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1、 人力资源管理期末考试题库500题 含答案一、单选题1.关于人才流动的必要性，国外学者作了不少研究，其主要理论有（）。A:5 种B:4 种C:3 种D:2种答案：4 种2.合同双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同内容和条款进行修改或增减的行为是（）。A:劳动合同的解除B:劳动合同的订立C:劳动合同的变更D:劳动合同的终止答案:劳动合同的变更3.设计工资等级制度的原则有（）。A:6 个B:5 个C:4 个D:3个答案：5 个4.企业给予员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等项目属于（）。A:改善职工生活的项目B:职工文化娱乐项目C:提供各种经济性的福利服务项目D:教育培训福利答
2、案:教育培训福利5.组成工资收入的各种成分及其在工资总量中所占的比重称为（）。A:工资数量B:工资结构C:工资构成D:其他答案:工资构成6.在员工报酬的各部分中，职工均能享受，与其贡献关系不太大的利益是（）。A:基础工资B:津贴C:奖金D:福利E:保险答案:福利7.按照技术复杂程度及劳动熟练程度划分等级和规定相应的工资标准，在以员工所达到的技术水平评定技术等级和标准工资的工资等级制度是（）。A:技术等级工资制B:能力资格工资制C:职能工资制D:工作工资制答案:技术等级工资制8.岗位技能工资从本质上说是（）中更为规范的一种具体形式。A:能力工资B:工作工资C:结构工资D:其他答案:结构工资9.对
3、于不可能到企业就职的高素质人才，企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及联合进行课题攻关等方式，将其所掌握的知识为企业所用。这种做法是（）。A:招聘人才B:借智引才C:成果转化引才D:引“资”引才答案:借智引才10.工资等级制度有（）类型。A:5 种B:4 种C:3 种D:2种答案：4 种11.对总经理、副总经理的降职需要（）裁决。A:人事部门负责人B:董事长C:董事会D:总经理本人答案:董事长12.在以下方法中，主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价的是（）。A:主管人员评定法B:配对比较法C:升等考试法D:评价中心法E:不确定答案:评价中心法13.没有考核就不可能真正了解员工的能力及
4、其与职位要求相适应的程度，晋升就失去了依据。这体现了以下（）配套制度的重要性。A:职位分类制度B:任期目标责任制C:考核制度D:薪酬制度答案:考核制度14.对具有特殊才能或做出突出贡献的员工，不受年龄、学历、经历等条件的限制，越级加以晋升。这 是（）。A:破格晋升B:内部晋升C:常规晋升D:外部晋升答案:破格晋升15.在职的科技人员和管理人员，在完成本职工作的前提下，利用业余时间或经本单位同意占用一部分工作时间，为聘请单位服务的流动形式是（）。A:调动B:借调C:招聘D:兼职E:咨询答案:兼职16.企业员工的工作岗位、技术职称、工资等级、技术等级、工作条件由低层次向高层次的变动称为（）。A:升
5、职B:晋升C:调动D:变动答案:晋升17.人力资源的调整既要着眼于内部，充分发挥企业人才存量的作用，同时也要着眼于外部，善于利用国内外人才资源。这体现了人事调整的（）原则。A:依法调整B:有利于生产经营C:适才适用D:内外并重答案:内外并重18.报酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置。这体现了报酬的（）功能。A:补偿B:激励C:调节D:凝聚答案:调节19.动机是人的一种主观状态，无法直接观察。这体现了动机的（）特性。A:外显性B:单一性C:内隐性D:多样性答案:内隐性20.按照工人在生产中的不同岗位，以及同一岗位内技术复杂程度不同所划分的等级，确定工人工资的工资制度是（）。A:奖励工资制B
6、:职务工资制C:岗位工资制D:年功工资制答案:岗位工资制21.在政府对工资水平的调控中，税收会对企业的工资水平产生（）的影响。A:直接B:间接C:没有影响D:以上说法都不对答案:间接22.实行工作工资制的企业在评价工作时;要 按 照（）的原则。A:只对人不对工作B:对人C:只对工作不对人D:其他答案:只对工作不对人23.员工报酬通常由（）部分构成。A:5 个B:4 个C:3 个D:2 个答案：5 个24.把构成工资标准的诸因素，分别规定工资额，然后再组合成标准工资的工资制度是（）0A:能力工资B:工作工资C:结构工资D:岗位技能工资答案:结构工资25.员工报酬中相对稳定的部分，也即劳动报酬的主
7、体是（）。A:津贴B:奖金C:基础工资D:保险答案:基础工资26.按完成职务的能力决定工资，即职工的能力只限于所从事的业务所需要的能力，对这种能力的价值进行判断，并确定相应的工资的工资制度是（）。A:技术等级工资制B:能力资格工资制C:职能工资制D:工作工资制答案:职能工资制27.与晋升制度配套的制度大致有（）方面。A:5 个B:3 个C:2 个D:6个答案：3 个28.在社会上和人才市场中，企业的工资标准要有吸引力，才足以战胜其他企业，招到所需要的人才。这体现了制定工资标准的（）原则。A:公平性B:竞争性C:激励性D:经济性答案:竞争性29.在员工报酬的各部分中，根据职工特殊业绩或根据企业经
8、济效益状况给予的额外报酬称 为（）。A:基础工资B:津贴C:奖金D:福利E:保险答案:奖金30.在员工报酬的各部分中，（）是工资的政策性补充部分。A:基础工资B:津贴C:奖金D:福利E:保险答案:津贴31.一个企业对为自己企业目标的实现而付出劳动的一种回报或酬谢称为（）。A:酬谢B:回报C:报酬D:其他答案:报酬32.按照职务规定工资标准的工资制度是（）。A:奖励工资制B:职务工资制C:岗位工资制D:年功工资制答案:职务工资制33.员工报酬通常发挥（）方面的功能。A:4 个B:3 个C:2 个D:1 个答案：4 个34.员工福利通常包括（）方面的内容。A:5 个B:4 个C:3 个D:2 个答
9、案：4 个35.人的动机有多种，同一行为可能具有多种动机。这体现了动机的（）特性。A:外显性B:单一性C:内隐性D:多样性答案:多样性36.人的行为是由行为人的自我意识支配的，是自觉启动和进行的。这体现了人行为的（）特性。A:自觉性B:因果性C:目的性D:持续性答案:自觉性37.人的需要的内容和满足方式，受到社会历史条件的制约，并随着社会历史的发展而发展。这体现了需要的（）特性。A:对象性B:多样性C:可变性D:社会历史性答案:社会历史性38.人的需要具有主导性，在人们的多种需要中，只有已经出现又（）的需要才是激励人行为的主导性动力。A:己经满足B:即将满足C:尚未满足D:生理答案:尚未满足3
10、9.作为激励的目标不仅要符合人们的内在需要，而且要使人感到存在着实现的可能。这体 现 了（）。A:目标定得越高越好B:目标要与需要相适应C:目标要具有挑战性D:目标要具有实现的可能性答案:目标要具有实现的可能性40.根据马斯洛的需要层次理论，人的最基本需要即最低级的需要是（）。A：生理需要B:安全需要C:社会需要D:尊重需要E:自我实现需要答案:生理需要41.人们在实现目标的过程中，限于条件或遇到障碍使目标无法实现，即 为（）。A:失败B:放弃C:挫折D:其他答案:挫折42.晋升的功能大致体现在（）方面。A:5 个B:4 个C:3 个D:2 个答案：3 个43.人的需要的内容结构和强度都处于动
11、态的变化之中。这反映了需要的（）特性。A:对象性B:多样性C:可变性D:社会历史性答案:可变性44.（）决定了相应的动机结构。A:一定的目标结构B:一定的需要结构C:一定的目的结构D:其他答案:一定的需要结构45.根据马斯洛的需要层次理论，人的最高层次的需要是（）。A:生理需要B:安全需要C:社会需要D:尊重需要E:自我实现需要答案:自我实现需要46.在管理过程中将有意识的外部刺激转化为被管理者的自觉行动，从而最大限度地调动被管理者的积极性，实现管理目标的过程称为（）。A:控制B:协调C:激励D:奖励答案:激励47.根据职工的需要，尤其是最为迫切、最为强烈的需要来设置目标，才能有效激发动机，使
12、其成为支配行为的主导动机，并由此产生激励行为。这体 现 了（）。A:目标定得越高越好B:目标要与需要相适应C:目标要具有挑战性D:目标要具有实现的可能性答案:目标要与需要相适应48.人类特有的，由一定原因引起的，为了实现一定目标而进行的活动称为（）。A：欲望B:动机C:行为D:其它答案:行为49.动机与行为之间的关系是（）。A:线性的B:间接的C:非线性的D:没有关系答案:非线性的50.社会保障分配水平既不能太高，也不能太低。这表明社会保障具有（）特征。A:强制性B:保障性C:适度性D:福利性答案:适度性51.通过工作本身带给人乐趣和满足而激发其积极性的激励方式属于（）。A:物质激励B:精神激
13、励C:信息激励D:工作激励答案:工作激励52.人的行为受挫后，不肯正视挫折，而采取回避、掩饰、推脱、转嫁等做法，以维持自己的内心平衡。这 称 为（）A:坚持行为B:调整行为C:回避行为D:放弃行为答案:回避行为53.改革开放以来，所有制结构得到了调整，劳动关系也相应出现新情况，这 表 明（）A:劳动关系的类型多样化B:不同类型的劳动关系发展有一定的趋同性C:劳动关系的双方当事人的利益冲突趋于明显D:劳动立法越来越受到重视答案:劳动关系的类型多样化54.以下理论中指出，处于群体中的个人，只有在个体方向与群体方向一致时，个体的能力才会得到充分地发挥，群体的整体功能水平也才会最大化的是（）。A:卡兹
14、的组织寿命学说B:勒温的场论C:库克曲线D:中松义郎的目标一致理论E:其他答案:中松义郎的目标一致理论55.企业员工符合法定条件时，根据国家有关规定办理手续，离开工作岗位，领取一定数额的养老金，以维持生活，安度晚年。这 是（）。A:离职B:辞退C:退休D:休假答案:退休56.为了更好地做好人事调整工作，企业在实际操作中要注意（）方面的事项。A:5 个B:4 个C:3 个D:2 个答案：3 个57.企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变员工的隶属关系，重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动是（）。A:人才流动B:人员调动C:人事调整D:其他答案:人
15、事调整58.企业必须根据生产经营的需要调整人员结构。这体现了人事调整的（）原则。A:依法调整B:有利于生产经营C:适才适用D:内外并重答案:有利于生产经营59.运用目标激发动机的基本要求有（）。A:5 个B:4 个C:3 个D:2个答案：3 个60.企业依照法律规定的条件，解除与企业员工劳动合同关系的行为称为（）。A:劳动合同的解除B:劳动合同的变更C:辞退D:辞职答案:辞退61.当一种动机所引发的行为经尝试而不成功时，可能会使（）。A：需要满足B:动机更替C:行为受阻D:动机受挫答案:行为受阻62.需要的产生与满足，往往不是一次性完成的，而是经历需要满足不满足需要，这样周而复始不断反复地持续
16、性的周期运动。这体现了需要的（）特性。A:对象性B:多样性C:可变性D:周期性与持续性答案调期性与持续性63.行为科学的研究表明，工作绩效、人的能力与激励之间的关系为（）。A:工作绩效=能力+激励B:工作绩效=能力X 激励C:工作绩效=（能力，激励）D:工作绩效=能力/激励答案:工作绩效=（能力，激励）64.动机使人的行为朝着特定方向、预期目标进行。这体现了动机对人的行为的（）机能。A:始发B:指向C:强化D:没有作用答案:指向65.（）是激发动机的基本诱因和刺激手段。A:能够满足需要的目标B:需要C:目标D:其他答案:能够满足需要的目标66.（）是引发并维持人的行动以达到一定目的的内在原因。
17、它是支配人行为的直接动力。A:需要B:目标C:动机D:行为答案:动机67.行为科学将个人因素、环境影响与行为之间的关系用下面（）公式表示。A:行为=个人因素+环境影响B:行为=个人因素X 环境影响C:行为=个人因素/环境影响D:行为=f（个人因素，环境影响）答案:行为=f（个人因素，环境影响）68.以下理论从如何更好地发挥人的创造力的角度出发，提出一条曲线的是（）。A:卡兹的组织寿命学说B:勒温的场论C:库克曲线D:中松义郎的目标一致理论E:其他答案:库克曲线69.企业员工晋升要遵循（）程序。A:5 个B:4 个C:3 个D:2 个答案：4 个70.实行单班制还是实行多班制，主要取决于（）。A
18、:工人B:领导C:市场D:生产工艺的特点答案:生产工艺的特点71.工资标准又叫（）。A:工资规则B:工资级数C:工资率D:其他答案:工资率72.党的十四届三中全会通过的（）对我国社会保障的内容做出了规定。A:劳动法B:济贫法C:社会保障条例D:关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定答案：关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定73.1993年，国务院颁布了（），这项规定构筑了我国失业保险制度的基本框架。A:劳动法B:企业职工待业保险规定C:国有企业职工待业保险规定D:失业保险条例答案：国有企业职工待业保险规定74.1988年，国务院颁布了（）。A:生育保险条例B:生育保险法C:女职工劳动
19、保护规定D:女职工劳动保险法答案：女职工劳动保护规定75.国家为了提高妇女的社会地位和经济地位，保障已婚妇女的合法权益，保护母亲和婴儿的身体健康，保证妇女不因生育而使生活水平下降，通过法律强制实施的有关妇女生育待遇的保险制度是（）。A:工伤保险B:失业保险C:生育保险D:养老保险答案:生育保险76.我国社会保障制度是在战争年代（）的基础上建立起来的。A:社会保险B:社会救济C：供给制D:济贫制答案:供给制77.西方发达国家社会保障制度的发物地是（）。A:美国B:瑞士C:瑞典D:英国答案:英国78.由于伤亡事故、职业病和职业中毒，使大批劳动力离开生产第一线和工作岗位，这种状况发展下去，势必影响整
20、个国民经济和社会生产的发展。这反 映 了（）。A:劳动保护是党和国家的一项重要政策B:劳动保护是发展国民经济，搞好四化建设的重要条件C:劳动保护是现代化生产发展的客观要求D:以上说法都不对答案:劳动保护是发展国民经济，搞好四化建设的重要条件79.以下属于国家的特殊保障，对象是对国家和人民有功的人员的是（）。A:社会保险B:社会互助C:优抚安置D:社会救济答案:优抚安置80.随着科学技术的发展，新材料、新工艺、新能源的不断采用，以及新兴工业领域的增加，一方面给社会带来了丰富的物质文明，另一方面又增加对自然环境和人类具有危害性的因素。这反映了（）。A:劳动保护是党和国家的一项重要政策B:劳动保护是
21、发展国民经济，搞好四化建设的重要条件C:劳动保护是现代化生产发展的客观要求D:以上说法都不对答案:劳动保护是现代化生产发展的客观要求81.职业危害因素按性质可划分为（）。A:5 类B:4 类C:3 类D:2类答案：3 类82.劳动保护的范围是（）。A：劳动者的普通疾病B:劳动者的日常保健C:劳动者在劳动过程中的安全与健康D:社会治安方面的安全和健康保护答案:劳动者在劳动过程中的安全与健康83.职工一旦被确诊为职业病，就应 发 给（）。A:医疗证B:通知书C:职业病诊断证明书D:什么也不发答案:职业病诊断证明书84.劳动过程中的不安全因素包括（）方面。A:5 个B:4 个C:3 个D:2 个答案
22、：4 个85.每天分早、中、夜三班组织生产，这 是（）。A：单班制B:三班制C:四班制D:两班制答案:三班制86.根据国务院规定，职工基本养老保险费用由（）承担。A:单位B:个人C:国家D:单位和个人共同承担答案:单位和个人共同承担87.在我国社会保障制度发展的过程中，在（）阶段我国开始把社会保障制度的建立和改革作为经济体制的一项重要内容进行研究和推进。A:建国初期到1966年B:从 1966-1976 年C:从 1978年党的十一届三中全会到党的十四大D:从党的十四大开始答案:从1978年党的十一届三中全会到党的十四大88.1935年美国国会通过了（），联邦政府设立了社会保障署，以此为标志，
23、比较完整的现代社会保障制度体系诞生了。A:社会保障法B:社会保障条例C:济贫法D:劳动法答案：社会保障法89.广大农民（）享受生育保险。A:能B:不能C:有条件地D:不确定能否答案:不能90.国家通过法律手段集中建立保险基金，对遭遇事业风险而中断收入的劳动者在一定时期提供基本生活保障的社会保险制度是（）。A:医疗保险B:工伤保险C:失业保险D:养老保险答案:失业保险91.1994年 12月，国务院正式批准在江苏省镇江市和（）进行社会统筹与个人账户相结合的医疗保险制度试点。A:黑龙江省齐齐哈尔市B:江西省九江市C:湖北省武汉市D:不填答案:江西省九江市92.社会保障的基本目标就是保障社会成员的基
24、本生活，保证劳动力再生产的正常进行，安定社会。这体现了社会保障的（）特征。A:强制性B:福利性C:保障性D:适度性答案:保障性93.经济萧条时期，社会保障基金的收入减少，支出增加，从而使劳动者的收入维持在一个相对稳定的水平上；在经济繁荣时期，社会保障的积累大于支出，起到一定的抑制需求的作用。这反映了社会保障的（）。A:稳定功能B:恢复功能C:自动调节功能D:发展功能答案:自动调节功能94.现行工伤保险制度适用于（）。A:私营企业B:三资企业C:全民企业D:个体户答案:全民企业95.英 国 于 1 9 世 纪 3 0 年代颁布了（），从而一项发挥社会保障作用的新的社会经济制度开始产生。A:社会保
25、障法B:社会保障条例C:济贫法D:劳动法答案：济贫法96.提 出“事故相关性理论”的工程师海因里奇是（）人。A:英国B:德国C:美国D:法国答案:美国97.社会保障应该覆盖社会全体成员，并实行属地管理。这反映了进行社会保障制度改革的（）的要求。A:政事分开B:普遍覆盖C:多方共办D:城乡有别答案:普遍覆盖98.社会保障基金必须通过行政强制手段来提取，受保人必须参加，承保人必须接受，双方都不能自愿，必须依据法律强制实施。这体现了社会保障的（）特征。A:社会性B:保障性C:强制性D:适度性答案:强制性99.我国的养老保险制度是（）建立的。A:40年代初B:50年代末C:50年代初D:60年代答案:
26、50年代初100.国家和社会为社会成员提供的用于患病、受伤、生育、年老的治疗费用及服务帮助的社会保障制度是（）。A:养老保险B:生育保险C:工伤保险D:医疗保险答案:医疗保险101.在以下项目中，（）的保障性最强，且带有赔偿性。A:养老保险B:失业保险C:工伤保险D:生育保险答案:工伤保险102.1935年，罗斯福总统签署的有关社会保障的法令是（）。A:社会保障法案B:劳动法C:社会保障法D:社会保险法答案：社会保障法103.社会保障的对象必须是社会全体成员，必须保障社会每个成员都获得维持生存的最低生活标准。这体现了社会保障的（）特征。A:社会性B:强制性C:福利性D:适度性答案:社会性104
27、.员工辞职对企业的影响是（）。A:消极的B:积极的C:视具体情况而定D:没有影响答案:视具体情况而定105.有关机构在处理劳动争议的过程中，应当在查清事实、明辨是非的基础上，严格按照国家法律规定进行处理。这是指处理劳动争议的（）原则。A:调解和及时处理原则B:依法处理原则C:公平公正原则D:随意性原则答案:依法处理原则106.目前，我国企业的劳动关系有（）。A:6 种B:5 种C:4 种D:3种答案：5 种107.劳动争议也称为（）。A:劳动纷争B:劳动争执C:劳动纠纷D:不能确定答案:劳动纠纷108.在市场经济发达国家，有时资方自愿增长工资，条件是工会能接受提高劳动生产率的新的工作方法。这种
28、谈判被称为（）。A:集体谈判B:双方谈判C:妥协谈判D:生产率谈判答案:生产率谈判109.劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系是（）。A:狭义的劳动关系B:广义的劳动关系C:劳动社会关系D:社会关系答案:狭义的劳动关系110.企业员工晋升的第一步是（）。A:人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请B:部门主管提出晋升申请书C:提出职位空缺报告D:依据一定标准选择合适的晋升对象答案:部门主管提出晋升申请书111.设备结构不安全，设备有缺陷属于劳动过程中（）方面的不安全因素。A:物的因素B:人的因素C:环境的因素D:管理的因素E:以上都不是答案:物的因素112.根据不同职
29、位的职责要求，明确规定每一个任职者在任期内必须达到的工作目标。以是否达到目标作为晋升是的考虑因素。这体现了以下（）配套制度的重要性。A:职位分类制度B:任期目标责任制C:考核制度D:薪酬制度E:不确定答案:任期目标责任制113.建立我国新型的劳动关系模式可以从（）方面着手。A:5 个B:4 个C:3 个D:2 个答案：3 个114.劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的权利义务关系称为（）。A:劳动关系B:劳动法律关系C:法律关系D:其他答案:劳动法律关系115.在处理劳动争议过程中，双方当事人的法律地位平等，并且劳动争议处理机构应当秉公执法。这是指处理劳动争议的（）原则。A:调解和及时处理
30、原则B:依法处理原则C:公平公正原则D:随意性原则答案:公平公正原则116.在我国传统的计划经济体制下，企业与职工的劳动关系实质是（）。A:管理关系B:雇佣关系C:国家与职工间的行政关系D:没有关系答案:国家与职工间的行政关系117.在企业向劳动者提供合同草案和介绍劳动规章制度的基础上，双方要对劳动合同草案条款逐一进行磋商，并对需要补充的条款进行认真协商和研究。这是订立劳动合同的（）阶段。A:劳动者自愿报名B:企业公布招工或招聘简章C:企业对劳动者进行全面考核D:双方协商劳动合同内容答案:双方协商劳动合同内容118.根据我国现行劳动法的规定，企业的劳动合同可以采取（）形式订立。A：只能采取口头
31、形式B:只能采取书面形式C:口头形式和书面形式都可以D:没有规定答案:只能采取书面形式119.劳动合同双方当事人提前终止劳动合同的履行，结束双方的劳动权利和义务关系的行 为 是（）。A:劳动合同的解除B:劳动合同的订立C:劳动合同的变更D:劳动合同的终止答案:劳动合同的解除120.企业的人事调整必须依据国家法律的规定、程序和条件进行。这体现r 企业人事调整 的（）原则。A:依法调整B:有利于生产经营C:适才适用D:内外并重答案:依法调整121.劳动者在劳动生产过程中接触一种或几种职业性有害因素而引起的疾病。称为（）。A:职业危害B:工作危害C:职业病D:正常疾病答案:职业病122.在现实生活中
32、，最典型的需要结构模式有（）。A:6 种B:5 种C:4 种D:3种答案：5 种123.国家和企业为了保护劳动者在劳动过程中的安全和健康，在改善劳动条件、预防工伤事故和职业病，实现劳逸结合和女工保护等方面采取的各种组织和技术措施称为（）。A:劳动改善B:工作条件改善C:劳动保护D:其他答案:劳动保护124.要采取各种有效措施，消除生产劳动中的不安全、不卫生因素，防止和消灭职业病，保障员工身体健康，保证员工在安全条件下从事生产劳动。这是劳动保护的（）任务。A:保证安全生产，力争减少或消灭工伤事故B:完善劳动组织，合理安排工作时间和休息时间C:实行女工特殊保护D:以上说法都不对答案:保证安全生产，
33、力争减少或消灭工伤事故125.一般来说，空气相对湿度适宜为（）。A:90%左右B:80%左右C:75%左右D:60%左右答案:75%左右126.厂房低矮狭小，布置不合理属于职业危害因素中的（）。A:与劳动过程有关的有害因素B:与生产过程有关的危害C:生产环境的卫生条件不良造成的危害因素D:不是危害因素答案:生产环境的卫生条件不良造成的危害因素127.我 国 于 1987年颁布的 职业病范围和职业病患者处理办法的规定将我国法定的职业病划分为（）。A:10 类B:8 类C:9 类D:11 类答案：9 类128.在劳动合同中，经双方当事人自愿协商而形成的条款是（）。A:必备条款B:可备条款C:约定条
34、款D:一般条款答案:约定条款129.在生产过程中，因生产工艺过程和生产环境产生或存在影响劳动者身体健康的各种因素称为（）。A:环境污染B:工艺缺陷C:职业危害因素D:其他答案:职业危害因素130.劳动争议产生的原因通常有（）方面。A:4 个B:3 个C:2 个D:5个答案：3 个131.广义的劳动关系又称为（）A:劳动社会关系B:社会关系C:社会劳动关系D:其他答案:社会劳动关系132.人们在参加社会劳动过程中所形成的社会关系，是（）。A:狭义的劳动关系B:广义的劳动关系C:劳动社会关系D:社会关系答案:广义的劳动关系133.通过集体谈判使劳资双方签订群体协议，这被称为（）。A:集体谈判B:集
35、体签约C:群体协约制度D:不确定答案:群体协约制度134.劳动合同法律效力的终止，即双方当事人之间劳动关系的终结称为（）。A:劳动合同的解除B:劳动合同的订立C：劳动合同的变更D:劳动合同的终止答案:劳动合同的终止135.市场经济发达国家最基本的劳资关系政策大致有（）方面。A:5 个B:4 个C:3 个D:2个答案：3个136.在劳动合同中，劳动立法要求企业劳动合同必须具备的条款是（）。A:必备条款B:可备条款C:约定条款D:一般条款答案:必备条款137.冬季，劳动环境中的舒适温度应为（）。A:1722B:1824C:1620D:2025答案:1722138.以下哪一部法律规定过关于劳动保护方
36、面的内容（）。A:婚姻法B:民法C:刑法D:宪法答案:宪法139.职位评价是以（）为对象来进行的。A:员工B:员工能力C:工作职位D:其他答案:工作职位140.员工招聘的基本程序包括（）步骤。A:7 个B:8 个C:6 个D:9 个答案：6 个141.扩大工作范围，从而为员工提供更多的工作种类的工作设计方法称为（）。A:工作专业化B:工作扩大化C:工作丰富化D:工作轮换答案:工作扩大化142.在职位调查表中，以下栏目中（）需要被调查人来填写。A:填表人填写的内容是否全面B:本职位需要的资格及条件C:职位概况D:填表人填写的内容是否真实答案:职位概况143.职位分析是在（）的基础上进行的。A:职
37、位描述B:工作描述C:职位调查D:其他答案:职位调查144.在职位分析中，对本职位任务范围和责任大小、重要程度进行的分析属于（）。A:职位职责分析B:职位任务分析C:职位名称分析D:职位关系分析答案:职位职责分析145.调查人员直接约见员工，了解职位分类所需的材料。这是职位调查方法中的（）方法。A:实地观察法B:沟通法C:面谈法D:书面调查法答案:面谈法146.企业人力资源规划是（）。A:长期规划B:短期规划C:中期规划D:其他答案:中期规划147.在职位评价过程中，先确定职位的影响因素，然后将工资额合理分解，使各影响因素与之相匹配，最后再根据工资额的多少决定职位的高低。这种方法称为（）。A:
38、排列法B:分类法C:评分法D:因素比较法答案:因素比较法148.编制人力资源规划的第一个步骤是（）。A:设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制B:设置人力资源规划的评估和调整系统C:制定人力资源总体规划和各项业务计划D:调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息答案:调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息149.职位分类首先进行的准备工作是（）。A:职位分析B:职位描述C:职位调查D:职位归类答案:职位调查150.工作扩大化是一种工作范围的水平扩展，也 称（）。A:纵向扩大B:工作开拓C:横向扩大D:以上说法都不对答案:横向扩大151.职位评价的中心是（）。
39、A:“事”B:“人”C:员工D:员工能力答案：“事”152.对某类职位的工作性质、任务、责任、权限、工作方法、工作应用实例、工作环境和条件，以及本职位人员资格条件所作的书面记录是（）。A:职位规范B:工作规定C：职位说明书D:其他答案:职位说明书153.职位分类有助于实现（）的公平合理。A:升迁B:调任C:劳动报酬D:其他答案:劳动报酬154.职位评价是对企业各类职位的（）进行衡量的过程。A:绝对价值B:相对价值C:性质D:等级答案:相对价值155.职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和（）。A:交叉分类B:划分职等C：统一职等D:其他答案:统一职等156.员工招聘遵循的原则有（）。
40、A:5 个B:4 个C:3 个D:2 个答案：4 个157.通过满足人的物质生活需要以激发人的积极性的激励属于（）。A:物质激励B:精神激励C:信息激励D:工作激励答案:物质激励158.企业在招聘工作中对应聘人员的筛选更加细致和慎重，心理测验的地位越来越突出。这体现了招聘工作的哪一项创新（）。A:招聘工作向战略高度发展B:招聘是在获得一种资源C:筛选工作的地位越来越重要D:招聘工作的内容越来越扩大E:计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用答案:筛选工作的地位越来越重要159.对一般智慧能力的测验是指（）。A:智力测验B:个性测验C:理论测验D:特殊能力测验答案:智力测验160.几次的筛
41、选标准或多次的测量结果必须保持的一致性称为（）。A:效度B:一致性C:信度D:其他答案:信度161.征召工具指的是（）。A:负责招聘的人员的技术B:负责招聘的人员的能力C:各种登记表格D:计算机答案:各种登记表格162.员工招聘作为一种科学的管理活动出现于（）。A:科学管理时代B:80年代C:90年代D:近几年答案:科学管理时代163.在编制人力资源规划时，对企业人力资源的“盘点”与查核指的是（）。A:人力资源供求预测B:分析C:总结D:测量答案:分析164.如果招聘完成比（），则说明在数量上全面或超额完成招聘计划。A:小于100%B:等于或大于100%C:等于90%D:等于0答案:等于或大于
42、100%165.职位分析的最终工作成果是职位规范和（）。A:职位规定B:奖励文件C:职位说明书D:工作规范答案:职位说明书166.由一个主持人对一个应试者的面谈是（）。A:构架式面谈B:压力式面谈C:对一面谈D:小组式面谈答案:一对一面谈167.企业采取一些科学的方法寻找、吸引具备资格的个人到本企、也来任职，并从中选出适宜人员予以聘用的过程称为（）。A:员工挑选B:员工筛选C:员工招聘D:员工聘用答案:员工招聘168.人力资源管理从战术管理层次上升到战略管理层次，这种战略性的人力资源管理越来越需要招聘工作的支持。这体现了招聘工作的哪一项创新（）。A:招聘工作向战略高度发展B:招聘是在获得一种资
43、源C:筛选工作的地位越来越重要D:招聘工作的内容越来越扩大E:计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用答案:招聘工作向战略高度发展169.从现在的情况看，很多原来属于新员工进厂后的适应阶段进行的工作，已经提前到招聘阶段进行。这体现了招聘工作中（）的创新。A:招聘工作向战略高度发展B:招聘是在获得一种资源C：筛选工作的地位越来越重要D:招聘工作的内容越来越扩大E:计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用答案:招聘工作的内容越来越扩大170.知识考试也称为（）。A：技术考试B:笔试C:口试D:不确定答案:笔试171.知识考试中的百科知识考试又称为（）。A:深度考试B:广度考试C:口试D
44、:结构考试答案:广度考试172.招聘成本是指（）。A:录用全体人员的费用B:招聘人员的工资C：录用一个人的平均费用D:不确定答案:录用一个人的平均费用173.在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（）。A:安全与保障B:工资福利C:培训与开发D:招聘答案:工资福利174.在企业经营过程中，只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置，才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。这体现了人力资源管理的（）的意义。A:有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率B:
45、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行C：有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势D:有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益答案:有利于促进企业生产经营活动的顺利进行175.在人力资源管理工作中，通过教育与培训，提高企业员工的素质，使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术，创造出一流产品，使管理者掌握现代化的管理理论与方法，提高企业管理的能力与水平，从而树立企业长期的竞争优势，促进企业的发展。这体现了人力资源管理的（）意义。A:有利于促进企业生产经营活动的顺利进行B:有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率C:有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势D:有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益答案:有利
46、于开发人力资源，树立企业长期竞争优势176.美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源管理制度化和（）、对抗性的劳资关系、刚性工资。A:年功序列制B:注重个人能力的晋升制度C：终身雇佣制D:其他答案:注重个人能力的晋升制度177.人作为个体，不可能十全十美，而是各有长短，但作为群体，则可通过个体间的相互结合，取长补短，组合成最佳结构，形成群体优势。这指的是人力资源管理的（）原理。A:动态适应原理B:互补增值原理C:同素异构原理答案:互补增值原理178.能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（）。A：劳动技能B:劳动能力C:人力资源D:人力答案:人力资源179.政府介入和法律
47、规定开始在各个方面影响就业，迫使企业规范人力资源管理工作。这是国外人力资源管理发展的（）阶段。A:档案管理阶段B:政府职责阶段C:组织职责阶段D:科学阶段答案:政府职责阶段180.职位说明书是以（）为中心，对职位进行全面、系统、深入地说明。A:“人”B:“事”C：权利D:责任答案：“事”181.美国人力资源管理模式的特点大致有（）个。A:4B:5C:6D:7答案：5182.人力资源与物质资源不同，物质资源经过一定加工后就成为最终产品，而人力资源在开发使用后可以继续开发。这体现了人力资源的（）特性。A:能动性B:社会性C:开发的连续性D:再生性答案:开发的连续性183.雇主对雇员关心的程度增加，
48、“人事”具有了特殊使命，这是国外人力资源管理发展 的（）阶段。A:档案管理阶段B:政府职责阶段C：组织职责阶段D:科学阶段答案:档案管理阶段184.同样数量的人用不同的组织网络连接起来，会形成不同的协作关系，产生不同的效应，取得不同的结果。这指的是人力资源管理的（）原理。A:能位匹配原理B:同素异构原理C:公平竞争原理D:激励强化原理答案:同素异构原理185.“组织职责阶段”指 的 是（）。A:20世纪60年代中期B:20世纪50年代前后C:20世纪80年代D:20世纪70年代前后答案：20世纪80年代186.在人力资源管理的诸多职能中，（）是整个人力资源管理活动的前提基础。A:规划B:考评C
49、:调整D:保持答案:规划187.国外人力资源管理发展大致经历了（）个阶段。A:4B:5C:3D:2答案：31 8 8.为保障员工的健康、减少污染、减少事故的发生所必须采取的措施，属 于（）的内谷。A:劳企关系B:培训与开发C:安全与保障D:编制人力资源计划答案:安全与保障189.通过人力资源管理工作，可以合理组织劳动力，科学配置人力资源，可以促使企业以最小的劳动消耗，取得最大的经济成果。这体现了人力资源管理（）方面的意义。A:有利于促进企业生产经营活动的顺利进行B:有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率C:有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势D:有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益答案:有
50、利于减少劳动消耗，提高企业经济效益190.分类法也称为（）。A:序列法B:点数法C：等级描述法D:排队法答案:等级描述法191.员工招聘的首要步骤是（）。A:征召B:确定招聘策略C:制定招聘计划D:筛选答案:制定招聘计划192.不改变工作本身，只是通过使员工定期从一个职位转换到另一个职位的工作设计方法 称 为（）。A:工作专业化B:工作扩大化C:工作丰富化D:工作轮换答案:工作轮换193.工作设计也称（）。A:工作分析B:岗位设计C:职务设计D:工作说明答案:职务设计194.职位分析通常也称为（）。A:职位描述B:工作描述C:工作分析D:其他答案:工作分析195.通过增加工作责任、工作自主权及