行政总监岗位职责.docx

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1、行政总监岗位职责 行政总监岗位职责 为了理顺工作关系、明确分工，明确权限，以便总经理不分散精力，重点主抓营销，本着谁主管，谁负责的原则，酒店特设立行政总监职位，工作范围及授权如下。 一、负责外围关系，协调沟通酒店与政府各职能部门，建立良好的工作关系，确保酒店正常运转。 二、对酒店行政部，保安部、工程部、客房部（不含总台）、员工食堂人员的聘请、辞退有最终签批权。 三、盘活物业，监督物业管理，协调与业主关系，解决问题。 四、负责组织各部门定期或不定期质量检查，对发觉的问题提出整改看法并复查，组织指导各部门迎新培训、岗前培训等。落实工作，参加培训教材的指导。 五、对事故的调查提交报告及上报处理看法等

2、。 六、指导对设施设备的管理，努力限制减员增效及各项成本限制。 七、审核各部门选购安排，降低选购成本。 八、对各项调资、奖金发放等有最终签批权。 九、成本董事会交办的其它任务。 2022年8月30日 酒店行政总监岗位职责提要：对总经理负责，负责前厅部，客户部，餐厅及消遣部的全面工作，以及各部的考勤，考绩，依据管理的实绩，进行表扬嘉奖或指责处理 更多精品源自 试题 酒店行政总监岗位职责 报告上级：总经理 督导下级：行政管家，餐厅经理 联系部门：酒店各部门 岗位职责： 1、对总经理负责，负责前厅部，客户部，餐厅及消遣部的全面工作，以及各部的考勤，考绩，依据管理的实绩，进行表扬嘉奖或指责处理。 2、

3、执行总经理下达的各项工作任务和指示，全权处理所管部门的日常业务，制定房务部门的经营宗旨和政策，组织推动各项安排实施。 3、批阅和批示房务各部门报告及早请，批阅每天的营业报表，进行市场分析，做出经营决策。 4、组织和主持各部日常业务和部门会议，协调各部门关系，使各部门有一个全局观念目标一样地做好经营管理工作。 5、依据部门实际状况，有权增减员工和调动他的工作。 6、对所属管理人员的工作进行督导，培育他们不断提高管理意识和业务实力。 7、负责向总经理建议任免所辖部门的管理人员。 8、当经理外出时，主持所属部门的日常管理工作。 岗位职责： 1、帮助参加公司经营战略策划制定，完成公司行政管理规划，协调

4、各部门关系，主动协作做好内部管理工作； 2、制定公司综合管理工作目标、安排，并组织实施，做到安排明确，方法敏捷； 3、拟定公司行政方面的各项规章制度，督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定，做到依章办事，有章可循，规划公司的各项行政运营管理； 4、依据公司经营管理工作状况，按公司领导的要求，负责组织起草综合性业务规划，周工作汇总，月度工作总结和简报，季度、年度工作总结和公司请示、通知等公文函件并审核待签发的文稿； 5、筹备股东会、董事会、总经理办公会议的召开，组织编写会议纪要和决议，并检查各业务部门贯彻执行状况； 6、拟定公司总部固定资产、低值易耗品、办公用品等方面管理的规章制度，做到制度

5、健全，按章办事, 并负责公司行政费用的预算与限制； 7在公司负责人领导下，协调、平衡各部门之间的关系，汇总各部门的规章制度，制定修改公司有关行政管理方面的制度并监督执行； 8、组织、支配重要客人来访的接待工作，协调内外关系，宣扬企业文化和公司理念，树立公司的良好形象。 任职要求： 1、男女不限，年龄30岁以上； 2、秘书、中文、公关、行政管理等相关专业本科以上学历； 3、8年以上行政管理工作阅历，同等职位3年以上工作阅历； 4、优秀的外联与公关实力，具备解决突发事务的实力；较强的分析、解决问题实力，思路清楚，考虑问题细致；娴熟运用办公软件； 5、做事客观、严谨负责、踏实、敬业； 6、具有很强的

6、人际沟通、协调、组织实力以及高度的团队精神，责任心强； 7、具有较强的工作热忱和责任感。 岗位职责 1、负责公司的日常运营的监督和管理； 2、负责公司各部门安排的审核与跟进； 3、负责对公司人员团队建设，定义相关人员岗位职责和考核，并有效的管理； 4、负责对运作质量的管理，有效保障日常运作质量，最终达到客户满足度； 5、负责帮助公司的市场开拓； 6、负责向总经理汇报公司的运营状况及业绩； 7、完成总经理交待的其它工作。 任职资格 1、本科及以上学历，管理类专业； 2、具有相关的行业学问、领导实力、沟通技巧、交际礼仪等； 3、40岁以下，八年以上管理工作阅历，有房地产或房地产营销类管理工作阅历者

7、优先； 4、良好的人际沟通表达实力；较强的综合分析推断实力；较好的安排制定和执行实力。 联系方式 1、大专以上学历，形象气质佳，人力资源管理相关专业；3年以上企业行政人事综合管理阅历； 2、通晓人力资源各个模块，负责管理和组织实施人员聘请选拔、培训发展、薪 酬绩效、职业规划、人事福利、劳动关系等管理工作； 3、具有良好的语言沟通文字表达实力，擅长沟通协调与发觉并解决问题的实力，具备高效的处理及较强执行力；从容处理部门、员工、公司与外部机构间的事务协调和刚好处理各类突英联猎头岗位-集团行政人事总监：年薪30-50万。QQ询问353071890 欢迎你加入HR经理人群：群号50362523 一、岗

8、位综述： 全面负责集团行政人事中心的统筹管理，制定集团整体人力资源规划，详细负责团队建设，管理机制建设、企业文化建设和行政后勤服务支持，推动集团经营目标达成。 二、任职资格: 1、教化背景：全日制正规院校人力资源管理、行政管理或法律等相关专业大专或以上学历。 2、年龄：30岁以上 3、性别：不限 4、阅历： 8年以上人力资源管理相关工作阅历，3年以上人力资源总监相关工作阅历，有民营多远化集团工作阅历者优先考虑。 5、培训经验: 受过现代人力资源管理、企业管理、劳动法规和管理实力开发等方面的培训，有人力资源管理师职业资格证书优先。 6、技能技巧: 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践阅历

9、积累，对人力资源战略规划、人才的发觉与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践阅历； 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟识人事工作流程； 熟识国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针； 娴熟运用办公软件及相关的人事管理软件； 对人及组织改变敏感，具有很强的沟通、协调和推动实力 7、素养要求 性格开朗，亲和力强，具有优秀的团队气氛营造实力。 为人诚恳牢靠、品德端正，具有良好的职业操守。 工作内容： 1、帮助参加公司经营战略策划制定，完成公司行政管理规划，协调各部门关系，主动协作做好内部

10、管理工作； 2、制定公司综合管理工作目标、安排，并组织实施，做到安排明确，方法敏捷； 3、拟定公司行政方面的各项规章制度，督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定，做到依章办事，有章可循，规划公司的各项行政运营管理； 4、依据公司经营管理工作状况，按公司领导的要求，负责组织起草综合性业务规划，周工作汇总，月度工作总结和简报，季度、年度工作总结和公司请示、通知等公文函件并审核待签发的文稿； 5、筹备股东会、总经理办公会议的召开，组织编写会议纪要和决议，并检查各业务部门贯彻执行状况； 6、拟定公司总部固定资产、低值易耗品、办公用品等方面管理的规章制度，做到制度健全，按章办事, 并负责公司行政费用

11、的预算与限制； 7、在公司负责人领导下，协调、平衡各部门之间的关系，汇总各部门的规章制度，制定修改公司有关行政管理方面的制度并监督执行； 8、组织、支配重要客人来访的接待工作，协调内外关系，宣扬企业文化和公司理念，树立公司的良好形象。 任职要求： 人力资源管理或工商管理类专业本科以上学历；2845岁；8年以上工作阅历，3年以上高层人事行政管理工作经验。优秀的外联与公关实力，具备解决突发事务的实力；较强的分析、解决问题实力，思路清楚，考虑问题细致；对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践阅历积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深化的相识，能够指导各个职能模块的工作；具备现代人力资源管理理念

12、和扎实的理论基础；熟识国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 岗位职责: 1、主持制订、修订行政人事系统的工作程序和规章制度，经批准后组织施行并监督检查落实状况。 2、负责聘请、培训、薪酬、考核等人力资源工作的组织工作。 3、接待公司重要来访客人，处理行政方面的重要函件。 4、领导公司的后勤服务工作，创建和保持良好的工作环境。 5、领导公司的防火平安、保卫工作并定期组织检查，保证公司平安。 6、负责协调公司系统间的合作关系，先期调解工作中发生的问题。 7、做好本系统各项行政事务处理工作，提高工作效能，增加团队精神。 8、指导下属公司人事行政

13、工作。 9、建立对下属公司的考核体系。职位描述 1.组织制定公司行政管理制度并监督执行： （1）组织制定公司各项行政管理制度及相关的流程，并督促、检查及评估制度和流程的贯彻执行； （2）制定行政工作发展规划、年度及月度工作目标与工作安排，并监督其实施，以提高公司内部管理的规范性和有效性； （3）帮助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，协作公司协调各部门的工作关系； 2.日常行政工作的管理： （1）负责公司管理层会议、公司庆典等重要会议、重要活动的组织、筹备、联系、协调工作，供应会议记录与整理服务，通报会议决议，并对会议决议的执行状况进行核查； （2）依据工作安排和目标责任指标，定期组

14、织检查落实状况，刚好向公司领导和其他部门反馈信息； （3）帮助总经理做好公司内部的沟通协调工作； 3.负责重要信息保密工作及文化的宣扬： （1）依据公司行政管理制度及保密制度，负责监督及审批公司各类重要资质证件、执照、非技术资料、计算机磁盘、光盘等的运用与保管及公司印章的刻制、保管、运用及注销； （2）监督公司日常重要政令的传达，落实并规范公司文件的拟、收、发、存等工作流程，确保公司重要信息的有效传递； （3）组织公司内部信息发布，保证公司各类信息的正确、有效、刚好传播； 4.公司精神文明建设及外部联系： （1）负责企业理念、文化和精神文明建设，筹划各种增加员工凝合力的宣扬教化活动； （2）负

15、责组织各类文化消遣、体育活动，活跃员工业余生活； （3）负责组织和接待相关单位（包括上级单位）的来访，处理地方关系和社会公益事务，处理重要函件,代表公司与外界有关部门和机构（包括新闻媒体）联络并保持良好的合作关系； （4）负责审核公司对外宣扬的各种资料，协调、解决公司的公关危机，以培育良好的外部资源关系，维护公司良好的形象。 任职条件 1.教化背景：本科以上学历，行政管理或法律相关专业。 2.工作阅历：五年以上大中型企业行政管理阅历，三年以上行政主管或行政经理工作阅历。 3.学问/技能： （1）具备行政管理基础理论学问和法律常识，熟识行政管理工作全面的流程， （2）良好的口头及书面表达实力，流

16、利的一般话； （3）能够娴熟操作常用计算机办公软件； （4）具备优秀的外联与公关实力及解决突发事务的实力。 4.素养要求： （1）监控实力：能够将任务合理安排到员工，并清楚地表达任务要求和目标，在分工明确的基础上，坚持要求他人遵守自己的吩咐或要求； （2）人际理解与沟通实力：情愿了解他人且擅长制造机会去接触他人，能够把握别人的看法、爱好、观点和行为方式等，并能理解他人思想和行为背后的缘由； （3）组织管理实力：具有较强的安排与执行实力，能有意识有安排地协调部门内部的人力、物力，高效率地完成任务。 职位描述 1、依据公司整体发展战略方向，全面统筹规划公司的人力资源战略； 2、建立并完善人力资源管

17、理体系，负责制定人力资源长期规划，分析与需求，聘请与培训，考核与薪酬，运用与评估，培训与激励，员工关系管理体系，负责组织落实，负责工作成果达成； 3、建立人力资源制度，组织制定公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和工作程序，经批准后组织实施； 4、组织拟订公司的年度人力资源管理预算，安排和实施人力资源管理费用、限制人力资源 成本； 5、管理人力资源风险，协调内部关系，代表公司处理劳动争议； 6、刚好处理公司管理过程中的重大人事问题，综合分析人力资源数据，为公司发展供应合理化依据； 7、依据公司发展须要，建立人才库，搭建公司人才梯队，

18、培育、储备核心人才； 8、依据公司发展战略及价值导向，领导营造良好的企业文化氛围，塑造和强化公司价值观，推动公司企业文化建设，不断提高组织和团队的核心竞争力； 9、统筹规划全公司行政工作，协调指导公司各部门行政管理、法律事务等各项工作，组织下属完成行政事务工作； 10、制定、完善行政管理规章制度和操作流程，督促检查制度的执行； 11、制定公司行政费用的预算和安排，并在实施过程中进行费用的限制； 12、负责监督及审批公司各类重要自治证件、执照、非技术资料等的运用状况与保管及公司印章的克制、保管、运用及注销； 13、监督公司日常重要政令的传达、落实并规范公司稳健的拟、收、发、存等工作流程，确保公司

19、重要信息的有效传递； 14、负责接待重要来宾或客户，组织员工活动；负责指导各部门完成所定的行政工作目标。 任职资格： 1、全日制人力资源管理、行政管理等相关专业本科以上学历； 2、5年以上相同岗位工作阅历，具有房地产企业工作阅历； 3、熟识国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 4、对现代企业管理模式有系统的了解和实际阅历积累，对人力资源管理、行政管理各个模块均有较深化的相识，能够指导各个职能模块的工作； 5、具有战略和策略化思维，较强的执行力、沟通协调实力和影响力、优秀的语言与文字表达实力。熟识办公软件及相关的人事管理软件； 6、较强的管

20、理组织实力以及精彩的条理性与问题解决实力； 7、具有公允、公正的品质，具有信服力；具有工作激情，并能带动下属的工作热忱； 8、具有高度的工作热忱和责任感，能承受高强度工作压力。 行政总监岗位职责 行政总监岗位职责 行政总监岗位职责 行政总监岗位职责 行政总监岗位职责 行政总监岗位职责 行政总监岗位职责4639936328 行政人事总监岗位职责 公司行政总监岗位职责 行政人事总监岗位职责 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第17页 共17页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页第 17 页 共 17 页