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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、制度化管理的优点不包括( )。A.个人与权力相分离B.适合现代小型企业组织的需要C.以理性分析为基础D.适合现代大型企业组织的需要【答案】 BCM8F8S2N5J7O1G6HO4D8R3E10H7B10X10ZS7C9S8Y10Y8K9N42、绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A.行为导向型B.结果导向型C.品质导向型D.知识导向型【答案】 DCB5O4P3C5C4S4I8HZ2A10C6O3U4U6C6ZQ10I1M1T7A8D4I43、关于绩效考评指标的作
2、用，下列描述错误的是()A.有助于提高员工的专业能力素养B.有助于战略的落实和达成C.有助于改善组织的内部管理D.有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来【答案】 ACQ10E10T6F5R6C1M5HA3G6K9Q1T1R4N3ZS7B6A4L1C5U6Q104、( )亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A.作业率B.制作工时利用率C.工作日利用率D.生产工时利用率【答案】 ACB2D10P10P4A5P8O2HG2D9A4P9H3W2C1ZX5V10Q9J10G5T5P55、()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A.子公司和母公司B.多维
3、立体C.分公司和总公司D.模拟分权【答案】 CCR2W7I4F3X6Y1J10HR2L4J4B6R7A5Z2ZL9W8P3G10B2B5G106、以下关于制定工资指导线的表述，不正确的是()A.应当符合国家的宏观经济政策B.应当密切结合本地宏观经济状况C.主要用于微观调控D.应实行协商原则【答案】 CCJ6D5Z4P6Q2G9O7HI2Z1S6Z7O9U7Y5ZC3D3K4Z3O5V1Z107、( )通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪金B.工资C.薪资D.薪酬【答案】 BCB5N5X5D9D7F1V8HJ4E1D6J9U4T2C8ZU6D4J2I2W4B5Q18、（
4、）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心里特征D.外貌特征【答案】 BCJ5P5R1U4K4S2D6HT7A2H9I1Z10N8O7ZS10Z1P7J9U8R9C79、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.2个月B.6个月C.1年D.2年【答案】 CCB5F9K5U4Y9T1M5HW7I4G10X5G3Y9O10ZE4J6X3A6P4V5F1010、处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A.集中趋势分析B.综合分析C.离散趋势分析D.相关分析【答案】 BCM7P1D4G5H2F10K9HG4R4K8P4Q8A4S8ZB9J7U7
5、V3U8E9A711、建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCA10I3P5L4H10O5X4HB9X5U5P8Y7C1I3ZH1O3V1A7F1E10V1012、劳动力市场工资指导价位的形式包括()A.年工资收入和月工资收入B.月工资收入和日工资收入C.周工资收入和日工资收入D.日工资收入和年工资收入【答案】 ACU5G3H7J7L5C7E5HW5Q3S4R9Q5V7H1ZJ6X8A8Y2H3Y8W513、商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A.品质特征型B.行为过程型C.工作结果型D.工作方式型【答案】
6、CCJ5Q6V8N7T9Z1H8HU8Z7N8B8V3Y5M5ZN4W10F6H9M9M5G614、投射技术的特点不包括（）。A.测评结果的明确性B.测评目的的隐蔽性C.内容的非结构性与开放性D.反应的自由性【答案】 ACS8M7N1S7L7I3F10HH8P9M6A2C2N5Y2ZX5K1B6N9R8S10Y515、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】 ACX8D1L8S2W9Q7C7HY9D10L10
7、D9G3U8V2ZZ2F7R3S2F10V10W716、“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCY4Y6G7M5Z8I10U7HV7M6W8H7L10Y3M8ZG4C5M9N8W4L9A817、员工的动态特征不包括( )A.员工激励B.员工学习和评价C.员工的自我保护机制D.员工的成熟和发展【答案】 BCH4W9Y6C10L6P8N2HG7Z9Z2U4J6Q2L6ZF6W5Y7N3U3C1Z818、根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性
8、原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCO10N5M3K9K7A8D3HK9J5E5C6E6M2Q10ZZ3I9O7R10K5A1U919、实施360度考评的程序是()。A.B.C.D.【答案】 CCP4N6L10Q1A1R4M2HG2M10N8M2Z4G1M3ZT10K6R5P8I9F8A820、以下关于培训费用的说法错误的是（）。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CC
9、M3S2O3S4J8P7F9HH7Y8Y10B2P1P3X6ZV6O9E9I7J10U3Y921、进入实质性培训工作的第一步是（ ）。A.实施培训B.需求分析C.编制培训计划D.教学设计【答案】 DCH10M9M6N7A7L3M5HD6R4V3Z7N1G9K8ZZ8P6X4N4P3R10X522、一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。A.告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里B.委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话C.耐心听朋友聊下去，因
10、为他很有学识D.示意妻子（丈夫）回避一下【答案】 CCI8L5J8T6N9K9Y4HM2U10M4M5T6W4E6ZQ7W10I3E7T9Z8R223、在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A.向应聘者澄清一些疑问B.就某一问题充分发表自己意见C.向应聘者提问的时间不宜过长D.向应聘者提供企业和岗位的信息【答案】 BCV2J9R6Z6G8F1F8HJ2A6D6P9I5A8T9ZN7P6E9P5P6Z9G1024、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A.企业是劳动力的供给方B.劳动力市场的功能与其他市场相似C.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【
11、答案】 ACG7F1J2G1I6W6N9HV9L7H8O8R1Z2I4ZD1Y9X1W1C8W5E525、()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法【答案】 BCR6S9J4D8S5G9B8HY2M10R8U6B2V2H1ZE4X1H1R2V5P8D826、劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。A.集体争议B.权利争议C.利益争议D.团体争议【答案】 DCJ10Z2R6D10G9I7G7HQ9V8X5E3M2I4S7ZJ5Z5G3L6E5N1J627、我国劳动法的首要渊源是()A.
12、宪法中关于劳动问题的规定B.劳动法律C.国务院行政法规D.劳动规章【答案】 ACZ1H3N8F8E3U2V1HQ1Q3Y3C5E6B8T6ZY4V8T7X2P3G10V228、人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCP3W9J5S7O2D1Y4HZ10I2F6G9B7S7L1ZN8M8Q10D6B9O9H229、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】 ACU10I7O
13、1K7B1H5Q3HJ8P5S7D6S9I4Q2ZN1W5L5E7W7A9Q830、企业薪酬调查报告的内容不包括（）。A.薪酬数据分析B.薪酬与绩效的相关性分析C.薪酬水平调查建议D.薪酬状况与市场状况比较【答案】 BCB1Y10K1Z2L6R1H5HG1U5U7X4G2G1E8ZV7A8Z8P9X10F8U131、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括( )A.改进生产加工工艺设计B.合并和关闭臃肿机构C.提高员工生产业务技能D.制定科学的员工激励机制【答案】 BCK3R3Q9E5F6K10U5HD7A6X4N4L3I2N5ZS6I4V7T6K2W4J732、管理学家（）系统地
14、归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A.孔茨B.厄威克C.钱德勒D.赫兹伯格【答案】 BCL8H5S6J6C5K8M8HI9H8B7Y4V4U4T10ZS6U7U2M2X1Y7K833、 评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A.苛严误差B.晕轮误差C.集中趋势D.宽厚误差【答案】 DCS1S6K9V9K4S8L3HQ3A3X1W7L7S2Z5ZA5A10V7B9K2S4X534、工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCL5F5H4A4W3P10S10HJ8V8L9E4H4Z6W4ZL10Z8J2H1E5E8B535、影响企
15、业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。A.劳动力市场的结构B.企业文化氛围的营造C.劳动者的择业意识D.竞争对手的人力资源情况【答案】 BCQ1D3C7P7G2C9W10HJ9H5J1C6I1S1C10ZJ3N9Y1J10S10S3R536、（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为B.结果C.特征D.综合【答案】 ACS5Y9A10Y1M5B9B8HV7N5Y10M7D5Y2S6ZE1K7F8L4I4Y7O537、适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为( )。A.单向劝导式面谈B.综合式绩效面谈C.双向倾听式面谈D.解决问题式面谈【答案】 DCN8G9X5Y10
16、V2M10S10HM1X1Q8U3I7H3J10ZJ7Q10R1C9E7D10N338、关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A.既注重薪酬水平，又注重趋势分析B.不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式C.调查的范围比较集中，区域性较强D.数据统计的方法先进科学、精细完整准确【答案】 DCJ2R7W5B8M1E8E4HA8H4P6F5D7F2B4ZL5W2N9W10V4X7C339、没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A.比例量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCK10Z3H9Z3B9L5W6HT5A5T7Z2O4J3Q3ZG6J1R9W4X
17、7D3F1040、（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCY4I5J2N9G1X10V2HD3B3Y3X3P5S6O10ZZ3Q3B1I9R8P6Z441、培训需求调查计划的内容不包括( )。A.主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 ACN10A6G8P2L4C7N4HP7C9J9Z10R4V9B1ZF6S8Z5P3O9G2V342、无领导小组讨论题目的设计流程包括
18、：聘请专家审查；编写试题初稿；进行试题复查；组织进行试测；选择题目类型；反馈、修改和完善。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCN8P10Z5Y9C8U7Y4HG3H4A9P2A7L9B9ZV6Y2U9I10A7N4Z143、管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A.服务培训对象B.完善约束激励机制C.建立需求驱动D.提高组织活力【答案】 ACY2X9T10C9R6K1S4HZ4X9F5Y5K2Q7M8ZH2V2P9O3N7W7S744、评价中心方法不包括（）。A.案例分析B.公文筐测试法C.无领导小组讨论D.结构化面试法【答案】 DCI3K1K10A5X2J2Y10HX5
19、V9U9O6P5S3G9ZA2C4H7Z7Q6T3P645、企业综合平衡的任务不包括( )。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCQ2G1S10A3R4I6N3HQ3W3I4A9B10S1N10ZZ5P8Y4U8V10O8Y246、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCE10A10A7D3G8S3X3HI5Y10H2Z3B6Y9V10ZI5T10P9N10Q5V6X847、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于( )。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合
20、理化建议【答案】 BCW6W5W8F7R4Q10V7HL6Z3P3U6C2R3R6ZM4H3F4A6E8O7B148、以下关于工作时间的说法，错误的是( )。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCI1C3D10G4Z9O10A9HE9Q2P4A7V3K8H7ZG10K9M3S2N6V1D549、现代人力资源管理的内容应（）。A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心【答案】 CCB5P4Y1S3Z2X3E10HY1Y3B7L4
21、Z9G10Z6ZY1X1C1J10F2M10P150、( )是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A.登记误差B.随机误差C.系统误差D.内部误差【答案】 CCC1G8C6U10X1I2N6HI5D2J8H4O5P2H2ZA9G1K7I10Z3S5Q1051、下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A.结束仲裁程序B.生效时间相同C.提起诉讼的权利相同D.不具有强制执行效力【答案】 ACF4Y4S6E10K1D3T1HM3T2I4B7X1P6X1ZN8W10P3R2Q7V2C952、()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的
22、深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心理特征D.业绩特征【答案】 BCX10J10Y5Y10I9K1G8HW1D7I6Z6D7E8H6ZV1U4M4W6A8T9X953、处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。A.从大专院校聘请教师B.从内部开发教师资源C.委托专业性培训机构D.聘请企业外部培训师【答案】 BCE1M8V6W6F7X8A9HS4F4R1P2T8O6O9ZW8D9F9V3M1O9P154、企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A.实行系统管理B.鼓励创建学习型的组织C.创造协调环境D.设立一些必要的委员会【答案】 BCM2C7T4A3R5T7C1HN3O
23、6W9T4T7I4S10ZO5Y3K8O1V4M2U755、下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是( )。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACS4O3L7P5E7U3V1HC1V9Z1R5Y7E4X4ZB10H5L7I5Z1P7O856、选项中属于岗位深度扩大法的是（）。A.充实岗位工作内容B.延长加工周期C.增加岗位的工作内容D.包干负责【答案】 ACP1N4K5K10B7C1K7HA4U10U6M2Z5X9U6ZP3M7Z6G6Y
24、9L1D457、无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCV3W8K2O7M7I7T1HY1X3Z7E10B9R5M9ZH8K5J9O9N6S9Z558、组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是( )A.(1)(2)(3)(4)B.(2)(4)(3)(1)C.(2)(1)(3)(4)D.(2)(1)(4)(3)【答案】 DCK4N2R1L2Y3F10Q9HY7W10M2Z1V9S3G9ZG3T7P1
25、0S8D6X10Z359、岗位评价要素的特点不包括（）。A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACG2I1F4E1H7A8M6HK4D3T4B6U8B4V6ZL3Q10M3W3B6G2C660、（）以目标为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A.课程系列计划B.课程具体计划C.课程联合计划D.培训课程规划【答案】 ACP2J3X8N2Z7U4O9HL9R9M9Y8S2S8R4ZA4M1B8J1C8S5Y161、（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACD10Q7G8M9I6W10V3HR2L10Y8S7C7D4T8Z
26、H2K2U6A10Q8K3P862、科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A.经济、高效B.计划、有序C.经济、适用D.实用、有序【答案】 ACE9A3N1I5N7J7T2HG8U6A2A4E4O2K2ZP1S3E6B10G3E10E463、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员管理能力【答案】 DCI1Z8O9L1S10G6K6HI10S3R9H2P1X2G6ZC7I6U5O7D3Q3M164、劳动关系的内容是（）。A.劳动B.劳动力C.劳动者D
27、.报酬【答案】 ACW1F5V9W8A10L7O2HA2A7S9T10T4X4M9ZO9G4A5X4J7A6P865、以下关于绩效标准法的说法，错误的是( )。A.适用于管理岗位的员工B.要规定完成目标的先后顺序C.有时间空间、数量质量的约束D.采用的指标要具体、合理、明确【答案】 ACE2B1J10H5B5E4X4HY8M3B5A4C10M2Z10ZY7U10E3N4N2S5U966、以下关于培训评估对象说法错误的是（ ）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教
28、学方法、质量等综合方面【答案】 CCY4X5Y8J3K6C4H2HY1U4C3L7E8O7V2ZS5A5Z6W10R10A4M167、对培训师进行培训的主要内容不包括( )。A.教学工具的使用培训B.授课技巧培训C.教学风度的展现培训D.教学内容培训【答案】 CCM6Y2O9R5B8M2J10HC7I7E7G1W5C3J10ZU10K2V3F6O6M6A568、绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCE5V4U4M4E4U6P5HM4I10V6M7Y10L8Z3ZN10Q9B8O3S8Z6M169、心理测验按测验的
29、内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（ ）。A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACV3C6T8C7V3J9J7HU1A1U8T5V7G9F3ZJ6Y10Y7U3H10H5M170、最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 ACJ7I7Y2T10V1H8E7HC8H1L4A10I9V10M1ZE8A1K3D5O2V5H971、薪酬管理最基础的工作是()A.薪酬预算B.薪酬设计C.薪酬支付D.薪酬调整【答案】 BCJ10Q4Z10K9U8Q8Y1HA10P5Z6B4X8I2O2ZK5M9E5A4U4P10J7
30、72、( )保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A.合同制度B.劳动法律行为C.劳动关系D.劳动法律关系【答案】 ACP2F6R3F9K1J7K1HL3E4N10U3S9U3N5ZB9R7P6A5U8A9Z873、制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACD8U8P10O8R7I6W6HQ7P5R10T1D6A10J10ZW7T7D6X1Y6A5Z174、企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。2011年11月四级
31、真题A.行为标准B.能力标准C.成效标准D.品质标准【答案】 CCP1H4I2B1X4Q1B2HR6E8M3M8A1E7Q9ZB5Q9I10J10U6I2G475、()不是培训教学计划的基本内容。A.教学对象B.课程设置C.教学目标D.教学形式【答案】 ACX5B2U8E2L10A2A1HS1V9W4D9Q5O2Y2ZY3T6L7I5W6X3P376、下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是( )。A.分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类B.数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小C.涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位D.数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性【答案】 BCE8M2F3S
32、4V6P2D7HP3R6R6P3G4X5P5ZS5V8K5L5S6P3A477、()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A.关键绩效指标B.关键分析法C.标杆基准法D.关键竞争法【答案】 BCK7K10L4B5T7O9T2HF7O6R10L4V3O2O8ZN1H4H2T10V1B6W878、技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A.白领B.蓝领C.绿领D.金领【答案】 BCW9D4T1S1R3B8B3HT5U4T9H7U9K3Q7ZI1X7C5U2E5C5V179、在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A.相关度B.
33、标度C.效度D.信度【答案】 DCJ7W2M1T10F8D10P1HD3A7P4P1R7M8D5ZG10F4H3Y3K3V9M1080、我国社会主义职业道德的核心是（）。A.为人民服务B.效率优先，兼顾公平C.诚实守信D.集体主义【答案】 ACC4P3S2Q8U6F8R8HH7R2N8Y8Q10J4L10ZF3H2Z5W5W10I3V581、行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A.情感因素B.专业素质C.学历层次D.胜任特征【答案】 DCL5I9W10G4G9N2L2HG6T10W2H5Q4D10R8ZL10S8R3O8X9G8S682、对培训结果进行评估，评估单位应为()
34、。A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCW8P9X5O7K5L6C6HI4T8Y2Z3U2E5N9ZJ8S8G5M6X3W8C183、()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 DCS3A1E10W3A5P7S6HJ10O10K8Q7X7M8R10ZI9Z2M6V7D4I10D884、关于人力资源预测的说法不正确的是()。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C.
35、人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D.企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】 DCZ8O5W8N4S7G10N8HN6R10B2U3Z1N7B7ZD2X7H8E10U7N8S585、在选择培训方法时，态度培训多以( )方法为主。A.示范模拟B.课堂授课C.角色扮演D.情景模拟【答案】 DCJ10W6N10Q9I4W10U7HX4F7M1T7A8T10P5ZU1G3E4U2S6Y3G986、关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。A.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式B.计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法C.劳动定额分析法按照工作任务总
36、量和劳动定额确定生产人员需求量D.比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测【答案】 BCD4N2G6T6J5G3U7HR5N4T5M10A10J1T1ZB8F3M8Q1Q4M4I1087、影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A.考核制度B.政府有关劳动保护的规定C.户籍制度D.政府有关安全生产的规定【答案】 ACK1L4M1J5F3G10S3HI1D9V6V6O5D2M1ZC9J9B10T3S8T6T388、（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.企业法定代表人B.总工程师C.工人D.分管安全卫生的负责人【答案】 CCW1B1E
37、1K8M5V7D3HY5N9B2I2L7B10R7ZO2O4I8M1M2N6J189、岗位写实的对象是（ ）。A.工作行为B.工作内容C.集体D.员工操作的设备【答案】 DCR3K5Z3S3F7N2L2HR7V1N5G7Z7U7G5ZC10B4O3A6O9E4T190、基层管理者培训与开发的内容不包括（ ）。A.组织内外的新知识B.新法规C.新政策D.新规定【答案】 DCS10Q8T1K2P6H2J6HP9R8U6Z8Z10P10J3ZC2Z9V1E2Q5V9U491、( )是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.
38、刻板印象【答案】 ACJ4R7H4M2X10Z1L1HQ4T7Q7W9U5P6D7ZV5K6L4Z1J6G10Q692、KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A.确立完善考评的标准B.构建新型的激励机制C.提取重要和关键指标D.明确企业的战略目标【答案】 CCE3D10M6P6Z1O10Q6HN10N1F8T4X4K5Q8ZS5I4M4T5U1O3M1093、下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCY5V10D6S4O8T5T2HV3X1R10K8W3R10T7ZH4A4T8H8J9Q8E1
39、094、在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。A.边际产量递增阶段B.边际产量递减阶段C.总产量绝对增加D.总产量绝对减少【答案】 CCR7Q4P9N10W1J2H8HJ10J8B6M4R4X4Y2ZN2A3I10V6J2H5D295、企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACE3R10K6A7D10X7X3HF1K10S4O3L4A2Q3ZC7R7I7D5K5U3X696、延长工作时间是指超过( )的工作时间。A.定额工时B.平均工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCG10Y7J3D4U
40、5X6Z3HL4V10J9S6F6W9J6ZF6F10P5Y1I1N7K497、下列不符合人本管理思想的是（ ）。A.完善人B.开发人C.发展人D.约束人【答案】 DCI2T2W2F3H3Y9I9HD6J7V9U5B8J3B8ZH7D6E10E7W6M3N898、通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生( )。A.团体效应B.远期效应C.鲶鱼效应D.晕轮效应【答案】 CCC4U8F5H2C9V9V10HS2G1E1W4I7I6O10ZS3J7D10Q5J4R6C999、在生产要素市场，()是生产要素的供给者。A.居民户B.市场C.政府D.企业【答案】 ACV4O6K1O2H3U7U8H
41、P2R4Q1H7E6H10D8ZP4G9V4A3M7R1M3100、某公司要培训管理人员培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACK3H4M4W2O5L1O5HE4H10M5P3U4S6Z6ZQ8G1Z3U8B3D6F5101、劳动合同订立的基本原则不包括（ ）。A.平等原则B.自愿原则C.协商一致原则D.全面原则【答案】 DCV1H8U5G9D1O8Z2HS2T8F10Q2K3G5J6ZG3A1W8R2N1L2M5102、( )变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。A.劳动力需求量B.劳动力需求增长量C.劳动力供给量D.劳动力供给
42、增长【答案】 CCE7Y3J3B3F3U8E3HA2D10D2I9R1H10O6ZZ7Y4E2L10V5W5B5103、关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。A.题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性B.题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案C.组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间D.客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式【答案】 DCK2M8M10B4B7Q5U2HG5M5U4L2B2A7G8ZZ8X4D7J7O9E5K3104、（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选样供货企业，并直接重新订购过去采购过的同类产业用品。A.修正重购B.直接重
43、购C.新购D.间接重购【答案】 BCM5N3H1X5Z8H10D4HF5E6M2H6O3P10G2ZH4U10A5Z7A6P7G9105、以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()A.以系统、整合理论为指导原则B.坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则C.纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系D.管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理【答案】 CCG2R5W9D8P8J7Y3HL6G10S5L10U7L3W8ZP3M1T5X4T3W6W10106、美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A.理解B.应用C.评价D.分析【答案】 CCQ2Q9C6Y5
44、D3C3T7HI5M3A6V4E9Y4J9ZP6S3O8M8N4O4M10107、下列各项不属于直接薪酬的是（）。A.基本工资B.绩效工资C.股票期权D.奖金【答案】 CCZ3C8V7L3D5G10S6HY1W9Z5X10A3F2Y6ZV7V2K4U8B3Q6G5108、20世纪50年代末，（ ）提出了第一个综合的权变模型。A.赫垂B.布兰查德C.费德勒D.明茨伯格【答案】 CCS9B6Z9W7Q2P6B8HF7D10M1V3Q2S8W9ZM3Y10K5O10N6Q7P3109、 ( )指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A.后继效应B.晕轮效应C.宽厚误差D.个人偏见【答案】 CCA10W3B5N2O10R4U4HP8V6X3W4C2Y1G6ZJ3B8D4W1R10S5G4110、培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。A.资源管理B.行政管理