《县旅游局2023年开展机关效能风暴行动工作自查整改方案.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《县旅游局2023年开展机关效能风暴行动工作自查整改方案.docx（34页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 县旅游局2023年开展机关效能风暴行动工作自查整改方案_模范机关整改落实行动方案 以下是小编为大家整理的关于机关效能风暴行动自查整改规划的文章，盼望大家能够喜爱！ 为全面加强机关效能建立，提高执行力，加强作风建立，优化进展环境，推动旅游业加快进展。依据县效能风暴行开工作领导小组关于印发XXX县2023年机关效能风暴行动重点工作任务分解的通知精神，结合我局关于2023年开展机关效能风暴行动的实施方案，为扎实推动局机关“效能风暴” 行 动，抓好存在问题的整改，特制订自查整改方案。 一、整改目标 根据省、市、县开展“效能风暴”行动的总体部署，以改良机关作风、标准行政行为为抓手，以改善旅游进展环境为
2、核心，以加强本机关队伍力量建立、解决存在的效能不高等突出问题为重点，以加快推动旅游产业开发为目标，着力加强机关作风整顿，着力推动效劳型机关建立，着力推行党务政务公开，着力解决影响进展的突出问题，力争在较短时间内使本机关工作作风明显转变、履职力量明显增加、治理效劳水平明显改良、工作效能明显提高，为推动全县旅游产业加快进展供应顽强有力的保障。 二、存在的问题 自机关效能风暴行动实施以来，我局通过“自己查、同事提、领导点、会议评”等多种方式，深入查找了局机关存在的庸懒散慢、中梗堵塞和行政不作为乱作为等问题。 一是存在庸懒散慢现象。主要表现是个别干部职工缺乏大局意识和集体观念，思想意识不在工作状态、工
3、作作风飘浮、工作标准不高、工作效率和质量低下，习惯于墨守成规、抱残守缺、因循守旧，缺乏工作激情和创新意识，对工作敷衍塞责，消极懈怠，只求过得去，不求过得硬，小事不想干，大事干不了。 二是存在中梗阻的问题。主要表现是个别干部职工履行职责缺位、错位、越位，领导班子存在抓治理、抓落实失之于宽、失之于软的现象。 三是存在不作为、乱作为的行为。主要表现是有些干部有时对安排的工作不积极承受、推躲绕托、消极应付、出工不出力；个别干部政治责任感差，缺乏政治敏锐性，不遵守规章制度，上班期间迟到早退、随便脱岗溜岗、网上谈天等纪律松懈、自由散漫；个别干部办文 “剽窃翻版”、“大而空”和形式主义、文不符实。 三、存在
4、问题的根源 经过仔细剖析，我局认为产生上述问题的缘由主要有以下几方面： 一是个别干部职工整体素养和力量、理论素养和政策水平不高，却不爱学习、不善学习，对学习浅尝辄止，学理论、学政策、学业务不能很好的学以致用，自满自足，学问陈旧老化，思想观念滞后，开拓创新意识不强，导致了思想解放不够、进取精神不强、工作激情不高、创新意识弱。 二是局部干部职工的宗旨意识、进取意识不够强，存在本位主义思想，缺乏大局意识、效劳意识和整体观念，工作协作意识差，对工作要求标准低，缺乏精益求精的精神，工作人员忙闲不均，对这种状况有些干部职工熟悉不清、摆不正态度，有时有不满心情，对一些工作产生能拖就拖的想法，导致工作主动性、
5、积极性跟不上工作的要求。 三是局机关内部治理制度还不够完善，抓制度落实的执行力度不够，对制度的执行状况缺乏有效和长效的监视机制。 三、整改措施 针对查摆出来的问题及分析出的问题根源，我局将从以下几个方面加以整改。 1.进一步强化学习教育。坚持把学习教育贯穿于“效能风暴”行动始终，弘扬理论联系实际、学以致用的学风，实行集中学习与个人自学、外出培训与自我钻研相结合的形式，仔细组织学习中国特色社会主义理论，加强市场经济、现代科技、法律法规、现代治理及旅游政策法规等学问的学习，不断提高干部职工的理论素养、政治观念、政策水平，增加分析问题和解决问题的力量。教育引导干部职工重新端详自己的工作方法，更新观念
6、、转变作风、提高效能，切实去除思想和行动上与时代不合拍、与进展要求不适应的方面，努力破除目光短浅、沾沾自喜、固步自封的思想倾向，树立剧烈的责任意识，进一步增加加快进展的责任感和紧迫感；努力破除强调客观无视主观、怨天尤人、畏难怕险的思想倾向，树立剧烈的进展意识，增加工作干劲；努力破除因循守旧、唯上唯书、不思进取的思想倾向，树立剧烈的创新意识，以新思路、新举措推动各项工作取得新成效。 整改期限：贯穿于“效能风暴”行动始终，并长期坚持。责任单位：局“效能风暴”行动领导小组办公室责任人：局机关全体干部职工责任领导：XX县卫生局2023年深入开展机关效能风暴行动实施方案范文 本页是小编最新公布的县卫生局
7、20xx年深入开展机关效能风暴行动实施方案范文的具体文章，感觉写的不错，盼望对您有帮忙，盼望大家能有所收获。 20xxxx号xx县卫生局 关于印发卫生系统行动实施方案的通知 县、乡（镇）各医疗卫生单位： 依据xx县机关效能风暴行动实施意见和xx县 20xx年机关效能风暴行动实施方案精神，结合我县卫生系统实 际，制定本实施方案。 一、总体要求 全面贯彻落实省第十二次、市第三次、县第十四次党代会精 神，根据省市县实施效能风暴行动的总体部署，紧紧围绕县委、县政府中心工作，以教育干部、转变作风、促进进展为目的，紧 密联系卫生工作实际，仔细查找摆在开展机关效能风暴行动上存 在的突出问题，讨论制定改良工作
8、作风、提高办事效率、创新服 务流程、优化进展环境的方法和措施，使卫生系统在运行机制、效劳流程上有新突破，干部职工在转变工作作风、履行工作职责、提升效劳质量、提高办事效率上有新的改良，使人民群众对卫生 系统干部职工的工作满足度上有新的提高，为努力实现 “科学进展、转型跨越、民族团结、富民兴县”的目标供应顽强有力的保障。 二、工作目标与主要任务 （一）卫生行政单位 1、全面推动依法行政，从严标准行政行为。一是进一步理清 卫生行政机关的职能及责任，做到权责进一步清楚，职责进一步 明确；二是仔细清理许可工程、规定、实施主体和收费依据，加 快建立和完善相关的配套治理；三是连续深化行政审批制度 改革，能下
9、放的权利要下放，该简化的审批程序要简化，应缩短 的时间要缩短；四是进一步完善执法监视机制，坚决订正越权执 法或执法不作为状况，做到有权必有责，用权受监视，侵权要追 究；五是进一步完善机关运作制度，标准治理制度、督查制度、考核制度和奖罚制度，机关工作人员做到行为标准，有规可依；六是全面推行政务公开制度，扩大政务公开范围，标准政务公开 内容和程序，但凡依照国家法律、法规和有关政策规定，运用行 政权力办理的与人民群众利益相关的各类事项，都要主动公开。2、加强制度建立。根据依法行医、廉政勤政的要求，针对基 层和群众所反映的突出问题，从各自的根本工作职能和详细业务 动身，全面制定和实行“十项制度”，即：
10、岗位责任制、效劳承诺 制、限时办结制、首问负责制、一次告知制、公开办事制、廉情分析制、督查督办制、绩效考评制、失职追究制，并在落实中不 断完善各项制度，逐步形成针对性和可操作性较强的效能建立制 度体系，以制度标准人和事的治理。3、提高机关干部素养和力量。制定干部培训规划，加强干部 教育和效能培训力度，使机关干部熟识业务学问，精通本职工作，不断增加机关干部依法行政、履行职责、善做群众工作、善解各 类冲突的综合力量。4、加强行政效能监察。制定卫生局机关行政效能督查制度，重点对机关干部作风、机关行政效能进展全程监视，促进机关干 部依法、勤政、廉洁、高效开展工作。5、做好行政效能投诉工作。把做好效能投
11、诉工作与做好信访 工作结合起来，进一步健全落实局领导接待日制度，把为医护人 员办实事，为效劳对象办实事有效推动。实行重要投诉“一事一 送”快报制度，建立联合接访机制，积极推行信访双向责任追究 制。但凡查证属实违反规定的投诉，一律依纪依法进展处理，公 开曝光影响效能的典型案件，发觉违纪违法案件线索，移送纪检 监察和司法机关处理，做到“事事有回音，件件有着落”。（二）医疗机构1、加强卫生效劳力量建立。大力实施卫生效劳力量建立工程，从业务用房、设备配置、人员培训、技术和治理等五个方面，进 一步提高根本医疗和公共卫生效劳的力量和水平。2、提高医疗机构工作效率。严格实行无节假日医院效劳，为病人供应“无连
12、续医疗效劳”。落实限时效劳各项规定，急诊病人 到院后医护人员5分钟内处置；医生急诊会诊 10 分钟内到达救治 现场；主治医师首次查房记录在入院后 48 小时内完成；三大常规 等检验工程，急诊 30 分钟内出报告，放射科急诊摄片 30 分钟内 出报告、平诊2小时内出报告，b 超 30 分钟内出报告。提升医疗 机构运行效率，入出院诊断符合率、手术前后诊断符合率、临床 主要诊断与病理诊断符合率、清洁手术切口甲级愈合率以等主要 效率指标到达医院治理评价指南要求3、全面推行人性化效劳。优化医疗效劳流程，简化效劳环节，缩短病人候诊时间，挂号、划价、收费、取药等效劳窗口不超过 10 分钟；进一步推动优质护理
13、效劳示范工程，标准科室标识，门 诊大厅设置科室分布示意图和导诊询问效劳台，门诊、住院部各 楼层和走廊设置科室分布导向图；爱护患者隐私，门诊急诊、治 疗室以及超声、心电图检查等诊疗场所设有屏风或隔帘，努力营 造与患者“心贴心”的效劳环境。4、标准医疗效劳行为。坚持依法行医，医疗机构按诊疗科目 开展医疗活动，无科室出租、承包，医务人员持证上岗;坚持合理 检查、合理用药、因病施治，建立医疗检查考核督察机制，完善 医疗机构临床检查结果互认制度，避开不必要的重复检查;加强临 床用药监管，抗菌药物使用符合卫生部抗菌药物临床应用指导 原则。5严格医疗收费治理。严格执行国家制定的医疗效劳收费标准，严格制止分解
14、工程和重复收费等违规行为。“阳光收费工程” 实施，对现行医疗收费工程名称、工程内容、计价单位、价格标准和说 明等内容进展公示，并定期公布医药费用等医疗效劳信息。严格 医疗效劳价格投诉处理制度，患者在医疗过程中遭受乱收费，医 院收到投诉后必需在 3 个工作日内调查处理，有访必复，做到将 解决状况回复投诉人及主管部门。6、完善落实工作制度。健全医疗机构各项规章制度，重点抓 好首诊负责制度、三级医师查房制度、分级护理制度、疑难病例 争论制度、会诊制度、危重患者抢救制度、术前争论制度、死亡 病例争论制度、查对制度、交接班制度等核心制度的落实。7、深入推动院务公开。把解决患者看病过程中最关怀、最 担忧、
15、最需要解决的热点问题作为公开内容的重点，以社会公众 为对象，普遍公开医院医疗效劳信息、医疗效劳价格信息、行风 建立状况；以患者为对象，定向公开医院收费信息，依法供应病 历资料的复印等；以内部职工为对象，有针对性地公开医院内部 重大治理信息。8、加强人才队伍建立。加强专业技术队伍建立，组织开展以 “三基三严”为重点的岗位练兵、技能大比武活动，强化医务人 员业务力量训练，逐步建立一支业务精良、构造合理、德才兼备 的人才队伍。落实医师定期考核制度，每年对医师的业务水平、工作业绩和职业道德进展一次考核，加强对医师执业的治理，提 高医务素养。9、连续开展“三好一满足”活动，进一步加强医德医风建立。建立以
16、医务人员信用为重要内容的医德医风考评档案，包括主动 上缴“红包”“回扣”的状况、受到效劳对象表扬的记录及材料、道德建立中获得的荣誉、发生医疗效劳质量问题的群众投诉及查 实材料等。作为选优、评先的重要参考依据。连续开展“医德医 风回头看”活动，承受患者及社会各界群众的监视，并组织行风 社会监视员监视行风。做好医德医风宣传，开展医德标兵的评比，用典型带动行风的不断好转，10、做好医疗纠纷投诉处理工作。制定、落实院长接待日制 度和责任追究制，建立医疗纠纷投诉窗口，仔细倾听患者呼声，准时化解医患冲突。依法协作有关部门做好医疗纠纷第三方调解 工作，妥当处理医疗纠纷。建立健全患者投诉处理机制，仔细办 理医
17、疗投诉，做到“有诉必理”“有理必果”、，维护正常医疗效劳 秩序，维护群众合法利益。 三、方法步骤 （一）发动部署（6 月上旬） 依据卫生局开展效能风暴行动发动大会安排，各医疗卫生单 位要仔细学习省市县党代会、人代会和经济工作会议精神，学习 市、县关于进一步优化进展环境促进转型跨越的意见，学习相关 法律及市、县机关效能风暴行动实施意见，严密结合本单位的实 际，深刻熟悉实施效能风暴行动的重要意义，对详细工作做出安 排部署，明确效能风暴行动的目标任务、方法步骤和工作要求，不断增加机关干部的效率意识、效劳意识以及参加效能风暴行动 的自觉性和责任感，为全面推动效能风暴行动打下坚实的思想基 础。（二）自查
18、自纠（6 月中旬11 月中旬） 紧紧围绕干部作风和效能建立方面需要解决的突出问题，人 民群众反映剧烈的热点、难点问题，切实开展好“五查五看”活 动：即查中心愿识，看是否存在不利于营造进展环境、影响加快 进展的问题；查效劳态度，看是否存在冷漠生硬、作风粗暴的现 象；查工作效率，看是否存在敷衍塞责、推诿扯皮的行为；查法 治观念，看是否存在违法行政、有令不行、有禁不止的问题；查 自身素养，看是否存在不符合、不适应的问题。对自查自纠出的 突出问题和薄弱环节，要实行有效措施进展整改，努力做到举报 案件查不清不放过，突出问题不解决不放过，整改措施不落实不 放过，相关责任人处理不到位不放过，长效机制不建立不
19、放过。（三）总结验收（11 月下旬12 月上旬） 各医疗卫生单位要对比xx县机关效能风暴行动实施意见 和本实施方案，层层开展自查自验，向卫生局效能风暴行动领导 小组办公室上报开展活动状况报告，县卫生局将不定期督察工作 落实状况，并对活动开展状况进展通报。 四、工作要求 1、健全工作机制。县卫生局成立了开展机关效能风暴行开工 作领导小组，各单位也要成立相应的组织体系，切实形成“一把手”亲自抓、负总责，领导班子身体力行、做好表率，广阔干部 职工积极参加、共同推动的工作机制。卫生行政单位和医疗机构 要仔细落实本方案，结合内部规章制度、行业特点，有重点、有 特色、有内容的开展效能建立工作。2、加强宣传
20、，注意典型推动。坚持抓点示范，以点带面，推 动全局。做好培育和发觉典型工作，充分发挥舆论宣传的作用，加大典型的宣传报道力度，扩大先进典型的影响力和带动力。做 好信息报送，做到效能建立工作各阶段有工作小结，各活动有信 息上报，并准时总结推广不同类型、不同层面先进典型的阅历，将点上的制造转化为面上的成果。3、加强催促检查。各单位要向社会公布开展机关效能风暴行 动监视电话，自觉承受公众监视。做到有诉必理、有理必果，确 保上级交办的事项“事事有回音，件件有落实”。充分发挥开展机 关效能风暴行动的监视作用，聘请机关效能风暴行动监视员，通 过定期明查和不定期暗访相结合的方式，充分运用函调、电话询 访和状况
21、通报等形式，加强工作督查，促使影响工作效能突出问 题的准时解决。4、完善考评机制。一是与年度考核挂钩。把开展机关效能风 暴行动纳入党风廉政建立责任制考核内容，考评结果作为单位和 主要负责人评先评优的重要依据，列入“一票拒绝”范畴。二是 与干部考核任用挂钩。把开展机关效能风暴行动作为干部职工勤 政廉政的重要表现和奖惩、任用的重要依据。三是与医德医风考评挂钩。凡消失违反医德医风建立相关规定的都要赐予相应处理。 县卫生局20xx年深入开展机关效能风暴行动实施方案范文是篇好，讲的是关于效能、制度、工作、开展、风暴、行动、效劳、机关等方面的内容，觉得好就请（CTRL+D）保藏下。 效能风暴行动整改方案
22、以下是小编为大家整理的关于效能风暴行动整改方案的文章，盼望大家能够喜爱！ 效能风暴行动整改方案： 关于加强“效能风暴”行动自查自纠、整改方案的报告为把我院“效能风暴”行动推向深入，进一步提高我院整体工作效能，依据全县效能风暴行动发动大会精神及县卫生局效能风暴行动发动大会要求，根据我院效能风暴行动实施方案及组织实施阶段意见的部署，全面查摆了我院存在的问题，深入分析了问题存在的缘由，仔细研 究了整改措施，努力到达实现“四个提高”的总体目标，现将详细整改方案报告如下：一、查摆问题、剖析根源坚持全面查摆与重点查摆相结合、班子查摆与个人查摆相结合的方式，进展了仔细查摆和剖析，重点从业务学习、思想建立、制
23、度建立、工作作风、医疗安全等五个方面存在的详细问题进展查摆。切实做到查找问题不怕丑，听取意见不怕刺，解剖自己不怕痛。（一）在业务学习方面一些同志对业务学习的重要意义和目的缺乏正确熟悉，学习的自觉性不够高，学习取得的成绩不够抱负；学习方式单一，多以书本为主，学问老化，在临床工作中死搬硬套，新学问承受力量差，跟不上时代的步伐。（二）在思想建立方面思想解放不够，“创新”意识不强，只图过得去、一般化，亮点少、特长少；工作主动性差，不能按时完成领导交办的各项工作任务。个别干部职工自身素养不高，不讲党性，不讲原则，做不来事，办不好事，个人业务技术水平较差，不求上进，思想僵化。（三）在制度建立方面各项工作制
24、度、机制的标准化、标准化、科学化程度不够，需要进一步加强制度建立，努力完善岗位责任制、首诊医师负责、疑难病例争论制、转诊转院审批制，建立健全财务治理制度、值班督查制度、上班考勤制度、工作失职、失误责任追究制度、院务公开制度、医德医风考核制度、有奖投诉举报制度等，加强考核监视，确保制度落实到位。（四）在工作作风方面政令不畅，执行力不强，存在一些影响工作效能的不良现象：工作打折扣，软拖硬抗，推诿病人，个别职工自私自利，无大局意识，对自己有利的就执行，不利的就不执行，不把心思放在工作上，一谈工作就是困难多、问题多，搞应付，把工作当副业，没有把精力放在如何想方法去完成工作任务上，工作激情不高，只想拿工
25、资，不想多干事，就事论事，钻空子。（五）在医疗安全方面医疗安全是医院进展的生命线。为了确保医疗安全，提高医疗诊治水平，进一步标准操作程序，杜绝过失事故发生。对我院个别职能科室实行随机抽查，对相关业务人员进展现场提问，发觉个别科室工作人员无菌观念不强，简化技术操作流程，个别大夫临床用药不够合理，诊断病人不够细心、仔细，追问病史不够具体。针对以上查摆出来的问题，院委会积极组织召开了专题会议，进展仔细分析，认为产生以上问题的根源主要缘由是：一是对*理论和“三个代表”重要思想的学习还不够深入，没有深刻地去理解其思想内涵和精神实质，导致理论水平不高，认为凭自已把握的业务学问能够胜任本职工作，用新学问、新
26、理念武装自己的意识不强；二是全心全意为人民效劳的宗旨意识不够强，思想上有所松懈，进取意识不够强。认为工作渐渐做是普遍现象，办事麻烦是体制的问题，不是个人的缘由，降低了工作标准和要求，缺乏拼搏奋进和精益求精的精神，造成了工作效率低下。三是内部的各项治理制度还不够完善，抓制度落实的力度不够，对制度的执行状况缺乏有效的监视与考核。二、强化责任、深入整改针对以上查摆出来的问题及其存在的根源，院领导高度重视，进展了仔细分析、争论，打算从以下几方面入手进展整改。（一）、加强政治、业务学习，提高理论、技术水平。首先要从提高干部、职工人员的综合素养入手，建立健全政治、业务学习制度，制定学习规划，细心组织，周密
27、安排，每月开展专题学习会不少于2次，营造“时时讲学习、到处比学习，人人都学习”的良好气氛。其次要积极选送干部、职工参与市、县举办的各类培训班，尤其是全科医师培训。二是要注意干部、职工的理论学习与实践工作的有机结合，积极提高党员、干部的效劳水平和办事效能。三是要加强政治理论学习，更新观念，坚持每周一课，学习党内监视条例、党纪处分条例、医德医风考评细则、执业医师法、医疗事故处理条例等规章制度，严格学习签到制和请假制，要求每位党员、职工撰写学习笔记8000字以上，个人剖析材料1篇，学习心得体会1篇，定期对学习笔记进展批阅，完成状况作为年终考核的一项内容。（二）、加强党性修养，提高思想道德素养。思想道
28、德素养主要包括政治观、世界观、人生观、价值观、道德观、法制观等内容，只有加强思想道德教育、增加创新意识，树立正确的政治观、世界观、人生观，才能表达出自己的价值观，才能仔细工作，努力拼搏，发挥自己的特长，积极主动完成各项工作任务。要加强党性修养，提高思想道德素养，必需做到“自效能风暴行动整改方案推举 以下是小编为大家整理的关于效能风暴行动整改方案推举的文章，盼望大家能够喜爱！ 效能风暴行动整改方案：关于加强“效能风暴”行动自查自纠、整改方案的报告为把我院“效能风暴”行动推向深入，进一步提高我院整体工作效能，依据全县效能风暴行动发动大会精神及县卫生局效能风暴行动发动大会要求，根据我院效能风暴行动实
29、施方案及组织实施阶段意见的部署，全面查摆了我院存在的问题，深入分析了问题存在的缘由，仔细研 究了整改措施，努力到达实现“四个提高”的总体目标，现将详细整改方案报告如下：一、查摆问题、剖析根源坚持全面查摆与重点查摆相结合、班子查摆与个人查摆相结合的方式，进展了仔细查摆和剖析，重点从业务学习、思想建立、制度建立、工作作风、医疗安全等五个方面存在的详细问题进展查摆。切实做到查找问题不怕丑，听取意见不怕刺，解剖自己不怕痛。（一）在业务学习方面一些同志对业务学习的重要意义和目的缺乏正确熟悉，学习的自觉性不够高，学习取得的成绩不够抱负；学习方式单一，多以书本为主，学问老化，在临床工作中死搬硬套，新学问承受
30、力量差，跟不上时代的步伐。（二）在思想建立方面思想解放不够，“创新”意识不强，只图过得去、一般化，亮点少、特长少；工作主动性差，不能按时完成领导交办的各项工作任务。个别干部职工自身素养不高，不讲党性，不讲原则，做不来事，办不好事，个人业务技术水平较差，不求上进，思想僵化。（三）在制度建立方面各项工作制度、机制的标准化、标准化、科学化程度不够，需要进一步加强制度建立，努力完善岗位责任制、首诊医师负责、疑难病例争论制、转诊转院审批制，建立健全财务治理制度、值班督查制度、上班考勤制度、工作失职、失误责任追究制度、院务公开制度、医德医风考核制度、有奖投诉举报制度等，加强考核监视，确保制度落实到位。（四
31、）在工作作风方面政令不畅，执行力不强，存在一些影响工作效能的不良现象：工作打折扣，软拖硬抗，推诿病人，个别职工自私自利，无大局意识，对自己有利的就执行，不利的就不执行，不把心思放在工作上，一谈工作就是困难多、问题多，搞应付，把工作当副业，没有把精力放在如何想方法去完成工作任务上，工作激情不高，只想拿工资，不想多干事，就事论事，钻空子。（五）在医疗安全方面医疗安全是医院进展的生命线。为了确保医疗安全，提高医疗诊治水平，进一步标准操作程序，杜绝过失事故发生。对我院个别职能科室实行随机抽查，对相关业务人员进展现场提问，发觉个别科室工作人员无菌观念不强，简化技术操作流程，个别大夫临床用药不够合理，诊断
32、病人不够细心、仔细，追问病史不够具体。针对以上查摆出来的问题，院委会积极组织召开了专题会议，进展仔细分析，认为产生以上问题的根源主要缘由是：一是对*理论和“三个代表”重要思想的学习还不够深入，没有深刻地去理解其思想内涵和精神实质，导致理论水平不高，认为凭自已把握的业务学问能够胜任本职工作，用新学问、新理念武装自己的意识不强；二是全心全意为人民效劳的宗旨意识不够强，思想上有所松懈，进取意识不够强。认为工作渐渐做是普遍现象，办事麻烦是体制的问题，不是个人的缘由，降低了工作标准和要求，缺乏拼搏奋进和精益求精的精神，造成了工作效率低下。三是内部的各项治理制度还不够完善，抓制度落实的力度不够，对制度的执
33、行状况缺乏有效的监视与考核。二、强化责任、深入整改针对以上查摆出来的问题及其存在的根源，院领导高度重视，进展了仔细分析、争论，打算从以下几方面入手进展整改。（一）、加强政治、业务学习，提高理论、技术水平。首先要从提高干部、职工人员的综合素养入手，建立健全政治、业务学习制度，制定学习规划，细心组织，周密安排，每月开展专题学习会不少于2次，营造“时时讲学习、到处比学习，人人都学习”的良好气氛。其次要积极选送干部、职工参与市、县举办的各类培训班，尤其是全科医师培训。二是要注意干部、职工的理论学习与实践工作的有机结合，积极提高党员、干部的效劳水平和办事效能。三是要加强政治理论学习，更新观念，坚持每周一
34、课，学习党内监视条例、党纪处分条例、医德医风考评细则、执业医师法、医疗事故处理条例等规章制度，严格学习签到制和请假制，要求每位党员、职工撰写学习笔记8000字以上，个人剖析材料1篇，学习心得体会1篇，定期对学习笔记进展批阅，完成状况作为年终考核的一项内容。（二）、加强党性修养，提高思想道德素养。思想道德素养主要包括政治观、世界观、人生观、价值观、道德观、法制观等内容，只有加强思想道德教育、增加创新意识，树立正确的政治观、世界观、人生观，才能表达出自己的价值观，才能仔细工作，努力拼搏，发挥自己的特长，积极主动完成各项工作任务。要加强党性修养，提高思想道德素养，必需做到“自小学效能风暴行动整改落实
35、方案 以下是小编为大家整理的关于小学效能风暴行动整改落实方案的文章，盼望大家能够喜爱！ 小学效能风暴行动整改落实方案： 为仔细贯彻落实教育系统效能风暴行动大会精神，根据全县效能风暴行动其次阶段实施方案和县教育局效能风暴行动实施方案的详细要求，我校坚持边学边查边改的原则，把主动查与帮忙查相结合，实行自己查、相互帮、上级点、群众提、社会评的方法，找准问题，明晰思路，靠实责任，仔细整改。先后实行 群众座谈、问卷、设置意见箱等多种方式，广泛征求、听取和收集各个方面对我校的意见或建议，共收集到意见及建议6条。在此根底上，校委会特地召开专题会议，仔细讨论制定了切实可行的整改措施，并落实责任人，限期进展整改
36、，力求做到以整改的实际行动和效果取信于民，让群众看到实效。为确保整改落到实处，特制定本整改方案。一、存在问题我校将效能风暴行动和“作风转变年”“全民创业年”“工程建立年”、“政策落实年”、“廉政建立年”“创先争优”等活动结合起来，通过开展座谈会、相互谈心、走访效劳对象、公布学校领导电话等活动，广泛征求群众、教职工、学生、家长的意见和建议，通过召开领导班子专题民主生活会、教职工大会、开展民主测评和多方征求意见，对征询到的意见和建议，分门别类进展了梳理和归纳整理，并准时向各处室和教职工进展了反应。通过认真查找，我们找出了工作在存在的如下问题：（一）个别教师学习意识淡薄，学习风气不浓，自主学习劲头尚
37、显缺乏，教育观念有待进一步更新。（二）教职工中还存在个中人上班期间上网谈天、玩嬉戏的现象。（三）个别教师工作责任心不够，家庭作业布置没有目标性，有作业量超标现象发生，无形之中了增加学生的课业负担。（四）个别教师身上还存在体罚或变相体罚学生的状况。二、存在问题分析：（）有的领导和工作人员效劳理念淡薄，效劳观念显失，不能换位思索，对自身的地位和作用缺乏正确熟悉，从而造成社会责任感冷淡，效劳意识淡化，不能真正做到权为民所用，利为民所谋，从而影响了机关的效能。（）监视机制还缺乏严厉性，监视的合力还没有形成，且重事后监视轻事前监视，监视的实效没有真正表达。针对这些问题和根源，迫切需要通过加强机关效能风暴
38、行动，进一步加强全体机关干部政治学习和业务学习，提高干部业务素养，转变机关作风，同时加强宣传，争取各级各方面的理解和支持，努力开创司法行政工作的新局面。（）有的干部思想僵化、固步自封，总认为自己的部门职能较弱，求稳怕乱，缺乏创新意识和创新精神，工作中畏首畏尾，得过且过。（）治理规章制度的不够健全，造成少数工作人员作风松散，纪律松弛和工作不作为的问题。三、整改方法加强行政效能建立是实践科学进展观重要思想，是建立行为标准、运转协调、公正透亮、廉洁高效的行政治理体制的必定要求，也是提高干部队伍素养，从源头上预防和治理腐败的重要措施。要从全局和战略的高度，从提高党的执政力量、依法行政力量的高度，统一思
39、想，充分熟悉加强行政效能建立的必要性、重要性和紧迫性，切实加强行政效能建立，不断提高工作效率、工作效果和工作效益。针对我校效能建立上存在的上述问题，学校领导班子召开特地会议，对存在的问题进展了仔细分析，查找了存在问题的根源，同时，针对教师队伍中存在的上述问题，领导班子对各年级和各处室工作提出了更加详细、明确的要求。盼望各年级组长和处室负责人在下一阶段，连续以科学进展观为指导，以效劳好、质量好、师德好、群众满足为整改要求。（一）以科学进展观为指导，推动作风效能整改工作1.把制度创新作为解决作风效能建立的重要抓手。学校领导班子对现行制度中存在的不适应新形势进展的内容进展了重新修订，并依据教师队伍中
40、存在的实际问题，制定了扎实有效的治理方法。2.根据县教育局效能建立的详细要求，仔细抓好整改工作。学校充分敬重社会各界对学校工作的意见和建议，针对工作中存在的差距，制定切实可行的整改方案，明确时限要求，落实责任人员，坚决以实事求是的态度，全面落实整改工作。坚持跟踪督查到位，真正做到在揭露冲突、解决问题中求进展。对一些目前客观条件不具备，临时无法解决的问题，本着以人为本的精神做好解释工作；要仔细分析产生问题的根源，有针对性地建立和完善规章制度，形成按制度办事，靠制度管人的长效机制。（二）加强过程治理，提高标准化水平。学校要求全体教职工充分熟悉效能整改工作的重要性与必要性，不断提高教育教学力量。学校
41、从治理效能动身，加大了过程治理力度，将问题毁灭在萌芽状态之中。重视平常的常规治理，严格执行治理标准，建立健全治理机制，提高标准化治理水平。县信访局开展效能风暴行动实施规划 以下是小编为大家整理的关于县信访局开展效能风暴行动实施规划的文章，盼望大家能够喜爱！ 县信访局开展效能风暴行动实施方案： 为了进一步畅通信访渠道，化解社会冲突，提高效劳水平，切实加强信访工作效能建立，有力维护社会和谐稳定，加快富有文明和谐秀美建立步伐，依据省市有关文件精神和县委、县政府的统一安排部署，结合我局实际，现就开展效能风暴行动制定如下实施方案。一、指导思想及工作原则坚 持以“三个代表”重要思想和科学进展观为指导，仔细
42、贯彻落实省、市、县党代会精神，以解决制约效能方面的突出问题为切入点，以打好“五大攻坚战”为突破口，快速掀起效能风暴，努力促使工作作风大转变、效劳质量大提升、干群关系更亲密、维稳成效更显著，为深入推动全县经济转型跨越、科学进展，促进社会和谐稳定供应有力保障。本次行动坚持以下原则：1.围绕中心，突出主题。以贯彻落实县十五次党代会精神为统揽，以加快转型跨越、促进科学进展，建立富有文明和谐秀美灵台为中心任务，以效能风暴行动推动信访工作优质高效开展，用进展实效和群众满足度检验效能建立效果。2.纠建并举，标本兼治。坚持把解决突出问题与建立长效机制有机结合，通过开展效能风暴行动，解决突出问题，促使作风转变、
43、效能提升、环境优化、社会和谐；通过深挖根源、整章建制，从根本上消退体制障碍，堵塞制度漏洞，推动效能建立常态化。3.实事求是，效劳大局。坚持一切从实际动身，围绕大局，合理确定相应的工作内容和形式，抓关键、攻难点，避开搞形式、走过场，注意着眼长远、循序渐进，提高开展效能风暴行动的针对性和实效性。二、工作步骤根据县上总体安排，本次行动从2023年6月15日开头至12月15日完毕，分4个阶段进展：第一阶段，发动部署(6月15日6月25日)。组织召开全局职工发动大会，深入学习省十二次党代会、市三次党代会、县十五次党代会和县委常委（扩大）会、县委十五届二次全委（扩大）会暨全县三级干部会议精神，严密结合工作
44、实际，使全局干部深刻熟悉开展效能风暴行动的重要意义。为确保行动顺当开展，局班子打算成立以局长同志为组长、副局长、同志为成员的“效能风暴”行动领导小组，为扎实推动效能风暴行动供应强有力的组织保障。其次阶段，查找问题(6月26日7月15日)。通过开展民主评议、集中清理等工作，深入查找效能方面存在的突出问题。扎实开展干部思想作风建立年活动“回头看”开展，“六查六看”，对查找出的问题，深入剖析问题存在的根源，提出切实可行的解决措施，讨论制定整改方案，并明确时限要求和保障措施。第三阶段，推动落实(7月16日11月30日)。紧紧围绕开展3项行动，将解决问题、提质增效、推动落实贯穿于行动始终，坚持边查边改、
45、即知即改，细化整改方案，建立整改台账，明确整改目标。干部个人要针对自身存在的问题，在提升力量、改良效劳、提高效率等方面作出整改规划。单位要将整改状况予以公开，承受群众监视。第四阶段，自查总结(12月1日12月15日)。根据实施方案，全面开展效能风暴行动自查自验，形成书面的效能风暴行动开展状况总结报告，并准时上报县效能风暴行动领导小组办公室。三、目标任务严格根据效能风暴行动总体要求，开展“聚力争先提效、真评实议督效、改革创新促效3项行动，落实各项工作任务。1.开展“聚力争先提效”行动。一是开展四项教育，树立四种观念，确保全局干部集中精力投入效能风暴行动。二是强化责任意识。明确干部岗位职责，实行挂
46、牌上岗，强化日常治理，推动效劳工作标准化。三是积极争先进位。通过接访评比、业务培训等方式，促使干部提高效劳水平，娴熟把握信访法规和工作流程，做到政策精通、效劳优质。2.开展“真评实议督效”行动。针对工作人员履职尽责、依法行政、办事效率、效劳态度、廉政勤政等重点内容，组织群众代表和信访群众，实行座谈征询、问卷调查和网上投票、民主测评等形式，对工作效能满足度进展面对面地评议。仔细查找单位及其工作人员在效能方面存在的突出问题，广泛征求社会各界意见建议，准时整改，以整改实效取信于民。3.开展“改革创新促效”行动。进一步明确职能职责，标准运行程序，健全治理体制，强化窗口效劳功能，全面实行“一站式受理、一
47、条龙效劳、一揽子解决”的信访工作模式，严格落实首问负责制、办结制、责任追究制和效劳承诺制等工作制度。积极探究用群众工作统揽信访的新途径，构建大信访工作格局。四、总体要求全局干部要提高熟悉，将思想统一到县委、县政府的决策部署上来，积极参加效能风暴行动，领导小组要充分发挥职能作用，加强组织领导，强化催促检查，指导效能风暴行动顺当有序开展；要立足本职，统筹兼顾，在仔细开展工作的同时，深刻剖析自己在实际工作中存在的各种问题，有针对性的制定整改措施；要增进相互总结沟通，准时将工作中的好阅历、好做法，通过谈心、民主生活等方式加强沟通沟通，取长补短，进一步提高工作力量和效劳水平，切实提升工作效能，确保效能风
48、暴行动扎实开展，取得实效。主题词：作风建立县信访局效能风暴方案县信访局开展效能风暴行动实施规划推举 以下是小编为大家整理的关于县信访局开展效能风暴行动实施规划推举的文章，盼望大家能够喜爱！ 县信访局开展效能风暴行动实施方案：为了进一步畅通信访渠道，化解社会冲突，提高效劳水平，切实加强信访工作效能建立，有力维护社会和谐稳定，加快富有文明和谐秀美建立步伐，依据省市有关文件精神和县委、县政府的统一安排部署，结合我局实际，现就开展效能风暴行动制定如下实施方案。一、指导思想及工作原则坚 持以“三个代表”重要思想和科学进展观为指导，仔细贯彻落实省、市、县党代会精神，以解决制约效能方面的突出问题为切入点，以打好“五大攻坚战”为突破口，快速掀起效能风暴，努力促使工作作风大转变、效劳质量大提升、干群关系更亲密、维稳成效更显著，为深入推动全县经济转型跨越、科学进展，促进社会