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1、关于辞退通知书最新 制作辞退通知书的时候，要留意其基本要求就是要把辞退的理由说明清晰。那么关于辞退通知书详细应当如何制定呢?下面是我给大家整理的关于辞退通知书，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。感爱好的挚友可以了解一下。 关于辞退通知书1 各部门、车间： 关于201x年x月X日晚11：40左右车间员工赵、陈、司与郭在宿舍发生争吵、打架事务的调查和处理通告如下： 一、事务调查 201x年X月X日晚，员工郭未经行政部同意私自将外面挚友带进公司宿舍并喝酒，同楼层刘梦龙、薛宗保等也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，刘梦龙、薛宗保等人冲进郭义刚宿舍欧打外来人员，
2、郭义刚维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。 二、处理结果 依据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下： 1.郭严峻违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事务的主要缘由，赐予罚款1200元，马上开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置; 2.刘、薛在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严峻违反公司规定，赐予每人罚款1000元，留厂查看一个月后再处理。 3.刘、司在宿舍喝酒后闹事帮助打架，严峻违反公司规定，赐予每人罚款800元，留厂查看一个月后再处理。 4.当班保安刘未尽到岗位职责，遇事不能刚好汇报处置，罚款200元，后勤主管杨立志对宿舍管理监管不力，罚款200元。 5.即日起，公司内不
3、准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒，一经发觉赐予罚款500元惩罚。 6.即日起，凡私自带人进厂者，查证属实后赐予当事人罚款1000元并开除出厂的惩罚，同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置! 希望全厂人员以此为戒，切实遵守公司相关规定，特此通报! 行政部 201x年X月X日 关于辞退通知书2 各位敬爱的同仁： 从本年9月份起先， 大家都知道我们公司最近发生了一些问题，这些问题给公司经济造成了肯定的压力，我们的生产产量下跌了50%，导致我们无法再接着雇用一批优秀的员工。公司始终很满足大家在受聘期间所展示的素养，并为失去您这样的员工感到缺憾。 然而，我们公司现在经营发生严峻困难。
4、连续几个月亏损若再接着亏损下去，不作相应的战略调整，将有可能发展到破产境界，所以只有尽快进行战略调整，发展有机会的产品，才有可能保证企业的存续。所以我们不得不缺憾地通知大家，我们将裁掉20%的员工。 您忠诚的x x x有限公司在这里祝愿大家有个美妙的将来! x x x有限公司 20_年10月10日 关于辞退通知书3 _先生/女士： 依据本公司与您签订的劳动合同第_条第_款的规定，确定终止合同，请您于_年_月_日离开本公司。 您的一切待遇根据_规定办理。 _有限责任公司 年月日 关于辞退通知书4 先生女士 由于缘由，经部门主管及行政部门共同协商，最终经公司探讨确定，请您于年月日以前，办理完毕各项
5、工作移交手续，并凭工作移交清单到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司 特此通知 有限公司 年月日 关于辞退通知书5 _X 我公司与你于_年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发觉你不能胜任本职工作，劳动看法差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司确定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，赐予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人担当。 此致 _X有限公司 年 月 日 关于辞退通知书6 _女士
6、/先生： 感谢你入职以来对公司的贡献。 依据公司与你的劳动合同约定，我们在你的试用期内(时间：20_年11月20日至20_年1月12日 )对您进行了考核。由于您的考核结果不合格，公司很艰难的确定，与你解除劳动合同关系，敬请于20_ 年 月 日前前往人事部办理离职手续，逾期未办理，公司将于试用期满解除劳动关系。 考核不合格，不代表您不优秀，只意味着我们的工作岗位可能不适合你，希望你能够找到适合你的工作岗位。 上海数天信息科技有限公司人事部 20_年x月x日 关于辞退通知书7 _先生/女士： 因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和改变，您所学的专业和您的经验、实力均不符合公司的要求，故请您于_
7、年_月_日离开本公司。 感谢您多年来对本公司的支持和帮助。 您的一切待遇均根据国家法律法规、我公司的_规定和劳动合同的约定处理。 _有限责任公司 年 月 日 关于辞退通知书8 _(员工工号：_)： 你与AA公司于_ 年_月_日签订/续订的劳动合同，因下列第_项缘由，依据AA公司劳动合同制实施方法第_条第_款的规定，确定从_年_月_日起解除劳动合同。 1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行支配的工作; 2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作; 3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作; 4、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议; 5、员工连续待聘满六个月。 6、_ 。 经济补偿为_元，医疗补助费为_元。 请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。 特此通知 _公司 _年_月_日 关于辞退通知书最新本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页