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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCF8V4M3N10O3E2Q7HV1Y1M4I4F4R4V3ZV6K4I10Y5Y5H2Y72、(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（ ）A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入
2、公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCB5O8B5Y10R9I2U3HU9M4C7E5G8Y10N8ZL10N4X4J8Y2B3L53、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】 CCN7Y4K5N2Z1I2R3HB5W1W7M6S2K3K9ZC2Z10T4A10A3G3T84、（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，
3、难度最大的一步。A.招募B.选拔C.录用D.评估【答案】 BCI7A2M10J4D7A5O10HC8L8U1W9K3N8V5ZJ6G2X4M7X3T7H35、Q某向X借钱， 还款期限已过多时， 但Q某却以种种理由敷衍推托， 始终不还， 最后Q某连人也不露面了。 如果你是X， 你会（） 。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决【答案】 ACW10L5C9A6M9Z1D3HV6U3Y7C4J9I6Y1ZL7T8J3F7E1D7B96、关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A.爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求B.无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了C.
4、人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D.在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神?【答案】 ACB7L1Q7B2J10P4D5HG3O10W6I6P1L4D2ZD10B3Y1S10D1W3Y17、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法?【答案】 ACG5F9M4G5Y3C10W1HI2Y8D9S9P10C10X4ZC3J1Y1X5V6M2M38、（）是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献?【答
5、案】 DCU8D3K6X2C7C5B4HS8R5E7H7S6U8W9ZL7B5L7J1L2A2G19、()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。A.面谈法B.观察法C.问卷调查D.工作任务分析法【答案】 DCU5V10F2I3T4G5U10HV4S9S8A6R8Z10V4ZD5K10N1D4W2K6S110、在管理形式上，现代人力资源管理是（）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理?【答案】 CCH7X2X3X9I8R4P9HT1O1V4D7H3R8
6、P9ZH5Z4Y6F6H6O8W1011、在有关岗位抽样的描述中不包括（）。A.岗位抽样的概念B.岗位抽样的作用C.岗位抽样的特点D.岗位抽样的方法【答案】 DCD1X1H3M2J5L7R10HF6B5L8X8D10N9A7ZG6H1B9O1K4V2F912、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCP5W9Y2T3K6D9C3HO7Y3E6Q3B6T6L1ZM2Q8V4M3P1K1R913、组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织
7、氛围、组织环境和组织文化。A.调解B.调整C.改变D.修改【答案】 CCF8S7O6Q3C1B4H1HI10S6L3O8K3N1L6ZM9P9I1X4M7F7U414、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCV1X1W7Q8H4Y6U6HU4T7C8S10B6W10Y6ZR8V1S2R2R9C1U615、下列对岗位评价的理解有误的是（）。A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D.岗位评价为岗位的分类、分级提
8、供了前提【答案】 ACJ3L5R9F7B6Y5U7HF3I10I10K9P9A1K7ZH5J9G4S10G10R5K1016、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于( )A.市场工资水平B.最低工资标准C.25点处市场平均薪酬水平D.75点处市场平均薪酬水平【答案】 BCU4G9E5W3E9O3J3HN1F10R3A6X8I1M1ZU6I3E5J1Z2F9T917、职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。A.6个月B.12个月C.20个月D.24个月【答案】 CCO8I6Z5L3D4E9W10HW10F7K2T4P1B2U5ZX3H1H5F10V
9、5C8Y318、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCA1A5H6G7V6L10U4HN1G9W8B1J10P6F8ZV8V10Q9C8L7Z9X819、工资结构线愈平缓， 各等级之间薪酬差距（ )。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCO3D9T10Y4X4C5C7HL10J10L2M9P2B1L7ZB10D5B6V6T8F7Z220、 战略控制一般由三方面的活动组成，不包括( )A.设计战略控制程序B.针对偏差采取纠偏行动C.制定战略评价标准D.进行实际成效与标准的对比分析【
10、答案】 ACW2X8Z10G6B6A4K9HY3S10Q4L9C6C9M9ZX10A2Y5F3C2R9S921、（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。A.自我克制型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 DCW4P6R4I4D9G10E9HP5V8T10U8K7Y7U3ZW10J1R6E9N5K6H322、SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略，其中SO是（）。A.扭转型战略B.防御型战略C.多种经营型战略D.增长型战略【答案】 DCP10F5O1O3S2B9B4HL5C6N10O1K2M10V2ZI2S4C5G7I3Q4S923、以下不属于企业定员的内部
11、环境的是()A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCE7D5F8O6D5O8K2HF2H2R1G5Q7F7R3ZT8U3P1D1R4F6X724、（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A.计件工资制B.销售提成制C.技术等级工资制D.结构工资制【答案】 CCO4T1M8H8I10O8Y1HP4D7L1O6J2X3W1ZJ2D8G6H3H6N8Q125、（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 ACT1F10D4C2W9T1F2HQ7D3N6L4E3Y6V10ZJ10C10I1S
12、9D9H7N626、以下关于工作时间核算的表述，错误的是( )。A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCH7V10E5U10C9O10Z9HT8E5L8E9T10V7K9ZQ2D2T4Q6L1D4N827、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性【答案】 ACF3T6R2W3V7I6J7HY2Y1Z7P3X2F2C3ZN6E3Q6K10X6P4G628、 下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是( )A.活动记录法采
13、集的信息真实可靠，投入费用低B.观察法比较适用于体力工作和事务性工作C.工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作D.工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作【答案】 ACP2N7U7Q9I4Y9M1HF6T6E7P5G9R2A8ZT5T8M2U5Y4K3U729、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCL7C6V8S8O9X1W2HL10J10W10P9T3T6R3ZT6B9H4Y1P4I5I430、企业培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才
14、能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标B.组织结构C.组织环境D.组织变动情况【答案】 CCU8L2S6I3A1U1K2HH10K6O7R4I2N9A9ZA1D3R7A7S8H5T231、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCI10M8T8P4D8Q1V7HL6G8E4A9S6E10Q1ZU2C6P6Q2S10R2O432、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCS9J7P7X2E1Q10O3HS6L2G2E1I4E5
15、N2ZK8N6J1U8N1F4Z233、关于社会保险不正确的说法是()A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACP7X10U6H7D8S7A5HM3H5N10O9Q2Z5R5ZF10E9N7E8U10I5V1034、(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）A.切实保证本岗位工作的有效性B.将工作的实际情况与考评标准逐一对照C.制订绩效改进计划D.确定绩效标准【答案】 ACW3N2E8O7N8L8W2HD8X7R2T8G
16、8S2I6ZJ7X1P8H10U8Q6E935、(2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCO7M8R4H2X10U6O5HX5E10Q6S4I8G3J10ZP9T1O5H9P4P3B136、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 DCP8C3A7E10F8A9U10HJ3G4S4U10X1M5D7ZS1W6D10O5P1T4O637、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCQ4O8M6L1
17、I2V10V2HL10R4S6U3N9G8R3ZE5V7H3J10B5F6X538、(2016年5月)绩效的特点不包括（ ）。A.多因性B.多维性C.动态性D.公平性【答案】 DCJ5E10C8F3D10X9K1HM3B5H3U5X7P6Z9ZX4H3X6K9L1I8U439、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACU6T2K8H8T5D9M6HU10T1C7O6U3U4I1ZX5R7X3R7T4H8F540、节约作为职业道德规范， 其时代表征性的意思是（ ） 。A.省吃俭用是节
18、约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、 因事而异， 不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕， 消解了节约的道德意义【答案】 CCL7P5H5X1N1G7H3HI9F6K5A7I1G10C5ZC2F5Z6U3M8D7B741、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACU6Y4D4R6J3M3N10HZ7E2E6E2W9F2R7ZY5F10K3B2F6Z5J842、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.
19、绩效诊断【答案】 ACS6G6D8E6Q9D2T7HD10N8C8S5Z1R4E5ZX7N9J2R10Y7G9O943、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCU9H10S9V5Y4R6D4HV3G6G4Z9V2S3T6ZW3B10L3X3H2K10Q144、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACX8R5H4Z9J10N6U9HL1B3M3C3F5A8L6ZP9S1C8X10A9A7M6
20、45、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】 CCU3M2W5U6Q9B8Q1HW3A3T3Y9B6V1Y8ZU6S3U7J10P9D8D146、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性?【答案】 BCJ8K10U6B1P10P2I7HB10K6W5U2O2J1Q6ZF10G3S4A1Q1E8B147、一般让应聘者对某
21、一问题作出明确的答复的面试提问方式是()A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCG7F8T2J10V7P4L5HT5V3H5R10U8C1H7ZO6E7F3Q9H1T8K148、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCA9W7O7O3B10X1B5HO10M8A1M1B1J3X6ZS2Y3N6Q1C3C6F1049、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（ ）A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序工作人员C.能提供
22、质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCN8F4I5A4M6A7W4HP3P4T8U1A8M5B7ZM8J3S5B10X10U8E450、 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCX6V7X1P9P7X3J5HY2Q1O10F3U6W9N3ZL9G3K6B1P1R4Q951、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行?【答案】 DCB1Y8N1U10P7L8N4HB3Y2V1E6E2K9R1ZW3G10Y9Y2X1Z9C752、影响群
23、体决策的群体因素不包括（ ）。A.群体多样性B.群体结构C.群体熟悉度D.群体规模【答案】 BCG4H5L6P4Z9T7I10HL10Y5F8M2L10Q5Z9ZC3V1D9R1V2O2K653、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬【答案】 DCC9Y3J7Y10S6A6I3HH5J5T10U6C1S4D5ZW9O1M5G6E2G6G154、绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。A.工作态度考评B.责任感考评C.开拓性考评D.工作热情考评?【答案】 ACK5L8K6X7X6T9U1HO5B7P9Z2S2D4W5ZW5Q8E2W1E5K7A45
24、5、市场营销是企业经营管理的（ ） 。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节【答案】 BCZ7D6U7J9T6W4P6HV8J7L1U5C4F6B3ZJ8N9Y7N6E8N2E656、(2015年11月)有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCO8O5F3H4M6I2O10HU6M4G5R7I5S2Z4ZC6F5R2E3Z1C8T857、 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位( )与劳动者续订劳动合同。A.不必B.应当C.视情况D.应提前30
25、天【答案】 BCS6O1M10E6F1V10W10HW9F2G4J6A8E9Z7ZW8X8N10E10W10H6K758、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACW5K10Y4K3U6C4X4HT1M1S6Q8W8Z4E2ZX3J2S8A9U7F1I1059、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCF10G6E7D2O8H9I3HA2F1P4W1T5J4B4ZP1X9X6X2R4F5D460、(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（ ）A.德尔菲法
26、B.面谈C.现场观测D.书面调查【答案】 ACV1L10G6E6X1M7W3HU9L8X1L1T6L4C5ZW6F9M8F3I9X8W361、新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()A.按原来的方案确定B.按调整后的方案确定C.因人而异，区别考虑D.继续修改【答案】 BCY3W10L2I1M7W4Y4HQ6I9S9D8S5V3T2ZP4S5N10Z5E10H8S562、（）也称为企业补充养老保险，是指由企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业员工建立的一种辅助性的养老保险。A.基本养老保
27、险B.企业年金C.员工个人储蓄性养老保险D.企业基金【答案】 BCG10J2R3K1S10I10S3HJ7N9O8X1C8S1P7ZA6H7O6H3Y3G3M263、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 BCM4E9Q7F3X6R3D9HD10J9M2K2I10U7M3ZI6D5Y8C4X3U7R664、无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限?【答案】 CCX9K2G9N3F6X9K10HA4M8S3
28、X9W4S7Q6ZT9J6Q1C2P5E4T265、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。A.一般性规定B.其他规定C.过渡性规定D.劳动条件标准条款【答案】 DCF4K10D9C1H8E6S5HW7H1B3J4W2X3C5ZL3U8Q8L2C6A10B666、(2018年11月)绩效管理中，（ ）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A.同级考评B.下级考评C.上级考评D.自我考评【答案】 ACU8Z5S9X8Z4R2K4HG10B7X7S10S1A1C8ZT5R2L10X8B2K7U167、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高
29、层人员【答案】 CCL4A8D3Y6L7M3E7HT10M10L9U4N5J8U4ZB10X3C5G1H10D5U168、我国的最低就业年龄为（）周岁。A.15B.16C.17D.18【答案】 BCC10R8Z6E5Z7J8G1HY5M10I2P8B3U2M9ZW9Y2O7U1D8C1A769、(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施【答案】 BCJ2S3W4C1Q10F1L1HF1Y4B4S6N1L10V10ZH1N6I3N3J8C10Q470、以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A.个人简介B.现任岗位
30、名称C.薪酬及相关收入D.健康证【答案】 DCR7R8G10Q6W3C8Y2HW9G1J3I5Q1J6P10ZJ6A4R6J4F9I5P171、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系， 享有权利和承担义务的当事人， 一方为企业， 另一方为劳动者， 所以企业同样具有劳动权利能力和（ ） ， 其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力【答案】 CCB5J9E5L6B10B9Q7HC1S8M1W10A3J3F8ZG8X7K7U10Q3M4A372、 从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )A.真实、谨慎、勤奋B.忠心、严谨、殷勤C
31、.忠诚、审慎、勤勉D.诚信、审慎、勤快【答案】 CCH10P3R8E7I7B3O10HE8I10J10K10B10S3M7ZS4Z8D2K4S4Z10L373、以下关于人工成本的说法错误的是()A.生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业B.商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用C.采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D.采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业【答案】 CCR4N9F2X8D4I3H1HT6M5T3M8S6T2G5ZT8F2R10P9T10Z2Y474、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布
32、置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCS1D2D10A2U2M8G9HV9T7P3U1J5Z5G10ZX9J2F6W8K3E5N875、员工信息管理系统的( )层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。A.业务处理B.基础数据C.决策支持D.薪酬计划【答案】 ACF9Q7B1V10R3W10C3HI6Z3E2V2E9J6F3ZE10Y4Q9N2V4C9X676、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACI6Z5J3X10I3I3B3HG1K2C4X3I5W5M2ZX1L8B
33、9B2T4K2I577、 采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )A.质量指标B.数量指标C.多元指标D.单一指标【答案】 CCP3K10F10I1S10U7D6HC6U8C1K5U10T1S7ZO2A4S1T3Z8P1J178、雇前背景调查涉及到很多方面， （ ） 不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCA8F6L7N9U2H5F10HE10R3G9L6I9X7L1ZD1U9W9Q9T4C1Q679、 ( )是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私
34、【答案】 ACU10N5B2R6B2Y10W2HV1M7H4K4D1H1X8ZX2R9Y5X2X9R2Q180、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCV1U3E10V9I4I7G8HT5R1L4R7Y5Y9Y8ZA4Z8J10I10U3C1W281、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续【答案】 BCU7P5O1K6W3R5T3HP6A5W4Q10H4C8L
35、5ZU1F4I8C4O8V3I782、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACJ9G1F5T3C2Z6A4HH7S5A9H1B4M2I7ZF4Q7H9A1M1B2B183、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（ ）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】 DCE9S9G10G6O10F3X3HF3P3S9P4A9T5L2ZG10I2Y4B5B5I7Z984、态度型培训法适合于()方面的培训。A.
36、知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性【答案】 BCU8X2Q4Q1M1E10D8HE7D7W1L8U4V3X10ZP5R3B7J1V5G7R385、 售前服务的内容不包括( )A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料【答案】 CCF4M4Q8A1E2N4E6HP2V5Q2W2F8F2T8ZM3T8R6E9B1F1N386、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCE4Q7C10O2F8F2N2HA1F4Z6L2N6D7F3ZC9B1Q2A1C2I4T887
37、、()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCB8E1O3C9T1X4G4HT10F1M1F5M8Z4U5ZI8R3S5H2M1N3Y588、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCU10C10Z3G5O1E7T3HC9U6S2F6G4G4H5ZS9N4C4M10H4A10U889、（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACX2P8A5C5M2E3M8HM7X3C4J8U7L8O5
38、ZH10Q8P2U4X2U3H990、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCB4E8X4C6E2F9V8HU3Q2V2O1V3J2O7ZH10P6G8B7M1S4C691、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACJ4B3Y2B10A7P3T9HW10K4I4Q4T10I10H9ZJ1J6M10X1Y5A9P292、无固定期限的劳动合同是（ ） 的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限【答案
39、】 CCV4Z10M8U5F4S6I9HB3I10N1S6Y10D6Z9ZZ7Q6V6T2Z5G8W893、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCZ9S3V8Y10J6T3X1HP8K10Z3M8D4P3W3ZZ4R7N10A10C6L7I394、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACY4A6S8L2X1F10J1HW9F3E3T10E5F3U1ZV8V6X2L3
40、L7W9M1095、 职业道德是从业人员在职业活动中( )A.必须服从的工作指令B.应该遵循的行为规范C.衡量绩效的根本标准D.自我评价的价值尺度【答案】 BCU2Z8E3B10P8O10T8HH6Q8R5V8P4X8N2ZY7Y5R1X4W2B7R296、（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权应聘申请表【答案】 CCX1J4K1B9X6Y1M8HA9Z5Z5N3N10X7R10ZD4A8I5Y6P1U6O997、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】
41、 ACC5S4S2J9K9Z2K2HA4M5G9C4V6Y6L10ZK9S6Q7B8T5Y9T598、根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 DCA6S3H10S2O7J9G1HZ5J1N4Y4F9A8A10ZN10H9M4C5W4Q3D599、（）不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动争议处理原则【答案】 DCK1K7P3O7O3V9J7HF7D8F3M2G4E6H6ZA8H10Q2A9Z6U1L5100、（）不受企业所有
42、制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福利【答案】 ACZ3H4M7E10G6I2A6HK7E4C5K2O10T6B8ZA10F1P6Y9Y2A7V5101、招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划【答案】 ACJ2P7J9Y7P1A4H3HN4L5J5X8U10K7F7ZY6G3E5S5C5T4V10102、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】 ACE9D6E10P5J5Q1U2HN7Z2U7
43、P4M10X5F2ZE7K2C7D6I6T2T4103、我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACU6V2T8K7B6D9Z4HM3X10L10C4E4W10N4ZV2V2B2W4C10W7N2104、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCQ5Z10Y6R2Q4P7X2HI9J7V7F5A8T4H3ZT2L6Z2B8C5C6Q7105、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好
44、等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性?【答案】 BCH3L2Z4Q7O4Z7P5HK6C6D5R9Y7J4U9ZW7A2R10X4Z9E3L2106、我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用?【答案】 ACY2F9E4U8W10L6Y9HL4A9Q4L6F4F8I3ZR9O7J5X8S10Y4M10107、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCC5V4D4Q4W9O2O7HI7Y8O9Y3P7V3R3ZF3M3U10E8K9U2D3108、()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A.汇总报表B.满意度调查表C.例会制度D.劳动管理表单【答案