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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作工作或生产的时间。A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 BCW8S9Z6M2T3Y1A4HY4D10J1X7U6B4G2ZZ6E6L2C8W7R7F12、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为（）。A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCD7G3V9W8F9Q10P10HB1Q7G3I8Q9Z3E6ZC3X7D8T7
2、N4J7F43、行为导向型的考评方法中,（）是指在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果。A.关键事件法B.行为观察量表法C.行为定性量表法D.硬性分配法【答案】 ACL3K10Z3M5T7P6C1HQ6L7L9A4H8P9F3ZK5B1J5J10N6P10O14、（）是对企业各类岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。A.薪酬调查B.岗位评价C.薪酬管理D.岗位分析【答案】 DCV10U3A3E6X8E3Z9HO3R8U7G8E6F4T1ZO8L2G1P7Q8U3F
3、45、公司经营不景气，准备裁减人员，你认为应该被裁减的人员是（）。A.女员工B.年老体弱的人员C.行政人员D.消极怠工的人员【答案】 DCD7D5G7H6L2E5Y3HA9O1X1G2U8R3O8ZD1P3F4N10O10K1L56、根据我国劳动法的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为( )。A.每天不超过1小时B.每天不超过3小时C.每周不超过8小时D.每周不超过10小时【答案】 ACK5W2H10X10E6C6Q3HY8N1V4B10J2H5C10ZW10I1S1Y4R3T1L27、仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导向型的绩效考评方法是（）
4、。A.短文法B.评价量表法C.记录法D.强制选择法【答案】 ACH6M1K6J3B6M7X7HZ3Z2I10X6E9Y8N7ZQ10X7T7U7V1Q6L88、 （）鼓励应聘者从不同角度思考问题。A.举例式提问B.封闭式提问C.假设式提问D.开放式提问【答案】 CCB5V5Z10J6D2P5Z6HR9P3G3O8E10V8K10ZL7B3A6Y4F10Q10Q99、多班制不包括（）。A.四八交叉B.四六工作制C.五班轮休制D.六班交叉制【答案】 DCX10F7G6S4A7Q10Y8HM1O8C6M4T3M4T5ZS6Y5S7E8K2W3V910、单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止
5、之日起（）日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。A.30B.15C.7D.10【答案】 ACR8V7E3T8F5N4U10HJ2Z10V3L5N6L8J9ZI7X10I4G2T9O4C1011、（）应当充分体现企业的价值观和经营理念。以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A.绩效管理程序设计B.绩效管理方法设计C.绩效管理制度设计D.绩效考评标准设计【答案】 CCK5F3Z4K1L6J8I3HO3A3S3H5R8P10B5ZC5Q4X2Q2I2B2S312、根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是（）A.设县的市级劳动能力鉴定委员会B.设区的市级
6、劳动能力鉴定委员会C.不设区的市级劳动能力鉴定委员会D.设区的县级劳动能力鉴定委员会【答案】 BCI10V9E8Y3P6X6D1HY1O8J7C5H9A7Q4ZD7R7E5V7I5D7D813、（）是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACI6H7E6K1W4S9A2HJ9U2F8A7Q1M9S1ZC7J10V7K2N5L1P1014、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（ ）提供的，提高相应能力的培训方法。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现
7、突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCI5Z8J10R1Z5P6E6HT3V8M7M7N5B3M6ZK7M10V7U2B3V6F915、（）是指员工从企业获取的薪酬组合。A.薪酬体系B.薪酬机构C.薪酬管理D.薪酬政策【答案】 ACE3M3H7D6G6T5X10HM2C1T4Q5Q8W5U10ZR2Q3R5S7Q5S10V1016、（2018年11月）企业人工成本总预算由（）与企业人员工资水平共同决定。A.人力资源规划B.行业工资标准C.工资指导线标准D.在职员工人数【答案】 ACT6A7W5W7C2G2J7HI9F4A8I9R6T5S3ZT10L9K1O2W7Q10Y517
8、、(2016年11月)（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCF10C10R5D3B5S5M3HC10I9V2G9Y1P1V4ZZ5G10P9V5F1N6J618、内部招募的优点不包括（）A.选择余地大B.适应较快C.准确性高D.激励性强【答案】 ACA9L8O4F10T8R3B4HY2F9F2Q1C2H8O5ZZ9K2W10Y5D2O10X719、（）不属于人力资源配置的基本原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCR9G5
9、X8U8P10K6O1HQ7T6J5D5D7U4P8ZG1I8U9X8V9L5M820、在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。A.主动开发型B.以事为中心C.被动反应型D.以人为中心【答案】 ACF10M7E6Z3A5W5A2HV5J6A9E3W8M8J10ZC8I1L9E3V6J5Y1021、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（ ）享受工伤医疗待遇。A.不B.酌情C.全部D.部分【答案】 ACA8O5Y5R9C8D7I2HB2J7V3E10B10A2O5ZI10W6E7R8C9T5X522、三维培训需求分析模型适合在（）的培训需求分析中应用。A.企业中高层管理者B.企业技术人员C.企业基层员
10、工D.企业行政人员【答案】 ACQ3D2X3B8R8Y9Z6HV5Q5K2Z8W5G9S9ZT7T2J9X6A8A5H123、要采用技能薪酬体系。企业必须首先建立一套（）评估标准。A.政治水平B.道德水平C.技能水平D.知识水平【答案】 CCE9Q5S7H3T2Y2C10HO7B9Q5C7A1D3G10ZQ9W5G5X4C4N10V224、对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。A.行为定点量表法B.以结果为导向的考评方法C.混合标准尺度法D.以关键时间为导向的考评方法【答案】 BCS8X4P8H7Y3T5V4HH5B3M4D5U8Z2G10ZG6H7R5J1I2K5L925、 （）是人力
11、资源管理制度规划的基本原则。A.共同发展原则B.学习与创新并重原则C.适合企业特点原则D.保持动态性原则【答案】 ACZ1G6T2I5H9I5I10HH4P6Z3O4J1I9I7ZT5R10K10S3F10E10K626、 劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】 CCT6B3G1S4Z2P6R5HY2A4Q5C10X8B5X1ZC10A5Z5J9C5Y7Y327、一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。A.垂直式领导B.直接指挥C.间接指挥D.监督和指导【答案】 DCZ2D3E1R1K6Z8I4
12、HH7K2M7P5V10T4W2ZR1G10D1Y10F5S9Z728、企业定员的新方法不包括( )A.零基定员法B.工效定员法C.运用概率推断确定医务人员人数D.运用数理统计方法对管理人员进行定员【答案】 BCW7V5N9V6Z6I8M1HX9T5X8Q1P10V7F2ZY4F5G6J9S6D8E229、( )是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。A.战略测评标准B.战略实施标准C.战略评价标准D.战略计划标准【答案】 CCN9G1Y8S8A5F8I4HD9M6Q9M9H6K8Y10ZY8Q6H8X6P1D3P230、正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过( )。A.20小
13、时B.36小时C.30小时D.40小时【答案】 BCU4Z8X9K1N5J4W9HQ4H8R1K3N7N5P8ZV8D10Y3C5H10G9F231、企业劳动协作的形式，一般分为企业之间的协作和（）。A.企业外部的协作B.企业内部的协作C.行业之间协作D.生产与技术间协作【答案】 BCS1U1O8K1J3G7K10HR10W8R6R3L5W1B10ZI4X1J7B4O6K6N932、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（ ）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。A.5B.7C.10D.14【答案】 CCB9J7C9S4K3T3N8HR8M5I7N1H7F1H4ZN3S10D10N9M
14、1A7Y833、下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACK3L6N3N10C9H4X9HU9X6M8P7X1Z7M2ZO8B1U3M3B8X3G434、在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。A.工时利用率B.产量责任C.劳动紧张程度D.工作轮班制【答案】 BCB4N7L8N2B7D7H1HD1B9A4G7S5P4T8ZS8M5F7H1U8T9F135、绩效考评是绩效管理活动的( )。A.首要
15、环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCN6D2K4F1G4Z4J9HQ10T9B5W4S6O10T9ZF4Y1I9M10Z6B2C136、下列关于直线职能制的说法错误的是（）。A.是一种以职能制结构为基础的组织结构形式B.是一种有助于提高管理效率的组织结构形式C.是一种集权和分权相结合的组织结构形式D.职能管理部门与业务部门的关系只是种指导关系，而非领导关系【答案】 ACW1Q7R2A4P8R8X3HH2F2V2P2W2X5T3ZT7O4Y4Q3S6S5K237、(2017年5月) 在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库 A.1:3B.1:5C.1:10D.1:20【答
16、案】 CCY1K1R2W8X7E7J4HN5L1J3I8K2O2C2ZU9P5I7X1E8V10U838、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCR7R5B5Q6P10T1W3HP9T6G4Y7T2T10J8ZG2V1B2R4Q10W8U739、（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 CCU5J3P7P3G10W3H7HZ9R7U9J2P10A8J1ZX8R3B3
17、U2K5W4C640、 相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）A.培养员工的忠诚度B.促进团结，消除矛盾C.招聘到高质量人才D.激励员工，鼓舞士气【答案】 CCT6W10K4C1Z1T2K3HH6Y7D8E2S1L10J6ZJ5W7Q5F9Q5P6K741、下列情形中不应当被认为是工伤的是（ ）。A.患职业病的B.患肺炎的C.因公外出期间，下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCF6C1J10L6J10P3I8HT4Q3X4S8G5X8J7ZH1Q5B3E2U8H6W542、企业高层组织中形成权力制衡机制，设立专门的监督机构，有公司中的股东大会和（）。A.监
18、理会B.监事会C.监察会D.检查组【答案】 BCK6W4N5D2W4W5B9HA3Y6J10J10J9K9I7ZK8R3F8H1I4J7I343、下列关于柯氏模型的说法错误的是（ ）A.是目前应用最广泛的评估模型B.从情感上进行评估C.对培训效用程度进行了深入分析D.有很强的系统性和操作性【答案】 CCC4O10C4W1E2Z10A2HT1Y9T8C2K8E8Z1ZE10B2C10Y8Z2C4L544、绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法是（）？。A.简单排列法B.选择排列法C.分类法D.复杂排列法【答案】 ACT9D8X9B10P5X2D9HA7X2X7N6Q4A7Q4ZY8Q1X1Q
19、9C9S2Z245、从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。A.工资制度B.福利制度C.奖励制度D.补贴制度【答案】 DCR10N8Y9S7C2O4K7HG2W9D8X7O2R9C5ZN6Z9K10V5X4P1U446、以下各选项不属于企业定员的内部环境的是（）。A.考勤制度B.退职退休制度C.奖惩制度D.企业与员工具有双向选择权【答案】 DCT8P5H8O2D6X6V9HP1X6L6K2S4L7I1ZY4K2Q10P3E4B7X847、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCN3K6Y3T9Q1D
20、7O4HR9G2Z3W6F2L1E2ZW6P1Z10G2T9M7R848、培训目标不包括（ ）。A.受训者在培训后应该表现出培训的技术成果B.受训者在培训后应该表现出的行为C.受训者在培训后应该表现出的工作业绩D.评估培训后产生业绩的标准【答案】 ACK9M9E10U10K5W9T2HN2J7L5B2W10N3N10ZQ6M5Q1K3J10J8Q449、（ ）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A.任务目标原则B.权责对应原则C.精简及有效跨度原则D.统一领导、权力制衡原则【答案】 CCU8B2E10Q5O3Q5Q6HG5Z3O4S10Q9Q3D7ZZ9B10V3P8V1
21、F10C450、（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.定期招聘【答案】 ACW1F10U1T3W1O9A6HQ6U2B10S4P4M3D10ZV3W4E6B2E8S1J751、（）不属于外部招募的缺陷。A.筛选难度大B.招募成本大C.进入角色慢D.不利于创新【答案】 DCZ2B10U3N10Y4Z6R6HU3D2O5K2M6U4S9ZH2I8T7B8E2B4Z252、人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。A.360度考评法B.成绩记录法C.直接指标法D.绩效标准法【答案】 CCU6B6K7Z3P9H6W10HD6X4V2M10Q7
22、H1K6ZN5I10J4A2B4C4S753、（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 ACZ4M9N10P2M6K4L2HH1J4R10Y1G2T4C6ZN10F1C7E5E10S7P254、收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（ ）。A.观察法B.测试法C.360度考核D.绩效考核法【答案】 DCH5U10J2S10A8A3W2HL4G5I5S5Y1X1U6ZY5V10I6J1Y10B3A555、符合“公道”本质要求的说法是（）。A.见仁见智，不存在普遍认可的公道B.执行领导的决定是从业
23、人员坚持公道的本质要求C.千人一致、万人一律的一视同仁体现了公正的本质要求D.坚持人格上的平等是实践公正职业规范要求的重要原则【答案】 DCK9S10V9V1L6E4K3HK3A2J7Y2K10M2C6ZE5P7Z6N3G9Q5I456、柯克帕特里克四级评估模式的第四级评估是（）。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCT10F9X6A7S1U1T2HH2C9P3K8J4I9K2ZP6K7P6M8R6Z10R457、（）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A.岗位员工规范
24、B.工作岗位分析C.工作说明书D.岗位规范【答案】 CCR3N1G6E8O4V2M5HK9H5B6P8J7S10U4ZW6N7W6A8D10E6O758、(2018年5月)管理类劳动标准不包括（）。A.管理程序标准B.劳动统计标准C.管理方法标准D.工作时间标准【答案】 DCA9U8V2M10L8E8V1HQ9U6U5H10R9K3Z3ZQ5L4U4L4E9N9B459、 培训管理的首要制度是（）A.培训服务制度B.培训考核制度C.培训激励制度D.培训奖惩制度【答案】 ACJ10X4S2H2Z10K2W3HG6G6K1M3G4T1D8ZU2N5N10L6H9N4S460、有关培训激励制度的说法
25、错误的是（）。A.企业要建立起培训一使用一考核一奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCH10N7J10O8H2Y4P2HN1T5G7W4P2M3B3ZQ10T10M10D6S4Q2G361、职工通过其个人的行为参与企业管理，包括各类合理化建议、（）等。A.质量管理小组B.技术创新C.班组自我管理D.各类岗位责任制【答案】 BCY2L1Y9Z1F1T10T7HJ6K10Z10R1I5B1A3ZI1P9D9W7K6W3T962、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构
26、上的失衡所引致的失业称为( )。A.摩擦性失业B.技术性失业C.结构性失业D.季节性失业【答案】 CCW2H7Z7S4V4I6G3HD5O8I2B6D9V2V4ZZ4S10G4S6W6G9J963、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性和短期性C.全局性和系统性D.长远性和风险性【答案】 ACJ7A8A2A10Y4N4R6HE4W3E2I8Q9J4G2ZE10L1Q1L10I4W4I864、职能制结构的优点不包括（）。A.专业化水平高B.有利于职能管理者的选拔C.有利于提高各职能专家自身的业务水平D.有利于集中领导与
27、统一指挥【答案】 DCI4W4I6O2A6T1O1HV10Q1M9Q3T10X9Y10ZI4Z4A2V9I8L4X565、职能制组织结构的缺点不包括（）。A.多头领导，政出多门B.降低了企业管理的专业化程度和专业化水平C.直线人员和职能部门责权不清D.机构复杂，增加管理费用【答案】 BCH9K5V1D8N10R7A8HS10C1M1U5E6N7G9ZS3M7P6G3G2P9T1066、在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。A.100 日B.104日C.105日D.125日【答案】 CCZ8O8E3X8M1A1H5HV2X9K5R3Q7Z8L10ZO2I
28、10U2V4E9I5N1067、福利管理的主要原则包括（）。A.合理性、必要性、计划性和救助性B.必要性、及时性、计划性和协调性C.合理性、及时性、计划性和救助性D.合理性、必要性、计划性和协调性【答案】 DCA3S5K3F5I8R1L2HJ9J3T7J4S9U9J1ZG1L2J3G7M2J1Q468、培训成本包括直接培训成本和（ ）。A.间接培训成本B.出差培训成本C.外派培训成本D.教师讲授课费成本【答案】 ACV1J8T6T3O6N7Q2HW9J8F1Y2S3M2Z7ZN4J3R6E5L3P5G669、企业组织机构是（），是指企业各个层级、各类具体部门的设置。A.“体”B.“制”C.指导
29、D.纽带【答案】 ACC7L7G7E5O10K1I10HN4K2L7B1R9F3W8ZK5Q3G10A3Y10N4I770、（2018年11月）企业在审核人工成本预算时，无需（）。A.关注消费者物价指数B.关注竞争对手的管理费用情况C.定期进行劳动力工资水平的市场调查D.关注政府有关部门发布的年度工资指导线【答案】 BCO6L6N3Q4M2I7S5HM7O1Q10F3W3T9R9ZH2K10F1Q3H2S3F671、（ ）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。A.直线职能制B.事业部制C.矩阵制D.直线制【答案】 ACD10U1K1G8T2P5R5HG10C3Z
30、4R7K8V7I6ZV5X2N7B10R7A9C1072、若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。A.岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果B.岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果C.岗位与薪酬的对应关系为线性关系D.岗位与薪酬的对应关系为非线性关系【答案】 CCV7B2Z2V7W6A10T3HX8G2W9C2R9O10U5ZC3I4O2B3V3K5L873、劳动力参与率是衡量、测度()程度的指标。A.人口密度B.社会劳动强度C.人口参与社会劳动D.参加工作人口比例【答案】 CCG2K5L1J5Y9M8N7HM8F10H6T5R6L9H8
31、ZE9C4Z1W7U8N10E374、（）是指依据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准作依据。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 CCE3C4J3I1Z2A9O3HQ9G2K5X6J10M10W5ZO6F8C4A7R2K4U1075、(2017年5月) 在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库 A.1:3B.1:5C.1:10D.1:20【答案】 CCC5Q6Y3Y4E3W1M3HY4S9O8T10T8O4B3ZX1N10Y5P7S9E10W976、法律规定，允许延长工作时间的一般条件不包括（）。A.发生
32、自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的B.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的C.不可抗力的人为事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的D.法律、法规规定的其他情形【答案】 CCZ5D4N6J3M2Z6W10HT3V10E9P1J6R8X9ZN9N3I9W10Z3M5E677、（ ）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 CCE3C6G3O8M1F1G5HZ5F5O10N3V6Z8C10ZX5T7M2H6J8W4E878、怀孕（）个月
33、以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。A.6B.7C.8D.不确定【答案】 BCF6M8J8P8U5T10P7HT3F10F8U1C9Z2P6ZY3L6W6E7W1Z5B779、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。A.30B.40C.50D.60【答案】 CCJ1Z1D10A4L4H4X3HC3N6G10Y4Z7H1D8ZX6T9X6L6P5L1T880、( )是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。A.独家性分销B.广泛性分销C.选
34、择性分销D.密集性分销【答案】 ACV2B2M7U4L8C9F8HL10H8Y2B4N7R4U6ZF7X3S7P10G3H6Q1081、企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是（）。A.3个月B.一年C.6个月D.二年以上【答案】 BCH9Y8K5J1C3Z6A3HF7S3G6F7M7G4O8ZK1U5B9B9U4W3T382、以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。A.按指标定额计算B.按工时定额计算C.按质量定额计算D.按水平定额计算【答案】 BCV3H8M6R8G6T3E1HV10V10R6Z4D1E7Z10ZM7I3V4N9F5L3D683、(2017
35、年11月) （）是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 DCQ10T6U10S3T10O2B6HG4U3E3X5L4L6R10ZT3P6O3A3U10P10O784、企业定员管理的作用不包括（）。A.合理的劳动定员是企业用人的科学标准B.科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据C.合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础D.合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益【答案】 DCY1T6W4H4B8Q2F1HG1
36、E4F4M8Z1L2V9ZR1E3Q5L3J4L7S785、下列关于招聘成本效益计算公式的表达错误的是（）。A.总成本效益=应聘人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.录用成本效益=正式录用人数录用期间的费用【答案】 ACG6K1W10S10I3J5U5HG6Q9R9K3H9P4A5ZT1Y1T5T10J6M8L1086、企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。A.劳动报酬B.企业人工成本C.企业利润D.劳动所得费【答案】 BCS9T10Z5A8V1B5L5HY6B7W1P9J8U5Y4ZC7F5P5K9M5K4E48
37、7、从劳动组织上看，组织生产组有利于（）。A.实现生产B.激励工人的劳动积极性C.劳动分工协作D.加强集体意识【答案】 CCE1J3H8N1Y1A9G3HT9O8D7R3X5V10X8ZC9Q4S5F10J5Z9X988、工作岗位分析是岗位人事规范的()A.结果B.目标C.条件D.过程【答案】 DCM5X1V4H5K2W1T6HU5A9C5M9I6C9M10ZV2E7D10I3O7L2P889、以下对模拟训练法的表述，不正确的是（ ）。A.以工作中的实际情况为基础B.侧重于对操作技能和反应敏捷的培训C.对组织者要求不高，简便易行D.适用于对操作技能要求较高的员工的培训【答案】 CCT7Z10N
38、9V6Z9W4T8HY6W6F3Q9S8M7U3ZY6Y7O2Q1H2M3S1090、（）是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。A.劳动安全教育B.特种作业C.车间作业D.非机动车辆驾驶【答案】 BCS6U2Z8B9W3H5C4HA5Z1I2R1O4S10G8ZL6K10B7M5O10R2K491、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCK10B4M2S10M9Z10Z1HA10F4K8W8I6J3B9ZW9
39、M1A2F3E4V3J992、以下不属于三大类管理人员的是（ ）。A.经理B.劳资C.生产D.财会【答案】 ACF2J2A3Q10K10W9N8HQ6I2Y9V9O3Q5U10ZT2V3U4I10U4T3D593、主动型学习风格的课程设计,宜采用（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCS4F5K8J4E3K10C9HT2U6B7N1E3I2Z4ZY7Z1Q1H2X5P10O694、合理确定作业组的规模一般为（）人左右为宜。A.510B.515C.1015D.1020【答案】 DCF5H8F10D3B3U1G5HG7Y3A7K4W10V3Q9ZU6
40、X5D6Q7O5O6D495、 违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（）A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律关系的构成要素D.劳动法律事实【答案】 ACQ7B4A3D3M1Y6Y10HT9I9K5C4C10Q3L1ZH3U3T7U5O1B10T296、(2015年11月)在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCK9D9K5P4B2V1N10HU7A6Z4R2Q1J4R6ZD9R1B3Z1U5I3E297、(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（）A.绩效工资B.利润分成C.参与企业决策D.免费工作午餐【答案】
41、DCR2D1B8H2P1B9G10HH2V4X9M7D6Q10M9ZK10U1E7D8I6T1W298、(2018年5月)工作轮换法的缺点是（）。A.不适用于企业职能管理人员B.难以增进受训者的工作经验C.受训者很难发现自己的不足D.无法改善部门间的协作关系【答案】 ACA1X5B1D2G6L8W6HS1N8T8R3C8X7E10ZT7P7A2P10X3X2A599、企业组织绩效开发的目的是（）。A.改善组织的环境B.提高组织的知名度C.提高组织效率和经济效益D.提高组织员工的素质【答案】 CCD10V3U2T9C6A3W2HJ8N8Z10H9S6Y10I5ZI5I1G1C1P7Z9B9100
42、、 工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCT3B7P1G3J2M10I5HA10Y4B6P1G6N3L10ZF8N3H1D8V8Y7I1101、 （）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。A.培训内容B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACQ9O4P1D3L6H1Y6HQ4H5H8D10X7W7G10ZE6P7L7Q9W5J8O7102、我国连续性三班制已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。A.24B.36C.42D.40【答案】 DCP3O7C4N1G1P4E5
43、HP6D2Y2J8Y7O2X2ZM4P1R4Z9L1X4N9103、下列选项中不属于劳动强度要素的是（）。A.工时利用率B.工作轮班制C.劳动姿势D.技术知识要求【答案】 DCU10T6K4O1T7V6R1HM3C5L2U6D5R10T7ZS3Q6S9T2U3B4E8104、(2015年11)从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（） 。A.工资制度B.福利制度C.奖励制度D.补贴制度【答案】 DCH7H2U2O4Y2A6E6HT5G3P4N9E2Z9C10ZB1S4V5O1V2W2B9105、非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付
44、劳动者工资。A.无需B.应当按照约定C.应当酌情D.应当按照提供正常劳动【答案】 DCY3A9A8I1V9G4R5HZ10M7S5D2M4R8T8ZF6F7W1Z2W9E3K5106、结果导向型考评方法不包括（）。A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCC4U9S2O2W4T6N6HL5D8K7K9Q3L5T2ZX5D10E7G4S4T3P3107、要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（ ）。A.信度评估B.信度与效度评估C.内容与预测效度评估D.公平与公正评估【答案】 BCV2Y6L10Y3A10H2S1HX4R9N5H4E3W9N6ZK1A8R6T9M4C1R6108、下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。A.岗位的职责和主要任务B.与相关岗位的协调配合程度C.完成各项任务的程序和操作方法D.工作实例【答案】 DCP7A4L4Q1L5U10S7HB