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1、 音乐酒馆薪资福利制度 音乐酒馆薪资福利制度 一、根本薪资构造 为使公司薪资制度符合公正合理、鼓励之原则及员工任用、考核、晋升、调任等薪资异动作业有所依循,公司制定相应薪资政.薪酬构成:根本工资+奖金+全勤奖+提成+小费 二、工资支付日期和方式 考勤结算以月为单位每月15日发放上月工资 采纳银行代发方式发放,员工可按工资条/工资表核对薪资,井准时反应问. 三、薪资的调整 员工有以下几种状况兄时才可发生工资调整:试用期满转正、晋升异动、调动转岗、降职、年度调薪详细调薪改策见薪资治理方法 公司每年会对市场做工资水平调查,依据调查结果和公司的营运状况和物价水平来打算工资调整标准的,以确保其公正合理并
2、有竞争力量,公司供应的薪资为税前工资标准 四、薪资保密 员工工资为个人保密资料,任何人不得随便打听、泄露他人及个人的薪资状况若因个人池漏引致治理问题者应受到相应处分,情节严峻者将导致解聘。 五、员工福利 为保骗员工利益,增加公司的分散力,削减员工的后顾之优,公司为员工制定了福利制度 1.体假福利 公司员工有享受带薪年假及产假等福利假期,详细操作见考勤治理方法.2.年资礼品福利 员工在公司效劳到肯定年限后,公司会有相应福利反应至员工,详细见下表 .工作年限/人员性.对应福利政.备.全部在职员.生日礼物集体生日聚会一次 / .满三.礼物一.满六.满十./ 4.调动津贴 听从公司调动安排的员工可享受调店补.5新婚礼金 苷通员工300元、领班/主管500元、经理级800员、经理级以上1000元(适用于双职工) 6、生育礼金 为正式员工生育子女时送上300元庆贺礼. 7、丧亡抚恤 为员工直系亲属去世时送上300元慰问. 8、安康证报销 入职满1年的员工每年可享受一次报. 9.员工体检 每年为经理级以上员工报销肯定金额的体检费用 10、员工旅游 符合条件的优秀员工可享受免费国内旅. 11、新婚旅游 经理级以上人员新婚可到集团总部所在地免费旅. 12.爱心基金 为个人及家庭遭受变故或子女就学供应爱心救济 13.年度评优 每年将评比出优秀员工进展表影 物业经理人：.pmcE