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1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动争议诉讼的特点不包括（ ）A.公力救济与社会救济相结合B.强制性C.终结性D.严谨的程序性【答案】 ACN6B3L5K2M3B8Z7HK8N6N7A9A2A7R5ZG2Q1W6C6H9R4H92、（）属于人力资本支出中的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.学习的艰苦D.放弃工作的损失【答案】 DCB8P2K3Q3B1P2R4HH2W8O3X8W10P1U1ZG3W10M3U7X1P7F83、 ()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A.事件访谈法B.专家小组法C.问卷调查法D.相关分析
2、法【答案】 DCE10Z5D6X5O6J9E6HI9C1D7G2P4F5K5ZY7C8P9X9S1M2M34、属于非自愿流出的是（ ）A.停薪留职B.经济性裁员C.伤残D.退休【答案】 BCS9P8Z4K7V10D6H9HP4C9X1G7O10D3D6ZH1M7T6V1J10J1T55、薪酬的外部竞争力策略是企业通过（ ）而确立并实施的一种薪酬策略。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.胜任特征模型构建【答案】 CCQ2X3X6K6Q2O3O7HF10A10N4H2R5D7K7ZB5V8R6T8U9W10R66、所谓享乐主义，其本质是（ ）。A.会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣B.一切从自身
3、利益出发C.把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的D.刺激消费、拉动内需的现实需要【答案】 ACD10U4W4U8P7W8Z5HG1N8N1C4E7W8R6ZX9R1T6G10V3H2V67、关于劳工问题，错误的说法是( )。A.劳工问题的发展有其自身规律B.劳工问题是群体性、社会性的现象C.只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题D.经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断【答案】 DCW1A3X7Q4Y4T9W8HA8W10Y2H2X4Z9G7ZJ4W2O10A7G5C4L88、工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过( )。A.工作岗位分类B.工作岗位分级C.
4、工作岗位调查与分析D.工作岗位流程分析【答案】 CCD7G6L2G8J4V7P3HU7A4Z9E6T4G2Q7ZZ5K2Y3U8Y4X2A59、(2017年5月)（）不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF【答案】 DCP5R2L3F2A4L7G7HK9W7F7Z4E7N9R5ZD10Z1S5J6T2E4D510、(2018年5月) ()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A.自我认识B.知识C.自我特质D.社会角色【答案】 BCV8B7F10O5K5D1F7HK3Z1B6O6Q3B9H1ZA7W1F4D8B8M3C711、( )经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事
5、关全局的重大战略问题。 A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.竞争策略【答案】 ACI8W3R1A4L10X8D8HA9Y3D10Z3K8T1B9ZY5V6G6U3K3J2W212、如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他 听不进建议，独断专行，这时你会（ ）。A.批评主管B.不理睬员工们的抱怨C.了解实情D.让主管与员工沟通【答案】 DCV8N3F2Y5T1J1O1HL7P4T8X10F6C8J7ZG7G3C9X1Q10J1A413、（ ）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。A.安全需要B.生理需要C.社会的需要D.自尊的需要【答案】 DCC1W5J3N8
6、N1B7N10HO10D5R7U3B8H10D10ZN5N6M1J8Y4B5Z614、(2015年11月)?（） 不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主皆有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCA10J8X5E1G5Y1E1HD5F10O5J9M7K8Q2ZN9C5D1L6B4L1Z415、企业集团是以（）为主要联结纽带。A.产权B.命令链C.母子公司D.企业联合体【答案】 ACR10K7V3Q1O3V3A8HI6P7N7I9A9V8V10ZT10G5I8G8B9W4F616、 ()竞争策略适合以扩大市场占
7、有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A.廉价型B.创新型C.优质型D.运作型【答案】 ACT3S5F10U7F2S6X2HY5O5W5P3I9P6N4ZE9S10J4B6V10T7A617、根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.J模式【答案】 ACM10I2E2D8M2J6U5HY7L5V9N8D1M2L2ZX3I8T6V2D10W9V618、不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A.评分者信度B.同质性信度C.效标关联效度D.评分标准化程度【答案】 ACX10G7H4K4Z10N4C3HN2F5R6Y5C
8、10W6C2ZP2P3D7Y8V4V9D519、股票期权的强制持有期一般为（ ）。A.I2年B.23年C.35年D.510年【答案】 CCL3X4I10C2H4K9E7HM7E5U2Y9D8O10M5ZY8E6V5X10R8H1X920、(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A.内部的一致性B.外部的竞争力C.员工的贡献率D.薪酬管理体系【答案】 CCL7F5R10D4S3J8X3HV10A6F10H3R4Z9O1ZI5Z3E4U7D6A3R321、岗位胜任特征的测量标准是( )。A.个性B.素质C.绩效D.能力【答案】 CCE1N4B7W2H10C8M4HR6Y5I
9、4P3E9J6P6ZV10N6M5Z2G9M8J322、(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生A.董事会B.经理班子C.监事会D.职能部门负责人【答案】 DCL4Z8L10E3N7Q3R4HT6O9O9L4K6E7Y1ZU1R10H2U3W6V8H923、(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?A.习惯型B.直线型C.书本型D.麻木型【答案】 ACQ9X1P2T9A3R3Q4HB7O9Z5U4L10Y10Z10ZH5N3K4F4R1A6L824、(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。A.一次到位B.二次等
10、比C.四次等比D.递减加价【答案】 ACD10H2U8Y3L10Y4C4HS5Q6Z7N2O10O1F2ZI1L7J7O3I10F5N925、（ ）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A.群体性B.严重危害性C.社会影响性D.不可预期性【答案】 BCF6H7O8H7Q10W9M8HE10R8R10R4Q9D2A9ZW7J1Y9J10T6V4P1026、（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A.举一反三B.融会贯通C.依样画瓢D.自我管理【答案】 BCD9N10B4G9A3J5U6HE6Q6G7M1P1O4A4ZL4K3A9W10U9P5A427、在目前这个单位工作，你总的感觉是（ ）。A.
11、过几年在职务或收人上会有提高B.忙忙碌碌，疲于奔命C.早想离开了，只是没遇到合适的机会D.平平淡淡，不知所从【答案】 ACK2S2O1I4D7U6Y2HA7D8E9L3H7W6P10ZR3Q10F3Q7O3Z10N928、般而言，ESO的主要对象是（ ）。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACP9D5L9M2V1N5V6HY6P5X6E3I5F7A7ZC9G6T1V5V6S2E329、（ ）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。A.直线型B.习惯型C.权威型D.自我中心型【答案】 BCI5G8E2T2K3Z7R5HP8D2Q6Y10F8K9A8ZD6R1C5H2A5
12、K3Z430、从根本上看，职业道德属于（ ）。A.行为规范B.职业立法C.社会舆论D.内心信念【答案】 ACX1N9O4W9X8A10B2HB5Q9K3T8W7C5E1ZN10T3C3A6O9A8E731、按运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（ ）。A.个人胜任特征B.基础性胜任特征C.概念胜任特征D.政治性胜任特征【答案】 CCH7X4S2Q8U3E7T2HZ4Y10C1Y4V9V3S6ZZ5M9K6M9V6X7E932、下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（ ）。A.希望点列举法B.特性列举法C.成对列举法D.缺点列举法【答案】 DCH7P6V7E5G
13、1I2K6HO9A2O8M5Q9T9M6ZL10P2R9P3H5G3E733、道德与法律相比较，二者的区别是（）A.道德比法律产生得早B.道德不如法律的作用力强C.道德依附于法律D.道德的适用范围小【答案】 ACJ6K9E10K8I3S2O7HU10V2L3G4A1P10R8ZK7Y9Y7K5X9A6M734、在构建学习型组织的过程中，（ ）可以促进形成自主管理的扁平型组织。A.建立共同的愿景B.将团队作为最基本的创造力单位C.将决策权延伸到组织底层D.支持每个员工充分地进行自我发展【答案】 CCE4Z8F4U9L4J7M4HR5K1F7Z2B2G5U3ZC6X3U4N7H9S5V235、（
14、）的企业适合防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业开始衰退，自身实力较强D.所处行业开始衰退，自身实力较弱【答案】 DCY6G3T4D9M8M7O5HP5L1P8Y7G4C8P8ZN3J10O1Q1H2B9R336、(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 DCA4U4A6V6J7K6I6HH7W5A4N4Y8X9Y8ZC9M1C1Y10Q5W1W137、“看到地面湿湿的，想到是不是下雨了 ”是（ ）。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形
15、相似联想D.因果联想【答案】 DCI3Q10O5N10G2B5D9HT2W8Q3G3W6J4G6ZF1K1V7N6Z6M8F638、一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCK4S3V8R9X2G7M6HO1H3D2K8X9R9L4ZA3U2G10G10T8I1O339、你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事， 这时你会（ ）。A.如果商场离自己家较近，就去找回来B.如果商场离自己家较远，就不去找了C.不会去找D.无论远近，一定找回【答案】 DCS2F7W4J1B10G3D8HW1
16、U6P9Y4S3V6A10ZU6I5X3J10Q3K1B640、垄断行业的工资往往较高的情况属于（ ）。A.市场状况对工资的影响B.市场状况对用工量的影响C.市场预期对劳动力供给的影响D.人力资源供求关系对工资的影响【答案】 ACJ3O3X4D1Y6Q5L2HF7J7K4F9D4Z5H9ZR1D9R2R5V10F7S141、二元坐标法的最后一个步骤是（ ）。A.列出联想元素B.进行联想和判断C.进行可行性分析D.摘取有意义的联想【答案】 CCG7Q6Q9L5Q6Y2Y9HO1D1A10Y2E9R5Z6ZF5Z7O1B6Z4A7H842、组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括
17、（ ）。A.弹性工作制B.参与管理C.强化员工正式的组织沟通D.放松训练【答案】 CCV2G4Z5N3Q4I2C5HC4Q5Q10X5T3M7E5ZM3F4J10N4J1W3W143、（）不受意识主体的支配。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想型想象【答案】 ACA4X7Z10V8K1T7F4HJ6Y8H9W8Y2Q1C6ZY1B1C8A7M5J4K244、职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A.工会组织B.统筹地区所在医疗机构C.上级单位D.统筹筹地区社会保险行政部门【答案】 DCU2J8N1L3N4T8Q1HE10L
18、10C10S8K5Y6M9ZZ6L10S5R4D5P3P345、 ()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A.事件访谈法B.专家小组法C.问卷调查法D.相关分析法【答案】 DCF3D2C8E7U6G9N3HP7B7N2M5L5H7T5ZC2K2M6E2Z5Y3L346、电气设备的安全事故属于（ ）。A.重大劳动安全事故B.重大劳动卫生事故C.劳资冲突D.重大劳动争议【答案】 ACE5M2U2Z9Z4Y2D5HX8T8Y6H8P5O8B4ZM9F3C10X9R1V4N847、股票期权的强制持有期一般为（ ）。A.I2年B.23年C.35年D.510年【答案】 CCB3N10R8Z4X4Y4U
19、8HS1Q9Z5G5Q8A10V7ZF8Z2O7U7M10V7R548、基于胜任特征的人才招募甄选的第一步是（ ）。A.明确企业总体战略的发展方向B.成立人才招聘专门小组C.制定基于岗位胜任特征的申请表D.确定人才招募来源和渠道【答案】 BCB5O7O7Z2K4U8X2HD9W9O3E1E6H9N6ZS2M6Y1R3A3F8L1049、(2017年11月)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A.内部一致性B.外部竞争性C.薪酬管理体系D.员工贡献率【答案】 ACB1V2I10A7Q6Y9A8HX4Z4F9Z6P8R8N3ZH2X10Q2X4M10T5J250、企业的（ ）是劳动关系运行中突发事件
20、的第一种表现形式。A.重大劳动安全卫生事故B.重大的劳动卫生事故C.重大劳动争议D.劳资冲突【答案】 ACP10A9C2N1N5K4J7HF7E5N5Y3C4B6F9ZM4Y9D7F1Q4H10U451、个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（ ）。A.先天素质B.时运机缘C.家庭背景D.勤奋好学【答案】 BCB2A6B10S6T10G5C10HE10R9Q2S4L9D6N9ZG10O6R9Q6W9Q2L1052、在建立企业的绩效指标库，（ ）只属于岗位层面的指标。A.KPIB.NNIC.PRID.PCI【答案】 DCA6F5I6O5W3W5F4HD6B5G10O5D3K
21、4V9ZT5W2H4O10T8J7J553、公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（ ）。A.行业间流动B.垂直流动C.企业间流动D.水平流动【答案】 DCC10V4B7L1D4T2I8HG2F6X4Z10H1N3K6ZN7D7A10O9G4B7N954、(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（ ） 。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动卫生事故D.重大劳动安全卫生事故【答案】 CCP9E8H10V9Y10J4W7HP3O3X2M10P6P7K2ZL5B7H1Z4Y4H9U455、与工作轮换相比
22、，工作调动更有利于（ ）。A.员工获得不同的工作经验B.改善团队内部的不良良气氛C.员工有机会接触到不同岗位D.满足企业调整结构的需要【答案】 DCP3H4E6E4Z3Q7F4HL9E9F1Q7A2K5L7ZU9T5Z10Q8A5S4P756、在公文筐测试前（ ）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A.20B.25C.30D.35【答案】 ACJ5B3M9Y7H4J2M9HJ10J9A7W5P7D9R8ZF5J6B3Z10I10O4I157、（ ）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.信号工资理论D.保留工资理论【
23、答案】 CCS3P4Q3M2Q2H5S1HM8U7I2A9F2Q4W1ZF6T9C3E7W1E8J258、在职业活动中，关于团结互助的正确的认识是团结互助（）A.落脚点是相互利用B.只能够在亲戚、老乡、同学之间进行C.会导致漠视纪律的风气D.有助于人际和谐【答案】 DCB8P8R10Z1F9F1W7HM7X4O2O10N5N4X9ZV9M3N9J5R3U5L759、(2016年5月)最早创建工作绩效评价系统的是（）。A.欧文B.泰勒C.梅奥D.芒期特伯格【答案】 ACP4S4R8D10F8U4C2HV10I3J4D3R4E9G1ZX8N6O5X6P7F10Z560、如果没有异常就会得满分的方法
24、是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间赋分法D.百分率法【答案】 ACM10W6F8A5G6Z9M1HN10U5Q10W2P4B5U4ZV6T6W10X9O3Q9H861、组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（ ）的利益。A.员工B.组织C.管理者D.社会【答案】 CCZ10M3J1A4X2Q4H3HY8Y5A10J10T8Z9L2ZV5S10O10T10C7U6I762、(2015年11月) （）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮D.人力资本工资理论【答案】 BCC5A9Y6M7Z6F1S2HD3Q10W6T1K
25、3W10G5ZC3H7E6F2E7A10B763、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACN7U2T2D10V2X8V6HH10A4A1D7I9G7H6ZW7B7Q9I4W1C10V264、(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A.谈话B.警告C.暂时停职D.惩戒性调动【答案】 CCU9J3E5Z2N2O5T7HX2S3H4E6L9L8N2ZC9T3E1E7X10A4Y1065、( )仅适用于对人员的考评。A.KPIB.NNIC.PCID.WAI【答案】 CCT6R8O10E4Q4B2W10
26、HO6T2A10D6K10U2A10ZF5S8P8M1O6S10A566、人民法院应该在（ ）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCB7X2N9J2P8R6W9HB9D3D2Y6V2V9S7ZY8D10Q10H3J6Y3T667、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员的管理能力【答案】 DCK5A6N5E9G7P9H6HT7H4C8S5C8L8F3ZU5B7W9W7N5K5R468、(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工
27、资水平的决定机制。A.边际生产力理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论【答案】 ACB2A6N2A10S2I4I4HT7G5Q7K9R10E6C5ZV7I7D8C2N8Q5F469、（）最类似绩效考评中的关键事件法。A.观察法B.专家小组法C.问卷调查法D.行为事件访谈法【答案】 DCW6E5Q4Q7I7X9I10HW7N9N8M5E9H8O9ZQ7T2B4Y8F8F6X470、(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCO10F1F7R5H5L10E4HT3I3U5P4A
28、10Y2I10ZF6I6W1E3T4W1P471、（）是企业集团的管控基础。A.集团战略B.组织机构C.管控模式D.公司治理体系【答案】 DCD1N7B2C6D6P8F8HK3Z1O7F4M1R5C7ZP9O10O10J5J5N5P372、平衡计分卡的财务方面强调从（ ）的立场出发。A.利润B.投资者C.顾客D.员工【答案】 BCH4G1Y4L8C10E5A9HN3Y4J2X1O4F8S9ZY2X3A6Q3J5M6X273、 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。A.重要前提B.必然结果C.必然要求D.必然要素【答案】 BCH6V9C1D6U7O10G8HE6J3O5U10E5D9
29、A9ZI5Q9V1R9G6J2K1074、具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应等优势体现了企业集团的（ ）。A.“垄断”优势B.战略上的优势C.规模经济优势D.技术创新的优势【答案】 DCJ6Q9I4G1E5E1L6HT9Z8A10M3P3I5S1ZH3C9B1E1V3K5T775、(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A.单项劝导式绩效面谈B.双向倾听式绩效面谈C.解决问题式绩效面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCG10E1C7T7I7B5X10HL7R7C1B6E6M5R4ZH3E10U9L10T7Z10H876、(2016年11月)“二雄分立”或“三足
30、鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A.系统原理B.核心原理C.能级原理D.协作制衡原理【答案】 BCQ8E9D6Q9M3P4B9HD1F3A3G3Q10T9H9ZQ1T5K4P9O6E9H377、头脑风暴法的会议通常限定的时间是（ ）。A.5分钟一10分钟B.10分钟一20分钟C.30分60分钟D.60分钟90分钟【答案】 CCN3D3V3A8O6J10T9HP1V6N10B6Y2M6T9ZU4I1G9D8I6J7T378、在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。A.礼法的运用，要把求得一团和气作为重点B.道德的根本目的在于增进团结C.讲文明礼貌，没有高低贵贱之分D.以礼待人
31、，促进和谐相处【答案】 DCO9F9M2Y3N10O7D6HP10W10Z5B2J8W6Q6ZH10W6P9I2C6T5D979、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起( )日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10B.20C.30D.40【答案】 CCO2V4S1O5H1K1U4HD7W7L9I10O1W8J7ZS8M3B5Y10J2G9N380、劳动争议诉讼是权利（）方式。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.合力求济【答案】 CCU8U10Q8Y5L4P10S9HW6N8B3N6F1Q6
32、Z5ZW10Z1K4O9V1Z3Z981、你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事， 这时你会（ ）。A.如果商场离自己家较近，就去找回来B.如果商场离自己家较远，就不去找了C.不会去找D.无论远近，一定找回【答案】 DCV9D1B7X5Y5N3G4HY9K6V9B1W8U3S8ZD3U7D6S6M6Z9S682、一般而言。ES0的主要对象是( )。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACB5A6S1A10N8H9S3HS3B8G5E6F6Y7U9ZT5Y5N10T10R9A8N683、以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（ ）
33、。A.劳动争议诉讼是权利的社会救济方式B.劳动争议诉讼具有强制性C.劳动争议诉讼具有严谨的程序性D.劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序【答案】 ACR1L5P4O1P3R4I6HJ6A2V7N9L4T9Y6ZP3M1M5B5D1N3R384、(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中心法【答案】 DCH2D3L2B4R4P10O6HE2C7C1M5H3N8M3ZA6B4J10M7S1W8B385、企业集团的日常经营事务工作是由( )负责。A.股东大会B.董事会C.经理班子D.监事会【答案】 CCH5M6B6Y
34、6K8R7K1HF5T6R2H6J6O2P4ZI8S10F5B5A10X2N1086、(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A.绩效贡献的领跑人B.企业改革的代理人C.企业经营战略的合作伙伴D.设计薪酬制度的专家【答案】 BCB8K4B10Y5Q4T9E6HF7C5E5G3R6B5E3ZX9M10R6F10Z6K3A987、奥斯本检核表法的（ ）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。A.能否他用B.能否借用C.能否替代D.能否颠倒【答案】 BCB2G5R7L3Y1X7W4HQ9P8R4D8H7R5V3ZG8B8M5Q9V2D7W288、(
35、2015年11月) 一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A.逆向思维B.横向思维C.发散思维D.收敛思维【答案】 CCU10K3O9K2X4A1E4HN10P9G8H7S7U1A7ZS6D9T5D1T9F6L1089、(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A.权威型思维障碍B.麻木型思维障碍C.自卑型思维障碍D.自我中心型思维障碍【答案】 CCT5Y8U2Y3Q6K2F2HR7A1C6L10A8O4U3ZQ4K5S5O1J1B9E1090、一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是( )。A.U型组织结构B.H型组织结构
36、C.M型组织结构D.W型组织结构【答案】 ACR4M10C6X7I1Q5N5HP6R1D8K9D8P1N4ZJ10H6B1X2E10C5I791、下列不属于战略导向培训配套体系的是( )。A.战略导向的培训制度体系B.战略导向的培训开发体系C.战略导向的企业文化体系D.战略导向的后勤支撑体系【答案】 BCA2H5B7V4S9Z9M6HX4G2H5W7J6K6Z7ZI3R1B8J7X7Y8Y892、(2017年5月) 通常是企业组织变革的推动者。A.高级管理知识型人才B.中级管理知识型人才C.高级技术知识型人才D.中级技术知识型人才【答案】 ACC8N7L3N3T1D2D5HP4U6I7W7Q7
37、O5O9ZD9B4R4Q10P7Z10G993、（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。A.GB.SC.WHD.WX【答案】 ACM7G3Z10K5Q3O3B10HM8X5M5V10W7C2D4ZR2Y4V6M3Z4K6J394、需要专家进行匿名评分的方法是（ ）。A.频次选拔法B.编码字典法C.德尔菲法D.相关分析法【答案】 CCY6H5T8Q9P5G3S5HF4G5F2W5Z9W10V5ZH1V8B5O6Y7A6C495、(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制A.广泛参与原则B.有限原则C.按劳分配原则D.持股自愿原则【答案】 BCK4E1B8S9L6
38、T7T6HA3O8H8Z3X1R4U6ZE6L10P10P5A3D4T296、为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（ ）。A.平行团队B.流程团队C.工程团队D.项目团队【答案】 ACE2C2N3K10X6X9W10HJ3F4B10K9U8V1P6ZN1P8W1R3X9P1W1097、期权的行权期限一般不超过（）。A.3年B.5年C.10年D.20年【答案】 CCO1I9S6P7K6I5G10HZ10T4Q2Z5A2S4A2ZK7A6W9A9L4X3I698、(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（ ）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A.被试热身B
39、.实践模拟C.熟悉游戏规则D.考官初步讲解【答案】 ACS10A8W4T10S1H7U7HQ3L3O9F8L7L4R2ZX3C5S10R7P8F7N599、股票期权的行权价（ ）会对经理班子产生最大压力。A.低于现值20%B.低于现值10%C.高于现值20%D.高于现值10%【答案】 CCG4H3G7Y2C10T2B2HT2D7J6M10U9X3Q3ZT4M2Q5D2H5E5I3100、下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（ ）。A.组织与管理系统方面的障碍B.信息交流方面的障碍C.如何实现组织考评与个人考评的衔接D.对绩效考评认识方面的障碍【答案】 CCD3U8C8M8Q9R2L1HR
40、4Y3S7A5L5W8Z10ZK1A2R4S8T1E10A10101、(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。A.习惯型B.直线型C.从众型D.书本型【答案】 BCP6O7I9X6I4G4F6HW7B1E10N10K7H6C3ZD1S5R3Z9Z1T2X3102、COPS 属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 BCO10T9T9T1G9A5O2HR8K8J1W6V5V4I10ZR10T8F5J3Q2W1A6103、“诚信”的特征包括（ ）。A.通识性、智慧性、止损性、资质性B.通达
41、性、知识性、破损性、对等性C.适宜性、差异性、契约性、功利性D.通识性、简约性、价值性、资源性【答案】 ACB2K9X10H2E3Y10B4HF3Z5G1R2J10M5G4ZL9H10C5W2Z5G10M10104、主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（ ）的因素。A.员工个人发展方面B.员工家庭生活方面C.企业工作条件和环境方面D.其他影响员工流动【答案】 CCB1K6Y1V9P2Y5I10HP10I8A3E9X1C2S10ZO9J7W2I5B6P10G3105、(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A.工会的上限和雇主的下限B.工会的坚持点和雇主的
42、下限C.工会的上限和雇主的坚持点D.工会的坚持点和雇主的坚持点【答案】 DCW9I1F3P6E6A1Q4HT1Z7W9A3A4T3X1ZG3U7I5J1W9J5T6106、( )仅适用于对人员的考评。A.KPIB.NNIC.PCID.WAI【答案】 CCY10L8I2K6I10J6S1HE3T6D8K6T9O5V3ZL10V3T10L10B10R5V1107、关于职业化与新型劳动观，正确的说法是（ ）。A.只有彻底颠覆传统劳动观，职业化背景下的新型劳动观才能得以确立B.职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义，这是新型劳动观的重要内容C.职业化虽然不是新型劳动观的核心内容，但这是实践新型劳动
43、观的重要渠道D.职业化的本质是职业行为规范化，这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换【答案】 BCE3X7Z10Y3R1F1X3HG5J5R9W10A10Y4I4ZX8B9Z2N6Y8Y6A9108、帮助员工建立职业锚是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 BCW8S6E10Q1V7T1G7HC6O4O8X7Z6D7H1ZD7V6G1Z10Z9C6Q9109、沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（ ）小时以内。A.2B.3C.4D.5【答案】 DCH2V6C6U10Z3C5J9HD2S5I4P10H5R7S1ZM6A7N2A2
44、K6E9I1110、最接近现代企业集团的垄断组织是（ ）。A.卡特尔B.辛迪加C.托拉斯D.康采恩【答案】 DCF2F8L8D1T5I1B5HT6Y6U1X3H8E9L6ZI8D7K10K2S9G9Y5111、劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效为（ ）。A.30 日B.60 日C.90 日D.1 年【答案】 DCL6A3A6W1W7U1E2HS7V10P7L9J10H2U9ZE6T9C6D6H9B3J9112、用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过( )的岗位A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月【答案】 BCE5Q9L9P3D5P8Z4HK2L7J6V4D2O2S7ZG8B4W3N4G1H6L1113、如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你 的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（ ）。A.进行综合比较B.重点在工资收人方面进行比较C.选择对自己特别恳切的公司D.选