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1、 人 力 资 源 管 理 期 末 考 试 题 库 500题 含 答 案 一、单 选 题 1.对 于 不 可 能 到 企 业 就 职 的 高 素 质 人 才，企 业 可 采 取 兼 职、讲 学、咨 询、技 术 入 股 以 及 联 合 进 行 课 题 攻 关 等 方 式，将 其 所 掌 握 的 知 识 为 企 业 所 用。这 种 做 法 是（）。A:招 聘 人 才 B:借 智 引 才 C:成 果 转 化 引 才 D:引“资”引 才 答 案:借 智 引 才 2.在 管 理 中，可 以 针 对 行 为 结 果，给 予 不 同 的 外 部 刺 激，使 行 为 结 果 对 动 机 起 反 作 用，从 而
2、达 到 控 制 行 为 的 目 的，这 种 方 式 称 为（）。A:激 励 B:鼓 励 C:强 化 D:其 他 答 案:强 化 3.影 响 工 资 水 平 的 因 素 通 常 分 为（）大 类。A:5个 B:4个 C:3个 D:2 个 答 案：2 个 4.按 员 工 工 龄 的 长 短 和 每 一 工 龄 应 计 的 工 资 额 来 确 定 的 工 资 称 为（）。A:奖 励 工 资 B:职 务 工 资 C:技 能 工 资 D:年 功 工 资 答 案:年 功 工 资 5.企 业 给 予 员 工 在 职 或 短 期 脱 产 免 费 培 训、公 费 进 修 等 项 目 属 于（）。A:改 善 职
3、工 生 活 的 项 目 B:职 工 文 化 娱 乐 项 目 C:提 供 各 种 经 济 性 的 福 利 服 务 项 目D:教 育 培 训 福 利 答 案:教 育 培 训 福 利 6.工 资 制 度 的 核 心 内 容 是（）。A:工 资 等 级 制 度 B:工 资 形 式 C:工 资 政 策 D:发 放 方 式 答 案:工 资 等 级 制 度 7.组 成 工 资 收 入 的 各 种 成 分 及 其 在 工 资 总 量 中 所 占 的 比 重 称 为（）。A：工 资 数 量 B:工 资 结 构 C:工 资 构 成 D:其 他 答 案:工 资 构 成 8.岗 位 技 能 工 资 从 本 质 上 说
4、 是（）中 更 为 规 范 的 一 种 具 体 形 式。A:能 力 工 资 B:工 作 工 资 C:结 构 工 资 D:其 他 答 案:结 构 工 资 9.在 人 事 调 整 时，必 须 对 每 个 员 工 的 具 体 情 况 进 行 全 面 分 析，尽 可 能 将 每 一 个 员 工 放 到 最 适 宜 发 挥 其 才 智 和 潜 能 的 岗 位 上 去。这 体 现 了 人 事 调 整 的（）原 则。A:依 法 调 整 B:有 利 于 生 产 经 营 C:适 才 适 用 D:内 外 并 重 答 案:适 才 适 用 10.工 资 等 级 制 度 有（）类 型。A:5种 B:4种 C:3种 D:
5、2 种 答 案：4 种11.根 据 本 人 意 愿，与 企 业 解 除 劳 动 合 同，退 出 企 业 工 作 的 人 事 调 整 活 动 称 为（）。A:辞 退 B:调 动 C:辞 职 D:其 他 答 案:辞 职 12.人 事 调 整 的 意 义 大 致 体 现 在（）方 面。A:5个 B:4个 C:3个 D:2个 答 案：3 个 13.列 出 考 察 项 目，将 员 工 两 人 一 组 进 行 对 比，评 出 优 秀 者，确 定 为 晋 升 人 选 的 方 法 是（）0A:主 管 人 员 评 定 法 B:配 对 比 较 法 C:升 等 考 试 法 D:评 价 中 心 法 E:不 确 定 答
6、 案:配 对 比 较 法 14.按 照 一 定 的 要 素、标 准 及 晋 升 路 线，定 期 对 人 员 所 进 行 的 晋 升 称 为（）。A:破 格 晋 升 B:内 部 晋 升 C:常 规 晋 升 D:外 部 晋 升 答 案:常 规 晋 升 15.在 以 下 方 法 中，主 要 适 用 于 管 理 人 员，尤 其 是 高 层 管 理 人 员 的 评 价 的 是（）。A:主 管 人 员 评 定 法 B:配 对 比 较 法 C:升 等 考 试 法 D:评 价 中 心 法 E:不 确 定 答 案:评 价 中 心 法 16.没 有 考 核 就 不 可 能 真 正 了 解 员 工 的 能 力 及
7、其 与 职 位 要 求 相 适 应 的 程 度，晋 升 就 失 去 了依 据。这 体 现 了 以 下（）配 套 制 度 的 重 要 性。A:职 位 分 类 制 度 B:任 期 目 标 责 任 制 C:考 核 制 度 D:薪 酬 制 度 答 案:考 核 制 度 17.各 部 门 一 般 员 工 的 降 职 由（）核 准。A:董 事 长 B:总 经 理 C:人 事 部 门 D:董 事 会 答 案:人 事 部 门 18.人 力 资 源 的 调 整 既 要 着 眼 于 内 部，充 分 发 挥 企 业 人 才 存 量 的 作 用，同 时 也 要 着 眼 于 外 部，善 于 利 用 国 内 外 人 才 资
8、 源。这 体 现 了 人 事 调 整 的（）原 则。A:依 法 调 整 B:有 利 于 生 产 经 营 C:适 才 适 用 D:内 外 并 重 答 案:内 外 并 重 19.员 工 报 酬 通 常 由（）部 分 构 成。A:5个 B:4个 C:3个 D:2个 答 案：5个 20.合 同 双 方 当 事 人 依 法 对 己 经 生 效 但 尚 未 履 行 或 尚 未 完 全 履 行 的 合 同 内 容 和 条 款 进 行 修 改 或 增 减 的 行 为 是（）。A:劳 动 合 同 的 解 除 B:劳 动 合 同 的 订 立 C:劳 动 合 同 的 变 更 D:劳 动 合 同 的 终 止 答 案:
9、劳 动 合 同 的 变 更 21.工 资 标 准 又 叫（）。A:工 资 规 则B:工 资 级 数 C:工 资 率 D:其 他 答 案:工 资 率 22.按 照 工 人 在 生 产 中 的 不 同 岗 位，以 及 同 一 岗 位 内 技 术 复 杂 程 度 不 同 所 划 分 的 等 级，确 定 工 人 工 资 的 工 资 制 度 是（）。A:奖 励 工 资 制 B:职 务 工 资 制 C:岗 位 工 资 制 D:年 功 工 资 制 答 案:岗 位 工 资 制 23.工 资 等 级 制 度 的 主 要 内 容 有（）部 分。A:6个 B:5个 C:4个 D:3个 答 案：5个 24.年 功 工
10、 资 也 称（）。A:效 益 工 资 B:年 龄 工 资 C:工 龄 津 贴 D:技 能 工 资 答 案:工 龄 津 贴 25.在 政 府 对 工 资 水 平 的 调 控 中，税 收 会 对 企 业 的 工 资 水 平 产 生（）的 影 响。A：直 接 B:间 接 C:没 有 影 响 D:以 上 说 法 都 不 对 答 案:间 接 26.员 工 报 酬 中 相 对 稳 定 的 部 分，也 即 劳 动 报 酬 的 主 体 是（）。A:津 贴 B:奖 金 C:基 础 工 资 D:保 险答 案:基 础 工 资 27.结 构 工 资 通 常 有（）组 成 部 分。A:6个 B:5个 C:4个 D:3个
11、 答 案：5个 28.在 职 的 科 技 人 员 和 管 理 人 员，在 完 成 本 职 工 作 的 前 提 下，利 用 业 余 时 间 或 经 本 单 位 同 意 占 用 一 部 分 工 作 时 间，为 聘 请 单 位 服 务 的 流 动 形 式 是（）。A:调 动 B:借 调 C:招 聘 D:兼 职 E:咨 询 答 案:兼 职 29.企 业 为 员 工 提 供 的 带 薪 疗 养、休 假，发 放 的 员 工 制 服 等 项 目 属 于（）。A:改 善 职 工 生 活 的 项 目 B:职 工 文 化 娱 乐 项 目 C:提 供 各 种 经 济 性 的 福 利 服 务 项 目 D:教 育 培
12、训 福 利 答 案:提 供 各 种 经 济 性 的 福 利 服 务 项 目 30.在 企 业 内 部 各 类、各 级 职 务 的 工 资 水 准 上，适 当 拉 开 差 距，真 正 体 现 按 贡 献 分 配 的 原 则，不 能 搞 平 均 主 义 的“大 锅 饭”。这 体 现 了 制 定 工 资 标 准 的（）原 则。A:公 平 性 B:竞 争 性 C:激 励 性 D:经 济 性 答 案:激 励 性 31.报 酬 通 常 包 括（）方 面。A:4 个 B:3 个 C:2个 D:1个 答 案：2 个32.在 社 会 上 和 人 才 市 场 中，企 业 的 工 资 标 准 要 有 吸 引 力，才
13、 足 以 战 胜 其 他 企 业，招 到 所 需 要 的 人 才。这 体 现 了 制 定 工 资 标 准 的（）原 则。A:公 平 性 B:竞 争 性 C:激 励 性 D:经 济 性 答 案:竞 争 性 33.在 员 工 报 酬 的 各 部 分 中，根 据 职 工 特 殊 业 绩 或 根 据 企 业 经 济 效 益 状 况 给 予 的 额 外 报 酬 称 为（）。A:基 础 工 资 B:津 贴 C:奖 金 D:福 利 E:保 险 答 案:奖 金 34.一 个 企 业 对 为 自 己 企 业 目 标 的 实 现 而 付 出 劳 动 的 一 种 回 报 或 酬 谢 称 为（）。A:酬 谢 B:回
14、报 C:报 酬 D:其 他 答 案:报 酬 35.员 工 报 酬 通 常 发 挥（）方 面 的 功 能。A:4个 B:3个 C：2 个 D:1个 答 案：4 个 36.实 行 工 作 工 资 制 的 企 业 在 评 价 工 作 时，要 按 照（）的 原 则。A:只 对 人 不 对 工 作 B:对 人 C:只 对 工 作 不 对 人 D:其 他 答 案:只 对 工 作 不 对 人37.人 的 行 为 是 由 行 为 人 的 自 我 意 识 支 配 的，是 自 觉 启 动 和 进 行 的。这 体 现 了 人 行 为 的（）特 性。A:自 觉 性 B:因 果 性 C:目 的 性 D:持 续 性 答
15、案:自 觉 性 38.行 为 具 有（）特 性。A:6个 B:5 个 C:4个 D:3个 答 案：5 个 39.（）是 激 发 动 机 的 基 本 诱 因 和 刺 激 手 段。A:能 够 满 足 需 要 的 目 标 B:需 要 C:目 标 D:其 他 答 案:能 够 满 足 需 要 的 目 标 40.人 们 对 某 种 目 标 的 渴 求 或 欲 望 称 为（）。A：动 机 B:欲 望 C:需 要 D:目 标 答 案:需 要 41.行 为 科 学 将 个 人 因 素、环 境 影 响 与 行 为 之 间 的 关 系 用 下 面（）公 式 表 示。A:行 为=个 人 因 素+环 境 影 响 B:行
16、 为=个 人 因 素 X环 境 影 响 C:行 为=个 人 因 素/环 境 影 响 D:行 为=f（个 人 因 素，环 境 影 响）答 案:行 为=f（个 人 因 素，环 境 影 响）42.（）决 定 了 相 应 的 动 机 结 构。A:一 定 的 目 标 结 构 B:一 定 的 需 要 结 构C:一 定 的 目 的 结 构 D:其 他 答 案:一 定 的 需 要 结 构 43.（）是 支 配 人 行 为 的 直 接 动 力。A:动 机 B:欲 望 C:需 要 D:目 标 答 案:动 机 44.经 过 考 试 取 得 晋 升 资 格 的 方 法 称 为（）。A:主 管 人 员 评 定 法 B:
17、配 对 比 较 法 C:升 等 考 试 法 D:评 价 中 心 法 E:不 确 定 答 案:升 等 考 试 法 45.在 管 理 中，对 员 工 不 正 确 的、不 合 理 的 行 为 给 予 否 定 和 惩 罚，使 之 不 断 受 到 抑 制 和 削 弱，从 而 消 失，这 称 为（）。A:积 极 强 化 B:消 极 强 化 C:正 强 化 D:负 强 化 答 案:负 强 化 46.对 于 自 尊 心、荣 誉 感 特 别 强 的 人，在 由 于 失 败、失 足、犯 错 误 而 受 人 冷 落 和 歧 视 时，其 需 要 结 构 模 式 可 能 为（）。A:生 理 需 要 占 主 导 地 位
18、B:安 全 需 要 占 主 导 地 位 C:社 会 需 要 占 主 导 地 位 D:尊 重 需 要 占 主 导 地 位 答 案:尊 重 需 要 占 主 导 地 位 47.马 斯 洛 将 人 的 需 要 分 为（）层 次。A:6个 B:7个 C:5个D:4个 答 案：5个 48.人 的 需 要 的 内 容 和 满 足 方 式，受 到 社 会 历 史 条 件 的 制 约，并 随 着 社 会 历 史 的 发 展 而 发 展。这 体 现 了 需 要 的（）特 性。A:对 象 性 B:多 样 性 C:可 变 性 D:社 会 历 史 性 答 案:社 会 历 史 性 49.当 发 生 战 争、自 然 灾 害
19、、意 外 事 故 等 异 常 情 况 时，人 的 需 要 结 构 模 式 会 是（）。A:生 理 需 要 占 主 导 地 位 B:安 全 需 要 占 主 导 地 位 C:社 会 需 要 占 主 导 地 位 D:尊 重 需 要 占 主 导 地 位 答 案:安 全 需 要 占 主 导 地 位 50.作 为 激 励 的 目 标 不 仅 要 符 合 人 们 的 内 在 需 要，而 且 要 使 人 感 到 存 在 着 实 现 的 可 能。这 体 现 了（）。A:目 标 定 得 越 高 越 好 B:目 标 要 与 需 要 相 适 应 C:目 标 要 具 有 挑 战 性 D:目 标 要 具 有 实 现 的
20、可 能 性 答 案:目 标 要 具 有 实 现 的 可 能 性 51.根 据 马 斯 洛 的 需 要 层 次 理 论，人 的 最 基 本 需 要 即 最 低 级 的 需 要 是（）。A:生 理 需 要 B:安 全 需 要 C:社 会 需 要 D:尊 重 需 要 E:自 我 实 现 需 要 答 案:生 理 需 要 52.人 们 在 实 现 目 标 的 过 程 中，限 于 条 件 或 遇 到 障 碍 使 目 标 无 法 实 现，即 为（）。A:失 败 B:放 弃 C:挫 折 D:其 他答 案:挫 折 53.女 职 工 违 反 国 家 有 关 计 划 生 育 规 定 的，（）享 受 生 育 保 险。
21、A:能 B:不 能 C:有 条 件 地 D:不 确 定 能 否 答 案:不 能 54.当 一 种 动 机 所 引 发 的 行 为 经 尝 试 而 不 成 功 时，可 能 会 使（）。A：需 要 满 足 B:动 机 更 替 C:行 为 受 阻 D:动 机 受 挫 答 案:行 为 受 阻 55.企 业 必 须 根 据 生 产 经 营 的 需 要 调 整 人 员 结 构。这 体 现 了 人 事 调 整 的（）原 则。A:依 法 调 整 B:有 利 于 生 产 经 营 C:适 才 适 用 D:内 外 并 重 答 案:有 利 于 生 产 经 营 56.劳 动 合 同 双 方 当 事 人 提 前 终 止
22、劳 动 合 同 的 履 行，结 束 双 方 的 劳 动 权 利 和 义 务 关 系 的 行 为 是（）。A:劳 动 合 同 的 解 除 B:劳 动 合 同 的 订 立 C:劳 动 合 同 的 变 更 D:劳 动 合 同 的 终 止 答 案:劳 动 合 同 的 解 除 57.人 才 从 多 的 地 方 向 少 的 地 方 流 动，从 人 才 闲 置 的 地 方 向 人 才 急 需 的 地 方 流 动，从 效 益 差 的 地 方 向 效 益 好 的 地 方 流 动，以 促 进 人 才 供 需 关 系 的 平 衡。这 体 现 了 人 才 流 动 的（）原 则。A:以 事 业 需 要 为 中 心，用
23、人 所 长 B:合 理 流 向 C:最 佳 社 会 综 合 效 益 D:自 主 自 愿 E:其 他答 案:合 理 流 向 58.降 职 的 首 要 程 序 是（）。A:人 事 部 门 发 布 公 告 B:企 业 用 人 部 门 提 出 申 请 C:人 事 部 门 对 申 请 进 行 研 究 D:人 事 部 门 以 书 面 形 式 通 知 本 人 答 案:企 业 用 人 部 门 提 出 申 请 59.企 业 进 行 人 事 调 整 应 遵 循 的 原 则 有（）方 面。A:5个 B:4个 C:3个 D:2个 答 案：4个 60.晋 升 的 功 能 大 致 体 现 在（）方 面。A:5个 B:4个
24、 C:3个 D:2个 答 案：3个 61.对 被 辞 退 的 员 工，企 业 应 发 给（）。A:辞 职 申 请 表 B:辞 退 通 知 书 C:辞 退 证 明 D:什 么 都 不 发 答 案:辞 退 证 明 62.以 下 理 论 中 阐 明 了 组 织 寿 命 的 长 短 与 组 织 内 信 息 沟 通 情 况 有 关，与 获 得 成 果 的 情 况 有 关 的 是（）。A:卡 兹 的 组 织 寿 命 学 说 B:勒 温 的 场 论 C:库 克 曲 线 D:中 松 义 郎 的 目 标 一 致 理 论 E:其 他 答 案:卡 兹 的 组 织 寿 命 学 说63.动 机 使 人 的 行 为 朝
25、着 特 定 方 向、预 期 目 标 进 行。这 体 现 了 动 机 对 人 的 行 为 的（）机 能。A:始 发 B:指 向 C:强 化 D:没 有 作 用 答 案:指 向 64.企 业 根 据 工 作 需 要 和 为 达 到 对 员 工 适 才 适 用，在 国 家 统 一 政 策 的 指 导 下，通 过 一 定 的 组 织 手 续 改 变 员 工 的 隶 属 关 系，重 新 确 立 员 工 的 工 作 单 位 或 工 作 岗 位 的 活 动 是（）。A:人 才 流 动 B:人 员 调 动 C:人 事 调 整 D:其 他 答 案:人 事 调 整 65.动 机 对 于 人 的 行 为 有（）机
26、能。A:6种 B:5种 C:4种 D:3种 答 案：3种 66.企 业 员 工 晋 升 要 遵 循（）程 序。A:5个 B:4个 C:3个 D:2个 答 案：4个 67.企 业 依 照 法 律 规 定 的 条 件，解 除 与 企 业 员 工 劳 动 合 同 关 系 的 行 为 称 为（）。A:劳 动 合 同 的 解 除 B:劳 动 合 同 的 变 更 C:辞 退 D:辞 职 答 案:辞 退 68.由 部 门 主 管 根 据 考 察 项 目 对 晋 升 对 象 进 行 评 定 的 方 法 是（）。A:主 管 人 员 评 定 法B:配 对 比 较 法 C:升 等 考 试 法 D:评 价 中 心 法
27、 E:不 确 定 答 案:主 管 人 员 评 定 法 69.通 过 晋 升，不 仅 能 使 员 工 的 能 力 和 职 位 的 要 求 相 适 应，还 能 促 使 他 们 的 工 作 能 力 和 业 务 专 长 得 到 进 一 步 的 发 挥 和 提 高。这 反 映 了 晋 升（）的 功 能。A:是 避 免 本 企 业 人 才 外 流 的 重 要 手 段 B:是 吸 引 外 部 优 秀 人 才 的 重 要 手 段 C:有 利 于 合 理 使 用 人 才，实 现 适 才 适 用 D:有 利 于 保 持 企 业 各 项 工 作 的 连 续 性 和 稳 定 性 答 案:有 利 于 合 理 使 用 人
28、 才，实 现 适 才 适 用 70.激 励 过 程 从 引 发 人 们 行 为 的 最 基 本 的 源 泉（）开 始。A:动 机 B:欲 望 C:需 要 D:目 标 答 案:需 要 71.需 要 具 有（）特 性。A:6个 B:5个 C:4个 D:3个 答 案：5个 72.对 具 有 特 殊 才 能 或 做 出 突 出 贡 献 的 员 工，不 受 年 龄、学 历、经 历 等 条 件 的 限 制，越 级 加 以 晋 升。这 是（）。A:破 格 晋 升 B:内 部 晋 升 C:常 规 晋 升 D:外 部 晋 升 答 案:破 格 晋 升 73.（）是 退 休 的 一 种 特 殊 方 式。A:离 职
29、B:辞 退C:离 休 D:休 假 答 案:离 休 74.劳 动 保 护 的 意 义 体 现 在（）方 面。A:5个 B:4 个 C:3个 D:2个 答 案：3 个 75.党 的 十 四 届 三 中 全 会 通 过 的（）对 我 国 社 会 保 障 的 内 容 做 出 了 规 定。A:劳 动 法 B:济 贫 法 C:社 会 保 障 条 例 D:关 于 建 立 社 会 主 义 市 场 经 济 体 制 若 干 问 题 的 决 定 答 案：关 于 建 立 社 会 主 义 市 场 经 济 体 制 若 干 问 题 的 决 定 76.1993年，国 务 院 颁 布 了（），这 项 规 定 构 筑 了 我 国
30、 失 业 保 险 制 度 的 基 本 框 架。A:劳 动 法 B:企 业 职 工 待 业 保 险 规 定 C:国 有 企 业 职 工 待 业 保 险 规 定 D:失 业 保 险 条 例 答 案：国 有 企 业 职 工 待 业 保 险 规 定 77.（）是 深 化 当 前 职 工 养 老 保 险 制 度 改 革 的 核 心 问 题。A:扩 大 基 本 养 老 保 险 的 范 围 B:养 老 保 险 基 金 筹 集 模 式 的 选 择 C:筹 集 基 本 养 老 保 险 费 用 D:建 立 多 层 次 的 养 老 保 险 制 度 答 案:养 老 保 险 基 金 筹 集 模 式 的 选 择 78.根
31、 据 国 务 院 规 定，职 工 基 本 养 老 保 险 费 用 由（）承 担。A:单 位 B:个 人 C:国 家 D:单 位 和 个 人 共 同 承 担 答 案:单 位 和 个 人 共 同 承 担79.我 国 社 会 保 障 制 度 的 发 展 大 致 经 历 了（）阶 段.A:5个 B:4 个 C:3个 D:2个 答 案：4 个 80.照 明 不 良 或 不 充 分，空 气 流 通 不 良 或 不 充 分 属 于 劳 动 过 程 中 的（）方 面 的 危 害 因 素。A:物 的 因 素 B:人 的 因 素 C:环 境 的 因 素 D:管 理 的 因 素 E:以 上 都 不 是 答 案:环
32、境 的 因 素 81.在 劳 动 过 程 中，为 了 改 善 劳 动 条 件，保 护 劳 动 者 的 健 康，避 免 有 毒、有 害 物 质 的 侵 害，防 止 发 生 职 业 病 和 职 业 中 毒 而 采 取 的 措 施 的 总 称 是（）。A:劳 动 保 护 B:劳 动 安 全 C:劳 动 卫 生 D:以 上 答 案 都 不 对 答 案:劳 动 卫 生 82.由 于 伤 亡 事 故、职 业 病 和 职 业 中 毒，使 大 批 劳 动 力 离 开 生 产 第 一 线 和 工 作 岗 位，这 种 状 况 发 展 下 去，势 必 影 响 整 个 国 民 经 济 和 社 会 生 产 的 发 展。
33、这 反 映 了（）。A:劳 动 保 护 是 党 和 国 家 的 一 项 重 要 政 策 B:劳 动 保 护 是 发 展 国 民 经 济，搞 好 四 化 建 设 的 重 要 条 件 C:劳 动 保 护 是 现 代 化 生 产 发 展 的 客 观 要 求 D:以 上 说 法 都 不 对 答 案:劳 动 保 护 是 发 展 国 民 经 济，搞 好 四 化 建 设 的 重 要 条 件 83.劳 动 者 因 公 受 伤、致 残、致 死 和 患 职 业 病，本 人 及 其 家 属 暂 时 或 永 久 性 丧 失 收 入 来 源，生 活 难 以 维 持 时，从 社 会 或 保 险 机 构 得 到 经 济 和
34、 物 质 补 偿 的 社 会 保 险 制 度 是（）。A:养 老 保 险 B:失 业 保 险 C:工 伤 保 险 D:生 育 保 险 答 案:工 伤 保 险84.夏 季，劳 动 环 境 的 舒 适 温 度 应 为（）。A:20 22 B:18 24 C:16 20 D:20 25 答 案:18 24 85.实 行 单 班 制 还 是 实 行 多 班 制，主 要 取 决 于（）。A:工 人 B:领 导 C:市 场 D:生 产 工 艺 的 特 点 答 案:生 产 工 艺 的 特 点 86.随 着 科 学 技 术 的 发 展，新 材 料、新 工 艺、新 能 源 的 不 断 采 用，以 及 新 兴 工
35、 业 领 域 的 增 加，一 方 面 给 社 会 带 来 了 丰 富 的 物 质 文 明，另 一 方 面 又 增 加 对 自 然 环 境 和 人 类 具 有 危 害 性 的 因 素。这 反 映 了（）。A:劳 动 保 护 是 党 和 国 家 的 一 项 重 要 政 策 B:劳 动 保 护 是 发 展 国 民 经 济，搞 好 四 化 建 设 的 重 要 条 件 C:劳 动 保 护 是 现 代 化 生 产 发 展 的 客 观 要 求 D:以 上 说 法 都 不 对 答 案:劳 动 保 护 是 现 代 化 生 产 发 展 的 客 观 要 求 87.职 业 危 害 因 素 按 性 质 可 划 分 为（
36、）。A:5类 B:4类 C:3类 D:2类 答 案：3 类 88.异 常 的 气 压 条 件，各 种 能 量 的 辐 射 属 于 职 业 危 害 因 素 中 的（）。A:化 学 因 素 及 物 理 化 学 因 素 的 毒 害 B:物 理 因 素 的 毒 害 C:生 物 因 素 的 毒 害 D:不 是 危 害 因 素 答 案:物 理 因 素 的 毒 害 89.企 业 中 的 各 级 领 导、职 能 部 门、工 程 技 术 部 门 人 员、岗 位 操 作 人 员 对 安 全 生 产 层 层 负 责 的 制 度 是（）。A:安 全 生 产 责 任 制 B:安 全 技 术 管 理 C:安 全 生 产
37、教 育 D:安 全 生 产 检 查 答 案:安 全 生 产 责 任 制 90.狭 义 的 劳 动 关 系 具 有（）特 征。A:5个 B:4个 C:3个 D:2 个 答 案：3 个 91.职 业 病 的 诊 断 一 般 由（）进 行。A:普 通 医 院 B:职 工 医 院 C:职 业 病 诊 断 小 组 D:防 疫 站 答 案:职 业 病 诊 断 小 组 92.在 我 国 社 会 保 障 制 度 发 展 的 过 程 中，在（）阶 段 我 国 开 始 把 社 会 保 障 制 度 的 建 立 和 改 革 作 为 经 济 体 制 的 一 项 重 要 内 容 进 行 研 究 和 推 进。A：建 国 初
38、 期 到 1966年 B:从 1966-1976 年 C:从 1978年 党 的 十 一 届 三 中 全 会 到 党 的 十 四 大 D:从 党 的 十 四 大 开 始 答 案:从 1978年 党 的 十 一 届 三 中 全 会 到 党 的 十 四 大 93.社 会 保 障 通 过 收 入 补 偿、支 出 补 偿，以 及 互 助 互 济 方 式，使 受 到 创 伤 的 社 会 机 体 和 个 人 机 体 得 以 恢 复 并 重 新 投 入 运 行。这 体 现 了 社 会 保 障 的（）。A:自 动 调 节 功 能 B:调 节 功 能 C:稳 定 功 能 D:恢 复 与 发 展 功 能 答 案:
39、恢 复 与 发 展 功 能 94.社 会 保 障 分 配 水 平 既 不 能 太 高，也 不 能 太 低。这 表 明 社 会 保 障 具 有（）特 征。A:强 制 性 B:保 障 性C:适 度 性 D:福 利 性 答 案:适 度 性 95.我 国 过 去 的 体 制 特 征 是（）。A:就 业 保 障 与 社 会 保 障 高 度 重 合 B:就 业 保 障 与 社 会 保 障 分 离 C:没 有 就 业 保 障 D:没 有 社 会 保 障 答 案:就 业 保 障 与 社 会 保 障 高 度 重 合 96.193 5年 美 国 国 会 通 过 了（），联 邦 政 府 设 立 了 社 会 保 障
40、署，以 此 为 标 志，比 较 完 整 的 现 代 社 会 保 障 制 度 体 系 诞 生 了。A:社 会 保 障 法 B:社 会 保 障 条 例 C:济 贫 法 D:劳 动 法 答 案：社 会 保 障 法 97.广 大 农 民（）享 受 生 育 保 险。A:能 B:不 能 C:有 条 件 地 D:不 确 定 能 否 答 案:不 能 98.1994年 12月，国 务 院 正 式 批 准 在 江 苏 省 镇 江 市 和（）进 行 社 会 统 筹 与 个 人 账 户 相 结 合 的 医 疗 保 险 制 度 试 点。A:黑 龙 江 省 齐 齐 哈 尔 市 B:江 西 省 九 江 市 C:湖 北 省
41、武 汉 市 D:不 填 答 案:江 西 省 九 江 市 99.劳 动 者 在 达 到 国 家 规 定 解 除 劳 动 义 务 的 劳 动 年 龄 界 限，或 因 年 老 完 全 丧 失 劳 动 能 力 退 出 社 会 劳 动 领 域 后，由 社 会 提 供 物 质 帮 助，保 障 其 基 本 生 活 需 要 的 保 险 制 度 是（）。A:失 业 保 险 B:工 伤 保 险 C:养 老 保 险D:生 育 保 险 答 案:养 老 保 险 100.现 行 工 伤 保 险 制 度 适 用 于（）。A:私 营 企 业 B:三 资 企 业 C:全 民 企 业 D:个 体 户 答 案:全 民 企 业 10
42、1.英 国 于 1 9世 纪 3 0年 代 颁 布 了（），从 而 一 项 发 挥 社 会 保 障 作 用 的 新 的 社 会 经 济 制 度 开 始 产 生。A:社 会 保 障 法 B:社 会 保 障 条 例 C:济 贫 法 D:劳 动 法 答 案：济 贫 法 102.西 方 发 达 国 家 社 会 保 障 制 度 的 发 物 地 是（）。A:美 国 B:瑞 士 C:瑞 典 D:英 国 答 案:英 国 103.社 会 保 障 应 该 覆 盖 社 会 全 体 成 员，并 实 行 属 地 管 理。这 反 映 了 进 行 社 会 保 障 制 度 改 革 的（）的 要 求。A:政 事 分 开 B:普
43、 遍 覆 盖 C:多 方 共 办 D:城 乡 有 别 答 案:普 遍 覆 盖 104.我 国 的 养 老 保 险 制 度 是（）建 立 的。A:4 0年 代 初 B:5 0年 代 末 C:5 0年 代 初 D:6 0年 代 答 案:50年 代 初105.社 会 保 险 的 保 险 对 象 是（）。A:全 体 公 民 B:失 业 人 员 C:靠 劳 动 维 持 生 计 的 劳 动 者 D:服 务 人 员 答 案:靠 劳 动 维 持 生 计 的 劳 动 者 106.国 家 和 社 会 为 社 会 成 员 提 供 的 用 于 患 病、受 伤、生 育、年 老 的 治 疗 费 用 及 服 务 帮 助 的
44、 社 会 保 障 制 度 是（）。A:养 老 保 险 B:生 育 保 险 C:工 伤 保 险 D:医 疗 保 险 答 案:医 疗 保 险 107.社 会 保 障 维 护 了 社 会 成 员 的 基 本 生 活 权 力，提 高 了 全 社 会 的 就 业 水 平 和 福 利 水 平，增 强 了 保 障 对 象 的 生 活 安 全 感、社 会 公 平 感，缓 和 了 社 会 矛 盾。这 体 现 了 社 会 保 障 的（）功 能。A:发 展 功 能 B:调 节 功 能 C:稳 定 功 能 D:恢 复 功 能 答 案:稳 定 功 能 108.在 以 下 项 目 中，（）的 保 障 性 最 强，且 带
45、有 赔 偿 性。A:养 老 保 险 B:失 业 保 险 C:工 伤 保 险 D:生 育 保 险 答 案:工 伤 保 险 109.一 般 来 说，空 气 相 对 湿 度 适 宜 为（）。A:90%左 右 B:80%左 右 C:75%左 右 D:60%左 右 答 案:75%左 右110.社 会 保 障 制 度 确 立 的 首 要 原 则 是（）。A:公 平 与 效 率 相 统 一 的 原 则 B:从 实 际 出 发，量 力 而 行 的 原 则 C:社 会 保 障 与 就 业 保 障 适 当 分 离 的 原 则 D:权 利 和 义 务 相 统 一 的 原 则 答 案:社 会 保 障 与 就 业 保
46、障 适 当 分 离 的 原 则 111.企 业 在 决 定 录 用 或 聘 用 有 关 劳 动 者 以 后，要 向 劳 动 者 提 交 企 业 劳 动 合 同 草 案。这 是 订 立 劳 动 合 同 的 步 骤 中 的（）。A:劳 动 者 自 愿 报 名 B:企 业 公 布 招 工 或 招 聘 简 章 C:企 业 对 劳 动 者 进 行 全 面 考 核 D:企 业 提 出 劳 动 合 同 草 案 答 案:企 业 提 出 劳 动 合 同 草 案 112.在 市 场 经 济 发 达 国 家，有 时 资 方 自 愿 增 长 工 资，条 件 是 工 会 能 接 受 提 高 劳 动 生 产 率 的 新
47、的 工 作 方 法。这 种 谈 判 被 称 为（）。A:集 体 谈 判 B:双 方 谈 判 C：妥 协 谈 判 D:生 产 率 谈 判 答 案:生 产 率 谈 判 113.劳 动 者 与 用 人 单 位 在 运 用 劳 动 能 力、实 现 劳 动 过 程 中 形 成 的 一 种 社 会 关 系 是（）。A:狭 义 的 劳 动 关 系 B:广 义 的 劳 动 关 系 C:劳 动 社 会 关 系 D:社 会 关 系 答 案:狭 义 的 劳 动 关 系 114.在 劳 动 合 同 中，立 法 不 宜 作 强 行 规 定，而 只 是 提 示 双 方 当 事 人 给 予 必 要 的 重 视 或 作 必
48、要 的 约 定 的 条 款 是（）。A:必 备 条 款 B:可 备 条 款 C：约 定 条 款 D:一 般 条 款 答 案:可 备 条 款 115.各 部 门 经 理 级 人 员 的 降 职 由（）核 定。A:人 事 部 门 负 责 人 B:董 事 长 C:董 事 会 D:总 经 理 答 案:总 经 理 116.企 业 的 人 事 调 整 必 须 依 据 国 家 法 律 的 规 定、程 序 和 条 件 进 行。这 体 现 了 企 业 人 事 调 整 的（）原 则。A:依 法 调 整 B:有 利 于 生 产 经 营 C:适 才 适 用 D:内 外 并 重 答 案:依 法 调 整 117.根 据
49、不 同 职 位 的 职 责 要 求，明 确 规 定 每 一 个 任 职 者 在 任 期 内 必 须 达 到 的 工 作 目 标。以 是 否 达 到 目 标 作 为 晋 升 是 的 考 虑 因 素。这 体 现 了 以 下（）配 套 制 度 的 重 要 性。A:职 位 分 类 制 度 B:任 期 目 标 责 任 制 C:考 核 制 度 D:薪 酬 制 度 E:不 确 定 答 案:任 期 目 标 责 任 制 118.设 备 结 构 不 安 全，设 备 有 缺 陷 属 于 劳 动 过 程 中（）方 面 的 不 安 全 因 素。A:物 的 因 素 B:人 的 因 素 C:环 境 的 因 素 D:管 理
50、的 因 素 E:以 上 都 不 是 答 案:物 的 因 素 119.对 企 业 内 部 人 员 进 行 调 整 后，需 要 及 时 了 解 员 工 在 新 任 职 位 上 的 工 作 表 现，检 查 人 事 调 整 工 作 是 否 按 规 范 化 程 序 进 行。这 是 进 行 人 事 调 整 时 的（）要 求。A:建 立、健 全 人 事 调 整 规 章 制 度 B:拥 有 健 全 的 人 事 调 整 资 料 C:人 事 调 整 后 的 结 果 评 价 工 作 D:人 事 调 整 越 少 越 好 答 案:人 事 调 整 后 的 结 果 评 价 工 作120.劳 动 关 系 双 方 当 事 人