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1、 人力资源管理期末考试题库500题 含答案一、单选题1.人才从多的地方向少的地方流动，从人才闲置的地方向人才急需的地方流动，从效益差的地方向效益好的地方流动，以促进人才供需关系的平衡。这体现了人才流动的（）原则。A:以事业需要为中心，用人所长B:合理流向C:最佳社会综合效益D:自主自愿E:其他答案:合理流向2.人事调整的意义大致体现在（）方面。A:5 个B:4 个C:3 个D:2 个答案：3 个3.按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为（）。A:破格晋升B:内部晋升C:常规晋升D:外部晋升答案:常规晋升4.对总经理、副总经理的降职需要（）裁决。A:人事部门负责人B:董事长C
2、:董事会D:总经理本人答案:董事长5.在以下方法中，主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价的是（）。A:主管人员评定法B:配对比较法C:升等考试法D:评价中心法E:不确定答案:评价中心法6.各部门一般员工的降职由（）核准。A:董事长B:总经理C:人事部门D:董事会答案:人事部门7.经过考试取得晋升资格的方法称为（）。A:主管人员评定法B:配对比较法C:升等考试法D:评价中心法E:不确定答案:升等考试法8.通过满足人的精神方面、心理方面的需要以激发人的积极性的激励属于（）。A:物质激励B:精神激励C:信息激励D:工作激励答案:精神激励9.人事调整是指企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，
3、在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变（），重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动。A:员工能力B:员工的隶属关系C:员工的所在区域D:其他答案:员工的隶属关系10.在员工报酬的各部分中，职工均能享受，与其贡献关系不太大的利益是（）。A:基础工资B:津贴C:奖金D:福利E:保险答案:福利11.员工辞职的首要程序是（）。A:人事部门发给员工”辞职申请表”B:向有关人事部门领取“辞职证明书”C:员工向所在企业的人事部门提出书面申请D:员工办理移交手续答案:员工向所在企业的人事部门提出书面申请12.企业进行人事调整应遵循的原则有（）方面。A:5 个B:4 个C:3 个D:2个答案：4 个13
4、.以下理论从如何更好地发挥人的创造力的角度出发，提出一条曲线的是（）。A:卡兹的组织寿命学说B:勒温的场论C:库克曲线D:中松义郎的目标一致理论E：其他答案:库克曲线14.以下理论中阐明了组织寿命的长短与组织内信息沟通情况有关，与获得成果的情况有关 的 是（）。A:卡兹的组织寿命学说B:勒温的场论C:库克曲线D:中松义郎的目标一致理论E:其他答案:卡兹的组织寿命学说15.以下理论中指出，处于群体中的个人，只有在个体方向与群体方向一致时，个体的能力才会得到充分地发挥，群体的整体功能水平也才会最大化的是（）。A:卡兹的组织寿命学说B:勒温的场论C:库克曲线D:中松义郎的目标一致理论E:其他答案:中
5、松义郎的目标一致理论16.企业员工符合法定条件时，根据国家有关规定办理手续，离开工作岗位，领取一定数额的养老金，以维持生活，安度晚年。这 是（）。A:离职B:辞退C:退休D:休假答案:退休17.对具有特殊才能或做出突出贡献的员工，不受年龄、学历、经历等条件的限制，越级加以晋升。这 是（）。A:破格晋升B:内部晋升C:常规晋升D:外部晋升答案:破格晋升18.报 酬 通 常 包 括（）方面。A:4 个B:3 个C:2 个D:1 个答案：2 个19.工资等级制度的主要内容有（）部分。A:6 个B:5 个C:4 个D:3个答案：5 个20.年功工资也称（）。A:效益工资B:年龄工资C:工龄津贴D:技能
6、工资答案:工龄津贴21.在政府对工资水平的调控中，税收会对企业的工资水平产生（）的影响。A:直接B:间接C:没有影响D:以上说法都不对答案:间接22.企业通过制定公平合理的报酬可以激发员工的工作积极性。这体现了报酬的（）功能。A:补偿B:激励C:调节D:凝聚答案:凝聚23.把构成工资标准的诸因素，分别规定工资额，然后再组合成标准工资的工资制度是（）OA:能力工资B:工作工资C:结构工资D:岗位技能工资答案:结构工资24.企业为员工提供的带薪疗养、休假，发放的员工制服等项目属于（）。A：改善职工生活的项目B:职工文化娱乐项目C:提供各种经济性的福利服务项目D:教育培训福利答案:提供各种经济性的福
7、利服务项目25.在人事调整时，必须对每个员工的具体情况进行全面分析，尽可能将每一个员工放到最适宜发挥其才智和潜能的岗位上去。这体现了人事调整的（）原则。A:依法调整B:有利于生产经营C:适才适用D:内外并重答案:适才适用26.按完成职务的能力决定工资，即职工的能力只限于所从事的业务所需要的能力，对这种能力的价值进行判断，并确定相应的工资的工资制度是（）。A:技术等级工资制B:能力资格工资制C:职能工资制D:工作工资制答案:职能工资制27.按照技术复杂程度及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准，在以员工所达到的技术水平评定技术等级和标准工资的工资等级制度是（）。A:技术等级工资制B:能力资格
8、工资制C:职能工资制D:工作工资制答案:技术等级工资制28.员工通过劳动取得的报酬来补偿在劳动过程中的脑力与体力的消耗，以恢复劳动能力。这体现了报酬的（）功能。A:补偿功能B:激励功能C:调节功能D:凝聚功能答案:补偿功能29.在员工报酬的各部分中，（）是工资的政策性补充部分。A：基础工资B:津贴C:奖金D:福利E:保险答案:津贴30.一个企业对为自己企业目标的实现而付出劳动的一种回报或酬谢称为（）。A:酬谢B:回报C:报酬D:其他答案:报酬31.员工报酬通常发挥（）方面的功能。A:4 个B:3 个C:2 个D:1 个答案：4 个32.岗位技能工资从本质上说是（）中更为规范的一种具体形式。A：
9、能力工资B:工作工资C:结构工资D:其他答案:结构工资33.企业建立托儿所、浴室，设立医疗单位属于员工福利的（）。A:改善职工生活的项目B:职工文化娱乐项目C:提供各种经济性的福利服务项目D:教育培训福利答案:改善职工生活的项目34.企业必须根据生产经营的需要调整人员结构。这体现了人事调整的（）原则。A:依法调整B:有利于生产经营C:适才适用D:内外并重答案:有利于生产经营35.员工福利通常包括（）方面的内容。A:5 个B:4 个C:3 个D:2 个答案：4 个36.在管理过程中将有意识的外部刺激转化为被管理者的自觉行动，从而最大限度地调动被管理者的积极性，实现管理目标的过程称为（）。A:控制
10、B:协调C:激励D:奖励答案:激励37.（）是退休的一种特殊方式。A:离职B:辞退C:离休D:休假答案:离休38.在多种动机同时存在的结构中，真正对人的行为起决定作用的是（）。A:辅助动机B:主导动机C:生理动机D:社会动机答案:主导动机39.根据马斯洛的需要层次理论，人的最基本需要即最低级的需要是（）。A:生理需要B:安全需要C:社会需要D:尊重需要E:自我实现需要答案:生理需要40.人们在实现目标的过程中，限于条件或遇到障碍使目标无法实现，即 为（）。A:失败B:放弃C:挫折D:其他答案:挫折41.通过工作本身带给人乐趣和满足而激发其积极性的激励方式属于（）。A:物质激励B:精神激励C:信
11、息激励D:工作激励答案:工作激励42.人的需要的内容结构和强度都处于动态的变化之中。这反映了需要的（）特性。A:对象性B:多样性C:可变性D:社会历史性答案:可变性43.在讨论需要的结构模式时所说的需要的满足是（）。A：绝对的B:全部的C:相对的D:其他答案湘对的44.根据马斯洛的需要层次理论，人的最高层次的需要是（）。A:生理需要B:安全需要C:社会需要D:尊重需要E:自我实现需要答案:自我实现需要45.马斯洛将人的需要分为（）层次。A:6 个B:7 个C:5 个D:4 个答案：5 个46.根据职工的需要，尤其是最为迫切、最为强烈的需要来设置目标，才能有效激发动机，使其成为支配行为的主导动机
12、，并由此产生激励行为。这体现了（）。A:目标定得越高越好B:目标要与需要相适应C:目标要具有挑战性D:目标要具有实现的可能性答案:目标要与需要相适应47.当遭到挫折后人会产生强烈的反抗心理，从而导致攻击性行为，以此发泄受挫后的不满和愤怒，以实现内心的平衡。这 称 为（）。A:坚持行为B:调整行为C:回避行为D:放弃行为E：对抗行为答案:对抗行为48.人类特有的，由一定原因引起的，为了实现一定目标而进行的活动称为（）。A：欲望B:动机C:行为D:其它答案:行为49.通过满足人的物质生活需要以激发人的积极性的激励属于（）.A:物质激励B:精神激励C:信息激励D:工作激励答案:物质激励50.动机是人
13、的一种主观状态，无法直接观察。这体现了动机的（）特性。A:外显性B:单一性C:内隐性D:多样性答案:内隐性51.动机能引发行为，驱使人们去从事某项活动。这体现了动机对人的行为的（）。A：始发机能B:指向机能C:强化机能D:没有作用答案:始发机能52.社会保障通过收入补偿、支出补偿，以及互助互济方式，使受到创伤的社会机体和个人机体得以恢复并重新投入运行。这体现了社会保障的（）。A:自动调节功能B:调节功能C:稳定功能D:恢复与发展功能答案:恢复与发展功能53.人的动机有多种，同一行为可能具有多种动机。这体现了动机的（）特性。A:外显性B:单一性C:内隐性D:多样性答案:多样性54.人们对某种目标
14、的渴求或欲望称为（）。A:动机B:欲望C:需要D:目标答案:需要55.工资标准又叫（）。A:工资规则B:工资级数C:工资率D:其他答案:工资率56.由部门主管根据考察项目对晋升对象进行评定的方法是（）。A:主管人员评定法B:配对比较法C:升等考试法D:评价中心法E:不确定答案:主管人员评定法57.通过晋升，不仅能使员工的能力和职位的要求相适应，还能促使他们的工作能力和业务专长得到进一步的发挥和提高。这反映了晋升（）的功能。A:是避免本企业人才外流的重要手段B:是吸引外部优秀人才的重要手段C:有利于合理使用人才，实现适才适用D:有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性答案:有利于合理使用人才，实现
15、适才适用58.需要具有（）特性。A:6 个B:5 个C:4 个D:3 个答案：5 个59.对于自尊心、荣誉感特别强的人，在由于失败、失足、犯错误而受人冷落和歧视时,其需要结构模式可能为（）。A:生理需要占主导地位B:安全需要占主导地位C:社会需要占主导地位D:尊重需要占主导地位答案:尊重需要占主导地位60.需要的产生与满足，往往不是一次性完成的，而是经历需要满足不满足一需要，这样周而复始不断反复地持续性的周期运动。这体现了需要的（）特性。A:对象性B:多样性C:可变性D:周期性与持续性答案调期性与持续性61.当发生战争、自然灾害、意外事故等异常情况时，人的需要结构模式会是（）。A:生理需要占主
16、导地位B:安全需要占主导地位C:社会需要占主导地位D:尊重需要占主导地位答案:安全需要占主导地位62.行为科学的研究表明，工作绩效、人的能力与激励之间的关系为（）。A:工作绩效=能力+激励B:工作绩效=能力X 激励C:工作绩效=（能力，激励）D:工作绩效=能力/激励答案:工作绩效=(能力，激励)63.辞退对于员工而言是一种()。A:奖励B:鼓励C:惩罚D:警告答案:惩罚64.()是引发并维持人的行动以达到一定目的的内在原因。它是支配人行为的直接动力。A:需要B:目标C:动机D:行为答案:动机65.根据马斯洛的需要层次理论，人们对保险产品的购买、对稳定工作的追求属于()层次的需要。A:生理需要B
17、:安全需要C:社会需要D:尊重需要E:自我实现需要答案:安全需要66.()决定了相应的动机结构。A：一定的目标结构B:一定的需要结构C:一定的目的结构D:其他答案:一定的需要结构67.()是支配人行为的直接动力。A:动机B:欲望C:需要D:目标答案:动机68.当一种动机所引发的行为经尝试而不成功时，可能会使（）。A:需要满足B:动机更替C:行为受阻D:动机受挫答案:行为受阻69.在管理中，对员工不正确的、不合理的行为给予否定和惩罚，使之不断受到抑制和削弱，从而消失，这 称 为（）。A:积极强化B:消极强化C:正强化D:负强化答案:负强化70.人的行为是由行为人的自我意识支配的，是自觉启动和进行
18、的。这体现了人行为的（）特性。A:自觉性B:因果性C:目的性D:持续性答案:自觉性71.动机对于人的行为有（）机能。A:6 种B:5 种C:4 种D:3种答案：3 种72.实行单班制还是实行多班制，主要取决于（）。A:工人B:领导C:市场D:生产工艺的特点答案:生产工艺的特点73.国家和企业为了保护劳动者在劳动过程中的安全和健康，在改善劳动条件、预防工伤事故和职业病，实现劳逸结合和女工保护等方面采取的各种组织和技术措施称为（）。A:劳动改善B:工作条件改善C:劳动保护D:其他答案:劳动保护74.我国社会保障制度是在战争年代（）的基础上建立起来的。A:社会保险B:社会救济C:供给制D:济贫制答案
19、:供给制75.职工的医疗保险费用由（）缴纳。A:国家B:企业C:个人D:单位和职工答案:单位和职工76.我国社会保障制度的发展大致经历了（）阶段。A:5 个B:4 个C:3 个D:2 个答案：4 个77.照明不良或不充分，空气流通不良或不充分属于劳动过程中的（）方面的危害因素。A:物的因素B:人的因素C:环境的因素D:管理的因素E:以上都不是答案:环境的因素78.职业病的诊断一般由（）进行。A:普通医院B:职工医院C:职业病诊断小组D:防疫站答案:职业病诊断小组79.1988年，国务院颁布了（）。A:生育保险条例B:生育保险法C:女职工劳动保护规定D:女职工劳动保险法答案：女职工劳动保护规定8
20、0.劳动保护的意义体现在（）方面。A:5 个B:4 个C:3 个D:2个答案：3 个81.（）是深化当前职工养老保险制度改革的核心问题。A:扩大基本养老保险的范围B:养老保险基金筹集模式的选择C:筹集基本养老保险费用D:建立多层次的养老保险制度答案:养老保险基金筹集模式的选择82.异常的气压条件，各种能量的辐射属于职业危害因素中的（）。A:化学因素及物理化学因素的毒害B:物理因素的毒害C:生物因素的毒害D:不是危害因素答案:物理因素的毒害83.劳动保护的范围是（）。A:劳动者的普通疾病B:劳动者的日常保健C:劳动者在劳动过程中的安全与健康D:社会治安方面的安全和健康保护答案:劳动者在劳动过程中
21、的安全与健康84.劳动过程中的不安全因素包括（）方面。A:5 个B:4 个C:3 个D:2 个答案：4 个85.企业中的各级领导、职能部门、工程技术部门人员、岗位操作人员对安全生产层层负责的制度是（）。A:安全生产责任制B:安全技术管理C:安全生产教育D:安全生产检查答案:安全生产责任制86.设备结构不安全，设备有缺陷属于劳动过程中（）方面的不安全因素。A:物的因素B:人的因素C:环境的因素D:管理的因素E:以上都不是答案:物的因素87.冬季，劳动环境中的舒适温度应为（）。A:1722B:1824C:1620D:2025答案:172288.（）是计量劳动和计算劳动报酬的基础，但不是唯一依据。A
22、：工资等级制度B:工资形式C:工资政策D:发放方式答案:工资等级制度89.由于伤亡事故、职业病和职业中毒，使大批劳动力离开生产第一线和工作岗位，这种状况发展下去，势必影响整个国民经济和社会生产的发展。这反 映 了（）。A:劳动保护是党和国家的一项重要政策B:劳动保护是发展国民经济，搞好四化建设的重要条件C:劳动保护是现代化生产发展的客观要求D:以上说法都不对答案:劳动保护是发展国民经济，搞好四化建设的重要条件90.社会保障基金必须通过行政强制手段来提取，受保人必须参加，承保人必须接受，双方都不能自愿，必须依据法律强制实施。这体现了社会保障的（）特征。A:社会性B:保障性C:强制性D:适度性答案
23、:强制性91.社会保障分配水平既不能太高，也不能太低。这表明社会保障具有（）特征。A:强制性B:保障性C:适度性D:福利性答案:适度性92.1935年美国国会通过了（），联邦政府设立了社会保障署，以此为标志，比较完整的现代社会保障制度体系诞生了。A:社会保障法B:社会保障条例C:济贫法D:劳动法答案：社会保障法93.国家通过法律手段集中建立保险基金，对遭遇事业风险而中断收入的劳动者在一定时期提供基本生活保障的社会保险制度是（）。A:医疗保险B:工伤保险C:失业保险D:养老保险答案:失业保险94.1994年 12月，国务院正式批准在江苏省镇江市和（）进行社会统筹与个人账户相结合的医疗保险制度试点
24、。A:黑龙江省齐齐哈尔市B:江西省九江市C:湖北省武汉市D:不填答案:江西省九江市95.劳动者在达到国家规定解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老完全丧失劳动能力退出社会劳动领域后，由社会提供物质帮助，保障其基本生活需要的保险制度是（）。A:失业保险B:工伤保险C:养老保险D:生育保险答案:养老保险96.经济萧条时期，社会保障基金的收入减少，支出增加，从而使劳动者的收入维持在一个相对稳定的水平上；在经济繁荣时期，社会保障的积累大于支出，起到一定的抑制需求的作用。这反映了社会保障的（）。A:稳定功能B:恢复功能C:自动调节功能D:发展功能答案:自动调节功能97.社会保障基金来自国家、企业和个人，它
25、取之于民，用之于民，不存在盈利性和随意性。这体现了社会保障的（）特征。A:强制性B:福利性C:适度性D:保障性答案:福利性98.英 国 于 1 9 世 纪 3 0 年代颁布了（），从而一项发挥社会保障作用的新的社会经济制度开始产生。A:社会保障法B:社会保障条例C:济贫法D:劳动法答案：济贫法99.要采取各种有效措施，消除生产劳动中的不安全、不卫生因素，防止和消灭职业病,保障员工身体健康，保证员工在安全条件下从事生产劳动。这是劳动保护的（）任务。A:保证安全生产，力争减少或消灭工伤事故B:完善劳动组织,合理安排工作时间和休息时间C:实行女工特殊保护D:以上说法都不对答案:保证安全生产，力争减少
26、或消灭工伤事故100.我国的养老保险制度是（）建立的。A:40年代初B:50年代末C:50年代初D:60年代答案:50年代初101.在以下项目中，（）的保障性最强，且带有赔偿性。A:养老保险B:失业保险C:工伤保险D:生育保险答案:工伤保险102.以下属于国家的特殊保障，对象是对国家和人民有功的人员的是（）。A:社会保险B:社会互助C:优抚安置D:社会救济答案:优抚安置103.西方发达国家社会保障制度的发韧地是（）。A:美国B:瑞士C:瑞典D:英国答案:英国104.现行工伤保险制度适用于（）。A:私营企业B:三资企业C:全民企业D:个体户答案:全民企业105.（）是世界各国工人的社会保障体系比
27、较完整的福利国家的典型。在西方国家素有“福利国家的橱窗”、“第三条道路的楷模”之誉。A:英国B:美国C:瑞士D:瑞典答案:瑞典106.党的十四届三中全会通过的（）对我国社会保障的内容做出了规定。A:劳动法B:济贫法C:社会保障条例D:关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定答案：关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定107.社会保障的对象必须是社会全体成员，必须保障社会每个成员都获得维持生存的最低生活标准。这体现了社会保障的（）特征。A:社会性B:强制性C：福利性D:适度性答案:社会性108.根据我国现行劳动法的规定，企业的劳动合同可以采取（）形式订立。A:只能采取口头形式B:只能采取书
28、面形式C:口头形式和书面形式都可以D:没有规定答案:只能采取书面形式109.提 出“事故相关性理论”的工程师海因里奇是（）人。A:英国B:德国C:美国D:法国答案:美国110.企业的人事调整必须依据国家法律的规定、程序和条件进行。这体现了企业人事调整 的（）原则。A:依法调整B:有利于生产经营C:适才适用D:内外并重答案:依法调整1 1 1,根据不同职位的职责要求，明确规定每一个任职者在任期内必须达到的工作目标。以是否达到目标作为晋升是的考虑因素。这体现了以下（）配套制度的重要性。A:职位分类制度B:任期目标责任制C:考核制度D:薪酬制度E:不确定答案:任期目标责任制112.员工辞职对企业的影
29、响是（）。A:消极的B:积极的C：视具体情况而定D:没有影响答案:视具体情况而定113.企业在决定录用或聘用有关劳动者以后，要向劳动者提交企业劳动合同草案。这是订立劳动合同的步骤中的（）。A:劳动者自愿报名B:企业公布招工或招聘简章C:企业对劳动者进行全面考核D:企业提出劳动合同草案答案:企业提出劳动合同草案114.在处理劳动争议过程中，双方当事人的法律地位平等，并且劳动争议处理机构应当秉公执法。这是指处理劳动争议的（）原则。A:调解和及时处理原则B:依法处理原则C:公平公正原则D:随意性原则答案:公平公正原则115.企业员工晋升的第一步是（）。A:人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请B:部
30、门主管提出晋升申请书C:提出职位空缺报告D:依据一定标准选择合适的晋升对象答案:部门主管提出晋升申请书116.争议双方当事人在自愿前提下，由劳动争议处理机构在双方之间进行协调和疏通，目的在于促使争议双方相互谅解，达成协议，从而结束争议的活动是（）。A:协调B:调解C:疏通D:其他答案:调解117.劳动关系实质上是一种（）。A:上下级关系B:群体关系C:契约关系D:其他答案:契约关系118.劳动合同双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系的行 为 是（）。A:劳动合同的解除B:劳动合同的订立C:劳动合同的变更D:劳动合同的终止答案:劳动合同的解除119.改革开放以来，所有制
31、结构得到了调整，劳动关系也相应出现新情况，这表明（）。A:劳动关系的类型多样化B:不同类型的劳动关系发展有一定的趋同性C:劳动关系的双方当事人的利益冲突趋于明显D:劳动立法越来越受到重视答案:劳动关系的类型多样化120.狭义的劳动关系具有（）特征。A:5 个B:4 个C:3 个D:2 个答案：3 个121.在市场经济发达国家，经济不景气时，许多资方会从工会寻求福利归还或让步。这种谈判被称为（）。A:集体谈判B:双方谈判C:妥协谈判D:生产率谈判答案:妥协谈判122.合同双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同内容和条款进行修改或增减的行为是（）。A:劳动合同的解除B:劳动合同的订
32、立C:劳动合同的变更D:劳动合同的终止答案:劳动合同的变更123.企业一经获准或决定招聘员工后，就要运用各种媒体，向社会公布企业的招工或招聘简章。这是订立劳动合同步骤中的（）。A:劳动者自愿报名B:企业公布招工或招聘简章C:企业对劳动者进行全面考核D:企业提出劳动合同草案答案:企业公布招工或招聘简章124.激励的要素有（）个。A:5 个B:6 个C:4 个D:3个答案：4个125.劳动关系的准则及其运行以法制为基础，双方当事人之间的权利和义务也受到法律的保障和约束。这体现了（）。A:实行群体协约制度B:实现劳动关系契约化C：充分发挥企业工会的作用D:健全劳动立法，加快我国劳动关系的法律化答案:
33、健全劳动立法，加快我国劳动关系的法律化126.在劳动合同中，劳动立法要求企业劳动合同必须具备的条款是（）。A:必备条款B:可备条款C:约定条款D:一般条款答案:必备条款127.我 国 于 1987年颁布的 职业病范围和职业病患者处理办法的规定将我国法定的职业病划分为（）。A:10 类B:8 类C:9 类D:11 类答案：9 类128.以下哪一部法律规定过关于劳动保护方面的内容（）。A:婚姻法B:民法C:刑法D:宪法答案:宪法129.企业要根据生产发展及工作条件、劳动保护的需要，确定科学的工作时间和休假制度，减少和避免在休息时间内加班加点。这是劳动保护的（）任务。A:保证安全生产，力减少或消灭工
34、伤事故B:完善劳动组织，合理安排工作时间和休息时间C:实行女工特殊保护D:以上说法都不对答案:完善劳动组织，合理安排工作时间和休息时间130.我国现阶段劳动关系的特点是由我国现阶段的（）的特点决定的。A:经济制度B:企业数目C:企业状况D:其他答案:经济制度131.在我国三资企业中，劳资关系权力的强弱取决于（）。A:劳动力市场状况B:企业经营状况C:双方的权力基础D:不确定答案:双方的权力基础132.按照国家规定或当事人要求，企业将合同文本送交合同签订地的合同见证机构或履行地的合同鉴证机构或劳动行政主管部门。这是对合同进行（）。A:保管B:证明C:鉴定D:鉴证答案:鉴证133.各部门经理级人员
35、的降职由（）核定。A:人事部门负责人B:董事长C：董事会D:总经理答案:总经理134.三资企业劳方的权利基础包括（）方面。A:4 个B:3 个C：2 个D:1 个答案：3 个135.按照工人在生产中的不同岗位，以及同一岗位内技术复杂程度不同所划分的等级，确定工人工资的工资制度是（）。A:奖励工资制B:职务工资制C:岗位工资制D:年功工资制答案:岗位工资制136.建立我国新型的劳动关系模式可以从（）方面着手。A:5 个B:4 个C:3 个D:2 个答案：3 个137.劳动争议产生的原因通常有（）方面。A:4 个B:3 个C:2 个D:5个答案：3 个138.有关机构在处理劳动争议的过程中，应当在
36、查清事实、明辨是非的基础上，严格按照国家法律规定进行处理。这是指处理劳动争议的（）原则。A:调解和及时处理原则B:依法处理原则C:公平公正原则D:随意性原则答案:依法处理原则139.劳动争议也称为（）。A:劳动纷争B:劳动争执C:劳动纠纷D:不能确定答案:劳动纠纷140.我国现阶段的劳动关系呈现（）特点。A:单一化B:多样化C:一般化D:特殊化答案:多样化141.劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系是（）。A:狭义的劳动关系B:广义的劳动关系C:劳动社会关系D:社会关系答案:狭义的劳动关系142.在劳动合同中，立法不宜作强行规定，而只是提示双方当事人给予必要的重视或
37、作必要的约定的条款是（）。A:必备条款B:可备条款C;约定条款D:一般条款答案:可备条款143.根据我国 劳动法，处理劳动争议应遵循（）基本原则。A:5 个B:4 个C:3 个D:2个答案：3 个144.在职位调查表中，以下栏目中（）需要被调查人来填写。A:填表人填写的内容是否全面B:本职位需要的资格及条件C:职位概况D:填表人填写的内容是否真实答案:职位概况145.根 据 生 产 任 务（工作量）、员工的工作效率和出勤率来计算定员人数的方法是（）。A:按设备定员B:按岗位定员C:按工作效率定员D:按比例定员答案:按工作效率定员146.企业人力资源规划是（）。A:长期规划B:短期规划C:中期规
38、划D:其他答案:中期规划147.紧紧围绕职位的资格条件，对现有人员的受教育程度及其实际工作能力进行分析。这 是（）。A:人力素质分析B:年龄结构分析C:人才需求分析D:人员使用情况分析答案:人力素质分析148.企业定员是根据企业已定的产品方向、生产规模，在一定时期内和一定的技术条件下，规定企业必须配备各类人员的（）。A:质量标准B:数量标准C:资格D:素质标准答案:数量标准149.企业主管部门要求达到的或企业自己确定的目标工作率称为（）。A:一般工作率B:企业工作率C：标准工作率D:部门工作率答案:标准工作率150.在编制人力资源规划时，对企业人力资源的“盘点”与查核指的是（）。A:人力资源供
39、求预测B:分析C:总结D:测量答案:分析151.激励水平是指激励过程对人的主动性的（）。A:激励B:挖掘C:激发程度D:其他答案:激发程度152.扩大工作范围，从而为员工提供更多的工作种类的工作设计方法称为（）。A:工作专业化B:工作扩大化C:工作丰富化D:工作轮换答案:工作扩大化153.知识考试也称为（）。A:技术考试B:笔试C:口试D:不确定答案:笔试154.职位分析是在（）的基础上进行的。A:职位描述B:工作描述C：职位调查D:其他答案:职位调查155.在职位分析中，对本职位任务范围和责任大小、重要程度进行的分析属于（）。A:职位职责分析B:职位任务分析C:职位名称分析D:职位关系分析答
40、案:职位职责分析156.调查人员直接约见员工，了解职位分类所需的材料。这是职位调查方法中的（）方法。A:实地观察法B:沟通法C:面谈法D:书面调查法答案:面谈法157.说明对从事某职位人员必须具备的最基本的资格条件的文件是（）。A:职位规范B:工作规定C:职位说明书D:其他答案:职位规范158.职位评价是以（）为对象来进行的。A:员工B:员工能力C:工作职位D:其他答案:工作职位159.根据各种职位的不同性质，将全部职位划分为若干大类，这种大类在国外通常称为（）OA:职系B:职组C:职门D:职务答案:职门160.排列法也称为（）。A:等级描述法B:点数法C:排队法D:序列法答案:序列法161.
41、让企业内部符合条件的员工从一个较低的职位晋升到一个较高的职位的过程是（）。A:内部调整B:内部降职C:内部提升D:不确定答案:内部提升162.员工招聘的首要步骤是（）。A:征召B:确定招聘策略C:制定招聘计划D:筛选答案:制定招聘计划163.外部征召是企业从（）寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程。A:内部B:人才市场C:大学校园D:外部答案:外部164.吸引现在正在企业任职的员工，填补企业空缺的职位。这种属于（）。A:外部征召B:内部征召C:内部调整D:不确定答案:内部征召165.在法国，（）的企业以笔迹学法作为筛选人员的基本方法之一。A:100%B:75%C:90%D:50%答案:75%1
42、66.对一般智慧能力的测验是指（）。A:智力测验B:个性测验C：理论测验D:特殊能力测验答案:智力测验167.通过纸笔的形式了解被测试者的知识广度、知识深度和知识结构的方法是（）。A:技术考试B:笔试C:口试D:不确定答案:笔试168.知识考试中的百科知识考试又称为（）。A:深度考试B:广度考试C:口试D:结构考试答案:广度考试169.征召工具指的是（）。A:负责招聘的人员的技术B:负责招聘的人员的能力C:各种登记表格D:计算机答案:各种登记表格170.向应聘者了解对招聘工作的意见的表格是（）.A:报名表B:登记表C:简历表D:信息反馈表答案:信息反馈表171.招聘成本是指（）。A:录用全体人
43、员的费用B:招聘人员的工资C：录用一个人的平均费用D:不确定答案:录用一个人的平均费用172.如果招聘完成比（），则说明在数量上全面或超额完成招聘计划。A:小于100%B:等于或大于100%C:等于90%D:等于0答案:等于或大于100%173.（）作为补充渠道或作为补充特殊人才的渠道。A:员工引荐B:广告C:校园征召D:人才交流答案:员工引荐174.（）是决定选择哪一种征召来源的重要因素。A:职位的类型B:人才市场状况C:职位的级别D:企业的规模答案:职位的类型175.由一个主持人对一个应试者的面谈是（）。A:构架式面谈B:压力式面谈C:一对一面谈D:小组式面谈答案:一对一面谈176.人力资
44、源管理从战术管理层次上升到战略管理层次，这种战略性的人力资源管理越来越需要招聘工作的支持。这体现了招聘工作的哪一项创新（）。A:招聘工作向战略高度发展B:招聘是在获得一种资源C：筛选工作的地位越来越重要D:招聘工作的内容越来越扩大E:计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用答案:招聘工作向战略高度发展177.对某类职位的工作性质、任务、责任、权限、工作方法、工作应用实例、工作环境和条件，以及本职位人员资格条件所作的书面记录是（）。A:职位规范B:工作规定C:职位说明书D:其他答案:职位说明书178.几次的筛选标准或多次的测量结果必须保持的一致性称为（）。A:效度B:一致性C:信度D:其他
45、答案:信度179.美国人力资源管理模式的特点是（）、人力资源管理制度化、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。A:年功序列制B:注重市场调节C:终身雇佣制D:其他答案:注重市场调节180.工作扩大化是一种工作范围的水平扩展，也 称（）。A:纵向扩大B:工作开拓C:横向扩大D:以上说法都不对答案:横向扩大181.企业人力资源管理工作可以为劳动者创造一个适合他们的劳动环境，如人适其职，充分发挥每个人的专长；根据每个人的需要进行有效的激励；正确地评价每个员工的绩效等，使他们能够安于工作，乐于工作，忠于工作，积极主动地奉献自己的全部能力与智慧，从而达到提高劳动生产率的目的，这体现了人力资
46、源管理（）的意义。A:有利于促进企业生产经营活动的顺利进行B:有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率C:有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势D:有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益答案:有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率182.根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励，这是人力资源管理中（）的内容。A:招聘B:绩效评估C：工资福利D:安全与保障答案:工资福利183.在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（）。A:规划B:调整C：开发D:考评答案:调整184.人力资源在使用过程中不同于其他资源之
47、处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。因此，人力资源具有（）。A:再生性B:能动性C:生物性D:社会性答案:能动性185.人作为个体，不可能十全十美，而是各有长短，但作为群体，则可通过个体间的相互结合，取长补短，组合成最佳结构，形成群体优势。这指的是人力资源管理的（）原理。A:动态适应原理B:互补增值原理C:同素异构原理答案:互补增值原理186.具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应。这指的是人力资源管理的（）。A:公平竞争原理B:动态适应原理C:能位匹配原理D:激励强化原理答案:能位匹配原理187.在
48、人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（）。A:规划B:吸收C:开发D:考评答案:开发188.测评误差的调整大致分为两类，即代表性误差和（）。A：随机误差B:系统误差C:偏差D:登记误差答案:登记误差189.在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（）。A:安全与保障B:工资福利C:培训与开发D:招聘答案:工资福利190.人力资源是指能够推动（）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。A:科技B:经济C:文明D:技术答案:经济191.人力资源的保持，主要是通过激励、（）等措施调动和维
49、持员工的工作积极性和责任心，保证员工的身体健康。A:培训B:保障C:劳动保护D:关系协调答案:劳动保护192.同样数量的人用不同的组织网络连接起来，会形成不同的协作关系，产生不同的效应，取得不同的结果。这指的是人力资源管理的（）原理。A:能位匹配原理B:同素异构原理C:公平竞争原理D:激励强化原理答案:同素异构原理193.人力资源是指能够推动经济和（）发展的全体劳动者的劳动能力。A:科技B:社会C:技术D:文明答案:社会194.“组织职责阶段”指 的 是（）。A:20世纪60年代中期B:20世纪50年代前后C:20世纪80年代D:20世纪70年代前后答案：20世纪80年代195.在人力资源管理
50、的诸多职能中，（）是整个人力资源管理活动的前提基础。A:规划B:考评C:调整D:保持答案:规划196.能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（）。A:劳动技能B:劳动能力C:人力资源D:人力答案:人力资源197.企业在对职位进行分类时，应遵循的总原则是（）。A:整分合原则B:因事设职C:系统原则D:能级原则答案:因事设职198.对于大多数企业而言，（）实际上是最初的筛选工具。A:心理测验B:笔迹学法C:申请表D:面试答案:申请表199.职位说明书是以（）为中心，对职位进行全面、系统、深入地说明。A:“人”B:“事”C：权利D:责任答案：“事”200.填写职位调查表时，首先应注意的问