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1、一、单 选 题(共 2 0道 试 题，共 8 0 分。)1.公 司 以 总 体 战 略 目 的 为 出 发 点，综 合 考 虑 各 种 因 素 的 影 响，运 用 科 学 的 方 法，对 公 司 未 来 人 力 资 源 的 数 量、质 量 和 时 间 进 行 估 计 的 活 动 是(B)。A.人 力 资 源 分 析 B.人 力 资 源 需 求 分 析 C.人 力 资 源 供 应 分 析 D.人 力 资 源 状 况 估 计 2.知 识 考 试 中 的 专 业 知 识 考 试 又 称(A)。A.深 度 考 试 B.广 度 考 试 C.口 试 D.结 构 考 试 3.关 于 人 才 流 动 的 必
2、要 性，国 外 学 者 作 了 不 少 研 究，其 重 要 理 论 有(B)。A.5 利 1B.4 种 C.3 种 D.2 种 4.笔 迹 学 法 应 用 最 广 泛 的 地 区 是(A)。A.西 欧 B.北 美C.非 洲 D.亚 洲 5.对 公 司 培 训 效 果 收 益 的 评 价，是 一 种(A)的 评 价 方 法。A.经 济 B.数 学 C.政 治 D.其 他 6.公 司 员 工 培 训 的 对 象 已 从 以 生 产 工 人 为 主 发 展 为(C)。A.顾 客 培 训 B.服 务 人 员 培 训 C.全 员 培 训 D.管 理 人 员 培 训 7.对 员 工 的 考 评 应 根 据
3、 其(B)的 规 定 来 衡 量。A.职 位 规 范 B.职 位 说 明 书 C.部 门 规 则 D.领 导 意 图 8.按 照 一 定 的 要 素、标 准 及 晋 升 路 线，定 期 对 人 员 所 进 行 的 晋 升 称 为(C)。A.破 格 晋 升B.内 部 晋 升 C.常 规 晋 升 D.外 部 晋 升 9.需 要 具 有(B)特 性。A.6 个 B.5 个 C.4 个 D.3 个 10.招 聘 成 本 是 指(C)。A.录 用 全 体 人 员 的 费 用 B.招 聘 人 员 的 工 资 C.录 用 一 个 人 的 平 均 费 用 D.不 拟 定 1 1.社 会 保 障 制 度 确 立
4、 的 首 要 原 则 是(C)OA.公 平 与 效 率 相 统 一 的 原 则 B.从 实 际 出 发，量 力 而 行 的 原 则 C.社 会 保 障 与 就 业 保 障 适 当 分 离 的 原 则 D.权 利 和 义 务 相 统 一 的 原 则1 2.公 司 新 补 充 的 员 工，如 同 制 造 产 品 的 原 材 料,它 的 素 质 高 低，对 公 司 此 后 的 生 产 经 营 活 动 会 有 很 大 的 影 响。这 体 现 了 公 司 员 工 培 训 的(A)意 义。A.招 聘 员 工 的 素 质 是 公 司 成 败 的 关 键 B.员 工 招 聘 是 公 司 一 项 非 常 困 难
5、 复 杂 的 工 作 C.减 少 不 必 要 的 人 员 流 失 D.节 约 一 定 的 培 训 与 开 发 费 用 13.公 司 员 工 符 合 法 定 条 件 时，根 据 国 家 有 关 规 定 办 理 手 续，离 开 工 作 岗 位，领 取 一 定 数 额 的 养 老 金,以 维 持 生 活，安 度 晚 年。这 是(C)。A.离 职 B.辞 退 C.退 休 D.休 假 1 4.编 制 人 力 资 源 规 划 的 最 后 一 个 环 节 是(C)oA.设 立 人 力 资 源 规 划 执 行 过 程 中 的 监 督 和 控 制 机 制 B.制 定 人 力 资 源 总 体 规 划 和 各 项
6、业 务 计 划 C.设 立 人 力 资 源 规 划 的 评 估 和 调 整 系 统 D.以 上 说 法 都 不 对 1 5.改 革 开 放 以 来，所 有 制 结 构 得 到 了 调 整,劳 动 关 系 也 相 应 出 现 新 情 况(A)。A.劳 动 关 系 的 类 型 多 样 化B.不 同 类 型 的 劳 动 关 系 发 展 有 一 定 的 趋 同 性 C.劳 动 关 系 的 双 方 当 事 人 的 利 益 冲 突 趋 于 明 显 D.劳 动 立 法 越 来 越 受 到 重 视 1 6.雇 主 对 雇 员 关 心 的 限 度 增 长，“人 事”具 有 了 特 殊 使 命，这 是 国 外 人
7、 力 资 源 管 理 发 展 的（A）阶 段。A.档 案 管 理 阶 段 B.政 府 职 责 阶 段 C.组 织 职 责 阶 段 D.科 学 阶 段 17.人 力 资 源 在 使 用 过 程 中 不 同 于 其 他 资 源 之 处，在 于 它 能 故 意 识、有 目 的 的 进 行 活 动，能 对 自 身 行 为 做 出 选 择,能 积 极 调 节 与 外 部 的 关 系。因 此，人 力 资 源 具 有（B）。A.再 生 性 B.能 动 性 C.生 物 性 D.社 会 性 1 8.在 以 下 项 目 中，哪 一 项 的 保 障 性 最 强，且 带 有 补 偿 性。（C）A.养 老 保 险 B.
8、失 业 保 险 C.工 伤 保 险D.生 育 保 险 1 9.在 多 种 动 机 同 时 存 在 的 结 构 中，真 正 对 人 的 行 为 起 决 定 作 用 的 是（B）。A.辅 助 动 机 B.主 导 动 机 C.生 理 动 机 D.社 会 动 机 20.在 人 力 资 源 管 理 的 诸 多 职 能 中，（A）是 整 个 人 力 资 源 管 理 活 动 的 前 提 基 础。A.规 划 B.考 评 C.调 整 D.保 持 二、多 选 题（共 5 道 试 题，共 2 0分。）1.公 司 人 力 资 源 管 理 的 基 本 原 理 涉 及 同 素 异 构 原 理、能 位 匹 配 原 理、（B
9、）、互 补 增 值 原 理、（C）、激 励 强 化 原 理 和（E）。A.专 业 化 原 理 B.要 素 有 用 原 理 C.动 态 适 应 原 理D.规 范 化 原 理 E.公 平 竞 争 原 理 2.影 响 行 为 的 个 体 因 素 涉 及（A B C D E）。A.人 的 生 理 机 能 B.人 的 抱 负 C.人 的 信 念 D.人 的 文 化 水 平 E.人 的 能 力 3.公 司 员 工 培 训 需 求 分 析 应 从 以 下 方 面 进 行（ABC）。A.公 司 B.工 作 C.个 人 D.国 家 E.社 会 4.激 励 水 平 的 高 低 重 要 取 决 于（A B E）。A
10、.激 励 目 的 对 人 的 吸 引 力 B.实 现 目 的 的 也 许 性C.公 司 内 的 人 际 关 系 D.领 导 风 格 E.公 平 感 5.社 会 保 障 制 度 确 立 的 原 则 体 现 为(ABCD)。A.社 会 保 障 与 就 业 保 障 适 当 分 离 的 原 则 B.从 实 际 出 发，量 力 而 行 的 原 则 C.公 平 与 效 率 相 统 一 的 原 则 D.权 力 和 义 务 相 统 一 的 原 则 E.保 障 水 平 越 高 越 好 的 原 则 一、单 选 题(共 2 0 道 试 题，共 8 0分。)1.报 酬 的 差 异 可 以 促 进 人 力 资 源 的
11、合 理 流 动 和 配 置。这 体 现 了 报 酬 的(C)功 能。A.补 偿 功 能 B.激 励 功 能 C.调 节 功 能 D.凝 聚 功 能 2.分 类 法 也 称 为(A)。A.序 列 法B.点 数 法 C.等 级 描 述 法 D.排 队 法 3.在 我 国 传 统 的 计 划 经 济 体 制 下，劳 动 关 系 最 明 显 的 特 点 是（C）。A.带 有 一 定 的 市 场 经 济 特 点 B.带 有 一 定 的 计 划 经 济 特 点 C,带 有 浓 厚 的 行 政 化 色 彩 D.不 拟 定 4.协 议 双 方 当 事 人 依 法 对 已 经 生 效 但 尚 未 履 行 或 尚
12、 未 完 全 履 行 的 协 议 内 容 和 条 款 进 行 修 改 或 增 减 的 行 为 是（C）。A.劳 动 协 议 的 解 除 B.劳 动 协 议 的 订 立 C.劳 动 协 议 的 变 更 D.劳 动 协 议 的 终 止 5.通 常，人 们 对 近 期 发 生 的 事 印 象 比 较 深 刻，而 对 远 期 发 生 的 事，印 象 比 较 淡 薄，所 以 在 考 评 之 前 的 较 短 时 间 内，员 工 的 行 为 会 影 响 考 评 的 结 果。这 是（A）。A.近 期 效 应 误 差 B.晕 轮 效 应 误 差 C.偏 见 误 差D.暗 示 效 应 误 差 6.人 力 资 源
13、可 以 发 挥 作 用 的 时 间 被 限 定 在 人 生 命 周 期 中 的 一 段，这 是 指 人 力 资 源 的(C)特 点。A.能 动 性 B.生 物 性 C.时 效 性 D.社 会 性 7.党 的 十 四 届 三 中 全 会 通 过 的(D)对 我 国 社 会 保 障 的 内 容 做 出 了 规 定。A.劳 动 法 B.济 贫 法 C.社 会 保 障 条 例 D.关 于 建 立 社 会 主 义 市 场 经 济 体 制 若 干 问 题 的 决 定 8,在 职 位 调 查 表 中，以 下 哪 一 个 栏 目 需 要 被 调 查 人 来 填 写(C)A.填 表 人 填 写 的 内 容 是
14、否 全 面 B.本 职 位 需 要 的 资 格 及 条 件 C.职 位 概 况 D.填 表 人 填 写 的 内 容 是 否 真 实 9.美 国 人 力 资 源 管 理 模 式 的 特 点 大 体 有(B)个。A.4B.5C.6D.71 0.通 过 工 作 自 身 带 给 人 乐 趣 和 满 足 而 激 发 其 积 极 性 的 激 励 方 式 属 于（D）。A.物 质 激 励 B.精 神 激 励 C.信 息 激 励 D.工 作 激 励 1 1.人 力 资 源 的 供 应 预 测 也 称 为（CA.人 才 市 场 预 测 B.市 场 预 测 C.人 员 拥 有 量 预 测 D.其 他 1 2.实
15、行 单 班 制 还 是 实 行 多 班 制，重 要 取 决 于（D）。A.工 人 B.领 导 C.市 场D.生 产 工 艺 的 特 点 13.人 力 资 源 是 指 可 以 推 动(B)和 社 会 发 展 的 全 体 劳 动 者 的 劳 动 能 力。A.科 技 B.经 济 C.文 明 D.技 术 14.通 过 满 足 人 的 物 质 生 活 需 要 以 激 发 人 的 积 极 性 的 激 励 属 于(A)。A.物 质 激 励 B.精 神 激 励 C.信 息 激 励 D.工 作 激 励 1 5.在 管 理 中,可 以 针 对 行 为 结 果，给 予 不 同 的 外 部 刺 激，使 行 为 结 果
16、 对 动 机 起 反 作 用，从 而 达 成 控 制 行 为 的 目 的，这 种 方 式 称 为(C)。A.激 励 B.鼓 励 C.强 化 D.其 他1 6.以 员 工 在 不 同 地 区 的 生 活 水 平 指 数 和 物 价 指 数 为 依 据 计 算 的 津 贴 是(B)。A.高 温 补 贴 B.地 区 性 津 贴 C.工 作 性 津 贴 D.其 他 津 贴 1 7.知 识 考 试 中 的 相 关 知 识 考 试，又 称(D)。A.深 度 考 试 B.广 度 考 试 C.口 试 D.结 构 考 试 1 8.职 业 病 的 诊 断 一 般 由(C)进 行。A.普 通 医 院 B.职 工 医
17、 院 C.职 业 病 诊 断 小 组 D.防 疫 站 1 9.在 编 制 人 力 资 源 规 划 时，对 公 司 人 力 资 源 的“盘 点”与 查 核 指 的 是(B)。A.人 力 资 源 供 求 预 测 B.分 析 C.总 结 D.测 量 2 0.提 出“事 故 相 关 性 理 论”的 工 程 师 海 因 里 奇 是(C)人。A.英 国 B.德 国 C.美 国 D.法 国 二、多 选 题(共 5 道 试 题，共 2 0 分。)1,失 业 保 险 是 一 个(CD)oA.艺 术 问 题 B.技 术 问 题 C.经 济 问 题 D.政 治 问 题 E.其 他 2.工 资 制 度 重 要 涉 及
18、(AB)等 内 容。A.工 资 等 级 制 度B.工 资 形 式 C.工 资 政 策 D.发 放 方 式 E.以 上 说 法 都 不 对 3.人 才 流 动 是 指 人 才 所 服 务 的(A B C)发 生 变 化 或 转 移 的 现 象。A.地 区 B.部 门 C.单 位 D.家 庭 住 址 E.其 他 4.工 资 等 级 的 类 型 有(A B C D)。A.能 力 工 资 B.工 作 工 资 C.结 构 工 资 D.岗 位 技 能 工 资 E.其 他5.公 司 人 力 资 源 管 理 的 职 能 体 现 在 以 下 六 个 方 面，即 规 划、（B 卜 保 持、开 发、（D）和 调 整
19、。A.节 约 B.吸 取 C.培 训 D.考 评 E.流 动 一、单 选 题（共 2 0 道 试 题，共 8 0 分。）1.一 般 来 说，公 司 对 工 人 和 基 层 管 理 人 员 进 行 培 训 最 佳 请（C）的 培 训 者。A.专 家 B.公 司 外 部 C.公 司 内 部 D.无 所 谓 2.将 被 考 评 者 的 状 况 与 行 为 描 述 表 一 一 对 照，选 出 合 适 的 描 述 语 言，也 即 对 该 人 的 评 语。这 种 考 评 方 法 是（C）。A.民 意 测 验 法 B.考 试 评 分 法 C.行 为 对 照 表 法 D.两 两 排 序 法3.社 会 保 障
20、的 基 本 目 的 就 是 保 障 社 会 成 员 的 基 本 生 活，保 证 劳 动 力 再 生 产 的 正 常 进 行，安 定 社 会。这 体 现 了 社 会 保 障 的(C)特 性。A.强 制 性 B.福 利 性 C.保 障 性 D.适 度 性 4.员 工 招 聘 遵 循 的 原 则 有(B)。A.5 个 B.4 个 C.3 个 D.2 个 5.人 力 资 源 在 使 用 过 程 中 不 同 于 其 他 资 源 之 处，在 于 它 能 故 意 识、有 目 的 的 进 行 活 动，能 对 自 身 行 为 做 出 选 择，能 积 极 调 节 与 外 部 的 关 系。因 此，人 力 资 源 具
21、 有(B)。A.再 生 性 B.能 动 性 C.生 物 性 D.社 会 性6.人 力 资 源 是 指 可 以 推 动 经 济 和 社 会 发 展 的 全 体 劳 动 者 的(C)。A.技 能 B.能 力 C.劳 动 能 力 D.水 平 7.社 会 保 障 制 度 确 立 的 首 要 原 则 是(C)oA.公 平 与 效 率 相 统 一 的 原 则 B.从 实 际 出 发，量 力 而 行 的 原 则 C.社 会 保 障 与 就 业 保 障 适 当 分 离 的 原 则 D.权 利 和 义 务 相 统 一 的 原 则 8.在 管 理 中,可 以 针 对 行 为 结 果，给 予 不 同 的 外 部 刺
22、 激，使 行 为 结 果 对 动 机 起 反 作 用，从 而 达 成 控 制 行 为 的 目 的，这 种 方 式 称 为(C)。A.激 励 B.鼓 励 C.强 化 D.其 他 9.在 员 工 报 酬 的 各 部 分 中，职 工 均 能 享 受，与 其 奉 献 关 系 不 太 大 的 利 益 是(D)。A.基 础 工 资 B.津 贴 C.奖 金 D.福 利 E.保 险 1 0.由 一 个 主 持 人 对 一 个 应 试 者 的 面 谈 是(C)。A.构 架 式 面 谈 B.压 力 式 面 谈 C.一 对 一 面 谈 D.小 组 式 面 谈 1 1.使 用 计 算 机 互 联 网 络 发 布 招
23、聘 广 告 和 搜 选 应 聘 者，己 经 开 始 变 得 普 遍。这 体 现 了 招 聘 工 作 的 哪 一 项 创 新。(E)A.招 聘 工 作 向 战 略 高 度 发 展 B.招 聘 是 在 获 得 一 种 资 源 C.筛 选 工 作 的 地 位 越 来 越 重 要 D.招 聘 工 作 的 内 容 越 来 越 扩 大 E.计 算 机 等 新 的 工 具 和 技 术 在 招 聘 中 越 来 越 被 普 遍 运 用1 2.劳 动 关 系 实 质 上 是 一 种(C)。A.上 下 级 关 系 B.群 体 关 系 C.契 约 关 系 D.其 他 1 3.在 对 培 训 效 果 进 行 评 价 时
24、，通 过 比 较 受 训 者 和 未 受 训 者 的 工 作，以 比 较 结 果 对 培 训 效 果 进 行 评 价 的 方 法 是(C)。A.工 作 绩 效 评 价 法 B.测 验 的 方 法 C.同 类 员 工 比 较 法 D.工 作 态 度 考 察 评 价 法 14.在 政 府 对 工 资 水 平 的 调 控 中，税 收 会 对 公 司 的 工 资 水 平 产 生(B)的 影 响。A.直 接 B.间 接 C.没 有 影 响 D.以 上 说 法 都 不 对 1 5.报 酬 通 常 涉 及(C)方 面。A.4 个B.3个 C.2 个 D.1 个 16.公 司 人 力 资 源 规 划 是(C)
25、。A.长 期 规 划 B.短 期 规 划 C.中 期 规 划 D.其 他 1 7.在 多 种 动 机 同 时 存 在 的 结 构 中，真 正 对 人 的 行 为 起 决 定 作 用 的 是(B)oA.辅 助 动 机 B.主 导 动 机 C.生 理 动 机 D.社 会 动 机 1 8.激 励 水 平 是 指 激 励 过 程 对 人 的 积 极 性 的(C)。A.激 励 B.挖 掘 C.激 发 限 度 D.其 他1 9.在 对 员 工 进 行 培 训 的 过 程 中，让 学 员 对 公 司 过 去 发 生 的 情 况 作 诊 断 或 解 决 问 题 的 方 法 是(D)oA.视 听 法 B.讲 授
26、 法 C.讨 论 法 D.案 例 研 究 20.要 实 现 我 国 社 会 保 障 制 度 改 革 的 目 的,要 遵 循(C)基 本 原 则。A.3 项 B.6 项 C.7项 D.8 项 二、多 选 题(共 5 道 试 题，共 2 0分。)1.满 足 员 工 社 会 需 要 的 激 励 手 段 是(A B C)。A.交 流 思 想 B.丰 富 的 文 化 娱 乐 活 动 C.多 种 形 式 的 集 体 活 动 D.退 休 制 度E.用 工 制 度 2.员 工 培 训 应 遵 循 的 原 则 是（ABCDE）。A.理 论 联 系 实 际，学 用 一 致 B.按 需 施 教，讲 求 实 效 C.
27、专 业 知 识 技 能 培 训 与 员 工 品 质 培 训 相 结 合 D.全 员 培 训 和 重 点 提 高 相 结 合 E.注 重 投 入 产 出 的 效 益 3.公 司 员 工 培 训 的 内 容 涉 及（A B C D E）。A.有 关 公 司 文 化 方 面 的 内 容 B.有 关 公 司、行 业 及 有 关 岗 位 所 需 要 的 知 识 和 技 能 方 面 的 内 容 C.有 关 一 般 文 化 知 识 的 普 及 和 提 高 方 面 的 内 容 D.有 关 健 康 保 健、休 闲 活 动 的 内 容 E.有 关 现 代 管 理 知 识 和 技 能 方 面 的 内 容 4.劳 动
28、 协 议 的 形 式 有（AB）。A.口 头 协 议 B.书 面 协 议 C.定 期 协 议D.不 定 期 协 议 E.其 他 5.公 司 对 员 工 个 人 能 力 和 潜 力 进 行 评 估 的 方 法 有（ABCDE）。A.对 员 工 招 聘 过 程 中 的 有 关 资 料 进 行 分 析 B.对 员 工 在 目 前 工 作 岗 位 上 的 业 绩 资 料 进 行 分 析 C.对 员 工 在 目 前 工 作 岗 位 上 的 有 关 晋 升、推 荐 等 方 面 的 资 料 进 行 分 析 D.通 过 心 理 测 试 来 测 评 员 工 的 能 力 和 潜 力 E.通 过 评 价 中 心 方
29、 法 来 测 评 员 工 的 能 力 和 潜 力 一、单 选 题（共 2 0 道 试 题，共 8 0分。）1.公 司 依 照 法 律 规 定 的 条 件,解 除 与 公 司 员 工 劳 动 协 议 关 系 的 行 为 称 为（C）。A.劳 动 协 议 的 解 除 B.劳 动 协 议 的 变 更 C.辞 退 D.辞 职 2.员 工 培 训 的 发 展 呈 现 出（B）趋 势。A.6 个 B.5 个C.4 个 D.3 个 3.在 法 国，（B）的 公 司 以 笔 迹 学 法 作 为 筛 选 人 员 的 基 本 方 法 之 一。A.10 0%B.75%C.9 0%D.5 0%4.公 司 以 总 体
30、战 略 目 的 为 出 发 点,综 合 考 虑 各 种 因 素 的 影 响，运 用 科 学 的 方 法，对 公 司 未 来 人 力 资 源 的 数 量、质 量 和 时 间 进 行 估 计 的 活 动 是（B）。A.人 力 资 源 分 析 B.人 力 资 源 需 求 分 析 C.人 力 资 源 供 应 分 析 D.人 力 资 源 状 况 估 计 5.职 业 计 划 的 第 一 阶 段 或 者 说 职 业 计 划 的 第 一 种 类 型 是（A）。A.职 业 探 索 性 阶 段 B.立 业 发 展 阶 段 C.职 业 中 期 阶 段D.职 业 后 期 阶 段 6.以 下 哪 一 种 理 论 阐 明
31、 了 组 织 寿 命 的 长 短 与 组 织 内 信 息 沟 通 情 况 有 关，与 获 得 成 果 的 情 况 有 关(A)。A.卡 兹 的 组 织 寿 命 学 说 B.勒 温 的 场 论 C.库 克 曲 线 D.中 松 义 郎 的 目 的 一 致 理 论 E.其 他 7.在 职 位 评 价 过 程 中，先 拟 定 职 位 的 影 响 因 素，然 后 将 工 资 额 合 理 分 解,使 各 影 响 因 素 与 之 相 匹 配，最 后 再 根 据 工 资 额 的 多 少 决 定 职 位 的 高 低。这 种 方 法 称 为 _D_ oA.排 列 法 B.分 类 法 C.评 分 法 D.因 素 比
32、 较 法 8.调 查 人 员 将 所 需 要 了 解 的 内 容 事 先 仔 细 设 计 成 书 面 表 格，被 调 查 人 接 到 表 格 后 按 调 查 项 目 逐 个 认 真 填 写。这 是 职 位 调 查 中 的(D)方 法。A.面 谈 法 B.实 地 观 测 法 C.登 记 法D.书 面 调 查 法 9.(A)是 决 定 选 择 哪 一 种 征 召 来 源 的 重 要 因 素。A.职 位 的 类 型 B.人 才 市 场 状 况 C.职 位 的 级 别 D.公 司 的 规 模 10.要 采 用 各 种 有 效 措 施，消 除 生 产 劳 动 中 的 不 安 全、不 卫 生 因 素，防
33、止 和 消 灭 职 业 病，保 障 员 工 身 体 健 康，保 证 员 工 在 安 全 条 件 下 从 事 生 产 劳 动。这 是 劳 动 保 护 的(A)任 务。A.保 证 安 全 生 产，力 争 减 少 或 消 灭 工 伤 事 故 B.完 善 劳 动 组 织，合 理 安 排 工 作 时 间 和 休 息 时 间 C.实 行 女 工 特 殊 保 护 D.以 上 说 法 都 不 对 1 1.员 工 符 合 退 休 条 件，但 因 公 司 工 作 需 要 必 须 缓 退，经 有 关 部 门 批 准 后，其 延 长 期 不 得 超 过(D)oA.5 年 B.4 年 C.3 年D.2 年 1 2.排
34、列 法 也 称 为(D)。A.等 级 描 述 法 B.点 数 法 C.排 队 法 D.序 列 法 1 3.要 提 高 员 工 培 训 的 效 果，则 培 训 工 作 必 须 与(B)相 结 合。A.劳 动 力 市 场 状 况 B.公 司 目 的 C.领 导 的 风 格 D.其 他 1 4.岗 位 技 能 工 资 从 本 质 上 说 是(C)中 更 为 规 范 的 一 种 具 体 形 式。A.能 力 工 资 B.工 作 工 资 C.结 构 工 资 D.其 他 1 5.根 据 我 国 劳 动 法 规 定，解 决 劳 动 争 议 的 方 法 有(C)oA.5 种 B.4 种 C.3 种 D.2 种
35、1 6.各 部 门 一 般 员 工 的 降 职 由（C）核 准。A.董 事 长 B.总 经 理 C.人 事 部 门 D.董 事 会 1 7.对 招 聘 地 点 的 选 择、招 聘 渠 道 或 方 法 的 选 择、招 聘 时 间 的 拟 定 等 工 作 在 以 下 哪 一 阶 段 完 毕。（A）A.拟 定 招 聘 策 略 B.征 召 C.筛 选 D.聘 用 与 试 用 E.招 聘 评 估 1 8.人 力 资 源 是 蕴 藏 在 人 体 之 内 的 一 种“活”的 资 源，并 与 人 的 自 然 生 理 特 性 相 联 系,这 是 指 人 力 资 源 的（D）特 性。A.开 发 的 连 续 性B.
36、时 效 性 C.再 生 性 D.生 物 性 1 9.职 位 分 析 通 常 也 称 为（C）。A.职 位 描 述 B.工 作 描 述 C.工 作 分 析 D.其 他 2 0.在 影 响 员 工 考 评 的 诸 多 因 素 中，考 评 人 员 的 问 题 大 体 来 自 于（A）方 面。A.6 个 B.7 个 C.5 个 D.4 个 二、多 选 题（共 5 道 试 题，共 2 0分。）1.市 场 经 济 发 达 国 家 最 基 本 的 劳 资 关 系 政 策 大 体 有（BCE）。A.结 社 受 限 B.结 社 自 由 C.集 体 谈 判 D.两 方 性 原 则E.三 方 性 原 则 2.德 尔
37、 菲 法 的 基 本 特 点 是（ABC D）。A.专 家 参 与 B.匿 名 进 行 C.多 次 反 馈 D.采 用 记 录 方 法 E.不 拟 定 3.职 业 病 的 特 性 是（A C）。A.属 于 缓 发 性 伤 残 B.属 于 正 常 疾 病 C.较 多 地 表 现 为 体 内 器 官 生 理 功 能 的 损 伤 D.痊 愈 较 快 E.以 上 说 法 都 不 对 的 4.公 司 的 培 训 工 作 应 与 员 工 的（ABCD）紧 密 结 合 起 来，并 建 立 有 效 的 培 训 激 励 机 制。A.考 核 B.提 高 C.晋 级 D.调 动E.其 他 5.员 工 培 训 的 涵
38、 义 包 含 三 层 意 思(ABC)。A.说 明 了 公 司 员 工 培 训 的 重 要 目 的 和 规 定 B.说 明 了 培 训 的 重 要 内 容 和 范 围 C.说 明 了 员 工 培 训 是 一 个 公 司 有 组 织、有 计 划 的 活 动 D.说 明 了 公 司 员 工 培 训 可 有 可 无 E.以 上 说 法 都 不 对 一、单 选 题(共 2 0 道 试 题，共 8 0 分。)1.劳 动 法 律 规 范 在 调 整 劳 动 关 系 过 程 中 所 形 成 的 权 利 义 务 关 系 称 为(B)。A.劳 动 关 系 B.劳 动 法 律 关 系 C.法 律 关 系 D.其
39、他 2.公 司 员 工 培 训 需 求 应 从(C)方 面 来 进 行。A.5 个 B.4 个 C.3 个D.2 个 3.公 司 为 提 高 员 工 的 知 识 技 能、工 作 态 度，以 适 应 他 们 现 在 或 未 来 工 作 岗 位 的 规 定 而 进 行 的 有 计 划、有 组 织 的 培 养 和 训 练 活 动 称 为(B)。A.在 职 教 育 B.员 工 培 训 C.员 工 训 练 D.其 他 4.以 下 哪 一 种 理 论 阐 明 了 组 织 寿 命 的 长 短 与 组 织 内 信 息 沟 通 情 况 有 关，与 获 得 成 果 的 情 况 有 关(A)A.卡 兹 的 组 织
40、寿 命 学 说 B.勒 温 的 场 论 C.库 克 曲 线 D.中 松 义 郎 的 目 的 一 致 理 论 E.其 他 5.根 据 我 国 劳 动 法 规 定，解 决 劳 动 争 议 的 方 法 有(C)oA.5 种 B.4 种 C.3 种D.2 种 6.扩 大 工 作 范 围，从 而 为 员 工 提 供 更 多 的 工 作 种 类 的 工 作 设 计 方 法 称 为（B）A.工 作 专 业 化 B.工 作 扩 大 化 C.工 作 丰 富 化 D.工 作 轮 换 7.由 部 门 主 管 根 据 考 察 项 目 对 晋 升 对 象 进 行 评 估 的 方 法 是（A）。A.主 管 人 员 评 估
41、 法 B.配 对 比 较 法 C.升 等 考 试 法 D.评 价 中 心 法 E.不 拟 定 8.考 评 人 员 用 对 某 人 的 某 一 点 特 性 或 者 一 般 的 印 象 来 涵 盖 整 个 考 评 结 果。这 是（B）。A.近 期 效 应 误 差 B.晕 轮 效 应 误 差 C.偏 见 误 差 D.暗 示 效 应 误 差9.在 员 工 报 酬 的 各 部 分 中，根 据 职 工 特 殊 业 绩 或 根 据 公 司 经 济 效 益 状 况 给 予 的 额 外 报 酬 称 为(C)A.基 础 工 资 B.津 贴 C.奖 金 D.福 利 E.保 险 1 0.职 位 分 类 归 级 涉 及
42、 职 位 的 横 向 分 类、(C)和 统 一 职 等。A.职 位 的 交 叉 分 类 B.划 分 职 等 C.职 位 的 纵 向 分 类 D.其 他 1 1.在 人 事 调 整 时，必 须 对 每 个 员 工 的 具 体 情 况 进 行 全 面 分 析，尽 也 许 将 每 一 个 员 工 放 到 最 适 宜 发 挥 其 才 智 和 潜 能 的 岗 位 上 去。这 体 现 了 人 事 调 整 的(C)原 则。A.依 法 调 整 B.有 助 于 生 产 经 营 C.适 才 合 用 D.内 外 并 重 1 2.通 过 满 足 人 的 物 质 生 活 需 要 以 激 发 人 的 积 极 性 的 激
43、励 属 于(A)。A.物 质 激 励 B.精 神 激 励 C.信 息 激 励 D.工 作 激 励 1 3.我 国 社 会 保 障 制 度 是 在 战 争 年 代（C）的 基 础 上 建 立 起 来 的。A.社 会 保 险 B.社 会 救 济 C.供 应 制 D.济 贫 制 1 4.激 励 必 须 有（A）条 件。A.5 个 B.4 个 C.3 个 D.2 个 1 5.社 会 保 险 的 保 险 对 象 是（C）。A.全 体 公 民 B.失 业 人 员 C.靠 劳 动 维 持 生 计 的 劳 动 者D.服 务 人 员 1 6.职 位 分 类 有 助 于 实 现（C）的 公 平 合 理。A.升 迁
44、 B.调 任 C.劳 动 报 酬 D.其 他 17.从 理 论 上 讲，人 力 资 源 信 息 越 具 体 越（B）,但 这 会 增 长 公 司 管 理 成 本。A.不 利 B.好 C.坏 D.不 拟 定 18.对 于 大 多 数 公 司 而 言，（C）事 实 上 是 最 初 的 筛 选 工 具。A.心 理 测 验 B.笔 迹 学 法 C.申 请 表 D.面 试19.根 据 员 工 工 作 绩 效 的 大 小 和 优 劣，给 予 适 当 的 报 酬 和 奖 励，这 是 人 力 资 源 管 理 中（C）的 内 容。A.招 聘 B.晋 升 C.工 资 福 利 D.安 全 与 保 障 2 0.常 用
45、 的 对 受 训 者 培 训 效 果 进 行 评 价 的 方 法 有（A）。A.4 种 B.3 种 C.2 种 D.6 种 二、多 选 题（共 5 道 试 题，共 2 0 分。）1.通 过 评 估，可 以 明 确 各 个 职 位 的（A B D）。A.门 类 B.系 统 C.差 异 D.等 级 高 低 E.其 他2.判 断 招 聘 效 率 重 要 从(B)和(D)两 个 方 面 来 进 行。A.负 责 招 聘 人 员 的 人 数 B.收 益 C.负 责 招 聘 人 员 的 质 量 D.成 本 E.其 他 3.按 照 行 为 的 启 动 方 式，行 为 可 分 为(AD)。A.积 极 行 为 B
46、.积 极 行 为 C.悲 观 行 为 D.被 动 行 为 E.错 误 行 为 4.劳 动 保 险 争 议 重 要 涉 及(ABCDE)。A.公 司 是 否 为 员 工 准 时 缴 纳 养 老 保 险 的 争 议 B.公 司 是 否 为 员 工 按 标 准 缴 纳 养 老 保 险 的 争 议 C.工 龄 争 议 D.退 休 争 议 E.离 休 争 议5.职 位 评 价 的 方 法 通 常 有(BCD E)。A.面 谈 法 B.排 列 法 C.分 类 法 D.评 分 法 E.因 素 比 较 法 一、单 选 题(共 2 0道 试 题，共 8 0 分。)1.运 用 目 的 激 发 动 机 的 基 本
47、规 定 有(C)。A.5 个 B.4 个 C.3 个 D.2 个 2.我 国 的 养 老 保 险 制 度 是(C)建 立 的。A.4 0 年 代 初 B.5 0年 代 末 C.5 0 年 代 初 D.6 0 年 代 3.从 内 涵 上 来 说，员 工 绩 效 考 评 有(C)涵 义。A.4 层B.3层 C.2 层 D.1 层 4.根 据 职 工 的 需 要，特 别 是 最 为 迫 切、最 为 强 烈 的 需 要 来 设 立 目 的，才 干 有 效 激 发 动 机，使 其 成 为 支 配 行 为 的 主 导 动 机，并 由 此 产 生 激 励 行 为。这 体 现 了(B)。A.目 的 定 得 越
48、 高 越 好 B.目 的 要 与 需 要 相 适 应 C.目 的 要 具 有 挑 战 性 D.目 的 要 具 有 实 现 的 也 许 性 5.全 方 位 的 绩 效 考 评 也 称 为(C)。A.18 0 0 绩 效 考 评 B.全 面 绩 效 考 评 C.3 6 0 0 绩 效 考 评 D.没 有 对 的 答 案 6.开 发 和 管 理 好(C)是 公 司 管 理 的 主 旋 律，是 搞 好 公 司 管 理 的 关 键。A.技 术 开 发 B.资 金 运 营C.人 力 资 源 D.物 流 管 理 7.职 位 分 类 归 级 涉 及(B)、职 位 的 纵 向 分 类 和 统 一 职 等。A.职
49、 位 的 交 叉 分 类 B.职 位 的 横 向 分 类 C.划 分 职 等 D.其 他 8.人 力 资 源 的 供 应 预 测 也 称 为(C)A.人 才 市 场 预 测 B.市 场 预 测 C.人 员 拥 有 量 预 测 D.其 他 9.由 一 个 主 持 人 对 一 个 应 试 者 的 面 谈 是(C)oA.构 架 式 面 谈 B.压 力 式 面 谈 C.一 对 一 面 谈 D.小 组 式 面 谈1 0.国 家 和 社 会 为 社 会 成 员 提 供 的 用 于 患 病、受 伤、生 育、年 老 的 治 疗 费 用 及 服 务 帮 助 的 社 会 保 障 制 度 是（D）。A.养 老 保
50、险 B.生 育 保 险 C.工 伤 保 险 D.医 疗 保 险 1 1.目 前，我 国 公 司 的 劳 动 关 系 有（B）。A.6 种 B.5 种 C.4 种 D.3 种 1 2.随 着 科 学 技 术 的 发 展，新 材 料、新 工 艺、新 能 源 的 不 断 采 用，以 及 新 兴 工 业 领 域 的 增 长，一 方 面 给 社 会 带 来 了 丰 富 的 物 质 文 明，另 一 方 面 又 增 长 对 自 然 环 境 和 人 类 具 有 危 害 性 的 因 素。这 反 映 了（C）。A.劳 动 保 护 是 党 和 国 家 的 一 项 重 要 政 策 B.劳 动 保 护 是 发 展 国