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1、 工商管理实习报告集合15篇工商治理实习报告1 一、坚持以经营为龙头，不断开拓山东地区传统施工领域 抢抓水工市场快速进展的良好机遇，进一步加大了对青岛港、烟台港、日照港等大型水工工程的跟踪公关力度，仔细作好了北船重工搬迁、奥运根底设施建立的经营工作，承揽到北船重工大坞、烟台港三期二阶段、奥运会青岛国际帆船中心标段、日照港中港区东部岸线等工程，确保了传统市场战略工程不丧失、同时，发挥地域优势广揽信息，积极跟踪，承揽到东营港扩建和蓬莱国电等工程，在开拓传统工程领域发面取得了新进展、 二、强化三标一体治理体系运行，有效的促进了企业治理水平的提高 切实加大三标一体治理体系运行力度，进一步强化了体系检查
2、、文体整改和业务指导，对内审发觉的问题准时进展了整改追踪检验，建立了基层单位与机关部室双向评价体系，不合格报告同比降低了50%，符合率和得分率较前年有了增长，三标一体治理体系得到有效的运行、 三、坚持以经营为龙头，积极实施“1433“经营举措，促进经营持续进展、 20xx年公司经营工作思路确定为“1433“，即要成立一体化经营领导小组，建立四个经营分公司运行体制，坚持三位一体的经营原则，充分发挥经营工作的三个积极性，不断开拓山东地区、南方、桩基和陆域市场、 “1433“经营思路详细内容是：公司成立一个精干高效、信息反应快速的公司经营领导小组，切实加强对经营工作的领导；建立经营分公司、厦门分公司
3、、上海分公司和陆域经营分公司四个经营分公司的经营运行体制，增加开拓市场的力量；坚持以市场价中标，不投亏损标，诚信合作、互惠共赢三项经营原则；充分调动公司经营部、经营分公司和经营人员三方面经营积极性、 在新的经营思路指引下，公司将连续加大对山东地区传统市场的开拓力度，全力以赴地做好前湾港、日照港、烟台港新建码头、黄岛招商国际码头、青黄复线、青黄隧道、东营港后续工程等工程工程的跟踪公关工作，紧盯不放，志在必得，稳固传统市场，力争在承揽特大型工程工程上有所突破、连续坚决不移地开拓南方市场，干好厦门、温州、海南等在建工程，赢得业主满足，树立企业形象、发挥经营分公司的作用，加大对重点工程的经营公关力度，
4、做好投标工作，确保目标工程不丧失、以工程为依托，在开拓新的市场上有所作为，保持南方地区经营产值持续增长、坚决不移地开拓桩基市场，切实加大桩基设备投入，熬炼桩基施工队伍，进一步增加桩基施工力量、坚持水陆并进，提高规模效益、利用房建施工总承包一级资质，仔细总结路桥施工阅历、教训，加大陆域市场开拓力度，实现陆域市场的稳步进展、 同时通过实习我发觉中港第一航务工程局其次工程公司附属单位科利公司也存在问题： 1、市场观念和经营体制不适应公司快速进展的要求，市场开拓的步伐与企业快速进展的要求有差距；经营体制还不完善，经营队伍、经营人员的责权利还有待于进一步提高、 2、施工组织治理观念有待进一步转变，在施工
5、过程中根据施工合同要求进展施工组织治理的意识不强，施工治理现状与施工治理科学化、标准化存在较大差距，只是我们有的工程在开工初级阶段和施工过程中难以进入状态，不能满意业主要求、 3、本钱意识不强，本钱掌握水平不高，个别工程不存在治理粗放、施工大手大脚的现象，向治理要效益、向科技创新要效益的意识还没有坚固树立起来，以至于我们的本钱掌握与先进的施工企业还存在较大的差距，市场竞争力不强、 4、对分包队伍的治理制度和治理程序化还不完善，在分包合同治理发面存在程序不连接、治理不闭合的现象；工程部对分包队伍达治理的重视程度不够，在治理手段和制度落实上存在薄弱环节、 5、依法治企、依法维权和自我爱护意识不强，
6、不能够充分运用法律手段维护企业利益，特殊是领导干部的法律学问和依法治企的意识还不适应市场经济的要求、 对此，我提出了我的有关建议和对策： 一、进一步强化生产是经营连续的观念、 企业的进展取决于经营的质量和效果，只有广开源头，多揽工程，企业进展才有保障、随着市场竞争的日益剧烈，干好在建工程是承揽后续工程、开拓新市场的必定要求和前提条件、因此，我们要进一步强化生产是经营连续的观念，干精品、打品牌，树立一流的企业形象、 二、树立“零缺陷、低本钱“向精细化治理要效益的.观念、 效益是企业生存和进展的根本，只有实施“零缺陷低本钱“战略，才能适应市场的剧烈竞争，获得更大的赢利空间，加快企业的进展、因此，企
7、业上下必需以效益为中心，在广阔职工中不断深化“零缺陷低本钱“向精细化治理要效益的观念，努力降低本钱，提高效益 三、进一步推动和标准工程治理 通过对资金治理、劳务层治理、物资治理、，加强工程根底治理，结合“三标一体“管 理体系运行，完善工程治理，加大监控检查整改力度，到达闭合治理、建立公司综合考评体制，加大对工程质量、安全、文明工地的检查力度，抓好整改落实，促进施工治理水平的提高、 四、推动依法治企，维护企业合法权益、 深入开展法制宣传教育，进一步增加广阔干部职工的法制意识、强化领导干部，特殊是 中层干部的法制培训，增加领导干部的依法经营，按章办事的力量，完善治理体制，明确责任分工，加强业务培训
8、，提高公司法律事务整体治理水平、 短暂的实习转瞬而过，回忆实习生活，我在实习的过程中，既有收获的喜悦，也有一些圆满、那就是对企业治理有些工作的熟悉仅仅停留在外表，只是在看人做，听人讲如何做，未能够亲身感受、详细处理一些工作，所以未能领悟其精华、但时通过实习，加深了我对工商治理根本学问的理解，丰富了我的实际治理学问，使我对日常治理工作有了深层次的感性和理性熟悉、熟悉到要做好日常企业治理工作，既要注意治理理论学问的学习，更重要的是要把实践与理论两者严密相结合、 工商治理实习报告2 实习目的：用理论加深对实践的感性熟悉，用实践来验证理论学问的精确性，将理论学问与实际工作相结合，使自己更好的把握治理的
9、技巧，积极探求日常治理工作的本质与规律。 实习单位：xxxx乳品有限公司 自xx月xx日起，我在xxxxx集团开头了我的实习生活。为期2个月的实习完毕了，我在这2个月的实习中学到了许多在课堂上所就学不到的学问，受益匪浅。为我从一个学生成长为一个合格的社会人打下了坚实的根底。现在我就对这一个月的实习做一个工作小结。 首先介绍一下我的实习单位：xxxx乳品有限公司是xx集团的核心企业之一，专业从事酸奶系列产品的生产与销售，现已成为华北地区的发酵乳生产基地。xxxxx乳品有限公司成立于20xx年xx月，由三鹿集团股份公司、xxx市君乐宝乳品有限公司、xxx红旗乳品厂共同投资组建，是xxxx集团股份公
10、司所属企业之一，目前拥有xxxx乳品有限公司、xxxxx乐时乳品有限公司、xxx天缘乳业有限公司、xx三鹿乳业有限公司等多家加工厂。三鹿乳品公司是集乳品产销、科研开发、奶源建立、品牌经营为一体的成长型乳品公司。三鹿乳品公司荣获“国家饮品企业环境合格单位”、“xx省食品工业优秀企业”、“xxx市利税大户”、“文明单位”、“农业产业化龙头企业”等称号，是全国同行业十大液态奶生产销售企业之一。 xxx三鹿乳品有限公司其产品以质量稳定、口感独特、价格合理、养分丰富等优势，赢得了广阔消费者的厚爱。三鹿乳品公司主要产品有三鹿“君乐宝”袋装系列酸牛奶、活性乳、三鹿“联杯”酸牛奶、三鹿新奇壶酸牛奶、三鹿“乐时
11、”活性乳酸菌饮料等系列乳品，目前已销往全国20多个省（市、自治区），在消费者心中树立了坚固的品牌形象。其中三鹿君乐宝系列酸牛奶、活性乳连续4年把持全国袋装酸奶产销量地位。20xx年，向市场推出爱克林新奇壶装原味、高钙两个口味酸牛奶，经过一年多的推广，三鹿新奇壶酸奶产销规模在该包装领域居国内第一，全球地位。 xxxxx乳品有限公司有着专业的技术、治理、销售人才队伍，现有员工近两千人，其中专业技术人员占20%，大学专科以上学历人员占30%以上，三鹿乳品公司不断加强人才队伍建立，成立了“企业商学院”通过专业技术与思想文化的培训，提升员工的综合力量，为员工的成长供应了便利的条件。 xxxxx乳品公司不
12、断加强科学治理，树立高标准的理念意识，现已通过了IS09001质量治理体系和IS014001环境治理体系认证。面对日趋剧烈的市场竞争，顺应国际乳品工业进展趋势，公司全体干部员工在魏立华总经理及公司领导班子带着下，坚持以人为本、依靠科技、积极探究、制造特色、走自我进展的道路，顾客的需求就是我们的追求。 我所在的实习地点是华中营业部的xx市场，实习过程可以分为两个阶段。第一阶段是熟识市场状况、了解公司的产品以及竞品状况； 其次阶段是接收市场，建立根底网络，维护市场秩序。 第一阶段：我主要是跟随有阅历的主管，帮助他的工作并从他那里学习阅历，这一阶段的工作可以说是很轻松的，为期10天。 其次阶段：我被
13、单独派往一个市场，作为代理主管我的工作就是开拓市场。开头时我每天跑，可始终不得要领，没有做出丝毫的业绩，后来在经理的知道下最终了解了工作要领，找到了其中的技巧。一周后我最终拿下了一个新的客户，这使我兴奋不已，随着业务学问的娴熟，在接下来的”日子里我又开了五个新户。在我工作的第一个月末，领导又划分了一个地区给我治理。这为我的业务学问成长供应了更为宽阔的平台。 在这段时间里，我对公司营销的思路有了很深的了解，尤其是公司制订的铺销作业模式，这是一套在教科书上所找不到但却非常有效的营销模式。该模式的目的在于降低代理商的运营本钱，增大其利润空间，带动其积极性。详细的操作分为： （1）单车单人：即每辆配货
14、车只有一人掌控，司机兼职业务和财务。 （2）路线规划：配送的路线肯定要实现规划，少走无效的路线，节省时间，提高效率。 （3）货物新奇度的治理：准时调换老号产品，保证市场上不存在过期或即期产品。 （4）陈设问题：陈设的位置、面积要生动、醒目，在于吸引消费者的留意力。 （5）客情关系的建立和维护。 该模式极大的提高了公司产品的竞争力，使广阔的零售商能够感受到公司对市场的支持，使其对公司产品有足够的经营信念，这对公司业务的扩大打下了坚实的根底。 在实习期间，我感觉自己已经不再是一个个学生。实习过程中遵守该营销团队的各项制度，虚心向有阅历的同事学习，使我懂得了许多以前不知道的东西，对三鹿集团也有了更深
15、的了解，通过了解也发觉了该公司存在一些问题： （1）由于受市场竞品影响的客观因素和主观努力不够，产品市场不够稳定，使销售工作陷入被动，直接影响品牌形象； （2）公司的产品本身成为竞品，长时间的竞争导致三鹿品牌的形象降低； （3）公司对市场信息反应不狗重视，对进展新市场影响很大； （4）公司的宣传力度不够，导致品牌形象不明显。 在实习期马上告一段落的时候，回忆这几个月的实习生活，在实习的过程中，我既感到了收获的喜悦，也存有些须圆满。主要是对企业日常经营、治理工作的某些熟悉还仅仅停留在外表层次，因此未能领悟企业经营、治理实践的精华，还需要以后进一步的学习。但是，通过实习，加深了我对所学工商治理专业
16、根本学问的本质理解，丰富了我的实际治理阅历，使我对日常经营治理工作有了深层次的感性熟悉和理性熟悉，熟悉到：要做好日常企业治理工作，既要注意治理理论学问的学习，更重要的是把实践与理论两者严密相结合。 最终诚心感谢xxx三鹿乳品有限公司给我供应的实习时机！感谢在实习过程中给过我帮忙和支持的领导、教师和同事。 工商治理实习报告3 摘 要 毕业实习是每个大学生必需拥有的一段经受，它使我们在实践中了解社会，让我们学到了许多在课堂上根本就学不到的学问，受益匪浅，使我熟悉到将所学的学问详细应用到工作中去，就会为我们以后进一步走向社会打下坚实的根底，只有在实习期间尽快调整好自己的学习方式，适应社会，才能被这个
17、社会所接纳，进而生存进展。 随着我国参加WTO，竞争已不分国界，全球经济的竞争归根结底是“人”的竞争，人是企业生产要素中最为核心、最为重要的因素。对我们的企业来说，存在着我国整体人力资源水平偏低的实际状况，员工培训显得尤为重要！如何培训人员的现实力量？如何开发人力资源的潜在力量？如何标准培训流程，以到达降低人力资源培训与开发的本钱，提高人力资。 从长远来看，培训投资回报率的提高也是水到渠成的事情。通过实习自己感到的确还缺乏许多东西，我会更加努力的去充实自己，熬炼自己让自己能够在将来能够有立足之地！我想这才是我本次实习最大的收获！ 关 键 词：教育；规划；实习 I 工商治理毕业生实习报告 1、
18、实习目的 毕业实习是每个大学生必需拥有的一段经受，它使我们在实践中了解社会，让我们学到了许多在课堂上根本就学不到的学问，受益匪浅，使我熟悉到将所学的学问详细应用到工作中去，就会为我们以后进一步走向社会打下坚实的根底，只有在实习期间尽快调整好自己的学习方式，适应社会，才能被这个社会所接纳，进而生存进展。刚进入单位的时候我有些担忧，经受了一连串的实习之后，我努力调整观念，正确熟悉了单位和个人的地位以及进展方向，我信任只要我们立足于现实，转变和调整看问题的角度，锐意进取，在成才的道路上不断攀登，有朝一日，那些成才的机遇就会纷 至沓来，促使我们成为世界公认的人才。 2、实习时间、实习单位及本人实习详细
19、岗位与负责事务 实习时间：20xx年9月10日至20xx年11月22日 实习单位：天津市XX残疾人联合会 实习详细岗位：人事部部长办公室文秘助理 负责事务：各种专题及办公会议前的预备工作 3. 实习主要内容 3.1 实习单位简介： 名称：天津市XX残疾人联合会 残联将残疾人自身代表组织、社会福利团体和事业治理机构融为一体的残疾人事业团体，履行“代表、效劳、治理”职能：代表残疾人共同利益，维护残疾人合法权益；开展各项业务和活动，直接为残疾人效劳；担当政府托付的局部行政职能，进展和治理残疾人事业。 行业：国家机关。 II 宗旨：弘扬人道主义，进展残疾人事业，保障残疾人的*，使残疾人以公平的地位和均
20、等的时机充分参加社会生活，共享社会物质文化成果。 目标：亲密联系残疾人，听取残疾人意见，反映残疾人需求，全心全意为残疾人效劳。团结教育残疾人遵守法律，履行应尽义务，发扬乐观进取精神，自尊、自信、自强、独立。宣传残疾人事业，沟通政府、社会与残疾人之间的联系，发动社会理解、敬重、关怀、帮忙残疾人。开展和促进残疾人的康复、教育、劳动就业、文化生活、福利、社会效劳和残疾预防工作，改善残疾人参加社会生活的环境和条件。帮助政府讨论、制定和实施残疾人事业的法规、政策、规划和规划，发挥促进、综合、组织、询问、效劳和监视作用，并对有关领域的工作进展治理和指导，开展国际沟通与合作。 3.2 实习详细过程： 实习阶
21、段我参加的主要工作，一是根据领导的安排与布置，在组织召开的各种专题及办公会议中，仔细做好各项预备工作，做到了会议通知准时，会议记录具体，会务预备周到，并根据领导安排对重要会议下达会议纪要，使党政的各项方针政策能够快速传到达基层各单位。同时，准时呈送上级下发的各类文件，保证各项工作准时高效。二是留意自己在办公自动化方面的熬炼。作为现在的单位，微机使用是办公室人员必备的素养。目前，利用微机录入文字和文件处理，我都能够得心应手。复印，传真，公文处理等文秘工作根本娴熟。同时，也能够利用互联网查询，传递，接收，储存有关信息。但是，还有一些方面尚有欠缺，如：制表，由于操作较少，很不熟识。 4.实习总结与建
22、议 4.1 毕业实习的体会、收获： 随着我国参加WTO，竞争已不分国界，全球经济的竞争归根结底是“人”的竞争，人是企业生产要素中最为核心、最为重要的因素。对我们的企业来说，存在着我国整体人力资源水平偏低的实际状况，员工培训显得尤为重要！如何培训人员的现实力量？如何开发人力资源的潜在力量？如何标准培训流程，以到达降低人力资源培训与开发的本钱，提高人力资. 4.1.1培训的有效性 但是我国员工培训还存在许多问题，对大局部国内企业来说，员工培训工作的现状是： 1、培训部门制定的规划主要是依据外部培训机构的课程安排做出的，往往是外面流行什么课程就选择什么课程，导致培训规划跟业务部门的进展规划无关联或关
23、系不大； 2、业务部门对培训工作的重视程度和参加不够，在较大的业务压力下往往选择取消培训。 III 4.1.2究其缘由，主要有三个方面： 1、从培训治理的角度来看，企业还没有建立起系统的人力资源开发与培训治理流程，不能标准治理培训需求、培训实施和培训效果评估等主要环节。 2、从人力资源治理的角度来看，企业还没有建立起完善的人力资源治理体系，没有内部员工技能数据库，对各岗位的任职资格缺乏科学的”评估和治理。 3、从公司战略的角度来看，企业的人力资源工作还处在行政事务性阶段，缺乏对公司业务流程和业务规划的必要了解。 4.1.3当务之急是建立“流程” 针对国内企业培训工作的现状，要提高培训工作的针对
24、性和投资回报率，应从上述三个方面入手分别加以处理。 从培训治理的角度，企业的当务之急是建立系统、标准的培训治理流程，涵盖培训需求提出、培训需求评估、培训规划变更、培训效果评估、培训课程供应商的评估等各个环节。 收集培训需求是制定年度培训规划的第一步，每年年初，由各业务部门依据年度的业务规划及员工的技能和绩效状况向人力资源部提出，内容包括：培训内容、目标，期望的培训时间、培训地点、培训预算等方面。 培训需求评估是制定年度培训规划的关键一步，它确保培训规划与公司年度进展规划的全都性和培训规划的合理性。人力资源部在汇总了各部门提出的培训需求后，按部门、培训内容、培训时间、培训费用等分别进展统计，组织
25、由熟识业务进展战略的高层治理团队参与的评估会议，评估的主要指标是：培训需求与部门和企业年度目标的相关性、培训费用安排的合理性，以最大程度地兼顾员工的个人进展和企业进展，提高员工对培训工作的参加感，合理地安排企业有限的培训资源，提高培训投资的回报率。 培训规划变更并不是培训治理中必不行少的一步，但是当企业或部门的年度规划发生重大变化，或者当企业的外部环境发生重大变化时，准时地变更培训规划能够进一步保证培训与业务的相关性和培训的有效性。 培训效果评估是培训治理流程中的最终一个环节，也是一个重要的环节，通过评估，企业可以对当年培训投资的效益有一个粗略的估算，对下一年度的培训工作起到很好的借鉴作用。从
26、理论上讲，培训效果的评估可以分为四个层次，反响层次、态度层次、行为层次和绩效层次，从企业的实际状况动身，可以主要做两方面的评估，培训内容适用性评估和绩效改良状况评估。 培训内容适用性的评估建立在学员对培训状况的满足度调查的根底上，调查的内容包括培训内容的可操作性、讲师讲解的状况、时间安排的合理性、培训组织和环境等，对调查结果进展统计分析而形成的评估报告，可以帮忙企业对培训的组织工作进展改 IV 进，并对培训机构和培训课程的选择供应依据。 绩效改良状况评估主要着眼于考察受训者在培训前后工作绩效的差异，可以结合企业定期进展的绩效评估工作进展，评估内容包括行为上的转变、业务技能的提高、工作绩效的不同
27、等，员工绩效改良状况评估可以帮忙企业规划员工的职业进展生涯，鼓励员工自我实现的需要。 4.1.4充分发挥“推动”作用 从人力资源治理的角度，为充分发挥培训工作对业务进展的推动作用，企业还需配套地建立岗位任职资格标准和员工技能资源库，并在此根底上开发和建立内部的课程体系，以指导和推动人力资源的培训与开发工作。 从企业战略的角度，应明确人力资源培训与开发对企业进展的战略意义，制造条件以逐步提高人力资源治理在企业的地位，促使人力资源治理由行政事务性工作向战略性工作的转移。 假如企业能够从以上三个角度统一规划员工培训与开发体系，那么可以在较短时间内提高培训的投资回报率，假如企业难以同时在三个方面开展工
28、作，那么应首先建立系统的培训治理流程，这样也可以提高培训的针对性和目的性，从长远来看，培训投资回报率的提高也是水到渠成的事情。 4.1.5完毕语 实习虽然已经过去，但通过实习自己感到的确还缺乏许多东西，我会更加努力的去充实自己，熬炼自己让自己能够在将来能够有立足之地！我想这才是我本次实习最大的收获！ 工商治理实习报告4 一、实习目的 实习的目的在于通过实习使学生获得各专业的感性学问，理论联系实际，扩大学问面;使得学生较为全面地了解企业经营治理，学习企业胜利的治理阅历;培育学生将理论联系实际，深入接触工商治理实际工作，运用工商治理专业学问分析和解决现实中的工商治理问题;加深对社会和工作的熟悉，端
29、正工作态度，学习工作方法，熬炼治理技能，为今后顺当踏上工作岗位打下根底;并且尝摸索讨工商治理治理前沿问题，初定毕业论文选题兴趣。 二、实习经受 实习期间，我和其他七位同学安排到公司的培训教育部工作。我们的工作的主要内容在部门经理助理的带着下，筹划并进行“_首届大学生创业大赛总决赛”以及其他相关活动以及会议。我们8个人组成一个团队，共同负责这个工程，依据公司的要求，我们尽职尽责不辞辛苦努力把各项工作做好。 实习的第一天，我们在了解了这次大赛的一些主要事宜之下就共同起草了工程总的筹划书以及活动的具体分工。很早就确定了团队了每个人的工作以及权责，我和人力资源治理的一位同学成了伙伴，特地负责这次大赛的
30、物料预备，会场布置以及宣传事宜，包括联络设计公司、物资供给商，数据处理，向上级汇报工作，跟踪设计人员进程等分工。 在工作过程中，我不单要跟公司的各个部门打交道，而且还要以公司员工的身份对外联系。在跟公司的不同部门接触过程中，大体清晰了不同部门不同的工作性质和范畴，也学到了课堂之外的一些沟通的学问和技能。 在对外联系的过程中，更让我领悟到作为一个公司治理专业的实习生体会到工作阅历的重要性和必要性，同时也使我初步把握了谈业务的一些根本技巧，丰富了我的专业学问。 在我们8个人的团队小组同心协力，相互帮忙，并且在公司员工的指导下，我们很好的完成了大赛的前期的预备工作。接下来真正考验我们的是为其三天的大
31、赛活动，这三天的工作对我来说是整个实习期间最为重要的，也是最能表达一个人的综合素养的所在。由于人手缺乏，我在确保原先的负责的工作上没有过失顺当进展的前提下，被安排了更多的临时性的工作。包括大赛的饮用水的申请配送，大赛专用的交换机的租用，大赛纪念品的制作等等。尽管不简单，也很繁琐，但是我都不辞辛苦不怕累按要求很好的完成了任务。 虽然我们整个团队尽心尽力，仔细负责，努力按要求去工作，但在这么重要的时刻还是消失了不少的纰漏以及产生了不行避开的人为错误。比方说，我和伙伴负责的大赛场地用的大型巨幅铁架幕布消失了严峻的错别字，把_x公司的“x”字设计成了“x”，此“x”非彼“x”，这是一个几乎不行原谅的错
32、误。 尽管设计公司也有责任，但是最重要最主要的还是我们作为负责人在审核的时候不够仔细认真所致，虽然后来经过多方的努力和局部昼夜的赶工重新设计了幕布，但是因此而给公司带来的资金的损失是无法补回来的。假如，在错误发生之前，我能够和伙伴一起前往制作公司共同审核，或者能经过多重审核，就不会也不应当消失这样的错误。 总的来说，这次大赛还是取得了相当的胜利的，从公司领导到参赛师生的反应的信息来看，尽管我们在工作的过程中消失了一些问题，但是在纵观来看我们都是相当精彩的完成了工作。假如从公司员工的角度来看，用他们的话说就是_软件公司的首届大学生创业大赛取得了完满的胜利。这是对我们工作的确定，作为个人的首次实习
33、就能参加这么大型的活动，是我的幸运，也将定会成为我日后工作的重要经受。 三、主要收获 经受这次实习，我对_公司也有了新的熟悉和了解。依据我在实习过程中所经受，所知道的，我觉得公司可能存在在着以下的一些问题。 首先，公司对高校培训教育合作不够重视。从这次大赛的用人以及重视程度可见一斑。其次，公司的团队协作方面还有待加强，由于是培训教育事业部负责这次大赛的，在需要其他部门合作的状况下，在我们接触到的部门当中有一局部是是未能供应我们所需要的协作的。 对于这两个问题，看似不明显也没有严峻阻碍公司的业绩，但是从中可以看出一间企业的内部治理以及企业的文化以及在细节上的重视程度。不妨从_的竞争对手用友的一些
34、状况来看，比拟两者，就会有所发觉。_在高校业务这方面是落在用友之后的，为了解决这些问题，我尝试提出几点个人的建议。 首先，_公司在以后的高校活动这方面要赐予足够的重视，特殊是像这次大赛活动的一些大型活动，要将其提升到公司的年内的重要市场活动之一，无论是在技术上，还是在资金上都应当供应更强有力的支持，而且要学会创新，不要跟着竞争对手的步伐走，要有所创新，走在对手之前，先发制人，使高校业务成为公司的业绩的一个重要指标。 其次，公司必需建立起强大的企业文化，协调公司各部门之间的合作。只有建立起适合本企业特点的企业文化，从文化的高度和层面来突出企业价值观，以此标准员工的效劳水平、效劳态度和效劳意识。这
35、样才能促进企业的正常运行、高速进展。 “纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”初读此句时，我并没有特殊的感觉。然而就在这不长的实习后，我不仅真正明白了它的意义，更深切体会到它的内涵。对我而言，社会和单位才是的大学，我发觉自己在课本上学到的理论学问假如不与公司工作实践相结合就显得太有限，太浅薄。在公司里每一个人都是我的教师，我要学习的实在太多太多，不仅是专业技能，还有职业精神和社会阅历。 回想当时刚要实习的时候，我抱着最终可以告辞学生的单调生活，进入自己梦寐以求的布满活力的社会大舞台的心情，进入_公司实习，在这不到一个月实习里发觉自己学到的东西始终是不够，这也让我深刻地熟悉到学生的本职是学习而不是上
36、课，从课堂到企业，学习是用无止境的，从这个角度说，我情愿永久当一个学生。 这次实习的时间虽然很短，可我学到的却是我一个学期在学校难以了解的，我熟悉到了自身的缺乏，许多地方还有待加强改良，例如有时会在细小的工作点上缺乏留意，导致与期望不大相符的行动结果等一些问题，这些都促使我仔细思索以及深刻的反省，熟悉缺乏，然后敦促自己努力改正，不断完善自我。 工商治理实习报告5 一、实习目的 1、熬炼社会实践力量，积存社会工作阅历; 2、交友，扩展人脉; 3、通过工作加深对广州的熟悉。 二、实习时间 7月17日8月17日 三、实习单位及部门 x区x街道x社区居委会。 x社区位于城西芳村大东部，是地缘形社区，占
37、地0.42平方公里,现有楼房30栋，共有常住户数1880户4921人，暂住人口565户1432人。社区居委会办公面积有104平方米，星光老年人之家104平方米，多功能文化消遣中心104平方米，警务室15平方米。居委会专职人员6人，兼职委员4人，党员62人。社区内成员单位98个，工业区4个，社区内设有消遣文体中心、街心公园，足球场;有文物古迹毓灵桥、粮食仓储和传统工艺织金彩瓷;可绿化面积达90%，x社区目前的公共设施较完善。通过我们社区居委会干部、城建开发总公司细心规划、设计、开发和广阔居民的共同努力，20xx年经市检查验收，被评为安全文明小区，20xx年评为区群众治安保卫先进集体，20xx年被
38、评为市星光老年之家达标先进社区;20xx年被评为区效劳治理达标先进社区。 四、实习内容及总结 7月17日，在公管学院组织下，我来到了x街道x居委会工作，一个月过去，现将在x街道x居委会的工作总结如下： 一、工作内容： 1、帮助居委会巡查“五小“店铺卫生状况; 2、整理楼房资料; 3、整理“创卫“资料; 4、清理社区卫生死角，保洁; 5、帮助居委会处理日常事务; 6、帮助街道办事处的工作。 二、详细工作及问题 (一)巡查“五小“店铺卫生状况 此项工作的目的是响应广州市“创卫“号召、协作工商治理部门对“五小“店铺的监视治理，检查的工程主要有：店铺的卫生许可证、经营者安康证、销售物品是否超出登记的许
39、可范围，店铺四周的卫生状况，街道的卫生状况等。在检查的同时，带队的居委会李主任慰问了当地的居民，了解居民的生活状况，到达了很好的沟通效果。 局部现象反响的问题 1、居民和店铺经营者的卫生意识薄弱。x居委会治理范围内属“五小“的店铺共28家，其中没有卫生许可证的有5家，大局部店铺经营者没有安康证明和没有张贴卫生协议书;居委会李主任对以上店铺经营者进展教育，并勒令其尽快办理卫生许可证和安康证。广州市“创卫“需要全体的市民的努力，市民的素养和卫生意识起着至关重要的作用，空口号解决不了实际问题，在创卫的过程中相关的职能部门除了要在宣传上努力外还要加强对市民卫生意识的教育。 2、职能治理部门与居民沟通欠
40、缺。在检查过程中，局部店铺经营者对居委会的工作不理解，其中有两家店铺店主有严峻的抵触心情。这与社会上普遍存在的一个问题一样：“上面“认为理所固然的事情在“下面“得不到理解和落实，越往“上“，了解的实际状况越少。这样的层层削减，造成“上面“与“下面“慢慢脱节，从而“上面“与“下面“的冲突不断增大。所以高层要想“创卫“的工作得到详细的落实，必需到街道走走，听听市民的声音。“创卫“的相关工作在短期内难以完成，需要相关的治理者和执法者与居民建立良好的关系并长期维持。 3、职能治理部门职责与居委会穿插或责任不明确。居委会是没有详细的执法权，他们对企业经营者没有强制执行力，因此对于一些无牌无照的企业或店铺
41、，居委会只能提示其去办理相关的证明，而不能实行强制手段。但检查过程中了解到，一些职能治理部门对居委会的依靠性很强，例如工商治理部门，原来检查企业、店铺的营业执照是其职能范围;卫生局，催促经营者办理卫生证明也是其职能范围，但在实际操作中，但凡与证明相关的工程，居委会都包了，需劝告经营者去办相关的证明，居委会由于没有强制执行力，因此常常劝告对经营者来说，起不到太大的作用，大局部经营者都是敷衍了事。真正检查的时候，发觉没有营业执照的，工商治理部门认为是居委会没有把工作做到位;发觉没有卫生许可和安康证的，卫生局觉得居委会太敷衍了事了，那么，这毕竟是谁的责任呢?我认为，职能部门间的职责最好不要穿插，由于
42、穿插或太多的穿插，最终大家都相互推托，外表上是两个部门职能范围内的事，实际上两个部门都没有去管。并且，这会大大降低工作效率。 4、局部居民谋生方式有待改良。在巡查中有两个事例值得留意。第一个事例，店铺为一家电话超市，店主为一名大专毕业两年的青年(刚接手店铺)，当我们检查时，看店的是经营者的父亲，当李主任要求其出示营业执照和卫生许可时，其对我们的工作有严峻的抵触心情，他有这样一番言论：“现在政府政策要扶持低收入家庭，我的儿子毕业两年找不到工作，你动不动就要什么证明，是不是要逼我儿子去犯罪“其过激的言论反映两个问题，第一个是政府没有把工作做好，既然有扶持低收入家庭的政策，就确定有方法让这位毕业两年
43、的青年走上工作岗位;其次个是这个青年的社会责任感却失，承受义务教育九年并且大专毕业两年，却不把自己的专业学问奉献给社会，反而还要父母为其生活操劳，实在令人费解。其次个事例，店铺为一家杂货店，其利用家庭伸出街道的空间来销售杂货，经营面积缺乏5平方米，由于其对外进展销售日杂货，所以必需领营业执照和卫生许可，初步估量其日销售额不过50元，另据经营者反映，其每月要交纳社保800多元，那么其每月盈余实缺乏600元。其次个事例具有普遍性，那么居委会或相关部门是否觉得这些店铺有整改的必要性呢? (二)整理楼房资料 这项工作在居委会办公室内完成，我的工作只是把各楼房的资料从总表抄到分表里。分表记录的楼房482
44、栋，从李主任里了解到，对楼房资料的整理需要再次走访各楼房，所以楼房资料最终仍需要进一步修改。所以工作是烦琐的，需要细心和急躁。 局部现象发应的问题： 楼房资料的整理，前期是靠着李主任的回忆来整理，李主任的责任心很强，对于不能确定的楼房，她都嘱咐我先作下记号，等初步整理完毕后，实地考察。后期的补充整理，李主任的确做到了，对于当时作下记号的.楼房，我们一栋不漏的实地考察了。在这过程中，李主任还急躁的教我如何鉴定一栋楼房是否属于危楼，使我学习到了根本的楼房鉴定学问。 (三)整理“创卫“资料 这项工作也在办公室完成，居委会里对今年来“创卫“的资料保存的很好，所以整理起来比拟便利，只是其中会缺少某些年份
45、的一些街道下达的文件，需要到街道办里复印补充回来，这项工作根本完成了。 (四)清理卫生死角，保洁 进入第三个星期，居委会开头加班清理卫生死角和保洁，作为现居委会的一份子，对于工作，我固然义不容辞。每天一到居委会，就立即带上帽子，拿上扫把、手套去跟居委会全体同事共同奋战在“创卫“的最前线。 局部现象反响问题： 1、城中村难清理，难治理。由于城中村内居民素养底下，平常养成了乱丢垃圾的习惯，并习惯于肮脏的环境和懒于清洁，因此城中村就是城市中最大的卫生死角。对于短期的“创卫“目标，我们可以临时通过卫生死角的清理、保洁，但对于长期来说，还是需要大规模的整顿，例如修建集中垃圾场，重新规划房屋布局，另外，还
46、要注意居民卫生意识的教育。 2、“创卫“资金和人力的安排问题。虽然不了解往年的状况，但感觉到今年“创卫“的宣传的确做得很好，满街都贴着“创卫“相关的彩图和宣传画，不知道投入了多少资金。到了实施这个环节，就是清洁和保洁，我感觉就是特殊吃力。在居委会工作就有切身的体会，每天拿着扫把垃圾铲处处清理，忙了一天，明天还是忙这些吃力不讨好的事情，我并不是埋怨工作，而是的确感到，“创卫“中对人力投入的缺乏，每个社区的清洁工只有3人左右，为了更好更快的实现社区的清洁，要出动居委会全体成员，包括我这个实习生，有一次竟然发觉街道办城管科科长也去了拔草，我想，是这样“创卫“的吗?居委会工作人员最多充当监视人员，而科长是其中一个组织者，详细的清洁工作应当有相应拿到工资的清洁工来完成。那么是否应当从宣传上抽出肯定的资金来增加清洁工的人数和成立一个清洁、保洁小组呢?后来增加人手证明白我的看法是正确的。 3、“创卫“的规划和阶段性。我想来想去都想不明白，为什么广州创卫17次都没有通过呢