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1、行政总监岗位职责15篇行政总监岗位职责行政总监岗位职责1协助总经理处理日常工作；协助总经理开拓及维护客户资源，处理好外部客户关系（重要客户等）；做好各类会议和重要活动的组织工作，以及接待与拜访；完成总经理交办的.其他工作。行政总监岗位职责21、负责协助行政总监做好行政管理工作。2、协助部门领导制订集团、部门年度、月度绩效目标和计划，提出部门内人员结构及管理要求的建议，并落实执行。3、协助部门领导开展具体部门管理工作的实施、检查、督办，落实执行情况，保证各类总裁办与各部门信息的畅通性、及时性。4、协助部门领导协调集团内部各部门关系及相关事务的处理，协助部门领导做好集团各类会议和活动的安排。5、推
2、广企业文化，促进企业与员工之间的有效交流与沟通。6、制定各类日常管理人事及行政规章制度、搞好公司的制度化建设。7、增强公司各部门之间的组织协调，使各部门有序、高效地完成公司经营目标。行政总监岗位职责31、代表总经理监督公司制度的落实和各项工作的开展；2、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；3、擅长绩效管理、薪酬福利、员工激励，制定绩效评价体系、推行全员月度、年度绩效考评体系；4、塑造、维护、发展和传播企业文化；5、研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；6、制定和完善人力
3、资源管理和行政管理类制度；7、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；8、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；9、统筹管理公司政务、事务、安全保卫、内部服务与对外联络工作；行政总监岗位职责4人事总监岗位职责人事总监主要职责1、根据公司战略规划与业务发展，制定人力资源战略与规划，带领团队推动落地；2、推动组织发展，制定和实施组织变革计划；3、建立和规范人力资源管理体系，推动各项人力资源政策、制度及具体工作总结计划的落地与实施；4、带领团队全方位支持各业务线
4、、部门的发展，打造高效能组织；5、推进企业文化建设，并结合业务做具体的.落地。任职资格：1、5年以上人力资源管理经验；2、熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力战略规划有较深入的认识，可以开展组织变革与人才建设。主要职责1、根据公司战略规划与业务发展，制定人力资源战略与规划，带领团队推动落地；2、推动组织发展，制定和实施组织变革计划；3、建立和规范人力资源管理体系，推动各项人力资源政策、制度及具体工作总结计划的落地与实施；4、带领团队全方位支持各业务线、部门的发展，打造高效能组织；5、推进企业文化建设，并结合业务做具体的落地。行政总监岗位职责51、协助公司领导制定公司发展战略，负责
5、公司人事行政方面计划的执行；2、全面统筹公司的人力资源管理及行政管理工作，拟定相关工作方案，并监督实施；3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善行政管理制度；4、致力于提高公司内部综合管理水平，控制人事行政成本；5、及时处理公司管理过程中的重大人事行政问题，指导员工职业生涯规划；6、负责公司日常行政的.管理和信息化的建设和推广，加强企业文化的凝聚力；7、负责公司固定资产的管理，保障各级公司资产的管理制度化、程序化；8、负责保障公司范围内后勤管理。1、草拟各类文书、文件、报告、总结及其他材料;2、为公司领导人撰
6、写文稿等工作;3、负责对文件的收发存管理工作;4、对员工的评价、考核和激励;5、负责做好来客的日常接待工作;6、负责对公司档案管理工作;7、负责对公司文印工作的管理;8、做好对各种类文件、资料鉴定及统计管理工作;9、负责对各种类会务的安排工作;10、负责对公司印章、法人章的监督管理和办公室印章管理;11、负责对公司所有员工出勤审核。行政总监岗位职责7总监岗位职责：1.负责发挥总经理参谋、协调和综合管理职能，直接处理尚未分清职能的公司事务。2.负责行政会议和例会的组织工作，参加或列席会议并作会议记录，视情况整理出会议纪要或办理下文事宜。对会议讨论的重大问题，组织调研并提出报告。3.根据总经理指示
7、，编排工作活动日程表，做好重大活动的组织和接待工作。4.负责抓好公司重要文稿的起草工作，包括月、季、半年、年度工作总结计划和总结报告。根据工作总结计划和目标责任指标，定期组织检查落实情况，及时向公司领导和其他部门反馈信息。5.及时处理重要来往文电信函的审阅、传递，督促检查领导批示、审核和修改以公司名义签发的有关文件，抓好文书归档和用印管理工作。6.协助各部门制定7.严格控制行政办公经费的支出，加强办公财产的管理。8.负责指导、管理、监督公共事务部人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好公司人员的绩效考核和奖励惩罚工作。9.完成总经理临时交办的工作。工作主要内容：1、组织制定行政部工作发展规
8、划、计划与预算方案；2、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；3、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。4、起草及归档公司相关文件、资产管理、印章管理；5、领导公司的后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境。6、定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作。7、接待公司重要来访客人，处理行政方面的重要函件。8、领导公司的防火安全、保卫工作并定期组织检查，保证公司安全。9、组织公司有关法律事务的处理工作，指导、监督检查公司保密工作的执行情况。10、负责协调公司系统间的合作关系，先期调解工作中发生的问题。11、负责公司管理模式执行情况的检
9、查工作，汇总各部门的反馈意见，整理分析后向总经理汇报。12、掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况，适时向总经理汇报。13、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系14、搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；行政总监岗位职责81、制定行政年度总预算、调整和实施，保证年度经营计划有序开展；2、贯彻落实行政总体战略、目标、计划、实施措施，保证企业正常运行；3、制定企业发展规划，行政管理各项制度，贯彻情况进行监督，检查和指导；4、建立并完善行政管理制度、行政事务岗位标准及流程；5、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、流程，编制年度行政后勤计划，拟订成本预算，并进行监督执
10、行；6、及时有效调整并完善各项措施，为公司规避风险；7、根据内外部环境变化及时进行处理涉外的法律事务工作；8、全面主持公司日常行政工作；9、负责公司员工宿舍的完全、卫生、纪律管理；10、负责公司的办公设施的采购、证照年检、各项会议、车辆管理；11、指导、检查与监督各店安全、消防等后勤保障工作；12、组织来访人员的.接待工作和相关外联工作；13、处理、起草行政方面的文件材料；行政总监岗位职责91、负责公司财务部门全面管理工作。2、负责建立健全财务管理体系，包含各项财务管理制度、会计核算操作规程和财务成本控制措施等，报公司领导审核后组织实施和执行。3、组织编制年度财务预算、决算和财务计划，建立公司
11、预算和控制体系，并推动、跟踪计划、预算和控制体系的实施。4、负责整体的税收筹划，收集并解读国家及公司所在区域的各种税收政策，为公司争取最大化的税务优惠，合理控制集团整体的综合税负。5、负责审核财务报表，定期对公司整体的运营状况进行财务分析，向管理层提出分析结论及建议、落实整改措施。6、建立和完善公司财务部稽核、审计控制制度和流程，定期撰写财务经营分析报告。7、负责现金流量管理、营运资本管理及企业融资管理等，审核签署涉及财务收支的业务计划、经济合同、经济协议等。8、根据国家财政有关法律、法规、政策等规定，建立并规范公司各项财务会计账目、会计档案等，保证财务会计工作合法、有效运行。9、参与公司年度
12、经营目标、业务发展、项目投资等重大事项的分析、研讨，并提供财务方面分析和决策依据。10、负责公司IPO、融资及相关资本运作。11、负责股东大会、董事会、监事会日常工作，向管理层及时提供公司运作的法规与政策要求。行政总监岗位职责101、负责公司组织架构的搭建并持续完善，明确岗位职责发展空间，优化内部管理机制，使公司高效运转，建立并持续优化公司绩效考核体系，制定有效的绩效管理政策并组织实施；3、结合公司发展目标与员工个人发展需求，负责人力资源培训计划的制定与实施，提升员工素质和能力，同时选拔培养人才，做好人才梯队的建设。4、结合公司实际情况完善员工关怀：密切跟进员工思想动态和维护组织氛围，预防劳动
13、纠纷发生。行政总监岗位职责11岗位职责1、负责公司的日常运营的监督和管理；2、负责公司各部门计划的审核与跟进；3、负责对公司人员团队建设，定义相关人员岗位职责和考核，并有效的管理；4、负责对运作质量的管理，有效保障日常运作质量，最终达到客户满意度；5、负责协助公司的市场开拓；6、负责向总经理汇报公司的运营情况及业绩；7、完成总经理交待的其它工作。任职资格1、本科及以上学历，管理类专业；2、具有相关的行业知识、领导能力、沟通技巧、交际礼仪等；3、40岁以下，八年以上管理工作经验，有房地产或房地产营销类管理工作经验者优先；4、良好的人际沟通表达能力；较强的综合分析判断能力；较好的计划制定和执行能力
14、。行政总监岗位职责121、负责搭建并完善公司人力资源管理流程、制度等2、负责公司员工招聘，培训，干部储备等工作，保证人才供给3、负责组织、实施公司绩效考核管理、薪酬福利和员工关系管理等4、负责公司团队文化建设，打造融洽积极的团队氛围，保证工作有序进行行政总监岗位职责131、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定
15、和完善人力资源管理制度；5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；6、负责公司的整体企业文化建设；7、制定公司行政管理的方针、政策和制度；8、负责公司日常行政的管理和信息化的建设；9、建设企业文化建设和推广；10、负责公司固定资产的管理，保障各级公司资产的管理制度化、程序化；11、负责公司范围内物业、后勤管理。行政总监岗位职责141、全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司人力资源。2、向公司高层提供有关人力资源战略，组织建设等方面建议，致力于提高公司综合管理水平。3、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划，招聘策略、以及招聘工作流程。
16、4、负责推动人才管理项目，包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才的选拔标准建、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才阶梯与继任管理工作。5、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系（招聘规划、培训规划、绩效管理、员工激励、员工发展等模块），负责对人力资源相关模块的管理、执行、监督和完善。6、负责建立精干高效的培训组织体系，组织完善培训管理制度，提供系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的培训，监督各部门制定的.员工培训工作，审核培训计划，检查落实情况。7、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，建立宽带薪酬管理体系。8、负责分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织
17、开发与建立考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果，撰写分析方案。9、负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台。10、组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案、有效并合理控制人力资源，并监督各项计划的实施。11、负责部门管理工作及人员工作指导12、建立公司风险预防机制13、协助行政部门建立企业文化管理指导体系。14、完成公司领导交代的其他工作。行政总监岗位职责152、根据集团发展，对总目标进行有效分解，审核人事行政部、信息部工作总结计划并定期总结。3、负责人事行政、信息部部门经理的工作分配及考核，负责员工福利计划审核工作。4、参加集团重要会议并针对内部管理提出合理化建议，领导人事行政部逐步完成集团管理大全的编制、推进实施。领导信息部完善网络建设，使之在集团范围内有效运行。5、当好董事长、总经理的助手，完成领导交办的其它事务。