《申报工伤的流程及材料.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《申报工伤的流程及材料.docx（6页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 申报工伤的流程及材料 申报工伤需要提交的材料： 1、工伤认定申请表； 2、与用人单位存在劳动关系的证据材料； 3、病例、诊断证明等医疗诊治记录； 4、职业病的，需供应诊断证明书或者职业病诊断鉴定； 5、交通事故等第三方侵害的”应供应有关部门出具的证明材料。 法律依据：工伤保险条例其次十三条 劳动力量鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动力量鉴定委员会提出申请，并供应工伤认定打算和职工工伤医疗的有关资料。 申报工伤的流程及材料2 一、工伤认定流程是怎样的，认定需要什么材料 1、职工发生工伤后，用人单位申请工伤认定：当职工发生事故损害或者根据职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的的
2、场合，用人单位应当依法申请工伤认定，此系其法定义务。 2、受损害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤认定：在用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的场合，受损害职工或者其直系亲属、工会组织可直接依法申请工伤认定。 据此，此种申请必需满意一个前提条件，那就是用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请。而非职工一发生事故损害或者一按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时就可以由受损害职工或者其直系亲属、工会组织直接申请工伤认定。 工伤认定所需资料： 1、填写由劳动保障部统一制定的工伤认定申请表； 2、与用人单位存在劳动关系证明材料（劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明）； 3、医疗诊断证
3、明/职业病诊断证明（医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)）； 4、职工居民身份证； 5、企业法人营业执照/北京市企业信用网查询的企业信息/事业单位法人证书/民间非营利组织登记证书/机关法人任免通知书或相关行政机关批复等资料； 6、组织机构代码证书及社会保险登记证； 7、单位事故报告、证人证明材料、证人身份证及证人劳动关系材料； 8、社会保险登记证、关于代缴农夫工工伤保险协议、以及含有建立工程名称、总造价、工期等内容的分包合同(建筑单位)； 9、职工托付用人单位申请工伤认定授权托付书和用人单位申请工伤认定授权托付书、托付人身份证(用人单位提出申请)； 10、
4、职工与其近亲属的关系证明、申请工伤认定授权托付书、受托付人的居民身份证及其他身份证明(非用人单位提出申请)； 11、申请人供应材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。 12、视状况供应所需资料。 二、工伤认定的留意事项 1、企业应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起，十五日内向当地劳动保障行政部门提出工伤报告。工伤职工或其亲属应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起，十五日内提出工伤保险待遇申请，经企业签字盖章后报送当地劳动保障行政部门。 遇有特别状况，申请工伤的期限可以延长至三十日。工伤职工本人或其亲属没有可能申请
5、的，可以由本企业工会组织代表工伤职工提出待遇申请。职工工伤保险待遇申请应当经企业签字盖章后报送。 企业不签字盖章的，工伤职工或其亲属可以直接报送申请。职工因公外出期间或者在抢险救灾中失踪的，企业应当向企业所在地公安部门、劳动保障行政部门报告。 2、劳动保障行政部门接到企业的工伤报告或工伤保险待遇申请后，应当组织社会保险经办机构进展调查取证，在七日内作出是否认定为工伤的打算。特别状况可以延长，但不得超过三十日。 法律依据： 工伤保险条例 第十四条职工有以下情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作缘由受到事故损害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性
6、或者收尾性工作受到事故损害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外损害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作缘由受到损害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故损害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 申报工伤的流程及材料3 一、个人如何申请工伤鉴定 用人单位应当自事故损害发生之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特别状况，申请期限可延长至30日。 工伤职工或直系亲属、工会组织在事故损害发生之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保
7、障行政部门提出工伤认定申请。一般来说，职工工伤保险待遇申请应当经企业签字后报送。 但如遇企业不签字的状况，工伤职工或其亲属可以直接报送申请。劳动保障行政部门在接到用人单位的工伤报告或职工的工伤保险待遇申请后，应当组织工伤保险机构进展调查核实。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定打算。 二、工伤鉴定的程序 1、因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定； 2、鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明，如：病历、出院证明、CT片、化验单、心电图等相关诊断材料及职工伤病残劳动鉴定审批表于每周一、二、三、五来做鉴定。 3、鉴定办对鉴定者携带的材料由专
8、家确认后，交纳200元鉴定费。如材料不全，由我办出据托付诊断后，再来鉴定。 4、鉴定办于每周四定期召开鉴定会，做出等级或结论，并予以公布。 5、自鉴定材料收下登记之日起15日后，由单位劳资人员前来领取鉴定结果及所收全部材料。 三、工伤鉴定机构 劳动鉴定机构的组织形式一般为“劳动鉴定委员会”，在有的中小型企业称为“劳动鉴定小组”。县以上劳动鉴定委员会一般由劳动、卫生、人事等行政治理部门和工会的主管领导组成。 少数地方还汲取物价、民政等部门的同志和大医院院长参与。劳动鉴定委员会主任大都由劳动行政部门的主管领导担当或由市、县的政府负责人担当。 省、市、县三个层次的劳动鉴定委员的职责范围各有不同： 1、县(县级市)劳动鉴定委员会职责范围： 2、企业劳动鉴定委员会(小组)职责： （1）执行上级劳动鉴定有关政策、法规和规章; （2）职业病的有关资料，建立健全职工安康档案和工伤档案; 3、省(自治区、直辖市)级劳动鉴定委员会职责范围： 4、地(市)级劳动鉴定委员会的职责范围：