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1、东财 人力资源管理 在线作业三（随机）一、单选题（共2 0 道 试 题，共8 0 分。）得 分：44V1.对某类职位的工作性质、任务、责任、权限、工作方法、工作应用实例、工作环境和条件，以及本职位人员资格条件所作的书面记录是（C）。A.职位规范B.工作规定C.职位说明书D.其他对的答案：C 满分：4分 得 分：42.社会保障分派水平既不能太高，也不能太低。这表白社会保障具有（C）特性。A.强制性B.保障性C.适度性D.福利性对的答案:C 满分:4 分 得 分:43.通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的哪一个目的。（
2、A）A.绩效考评是管理者提高管理效率及改善工作的重要手段B.绩效考评是员工改善工作及谋求发展的重要途径C.绩效考评是公司人力资源管理工作的重要依据D.绩效考评是公司经营的依据对的答案：A 满分:4 分 得 分：44.作为激励的目的不仅要符合人们的内在需要，并且要使人感到存在着实现的也许。这体现了（D）oA.目的定得越高越好B.目的要与需要相适应C.目的要具有挑战性D.目的要具有实现的也许性对的答案:D 满分：4分 得 分：05.在公司经营过程中，只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置，才干保证公司
3、生产经营活动有条不紊地进行。这体现了人力资源管理的哪一方面的意义？（）A.有助于调动员工的积极性，提高劳动生产率B.有助于促进公司生产经营活动的顺利进行C.有助于开发人力资源，树立公司长期竞争优势D.有助于减少劳动消耗，提高公司经济效益对的答案：B 满分:4 分 得 分：06.职位分析的最终工作成果是职位规范和（）。A.职位规定B.奖励文献C.职位说明书D.工作规范对的答案：C 满分：4 分 得 分：47.由于伤亡事故、职业病和职业中毒，使大批劳动力离开生产第一线和工作岗位,这种状况发展下去，势必影响整个国民经济和社会生产的发展。这反映了（）。A.劳动保护是党和国家的一项重要政策B.劳动保护是
4、发展国民经济,搞好四化建设的重要条件C.劳动保护是现代化生产发展的客观规定D.以上说法都不对对的答案:B 满分:4 分 得 分:08.通过考试取得晋升资格的方法称为（）A.主管人员评估法B.配对比较法C.升等考试法D.评价中心法E.不拟定对的答案:C 满分：4 分 得 分：49.按照国家规定或当事人规定，公司将协议文本送交协议签订地的协议见证机构或履行地的协议鉴证机构或劳动行政主管部门。这是对协议进行（）oA.保管B.证明C.鉴定D.鉴证对的答案：D 满分：4分 得 分：01 0.（）是支配人行为的直接动力。A.动机B.欲望C.需要D.目的对的答案:A 满分：4分 得 分：01 1.职工一旦被
5、确诊为职业病，就应发给（）。A.医疗证B.告知书C.职业病诊断证明书D.什么也不发对的答案：C 满分：4 分 得 分：412.公司应力争用尽也许少的招聘费用，录用到高素质、适应公司需要的人员。这体现了招聘中的（）原则。A.双向选择B.效率优先C.公平竞争，择优录用D.公正对的答案：B 满分:4 分 得 分:413.填写职位调查表时，一方面应注意的问题是（）。A.指出工作责任的大小B.准时间先后顺序将本职位的所有工作任务一一列出C.指出本职位与其他职位的关系D.指出是否有领导、监督责任对的答案：B 满分:4 分 得 分：014.公司对人力资源总量平衡,结构不平衡所采用的措施是（）。A.减少员工工
6、作时间B.减少员工工资C.制定针对性较强的业务计划D.鼓励员工退休对的答案:C 满分：4 分 得 分:41 5.公司中的各级领导、职能部门、工程技术部门人员、岗位操作人员对安全生产层层负责的制度是（）。A.安全生产责任制B.安全技术管理C.安全生产教育D.安全生产检查对的答案：A 满分:4 分 得 分:41 6.目前，许多公司的绩效考评还缺少有效的反馈制度，被考评者既无申辩或补充的机会，也无了解自身表现与组织希望之间吻合限度的机会，使考评失去了改善员工绩效这个重要意义。这反映了（）的问题。A.考评标准的信度问题B.绩效考评中的效度问题C.考评方法问题D.考评的反馈制度B.效率优先C.公平竞争，
7、择优录用D.公正对的答案:B 满分:4 分 得 分:41 7.在职能分工的基础上，由国家人事部门制定的全国统一的职务名称序列一览表称为（）。A.岗位名称表B.职务名称表C.岗位规范D.职位说明书对的答案：B 满分：4 分 得 分:018.日本社会保障制度中，最基本、最核心的内容是（）。A.国家救助B.社会保险C.社会福利D.公共卫生对的答案：B 满分：4 分 得 分:019.员工报酬中相对稳定的部分，也即劳动报酬的主体是（）。A.津贴B.奖金C.基础工资D.保险对的答案：C 满分:4 分 得 分：420.在职位评价过程中，先拟定职位的影响因素，然后将工资额合理分解，使各影响因素与之相匹配，最后
8、再根据工资额的多少决定职位的高低。这种方法称为 oA.排列法B.分类法C.评分法D.因素比较法对的答案：D 满分：4 分 得 分：0二、多选题（共5道 试 题，共 20分。）得 分：0V1.情景模拟的优点是（）。A.效度高B.费用少C.信度高D.预测性强E.不拟定对的答案:AC D 满分：4分 得 分:02.据调查显示，对管理职位来说，使用最多的是（）征召方式。A.内部征召B.报纸广告C.就业机构D.校园征召E.自荐对的答案：AB 满分：4 分 得 分:03.劳动协议的形式有（）。A.口头协议B.书面协议C.定期协议D.不定期协议E.其他对的答案：AB 满分：4 分 得 分:04 .员工培训的
9、目的已从重要对员工补充知识提高能力，适应当前公司工作的需要,发展成为对（）的塑造，以及满足公司与个人两方面的需要。A.“惯例人”B.“理性人”C.“公司人”D.“公司人”E.“现代人”对的答案:CDE 满分:4 分 得 分：05.与公司员工晋升制度相配套的制度有（）。A.职位分类制度B.任期目的责任制C.考核制度D.薪酬制度E.不拟定对的答案:ABC 满分：4分 得 分：0东 财 人力资源管理在线作业三（随机）试卷总分:1 0 0 测试时间:-试卷得分:8 8单选题 多选题一、单 选 题（共2 0 道 试 题，共 8 0 分。）得 分：7 2V1.设备结构不安全，设备有缺陷属于劳动过程中（）方
10、面的不安全因素。A.物的因素B.人的因素C.环境的因素D.管理的因素E.以上都不是对的答案:A 满分：4分 得 分：42.社会保障水平要与生产力的发展水平相适应；社会保险费的缴纳比例要与财政收入状况、公司效益水平，以及职工个人的经济和心理承受能力相适应。这表白了拟定社会保障制度要遵循的（）的原则。A.公平与效率相统一的原则B.从实际出发，量力而行的原则C.社会保障与就业保障适当分离的原则D.权利和义务相统一的原则对的答案:B 满分:4 分 得 分:43 .动机使人的行为朝着特定方向、预期目的进行。这体现了动机对人的行为的（）机能。A.始发机能B.指向机能C.强化机能D.没有作用对的答案:B 满
11、分:4 分 得 分：44.在受训者结束培训后，以书面形式或面谈的方式向受训者的上司及同事了解受训者的工作态度、工作责任心等是否有所改善的评价方法是（）。A.工作绩效评价法B.测验的方法C.同类员工比较法D.工作态度考察评价法对的答案：D 满分：4分 得 分：45.社会保障基金来自国家、公司和个人,它取之于民，用之于民，不存在赚钱性和随意性。这体现了社会保障的（）特性。A.强制性B.福利性C.适度性D.保障性对的答案:B 满分:4 分 得 分：46.在对员工进行培训时，需要把培训与培训后的使用衔接起来，这体现了员工培训的（）原则。A.理论联系实际，学用一致B.按需施教，讲求实效C.专业知识技能培
12、训与员工品质培训相结合D.全员培训和重点提高相结合对的答案:A 满分:4 分 得 分:47.具有不同能力的人，应当安排在不同的职位上，保证职位的规定与人的实际能力实际能力相相应。这指的是人力资源管理的（）原理。A.公平竞争原理B.动态适应原理C.能位匹配原理D.激励强化原理对的答案:C 满分:4 分 得 分：48.在考评中，以本人的职位说明书和工作计划的具体规定作为考评标准，即按同一尺度去衡量相同职位上的人的方法是（）。A.相对考评B.综合考评C.绝对考评D.能力考评对的答案：C 满分：4 分 得 分:09.知识考试也称为（）A.技术考试B.笔试C.口试D.不拟定对的答案：B 满分：4 分 得
13、 分:01 0.公司内对人员、工作信息的收集、保存、整理、综合、分析、研究、报告的全过程称为（）。A.人力资源信息搜集B.人力资源信息分析C.人力资源信息系统D.其他对的答案：C 满分:4 分 得 分:41 1.在以下方法中J那一种重要合用于管理人员，特别是高层管理人员的评价（）。A.主管人员评估法B.配对比较法C.升等考试法D.评价中心法E.不拟定对的答案：D 满分：4 分 得 分:41 2.劳动关系的准则及其运营以法制为基础，双方当事人之间的权利和义务也受到法律的保障和约束。这体现了（）。A.实行群体协约制度B.实现劳动关系契约化C.充足发挥公司工会的作用D.健全劳动立法，加快我国劳动关系
14、的法律化对的答案:D 满分：4 分 得 分:413.在解决劳动争议过程中，双方当事人的法律地位平等，并且劳动争议解决机构应当秉公执法。这是指解决劳动争议的（）原则。A.调解和及时解决原则B.依法解决原则C.公平公正原则D.随意性原则对的答案：C 满分:4 分 得 分:41 4.公司在接受劳动者报名后，就要组织有关人员对参与竞争的劳动者进行健康状况、文化限度、基本技能、受雇历史等情况的全面考核。这是订立劳动协议的（）阶段。A.劳动者自愿报名B.公司公布招工或招聘简章C.公司对劳动者进行全面考核D.公司提出劳动协议草案对的答案:C 满分:4分 得 分:415.征召工具指的是（）。A.负责招聘的人员
15、的技术B.负责招聘的人员的能力C.各种登记表格D.计算机对的答案：C 满分：4 分 得 分:416.（）是决定选择哪一种征召来源的重要因素。A.职位的类型B.人才市场状况C.职位的级别D.公司的规模对的答案：A 满分：4 分 得 分：4B.实现劳动关系契约化C.充足发挥公司工会的作用D.健全劳动立法，加快我国劳动关系的法律化对的答案：D 满分:4 分 得分:417.动机的产生以（）为基础。A.需要B.目的C.行为D.没有基础对的答案:A 满分：4 分 得 分：418.通过谈话和观测了解应聘者的特点、态度、潜能，从而进行筛选的方法是（A.口试B.观测C.面试D.其他对的答案：C 满分:4 分 得
16、 分:41 9.由劳动争议仲裁委员会根据劳动争议当事人的申请,依法对劳动争议作出裁决,从而解决劳动争议的制度是（）。A.调解B.仲裁C.诉讼D.其他对的答案：B 满分：4 分 得 分：42 0.当空缺职位规定应聘者可以应付压力时，可采用（）式面谈。A.构架式面谈B.小组式面谈C.压力式面谈D.一对一式面谈对的答案:C 满分：4 分 得 分:4二、多 选 题（共 5 道 试 题，共 20分。）得 分：1 61.员工培训的涵义包含三层意思（）。A.说明了公司员工培训的重要目的和规定B.说明了培训的重要内容和范围C.说明了员工培训是一个公司有组织、有计划的活动D.说明了公司员工培训可有可无E.以上说
17、法都不对对的答案:ABC 满分:4 分 得 分:42.我国建国以来在企事业单位一直实行（）。A.医疗保险制度B,养老保险制度C.公费医疗制度D.劳保医疗制度E.工伤保险制度对的答案:CD 满分：4 分 得 分:43 .现代人力资源管理科学化重要表现在（）。A.开放化B.标准化C.严格化D.规范化E.现代化对的答案:B DE 满分:4 分 得 分:04.传统的劳动人事管理对人进行悲观地防范与监督，是一种专制式的管理。而现代公司人力资源管理是一种（）、（）的管理。A.监督式B.讨论式C.参与式D.探讨式E.民主式对的答案：CE 满分：4 分 得 分：45.现实生活中典型的需要结构模式有（）。A.生
18、理需要占主导地位B.安全需要占主导地位C.社会需要占主导地位D.尊重需要占主导地位E.自我实现需要占主导地位对的答案:ABCDE 满分：4 分 得 分：4东 财 人力资源管理在线作业一（随机）试卷总分：10 0测试时间：-试卷得分：24单选题 多选题一、单 选 题（共 2 0 道 试 题，共8 0分。）得分：2 01 .一个公司对为自己公司目的的实现而付出劳动的一种回报或酬谢称为（）oA.酬谢B.回报C.报酬D.其他对的答案：C 满分：4分 得 分：42 .工作绩效考评简称（）。A.考评B.考核C.考绩D.无简称对的答案：C 满分：4分 得 分:03.冬季,劳动环境中的舒适温度应为（）。A.1
19、 7-2 2 B.1 8-2 4 C.1 6 C-2 0 D.2 0 -2 5对的答案:A 满分:4 分 得 分：44.劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系是）A.狭义的劳动关系B.广义的劳动关系C.劳动社会关系D.社会关系对的答案：A 满分:4 分 得 分：05.根据马斯洛的需要层次理论，人的最基本需要即最低档的需要是（）。A.生理需要B.安全需要C.社会需要D.尊重需要E.自我实现需要对的答案：A 满分:4 分 得 分：46 .在员工报酬的各部分中，（）是工资的政策性补充部分。A.基础工资B,津贴C.奖金D.福利E.保险对的答案：B 满分:4 分 得 分:07.
20、激励的要素有（）个。A.5 个B.6 个C.4 个D.3 个对的答案:C 满分：4分得分:48.在考评中，以本人的职位说明书和工作计划的具体规定作为考评标准，即按同一尺度去衡量相同职位上的人的方法是（）。A.相对考评B.综合考评C.绝对考评D.能力考评对的答案：C 满分:4 分 得 分:09.人事调整的意义大体体现在（）方面。A.5 个B.4个C.3 个D.2 个对的答案:C 满分:4 分 得分:01 0.劳动者因公受伤、致残、致死和患职业病，本人及其家属暂时或永久性丧失收入来源，生活难以维持时，从社会或保险机构得到经济和物质补偿的社会保险制度是（A.养 老 保 险B.失业保险C.工伤保险D.
21、生育保险对的答案：C 满分:4 分 得 分:011.影响工资水平的因素通常分为（）大类。A.5 个B.4 个C.3 个D.2 个对的答案：D 满分：4 分 得 分:01 2 .通过纸笔的形式了解被测试者的知识广度、知识深度和知识结构的方法是（）。A.技术考试B.笔试C.口试D.不拟定对的答案：B 满分：4分 得 分：013.职位分类有助于实现（）的公平合理。A.升迁B.调任C.劳动报酬D.其他对的答案：C 满分：4 分得分:014.公司定员是根据公司已定的产品方向、生产规模,在一定期期内和一定的技术条件下，规定公司必须配备各类人员的（）。A.质量标准B.数量标准C.资格D.素质标准对的答案：B
22、 满分：4 分 得 分：01 5.根据不同职位的职责规定，明确规定每一个任职者在任期内必须达成的工作目的。以是否达成目的作为晋升是的考虑因素。这体现了以下哪一配套制度的重要性（）。A.职位分类制度B.任期目的责任制C.考核制度D.薪酬制度E,不拟定对的答案:B 满分：4分 得 分:41 6.（）是有效实行培训的前提条件。A.培训结果评估B.编制员工培训计划C.员工培训需求分析D.其他对的答案:C 满分：4 分 得 分：0C.口试D.不拟定对的答案：B 满分:4 分得分:01 7 .劳动者在达成国家规定解除劳动义务的劳动年龄界线，或因年老完全丧失劳动能力退出社会劳动领域后，由社会提供物质帮助，保
23、障其基本生活需要的保险制度是（）。A.失业保险B.工伤保险C.养老保险D.生育保险对的答案：C 满分：4分 得 分：01 8 .根据国务院规定，职工基本养老保险费用由（）承担。A.单位B.个人C.国家D.单位和个人共同承担对的答案：D 满分:4 分 得 分:019.没有考核就不也许真正了解员工的能力及其与职位规定相适应的限度，晋升就失去了依据。这体现了以下哪一配套制度的重要性（）。A.职位分类制度B.任期目的责任制C.考核制度D.薪酬制度对的答案：C 满分：4分 得 分：02 0.按照国家规定或当事人规定，公司将协议文本送交协议签订地的协议见证机构或履行地的协议鉴证机构或劳动行政主管部门。这是
24、对协议进行（）。A.保管B.证明C.鉴定D.鉴证对的答案:D 满分：4 分 得 分：0二、多选题（共5道 试 题，共2 0 分。）得 分：4V1.按照起源划分，需要可以分为（）。A.生理需要B.物质需要C.精神需要D.心理需要E.其他对的答案:AD 满分:4 分 得 分：02.运用就业机构进行征召的优点是（）。A.应聘者面广B.招聘时间短C.应聘者素质较高D.录用后员工很难形成裙带关系E.不拟定对的答案：ABD 满分:4 分 得 分:03.加强劳动卫生管理的措施涉及（）。A.工作地要保持正常的温度、湿度和通风条件B.保持良好的照明条件C.合理控制工作地噪声D.妥善解决有毒有害气体和工业粉尘E.
25、合理运用色彩调节对的答案：A BCD E 满分：4 分 得 分:24.我国现阶段劳动争议的重要内容有（）。A.劳动安顿、配置争议B.劳动协议争议C.劳动报酬争议D.劳动保护争议E.处罚争议对的答案:ABCDE 满分：4 分 得 分:25 .现代公司人力资源管理是以公司人力资源为中心，以经营观念和市场意识研究如何实现公司人力资源的优化配置。这种优化配置涉及两方面的涵义，即（）和（）。A.人事分开B.因事配人C.因人设事D.因人拓事E.因人配事对的答案：BD 满分:4 分 得 分:0东 财 人力资源管理在线作业一（随机）试卷总分：100 测试时间:-试卷得分:74单选题 多选题一、单选题（共2 0
26、 道试题，共8 0 分。）得分：64V1.员工培训的发展呈现出（）趋势。A.6 个B.5 个C.4 个D.3 个对的答案：B 满分：4分 得 分：42.员工报酬通常由（）部分构成。A.5 个B.4 个C.3 个D.2 个对的答案：A 满分：4 分 得 分:03 .员工报酬中相对稳定的部分，也即劳动报酬的主体是（）。A.津贴B.奖金C.基础工资D.保险对的答案:C 满分：4分 得 分：44.提高员工培训效果应注意（）问题。A.5个B.4个C.3个D.2 个对的答案:A 满分:4 分 得 分：05 .职位调查方案所涉及的第一个内容是（）。A.拟定调查表格和填写说明B.拟定调查项目C.明确调查目的D
27、.拟定调查时间、地点和方法对的答案:C 满分:4 分 得 分：46 .人力资源是指可以推动（）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。A.科技B.经济C.文明D.技术对的答案：B 满分：4 分 得 分：47 .关于人才流动的必要性，国外学者作了不少研究，其重要理论有（）oA.5 种B.4 种C.3 种D.2 种对的答案：B 满分:4 分 得 分：48.通过谈话和观测了解应聘者的特点、态度、潜能，从而进行筛选的方法是（）oA.口试B.观测C.面试D.其他对的答案:C 满分:4 分 得 分:49.所有公司在使用申请表时，都批准这样一个假设（）。A.申请表是最佳的筛选工具B.申请表提供的信息是不真实的C.
28、一个人完毕将来工作的能力取决于他过去完毕工作任务的情况D.不拟定对的答案:C 满分:4 分 得 分：410.公司赋予每个职工的职务与责任通过（）来体现。A.任命B.调动C.职位D.升迁对的答案:C 满分：4 分 得 分：411.吸引现在正在公司任职的员工，填补公司空缺的职位。这种属于（）。A.外部征召B.内部征召C.内部调整D.不拟定对的答案:B 满分：4 分 得 分：41 2.知识考试中的相关知识考试，又 称（）。A.深度考试B.广度考试C.口试D.结构考试对的答案:D 满分:4 分 得 分：01 3.社会保障基金必须通过行政强制手段来提取，受保人必须参与，承保人必须接受，双方都不能自愿，必
29、须依据法律强制实行。这体现了社会保障的（）特性。A.社会性B.保障性C.强制性D.适度性对的答案：C 满分:4 分 得 分:414.在对员工进行培训的过程中，运用幻灯片、电影、录像、录音等视听教材进行培训的方法是（）。A.视听法B.讲授法C.讨论法D.案例研究对的答案:A 满分：4分 得 分：415.对总经理、副总经理的降职需要（）裁决。A.人事部门负责人B.董事长C.董事会D.总经理本人对的答案:B 满分:4分 得 分:41 6.社会保障维护了社会成员的基本生活权力，提高了全社会的就业水平和福利水平，增强了保障对象的生活安全感、社会公平感，缓和了社会矛盾。这体现了社会保障的（）功能。A.发展
30、功能B .调节功能C.稳定功能D .恢复功能对的答案:C 满分：4分 得 分:41 7.分类法也称为（）。A.序列法B.点数法C.等级描述法D.排队法对的答案：C 满分：4 分 得 分：41 8.许多公司自己设计的考评表，出现考评项目概念含混不清、互相覆盖或缺少具体尺度等问题，这反映了（）问题。A.考评标准的信度问题B.绩效考评中的效度问题C.考评方法问题D.考评的反馈制度对的答案:C 满分:4 分 得 分:419.在以下方法中，哪一种重要合用于管理人员，特别是高层管理人员的评价（）。A.主管人员评估法B.配对比较法C.升等考试法D.评价中心法E.不拟定对的答案：D 满分：4 分 得 分：42
31、0 .在人力资源管理的诸多职能中，（）是整个人力资源管理活动的前提基础。A.规划B.考评C.调整D.保持对的答案：A 满分:4 分 得 分:0二、多选题（共5道 试 题，共2 0 分。）得 分：1 01.公司在拟定培养对象时，应考虑以下原则（）。A.急需的原则B.关键性原则C.长远的原则D.短期性原则E.无所谓对的答案:ABC 满分:4 分 得 分：02 .公司定员应满足的规定是（）。A.以实现公司的生产经营目的为中心B.定员水平要先进合理C.合理拟定基本工人与辅助工人的比例D.合理拟定管理人员与员工总数的比例E.合理拟定女工占员工总数的比例对的答案:ABCDE 满分：4 分 得 分：23.通
32、过评估，可以明确各个职位的（）。A.门类B.系统C.差异D.等级高低E.其他对的答案:A BD 满分：4分 得 分:44.我国宪法明确规定，要（）。A.加强公司管理B.加强人力资源开发C.加强劳动保护D.改善劳动条件E.没有规定对的答案:CD 满分：4 分 得 分：05.劳动争议产生的因素通常涉及（）。A.公司行政方面的因素B.社会文化方面的因素C.职工方面的因素D.劳动立法方面的因素E.社会经济方面的因素对的答案:AC D 满分：4分 得 分:4东 财 人力资源管理在线作业二（随机）试卷总分：1 0 0 测试时间:-试卷得分:5 0单选题 多选题一、单 选 题（共20道 试 题，共 8 0
33、分。）得 分：40V1 .随着科学技术的发展，新材料、新工艺、新能源的不断采用,以及新兴工业领域的增长，一方面给社会带来了丰富的物质文明，另一方面又增长对自然环境和人类具有危害性的因素。这反映了（）。A.劳动保护是党和国家的一项重要政策B.劳动保护是发展国民经济，搞好四化建设的重要条件C.劳动保护是现代化生产发展的客观规定D.以上说法都不对对的答案：C 满分：4分 得 分:42 .在解决劳动争议过程中,双方当事人的法律地位平等，并且劳动争议解决机构应当秉公执法。这是指解决劳动争议的（）原则。A.调解和及时解决原则B.依法解决原则C.公平公正原则D.随意性原则对的答案：C 满分：4分 得 分：4
34、3 .社会保险的保险对象是（）oA.全体公民B.失业人员C.靠劳动维持生计的劳动者D.服务人员对的答案：C 满分：4 分 得 分：44.公司主管部门规定达成的或公司自己拟定的目的工作率称为（）oA.一般工作率B.公司工作率C.标准工作率D.部门工作率对的答案：C 满分:4 分 得 分：05.在进行职位的横向分类时，在划分大类的基础上再进一步按每一大类中各种职位的性质和特性划分为若干中类。这种中类在国外通常称为（）。A.职门B.职系C.职组D.职务对的答案：C 满分：4分 得 分：06 .在职位分析中，对本职位任务范围和责任大小、重要限度进行的分析属于（）。A.职位职责分析B.职位任务分析C.职
35、位名称分析D.职位关系分析对的答案：A 满分：4 分 得 分：47 .员工绩效考评简称（）。A.分析B.绩效C.考评D.没有简称对的答案:C 满分:4 分 得 分：08.职业生涯通常有（）类型。A.5 种B.4 种C.3 种D.2 种对的答案：B 满分：4 分 得 分：0 职责分析9.人力资源管理从战术管理层次上升到战略管理层次,这种战略性的人力资源管理越来越需要招聘工作的支持。这体现了招聘工作的哪一项创新（）。A.招聘工作向战略高度发展B.招聘是在获得一种资源C.筛选工作的地位越来越重要D.招聘工作的内容越来越扩大E.计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用对的答案：A 满分：4 分
36、得 分：410.人事调整是指公司根据工作需要和为达成对员工适才合用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变（），重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动。A.员工能力B.员工的从属关系C.员工的所在区域D.其他对的答案：B 满分：4 分 得 分:01 1.劳动保护的意义体现在（）方面。A.5 个B.4 个C.3 个D.2 个对的答案：C 满分:4 分 得 分:01 2.对于自尊心、荣誉感特别强的人，在由于失败、失足、犯错误而受人冷落和歧视时，其需要结构模式也许为（）。A.生理需要占主导地位B.安全需要占主导地位C.社会需要占主导地位D.尊重需要占主导地位对的答案：D 满分：4 分 得 分
37、:41 3.在对培训效果进行评价时，通过在培训结束时让受训者通过答卷的方式,考察它们对培训内容的掌握情况的方法是（）。A.工作绩效评价法B.测验的方法C.同类员工比较法D.工作态度考察评价法对的答案:B 满分：4 分 得 分:41 4.人力资源可以发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（）特点。A.能动性B.生物性C.时效性D,社会性对的答案:C 满分:4 分 得 分：01 5.激励效应是指某一激励措施产生的（）oA.结果B.激励C.激励效果D.其他对的答案：C 满分:4 分 得 分:016.要提高员工培训的效果，一方面要有公司的（A.中层B.上层C.基层D.其他对的答案：
38、B 满分:4 分 得 分:4C.社会需要占主导地位D,尊重需要占主导地位对的答案:D 满分：4 分 得 分:417.职业危害因素按性质可划分为（）。A.5 类B.4 类C.3 类D.2 类对的答案：C 满分:4 分 得 分:0）管理者的积极支持和参与。1 8.社会保障分派水平既不能太高,也不能太低。这表白社会保障具有（）特性。A.强制性B.保障性C.适度性D.福利性对的答案：C 满分：4 分 得 分:41 9.在职位调查表中，以下哪一栏目需要由直接主管人员填写（）。A.所受的监督B.给予监督C.本职位所需的资格条件D.所遵守的法规对的答案:C 满分：4分 得 分:42 0.以下哪一种理论指出，
39、处在群体中的个人，只有在个体方向与群体方向一致时,个体的能力才会得到充足地发挥，群体的整体功能水平也才会最大化（）。A.卡兹的组织寿命学说B.勒温的场论C.库克曲线D.中松义郎的目的一致理论E.其他对的答案：D 满分:4 分 得 分:0东 财 人力资源管理在线作业二（随机）试卷总分:100 测试时间：一一 试卷得分:56单选题 多选题一、单选题（共2 0 道试题，共8 0 分。）得分：44V1.实行单班制还是实行多班制，重要取决于（）。A.工人B.领导C.市场D.生产工艺的特点对的答案：D 满分:4 分 得 分：42.关于人才流动的必要性，国外学者作了不少研究,其重要理论有（）。A.5 种B.
40、4 种C.3 种D.2 种对的答案:B 满分:4 分 得 分：43.公司一经获准或决定招聘员工后,就要运用各种媒体，向社会公布公司的招工或招聘简章。这是订立劳动协议的哪一个环节（）。A.劳动者自愿报名B.公司公布招工或招聘简章C.公司对劳动者进行全面考核D.公司提出劳动协议草案对的答案:B 满分：4分 得 分：44.在讨论需要的结构模式时所说的需要的满足是（）。A.绝对的B.所有的C.相对的D.其他对的答案：C 满分：4 分 得 分：45.在我国传统的计划经济体制下，劳动关系最明显的特点是（）。A.带有一定的市场经济特点B.带有一定的计划经济特点C.带有浓厚的行政化色彩D.不拟定对的答案:C
41、满分:4 分 得 分：06.根据各种职位的不同性质，将所有职位划分为若干大类，这种大类在国外通常称 为（）。A.职系B.职组C.职门D.职务对的答案:C 满分：4 分 得 分：07.在职能分工的基础上，由国家人事部门制定的全国统一的职务名称序列一览表称为（）。A.岗位名称表B.职务名称表C.岗位规范D.职位说明书对的答案：B 满分：4 分 得 分:08.根据国务院规定，职工基本养老保险费用由（）承担。A.单位B.个人C.国家D.单位和个人共同承担对的答案：D 满分：4分 得 分：49.1 9 93年，国务院颁布了（），这项规定构筑了我国失业保险制度的基本框架。A.劳动法B.公司职工待业保险规定
42、C.国有公司职工待业保险规定D.失业保险条例对的答案：C 满分:4 分 得 分:41 0.公司进行人事调整应遵循的原则有（）方面。A.5 个B.4 个C.3 个D.2 个对的答案:B 满分：4分 得 分：01 1 .公司在接受劳动者报名后，就要组织有关人员对参与竞争的劳动者进行健康状况、文化限度、基本技能、受雇历史等情况的全面考核。这是订立劳动协议的（）阶段。A.劳动者自愿报名B.公司公布招工或招聘简章C.公司对劳动者进行全面考核D.公司提出劳动协议草案对的答案:C 满分：4 分 得 分：41 2.设计工资等级制度的原则有（）。A.6 个B.5 个C.4 个D.3 个对的答案:B 满分：4 分
43、 得 分:013.当遭到挫折后人会产生强烈的反抗心理，从而导致袭击性行为，以此发泄受挫后的不满和愤怒，以实现内心的平衡。这 称 为（）。A.坚持行为B.调整行为C.回避行为D.放弃行为E.对抗行为对的答案:E 满分：4分 得 分：414.在法国，（）的公司以笔迹学法作为筛选人员的基本方法之一。A.10 0%B.7 5%C.9 0%D.50%对的答案：B 满分:4 分 得 分：415.行为具有（）特性。A.6 个B.5 个C.4 个D.3 个对的答案：B 满分:4 分 得 分:0C.4 个D.3 个对的答案：B 满分：4 分 得 分:01 3.当遭到挫折后人会产生强烈的反抗心理，从而导致袭击性行
44、为，以此发泄受挫后的不满和愤怒，以实现内心的平衡。这称为（）。A.坚持行为B.调整行为C.回避行为D.放弃行为E.对抗行为对的答案：E 满分：4 分 得 分：414.在法国,（）的公司以笔迹学法作为筛选人员的基本方法之一。A.1 0 0%B.75%C.90%D.5 0%对的答案：B 满分：4分 得 分：415.行 为 具 有（）特性。A.6 个B.5 个C.4 个D.3 个对的答案:B 满分:4 分 得 分：01 6.（）是引发并维持人的行动以达成一定目的的内在因素。它是支配人行为的直接动力。A.需要B.目的C.动机D.行为对的答案:C 满分：4 分 得 分：017.人力资源的吸取，重要是指根
45、据公司工作需要和条件允许来拟定合格的人选的过程，也即（）。A.考核B.招聘C.开发D.调整对的答案:B 满分:4 分 得 分:01 8 .开发和管理好（）是公司管理的主旋律，是搞好公司管理的关键。A.技术开发B.资金运营C.人力资源D.物流管理对的答案：C 满分:4 分 得 分:419.（）决定了动机的多样性。A.目的的多样性B.需要的多样性C.目的的多样性D.其他对的答案:B 满分:4 分 得 分:420.在编制人力资源规划时，对公司人力资源的“盘点”与查核指的是（）。A.人力资源供求预测B.分析C.总结D.测量对的答案:B 满分：4 分 得 分:0东 财 人力资源管理在线作 业 二（随机）
46、试卷总分：10 0 测试时间:-试卷得分：56单选题 多选题二、多选题（共5道试题，共2 0 分。）得分：1 2V1.员工招聘的意义表现在（）。A.招聘员工的素质是公司成败的关键B.员工招聘是公司一项非常困难复杂的工作C.减少不必要的人员流失D.节约一定的培训与开发费用E.以上说法都不对对的答案:ABCD 满分：4 分 得 分:42.公司人力资源管理的职能重要体现在以下六个方面，即（）、吸取、保持、开发和（）。A.节约B.规划C.培训D.调整E.流动对的答案:BD 满分：4分 得 分：03.常用的员工培训方法有（）。A.设 立“助理”职位B.岗位轮换C.角色扮演法D.讨论法E.案例研究法对的答
47、案：ABCDE 满分：4 分 得 分：24.招聘策略具体涉及（）。A.招聘地点的选择B.招聘渠道或方法的选择C.招聘时间的拟定D.招聘的宣传策略E.不能拟定对的答案:A BCD 满分：4 分 得 分：45.公司的培训工作应与员工的（）紧密结合起来，并建立有效的培训激励机制。A.考核B.提高C.晋级D.调动E.其他对的答案：ABCD 满分:4 分 得 分：2东 财 人力资源管理在线作业二（随机）试卷总分:100 测试时间:-试卷得分：7 2单选题 多选题、单选题（共2 0 道试题，共8 0 分。）得分：681.员工开发的重要途径是（）。A.培训B.发掘C.培养D.其他对的答案:A 满分：4 分
48、得 分：42.开发和管理好（）是公司管理的主旋律，是搞好公司管理的关键。A.技术开发B.资金运营C.人力资源D.物流管理对的答案：C 满分:4 分 得 分：43.激励过程从引发人们行为的最基本的源泉一一（）开始。A.动机B.欲望C.需要D.目的对的答案：C 满分：4分 得 分：44.劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的权利义务关系称为（）。A.劳动关系B.劳动法律关系C.法律关系D.其他对的答案：B 满分:4分 得 分:45.在对员工进行培训的过程中，让学员对公司过去发生的情况作诊断或解决问题的方法是（）。A.视听法B.讲授法C.讨论法D.案例研究对的答案:D 满分:4 分 得 分:46.
49、把构成工资标准的诸因素,分别规定工资额，然后再组合成标准工资的工资制度是（）。A.能力工资B.工作工资C.结构工资D.岗位技能工资对的答案:C 满分：4分 得 分：47.工资标准又叫（）。A.工资规则B.工资级数C.工资率D.其他对的答案：C 满分:4 分 得 分:08.在职位调查表中，以下哪一个栏目需要被调查人来填写（）。A.填表人填写的内容是否全面B.本职位需要的资格及条件C.职位概况D.填表人填写的内容是否真实对的答案：C 满分：4 分 得 分：4D.岗位技能工资对的答案：C 满分：4分 得 分：47.工资标准又叫（）。A.工资规则B.工资级数C.工资率D.其他对的答案：C 满分:4 分
50、 得 分：08.在职位调查表中，以下哪一个栏目需要被调查人来填写（）。A.填表人填写的内容是否全面B.本职位需要的资格及条件C.职位概况D.填表人填写的内容是否真实对的答案:C 满分:4 分 得 分:49.我国现阶段劳动关系的特点是由我国现阶段的（）的特点决定的。A.经济制度B.公司数目C.公司状况D.其他对的答案:A 满分:4 分 得 分：410.当空缺职位规定应聘者可以应付压力时，可 采 用（）式面谈。A.构架式面谈B.小组式面谈C.压力式面谈D.一对一式面谈对的答案：C 满分:4 分 得 分:41 1.重要发挥记录报名人数、了解应聘者的最基本情况的作用的征召工具是（）oA.报名表B.计算