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1、辞退通知书范本最新 辞退员工若是出于公司方面的缘由应当向员工做好说明工作，并表示日后重新欢迎员工回公司。下面是我给大家整理的辞退通知书范本，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。感爱好的挚友可以了解一下。 辞退通知书范本1 _先生/女士： 您与_有限责任公司于_年_月_日起签订/续订的劳动合同，目前的工作岗位是_。现因您具有下列第_(大写)项情形，依据_公司劳动合同管理制度第_条第_款规定，确定从_年_月_日起解除劳动合同，劳动关系同时解除。 1.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的; 2.劳动者严峻违反单位规章制度的; 3.劳动者严峻失职、假公济私，给公司造成重大损害的; 4.劳动者同时
2、与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严峻影响，或者经公司提出拒不改正的; 5.劳动者向公司供应的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危的方式，使公司在违反真实意思的状况下订立或者续订劳动合同的; 6.劳动者被依法追究刑事责任的; 7.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行支配的工作; 8.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。 请您于劳动合同解除之日起一周内办理以下交接手续，逾期不办理手续者责任自负： 1.向所属部门有关负责人移交全部的工作及有关工作资料; 2.交还全部公司资料、文件、办公用品及其他公物; 3.报销公司账务，归还公司钱款; 4.
3、离职员工户口、人事档案、党团的人事关系在公司的，自劳动合同解除之日起7日内迁出由公司负责报关的人事档案以及各种社会保险关系、党团关系、户籍关系等; 5.按员工离职、调动移交单要求办理离职手续; 6.签收辞退通知书等文件; 7.最终一月工资_元，经济补偿金_元，代通知金_元。 _有限责任公司 _年_月_日 签收回执 本人已收到公司于_年_月_日发出的辞退通知书，完全清晰明白上述辞退条款，并完全同意接受。 被通知方：_ _年_月_日 辞退通知书范本2 _先生/女士： 因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和改变，您所学的专业和您的经验、实力均不符合公司的要求，故请您于_年_月_日离开本公司。 感
4、谢您多年来对本公司的支持和帮助。 您的一切待遇均根据国家法律法规、我公司的_规定和劳动合同的约定处理。 _有限责任公司 年月日 辞退通知书范本3 _先生/女士： 因为您所学的专业和您的实力均不符合公司的要求，故请您于_年_月_日离开本公司。 您的一切待遇均根据公司的规定，约定处理。 员工签名： 中山市_-x电器有限公司 年 月 日 辞退通知书范本4 _(员工)： 经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。特依据中华人民共和国劳动合同法第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位赐予辞退” 予以辞退。 请于_年_月_日至公司人力资源部办理离职移交
5、手续，并于_年_月_日到财务部结算试用期内工资。 _公司 _年_月_日 辞退通知书范本5 先生女士： 由于本公司发觉以您目前的自身条件在工作中很难达到本公司各方面的要求，经部门主管和公司主管共同协商探讨确定，本公司确定将与您解除劳动关系，请您接到本辞退通知书后，办理离职手续。同时，接到本辞退通知书后，您不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由您本人担当。 特此通知。 签收人： 辞退通知书范本6 _先生： 由于你入司后工作马虎，严峻违反公司相关制度，不能胜任FQC工作，经过多次教化指责和调岗从事IPQC工作，但是工作看法未见任何好转，而且还干脆影响其他岗位员工的工作心情等缘由，依据
6、相关法律法规和公司管理制度的规定，经部门主管和人事主管共同协商，最终经公司探讨确定，请您于_2022_年11_月24日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单，到财务部结清各项费用和薪资，离开本公司。 特此通知。 _-x科技发展有限公司 2022年10月 辞退通知书范本7 _： 你已经连续旷工3天，严峻违反了劳动纪律。且因你严峻失职，给公司造成了严峻损失和不良影响。依据员工奖惩制度有关规定，应对你予以解除劳动合同的处理。 现公司限你于_年_月_日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你_年_月_日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造
7、成的损失进行追讨。 _有限公司 _年_月_日 辞退通知书范本8 _先生/女士： 因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和改变，您所学的专业和您的经验、实力均不符合公司的要求，故请您于_年_月_日离开本公司。 感谢您多年来对本公司的支持和帮助。 您的一切待遇均根据国家法律法规、我公司的_规定和劳动合同的约定处理。 _有限责任公司 年 月 日 辞退通知书范本9 先生/女士 你于_年_月_日入职我公司，依据公司员工考勤管理制度第九条第一款以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理;一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，赐予辞退。 你自 年 月 日起，已经多日未公司上班，已经违反上述规定。在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是始终未果。 鉴于此，现在正式通知你，请你于 月 日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，全部后果由个人担当。 _X公司人力资源行政部 辞退通知书范本最新本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页