《2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题A4版可打印(河北省专用).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年企业人力资源管理师考试题库模考300题A4版可打印(河北省专用).docx（82页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCG10S9X9Z5D3Z10Z1HW3G6Q5S7N7Q9I6ZY3T1T9V7J3J7E92、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料【答案】 CCM5Y2J10T6T1T1C7HE5N3V7J3N8M4T3ZP5R9O7U7X1L2K43、利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是( )。 A.(1)(2)(3)
2、B.(3)(2)(1)C.(3)(1)(2)D.(1)(3)(2)【答案】 BCC2D1R1R8M2M7A6HO8L9I3C1C2J8K5ZI10X7D8I7J8Q5X64、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCL7E7N8K6D4L5A8HZ9U1V10E1M4P2L9ZB7Y4Q6R10K10B2K25、填写（）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项。A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会保险【答案】 DCT5T6S1B8G10V3
3、I10HG10A3F2P5B4R1R1ZT2I1X7N1L1Q1J56、孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A.自强不息B.公忠为国C.诚实守信D.爱岗敬业?【答案】 CCQ1W4U3G8Z8E5P7HS5H3K5A4A2K8R10ZP5Z6K8N3T3T1D77、 ( )组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A.职能制B.矩阵制C.直线制D.事业部制【答案】 ACB5O5K4O5I7A9L4HM1E9D3T3I9L3L5ZR2N5P5Z6M8T1L108、小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工
4、资标准是370元月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCE6Q3A9C9K8A2E10HR2H5K10X8V3O3R3ZZ9D2U8H5F4I6I109、一定社会发展阶段所能够拥有的（ ） 就是消费的支付能力。A.劳动能力B.劳动手段C.劳动量D.劳动资料【答案】 CCN3C4S10A7K3S3B2HU8N10E6Y10D5Q1R7ZF9L1M5Z7Y7Q10G610、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担
5、的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCJ9F7O8O5D1Y4T9HL8D2Q3V4Y6B6P4ZE2Q2A3P3O10Y4P511、 ( )是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 CCS4X6L7F5O1B4Y4HS6S4Y5G9I3F4Q9ZK4G10P2C1C6V1J112、(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（ ）A.以一对一为主要指导方法B.培训时间长C.以客观、公正的绩效考核为依据D.是任职前培训的延续【答案】 BCW5N2V1U1O6A7K6
6、HW1Y10N9A9V7B8H2ZM4L2K4M7R1F1R113、(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（ ）工伤保险费。A.缴纳10%B.不缴纳C.缴纳15%D.缴纳5%【答案】 BCE8N3U8B1I5I2I2HC7T10G7P8A2C4Y5ZP4U2V2R6H9L8U914、从各国情况来看， 当基尼系数（ ） 时， 表示社会劳动者收入差距非常小。A.小于0. 2B.等于0. 2C.在0. 20. 4之间D.大于0. 4【答案】 ACK10H5I9F9M5R3O7HC8H3Z2S6X7C3T9ZP6U10V10H8V6V2V1015、售前服务的内容不
7、包括（）。A.提供咨询B.协助选购C.提供零件D.提供资料?【答案】 CCI5R4A5S4T9N10S8HN3M10R10F2V5V3N6ZL5J4D5G7F10D4O216、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费【答案】 BCU4A8C2E6Q1W7M6HC10W2I6Q5X5O9F2ZS10I3N10V10J6Y9I417、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 ACN8R4H6B5V6A3F3HQ3K8P8F4
8、W9M4K7ZD5D8V2M1X2B1I318、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCX10V4Y5I4A6R5D9HD2S7H7O1Y6P3Y2ZK8F1E2H7M3M7U119、有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCF5X7Z2Z4M2J10H1HD6Z1C5T7R10S6H9ZP6Y5L8S6V1O9T220、在所在的单位， 你认为自己属于（ ） 的人。A.能够很快和他人熟悉
9、并交上朋友B.不轻易交朋友， 但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外， 工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事， 不太注重结交朋友【答案】 ACY9P4Y3X9T9J8T1HB2E6P5F3D10A9N5ZG9J2Y4R10B8L2V521、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A.效果上B.质量上C.范围上D.定位上【答案】 BCH7Q8G8I7O2C1B6HQ7F7Z9X1V1J1N3ZK1D10M6T8E5K4P522、影响群体决策的群体因素不包括（ ）。A.群体多样性B.群体结构C.群体熟悉度D.群体规模【
10、答案】 BCT5A8C4Y3V2Y8Z7HX5H3E5W5D1K3E10ZN7N6V3O2U8J9M123、企业组织信息的应用不包括（ ）。A.信息的传输B.信息的存储C.信息的检索D.信息的收集【答案】 DCD6F6T4P8R1E4Z10HM9R7G8G1A6I10S7ZW10Y7K1P8R5D5P224、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCI9G10J7P8D2K5C5HL10E10R5C6Q6J7P1ZQ1J7E3X1I8Y8P825、执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A.技师合格证书制度和
11、特殊岗位资格证书制度B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度【答案】 BCI10S10S3C6N6T3O10HU3Q6O5F9I9A6T6ZT1I4L9C8Y4Q3X426、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCD7W7V4J1L8J5O1HW5C6V10S1C4G10S10ZU1O9R10E2Y9L7W627、企业对员工的考评，应首先始于( )A.决策人员B.行政人员C.基层人员D.高层领导【答案】 C
12、CW9R3Q2R1S6J2L9HB1T4S8O9Y2M8W1ZU6S8M6F4Q8V9W128、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACC6C3N3Y9T5G8M4HF3N1W6P1C6J5N7ZH9D6H4S5P8Y7H729、劳动定额的对象是劳动者的（）。A.劳动生产率B.劳动量C.实际工作量D.计划工作量【答案】 BCE7J6B7P2H6T5C10HT1A8N2D6Q4D5P9ZN6R7B8E3O3I3J530、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCO10W3B
13、1D7C4W3B2HG9H8Y2D9F1U2P8ZO6V2S3P8J1B8T531、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCR9U6P4K8I9F8D2HF7T6Q2E1G7V6V6ZO4X10F8K9D6P9S832、影响工作满意度的因素不包括（ ）。A.融洽的人际关系B.公平的报酬C.个人特征与工作的匹配D.自身生理心理条件【答案】 DCZ6S10Q9F10R3F6V2HL10P9F7H6P9J6Q4ZZ3V3L2J3Y10E5P333、采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A.看管岗位的负荷量B.生产班次及倒班要求C.
14、岗位危险与安全程度D.实行兼职作业的可能性【答案】 DCG1B8B7U10H5O10P9HH2X9K8J8H6N9T2ZM9N6W9X6W10O9V234、（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A.人员定向成本B.在职培训成本C.企业内部脱产培训成本D.企业外部脱产培训成本【答案】 ACA9N4T5H10A5H8I10HT2G3O8S8D1W1U9ZA7T8D7R2C9R10B135、劳动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 AC
15、N2T9W8J3K2M1H3HT10Q8D9W5I5B3C2ZD2W4O9I4J7K6L536、一般而言，从( )可以得到比较系统、原始的资料。A.人才交流中心B.员工自带档案C.就职过的公司D.档案管理部门【答案】 DCS6B8D4V2M9Z3G1HW3Y2Q10N8Z1I1K4ZV1H4X3Z4M5W1E637、(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCK7S10M7G6X2Q6J7HS6N10F2H9F5K3K4ZF3Q5D1O7E2L5E738、职业道德修养包括（）等。A.职业规范修养、职业礼仪修养、职
16、业道德理论修养B.职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养C.职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志D.职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?【答案】 CCK9A1S1P4C8U2N8HH7T9V1P6M2G9J9ZA5T6F7P4Y4N9Q739、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性【答案】 ACU9L2M2V9A2C6W5HZ6Z5E5S7T8G1F6ZD4F10G3X5H10F5E940、脱产培训不适合用于（）。A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高层次技术人才D.为了引进新设备选送员工进修【答
17、案】 BCG3V1M10W9P7V4N10HE6P3N8M2N1A1M1ZB9R5A10P4I9U5H741、(2017年11月)（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCG6A5V4T6L4T2D3HC1Q3F5V6L9U4F6ZM4J7N3C5Q9C2W842、绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCF9Z5P5D4A2V1K5HI2G2Y5F5K9X4K3ZQ4M9X7O1T2V10V543、一般来说， 你做目前这份工作的想法是
18、（ ） 。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人【答案】 BCB10B8N6P3T4B3Z7HG6F3J4V2L9F5M5ZA5W3P5X1D10X5K1044、（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A.大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用【答案】 CCM7A4T1W10P1V5M9HF6C3C2H10M7B6H1ZH2J10K3H7Y5B9I845、(2015年11月)（ ）不属于法人机关。A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCE1M1S9X9W6I3O6HT3D9O5M9I6F4U10ZV9P1K2Z5U3J1G146、关于劳动
19、合同的续订与变更，说法错误的是（ ）。A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 ACI5H8L3S1K10F1O4HK5N9P5O9D9V8Z6ZQ4U7P6R2D6O10B147、(2015年11月)（ ）是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性B.具体性C.完整性D.有效性【答案】 BCM10N6P10A5D4Z8Z2HI9R5S4J2B2Q10X1ZB9C8G2B3K9M
20、8V848、影响劳动环境的自然因素不包括()A.空气B.噪声C.工作地的组织D.厂区绿化【答案】 CCI8R9E2O6X6Z9D9HO5O3Z2D8S6M8Y8ZI7Z5F5C8S2S3L849、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCL2M9C10L9P4T8T2HU2R6F10H8R7C5R3ZB2K4M5G4Z8T5M1050、（ ）是劳动权的核心。A.择业全权和劳动报酬权B.平等就业权和自
21、由择业C.休息休假权和劳动保护权D.劳动保护权和职业培训权【答案】 BCP4J6U3W5V9O7V9HD9Z2Y6W7Z7K10H1ZZ7E2D10V4R7L5S251、微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（ ）的分析。A.现有竞争对手的数目B.竞争对手的产品差异化C.商品的变动成本D.现有竞争对手的经营战略【答案】 CCS1R2C8T1Q2B9Q10HE4Q10B4P4X8M10S5ZO6M8G1P3G7Y5Q752、绩效的特点不包括（ ）A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性【答案】 DCH3Q6J4E2I1R10Z6HE1W8H10P3N5Y3Q4ZY10P2C8J6L8H10D15
22、3、关于心理测试，下列表述不正确的是（）。A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验C.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 CCQ9N10O3M6W5U7G9HW10C10M1P10J7Z7M9ZM10T7D7Y2P6I5B354、任何系统都具有的基本特征是（）。A.整体性B.经济性C.动态性D.独立性【答案】 ACE8P1J5Y5L8A1I9HE9P6Z8W7S3Q9N3ZB8S6W5U7S9L9T555、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员
23、工招募方式是()A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCI4L7M6R9E4Y6B8HG9C3U7G5L4I8I6ZP3G4S5G10G7R8Z556、（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACF7S10S4R4K8P8B6HN9T3O4A9C1R2H7ZP3F8Z4Z5M2W1V657、（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。A.计时工资B.计件工资C.计量工资D.计数工资【答案】 BCY2Y1Y6Y1T7K7D2HW6R2J5S1H10A2C1ZD8A4U6M8L2C5P458
24、、下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理【答案】 CCM4P1Y1C7Q1E7M8HA6D6A7F5Z7D4J8ZA2K3I2D2F8N1U1059、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】 BCY10N3L5N3K8G7Z6HA7J1S10K3T6X3T2ZC6J6M5G6C1L5O260、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等
25、自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACD9Z5U6Y5E2I8Z1HT9P6W3H3U10W4W7ZQ1I5T7R8H8A4C961、限制延长工作时间的措施不包括()A.条件限制B.时间限制C.人员限制D.程序限制【答案】 DCC5N2T10C4V3P10I10HA2V4V9X1X6V3D6ZJ5A8X4A8G1F2X962、(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（ ）。A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调查核实D.重视应聘者性格方面的主观评价内容【答案】 DCN6N5V2S
26、9G6G5V7HT8T4T2C10K3L3F8ZV10V8A7Y3K6Q7H763、（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。A.特别任务法B.个别指导法C.工作指导法D.工作轮换法【答案】 CCK4G1S5A8F10U10R8HA8M9F8Q8E2K5Q5ZQ4T2K10J9T3F3T564、( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCE10M10T3D5F3W3P4HE1I2Y5F3H3G2W9ZE5R4V9I7Q1O2Z965、
27、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCN1C7W9S4K1G10S10HX6B2B2T8F1X10G6ZV4C7M6R1W10I7U166、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCD3K7H7E2V3P1R8HO2Q3K10O6M2E5N8ZP4B7H8B5Z9X3I467、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管
28、【答案】 CCA7G2C9T6S1S1Z5HC7R6E2U5J8E7G3ZZ9R3T4Y7E10P10R468、（ ） 是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想【答案】 CCK2V10P8X8U4Z8U10HL4Z4O3P3V3I2N9ZA5E9Q9Q10C8F10U169、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则【答案】 DCG3Y8L4X6X4G8T7HX7R1S10I9L10A10H10ZX4J
29、4S4O10W10A8D270、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACO1L1U10M9M5X6L9HN8S6V9C7B2E6I3ZA5U2U8Z7Y8D2D771、（ ）是岗位的职务、任务与责任的简称。A.职权B.职责C.权限D.全责【答案】 BCB6W6F5L10T6Z4O7HI9R8Z1H3H10T7J6ZV10K4R5E6V6E1B172、员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可
30、少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】 DCU9L5F1E3I8G6U1HX5X1T4G2U10H7I7ZA1O1N5M7Q3J3Z873、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCA9J6Y4R4C8B2K5HS7N2D2J7J10K5W3ZV7T10R7Z8K8U8A774、 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）。A.人天生懒惰B.人需
31、要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 BCN10C4I4Y1I9Z1D10HV8S2M3W7I5J2P5ZU10F6Q9A2S10G5F875、绩效管理中，高层主管职责不包括（）。A.确定部门主管绩效指标B.绩效考评C.绩效反馈与面谈D.确定班组主管绩效指标【答案】 DCZ9R4M4Q8K3K2X9HZ10L4M1S9Q10G10E10ZW4Q7K10T6H7U6V1076、对最低工资表述正确的是（ ）A.可以按月、周、日、小时确定B.加班费是构成最低工资的一小部分C.所有地区实行统一的最低工资率D.所有行业实行统一的最低工资率【答案】 ACZ2X3G4V9S4P2E2HD9Y9
32、L7U5V5Y10T10ZF6X5S9L6G2F5P577、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A.试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的B.严重违反用人单位的规章制度C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D.劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的【答案】 ACU8L9G3W9K6D3G4HT8O2E10M4H4W4B8ZQ3T9Y9L5H1I1A578、属于初次分配的是( )。A.国家与企业B.企业与企业C.员工与员工D.国家与员工【答案】 ACY1U7P8T2V2G2Y2HD5W3A9G5S4G10K4ZN1R5Q1C8P6Q10
33、N979、劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】 CCZ7O3L7V7H9I2B3HM2N9E8P5G2V7W2ZX8J2I6M4B4V10C780、一般来说， 你做目前这份工作的想法是（ ） 。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人【答案】 BCK4M3M9U5D6K2R1HN10M7X6Q4D4Q6R2ZR2E9N6S10Z10H7N981、()不属于人员配置的原理。A.要素有用原理B.品味对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCN7N5M8G7X7G7V9HI6M10Q7Y
34、1C3T10Q3ZD1F1X2L4W5K5U382、 ( )是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献【答案】 DCO4Z10P6D7P6Z2R6HT7M9M3Q10A3A5X1ZB3V4U10T4U3H8H183、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】 BCW7U8F1Z3M3V2Z5HZ5N8F5L8C3Y5B4ZC8S6G6W4K10W4S484、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观
35、D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCI1W5O3Q8P8A4F8HO4V10S4T8U9G3K3ZA10O7S4U5Y9Y2F985、 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCY7A5U5K10Q7A2W5HW1W8C1F4B8R8M3ZY5O3F6B4Y1K6R286、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】 ACV2A6N7T3W8X10O7HX1Q10I7H9T6K8O5ZV3U9T10W8F6U3L687、
36、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCK2L2S5S4C7Y4F5HW8U1X1K6X1J3A4ZW1P3S3K3W6J6H788、在内部招聘中最容易造成（）。A.相互拆台B.无强烈竞聘上岗C.部门相互挖人D.近亲繁殖【答案】 DCY6Y8Z2C8G10U10Y7HM7B5A8G3W10Z9J10ZJ1D3M5E1D7L4R189、()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 DCB2O
37、3C6Q1X6E5F10HL9W4A10F5Q4A7V9ZS7O10G3K10Z6Z3W690、(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCA2U2O5R1P1O8P2HT8Z8R2W9M5P10J8ZZ5M3B1O2S10Z4P391、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%40%B.40%50%C.60%70%D.80%90%【答案】 CCF10P2I7Z3X1F6Q6HW6K3A2W10K7E5V2ZW7F10O5U3N6W5U192、(2017年
38、11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCK1I3U7H8T8O9T6HZ1L7S3O5S2V5X7ZZ6G3G3C9Z2D3V193、由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A.管理的方法设计B.绩效管理内容设计C.绩效管理目标设计D.管理的总流程设计【答案】 DCP8X2S3N7W9G1Z5HP1M7L8B1E10N2S8ZG3Y2Y5V9K3O7N494、招聘需求信息发布的
39、范围是根据（）来确定的。A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划【答案】 BCT4N3R1Z10P2X8J1HN3B10X10G10Z4I7Q9ZB6V10D2T2Q10O6C1095、根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。A.薪酬等级B.绩效考核结果C.薪酬制度D.工资等级【答案】 ACW2I6G6B4O2C1U6HE5F4O8F9T1O2T3ZN7U5G9M6V10R9L596、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集?【答案】 DCS7A1I1U
40、6M1O5K9HR6I5H2Q1S4N2I8ZB3Z4Y4U6Q9R5N497、(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（ ）支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCX4I9F5N8C1Z10F7HK4L5K1F7G10D1V9ZL8D9T2G5S9Y3A598、下列不属于劳动法律关系特征的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.平等性和隶属性【答案】 DCM10Z8X5R4B2W6Q9HF4P5Q2V1Z6G5Y8ZV5O5H6O10K10P10L8
41、99、 ( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.职能制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制【答案】 BCY10E4A3T7M2X8I4HS8R7A5H10W10Z8U5ZF9C1S3G7W2N2J6100、关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是（）。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点?【答案】 DCO10J3S10K5U1O10O3HN8H3O8H7L9N6E4ZQ8H2C9N4G7P6O10101、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）A.在
42、试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACZ4I7S2D1D10M4S7HX8U3R5T1U9G5L5ZF9N3C9G5U8G4E2102、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCR3S1F9H7U5X5T4HB10U7T7O2J3O1O3ZL7V8F1Y10U6S6B4103、一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人?【答案】 BCH9E5
43、D5R5T8R3L5HL3Y2E1P9H7Q8D6ZI7J9H6V4G5C2B7104、()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCJ4F5J5Y10P6K4M6HP6K1U6H10U3B6T6ZM5V2H8M1X5V5R6105、(2017年5月) 工作岗位研究的原则不包括（ ）A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCO2E7A1G5E9H7L2HM5Q3Y6K4H3V9H5ZH8K4Z3H7I9C10Y7106、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。
44、A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性【答案】 ACU6Y8Q9Q1B10T10H5HL3E1N6P10S2N1J1ZC2U5N5U1T9Z3H8107、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】 ACV1P9T8X9B2A9P10HC6W2F9M10Q5C3P4ZY3S7X1T10T2Z5V8108、(2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满【答案】 DCF1H8V7P3G9Q1A3HZ9N10H6H2A10S4T9ZV5T4C5O4L9U3D9109、()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCV2Q10V9R9W3U1T10HS10S3G3G6V4T1Z8ZD4Q10L6G9F10K6M2110、小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应