《2.2均衡价格工资理论教学课件.pptx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2.2均衡价格工资理论教学课件.pptx（16页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2.2均衡价格工资理论教学课件均衡价格工资理论均衡价格工资理论薪酬与福利管理实务主讲教师：目录01.竞争性市场均衡工资率的形成02.均衡工资率的破坏与新均衡工资率的形成01.竞争性市场均衡工资率的形成竞争性市场均衡工资率的形成均衡价格工资理论，其创始人是英国的经济学家阿弗里德马歇尔（18421924）。马歇尔认为，边际生产率工资理论只是从劳动力的需求方面研究了工资水平的确定，而没有从劳动力的供给方面反映对工资水平决定的作用和影响，这是不全面的。因此，应当从需求和供给两个方面来说明工资水平的决定。他通过研究得出的结论是：工工资是由是由劳动的需求价格和供的需求价格和供给价格相均衡价格相均衡时的价格
2、决定的。的价格决定的。劳动的需求价格取决于劳动的边际生产率，劳动的供给价格取决于劳动者的生活费用。竞争性市场均衡工资率的形成下面具体考察均衡工资理论的主要内容。一、竞争性市场均衡工资率的形成所谓竞争性的劳动力市场，是指不存在买方垄断或卖方垄断的市场。竞争性市场均衡工资率的形成 在在竞争性市争性市场上，某一上，某一职业的市的市场劳动力需求力需求线是向右下方是向右下方倾斜的。它表示，斜的。它表示，假定假定资本价格和消本价格和消费者收入不者收入不变，对应于于每一种工每一种工资率，雇主需要多少工人。率，雇主需要多少工人。其其趋势是：是：雇用人数同工雇用人数同工资率的高低成反方向率的高低成反方向变动。而
3、市而市场的的劳动力供力供给曲曲线是向右上方是向右上方倾斜的。它表示，假定其它斜的。它表示，假定其它职业的工的工资不不变，对应于每一种工于每一种工资率，有多少工人愿率，有多少工人愿意意进入市入市场。其其趋势是：是：劳动力供力供给人数人数同工同工资率的高低呈同一方向率的高低呈同一方向变动。竞争性市场均衡工资率的形成 在在图2-42-4中，中，纵坐坐标W W为工工资率；横坐率；横坐标N N为就就业人数，即供人数，即供给人数或需求人数。人数或需求人数。假假设市市场工工资定定为W W1 1 ，在，在这种低工种低工资率率下，下，劳动力的需求量将超力的需求量将超过劳动力供力供给，因，因而会存在而会存在劳动力
4、短缺。雇主力短缺。雇主为了得到足了得到足够的的劳动力，必然增加工力，必然增加工资，以与其它雇主争，以与其它雇主争夺劳动力，从而推力，从而推动该职业的的劳动力市力市场的整的整体工体工资水平的上升。水平的上升。工工资上升后，会出上升后，会出现两种情况：两种情况：第一，更多的人愿意第一，更多的人愿意进入入这一市一市场求求职。第二，引起雇主第二，引起雇主劳动力需求量的减少。力需求量的减少。竞争性市场均衡工资率的形成 如果工如果工资上升到上升到W W2 2 ，劳动力的供力的供给量将量将超超过劳动力的需求量，力的需求量，结果果产生生劳动力剩余，力剩余，不是所有希望就不是所有希望就业的人都能找到工作。面的人
5、都能找到工作。面对大量的求大量的求职者，雇主很快意者，雇主很快意识到，即使降低到，即使降低工工资，仍然会得到合格的求，仍然会得到合格的求职者以填者以填补空缺空缺职位；并且，如果工位；并且，如果工资降低，降低，还会希望雇用会希望雇用更多的工人。更多的工人。当工当工资降低以后，那些降低以后，那些仅能找到一个工能找到一个工作作岗位的人，也就接受位的人，也就接受这一降低的工一降低的工资而就而就职，而不愿接受，而不愿接受这一降低的工一降低的工资的另一些人，的另一些人，将离开将离开这一一职业市市场而到其它而到其它职业市市场求求职。这样，随着工，随着工资从从W2W2的下降，的下降，劳动力的需求力的需求量与供
6、量与供给量逐量逐渐趋向均衡。向均衡。竞争性市场均衡工资率的形成 在某一工在某一工资率下，率下，劳动力的需求量正好力的需求量正好等于等于劳动力的供力的供给量。量。这一工一工资率，即率，即图2-2-8 8中的中的W W0 0点，就是需求与供点，就是需求与供给相均衡相均衡时形成的形成的工工资率，所以也称均衡工率，所以也称均衡工资率，或市率，或市场出清出清工工资率。此率。此时，雇主所需要的雇用量得到，雇主所需要的雇用量得到满足，所有空缺足，所有空缺职位都有人填位都有人填补了，而市了，而市场上上所有愿意工作的人也都找到了工作。所有愿意工作的人也都找到了工作。总之，在之，在W W0 0点，既无点，既无劳动
7、短缺也无短缺也无劳动剩余，剩余，劳动力的供需双方都感到力的供需双方都感到满意，哪一意，哪一方都不存在方都不存在变动工工资的因素，因而市的因素，因而市场处于于均衡状均衡状态。与均衡工。与均衡工资率相率相应实现的就的就业量量L0 0，即，即为均衡就均衡就业量。量。结论：劳动力供求共同作用的力供求共同作用的结果表果表现为均衡工均衡工资率和均衡就率和均衡就业量。量。竞争性市场均衡工资率的形成 均衡工均衡工资率是市率是市场最最终的通行工的通行工资，是，是单个雇主和雇个雇主和雇员面面临的的现行工行工资，也就是，也就是说，市市场决定了工决定了工资率并率并“公布公布”于于单个参与者。个参与者。图2-52-5（
8、a a）描）描绘了市了市场需求与供需求与供给相等相等时的的均衡工均衡工资率率W W0 0和均衡就和均衡就业量量L L0 0。图2-52-5（b b）描）描绘的是与之相的是与之相应的的该市市场一个典型企一个典型企业的需求和供的需求和供给曲曲线，市，市场上包上包括括这个典型企个典型企业的所有企的所有企业都支付都支付W0W0的工的工资，并且并且总就就业量量L0L0等于所有等于所有单个企个企业的雇用量的雇用量之和。之和。02.均衡工资率的破坏与 新均衡工资率的形成均衡工资率的破坏与新均衡工资率的形成什么变化可以改变均衡工资率呢？可以归纳为三种情况，并导致三种结果。（一）供给曲线左移或需求曲线右移使均衡
9、工资率上升 无论供给曲线左移还是需求曲线右移，最初都会造成劳动力短缺，并引起市场工资上升。但是，与原均衡就业量相比，供给曲线左移将导致就业量减少，需求曲线右移将导致就业量增加。均衡工资率的破坏与新均衡工资率的形成什么变化可以改变均衡工资率呢？可以归纳为三种情况，并导致三种结果。（二）供给曲线右移或需求曲线左移使均衡工资率下降 供给曲线右移和需求曲线左移，最初都会造成劳动力剩余，并引起市场工资下降。但与原均衡就业量相比，供给曲线右移将使就业量增加，需求曲线左移将使就业量减少。均衡工资率的破坏与新均衡工资率的形成什么变化可以改变均衡工资率呢？可以归纳为三种情况，并导致三种结果。（三）供给与需求同时变动，均衡工资率可能上升，也可能下降 当需求曲线左移，供给曲线也同时左移时，两者对原均衡工资率的作用相反。工资或升或降，将取决于两条曲线向同一方向移动的相对幅度。t h a n k y o u f o r w a t c h i n g谢谢您的观看谢谢您的观看