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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、( )是劳动法最主要的表现形式。A.劳动法律B.宪法C.劳动规章D.国务院劳动行政法规【答案】 ACQ10X6G9P10P2X4G7HN2R6H5I6R3A5L2ZQ7K6V1C4T6W7C62、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( )。A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 ACT2Z5W2T10W8W4U7
2、HX3X9R4K6X8Q10K9ZN1S6P7U2G4I5R53、在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()A.设置更为全面的指标体系B.比较产出结果对组织的贡献率C.删除与工作目标不符合的产出项目D.合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别【答案】 ACS1W7C1L9H10O7Q9HV7G3M1Y5A9N5Y4ZY8H1E4A7N6X9D94、我国劳动法的首要渊源是()A.宪法中关于劳动问题的规定B.劳动法律C.国务院行政法规D.劳动规章【答案】 ACT1V8P5C3V2K10R4HP8Q5T10A3D10D7X8ZY4G10T6H6L7Q2R105、(
3、)是指必须完成的与职务相称的工作义务。A.权限B.责任C.职业D.职能【答案】 BCB8N5U10B1L1F1U9HA2D9Y9Q8R4T5I1ZU6E7H4D1M5A4X66、 面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于( )A.首因效应B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 CCQ6U10E9B8Q4R4G2HS4O7I10L6T9N6Y7ZU3I9O6J6D10Q9J37、企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A.爆破式B.计划式C.扩张式D.改良式【答案】 BCR2E9B4B8T10A7Q2HU6A10N9M9N8S9I9ZS4Z8P6R9N9M3X18、
4、 岗位横向分类的原则，不包括( )A.程度原则B.时间原则C.单一原则D.协调原则【答案】 DCU1G2N3S5O3M4O7HS7E9M8L8H4Q1Y6ZD3Z5B5R3M10C8X99、企业年金适用于( )A.新进员工B.试用期满的员工C.临时员工D.全体员工【答案】 BCF4T3F3N8M6A9P7HJ6K5H9O2P3S5W5ZY6P4L10L10R3D2H810、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是( )。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定
5、员人数的方法【答案】 BCN4R9O10B3T7C4M10HG5I5Q1V10W4D2P8ZP9J3I6L10T9Z7T811、下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A.岗位的纵向分级和横向分类无关B.岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C.岗位分类包括横向分类和纵向分级CB7H4I7Y8H7H6N8HG2U9Q8Q3K4H8A5ZB4L8N9T8G2W2T912、【答案】 A13、下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A.充实岗位工作内容B.岗位工作横向调整C.延长加工周期D.岗位工作连贯设计【答案】 CCE5U3O4K4I5K8Y1HT4W3J1I5U5C8D8ZU4Y6K1U4B
6、3M5T814、员工自我保护机制的特点不包括( )。A.大多数为满足个人需求B.它是一种动态表现C.压力会使员工做出不同程度的反应D.增强了自主自立性【答案】 DCQ1P9B8S8M3P9W9HK6Z6J7C1F9U3O6ZE9L3C8E2R8F2L315、（）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A.组织结构分析B.组织机构调整C.组织结构整合D.组织机构重整【答案】 CCO3D5X4G8L7K6W10HF4G1P3L4C2E2N8ZR1T1S8S8O3W6D416、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（ ）。A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业【答案】
7、 ACW6S3B2S7B3L2H10HO2N2F6C4K3J2Z6ZY6X7Z10T7L7H8C917、以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。A.质量管理B.劳动保护的规定C.户籍制度D.安全生产的规定【答案】 ACE5H1S3X1W5P1A5HM8L2W2I5T9X1J2ZQ2R8Q1N3H5Z3E218、进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（ ）。A.沟通技巧B.反馈评价结果的方法C.考评实施技巧D.绩效考评指标的设计【答案】 DCZ1C2R8W7Z7D1O8HY4S8V7X10I4N6C1ZS3J9G8L6K6S2I619、以下不属于薪酬战略的特征的是()。A
8、.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策B.能密切配合劳动力市场上的变化C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理D.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用【答案】 BCT2Z6M8H10C7W7Y10HF10W9Q6P3D5D3E1ZL1D8R3P6L3Q4C420、在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于( )。A.根据工作要求规定培训类型B.确定培训内容安排的前后顺序C.翻译和提炼早期收集的信息D.发现工作任务适合的培训类型【答案】 DCX2U2Q7N5S2C8Y2HI7O5E2F1P9Y1C2ZU4B10Q5X1I3V2C921、工资集体协商的双方可书面委托本企
9、业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A.12B.13C.14D.15【答案】 BCE1K6G9T7X8Y4V2HV8W8R4X9V8D10E9ZC3Z6K1L4M4Z3G322、绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )。A.结果导向型考评法B.行为导向型考评法C.品质导向型考评法D.综合的绩效考评方法【答案】 BCF6U6L1S7U4I5Z1HU6H8M10A8U7C5J10ZY8T4T7R7H2P7B523、根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。A.机会网络B.外部网络C.垂直网络D.市场网络【答案
10、】 BCP9T4Y2Y1P8A4K5HU1W5D2N4K8I1L1ZI4Q1I4U9F1H1E824、教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A.教师选定B.教学目标C.教学形式D.课程设置【答案】 ACK7R8M2U5G1E2V10HM4N6P1S6G5M7X10ZM6N3G1S8D5Y8E525、“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A.经验性B.情境性C.压力性D.背景性【答案】 DCH2N5R5E1F10Y10K9HX8E1H2O5X6Q7I6ZI10N4Z1J7J6F2C126、（）是心理状态的主要成分。A.情绪B.情感C.性情D.情态【答案】 ACT
11、10T4A10Y6U2B9D2HF8F2C3C8B9P1I10ZU6I4U6X5S5E8N727、通过岗位评估来（ ）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才B.明确企业战略和核心能力要求C.培养核心人才的继任者D.明确核心人才素质特征【答案】 ACK10H2H8S4F2J8M8HM6L5I4T8B4K6B10ZL1H1M4E9N9D7A1028、（）是一般能力测评的方式。A.文书能力测评B.创造力测评C.个别智力测评D.操作能力测评【答案】 CCO9N3U10F9V9R6U8HT8N1Z5G1C9B10L3ZW10O10O2W10R10S6S929、培训课程实施
12、的前期准备工作不包括( )。A.确认培训时间B.准备相关资料C.培训后勤准备D.培训器材维护【答案】 DCW2V4F7Q9C10R8X2HG8A3D3A10I5X9X8ZR1H1V10J4X10D7N430、管理培训体系设计的原则,不包括( )A.战略性原则B.差昇性原则C.有效性原则D.计划性原则【答案】 BCW10X6B4T9N8X3U4HP4E9T3I10B7R10E7ZS9K4R7X7G7C9I131、()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A.设立副职B.职务轮换C.临时提升
13、D.替补训练【答案】 BCF5K3F6G9Y8K10R4HY5H7C1J1G10Q4S3ZO2S4P5U9H5I9G832、关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A.最低工资标准按照一定的法定程序制定B.工资指导价位的低位数不同于最低工资标准C.工资指导价位的低位数是由市场自然生成的D.在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位【答案】 DCJ1U4W5J4L1B2F6HS6W4J5O1Z5S2O3ZN5Z3X4F2A6A2U1033、劳动力市场的客体是（ ）。A.社会劳动力资源B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者D.使用劳动者的企业【答案】 BCR6L3X5F9B8M5O2H
14、U4Y4K7J7U2H10P1ZH10N8S9F8L2B7R234、()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。A.专业技能B.人文技能C.理念技能D.协调技能【答案】 BCC2S1D1Y2S4C6F10HK1S4J5M2R3A1E2ZP4O1F4J8I1Z8H135、定员定额分析法不包括（）。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCL1L3F2Q1B1D10H4HP8K3T5L9N5F1A5ZN9U6G2O5B3N3G336、收入差距的衡量指标是（ ）。A.国民收入B.基尼系数C.人均GDPD.需求弹性【答案】 BCT8U10H8R
15、6F6R4L2HY1E2Q7N4I7V5U6ZY8V8G10Q10R3D5S137、我国劳动法的首要渊源是()A.宪法中关于劳动问题的规定B.劳动法律C.国务院行政法规D.劳动规章【答案】 ACS3K3T4O1E9X10C5HB4G1D5C3E2L5V4ZR3D7H1G2L9E10Y238、( )用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCQ1P10G4T3L6X1K1HY8P2U9E8N1F6A10ZJ9X5A6E2W7B1J939、下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A.可以忽略历史薪酬数据的收集B.要收集货币薪酬数据
16、C.尽可能做到全面、深入、准确D.要收集非货币薪酬数据【答案】 ACE1J7Q9T8M10Q3B5HT1P3U5P8P2T10V9ZM1K9N8F4C6D2A840、便于横向比较员工素质的测评方式是( )A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCR7N1E2Q3P10X2H10HB7W8D2G5P4E5N5ZH2F8D7R5B1W8F541、动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.动态组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACE9Q3Z1B3I1N3C6HD3U1Y4R8U1M8M3ZU9I6A8T6M7H7I442
17、、下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求( )A.爱岗敬业B.爱国为民C.诚实守信D.服务群众【答案】 BCK1V8Y10P2P7N8C3HS10X1X7J5D9E5Q4ZB4M2B2V8S5F3M443、在素质测评体系中，( )从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A.结构性要素B.行为环境要素C.综合性要素D.工作绩效要素【答案】 ACJ3J9T6F7Z4P3Z10HY6S2B9F8X1V6T9ZX8M4D2W3G6Z10C144、提取KPI的程序包括：分析工作产出；审核指标和标准；修改和完善；设定考评标准；提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案
18、】 DCT6C2W2A3U6U6L2HL8O1Y7X8C5L7M9ZY2C5X6K10O10D5X545、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )收入分配。A.要素性B.功能性C.结构性D.成本性【答案】 BCS9D1A4K8M3M7T8HN1D1E10E1C4R2Y8ZY9N6V6K7H8L7A946、以下关于工作时间的说法，错误的是( )。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCS4K8U1A10R9Z3A7HI3O8S7X5T1N6O7ZX
19、8A3I6C5E3Q6E347、 下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（ ）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.奖惩分明【答案】 ACU8D3J7L1D9Y2Y9HN8W7M7D3C1A2F4ZI9O4D1V2N9L3H448、教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A.评价指令判断B.判断指令评价C.指令判断评价D.判断评价指令【答案】 BCD6I9Q2X8W3E4C4HQ8Z10G4G3V4S10X10ZM2N10F5E8G3Q4E149、关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A.团队沟通职能B.团队任务职能C.团队
20、维护职能D.团队决策【答案】 CCM9W2F1M2B3V1O6HI7M7V6Z10T7M10X9ZN7Q2M2E5Y10Y6P450、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员管理能力【答案】 DCG10M8Y6A6S4Z8I4HE7E5E6S8H5D9X7ZE1N9F10T4Z9Q2W151、当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A.结构化面试B.评价中心方法C.笔试D.非结构化面试【答案】 BCI6K10V10M4S5J8W1HC10Y2S1F8B1Z7F5ZW4J
21、9H9R7R1M4Y952、下列不属于关键绩效指标的是（）。A.数量指标B.客户指标C.质量指标D.成本指标【答案】 BCV1G9S3U2T1S9I6HP1D2H3A6D7M3W7ZA8V1B5Z4H4S7B453、（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A.标度B.误差C.标准D.标准差【答案】 CCP7X1Q3C9Z5R6H7HP1M2R9P8K4I9B6ZY8H5U6Z8Q2J2C754、对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A.经营理念B.沟通技巧C.专业知识D.工作方法【答案】 ACQ1A2X2U6J3M4Y6HR8M8Q5G4X3
22、G10V7ZV1N1B6I6S9S1M455、劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。A.(S/S)/(W/W)B.(W/W)/(S/S)C.(W/S)/(S/W)D.(S/W)/(W/S)【答案】 ACM8E10Y9N5O3O8A6HP1U5R6X1K2O1B9ZX3K7O1E10Q9J3G156、以下不属于区分KPI标准水平的是（）。A.先进的标准水平B.合理的标准水平C.平均的标准水平D.基本的标准水平【答案】 BCZ5W8M6K9U8C2N10HW5P9P7E8O9T5C7ZR9V1Y8A8Z9A4Z857、在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现
23、的职业活动内在的道德准则是（）。A.谨慎B.审慎C.慎微D.慎独【答案】 BCZ3E5V7H9G8D3K1HE3O6W1Z7Q6K10T2ZN3G4F3L5R7Q2Z658、对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A.全面责任B.直接责任C.安全卫生技术领导责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务【答案】 CCC4V1C5V5U3U4V7HP8K9Z5O10K4I2U6ZC3V3U3E10M6S9L1059、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是( )。A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法【答案】 CCV5U2W3I1R6C8J4HT8L8
24、C2N8M7D4M9ZC7T8B9Q9A5L10T960、以下不属于技能工资制的是()A.技术工资制B.基础能力工资制C.提成工资制D.特殊能力工资制【答案】 CCP9F5W7Z5I10M7Q5HA3T3R10Q6C5N6Y4ZC5R1W7M6M4I3I361、劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A.供给无弹性B.劳动力供给弹性C.供给缺乏弹性D.供给富有弹性【答案】 BCS7G10X5T7N1X10B10HH1T5Q5J8U6D7E4ZZ9I4M6T7I9C3T962、职业活动内在的道德准则不包括( )A.忠诚B.敬业C.审慎D.勤勉【答案】 BC
25、R7O4R4B5I7S6G6HE7B4U3S8P1H9Z3ZH8C3L9E8N10T3N963、企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（ ）。A.10%B.15%C.20%D.25%【答案】 CCN9D5J4D5V6D6V10HE7C6F1N10G1H4Q3ZZ1N5U7Y1H9M3M364、（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A.职系B.职组C.职门D.岗等【答案】 BCD9O4D3S2S4V9C1HF8T6C10D5X10N1I6ZG5E7E8M10N9S2T265、企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额( )标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除
26、。A.1%B.3%C.5%D.8%【答案】 CCH7N3F8E8P2F2Y2HS7Z8N9O6L7S4D6ZT7X8Z1Q4L9C9P1066、( )的工种不适合采用技术等级工资制。A.劳动熟练程度差别大B.技术复杂程度高C.劳动熟练程度差别小D.工作物等级不同【答案】 CCN4C4E8J10A7P7B4HE5T1R8S5F9B1U1ZB5K5E1J4M5S3V267、处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。A.安全第一B.预防为主C.以人为本D.防重于治【答案】 ACB4Q8O3W5R8B8T7HJ6H10T6Q10O4H9I2ZG6K7S6K7N9A3L1068、薪酬结构具有高稳定性的
27、薪酬制度是（）。A.岗位薪酬制B.考核薪酬制C.技能薪酬制D.年功序列制【答案】 DCC7C8M5A5U7K7C10HH7P6A9Q4E9H5A6ZZ5G2A5O8G2Z10I969、在面试的（ ），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。A.关系建立阶段B.导入阶段C.准备阶段D.确认阶段【答案】 DCQ10H7P4J5V2V7C3HA2V2I5S3J10T4H2ZW9L3B2Q6F2G9O670、以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是( )。制定控制标准差异的处理人力资源费用支出控制的实施A.B.C.D.【答案】 DCR8E7L8B6Y5M9U9HR5Y6Q5G10W9H10T
28、5ZP8K4W5H2G5K5Z471、（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A.岗位研究B.工作研究C.工作分析D.定岗定员【答案】 ACT5F9K5G3V5G1G1HA5V3B4O3D1S2Z1ZK3B7C2J6D8H8T172、对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACT6Q6R7Q8R7A2U5HM4U10R1N5T8N1C5ZG5B2K2C2T6N9O173、 评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A.苛严误差B.晕轮误差C.集中趋势D.宽厚误差【答案】 DCU2L10Z3N3N
29、6T8J5HQ1T1L4U10F6J5Z2ZL3W8Z9G10E6I6S1074、评价中心方法不包括()。A.案例分析B.公文筐测试C.无领导小组讨论D.结构化面试【答案】 DCO6S4O5S6Z9O3F9HA2Z6W8H3L2Y3Y5ZC3Z7O9L3D4Q6P875、广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A.劳动法B.劳动法律体系C.劳动法学D.劳动立法制度【答案】 ACW6Y3N7I2M9E8O6HU9F9L3G10F2W8Y1ZN9S1Q2W10S6U1B376、岗位指南的优点不包括（）。A.重点突出B.使用简易C.精细深入D.记忆方便【答案】 C
30、CM6H8F5R3M2P4B1HS2V5X9H2K5U2S2ZG3N2E10X4B1K7G377、以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是( )。A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合对生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 DCM7W5U1Q3Y8V3L2HP3T6L5M3G9L3G7ZC3L5N10I3A6R6M878、（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 DCF9Z6F10L6V5J9W5HC10N7S9T3U3G1H10ZB3U10P7S1D6V5A279
31、、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔科夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCZ1K9W6V4A3O8A6HA4L4C1S2C10I2V5ZN4C6E3F5A6S6U1080、劳务派遣单位的注册资本不得少于（ ）。A.50万元B.100万元C.200万元D.300万元【答案】 CCO10F6N4L5G3Q5K7HR8F1S5V7R4K1X10ZL1W5R6W3V1M2T481、以下关于人力资源开发的表述，错误的是( )。A.以立体开发为特征B.以提高效率为核心C.以挖掘潜力为宗旨D.是一个完全独立的理论体系【答案】 DCJ7B5J8S10G9L6F7
32、HP3T2U3C8C8C2L3ZC3A4K5J2I8B2I182、()以员工的工作业绩为基础支付工资。A.薪点工资制B.绩效工资制C.技术工资制D.岗位工资制【答案】 BCK7A10S6P10C1M4Z8HN3Q1O10Z10S1L9I2ZY4X1K4M9A7H6J883、设计绩效考评指标体系时无需遵循()A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCT5V1H8C2N9T1L8HO5D7E7M4R6S10N1ZW10V2Y1U1D9U3V984、定员定额分析法不包括（）。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCW2N7J10W10
33、K4T7A5HP10Q5V2C8S9T8C10ZZ5U5Q10J6V5V9C485、劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种( )。A.利益激励机制B.利益妥协机制C.综合平衡机制D.利益博弈机制【答案】 ACY1I10A7Z8K7H8E9HE10H8V2X5U10F10O6ZF1I5N1C1C6T6B386、(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。A.培训者B.培训设备C.培训场所D.组织环境【答案】 DCU5X3Z6Y7F10U6G1HR5V4M3I4F8F7Z10ZQ8C2A7V1G1O3Y387、（）是测量水平最高的绩效考评量表。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称
34、量表【答案】 ACU1E4H10E5N1C10Y4HO4J2I4Q7Y10Q3B2ZV5I10X4X3W7I6K788、( )与缺勤率和流动率呈负相关。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCS5E6P6D10T6B3M10HI1T8N3H6P4X2A2ZI10Y2U7Y5Z1W7D489、尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。A.工作扩大化B.工作丰富化C.工作满负荷D.工作环境的优化【答案】 BCV1U4I4L6W10J10B8HK1V10C9X10Z2X9H3ZS10U2K10U5E10Y2S490、与战略导向KPI体
35、系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。A.目标B.控制C.战略D.激励【答案】 BCL3Y9R4Y4W5T7L7HC4O1S1H4E8H4P2ZZ9I10T4X6V2X4K591、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A.顾客购买动机分析B.市场商品消费结构分析C.顾客消费承受能力分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCN2L9C2O8M10R2K3HR9V5L10S8L1N10J5ZP6O8Y6H3T7S4U1092、集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.20日B.15日C.30日D.10日【答
36、案】 DCF9I4K10Q8Z8O6U7HF8S1P1Q3J8S2J4ZN6T4G7T6O1E10Q893、企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A.企业发展战略B.企业行业特征C.企业文化D.文化法律等因素【答案】 DCH4N10N7T1X10A7K1HD7Z5N1H10Q5B9E3ZG8R2C2V10Z3F7S394、学校招聘的优点是（ ）。A.适应快B.选拔准确性高C.激励性强D.学生的可塑性强（人才单纯）【答案】 DCK6T7P8J1H1Z6P5HS10E8Q7R2U2D5M10ZH3D6Z9R2I7T2I895、绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨
37、干的积极性、主动性和创造性。A.苛严误差B.集中趋势C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 ACN9D6T4Q8P10C4T4HL9Y9K10E7E10W3N8ZW5G2J5M10E2M4R796、在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A.决策人员的来源广泛B.提高了决策的主观性C.决策人员不是唯一的D.运用了运筹学的原理【答案】 BCQ3V8F1I1A10N6M8HK10T7R4Q9Q7A5N5ZL10V9I8K5Q6B4I297、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】 ACK9O3H7U8M6X3H6
38、HQ7O9P10S4F2K4M1ZP1I2X4X4M1A7A898、某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A.选拔性测评B.诊断性测评C.开发性测评D.考核性测评【答案】 CCO5K7C10R1S4N8Z1HK3Q7K10I6K8F6W8ZN2D3T1D10F8P1Y1099、()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A.选拔性B.考核性C.开发性D.诊断性【答案】 DCQ1F8U2C9T7J10J5HV7P7X3E4T3Y8R6ZK5C1U7V5D4V6V8100、对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A.心理技术B.FRC技术C
39、.投射技术D.问卷技术【答案】 CCB8K4Z4I3A3J2M6HI7G4T1V5S7N1W1ZV5S1Z3M2T9V7R1101、研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A.竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.竞争对手的变动成本D.竞争对手的经营战略【答案】 CCK4C9O2U9U8H3S1HR4H5W6D7F5H4W8ZK3V7G8V5M9S5R8102、下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A.人力资源预测的方案和过程相对简单易行B.要求预测者具有高度的创造性和分析能力C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划【答案】
40、ACQ8M3H2M10Y4U1B6HQ2G6S7P5L9R9B7ZP9Q10V2A10J1D2Z3103、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCU5N7K2N2W2T4Z1HK7W2O8Y5J6R6T1ZF9Z9T10A8V5X10E10104、( )把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A.参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径-目标理论【答案】 BCD3L8H9O4J4A2L2HZ5A2L4V8J8G1J6ZV8A1P2D7P3Z1Z1105、调解
41、委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括( )A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCV6Y1N9F7B9S4G8HC2M5X4M3M5M1Y7ZE4Y2P1Q7Y6X6Q7106、模拟训练法能够( )。A.提供互教互学的机会B.让学员掌握更多业务知识C.提高处理问题的能力D.让学员掌握更多理论知识【答案】 CCL2I8X8U9D2X2L1HU6X2B1L7H4C7M7ZO1G9Z1F8Z5C8D2107、间接形式的薪酬不包括( )。A.利润分成B.其他补贴C.社会保险D.员工福利【答案】 ACS6E2L6M2S8B1G4HS4W7N9L6S7U10R8Z
42、V9V2D8W2K9Y6W4108、市场营销计划的控制不包括( )。A.季度计划控制B.效率控制C.年度计划控制D.战略控制【答案】 ACA9Q10H4L10T4D8C4HW9C4H5L1E10V1O5ZT5L4E1G3G5U1Y9109、评价中心方法不包括()。A.案例分析B.公文筐测试C.无领导小组讨论D.结构化面试【答案】 DCJ10Q6C2J10G7C8N2HR2F5L2M9J6G4D3ZA1W7U5I1H8M10E7110、某公司要培训管理人员培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。A.开发性B.诊断性C.考核性D.选拔性【答案】 ACG10H3C2Z1X10Z1M3HZ8J2
43、X10G7G10S1D6ZE7V8T3K10N5V5A5111、正式通报不包括( )。A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【答案】 DCM1O7V5P5M4J1S8HE2F6U6C6X5A9L8ZA1Y9H3L9A3O4Q5112、以下关于合成考评法的表述不正确的是()A.有更强的针对性和适用性B.使用该方法需要因地制宜C.有助于提高绩效管理水平D.不能进行团队的横向比较【答案】 DCG1Z10X8X9Y9N8K5HS6L4G2J7J7D8J4ZQ5Y4T2J7H8N6B1113、岗位评价要素的特点不包括（）。A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答
44、案】 ACC10U5L3Q3G4C1E2HF8Q10O9P2S6Z6H7ZL10I1B2C7M8Z4V8114、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。A.可以从大中专院校聘请B.培训师对企业了解，降低了培训风险C.培训成本比较低D.有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACI9K10T4F4L1P3Z6HI7L6R1Y9J3Z9D4ZP8X4H7L1A7Y8L9115、相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。（）表示完全正相关，（）表示零相关。A.r1.00；r=1.00B.r=1；r=0C.r=0；r1.00D.r=1.00；r=0【答案】 DCO2E1K6V1E8V4E9HJ6Z1Y1P9R3L7J6ZA10V9J7N2H7U7G2116、对培训结果进行评估，评