《《人力资源管理》大学期末模拟考核题库500题（含答案）.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《《人力资源管理》大学期末模拟考核题库500题（含答案）.pdf（114页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 人力资源管理期末考试题库500题 含答案一、单选题1.在职的科技人员和管理人员，在完成本职工作的前提下，利用业余时间或经本单位同意占用一部分工作时间，为聘请单位服务的流动形式是（）。A:调动B:借调C:招聘D:兼职E:咨询答案:兼职2.根据本人意愿，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动称为（）。A:辞退B:调动C:辞职D:其他答案:辞职3.员工符合退休条件，但因企业工作需要必须缓退，经有关部门批准后，其延长期不得超 过（）。A:5 年B:4 年C:3 年D:2 年答案：2 年4.按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为（）。A:破格晋升B:内部晋升C:常规晋升D:
2、外部晋升答案:常规晋升5.对总经理、副总经理的降职需要（）裁决。A:人事部门负责人B:董事长C:董事会D:总经理本人答案:董事长6.没有考核就不可能真正了解员工的能力及其与职位要求相适应的程度，晋升就失去了依据。这体现了以下（）配套制度的重要性。A:职位分类制度B:任期目标责任制C:考核制度D:薪酬制度答案:考核制度7.各部门一般员工的降职由（）核准。A:董事长B:总经理C:人事部门D:董事会答案:人事部门8.以下理论从如何更好地发挥人的创造力的角度出发，提出一条曲线的是（）.A:卡兹的组织寿命学说B:勒温的场论C:库克曲线D:中松义郎的目标一致理论E:其他答案:库克曲线9.对具有特殊才能或做
3、出突出贡献的员工，不受年龄、学历、经历等条件的限制，越级加以晋升。这 是（）。A:破格晋升B:内部晋升C:常规晋升D:外部晋升答案:破格晋升10.影响工资水平的因素通常分为（）大类。A:5个B:4个C:3个D:2个答案：2个11.人事调整是指企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变（），重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动。A:员工能力B:员工的隶属关系C:员工的所在区域D:其他答案:员工的隶属关系12.人才从多的地方向少的地方流动，从人才闲置的地方向人才急需的地方流动，从效益差的地方向效益好的地方流动，以促进人才供需关系的平衡。这体现了人才流动
4、的（）原则。A:以事业需要为中心，用人所长B:合理流向C:最佳社会综合效益D:自主自愿E:其他答案:合理流向13.企业员工的工作岗位、技术职称、工资等级、技术等级、工作条件由低层次向高层次的变动称为（）。A:升职B:晋升C:调动D:变动答案:晋升14.降职的首要程序是（）。A:人事部门发布公告B:企业用人部门提出申请C:人事部门对申请进行研究D:人事部门以书面形式通知本人答案:企业用人部门提出申请15.员工辞职的首要程序是（）。A:人事部门发给员工”辞职申请表”B:向有关人事部门领取“辞职证明书”C:员工向所在企业的人事部门提出书面申请D:员工办理移交手续答案:员工向所在企业的人事部门提出书面
5、申请16.女职工违反国家有关计划生育规定的，（）享受生育保险。A:能B:不能C:有条件地D:不确定能否答案:不能17.企业员工由原来的职位调到较低的、承担较小责任的职位称为（）。A:调动B:调整C:降职D:其他答案:降职18.在企业内部各类、各级职务的工资水准上，适当拉开差距，真正体现按贡献分配的原则，不能搞平均主义的“大锅饭”。这体现了制定工资标准的（）原则。A:公平性B:竞争性C:激励性D:经济性答案:激励性19.按照工人在生产中的不同岗位，以及同一岗位内技术复杂程度不同所划分的等级，确定工人工资的工资制度是（）。A:奖励工资制B:职务工资制C:岗位工资制D:年功工资制答案:岗位工资制20
6、.（）是计量劳动和计算劳动报酬的基础，但不是唯一依据。A:工资等级制度B:工资形式C:工资政策D:发放方式答案:工资等级制度21.年功工资也称（）。A:效益工资B:年龄工资C:工龄津贴D:技能工资答案:工龄津贴22.以员工在不同地区的生活水平指数和物价指数为依据计算的津贴是（）。A：高温补贴B:地区性津贴C:工作性津贴D:其他津贴答案:地区性津贴23.企业通过制定公平合理的报酬可以激发员工的工作积极性。这体现了报酬的（）功能。A:补偿B:激励C:调节D:凝聚答案:凝聚24.员工报酬通 常 由（）部分构成。A:5 个B:4 个C:3 个D:2 个答案：5 个25.按照技术复杂程度及劳动熟练程度划
7、分等级和规定相应的工资标准，在以员工所达到的技术水平评定技术等级和标准工资的工资等级制度是（）。A:技术等级工资制B:能力资格工资制C:职能工资制D:工作工资制答案:技术等级工资制26.在职能分工的基础上，由国家人事部门制定的全国统一的职务名称序列一览表称为（）OA:岗位名称表B:职务名称表C:岗位规范D:职位说明书答案:职务名称表27.企业给予员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等项目属于（）。A:改善职工生活的项目B:职工文化娱乐项目C:提供各种经济性的福利服务项目D:教育培训福利答案:教育培训福利28.报 酬 通 常 包 括（）方面。A:4 个B:3 个C:2 个D:1 个答案：2 个2
8、9.员工通过劳动取得的报酬来补偿在劳动过程中的脑力与体力的消耗，以恢复劳动能力。这体现了报酬的（）功能。A:补偿功能B:激励功能C:调节功能D:凝聚功能答案:补偿功能30.在员工报酬的各部分中，根据职工特殊业绩或根据企业经济效益状况给予的额外报酬称 为（）oA:基础工资B:津贴C:奖金D:福利E:保险答案:奖金31.员工报酬通常发挥（）方面的功能。A:4 个B:3 个C:2 个D:1 个答案：4 个32.工资等级制度有（）类型。A:5 种B:4 种C:3 种D:2种答案：4 种33.岗位技能工资从本质上说是（）中更为规范的一种具体形式。A:能力工资B:工作工资C:结构工资D:其他答案:结构工资
9、34.以下理论中阐明了组织寿命的长短与组织内信息沟通情况有关，与获得成果的情况有关 的 是（）。A:卡兹的组织寿命学说B:勒温的场论C:库克曲线D:中松义郎的目标一致理论E:其他答案:卡兹的组织寿命学说35.企业为员工提供的带薪疗养、休假，发放的员工制服等项目属于（）。A:改善职工生活的项目B:职工文化娱乐项目C:提供各种经济性的福利服务项目D:教育培训福利答案:提供各种经济性的福利服务项目36.动机的产生以（）为基础。A:需要B:目标C:行为D:没有基础答案:需要37.运用目标激发动机的基本要求有（）。A:5 个B:4 个C:3 个D:2 个答案：3 个38.在管理中，对员工不正确的、不合理
10、的行为给予否定和惩罚，使之不断受到抑制和削弱，从而消失，这 称 为（）。A:积极强化B:消极强化C:正强化D:负强化答案:负强化39.（）决定了动机的多样性。A:目标的多样性B:需要的多样性C:目的的多样性D:其他答案:需要的多样性40.马斯洛将人的需要分为（）层次。A:6 个B:7 个C:5 个D:4个答案：5 个41.人的需要的内容和满足方式，受到社会历史条件的制约，并随着社会历史的发展而发展。这体现了需要的（）特性。A:对象性B:多样性C:可变性D:社会历史性答案:社会历史性42.当发生战争、自然灾害、意外事故等异常情况时，人的需要结构模式会是（）。A:生理需要占主导地位B:安全需要占主
11、导地位C:社会需要占主导地位D:尊重需要占主导地位答案:安全需要占主导地位43.晋升的功能大致体现在（）方面。A:5 个B:4 个C:3 个D:2 个答案：3 个44.根据马斯洛的需要层次理论，人的最基本需要即最低级的需要是（）。A:生理需要B:安全需要C:社会需要D:尊重需要E:自我实现需要答案:生理需要45.人们期望达到的目的或结果称为（）。A:动机B:欲望C:需要D:目标答案:目标46.通过工作本身带给人乐趣和满足而激发其积极性的激励方式属于（）。A:物质激励B:精神激励C:信息激励D:工作激励答案:工作激励47.人的需要的内容结构和强度都处于动态的变化之中。这反映了需要的（）特性。A:
12、对象性B:多样性C:可变性D:社会历史性答案:可变性48.根据马斯洛的需要层次理论，人的最高层次的需要是（）。A:生理需要B:安全需要C:社会需要D:尊重需要E:自我实现需要答案:自我实现需要49.在管理过程中将有意识的外部刺激转化为被管理者的自觉行动，从而最大限度地调动被管理者的积极性，实现管理目标的过程称为（）。A:控制B:协调C:激励D:奖励答案:激励50.根据职工的需要，尤其是最为迫切、最为强烈的需要来设置目标，才能有效激发动机，使其成为支配行为的主导动机，并由此产生激励行为。这体现了（）。A:目标定得越高越好B:目标要与需要相适应C:目标要具有挑战性D:目标要具有实现的可能性答案:目
13、标要与需要相适应51.激励必须有（）条件。A:5 个B:4 个C:3 个D:2 个答案：5 个52.在多种动机同时存在的结构中，真正对人的行为起决定作用的是（）。A:辅助动机B:主导动机C:生理动机D:社会动机答案:主导动机53.人的行为受挫后，不肯正视挫折，而采取回避、掩饰、推脱、转嫁等做法，以维持自己的内心平衡。这 称 为（）A:坚持行为B:调整行为C:回避行为D:放弃行为答案:回避行为54.以下理论中指出，处于群体中的个人，只有在个体方向与群体方向一致时，个体的能力才会得到充分地发挥，群体的整体功能水平也才会最大化的是（）。A:卡兹的组织寿命学说B:勒温的场论C:库克曲线D:中松义郎的目
14、标一致理论E：其他答案:中松义郎的目标一致理论55.企业员工符合法定条件时，根据国家有关规定办理手续，离开工作岗位，领取一定数额的养老金，以维持生活，安度晚年。这 是（）。A:离职B:辞退C:退休D:休假答案:退休56.（）是退休的一种特殊方式。A:离职B:辞退C:离休D:休假答案:离休57.辞退对于员工而言是一种（）。A:奖励B:鼓励C:惩罚D:警告答案:惩罚58.为了更好地做好人事调整工作，企业在实际操作中要注意（）方面的事项。A:5 个B:4 个C:3 个D:2 个答案：3 个59.企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变员工的隶属关系，重新
15、确立员工的工作单位或工作岗位的活动是（）。A:人才流动B:人员调动C:人事调整D:其他答案:人事调整60.（）决定了相应的动机结构。A:一定的目标结构B:一定的需要结构C:一定的目的结构D:其他答案:一定的需要结构61.由部门主管根据考察项目对晋升对象进行评定的方法是（）。A:主管人员评定法B:配对比较法C:升等考试法D:评价中心法E:不确定答案:主管人员评定法62.人们对某种目标的渴求或欲望称为（）。A:动机B:欲望C:需要D:目标答案:需要63.激励过程从引发人们行为的最基本的源泉（）开始。A:动机B:欲望C:需要D:目标答案:需要64.（）是产生行为的原动力。A:动机B:欲望C:需要D:
16、目标答案:需要65.需要的产生与满足，往往不是一次性完成的，而是经历需要满足不满足需要，这样周而复始不断反复地持续性的周期运动。这体现了需要的（）特性。A:对象性B:多样性C:可变性D:周期性与持续性答案:周期性与持续性66.行为科学的研究表明，工作绩效、人的能力与激励之间的关系为（）。A:工作绩效=能力+激励B:工作绩效=能力X 激励C:工作绩效=（能力，激励）D:工作绩效=能力/激励答案:工作绩效=（能力，激励）67.动机使人的行为朝着特定方向、预期目标进行。这体现了动机对人的行为的（）机能。A:始发B:指向C:强化D:没有作用答案:指向68.（）是激发动机的基本诱因和刺激手段。A:能够满
17、足需要的目标B:需要C:目标D:其他答案:能够满足需要的目标69.合同双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同内容和条款进行修改或增减的行为是（）。A:劳动合同的解除B:劳动合同的订立C:劳动合同的变更D:劳动合同的终止答案:劳动合同的变更70.企业员工晋升要遵循（）程序。A:5 个B:4 个C:3 个D:2个答案：4 个71.1988年，国务院颁布了（）。A:生育保险条例B:生育保险法C:女职工劳动保护规定D:女职工劳动保险法答案：女职工劳动保护规定72.国家和社会为社会成员提供的用于患病、受伤、生育、年老的治疗费用及服务帮助的社会保障制度是（）。A:养老保险B:生育保险C:工
18、伤保险D:医疗保险答案:医疗保险73.在以下项目中，（）的保障性最强，且带有赔偿性。A:养老保险B:失业保险C:工伤保险D:生育保险答案:工伤保险74.以下属于国家的特殊保障，对象是对国家和人民有功的人员的是（）。A:社会保险B:社会互助C:优抚安置D:社会救济答案:优抚安置75.现行工伤保险制度适用于（）。A:私营企业B:三资企业C:全民企业D:个体户答案:全民企业76.要实现我国社会保障制度改革的目标，要 遵 循（）基本原则。A:3 项B:6 项C:7 项D:8项答案：7 项77.（）是世界各国工人的社会保障体系比较完整的福利国家的典型。在西方国家素有“福利国家的橱窗”、“第三条道路的楷模
19、”之誉。A:英国B:美国C:瑞士D:瑞典答案:瑞典78.工资标准又叫（）。A:工资规则B:工资级数C:工资率D:其他答案:工资率79.（）是深化当前职工养老保险制度改革的核心问题。A:扩大基本养老保险的范围B:养老保险基金筹集模式的选择C:筹集基本养老保险费用D:建立多层次的养老保险制度答案:养老保险基金筹集模式的选择80.社会保障基金必须通过行政强制手段来提取，受保人必须参加，承保人必须接受，双方都不能自愿，必须依据法律强制实施。这体现了社会保障的（）特征。A:社会性B:保障性C:强制性D:适度性答案:强制性81.国家为了提高妇女的社会地位和经济地位，保障已婚妇女的合法权益，保护母亲和婴儿的
20、身体健康，保证妇女不因生育而使生活水平下降，通过法律强制实施的有关妇女生育待遇的保险制度是（）。A:工伤保险B:失业保险C:生育保险D:养老保险答案:生育保险82.我国社会保障制度是在战争年代（）的基础上建立起来的。A:社会保险B:社会救济C:供给制D:济贫制答案:供给制83.职工的医疗保险费用由（）缴纳。A:国家B:企业C:个人D:单位和职工答案:单位和职工84.根据国务院规定，职工基本养老保险费用由（）承担。A:单位B:个人C：国家D:单位和个人共同承担答案:单位和个人共同承担85.照明不良或不充分，空气流通不良或不充分属于劳动过程中的（）方面的危害因素。A:物的因素B:人的因素C:环境的
21、因素D:管理的因素E:以上都不是答案:环境的因素86.职业病的诊断一般由（）进行。A:普通医院B:职工医院C:职业病诊断小组D:防疫站答案:职业病诊断小组87.党的十四届三中全会通过的（）对我国社会保障的内容做出了规定。A:劳动法B:济贫法C:社会保障条例D:关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定答案：关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定88.社会保障的基本目标就是保障社会成员的基本生活，保证劳动力再生产的正常进行,安定社会。这体现了社会保障的（）特征。A:强制性B:福利性C:保障性D:适度性答案:保障性89.社会保障制度是工业革命和社会化大生产的产物，它起始于（）。A:社会保险B:
22、社会救济C:社会救助D:医疗保险答案:社会救助90.社会保障通过收入补偿、支出补偿，以及互助互济方式，使受到创伤的社会机体和个人机体得以恢复并重新投入运行。这体现了社会保障的（）。A:自动调节功能B:调节功能C:稳定功能D:恢复与发展功能答案:恢复与发展功能91.社会保障分配水平既不能太高，也不能太低。这表明社会保障具有（）特征。A:强制性B:保障性C:适度性D:福利性答案:适度性92.我国过去的体制特征是（）。A:就业保障与社会保障高度重合B:就业保障与社会保障分离C:没有就业保障D:没有社会保障答案:就业保障与社会保障高度重合93.1935年美国国会通过了（），联邦政府设立了社会保障署，以
23、此为标志，比较完整的现代社会保障制度体系诞生了。A:社会保障法B:社会保障条例C:济贫法D:劳动法答案：社会保障法94.广大农民（）享受生育保险。A:能B:不能C:有条件地D:不确定能否答案:不能95.社会保险的保险对象是（）。A:全体公民B:失业人员C:靠劳动维持生计的劳动者D:服务人员答案:靠劳动维持生计的劳动者96.1994年 12月，国务院正式批准在江苏省镇江市和（）进行社会统筹与个人账户相结合的医疗保险制度试点。A:黑龙江省齐齐哈尔市B:江西省九江市C:湖北省武汉市D:不填答案:江西省九江市97.我国的养老保险制度是（）建立的。A:40年代初B:50年代末C:50年代初D:60年代答
24、案:50年代初98.日本社会保障制度中，最基本、最核心的内容是（）。A:国家救助B:社会保险C:社会福利D:公共卫生答案:社会保险99.社会保障制度确立的首要原则是（）。A:公平与效率相统一的原则B:从实际出发，量力而行的原则C:社会保障与就业保障适当分离的原则D:权利和义务相统一的原则答案:社会保障与就业保障适当分离的原则100.社会保障的对象必须是社会全体成员，必须保障社会每个成员都获得维持生存的最低生活标准。这体现了社会保障的（）特征。A:社会性B:强制性C:福利性D:适度性答案:社会性101.英国于19世 纪 30年代颁布了（），从而一项发挥社会保障作用的新的社会经济制度开始产生。A:
25、社会保障法B:社会保障条例C:济贫法D:劳动法答案：济贫法102.在我国社会保障制度发展的过程中，在（）阶段我国开始把社会保障制度的建立和改革作为经济体制的一项重要内容进行研究和推进。A:建国初期到1966年B:从 1966-1976 年C：从 1978年党的十一届三中全会到党的十四大D:从党的十四大开始答案:从1978年党的十一届三中全会到党的十四大103.社会保障应该覆盖社会全体成员，并实行属地管理。这反映了进行社会保障制度改革 的（）的要求。A:政事分开B:普遍覆盖C:多方共办D:城乡有别答案:普遍覆盖104.企业中的各级领导、职能部门、工程技术部门人员、岗位操作人员对安全生产层层负责的
26、制度是（）。A:安全生产责任制B:安全技术管理C:安全生产教育D:安全生产检查答案:安全生产责任制105.社会保障水平要与生产力的发展水平相适应；社会保险费的缴纳比例要与财政收入状况、企业效益水平，以及职工个人的经济和心理承受能力相适应。这表明了确定社会保障制度要遵循的（）的原则。A:公平与效率相统一B:从实际出发，量力而行C:社会保障与就业保障适当分离D:权利和义务相统一答案:从实际出发，量力而行106.企业在决定录用或聘用有关劳动者以后，要向劳动者提交企业劳动合同草案。这是订立劳动合同的步骤中的（）。A:劳动者自愿报名B:企业公布招工或招聘简章C:企业对劳动者进行全面考核D:企业提出劳动合
27、同草案答案:企业提出劳动合同草案107.劳动保护的范围是（）。A:劳动者的普通疾病B:劳动者的日常保健C:劳动者在劳动过程中的安全与健康D:社会治安方面的安全和健康保护答案:劳动者在劳动过程中的安全与健康108.企业员工晋升的第一 步 是（）。A:人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请B:部门主管提出晋升申请书C:提出职位空缺报告D:依据一定标准选择合适的晋升对象答案:部门主管提出晋升申请书109.各部门经理级人员的降职由（）核定。A:人事部门负责人B:董事长C:董事会D:总经理答案:总经理110.企业的人事调整必须依据国家法律的规定、程序和条件进行。这体现了企业人事调整 的（）原则。A:依法
28、调整B:有利于生产经营C:适才适用D:内外并重答案:依法调整1 1 1,根据不同职位的职责要求，明确规定每一个任职者在任期内必须达到的工作目标。以是否达到目标作为晋升是的考虑因素。这体现了以下（）配套制度的重要性。A:职位分类制度B:任期目标责任制C:考核制度D:薪酬制度E:不确定答案:任期目标责任制112.员工辞职对企业的影响是（）。A:消极的B:积极的C：视具体情况而定D:没有影响答案:视具体情况而定113.在市场经济发达国家，有时资方自愿增长工资，条件是工会能接受提高劳动生产率的新的工作方法。这种谈判被称为（）。A:集体谈判B:双方谈判C:妥协谈判D:生产率谈判答案:生产率谈判114.以
29、下哪一种理论认为，个人绩效与个人能力、条件、环境之间存在着一种类似物理学中的场强函数关系。（）。A:卡兹的组织寿命学说B:勒温的场论C:库克曲线D:中松义郎的目标一致理论E：其他答案:勒温的场论115.我国现阶段的劳动关系呈现（）特点。A:单一化B:多样化C:一般化D:特殊化答案:多样化116.劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的权利义务关系称为（）。A:劳动关系B:劳动法律关系C:法律关系D:其他答案:劳动法律关系117.在我国传统的计划经济体制下，企业与职工的劳动关系实质是（）。A:管理关系B:雇佣关系C:国家与职工间的行政关系D:没有关系答案:国家与职工间的行政关系118.在企业向劳
30、动者提供合同草案和介绍劳动规章制度的基础上，双方要对劳动合同草案条款逐一进行磋商，并对需要补充的条款进行认真协商和研究。这是订立劳动合同的（）阶段。A:劳动者自愿报名B:企业公布招工或招聘简章C:企业对劳动者进行全面考核D:双方协商劳动合同内容答案:双方协商劳动合同内容119.根据我国现行劳动法的规定，企业的劳动合同可以采取（）形式订立。A:只能采取口头形式B:只能采取书面形式C:口头形式和书面形式都可以D:没有规定答案:只能采取书面形式120.劳动合同双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系的行 为 是（）。A:劳动合同的解除B:劳动合同的订立C:劳动合同的变更D:劳动
31、合同的终止答案:劳动合同的解除121.改革开放以来，所有制结构得到了调整，劳动关系也相应出现新情况，这表明（）。A:劳动关系的类型多样化B:不同类型的劳动关系发展有一定的趋同性C:劳动关系的双方当事人的利益冲突趋于明显D:劳动立法越来越受到重视答案:劳动关系的类型多样化122.动机与行为之间的关系是（）A:线性的B:间接的C:非线性的D:没有关系答案:非线性的123.对企业内部人员进行调整后，需要及时了解员工在新任职位上的工作表现，检查人事调整工作是否按规范化程序进行。这是进行人事调整时的（）要求。A:建立、健全人事调整规章制度B:拥有健全的人事调整资料C:人事调整后的结果评价工作D:人事调整
32、越少越好答案:人事调整后的结果评价工作124.三资企业资方的权利基础包括（）方面。A:4 个B:3 个C:2 个D:1 个答案：2 个125.企业一经获准或决定招聘员工后，就要运用各种媒体，向社会公布企业的招工或招聘简章。这是订立劳动合同步骤中的（）。A:劳动者自愿报名B:企业公布招工或招聘简章C：企业对劳动者进行全面考核D:企业提出劳动合同草案答案:企业公布招工或招聘简章126.国家和企业为了保护劳动者在劳动过程中的安全和健康，在改善劳动条件、预防工伤事故和职业病，实现劳逸结合和女工保护等方面采取的各种组织和技术措施称为（）。A:劳动改善B:工作条件改善C:劳动保护D:其他答案:劳动保护12
33、7.厂房低矮狭小，布置不合理属于职业危害因素中的（）。A:与劳动过程有关的有害因素B:与生产过程有关的危害C:生产环境的卫生条件不良造成的危害因素D:不是危害因素答案:生产环境的卫生条件不良造成的危害因素128.我 国 于 1987年颁布的 职业病范围和职业病患者处理办法的规定将我国法定的职业病划分为（）。A:10 类B:8 类C:9 类D:11 类答案：9 类1 2 9.企业要根据生产发展及工作条件、劳动保护的需要，确定科学的工作时间和休假制度，减少和避免在休息时间内加班加点。这是劳动保护的（）任务。A:保证安全生产，力减少或消灭工伤事故B:完善劳动组织，合理安排工作时间和休息时间C:实行女
34、工特殊保护D:以上说法都不对答案:完善劳动组织，合理安排工作时间和休息时间130.广义的劳动关系又称为（）A:劳动社会关系B:社会关系C：社会劳动关系D:其他答案:社会劳动关系131.劳动关系实质上是一种（）。A:上下级关系B:群体关系C:契约关系D:其他答案:契约关系132.通过集体谈判使劳资双方签订群体协议，这被称为（）。A:集体谈判B:集体签约C:群体协约制度D:不确定答案:群体协约制度133.职工一旦被确诊为职业病，就应发给（）。A:医疗证B:通知书C：职业病诊断证明书D:什么也不发答案:职业病诊断证明书134.在劳动合同中，劳动立法要求企业劳动合同必须具备的条款是（）。A:必备条款B
35、:可备条款C:约定条款D:一般条款答案:必备条款135.建立我国新型的劳动关系模式可以从（）方面着手。A:5 个B:4 个C:3 个D:2 个答案：3个136.劳动争议产生的原因通常有（）方面。A:4 个B:3 个C:2 个D:5 个答案：3 个137.根据我国 劳动法规定，处理劳动争议的方法有（）。A:5 种B:4 种C:3 种D:2种答案：3 种138.在劳动合同中，经双方当事人自愿协商而形成的条款是（）。A:必备条款B:可备条款C:约定条款D:一般条款答案:约定条款139.有关机构在处理劳动争议的过程中，应当在查清事实、明辨是非的基础上，严格按照国家法律规定进行处理。这是指处理劳动争议的
36、（）原则。A:调解和及时处理原则B:依法处理原则C:公平公正原则D:随意性原则答案:依法处理原则140.目前，我国企业的劳动关系有（）。A:6 种B:5 种C:4 种D:3种答案：5 种141.人们在参加社会劳动过程中所形成的社会关系，是（）。A:狭义的劳动关系B:广义的劳动关系C:劳动社会关系D:社会关系答案:广义的劳动关系142.编制人力资源规划的第一个步骤是（）。A:设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制B:设置人力资源规划的评估和调整系统C:制定人力资源总体规划和各项业务计划D:调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息答案:调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营
37、环境的各种信息143.招 聘成本是指（）。A:录用全体人员的费用B:招聘人员的工资C:录用一个人的平均费用D:不确定答案:录用一个人的平均费用144.如果招聘完成比（），则说明在数量上全面或超额完成招聘计划。A:小于100%B:等于或大于100%C：等于90%D:等于0答案:等于或大于100%145.员工招聘遵循的原则有（）。A:5 个B:4 个C:3 个D:2 个答案：4 个146.（）作为补充渠道或作为补充特殊人才的渠道。A:员工引荐B:广告C:校园征召D:人才交流答案:员工引荐1 4 7.由一个主持人对一个应试者的面谈是（）。A:构架式面谈B:压力式面谈C:一对一面谈D:小组式面谈答案:
38、一对一面谈148.问题事先已经准备好，而且对每一个应试者所提的问题都是一样的。这种面谈方式称 为（）。A:构架式面谈B:小组式面谈C:压力式面谈D:一对一式面谈答案:构架式面谈149.企业新补充的员工，犹如制造产品的原材料，它的素质高低，对企业今后的生产经营活动会有很大的影响。这体现了企业员工培训的（）意义。A：招聘员工的素质是企业成败的关键B:员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作C:减少不必要的人员流失D:节约一定的培训与开发费用答案:招聘员工的素质是企业成败的关键150.知识考试中的百科知识考试又称为（）。A:深度考试B:广度考试C:口试D:结构考试答案:广度考试151.几次的筛选标准或多
39、次的测量结果必须保持的一致性称为（）。A:效度B:一致性C:信度D:其他答案:信度152.（）是制定人力资源规划的基础。A:调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息B:搞清现有企业人力资源的状况C:预测人力资源供求状况D:以上说法都不正确答案:搞清现有企业人力资源的状况153.编制人力资源规划可以分成（）步骤。A:4 个B:3 个C:6 个D:8个答案：6 个154.企业对人力资源总量平衡，结构不平衡所采取的措施是（）。A:减少员工工作时间B:减少员工工资C:制定针对性较强的业务计划D:鼓励员工退休答案:制定针对性较强的业务计划155.工作设计需要利用（）的信息。A:职位调查B
40、:职位归类C：职位分析D:职位评价答案:职位分析156.扩大工作范围，从而为员工提供更多的工作种类的工作设计方法称为（）。A:工作专业化B:工作扩大化C:工作丰富化D:工作轮换答案:工作扩大化157.职位分析是在（）的基础上进行的。A:职位描述B:工作描述C：职位调查D:其他答案:职位调查158.企业采取一些科学的方法寻找、吸引具备资格的个人到本企业来任职，并从中选出适宜人员予以聘用的过程称为（）。A:员工挑选B:员工筛选C:员工招聘D:员工聘用答案:员工招聘159.所有企业在使用申请表时，都同意这样一个假设（）。A:申请表是最好的筛选工具B:申请表提供的信息是不真实的C:一个人完成将来工作的
41、能力取决于他过去完成工作任务的情况D:不确定答案:一个人完成将来工作的能力取决于他过去完成工作任务的情况160.激 励 有（）基本类型。A:6 种B:5 种C:4 种D:3种答案：4 种161.企业完成了征召阶段的工作，就需要根据职位的需要从吸引到的大量应聘者中挑选最好的人员。这一工作过程为（）。A:招聘评估B:筛选C:挑选D:其他答案:筛选162.在多种常用的筛选工具中，最古老而且运用最广的一种是（）。A:心理测验B:笔迹学法C:申请表D:面试答案伸请表163.知识考试中的相关知识考试，又 称（）。A:深度考试B:广度考试C:口试D:结构考试答案:结构考试164.内部征召的渠道通常有（）。A
42、:4 种B:3 种C:5 种D:2种答案：2 种165.企业从外部寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程是（）。A:内部征召B:外部吸引C:外部征召D:外部补充答案:外部征召166.员工招聘作为一种科学的管理活动出现于（）。A:科学管理时代B:80年代C:90年代D:近几年答案:科学管理时代167.一个测试的测试结果与想要的内容的相关程度称为（）。A:信度B:效度C:可靠性D:稳定性答案:效度168.让企业内部符合条件的员工从一个较低的职位晋升到一个较高的职位的过程是（）。A:内部调整B:内部降职C:内部提升D:不确定答案:内部提升169.知识考试中的专业知识考试又称（）。A:深度考试B:广度考
43、试C:口试D:结构考试答案:深度考试170.员工招聘的首要步骤是（）。A:征召B:确定招聘策略C：制定招聘计划D:筛选答案:制定招聘计划171.员工招聘的基本程序包括（）步骤。A:7 个B:8 个C:6 个D:9 个答案：6 个172.外部征召是企业从（）寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程。A:内部B:人才市场C:大学校园D:外部答案:外部173.企业在招聘工作中对应聘人员的筛选更加细致和慎重，心理测验的地位越来越突出。这体现了招聘工作的哪一项创新（）。A:招聘工作向战略高度发展B:招聘是在获得一种资源C:筛选工作的地位越来越重要D:招聘工作的内容越来越扩大E:计算机等新的工具和技术在招聘中
44、越来越被普遍运用答案:筛选工作的地位越来越重要174.在法国，（）的企业以笔迹学法作为筛选人员的基本方法之一。A:100%B:75%C:90%D:50%答案：75%175.职位评价是以（）为对象来进行的。A:员工B:员工能力C:工作职位D:其他答案:工作职位176.对于大多数企业而言，（）实际上是最初的筛选工具。A:心理测验B:笔迹学法C:申请表D:面试答案伸请表177.政府介入和法律规定开始在各个方面影响就业，迫使企业规范人力资源管理工作。这是国外人力资源管理发展的（）阶段。A：档案管理阶段B:政府职责阶段C:组织职责阶段D:科学阶段答案:政府职责阶段178.在职位分析中，对本职位任务范围和
45、责任大小、重要程度进行的分析属于（）。A:职位职责分析B:职位任务分析C:职位名称分析D:职位关系分析答案:职位职责分析179.根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励，这是人力资源管理中（）的内容。A:招聘B:绩效评估C：工资福利D:安全与保障答案:工资福利180.美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、（）、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。A:年功序列制B:终身雇佣制C:人力资源管理制度化D:其他答案:人力资源管理制度化181.在人力资源管理工作中，通过教育与培训，提高企业员工的素质，使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术，创造出一流产品，使管理者掌握现代
46、化的管理理论与方法，提高企业管理的能力与水平，从而树立企业长期的竞争优势，促进企业的发展。这体现了人力资源管理的（）意义。A:有利于促进企业生产经营活动的顺利进行B:有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率C：有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势D:有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益答案:有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势182.美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源管理制度化和（）、对抗性的劳资关系、刚性工资。A:年功序列制B:注重个人能力的晋升制度C:终身雇佣制D:其他答案:注重个人能力的晋升制度183.人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的
47、进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。因此，人力资源具有（）。A:再生性B:能动性C:生物性D:社会性答案:能动性184.人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（）特点。A:能动性B:生物性C:时效性D:社会性答案:时效性185.在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（）。A:规划B:吸收C:开发D:考评答案:开发186.具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应。这指的是人力资源管理的（）。A:公平竞争原理B:动态适应原理C:能位匹
48、配原理D:激励强化原理答案:能位匹配原理187.通过人力资源管理工作，可以合理组织劳动力，科学配置人力资源，可以促使企业以最小的劳动消耗，取得最大的经济成果。这体现了人力资源管理（）方面的意义。A:有利于促进企业生产经营活动的顺利进行B:有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率C:有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势D:有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益答案:有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益188.美国人力资源管理模式的特点大致有（）个。A:4B:5C:6D:7答案：5189.美国人力资源管理模式的特点是（）、人力资源管理制度化、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。A:
49、年功序列制B:注重市场调节C:终身雇佣制D:其他答案:注重市场调节190.雇主对雇员关心的程度增加，“人事”具有了特殊使命，这是国外人力资源管理发展 的（）阶段。A:档案管理阶段B:政府职责阶段C:组织职责阶段D:科学阶段答案:档案管理阶段191.人力资源的保持，主要是通过激励、（）等措施调动和维持员工的工作积极性和责任心，保证员工的身体健康。A:培训B:保障C:劳动保护D:关系协调答案:劳动保护192.2 0 世 纪 6 0 年代，（）受到普遍重视之后，理论界取得一致共识，即要把对人、对事、对物的管理有机结合起来，并以人为中心。A:技术开发B:人本管理C:物流管理D:不知道答案:人本管理19
50、3.人力资源是指能够推动经济和（）发展的全体劳动者的劳动能力。A:科技B:社会C:技术D:文明答案:社会194.“政府职责阶段”指 的 是（）。A:20世纪60年代中期B:20世纪50年代前后C:20世纪80年代D:20世纪70年代前后答案：20世纪70年代前后195.职位分析的最终工作成果是职位规范和（）。A:职位规定B:奖励文件C:职位说明书D:工作规范答案:职位说明书196.主要发挥统计报名人数、了解应聘者的最基本情况的作用的征召工具是（）。A:报名表B:计算机C:简历表D:信息反馈表答案:报名表197.职位分类首先进行的准备工作是（）。A:职位分析B:职位描述C:职位调查D:职位归类答