C.23个月D.24个月【答案】 CCY9H3Z7X1I5K4H4HM2E8I3N2F10D1Q3ZO5F5B4N8O4W9P778、定额水平具有（），由于对比的方法、衡量的标准不同，往往会得出不同的结果。保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥，应当是确定定额水平的基本原则。A.多样性B.相对性C.对等性D.复杂性【答案】 BCT7J10J8X4R5C1D7HQ7Y8U10J6E5R4E1ZZ4X3T10R8Y4N6K879、（2019年11月）（）
32、为企业员工的考评、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACY3P6K2A7N7E8Q7HX6V5Z10M2S4V6P5ZZ8S1Z3D10C1C7X380、在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张程度D.工作轮班制【答案】 BCZ5F3D9U5K9E9W1HL3L2F10X2J4Y6E4ZW3T4Y6S6Y1K5T281、采用内部招募的方法有时并不经济，原因是()A.一次活动产生了两类需要培训的员工B.花费较高C.培训成本高D.培训师成本高【答案】 ACX5L1W2X6T10T1A8HC1E5Q8N2O5
33、O4W9ZE2X1Y4N4L5V7W1082、提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。A.系统性B.全面性C.多样性D.适应性【答案】 DCA6N5W2S1E6N4F5HX5W9T3P9W8U10B9ZU6C6J8N9A4G7H583、五班四运转的轮休制的循环期为（ ）A.6天B.8天C.9天D.10天【答案】 DCG7Z2A1C9S5F3B7HY10I6U8R5Q5G9L1ZR7V3J1L6U4N4G284、培训课程修订的程序包括：确定修订流程的频率；公布修订流程；确定修订流程的范围；培训课程编码；将修订通知存档；征求变更内容；巧妙应答各种建议。排序正确的是（
34、 ）。A.B.C.D.【答案】 CCB9A7R6C7I9U1R8HM9F4U6R2W6J4D8ZY6C5G9X7Y8E9A885、培训课程的设计策略不包括（ ）。A.基于学习风格的课程设计B.基于资源整合的课程设计C.基于课程媒体式教学设计D.对课程设计效果的事先控制【答案】 CCP10H5Q1X8U1E9Q1HO10P6R5D9A4A8D9ZN6A4F3I7J6X5X686、（2015年5月）（）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。A.层次评估法B.泰勒模式C.目标导向模型D.情景模拟测试【答案】 ACW7U7H6U10X10C2K9HV5U5C10W1J8N1E6
35、ZO6M7S9Q3F8W10S687、下列关于选择排列法的说法错误的是（ ）。A.选择排列法也称交替排列法B.它是简单排列法的进一步推广C.它是较为有效的一种排列方法D.选择排列法又称配对比较法【答案】 DCW4Z7U1P7N6K9Z10HJ5W4W6H1C10D10H5ZF5B4Z7S5T10D5F888、结果评估的评估时间，一般是在培训后（）。A.半年或一年B.半年或一年半C.一年D.适当时间【答案】 ACB9N8Z10Y7H9X3C10HL10Z10F5C10B10Z7C2ZO9E3T1R4U7O5K889、(2016年5月)培训有效性评估应该始于( ) 。A.培训目标B.培训需求分析C
36、.培训方案D.员工培训计划【答案】 ACT7O6M5H4D7I7O3HD4F4N8A6P9L10E3ZJ5H10X6X4G1F10X790、根据结构化程度。面试可分为结构化面试和（ ）。A.诊断面试B.系统面试C.局部面试D.非结构化面试【答案】 DCX1F3G2D6X3F5A1HX5W3Y4C7B9F8I7ZA5C2W10E10Q5I3M991、( )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACC6G5F7B8V1C4D8HW6S5E1Q2B6M7Q6ZI1W8C4F3H8K4S192、同一种测试方法对一组应聘
37、者在（）个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为稳定系数。A.两B.三C.四D.五【答案】 ACD7L4H3G10P4P6J4HE1C9I5N9C8T1J2ZV7T3L10W7F7L4R393、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?( )A.路径一目标理论B.情境领导理论C.费德勒的权变模型D.参与模型【答案】 ACX4N8H7L6V2Y4Z3HB10K3I2V6I3Z3I1ZC5L5F6C2B9T1I494、（2015年5月）劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。A.劳动法律事实B.劳动法律制
38、度C.劳动法律事件D.劳动法律关系【答案】 BCC9V9Z5R7B5F8F1HD8U10S7U7F6K9T6ZQ2D6L5M9R5I10A295、()是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的签约人【答案】 BCA2Q6X5R1L9Q10B6HK10Z5E2T10R7C2V9ZX2U3L7R10D2A9H496、下列情形中不应当被认为是工伤的是（ ）。A.患职业病的B.患肺炎的C.因公外出期间，下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCS3A3U3Z9N1X10Q5HW3R9L1Q9Q8A6
39、K1ZT3W5T2W3T7D6T197、(2017年11月)用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）A.汇总报表B.企业内部刊物C.正式通报D.劳动管理表单【答案】 CCW10G9L5U9L1U7D1HH5L4O7N9Y1T1G1ZP3R2I10G3Y7K1Y998、合理的劳动定员是企业人力资源计划的（）。A.科学标准B.基础C.主要依据D.素质【答案】 BCR10F9A7I5H2I6F3HR4F4B2L4M4H9Y6ZD7W1R3B10R5O2U799、（）将培训内容和实际工作直接相结合，具有很强的实用性，是员工培训的有效手段。A.专题讲座法B.传授法C.实践法
40、D.研讨法【答案】 CCF2H7Z5S3C4S2O2HC6X4X9R9S1S5Y3ZG1G7C2Y8A5G5Y3100、在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（ ）A.考评目的B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCE1J7Y7C2G2Z8R9HF4Q2Z7Q6L3D7I6ZO9G10T8V2Q7L9I10101、一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，（ ）提高员工的薪酬水平。A.必须马上B.可以一定幅度地C.不能盲目地D.应该考虑【答案】 CCP6M8Y6Y7X9R4T2HV2I7U6W5O6I3D9ZT7C3S2L7P6T10M3102
41、、（ ）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.行为导向型B.结果导向型C.过程导向型D.绩效导向型【答案】 BCW4V10T6H8B5B3P1HG2Q8B8O9J1N2P2ZW7Z4I9S10W10E1W10103、一般而言，保险推销员应当采用（）的考评方法进行考核。A.结果导向B.行为导向C.品质导向D.综合性导向【答案】 ACV6V10C6R4K3L4S5HH6I7B7T3I1O8Y4ZY1Q6K10C2I6R5A8104、基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（ ）。A.案例教学B.角色扮演C.团队演习D.理论研讨【答案】 DCY6Z7B9M5G3B
42、4V6HM6W9H8Y10S1H10J7ZK3W5V1V2T4N9C2105、就现在的情况看，你的感受是（）。A.少了最初工作时的那种冲动和兴奋，工作变得平淡起来B.对这种周而复始的单调工作越来越感到压抑，找不到新鲜感C.自己每天都能够比前一天做得更好D.周围的各种环境变化得很快，幸好自己还跟得上【答案】 BCP5S1K6L3V4V4D4HS7G3I9A10L5D5V7ZE10Z5C3F6N8S8E2106、内部招募的优点不包括（）A.选择余地大B.适应较快C.准确性高D.激励性强【答案】 ACN4U3N4K10E9T2O8HU2O2Q1C10U1A1O1ZC4R9M3T4P10N6X5107
43、、劳动行政部门在收到集体合同文本之日起( )内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCH9X8B8S1M3M3S1HV9C5B8P10T6U10Y10ZE8Y1Z7P3L7Q7H2108、（ ）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 DCN5A3T9H9B10U5M7HA10H4A9B9K8X7L10ZR9L9J3U6A8M4W5109、在巴克制中，（）反映了工人的努力程度。A.工作效率B.工人作业效率C.开工率D.工人实耗工时【答案】 BCF6R7W8T9K1A6I3HK10A7K2A4T1Q2O6ZE5F3H2V2E7G10D9110、直线职能制是一种以（）结构为基础的组织结构形式。A.多线制B.巴洛克制C.直线制D.目标责任制【答案】 CCC9D3E3E9R8O6Q3HI7S4M6I3N4R8F7ZL2V10N10W9H6V9Z10111、（ ）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效反馈面谈【答案】 CCR2M4F3D7W10V8J6