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1、有关职业规划职业规划模板汇总8篇有关职业规划职业规划模板汇总8篇东流逝水，叶落纷纷，荏苒的光阴就这样悄悄地，渐渐地消逝了，我们又有了新的工作，让我们对今后的职业发展方向做个计划吧。好的职业规划是什么样的呢？下面是我为大家收集的职业规划职业规划8篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。职业规划职业规划篇1女：尊敬的各位领导，评委教师，亲爱的同学们，大家晚上好！为确保比赛有序进行，请大家将手机调为静音或震动。女：规划青春，放飞梦想。欢迎大家到由好好多赞助的xx理工职业学院第十届大学生职业生涯规划大赛决赛现场，我是主持人xxx为了引导和帮助我院学生科学地进行职业生涯规划，谋划未，发奋成才。我院就业协会特此
2、承办了此次大学生职业生涯规划大赛。希望同学们通过本次比赛了解职业世界，从个人的起点出发，考虑本人的前途，策划每个阶段的发展形式，为梦想的实现铺就通途。女：本次比赛经历了初赛、复赛，共八名选手进入决赛，讲明在座的每一名选手都是非常优秀的。女：下面，请允许我为大家介绍莅临比赛现场的各位嘉宾和评委教师女：让我们再次以热烈的掌声欢迎他们的到。接下，我们有请本次大赛的赞助商xxx先生上台致辞，大家掌声欢迎。女：感谢xxx先生的精彩发言，下面我公布，xx理工学院职业生涯规划大赛总决赛如今正式开场。女:本次比赛的规则是：每位参赛选手按照抽签的顺序依次上台配合ppT进行演讲并接受评委教师的现场提问，选手演讲时
3、间为10分钟，我们将在7分半和8分钟时分别做出提醒。若超时会给予相应扣分。评委教师根据每位选手的综合表现，给予相应的评分。比赛结束时我们将公布选手比赛成绩，并进行现场颁奖。女：下面，我简单为大家介绍一下本次比赛的评分规则：陈述内容占40分，现场展示占0分，提问环节占0分，总分100分。女：首先有请1号选手为我们展示他的职业规划作品，请2号选手做好准备。大家欢迎女：感谢评委的精彩提问，同时也感谢1号选手的精彩演讲，1号选手的出色演讲，似乎给我们本混沌的生活，带了，清楚明了的方向。大家是不是也和我一样，有一种前途尽在把握之中的感觉呢？前途并不是十分迷茫，只要我们将它好好规划，并为之努力。有请2号选
4、手，请号选手做好准备女：职业生涯规划让我们较为明晰地认识本人的特性、职业的特性和社会的环境，能够讲是我们职业起航的第一步。下面有请女：人生能够平凡，但不能够平凡；人生不一定伟大，但一定要崇高。下面有请女：每个人都有本人的理想，职业的规划在为我们实现理想的道路上铺下基石。下面有请女：职业生涯规划是一种有效的手段；而对每个人而言，职业生命是有限的，假如不进行有效的规划，将会造成时间和生命的浪费。下面有请号选手，请4号选手做好准备。女：职业信念是成功的阶梯，是战胜困难的气力，走在大学这条路上，如何才能让未职业放光辉呢？下面有请女：进入大学，我们都曾考虑一个问题：我将怎样度过本人的大学生活？毕业后我又
5、将走向何方？下面有请女：俗话讲得好，欲行千里，先立其志。我院开展职业规划大赛的母目的就是为同学们搭建一个树立职业目的的平台，让同学们在未的人生道路上少一些荆棘，多一些红花。下面有请中间同上期间公布选手成绩女：感谢评委的精彩提问，同时也感谢8号选手的精彩演讲，时间过得真快啊，随着介入大赛的10位选手都已经演示完毕，此次比赛也将落下帷幕，再次感谢我们的评委教师和8位参赛选手。女：此时，我们的工作人员在加紧计分中，比赛结果也马上就会揭晓，接下我们有请XXXX带的表演。女：感谢XXX带精彩的表演，下面我公布本次比赛的获奖情况：获得优秀奖的是XXX,有请获奖选手依次上台，请领导上台颁奖并与获奖选手合影。
6、恭喜以上获奖选手，同时也由衷的感谢其他选手，正是由于有你们的积极介入，才让本次比赛经过精彩纷呈，也感谢现场同学们的积极介入。女：下面有请xxx先生为我们大会做大赛结语，大家掌声欢迎。女：感谢xxx先生的发言，同时感谢好好多以及迪卡侬对本大赛的大力支持，最后衷心祝愿大家在以后的日子里将本人的人生规划做到更好，成就美妙的未！那么xx理工职业学院第十届大学生职业生涯规划大赛到此结束，有请嘉宾与领导上台合影纪念。职业规划职业规划篇2求职者假如想要顺利的博得面试时机，最好的“利器就是拥有一份出色的简历。如何才能做出一份具有战斗力的简历呢?一份具有明晰职业规划的简历，是最具战斗力的简历，能够快速获得hr的
7、青睐，博得面试时机。那么，职业规划在简历当中该怎样体现呢?简历能够从下面五个方面来体现个人职业规划：一、自我评价通常来讲，人事经理在阅读简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在诸多背景类似的简历中脱颖而出。hr从自我评价中想看到的，是你对本人的了解，以及你对公司目前所招聘职位的了解和匹配度，而这些，恰恰体现了你的职业规划。在以往的简历辅导中，我们看到过这样的自我评价：“我是一个对工作满激情与热情的成熟男人，多年的销售经历令我身经百战、所向披靡，选择我，没错的!这种自我评价虽然充满激情，但不知道的人还以为是向哪家的姑娘写的一封求爱信。在自我评价部分，求职者应该简明扼要地表明本
8、人最大的优势所在，比方“快消操行业6年出色的销售经历，业绩已过千万等，同时尽量避免使用空洞、老套、外行话等泛泛而谈的语言。最重要的是表明你的专业、能力、经历与该招聘职位高度匹配，你是该职位的不二人选。到达了这样的效果，hr自然对你求贤若渴。二、求职目的很多人以为简历对本人究竟要找什么工作需要保持一定的模糊性，这样求职时能够选择的职位更多，博得offer的时机也将多。我们经常看到简历上摆着这样笼统的语言：“希望找一份具有挑战性、发展空间宽广的职位。这其实是一个误区。连本人要找什么工作都没想明白的人，hr怎么可能给他时机。在进行求职之前，不妨先做一个全面的职业规划，其中十分包括职业性格、职业倾向性
9、等测试，在科学测评的数据基础上，查证本人愈加合适于做哪个行业，哪种职能工作。这样的好处是帮你更清楚地了解本人的能力、特长及缺乏，通过量化，一目了然。当你明确了职业定位后就能够快速锁定求职目的，本人知道该找如何的工作，在哪里能够获得这样的工作时机，简历就能“投其所好。这时，在求职目的一栏，就能够给雇主们一些详细的信息，比方把焦点聚集在你和他们的需求上面，例如，“主管国际贸易定单的市场部经理就比“合适我工作能力的职位要好得多。三、工作经历不要只局限于陈述工作内容本身，记录流水账，而应强调你的职责和在工作中所获得的成就，并避免空话、套话。这是由于，经历不等于经历，不是拥有丰富的经历就能转化为有效的竞
10、争力，hr想要看到的是你从工作经历中获得的知识和技能，学习能力以及实践能力，了解你在过去的工作中得到了如何的成长。因而，简历上应该提供客观的能够证明或者佐证你资历、能力的事实和数据。比方“20xx年因销售业绩排名第一获得明星员工称号，或“通过8年在知名日企从事财务和税务工作的经历，近3年来持续关注贵公司的企业文化和发展动态，我以为本人已经具备了担任贵公司财务主管一职的能力。有效的业绩中能展现你对过去工作的胜任，以及对目前所应聘职位的胜任。在这其中，要表现出的核心则是所有的工作经历都是紧紧围绕着我的职业目的和生涯规划而稳步发展的。四、职业等待很多企业会在面试中问应聘者：你期望从工作中获得最重要的
11、回报是什么?五年内的职业目的是什么?部分求职者看到这样的提问不知怎样作答。其实，如实表现出本人的职业等待，能够向招聘企业表明，本人对于此次求职是有计划、有想法、方向特别明确，而不是随意海投简历、靠撞大运而随机求职的行为。对于上述问题通常能够这么回答：“对我来讲，最重要的是本人所做的工作能否合适我，这份工作应该让我能够发挥特长这会给我带来一种知足感和成就感。我还希望所做的工作能对我目前的技能水平构成挑战，进而能促使我提升本人。这个回答既表达了出色的完成工作时本人能够获得知足感，也讲明了挑战自我极限和自我发展的重要。“从如今起五年内，我希望能够在一个很好的职位上待几年，而且最好能有一次晋升，不管是
12、向上提升还是在企业内横向的调动，对我个人来讲，我希望找到一家愿意做互相投入的企业待上一段时间。这个回答表明你有雄心，并且这在企业中的成长方式，表达横向调动和向上提升愿望，具有高度灵敏性。五、贯穿始终综合体现其实，一个懂得运用职业规划知识来武装简历的人，简历处处都会浸透着职业规划的“气息。不管是你的教育背景还是培训经历，抑或是以往的工作经历，都是以自我职业定位为中心，内容都是互相严密关联，整体加以体现的。需要重申的是，简历中展现个人职业规划，还应结合用人单位的岗位要求、企业文化以及发展战略来制作，切忌不要写与用人单位无关的“个人长远想法。总之，要让简历霎时吸引到hr的眼球，产生“秒杀的效果，并不
13、是把简历做得标新立异，或者一厢情愿地发挥天马行空的“雷人创意就可。通过职业生涯规划帮助本人尽早明确职业方向，是在求职的第一关简历制作上领先一步的重要原则;当然，用科学的职业规划来指导个人职业发展的途径，更是在职业道路上步步领先的不二法门!职业规划职业规划篇3关键词上升空间职场代表人物：Dick职位：软件开发工作年限：2年名校毕业的Dick，一出校门就参加一家软件开发公司，由于积极好学，没到一年时间，已是部门技术骨干。某天一个猎头的电话，Dick决然参加了如今这家证券公司，不仅是薪水翻一番，重要的是老总委以重任让他负责开发公司证券软件系统。半年来几乎是没日没夜，写代码、调查、测试，在正式上线使用
14、时，老总高兴的封了一个厚厚的红包以示嘉奖，这在同学圈里，可是让Dick挣足了面子。接下来的主要工作是教大家怎么正确操作，维护系统正常运行，还兼带电脑出缺点负责捣鼓下，工作不大，却是异常烦琐，每个部门都拿他当救火员。眨眼快到年底，蓦然发现，本人是一直停步不前，而IT技术的更新是异常快速。琐碎的工作快把我仅有的激情消磨掉了，Dick讲，本人的薪水在同行业中应该是比拟高的，但上升的空间是已到顶了，就像鸡肋，食之无味、弃之可惜。专家点评：对于职场新鲜人(工作12年时间)而言，应该多关注发展空间与时机。包括个人能力的提高、人际交往圈子的拓宽等等。单单依靠薪资待遇的提升，并不能成为工作动力的源泉。并最终会
15、导致精神低落，上班时间总走神或不想上班的状况。成就感是工作带给人们的精神享受，也是职业生涯中的一份持久动力。职业规划师建议Dick以及和Dick一样碰到困惑的朋友们，能够针对本人的职业生涯设立阶段性发展目的，每次目的的实现不仅自信心倍增，更可带来对本身价值的认可。必要时能够同上司沟通，提出本人的想法，不仅为公司出谋划策，还能够为本人创造更多的发展时机。关键词职业兴趣职场代表人物：晓玉职位：法院书记员工作年限：5年20xx年大学毕业的晓玉，用了半年的时间备考公务员。时至今日，她已在法院工作了近5个年头。上个月又喜得金猪宝宝，按讲生活已算美满了。但是，如今的她却厌倦了目前的工作。在职业规划师的引导
16、下，晓玉讲道，一直都很喜欢写些风花雪月的文字，对如今天天纯粹输入输出的工作是一点兴趣都没有，大学时读法律也是父母帮本人决定的。能够讲5年来，还不知工作也有激情和乐趣可言。疲倦的晓玉萌生转行的念头，但来自年龄和家庭的压力，又不敢轻易尝试。专家点评：目前中国职场到达人职匹配的指数非常低。83.5%以上的职场人从事着本人不喜欢、不合适的工作。在这种状态下，工作激情更无从谈起。社会中存在着大量晓玉这样的朋友，心中也许有着梦想，但是大学和工作却是由父母或家人安排好的，走着一条本人不认同的人生之路。压抑的情绪在工作中难有出色的表现，时间久了疲惫的情绪会如火山般喷涌而出，更不要谈工作激情。选择合适本人的、有
17、挑战性的工作。有梦想，要有行动才能实现。类似公务员相较稳定的工作，必然有它沉闷、枯燥的一面，那么，想迸发工作激情，更要挖掘其中富有挑战性和创造性的另一面，或者转换到本人感兴趣的领域中，完成本人的梦想。当然，前提是要有充分的准备，这里关系到职业定位等问题，当本人思绪不明晰时，能够寻求专业的职业规划师帮助。关键词责任、成就感职场代表人物：林生职位：常务副总工作年限：20年林生算是H服装公司的元老，8年来跟着企业一起成长，在其负责的华北市场连续六个月销售额较往年下降了50%之多时，公司重组，林生由销售副总调至担任集团常务副总，全权负责生产部四个工厂的管理。职位算是平调，连办公室都没变，但林生心里还是
18、空落落的，每个工厂都有厂长，一般事务也插不上手，以前常出差忙应酬，一下子成为一个大闲人，财务不用对帐了，不用为促销方案连夜奋战了，从前线退到后方，其中酸楚只要本人知道。办公室听不到林生宏亮的大嗓门，倒常见坐在办公室发愣，人到四十多，所有激情一夕消失怠尽。专家点评：重大的职责会让人感到压力，但是同样也给予无限的工作激情。在公司中身居要职，或者从事着重大意义的工作内容、被老板重用等都易激发人的激情。林生的职位虽算是平移，但其实在企业的权利是完全架空了，一个人无法在工作岗位上体现其价值、成就感，也不用担负起较大责任时，易迷失工作方向和目的，工作激情也会渐渐消逝，陷入职业倦怠的怪圈。转变本人的思维形式
19、，在新的机遇中寻找新的时机，另外，对于家庭的责任也是大部分人在压力下仍能勇往直前的关键因素。林生或许能够从这点考虑，重拾本人对工作和生活的激情。外在的工作环境、培训、晋升制度、加薪等或许会暂时提高你的工作激情，但从长久的职业生涯发展来看，关键还在于你对本人的认知，对本人的准确定位，明晰的职业规划，为我们的工作激情注射更多气力。职业规划职业规划篇4前言：挫折是个体在知足需要的活动中，碰到阻碍和干扰，使个体动机不能实现、个人需要不能知足的一种心理感受。当代生活中，每个人都可能遭遇挫折。面对困难和挫折，很多人经常会痛苦、自卑、怨恨，失去希望和自信心。假如遭遇职场受挫，你失去的是什么?是大好前途还是伸
20、手可及的高薪?面对挫折，你是选择逃避还是调适呢?职场上天天都有各种各样的故事在上演，每个人面对的问题遭到的挫折不一样，对待问题的处理也不一样，结果也是大相径庭。不能绝对的讲谁对谁错，只是什么样的选择就决定了个人以后的命运，是先甜后苦，还是先苦后甜呢?俗话讲：年轻的时候吃点苦不算苦，老来苦才是真的苦。这句话受用于职场恰好合适。刘丽丽(化名)职场“跳蚤族缺乏定位，工作屡遭挫折，失去方向刘丽丽是个“85后女孩，由于家里是独女，从小到大成绩也特别的优秀，所以一直是被家长教师捧在手心里疼。但是，自从工作后，优秀的丽丽屡遭挫折。大学毕业两年，丽丽就换了三份工作，从文秘到销售再到如今的策划，丽丽感觉一直不能
21、适应。做文秘的时候，丽丽讨厌天天陪老板出去应酬，做销售的时候又不能适应整天“风里来雨里去的辛苦，到如今做策划了，绞尽脑汁做的“策划案都被领导枪毙了，她觉得本人也不合适做这个工作。曾经优秀的丽丽觉得如今本人很失败，很自卑，不知道还能够做什么?王伟(化名)机关单位编外员工低薪没发展，事业受挫迷失方向王伟已经大学毕业四年多了，当年一毕业就托亲戚的关系进了机关单位羡慕死了很多为求职奔波的同学们。但是，今时今日，却远远和他们拉开了距离。王伟固然是在机关单位工作，但只是编制外员工，全年的收入只要两万多点，转编的希望几乎没有，再做下去待遇也不会有太大的变化。他也尝试参加过统一招考，但是竞争剧烈，考了两次都没
22、有过，而且在这里呆了三年，真的也不喜欢这里的气氛，所以也放弃了。王伟很想离开，但是出去也不知道能找什么工作，所以一直拖着。这件事就像块大石头压在心里，马上一年又要过去了，他焦急痛苦，感觉前途一片黑暗，不知道该怎么办?职业参谋分析刘丽丽和王伟固然做的工作不同，面对的问题情况也不同，但是一样的是他们都缺乏自我的职业生涯的规划，所以碰到挫折时便茫然失措，束手无策，失去自信心。刘丽丽由于没有良好的心态，准确的定位，对于工作总有众多挑剔，工作中碰到困难总是以跳槽来解决问题。殊不知，这样的行为往往会养成习惯，在她以后的职业生涯中变成“惯性跳槽，很容易毁了本人的前途。而王伟则是由于暂时的安闲使得他“前怕狼后
23、怕虎，想改变却不愿冒险的矛盾心理一直折磨着他，计算着光阴的流逝而焦虑，明知呆下去不是本人所愿也下不了决心走出来。他们两个人都以为本人很失败，严重的职场挫败感使他们对本人的职业发展失去自信心，独之秀职业参谋提醒：如不及时为本人职业生涯进行科学的规划，扭转心态，树立自信心，他们接下来的职场路将愈加举步维艰。针对丽丽的情况，要先明确目前的策划工作能否真正不合适她本身，一份工作本人感觉很难胜任，不能百分百的讲明本人不合适。独之秀职业参谋以为：有可能是本身的外在的知识构造、工作方法、经历技能甚至工作态度出现了问题，那么就需要去尽量的调整和积累而不是又换工作。假如是内在的性格特征、兴趣喜好、能力倾向、综合
24、素质等不匹配，那么才需要转换到合适本人的平台上重新开场，兢兢业业跟着规划走，不能由于莫名的原因再随心所欲的跳槽。有别于丽丽的盲目，我们鼓励王伟应该理智的“冲动点，他本人也很清楚假如再呆下去没有转编的希望，那么越早走出来对他越有利，一味的担忧这个担忧那个，事事考虑周全完美，那是不现实的。王伟应该首先在心态上进行调整，有这个决心来面对并解决这个问题;其次才是确定本身的跳槽目的，走出这个平台，本身有什么能力和竞争力去寻求什么样的平台才是合适的;最后是加强本人的求职技巧和经历，找到适宜的新单位后再向老单位辞职，这样能够作到尽可能的躲避本人的跳槽风险。职业参谋建议没有良好的职业规划，势必会造成职业生涯的
25、混乱，遭遇挫折时手忙脚乱。独之秀职业参谋张平建议，面对挫折还是需要冷静自省，不泄气也不自大，能够考虑从两个基本思路着手解决问题：一是方法层面的，如解决问题的方式方法，怎么实践成功的问题等;二个是心理层面的，比方心态的调整，自信心的寻求等。遭遇职场挫折时，假如选择的是逃避，带来的隐患有可能是后患无穷的，所以怎么选择，本人应该清楚要承当什么样的后果。职业规划职业规划篇5由于职业规划领域在国内也是起步了才十多年的一个时间，所以很多人可能还不清楚职业规划到底是什么？其实简单来讲,职业规划就是根据个人主、客观条件结合职场现实环境因素，确定最合适本身的职业发展方向和奋斗目的，为实现这个目的沿着这个方向制定
26、的详细的充电、学习、其他活动等安排。在职场上，大部分人处于“做一天和尚撞一天钟的状态，忙繁忙碌的或清闲的工作着，对将来不确定，过一天算一天；或者有本人的想法和目的，但是非常模糊，找不到实现的途径，时间长久了也就放弃了，听天由命了。独之秀职业参谋以为，这个就是典型的缺乏系统的职业规划，被工作牵着鼻子走，不能主动把握本人职业发展的情况。他们不清楚本人这一天下来或这一年下来，本人做了哪些事情对本人的职业发展有帮助？本人的职业该怎么发展？本人的职业目的在哪里？该怎么做才能到达这个目的？我们讲，职业规划助你升职加薪，不是提倡“急功近利的思想，而是正好相反。职业规划需要的就是你耐心的走好每一步，最忌浮躁，
27、这山望着那山高，还没有学会走路就想跑步。在职场上，脱离特殊人际关系因素，普通职业人升职加薪还是和本身能力成正比的。要想往上走，提高待遇，就必须客观了解本身目前存在的优劣势，能力倾向，职业气质，职商等个人因素，结合目前所在企业情况以及行业背景岗位要求和发展趋势，明确现有的位置能否是本人合适的，有发展的？比方，本人如今的岗位能否本人感兴趣的？能很好胜任的？能帮助本人积累哪些竞争力？目前所处的行业能否有发展前景？假如正处于“夕阳行业，那么比照本人的职业生涯年龄，能否能够无担忧的延续下去？同样的道理，假如企业发展前景不看好，到时候遭行业淘汰会不会波及到本人呢？假如都没有问题，那么要明确本人在企业内部能
28、否有发展空间呢？这个也是同样需要关注的。否则什么都吻合了，也有能力往上走了，却没有发展，长期原地踏步走，阻碍了正常的职业发展周期。由此可见，职业规划并不是简单的一个计划，需要方方面面从实际情况中考虑周全，不仅仅局限于帮助本人更好的发展，还帮助本人愈加了解自我，了解职场，在此基础上，找到方向，明确详细发展途径，制定切实可行的职业目的，审视个人的现状和目的之间的差距，及时调整弥补。工作和生活息息相关，职场前进或后退在一定程度上就是人生轨迹的沉浮。假如没有正确的方向和目的，就像轮船在大海里失去了航向和灯塔，浪费大量的时间和精神后还是找不到出路。职场竞争剧烈，无方向无目的，无所作为，也是本身职业发展甚
29、至生存的最大敌人。独之秀职业参谋建议，从如今起，好好审视本人，系统对职场现状背景进行了解，审时度势，明确方向，把本人摆到适宜的位置，制定长中短期的职业目的，找到途径，抛却浮躁心态，塌塌实实的走好每一步才是对本人，对家庭的负责。职业规划职业规划篇61.基本信息姓名：性别：女出生年月：1985年8月学历：本科专业：食品科学毕业院校：华南某理工工作状态：在职薪资待遇：年薪约十万婚姻状况：未婚2.职业取向系统分析2.1自我性格分析自我评价：优点：1、喜欢学习，对各种新鲜事物充满兴趣，对于微课上各种课程都很有兴趣，总觉得本人什么都不懂，什么都想学，也参加了很多学习组织;2、处事沉稳镇静，在工作中，不管接
30、到什么紧急任务，都能镇静对待，不慌乱不排挤，迅速分析对应的解决方案;3、逻辑明晰、严谨，细心，在工作中碰到的多年前的历史帐务，能够根据各种线索，一步一步推理找出帐务问题;4、勤奋可靠，有责任心，假如提早休假什么的，必定会提早做好相关工作准备，还会带着一些工作资料休假，以备响应同事急需;5、同理心强，比拟能站在客户，站在同事等人的角度去考虑各项问题，碰到事情先想着别人会怎么想，怎么做，再来考虑本人的立场;6、做事有计划有条理，短期计划性较强，比方工作日会一早做好当天的各项工作计划一周的计划等，会提早安排周六日的活动安排，就算是在家休息、学习，也是经过计划的结果。7、待人真诚，性格温和，喜欢平静独
31、处;缺点：1、有拖延症，也是追求完美的一种后遗症，总是希望本人呈现最好的一面，总是对本人不满意，各种方案都要一改再改。比方训练营的打卡作业，每次都要拖到晚上十一点半后，总是觉得晚一点还会有更好的表达，更好的想法。2、眼观不够长远，擅长做短期的计划，但是更长期的计划，更长远的大局观没有，局限于一些眼前能看到的事物。3、有些情绪化，当某个点某件事触动到本人，很明显能将喜忧流露出来，对待喜欢的人和不喜欢的人态度也比拟明显。4、容易纠结，喜欢追根究底，考虑事情太多容易导致做事畏首畏尾。5、不擅长总结，做事情的经过很用功，但是过后不注重总结，使得学习或项目工作过后受益不大。别人评价：1、对一些比拟熟悉的
32、人会表现的比拟逗逼，能够比拟放开的开玩笑，在不认识的人面前十分长辈上级领导面前就比拟拘束;2、情绪比拟容易被带动，跟着热情阳光的人会比对方更热情奔放;跟着沉闷的人也会变得更沉闷;3、热爱生活，比拟坚强;4、头脑灵敏反响迅速，理解能力较好;5、做事有交代;测评分析：ISTJ：检查员型(内倾/感觉/考虑/判定)关于ISTJ型人的解读中，有部分与自我评价非常吻合。ISTJ型的人十分平静和勤奋，对于细节有很强的记忆和判定。他们能够引证准确的事实支持本人的观点，把过去的经历运用到如今的决策中。他们重视和利用符合逻辑、客观的分析，以坚持不懈的态度准时地完成工作，并且总是安排有序，很有条理。他们重视必要的理
33、论体系和传统惯例，对于那些不是如此做事的人则很不耐烦。ISTJ型的人总是很传统、谨小慎微。他们聆听和喜欢确实、明晰地陈述事物。ISTJ型的人天生不喜欢显露，即便危机之时，也显得很安静冷静僻静。他们总是显得责无旁贷、坚定不变，但是在他们冷静的外表之下，也许有强烈却很少表露的反响。ISTJ型的人主导功能是(关注细节)，辅助功能是思维。他们倾向于:注意细节、重视实际、能记住琐碎细节、耐得住烦闷的工作、有耐性、细心有系统。符合逻辑擅于分析、客观、公正、有逻辑系统的考虑、具拟判能力、坚定。ISTJ型的人比拟少地使用他们的第三、第四功能-情感和直觉。即便在需要这些功能的场合，他们仍然无法有效使用。作为一个
34、ISTJ型的人:假如你太多的使用感觉功能，你可能失去整体的概念、想不出各种可能解决的途径、不住直觉、不求创新、无法应付太复杂的工作、不喜欢预测将来。假如你太多的使用考虑功能，你可能在需要的时间忘记去称赞别人，或忽视你决策对其它人的影响。2.2职业兴趣分析自我分析：1.能产生实际社会效益的工作2.能与人有所沟通协调3.能被相关同事或客户认可需要4.能在大项目中担任重要角色5.能发挥思维缜密、细心沉稳的性格优势测评分析：结果：ESI(事业型、社会型、调查型)综合解读：习惯以利益衡量做事的价值，做事有较强的目的性，关心社会问题，愿意发挥本人的社会作用，考虑问题理性，做事喜欢准确，喜欢逻辑分析和推理，
35、不断讨论未知的领域。1、企业型：(E)共同特征：追求权利、权威和物质财富，具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心、抱负。为人务实，习惯以利益得失，权利、地位、金钱等来衡量做事的价值，做事有较强的目的性。典型职业：喜欢要求具备经营、管理、劝服、监督和领导才能，以实现机构、政治、社会及经济目的的工作，并具备相应的能力。如项目经理、销售人员，营销管理人员、政府官员、企业领导、法官、律师。2、社会型：(S)共同特征：喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教诲别人。关心社会问题、渴望发挥本人的社会作用。寻求广泛的人际关系，比拟看重社会义务和社会道德典型职业：喜欢要求与人打交道的工作，能够不断结交
36、新的朋友，从事提供信息、启迪、帮助、培训、开发或治疗等事务，并具备相应能力。如:教育工作者(老师、教育行政人员)，社会工作者(咨询人员、公关人员)。3、调研型：(I)共同特点：思想家而非实干家,抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善考虑，不愿动手。喜欢独立的和富有创造性的工作。知识渊博，有学识才能，不擅长领导别人。考虑问题理性，做事喜欢准确，喜欢逻辑分析和推理，不断讨论未知的领域。典型职业：喜欢智力的、抽象的、分析的、独立的定向任务，要求具备智力或分析才能，并将其用于观察、估测、衡量、构成理论、最终解决问题的工作，并具备相应的能力。如科学研究人员、老师、工程师、电脑编程人员、医生、系统分析员。2
37、.3价值观分析最看重的前两项：能充分发挥本人的能力和特长，工资高福利好讲明：工作8年，主要专注在商务跟进销售支持方面的岗位，有一定的职位累积经历，希望能通过已有经历获得较好的工作报酬，同时也有利于长远发展的工作方向。最不看重的两项：有较高的社会地位，社会需要与奉献大讲明：只要是正当经营的工作，不需要十分高的社会地位社会奉献都能够。2.4需要分析问题：10年后，我想成为一个什么样的人?5年后，也就是20xx年，我36岁，希望已成家拥有个3-4岁的宝宝，工作上能独立负责项目运作。10年后，也就是20xx年，我41岁，希望通过在行业和岗位上多年的项目经历积累，成为一个能带领一个部门工作，并且有本人独
38、有的客户和行业资源的职业经理人。3.商业价值的分析知识积累情况：1、行业自助设备行业及产品了解2、乳制品快速消费品和奶粉原料销售了解3、项目全程商务跟进4、客户关系了解职业技能梳理：1、对大设备销售项目全周期的跟进，包括:投标、合同、发货、开票、回款、售后服务等2、公司内部多部门协调3、与银行等行业客户沟通4、标书编制，合同拟稿5、发货、开票、回款等帐务跟进6、快速消费品乳制品销售渠道开发、供给商管理及市场活动策划和执行有职业竞争力的主要体现：1、对大设备销售项目全周期售前售后的跟进较为熟悉2、对行业了解3、对内与公司同事，对外与客户的沟通协调能力4、个人性格优势在工作中的体现，注重细节，工作
39、计划性强，逻辑明晰严谨、同理心强5、名牌大学、大型国企工作经历4.职业时机系统分析理想职业调查分析目的企业：与业有相关大项目方面合作的企业目的岗位：负责项目跟进与维护管理1、近期有同事介绍一个行业服务外包企业做项目跟进维护及客户关系管理方面的岗位2、通过网络搜索及相关人员沟通，了解行业服务外包行业背景及行业发展情况、国家政策环境，公司经营情况企业文化主要管理班子，详细岗位职能，后续工作职能迁移及拓展可能性分析。此处省略大段相关情况。5.职业定位与行动计划短期目的：职业转换，后期需根据动态发展再做分析。职业目的：6个月内实现目的职业转换行动计划：计划在6个月的时间内，挑选目的企业及岗位，并与企业
40、获得联络面试沟通发展策略：1、在现公司目前的岗位寻求更多的对外锻炼时机2、对业的各种相关合作供给商进行开放式的接触了解3、寻求相关同事的介绍、推荐职业规划职业规划篇7一、图书馆职业规划职业生涯规划，是指个人与单位组织相结合，根据时代特点和本身的职业倾向，在对本人的兴趣、喜好、能力、特点进行综合分析与权衡的基础上，对其职业生涯的主客观条件进行测定、分析和总结，确定其最佳的职业奋斗目的，并为实现这一目的做出行之有效的安排。作为公共图书馆员，应站在时代的角度，从实际工作出发，立足图书馆岗位发挥个人价值进行考虑与设计，确定最佳的奋斗目的，并为实现这一目的而付诸于安排和行动。这就是图书馆员的职业生涯规划
41、。二、公共图书馆开展职业规划的意义一加强馆员职业规划，是图书馆健康发展的根基。随着经济的发展，社会就业人员在择业的经过中，考虑更多的是职业的价值取向和经济回报率的问题。图书馆作为公益性服务单位，馆员待遇与经济发展水平不相平衡，工资与物价不能同幅增涨，而且从当前公共图书馆馆员的成长经过来看，部分馆员缺乏有意识、有目的的引导，难以准确的给本人的职业生涯进行定位，所以图书馆应对馆员的职业生涯进行规划，并为他们实现本人的职业目的提供帮助。二加强馆员职业规划，是图书馆长远发展的必然要求。在大多数人看来，图书馆工作环境好，工作性质相对简单。其实，图书馆学是一门社会科学，从其产生到发展，一直都是随着社会的发
42、展而发展。当前公共图书馆已从传统单一式的服务，向信息化、数字化、网络化的服务方式发展，其岗位工种分类越来越细，业务涵盖面越来越广，工作技术含量越来越高，因而从图书馆长远发展来看，必须加强馆员的职业规划。三加强馆员职业规划，有助于正确引导馆员对职业的认知。职业生涯理念对公共图书馆人来讲还是比拟陌生的概念，大家普遍把图书馆作为最传统的职业行当来从事，缺乏一种事业观意识，缺乏一种历史责任感的理念，导致一部分人对待工作出现倦怠思想。因而，我们应正确引导馆员对职业的认识，倡导馆员加强职业生涯规划，利用多种渠道、让馆员充分展现自我，以到达图书馆事业与个人价值的互相促进、共同发展。三、开展职业规划应采取的措
43、施一实行人员分类管理，建立合理的岗位管理制度。1、实行人员分类管理，完善图书馆岗位聘任制度。图书馆根据其职能、任务和工作需要实行分类管理，将人员分为管理、专业技术和工勤技能三种岗位进行管理，合理制定各个岗位职能职责，对能胜任该岗位工作的给予聘任，不能胜任则不予聘任，实现合理、高效、有序上岗，进而实现人尽其岗、择优选用的岗位聘任机制。2、合理设定图书馆职称岗位。图书馆专业技术职称系列分为初级、中级、副高和高级4个级别，即助理馆员、馆员、副研究馆员、研究馆员四个职称，当前事业单位实行岗位定级之后，人事部门设定的基层图书馆只要初级和中级岗位，而没有副高和正高的岗位指标，导致图书馆出现“有专业技术职称
44、，而无相对应的工作岗位的尴尬局面，因而图书馆应结合单位人员获得职称的实际现状，积极向上级人事主管部门申报和争取相应的职称岗位，为馆员岗位定级作有效疏通，鼓励馆员向高级职称努力，进而防备人才缺位。二实行双效鼓励机制，建立科学的评估考核体系。1、实行双效鼓励机制，最大限度知足馆员成就感。充分考虑馆员的个体差异，努力提供科学、公正的竞争平台，不管是在物质上还是精神层面上，都应建立奖罚分明的双效鼓励机制，最大限度地知足馆员的职业成就感。同时，对馆员的评估考核结果，与其职务晋升、薪金、岗位的调整相关联，从根本上消除馆员职业倦怠感，提升他们对图书馆的忠实度、对事业的热忱度。2、注重馆员人才培养，健全考核评
45、估体系。在对馆员的培养经过中，建立人才培养阶梯，健全评估体系，做到定量与定性相结合、常规工作与典型事件相结合、组织考察与读者反应相结合，以工作实绩为主要内容、以服务记录为主要根据、以读者满意度为主要指标，通过考核使馆员正确认识本身存在的问题，适时调整个人职业生涯规划，确保馆员职业生涯愈加积极、健康、良性地发展。三合理制定培训计划，建立渐进式学习生涯规划。1、制定合理的职业培训计划，为馆员发展构建“绿色通道。图书馆应有组织地帮助馆员规划本人的职业生涯，使馆员更全面了解将来图书馆的发展方向，本人在图书馆有哪些潜在发展空间，个人该怎样通过努力实现本人的职业目的，鼓励馆员根据本人的情况拟定工作、学习和
46、培训计划，明确将来努力的方向。2、建立渐进式的学习生涯规划，使不同层次的馆员到达一定的职业水平，如：3年内职称到达助理馆员，成为业务骨干;5年职称到达馆员，成为馆内学术与业务的佼佼者;10年职称到达研究馆员，在行业内作出一定的影响，进而充分调动馆员职业学习的积极性，养成鼓励式学习的主动性，构成终身学习的好习惯。四增进与馆员的沟通，引导馆员开展职业规划。1、图书馆要增进与馆员的沟通，擅长与馆员构建乐于奉献的心态。馆员的职业发展很大程度取决于馆员的心态，正确的心理认知是构建一个全面图书馆人职业理念的基础，作为一名合格的图书馆员，要乐于奉献，要有高度的社会责任感和历史责任感，而这份精神气力也将始终推
47、动着图书馆员从内心上认可并尊重本人的职业。2、积极引导馆员进行职业规划。在制定职业规划时，首先要积极引导馆员了解本馆的发展目的，馆员的职业生涯目的与图书馆发展目的要一致，馆员应该尽可能多地了解和把握有关本馆的各类信息，包括发展现状、前景目的、人员分配、内部文化等，才能更好地对本人的职业生涯进行合理规划，在图书馆中愈加持久而高效地工作。职业规划职业规划篇8根据美国人口普查局的数据显示，将近一半的美国人至少改变职业一次，大约有一半的职员讲，他们是工作并不愉快。无论怎样，做决定放弃一个收入稳定的工作，都是困难重重的，尤其是你的梦想需要新的技能或专业学位。致力于改变是值得钦佩的，专家讲，但他们对此要持
48、慎重的态度，改变职业必需符合本人的实际，要确保你的梦想的职业既是经济上可行，又符合你的个人实力和价值观。狄克讲：“通常，有人想回学校学习，是为了逃避。“喜欢学校的人，她讲，“可能只看到短期利益，并没有评估对职业生涯带来的长期影响。但有时返校是唯一能急剧改变职业的途径。泰丝，30岁。放弃了六位数字的薪金,追随她的激情:烹饪。尽管她喜欢法学并已经成为一名出色律师，但在的3年的任期里，她并不感到知足。她离开公司参加纽约市烹饪教育，她希望在一家法国餐厅工作，尽管那里的工资可能仅仅高于社会最低工资。过来人讲，成功的职业生涯是长时间的选择和酝酿的结果。克里斯蒂娜，在毕业后的五年里一直从事电影拍摄工作。但她在室内设计方面很有才华，还是小孩时，她陪伴做古董经销的母亲，到家具展览会等。最后经过慎重考虑，她决定参加纽约市帕森夜校的设计课程。“学习容易得多，她讲，“我终于知