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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A.比例量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCT2N7K10X10J2F8O10HT2V7T10Z2W2V9E2ZT4D8T7K10E7G4D22、在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACL2M2N3J10S10P1O7HH5P8P7S6K3T4I5ZU2K10F7Z3U4D2H13、( )是日常人力资源管理
2、活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCL5K10H2E9Q3I6X2HZ4E8S4N7L1T2E1ZX1F7X4Z7A1K10X84、()的薪酬标准不以金额表示。A.一岗多薪制B.薪点制C.提成制D.一岗一薪制【答案】 BCK7I5Y1N10L4E6M4HE3H8S1D7S4F7Q3ZG3R8Z5N3P5B8B75、PDCA循环包括：执行；处理；检查；计划。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACK10E2J1K8D6M2I3HA10B3H10O9K7W10I10ZU6Q3C5J7Q8Q6Q86、()结构模式较多地出现在由横向合并而形成的
3、企业中。A.子公司与母公司B.企业集团C.分公司与总公司D.模拟分权【答案】 CCJ4I6G2O1A2A2F6HJ1W5O8K3Z4Q6S5ZU5S4A8S10R8O8U47、( )是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A.物理测量B.心理测验C.物理测验D.情商测验【答案】 BCT7S6H8N2V8D1Z1HU1B10W4S9J9P3H8ZY8A2B6X2Z7J2H28、考虑( )时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同侧效度C.内容效度D.异侧效度【答案】 CCF5Q2L7E2U2Q6W9HJ2W2E2S4Q5O1E3ZH1K9R4M8M9B9G89、
4、测评者的观察要点不包括（ ）。A.发言内容B.发言的形式和特点C.发言的影响D.发言目标明确【答案】 DCM6F1A7V1K8V8X10HM9J3J5B1M9U3Q5ZM3Q8W9H10R6L1X910、KPI标准水平的分类不包括()。A.先进的标准水平B.预期的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCW9B2E1H6Z5M6J2HW4H1X1N10A9M2L9ZB8H9N6Q6S7I5A611、被培训者受训期间的工资福利（）。A.属于直接培训成本B.属于企业固定成本C.属于间接培训成本D.不属于培训成本【答案】 CCB3Z6U7H1T9T5A10HL8Q1Q3I7Y7E5F
5、5ZN10B9J2K10G8F3B1012、我国的企业基本用工形式是(）A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工【答案】 DCX1F3Y9O10C9A5G10HP6Z8H4B2I1C6Q1ZR7Y4D1M3P8M6R813、科学发展观指的是（ ）。A.科学发展，高效发展，健康发展B.以科学为本、科学、平稳、顺利发展C.以人为本，全面、协调、可持续发展D.以人为本，科学、高效、健康发展【答案】 CCC5D9L9Z4I7K5L3HS4A3G10T10I7K10S2ZZ3Y4M9I5B5F6K114、在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A.初创期B.发展期C.成熟
6、期D.衰退期【答案】 ACD9G10N5E8V4T10J1HC8Z1X6K1P3D10Y5ZL3V10G3C1J4T1Z815、 实行经营者年薪制应具备的条件不包括（ ）。A.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制B.明确的经营者业绩考核指标体系C.对经营者经营业绩进行的严格考核D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 CCK1I10C6Y1L2W7I10HM10M8G5X10V5Z10V4ZE7N2I7J3R3E2J816、在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。A.专业技能B.人文技能C.理论技能D.协调技能【答案】 CCK5D1
7、R6V9L2C9M3HH3N8J5D9U1J5W1ZN1G9C10U1R2F7Q617、在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。A.专业技能B.人文技能C.理论技能D.协调技能【答案】 CCP1Y9M7H9J4L5U7HL8A7O5X5A6T5U7ZU7F3R6I2L8S5R418、工资集体协商的内容不包括（）。A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和工资分配形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACV1M1O1S1D7Q8N9HM5U10D1B6E10Y6R1ZT1Y8K1O6X4W5C819、
8、以下关于合成考评法的表述不正确的是()A.有更强的针对性和适用性B.使用该方法需要因地制宜C.有助于提高绩效管理水平D.不能进行团队的横向比较【答案】 DCE7L8Z6M9G4C6V8HO1K10Q8H8V4N3B10ZK8F6V2I4R8H10N620、()不属于外部聘请培训师的优点。A.选择范围较大B.带来全新理念C.提高培训档次D.师资费用较低【答案】 DCH3T5Y3X5E5V7A3HY7O6N1F1F2W5Y9ZL10E1D3W7L4R6B121、()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配原理D.人员开发原理【答案】 CCN7E1Z6X4Q10B
9、3I3HS8O2H6P5X8T4I6ZV9P10W10Q4N5C7Y722、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCJ7L3B10A1V4O7W10HF3C6A8Z2T6K4X1ZS5P5E1L10Z6K7L323、劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A.当事人选择以调解方式处理B.当事人选择以仲裁方式处理C.在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解D.当地调解委员会不加以干涉【答案】 CCK2S9B3W2R7V10M6HX4Q5M9I4U2G5K9ZR4J2L5Q9U
10、7N5C324、（）反映不同岗位在各自结构中的差别。A.薪酬等级B.薪酬档次C.薪酬级差D.浮动幅度【答案】 ACZ7J5U9X4Y4S1M10HJ10L7P6Q2J10H8H7ZD6I2K1A5S10T2O425、无领导小组讨论题目的设计流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCB1L1O5C3U2E1V3HT7Y10S6L6U6Q10K9ZB5T6J9I8Y1J2H126、绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A.宽厚误差B.苛严误差C.对比偏差D.中间倾向【答案】 DCA2Y9
11、J10T6Y10Z4V2HS2I8A2G3U9E8J9ZL6D1Q2T4S4M6Q1027、( )是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCI8A9W8F5J5B9J9HT10S2N1W3Z3G1M2ZW7D3N3O7F4W10W328、宽带薪酬始于()A.20世纪60年代B.20世纪70年代C.20世纪80年代D.20世纪90年代【答案】 DCO7C6K10T9U6X1K3HF7I9G9W9G9G2O9ZK6I5Y9J5C7Y1K129、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲
12、裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A.5B.15C.25D.45【答案】 DCM5M3Z4R1Y3D10W9HW6W9Q5F6J3L10I8ZG3C3B8V4P5R3U930、行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A.操作简单B.开发成本小C.实施成本低廉D.受主观影响大【答案】 BCC10T2Y9Q1F6Q9N4HM3K5K1X3A6P3J3ZM3P8I7S6Q7E6B231、利用()无法进行培训效果的反应评估。A.访谈法B.电话调查法C.心得报告法D.综合座谈法【答案】 CCJ5R2L3S3P9D5E8HD5O4P9G2Y1Y1Y5ZH5O5B9P4V2Y1K632、360度考评宜
13、采用()的评价方式。A.记名B.公开C.匿名D.自愿【答案】 CCO4W2A1R10U3D8U2HF6R6X10D6O9M1G6ZH7X1K6A6G3Z10H733、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.劳动行政部门代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.客户方面代表【答案】 DCV3X8D3E1R9H7J5HE10O4L9C6X10X4A10ZJ3D2N5N8V6D1W934、（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.领导者参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径目标理论【答案】 BCB9X4I6C3B5J5B7HM2W1Z1B3U9X4
14、C7ZT2Q9C3L3M5T4T935、客户投诉率属于()的绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCC7A8T5Y2N8P4I1HW4G6E9C2J2O1X2ZQ10T5Z6E8I8F1A536、在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A.学员手册B.岗位指南C.培训者指南D.工作任务表【答案】 ACV5J6R8D9U3H8X4HZ2K9P4X7K3T8C4ZR3X1P2B7V1D8P437、下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是( )。A.提示的附录是标准不可分割的组成部分B.劳动定
15、员标准由概述、标准正文和补充组成C.提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写D.标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素【答案】 ACS9D3T4S3L9N8I9HL10E9Y2W6C8X7D6ZZ1O1X8U9Y6T6G338、医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的( )A.职业理想B.职业态度C.职业良心D.职业纪律【答案】 CCS9B10P7D2D8T4E4HO6F4N3X9H10A1T6ZO2Q9C4E4A10Y8O139、（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A.职务分类B.岗位分类C.职位分类D.品位分类【答案】 DCA4L6C10T10G2R1J7HQ7
16、R10V6M6F9N10V5ZT9Q4H5B3G8V2V140、( )是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A.关键事件法B.行为观察法C.强制分布法D.目标管理法【答案】 CCX10N2P9V2L3R7P9HF2F6N6J10X1C8W9ZT5K6U6K10J2C4A241、政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A.平均工资的增长低于劳动生产率的增长B.平均工资的增长低于人均GDP的增长C.在工资调控上由总量控制向水平控制转变D.实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长【答案】 BCT8U10N4S4C7O2M4HC4E4F10R4B9V5A4ZW4G9R1Q4I10D7O6
17、42、()是绩效考评要素选择的前提和基础。A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 ACA10Y5O3Q2Z2Y7Q1HN1E1M7Z8X10L1V3ZA3W3J3Y5J10P7R843、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估其中第二级评估指的是( )【答案】 ACM1Z3V1R9E8G10T1HW2U7V5N8O6X7S6ZA8T2K4E3U4Q8Z444、考虑( )时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A.预测效度B.同侧效度C.内容效度D.异侧效度【答案】 CCE10G5U8E3W5C
18、8P9HG2J7G10A6Q2E5Z6ZF6D2I1G6K10P10U545、技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A.白领B.蓝领C.绿领D.金领【答案】 BCD7C3B5Y6V5L6A9HM8R4U6Q9T7K7S4ZD3V8G6Z4L2L7G846、以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A.德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异D.德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测【答案】 BCR10H6G3H1U6S5O4HK8E6Y3E2P2O10C5ZN5J9J1O10T7C1K
19、947、基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A.薪酬数额的变动B.五险一金的变动C.奖金额度的确定D.绩效工资的确定【答案】 CCE8K7R7R9I1K9S9HE9C2K1L10Z7G4A3ZS8Y5W10B5M5X9S748、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCY7H2H9G6G1T9W2HN4R4H4T10R4G10Z8ZO4C5G7T1G9R8G949、企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。A.基础性管理制度和规范性管理制度B.基础性管理制度和
20、员工管理制度C.规范性管理制度和员工管理制度D.规范性管理制度和岗位管理制度【答案】 BCY8G1N10I4K1F2X9HV9C6J1V6W6O6R2ZG8D6P5T10P6V4R850、职工代表大会讨论集体合同草案应当有( )职工出席。A.2/3以上B.全部C.3/4D.半数以上【答案】 ACZ10U2G10Y1S7H2Y8HU4M10L5G9T10L10E1ZV10I10A10F4G9G1W651、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCE10U6V1N5J2E2T10HC1B5O4C10W5M8X5ZY5
21、Z4O2E10P3N10S252、四班三运转轮休制的循环周期不可能为( )。A.4天B.6天C.8天D.12天【答案】 BCH4X7N9P3O5I5J4HI9Z7F5E8A4E7S10ZI7E5M1N2C6A6X553、经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A.50万B.100万C.200万D.500万【答案】 CCU3W6C10B5K3F10B8HK8L3W6T6O9E10P1ZC10E6S5B6A4F8D354、（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源B.劳动法C.劳动合同D.劳动关系【答案】 ACS5M6P9W1D7I5D6HY2V10V10
22、W8E8B4C5ZF4H6U10W4H1A5F255、 设计绩效考评指标体系无需遵循( )A.明确性原则B.灵活性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCA3W6S3T9B6X8C8HV6F9R10S5F2Q5U6ZM9I8F6V1M9W4A256、 没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是( )A.名称量表B.等级量表C.等距量表D.比率量表【答案】 CCH10N3M8T5W5T4T3HO1O7P4N2F5F8E10ZL3S4D1X3G4Y7K357、工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是( )。
23、A.职组B.职门C.岗级D.岗等【答案】 DCA7S7R9R8W5J5B9HE1Y4Q3W10M3Z6Y10ZG2Y7R3T4W4S2Y558、企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整【答案】 DCM8F3J5M6S1O4S3HX8M1I2L4B9E6U8ZJ7P2N1M3Q7A8E659、结构化面试试题的类型包括情境性问题和（ ）。A.思维性问题B.能力性问题C.减压性问题D.描述性问题【答案】 ACI8U5O7L10Q1L10W8HY8N2O9G4A4H3L6ZH9B1R6Y5A7J7K1060、在面试过程中，
24、面试考官应()A.多听多说B.多听少说C.少听多说D.少听少说【答案】 BCL7E10U9H2Z3D5C5HO3Q2A1Z8S10G4Z6ZN8R1X5U4I4Q4I961、在岗位评价中，( )评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCP10H6Y2W3L2H3Q10HA7P4T9I5Y9K2D5ZS6E2T2H10H8P9P162、劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A.劳动行政部门代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.客户方面代表【答案】 DCI7G10V5U7B1Q4V7HO6S4S6P2D2Z1T5ZA7N4N7N6P2E10N3
25、63、下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 DCK7J7X5F8A7P8I9HQ10B1I2H2J6H1M9ZF8W5E1V10R1E4M264、下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D.企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】 DCK4D7U9C7S1Z
26、9L3HB5A7C10I6O8Y10W8ZC1E8T4U2D3J2Z465、（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。A.注意倾听，少说多听B.尽量获得与员工绩效有关的信息C.态度坦诚，给员工以信任感和安全感D.既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重【答案】 DCE2F10R2V9X4Z8S1HN8Q6N7K4I4H7E2ZL2V10J4W7L5D9T666、下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A.企业是劳动力的供给方B.劳动力市场的功能与其他市场相似C.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置【答案】 ACX9P5D5O3S6M6X8HU8O
27、4Z10Z2K10E10F9ZD2J2Y9W2W7R8K967、用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过( )。A.3年B.5年C.10年D.15年【答案】 BCK4Q1Y2P5O8I4D1HV5K8E9K7O5W4Y4ZJ7H7Y3O2J4J9G868、下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A.无法将评估结论与最初计划相比较B.对评估者自身素质的要求降低了C.在数据和事实的基础上做出评判D.有详细的评估方案、测试工具和评判标准【答案】 ACB4S9V5R4O2D6P2HF4K1Q1G10Y1B3G4ZS4W2F3I9C2H7M969、在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。A.提
28、高学习的效果B.关注信息的反馈C.减少培训的成本D.强调课程的重点【答案】 CCO5Q3L2A8Y5V4G6HI9J2W3Z10J8P1Q2ZC8H6E7E2W8M9J670、在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为( )A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 BCS9G7O2F9H1I8W2HH3G3C8P3W10H7M5ZR9M10A7I10Z6L2I871、不能体现人力资源开发目标整体性是()。2013年11月四级真题A.目标制定的整体性B.目标实施的整体性C.各个目标间不孤
29、立D.目标设计的针对性【答案】 DCS6Z10E3I7M8M5J7HS7Y7K4E7U10A7J7ZG8B8I10F3N2P2D772、下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A.人力资源预测的方案和过程相对简单易行B.要求预测者具有高度的创造性和分析能力C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划【答案】 ACM4O6S7W7O5O8R8HT7L9G1K4V5M7S7ZM3M10N10V3L4H7W273、属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A.产品产量B.破损率C.独特性D.单位产品的成本【答案】 ACC10T7V4Y4H6R6R9HQ1L6D2Z
30、2E6W3S6ZM3O4Q3Z2L2N1D674、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较。A.横向B.同一指标C.纵向D.多个指标【答案】 ACO4W8U6Z2Y6J4E1HS4Z10J10Q7M1H5O9ZA9P6R10D2B6K8M775、在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。A.企业员工B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 DCM3T6K7T1F5G8J2HR3H10M9L1Q4D1S4ZB1D8C3S4E8P4Z776、以下关于360度考评方法说法错误的是()A.产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设
31、立的评价中心B.主要强调全方位客观地对员工进行考评C.又称为全视角考评方法D.李宁公司也采用了360度考评方法【答案】 ACP7I4I9W8D5H10G1HT8R6W5X2L3E10R5ZG9F4L6V5W10K6M377、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.两次B.多次C.一次D.无限【答案】 CCT8D7B5P6U3I6S6HF7Q8R10K7K9H10O10ZV8Y2R5N7F6B6L1078、（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A.认知成果B.技能成果C.情感成果D.绩效成果【答案】 ACK6C6C5R10C7
32、E10M7HQ1F6E7H4I4N3I10ZD9F1W7Z9E6I5Z879、模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。A.企业内部的价格体系不容易完全理顺B.企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大C.各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定D.对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂【答案】 BCN4X1B4O4Z4A1R3HU10R10X3T4W10H2H2ZB8Y9E2V8Y6L7X380、北京市工伤保险条例实施办法属于()A.劳动规章B.地方性劳动法规C.劳动法律D.国务院劳动行政法规【答案】 BCP5G3F3W7Z10X10F4HZ4P7N4J8U9R9Y2ZA3W10I2
33、S10O6H5Q381、某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A.调查问卷B.企业之间相互调查C.委托中介机构D.采集社会公开信息【答案】 CCD6T10K6W8U6M2W9HG4N7T4Z8Z1T1V4ZW10J2Y1X6Y4M1J382、如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A.紧张、不耐烦、自负B.紧张、害怕、焦虑C.厌倦、自以为是、紧张D.不同意、反感、生气【答案】 BCR9O4T10E5W8V9M2HO6V3Q10K4Y6I6P3ZE2R9I9V5A2K5I283、整个招聘活动的核心是招聘工作的（ ），是关键的一环。A.招募阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答
34、案】 CCT10T3I5U9M10N1U9HX7E8C4B9O4J7W4ZZ8E4B1L3W10J4H484、运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A.从下而上法B.从上而下法C.由内到外法D.由外到内法【答案】 ACG2R8I3T2Z9Z6G4HN4Q6A1V7B5I10I9ZS8K7I2T8B6G6Q685、以下关于培训费用的说法错误的是（ ）。A.培训费就是培训成本B.间接培训成本是指在培训组织实施过程之外企业所支付的费用C.培训费用由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCL9E1D10L6O
35、8M4U6HM7R5L5K10L6P3K3ZJ6T1L8N9I9T8N1086、劳动关系的内容是（）。A.劳动B.劳动力C.劳动者D.报酬【答案】 ACE9J5L4W1K3L9S5HM8W9X5V1C5A4X2ZH3H1R4Z8Z2T2T787、在职业生涯中，从业人员讲求信用不包括( )A.择业信用B.工作负责信用C.岗位责任信用D.离职信用【答案】 BCZ8Y5K5J7U10I7U6HX10L7B1I3V3U7S6ZG10X5Z5C9G1I3L688、评估培训成果的（ ）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。A.标准B.要求C.计量D.测量【答案】 ACN6Y7H9N3B
36、1P7H7HP8O4X9I3Y8G8P10ZC5R8M5A10Q9M2H489、在面试的（ ），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACI7W2F10O2Y4Q6I2HN9D4F5F4Y1A9Z4ZA8W9Q3E6E2D10Q390、关于双向倾听式绩效面谈的表述，不正确的是（）。A.听取下属的意见，给予下属充分发表意见的机会B.在综合归纳各方面考评意见基础上，作出总体评估C.上级主管根据下属自评报告，认真听取其总结汇报D.它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾【答案】 DCD9V2V2R1Q5J9J5HG4C1Y
37、10T9C2D3T6ZG1L4Z1D8N9O9F491、()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。A.绩效薪酬B.提成薪酬C.技术薪酬D.岗位薪酬【答案】 CCQ6L5W7A7T2H4N6HO1Y2Y8L3M10Q4Z10ZY6P9V1U7V6K10Q392、年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A.周B.月C.季度D.年【答案】 BCS10M1G1G8U10S9U8HS4T1D9B1D5R1N1ZZ10Y6E2G10D3H7Q493、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。A.事业部制B.直线职能制C.矩阵制D.多维立体
38、【答案】 DCL2K10E6Q1D4W5Q7HA3E4K3O9K1E2G2ZM4N4Z5W2T2Y9E494、（ ）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A.独立型B.模拟分权C.依托型D.多维立体【答案】 DCN10Q4M3T7D2T3S1HV1Y10S1D3Y4T3J9ZW3S9J9B6X5Y9I695、现代人力资源管理的内容应（）。A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心【答案】 CCH3G7S10F5O2D6H10HL6Y9M6B3L7L8V7ZD8I4K2T6H8R9V796、（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标
39、，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.参与模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.费德勒的权变模型【答案】 CCB10L5T8S3W1M7S1HE9M7N10P7Y5M7D10ZB2K2J1R6O1N10P997、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A.决策人员的来源广泛B.提高了决策的主观性C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCJ3Z5S10X9N1U9H5HO10L10J1V10J5U4I1ZX7L9Y7S2Q9E9V498、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用( )提取关键绩效指标。A.平衡计分卡B.目标管理法C.SM
40、ART法D.关键事件法【答案】 CCY7I7Z3Y8N8E7J6HO3R4S7R2W9G9V9ZC6Q2J8K2Y6Y7O199、对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A.经验判断法B.基本点数换算法C.交叉岗位换算法D.类推比较法【答案】 DCB1J8K3Z9K5D8J9HI10M10U10U7Y1U5E6ZA8R6U2E9T9N1M6100、（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A.劳动法的体系B.劳动法的渊源C.劳动法的原则D.劳动法的内容【答案】 ACM8A1S1B10T9U8W10HF2B2D6C6A6E8B8ZI9A7S3E10O6W8X5101、
41、绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACB9N10F1H5G1V6S3HI2Y7P7Y8I10A6H3ZE6C10A9J2D7O8T5102、管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A.训练周密B.管理人员能全力以赴进行学习C.极大增强开发者的积极性D.极大增强开发者的主动性【答案】 BCZ1I7U6K9T10W3L9HW10X8F3S2C6W9M3ZY1O3I3T6N4E5L6103、以下关于行为模仿法的说法，错误的是( )。A.能够提高学员的行为能力B.适用于高层管理
42、人员的培训C.根据培训的具体对象确定培训内容D.使学员能更好地处理工作环境中的人际关系【答案】 BCU10N5Z10T6G1U1H6HN2M2D5N3Z2E2N7ZE9H7L6Y3G3R5K1104、正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A.正式的书面报告B.有管理者参加的员工团队会谈C.管理者与员工一对一的会面D.在网上留言与管理者探讨问题【答案】 CCY3C10L9B2W4C4H10HM3R6J5A10N4X9W5ZZ8O7K6F10O3S5Y8105、不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A.确保人力资源需求的原则B.与内外环境相适应的原则C.与战略目标相适应的原则D.稳定性与流动性相结
43、合的原则【答案】 DCT10M2B3L3H9H1A3HJ2L6T3W2A6U9X1ZK4R5Z7J8J6E4C3106、培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（ ）。A.强调课程重点B.提高学习效果C.关注信息反馈D.节约培训时间【答案】 DCC6I8K6S9Z8A6P2HZ3D8K6K3C2P10S6ZT8N4S7H2X9Q4D10107、无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A.35人B.69人C.515人D.510人【答案】 BCA3Z5W9D10Z9N10P2HO10L5U3U9X5W10M8ZO5I10X2K10D9G10A9108、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是
44、（）。A.回归分析法本质上是经济计量模型法B.经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】 BCR1H6E7Y9L5C3Y9HS8L4F8N10M3D8O9ZD2D2T6I4P8C4F6109、 培训需求分析的客体具有( )A.多层次性B.同一性C.时间滞后性D.规范性【答案】 ACL9R5H3T2V7W1G8HD9I3O6H1G5V5O8ZI6N5S10R1K7Z7L5110、（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.智慧D.感觉【答案】 BCS6E1K1Y5P2V7P10HM3A9N8A8I4M1P1ZM9Z10R10P9S8D1E4111、企业组织结构整合的过程分为四个阶段：规划阶段；互动阶段；控制阶段；拟定目标阶段。排序正确的是（）。A.