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1、 农民培训工作总结_农民培训工作总结 为了仔细总结阅历，为了今后抓好更多的培训供应依据，现将20xx年的培训工作总结如下： 一、培训根本状况： 20xx年，新型农夫培训任务数300个，实际培训307个。于20xx年4月20日前就组建起培训队伍，至5月底用2个月时间完成农户的培训工作。围绕各村户的生产进展绽开培训，增加培训内容的针对性，坚持集中培训，按不同作物的生育规律类进展适时培训。 通过培训又结合指导效劳，农夫参与学习的积极性很高，渴望能够学到新技术、新阅历。通过学以致用，把科技学问宣传应用到田头地角，真正科技致富奔小康。 二、培训主要做法： 为从根本上提高广阔农夫自身素养和科技水平，培育和
2、造就新型农夫队伍，按上级要求，结合各村户的实际需要，针对专业农夫培训的不同要求，培训规划主要围绕新品种、配套栽培技术内容进展培训，并以简要易把握的技术手册、技术资料、简明农业政策法规宣传资料；准时根据农事活动内容进展分期培训，使适用技术到农户、到人、指导农夫进展生产，真正为农夫效劳，全面提高农夫的综合素养。 1、培训规划及内容：开班发动，棉花、玉米安全用药技术，国家推广农药施用技术，棉花玉米病虫防治技术，有机肥的施用及棉花玉米专业肥施用栽培技术，农田化学除草新技术。 2、培训教师 ：参与培训授课的教师3人。教师的职称是农艺师2名和农技师1名。教师都是长期坚持在基层一线从事农业等农作物技术示范推
3、广的骨干科技人员。有较强的专业技术水平和丰富的专业技术阅历，能够帮扶农夫科技致富。 3、培训方法： 结合单位担当的工程及各户实情，针对不同作物不同治理环节绽开了培训工作。详细做法是实行集中培训和入户现场指导、发放技术资料相结合。 三、取得的成效： 通过培训使农户良种使用率提高；通过培训把握使用高产优质棉花玉米栽培技术，病虫草害防治技术，测土配方施肥技术，使生产得到进展，产量水平有提高，经济收入有增加，并带动周边农户采纳新技术，促进生产进展。 四、 存在问题及缺乏 ：由于承包到户，年轻人外出打工较多，导致学员人数多为年龄偏大，由于棉花玉米生产农事忙，在集中培训时，给培训工作带来肯定难度，召集工作
4、难度大，由于条件限制，培训工作开展单一。由于培训教师多数属于兼职，担当的工作任务较多，加之作物多、生长期长，很难到达高质量。 农夫工培训工作总结 我公司于2022年5月为了高质量地完成“农夫工夜校”培训工作任务，学院细心组织实施了本期农夫工培训。 一、领导高度重视，办事机构人员落实 本期农夫工培训仅仅是我公司农夫工培训工作的一局部。公司领导班子高度重视农夫工培训工作，把农夫工培训工作作为效劳“三农”、建立社会主义新农村、推动银川市经济又好又快进展的大事来抓，充分展现“银川市农夫工培训示范基地”的“示范”作用。为了把农夫工培训工作落到实处，公司落实了一名副总经理领导分管此项工作，特地设立了“农夫
5、工夜校”作为常设办事机构，并配备了相应的工作人员，从人力、物力、财力等方面保证了农夫工培训工作顺当开展。 二、学员报名踊跃，开学典礼盛大而热闹 通过我工程部与宁夏经济适用房建立公司商定，为了进一步提高公司农夫工的素养和技能，本期农夫工培训在该公司所属“东方尚都”建筑工程在建工地进行，学员为该建筑工地农夫工。通过宣传和发动，农夫工报名积极踊跃，参训学员共计208人。2022年5月1日，我公司在“东方尚都”建筑工地盛大进行了农夫工夜校培训开学典礼。参与培训班典礼的有宁夏金磊房地产开发公司、宁夏金磊建筑安装功能公司、宁夏慧源监理公司。宁夏金磊房地产开发公司领导在开学典礼上对本期农夫工培训开学表示热闹
6、庆贺，并鼓励学员仔细学习学问和技能，不断提高素养，为社会主义建立事业做出更大奉献。 三、仔细实施培训，确保培训质量 按省、市劳务部门对农夫工培训不少于16学时的要求，本期农夫工培训从2022年5月1日开头行课，到2022年5月15日完毕，共计15天。每天晚上7：0022：00（共4学时）按钢筋工、给排水工、建筑电工、模板工、砌筑工、抹灰工、架子工等不同工种，在指导教师的指导下开展相应工种的技能训练；各工种学员集中学习进城务工教育和法律常识。每个工种学员实际参与培训共计60学时。 进城务工教育和法律常识是劳动和社会保障部教材办公室评审通过、由中国劳动社会保障出版社出版的全国职业培训推举教材；砌筑
7、工、抹灰工、模板工、钢筋工等专业课程教材是中国建筑工程总公司岗位培训中心组编，由中国建筑工业出版社出版的。 任课教师由本公司具有中高级职称、建筑行业具有丰富工作阅历和扎实技术功底的人员担当。 通过为期半个月的培训，学员的学问、技能、素养等方面都有较大提高，通过市建立职业技能鉴定指导中心考核、鉴定，并通过省建立厅和省劳动社会保障厅办理了职业资格证书。 通过本期培训，有两点体会较深。一是在建筑工地培训建筑工人，深受培训对象和建立单位欢送，对学员来说，吃、住、行都很便利，对建立单位来说通过培训，学员的技能、素养都得到了提高，有利于促进建筑质量的提高，也有利于公司对进城务工的农夫工的治理。二是培训课程
8、的设置肯定要务实，除进城务工教育和法律常识之类引导性培训外，专业课要突出技能训练，多讲“怎么做”，少讲“为什么要这样做”。我们将在以后的农夫工培训中，进一步发扬成绩，改良工作，不断提高农夫工培训工作的办学质量和效果，为社会主义新农村建立效劳。 新型农夫科技培训工作总结 为加强农夫科技培训，加快培育新型农夫，为社会主义新农村建立供应智力支撑和人才保障，党中心、国务院高度重视，把农夫科技培训作为科教兴农和人才强农的重要战略措施来抓。实施农夫科技培训工程，有效地提高了农夫的科技文化素养，为农业和农村经济进展做出了积极奉献。加强农夫科技培训，提高农夫务农技能，是促进农村生产进展、建立现代农业、增加农夫
9、收入的重要保证，也是加快农业构造调整、促进“一村”进展、推动农业产业化经营的重要根底工程。根据上级“做好20xx年新型农夫科技培训工作”的要求，我们在全镇31个蔬菜专业农夫中开展新型农夫科技培训工作，通过对直接对从事蔬菜生产农夫的培训，使全镇蔬菜专业农夫科技水平有了一个新的突破，上了一个新台阶，全面提升蔬菜生产的科技含量，促进农夫增产、增收。 为了仔细总结阅历，为了今后抓好更多的培训供应依据，现将20xx年的培训工作总结如下： 一、培训根本状况： 20xx年，蔬菜新型农夫培训任务数31个，实际培训31个。于20xx年3月20日前就组建起科技培训队伍，至9月底用7个月时间完成农户的培训工作。并结
10、合生产实际开呈现场技术指导培训。围绕各村户的生产进展绽开培训，增加培训内容的针对性，坚持集中培训和技术人员进村现场指导相结合，按不同作物的生育规律类进展适时培训。 通过培训又结合指导效劳，农夫参与学习的积极性很高，渴望能够学到新技术、新阅历。通过学以致用，把科技学问宣传应用到田头地角，真正科技致富奔小康。 二、培训主要做法： 为从根本上提高广阔农夫自身素养和科技水平，培育和造就新型农夫队伍，按上级要求，结合各村户的实际需要，针对蔬菜专业农夫培训的不同要求，培训规划主要围绕新品种、配套栽培技术内容进展培训，并以简要易把握的技术手册、技术资料、简明农业政策法规宣传资料；准时根据农事活动内容进展分期
11、培训，使适用技术到农户、到人、到田间地头指导农夫进展生产，真正为农夫效劳，全面提高农夫的综合素养。 1、培训规划及内容：开班发动，蔬菜安全用药技术，国家推广农药施用技术，瓜果类蔬菜病虫防治技术，茄子豆类蔬菜病虫防治技术，有机肥的施用及蔬菜专业肥施用技术，蔬菜高效益茬口安排，叶菜类夏播蔬菜栽培技术，秋播蔬菜生产技术，螟虫、粉虱类害虫防治技术，菜田化学除草新技术，大棚蔬菜翻茬高温消毒和化学消毒技术，秋播蔬菜育苗技术，秋季蔬菜安全用药新技术，间插种蔬菜栽培技术，甘蓝、雪菜栽培技术，秋冬蔬菜育苗栽培技术。 2、培训教师 ：参与培训授课的兼职教师2人。在上岗前参与了区技术培训1天。教师的职称是农艺师2名
12、。兼职教师都是长期坚持在基层一线从事蔬菜等农作物技术示范推广的骨干科技人员。有较强的专业技术水平和丰富的专业技术阅历，能够帮扶农夫科技致富。 3、培训方法： 结合单位担当的工程及各户实情，针对不同作物不同治理环节绽开了培训工作。详细做法是实行集中培训和入户现场指导、发放技术资料相结合。 1、集中培训 ：开展蔬菜安全用药技术，国家推广农药施用技术，瓜果类蔬菜病虫防治技术，茄子豆类蔬菜病虫防治技术，有机肥的施用及蔬菜专业肥施用技术，蔬菜高效益茬口安排，叶菜类夏播蔬菜栽培技术，秋播蔬菜生产技术，螟虫、粉虱类害虫防治技术，菜田化学除草新技术，大棚蔬菜翻茬高温消毒和化学消毒技术，秋播蔬菜育苗技术，秋季蔬
13、菜安全用药新技术，间插种蔬菜栽培技术，甘蓝、雪菜栽培技术，秋冬蔬菜育苗栽培技术集中培训，累计集中培训15次，培训参与人员31人。 2、现场指导： 依据各个户的生产实际、以及当时生产中存在的问题准时进展现场指导。在蔬菜生产的关键时期进展田间现场指导，累计现场指导 15次。 并向参与蔬菜专业农夫培训成员发放技术书籍每个人三册：蔬菜病虫防治图册，蔬菜专业培训教程，20xx年上海市新农药使用手册。其它蔬菜技术资料每个人15份。 三、取得的成效： 通过培训使农户良种使用率提高；通过培训把握使用高产优质蔬菜栽培技术，病虫草害防治技术，测土配方施肥技术，使生产得到进展，产量水平有提高，经济收入有增加，并带动
14、周边农户采纳新技术，促进生产进展。 四、 存在问题及缺乏 ：由于承包到户，年轻人外出打工较多，导致学员人数多为年龄偏大，由于蔬菜生产农事忙，在集中培训时，给培训工作带来肯定难度，召集工作难度大，由于条件限制，培训工作开展单一。由于培训教师多数属于兼职，担当的工作任务较多，加之作物多、生长期长，很难到达高质量 新型农夫科技培训工程工作总结 新型农夫科技培训工程工作总结 新型农夫科技培训工程工作总结忻府区新型农夫科技培训工程工作总结忻府区10万农户，33万多农业人口，是忻州市最大的玉米主产区、奶牛养殖区和蔬菜种植区。20xx20xx年度我区实施的以玉米高产高效种植技术专业、奶牛高效养殖技术专业和温
15、室蔬菜大棚高产种植技术专业为培训内容的“新型农夫科技培训工程”，受到省、市各级领导和农业部门的高度重视，尤其是省农业厅，把20xx年度的“山西省农业科技下乡入户工程启动仪式”放在了我区奶牛养殖业兴旺的义井乡真檀村进行，这不仅是对我区农业部门的高度信任、对全区农业科普工作的确定，更是对全区乃至全忻州市农业科技培训工作的大力支持和促进。自担当这一工程后，马上组织实施，成立了由农业局、财政局、团委组成的新型农夫科技培训工程领导小组，组建了统一培训机构，制定了新型农夫科技培训工程实施方案和新型农夫科技培训工作规划，严格根据工程要求，开展了培训工作，圆满地完成了二0xx年二0xx年培训任务。现将新型农夫
16、科技培训工作总结如下：版权全部第一局部培训实施状况一、实加强组织领导和工程治理，确保培训工作圆满完成。搞好新型农夫科技培训，提高农夫素养，是提高农业综合生产力量，促进农夫增收的重要措施。对此项工作区委、区政府领导特别重视。区里成立了以分管副区长阎林英为组长，农业局长周未田、财政局总会计师刘晋来、区团委书记李文田为副组长，高级农艺师、农业局副局长王建林为首席专家的领导小组。领导小组屡次召开会议，讨论制定了新型农夫科技培训工程实施方案、资金保障制度，监视检查制度，确保此项工作顺当实施。成立了由工程首席专家、各专业首席专家为首，农业技术推广中心、畜牧中心、蔬菜效劳中心等涉农部门及海运学校技术骨干为成
17、员的技术小组。技术组共有教师31名，都具有中级以上技术职称、实践阅历丰富。培训教师分工明确，责任到人，包点到村。参与工程实施的13个乡镇也成立了相应的领导小组和技术组织协作开展培训工作。整个工程的实施单位两个，分别是忻府区农业技术推广效劳中心和山西省海运职业技术学校，共设立培训教室6个，都具备电视、vcd等先进的教学设施。建立培训基地6个，其中玉米专业3个，蔬菜专业2个，奶牛专业1个。在工程治理方面，开发了“全国新型农夫科技培训治理系统”软件，使得整个工程在核心农户挡案治理；教师、教材、教学治理安排；相关政策法规学习汇综以及资金治理使用等方面更加科学、高效。二、创新培训模式，千方百计提高培训效
18、果我区的“新型农夫科技培训工程”实施初期，根据“进村入户，核心培训，包教包会，示范带动，全面掩盖”的原则，在全区13个乡镇办事处全面绽开，其中玉米专业1500户、蔬菜专业200户、奶牛专业300户。确保通过核心农户的示范，带动全村及周边村的农业进展，结合“四个一”（即一张培训卡、一张明白纸、一本科技教材、每个培训点一张技术光盘）的发送，在20xx年冬20xx年春的农闲季节,首先在13个工程实施乡镇分别召开了由工程涉及村的支部书记、村长参与的科技培训进村入户发动会。为了圆满完成培训任务，确保培训效果，我们不断创新培训模式，丰富培训内容。实行核心农户专业性培训与普及性培训相结合，集中培训与巡回指导
19、相结合，教室授课和基地大田观摩相结合的方式，取得了很好的培训效果。培训的方式一是核心农户培训与普及性培训相结合，在培训核心农户的同时，做好宣传发动，汲取更多的农夫参与培训，除培训20xx户核心农户外掩盖一般农夫3.5万户；二是集中培训与巡回指导相结合，以乡镇为单位集中办班15次，其中玉米专业8次，培训农户2500户；奶牛专业5次、参与人数600余人；蔬菜专业3次，参与人数900多人次。玉米专业的培训以进村入户培训为主，涉及的54个工程村，平均进村1.8次，在村委会、街道、农户小院、田间地头小规模培训200余次。农忙季节，有的工程实施村农夫白天忙农事人员难组织，我们就实行晚上以村集中办班的方式对
20、核心农户进展技术培训，利用晚上的时间共办班20余次。20xx年3月17日从省农科院、农业厅蔬菜办请来专家在区政府大礼堂举办了“全区蔬菜种植技术培训会”，参与培训的有“新型农夫科技培训工程”的蔬菜专业核心农户200名、区农口有关科技人员、主要菜区的广阔菜农共计人数800多人。20xx年3月25日以4个奶牛养殖工程实施乡镇为单位，进行了奶牛高产养殖集中培训会，授课教师除了工程技术组的讲师外还请了市里的奶牛专家，300名奶牛养殖核心农户参与了培训，还有奶牛养殖村广阔的奶牛饲养户，人数达450多人。在整个阶段的培训活动中，发放教材2300本、技术手册20xx册、各种资料8000多份，科技光盘90余张；
21、三是培训基地展现田观摩与现场指 新型农夫科技培训工程工作总结第2页 导相结合，20xx年9月8日、10日、13日、15日，我们先后组织奇村镇、播明镇、东楼乡、秦城乡、合索乡、解原乡等乡镇农夫，进行了4次大规模的基地示范田观摩现场指导培训会，主要参观了：卢野基地玉米新品种、新技术示范园区，共有56个示范品种，占地20亩；工程单位和忻府区种子治理站共建的玉米新品种展现基地；3）工程基地和农业开发办共建的董村镇玉米新品种、新技术示范基地，占地150亩，30个品种示范；4）原种场玉米优良品种示范园。核心农户通过亲眼目睹了各个优良品种的主要性状，玉米高效栽培各项新技术的使用效果，亲耳倾听了培训教师的现场
22、讲解，理论联系实际为稳固所学技术指导高产高效的玉米种植打下了坚实的根底。基地观摩培训的人数到达1500人，这种观摩培训的模式用时短效果好，受到了广阔核心农户的全都好评。培训教材和资料除了省、市农业部门细心编辑出版的农业有用技术书籍外，我们通过技术人员深入农户田间地头调查生产中存在的问题，农夫的需要，特地印发了技术手册、农事明白纸和大量的技术资料宣传单。针对我区实情和工程要求，共精选17项有用技术重点讲授推广。其中玉米高产种植技术：（1）玉米地膜掩盖栽培技术（2）玉米旱作节水栽培技术（3）玉米品种优化技术（4）玉米化控技术（5）玉米病虫害防治技术（6）玉米立体种植技术（7）玉米配方施肥技术（8）
23、玉米种子生产技术。奶牛高产养殖技术、：（1）奶牛品种改进（2）奶牛冷冻精液配种技术（3）奶牛高产养殖（4）奶牛疫病防治技术（5）奶牛秸秆青储饲料加工技术。温室大棚高效栽培技术：（1）大棚水果栽培技术（2）大棚蔬菜栽培技术（3）大棚沼气利用技术。这些技术根本上都是当前农夫迫切需要的有用技术，除此外，还结合农业政策、法规对农夫进展了普法教育。为了使“核心农户的选择更具有代表性、培训内容讲授更具有针对性”，在工程实施过程中，工程技术组及包点培训教师与各村干部对科技培训的工作做了进一步的探讨。依据各村农夫详细状况和要求，有的村对核心农户进展了个别调整，有的村调整、增加了培训的内容。很多工程实施村通过前
24、一阶段培训工作实施的进一步熟悉，对培训工作相当重视，如奇村镇唐林村还特地成立了科技培训协会，由协会依据农时、全村科学种田的需求联络、安排培训的详细事务。甜糯玉米种植户，成立了甜糯玉米协会，协会培训单位联合进展了甜糯玉米绿色食品生产操作培训。依据工程实施方案的治理考核要求，我们投入一写经费设计开发“新型农夫科技培训工程治理软件”，对核心农户全部计算机标准治理，同时建立对技术人员和核心农户的评价考核。各种形式的培训活动均受到了乡镇和村里的大力支持，受到广阔农夫朋友的热闹欢送。我们在农业局和农业技术推广中心设立了热线询问电话，共承受农夫技术询问电话262次，其中播明镇农夫反映出苗后的玉米消失大面积的
25、特别现象，农技中心的技术人员准时前往诊断，指导农夫进展了补救措施。三、严格工程资金治理，把有限资金效果最大化培训经费按工程实施进度实行专款专用，专项治理。工程实施所需资金及使用状况，实行审计制度。审计报告和资金预算、决算一并报工程办公室审批列支。工程设立专帐治理，一支笔审批，统一开支范围，统一报销程序，统一费用治理，建立完整的财务档案。资金的使用主要用于购置、编印教材、技术材料，明白纸，购置培训器材，以及包村教教师讲课培训费补助，交通费用等。四、建立监视监管机制为了保证新型农夫科技培训工作的落实，区农业局成立了监视考核小组建立了对技术人员和核心农户的评价考核制度，通过层层签订责任状，与技术人员
26、签订了责任书，监视考核小组对培训内容、培训时间和培训效果进展严格考核，不定期进村入户抽查，通过与核心农户访谈和由核心农户填写评价表，对技术人员进展考核，按考核分数排知名次，与年度考核、职称评聘挂钩。凡弄虚作假的，年度考核视为不合格。表现突出的赐予表彰嘉奖。对核心农户的考核，由技术人员测评和全体村民评价，考核合格的发给绿色证书，考核不合格的，连续培训直至合格为止。其次局部工程实施的成效和一些胜利典型新型农夫科技培训工程的实施，提高了我区玉米种植、奶牛养殖、城郊蔬菜种植效益，促进玉米、奶牛、蔬菜这三个主导产业的可持续进展；促进了全区农夫的科技素养的不断提升；促进了我区农业科学种田水平的整体提高；促
27、进了常规玉米、特色玉米、蔬菜等绿色食品生产和无公害生产基地的进展；同时也促进了农技推广效劳体系的建立和效劳创新。在20xx名核心农户中涌现出了一大批种田大户、养殖大户，更主要的消失了不少自己种田、养殖，又能在本事域供应相关效劳、带动更多农户发家致富的农夫经纪人。玉米专业核心农户孔中秀，通过工程培训和自己钻研把握了一套因地引种，高效种植甜懦玉米的技术。他自己家里的10亩地全部种植了甜懦玉米，同时还担当一个公司甜懦玉米绿色食品生产基地的技术员，负责2个乡镇6个村近20xx亩甜懦玉米的生产任务，带动一批核心农户推广玉米绿色食品生产技术，合理安排轮作，亩产值达1700元以上，农夫纯收入达千元。还有核心
28、农户崔玉卯靠着自己把握的过硬技术，承包土地300亩，合理选择品种、安排播期，全部种植甜懦玉米，收到很高的经济效益。版权全部蔬菜专业核心农户赵黄科，担当着南城办事处新农村的村主任，根据新型农夫科技培训会的要求，仔细学习种菜新学问，引进新品种，采纳新技术，转变传统种植观念，科学种植蔬菜，效益稳步增长，他种植的温室，创下了亩收入28000元的好成绩。详细状况如下：茬口安排：根据温室蔬菜生产工艺流程，一年两大茬，西芹西红柿两茬生产模式，西芹7月下旬育苗，10月中旬定植，元月上旬采收上市，7月中旬拉秧，比照前向年西葫芦一大茬生产，生产周期延长，西芹秋季和平病害少，西红柿采纳冬春茬产量高，采收期长，效益较
29、好。田间治理：蔬菜整个生产期治理全部采纳新技术，转变传统种植治理模式，注意科学，实行配方施肥，西葫芦吊架，并采纳病虫害综合防治技术，注意西芹、西红柿品质的提高，增加经济效益，比照前几年大肥大水，缺乏科学田间治理，随便盲目浇水、施肥、喷药，生产本钱大下降，田间病害得到全面掌握。赵黄科温室实种面积0.6亩，西芹产量3200千克，收入2560元；西红市产量4000千克，收入13800元，折合亩收入27933元，效果明显。我们在新农村建立了温室蔬菜大棚生产技术培训基地，在他和其他核心农户的的带动下，全村渐渐缩减的温室蔬菜面积05年增加到240亩，到达历史最高水平，亩收入达23000元，成为忻州市郊农夫
30、增收的新亮点。忻府区曹张乡高村是我区奶牛养殖大村，也是奶牛核心农户最多地方一个村，核心农户秦俏平经营良源忻定奶牛场，存栏奶牛60头，其中产奶牛34头，过去每头牛平均日产奶16公斤，由于多年来养殖技术落后始终没有较高的经济效益。20xx年成为核心农户以来，仔细学习奶牛相关技术，从奶牛的配种输精、饲养治理、疾病防治到种植优质牧草都仔细钻研，细心领悟。通过把把握的新技术运用到牛场的治理经营中，到20xx年下半年，存栏奶牛从外部观看有了明显的改善，配种方面也开头给每头奶牛建立挡案，杜绝过去的近亲生殖，逐步使品种优化。饲料治理上以贮青为主，再加上搭配苜蓿粉和精饲料，产奶量逐月上升，每头牛平均日产奶达23
31、公斤，经济效益也逐步提高。同时牛场也形成一套“推良种、喂贮青、阶段养、标准给、科学治理”的科学饲养规程，治理上重点抓四个环节：一是抓良种，严把母本关；二是抓防疫，严把抗病关；三是抓青贮，严把饲养关；四是抓方法，严把技术关。高村的奶牛养殖通过我们在这里建培训基地，无论是象秦俏平这样的养殖大户，还是养3头5头的小户，养殖技术上均有很大的提高，正逐步成为蒙牛、古城等国内几个大奶业集团的优质牛奶生产基地。第三局部存在问题及下一步准备新型农夫科技培训工作是建立社会主义新农村的需要。生产要进展，科技是关键。要把现有科学技术普及到千家万户，必需有一批新型农夫。综观我区新型农夫科技培训存在不少问题，一是地方政
32、府经济落后，从财力人力上还不能更好地利用国家实施工程的东风，配套肯定资金更好地促进农夫科技普及的有效途径，尽快提高我区农夫科学种田的整体水平；二是培训专业不能与工程村产业更细致严密地结合，虽然玉米是忻州农业的主导产业，但各县各村状况各异，比方有的村以种植红薯知名，有的村是多年的蔬菜制种基地；三是在数量有限的核心农户选择上还不能做到更具代表性、典型性；四是在培训模式和手段上尽管我们也下了很大力气，但总体效果还不是更好，同时自身的科学素养也有待进一步提高。下一步工作准备，首先要充分熟悉到新型农夫科技培训工作在新时期的重要性、长期性、艰难性，农夫科技培训任重而道远。我们经过2年的工程实施，已初步建立
33、了一支农业科技培训的技术队伍，进展了一批合格的新型农夫核心农户，把握了一套比拟有效的培训模式。在连续争取上级部门培训工程的同时，结合农业部门工作和其他农业工程的实施，积极开展形式多样的培训活动，定期回访20xx名核心农户，进展更多的核心农户，以带动农夫走山依靠科技发家致富的道路。 农夫工培训工作总结范文 农夫工问题是我国首要解决的问题，随着农村产业构造的调整工作不断深入，农夫都在政府的导向和国家对三农的政策支持下向科学种养殖进展。以下是小编收集的关于农夫工培训范文，欢送赏读! 篇一：农夫工培训工作总结 xx系阳光工程20xx年10月9日至10月23日淡水养殖培训班学员。该学员自八十年月末初中毕
34、业后，经过了务农、外出务工等，几经折腾，人生的黄金岁月己静静而去，可家里不但没有积蓄而且生活并不滋润。 随着农村产业构造调整工作的不断深入，农村劳动者己不再停留于弯弯犁头水股牛，锄头扁担加箩篼，面朝黄土背朝天，一年到终莫落头的那种不济贫的传统农业了。农夫都在政府的导向和国家对三农的政策支持下向科学种养殖进展。xx看到了农业进展的前景，便放弃了外出务工的想法，回到回龙村三组承包了一口埝塘并开起了副食小卖部。几年的辛苦得到的收获没有辜负他，但在淡水养殖和生猪养殖中总还有许多问题困惑着xx、使他难以实现初衷的美妙愿望。 20xx年10月，xx市成人中专校依据xx镇成教的申请，在xx镇举办一期阳光工程
35、淡水养殖免费培训。这一消息传出，xx第一个报了名。在十多天的培训中，xx从未迟到早退，理论培训他一天都没缺席过，课堂上仔细听讲、并不时向讲课教师提出自己最想了解的问题。讲课教师对学员提出的全部问题都赐予了可操作性的解释。xx在这次培训中不仅学到了许多淡水养殖学问，同时也学到了不少生猪养殖学问。 xx是既好学也务实的人，他听了理论课后，对教师到现场进展实作指导更感兴趣。首先请教师到他的塘边进展现场指导，他不仅请教师在埝塘现场指出他养殖的现状、目前存在的问题和解决的方法，而且还跟着教师跑了八个操作指导现场，让他见识了许多，也在现场学到了许多实际的学问。由此xx在淡水养殖技术上大大提升了一步，能依据
36、水面大小和水深合理密度的放养，能按上中底层搭配鱼种比例，能看水施肥，能看鱼游行和吃食识别有无病情，能在夜间听水的响声推断有无病情，并能依据各种病情对症下药治疗。 而今鱼的市场价格很好，xx在淡水养殖上都获得了大丰收，年内月均收入到达四千余元。用xx自己的话说:阳光工程培训不仅让农夫学到了技术获得了养殖丰收，还给农夫洗了脑让农夫看到了前景，盼望这样的培训能常常化。 篇二：农夫工培训工作总结 20xx年以来，依据我乡大量劳务输出和失地农夫需要就业的实际，我乡确定以三个代表重要思想和党的十六大精神为指导，坚持统筹城乡社会进展战略，着眼长远，立足当前，以农夫得实惠为动身点，根据政府主导、市场运作、各方
37、参加、创新机制、注意实效的原则，以全面实施农村劳动力培训素养工程、进一步提高农村劳动力素养、拓宽农村劳动力转移就业渠道、加快农村劳动力向二三产业转移和城镇转移、为现代化建立供应人力资源为目标，把加强对农夫的技能培训，提高农夫的就业竞争力，实现农夫向其次、三产业转移作为我乡党委和政府当前和今后的一项长期工作任务来抓。 下面就我乡一年来开展农夫就业技能培训的工作向大家做一汇报。 一、统一思想，加强领导，突出农夫培训工作的性。 实施农村劳动力素养培训工程是加快农村劳动力转移的前提和根底。而加快农村劳动力转移的关键在于加强对农夫的素养培训。大力开展多形式的农村劳动力素养培训，对于促进农夫就业、增加农夫
38、收入具有重要的作用。始终以来，我乡党委、政府对农夫素养培训工作都特别重视，每年指定专人负责此项工作，并积极争取农林局、局、劳保局、培训中心等部门支持，请专家来我乡举办农夫素养培训班。为了举办好每次的农夫素养培训，我乡都特地召开党委扩大会议，对培训事项进展具体的讨论和严密的部署，明确分管领导和工作人员，落实责任，以切实加强对农村劳动力培训的组织、领导，为扎实推动我乡农村劳动力培训工作供应了顽强的组织保证。 二、广泛，营造气氛，提高农夫参加的积极性。 农村劳动力培训工程是一项从根本上推动农业农村现代化进程、提高农村人口整体素养的长期性工程，因此我们在培训工作开头前，充分发挥舆论导向作用，加大宣传力
39、度，努力营造农村劳动力就业培训的强大声势和良好气氛。通过各种会议、播送、标语、板报等宣传形式，大力宣传就业形势、就业政策、培训措施和方法，先后召开相关会议五个、播送10次、张贴标语110条、悬挂横幅50条、刊出专题板报11期;同时还通过村干部进展深入的宣传，以提高农夫参加培训的积极性和主动性，使广阔农夫了解就业培训的重要性，引导农夫积极参与就业培训。由于宣传到位，老百姓对于这种政府出钱，个人受益的培训方式显示了极大的热忱。今年夏天举办的电工培训，在没有空调和电风扇的状况下，百姓顶着38度的高温，苦学20来天，却没有一个人缺课。据，一年来举办的各类职业技能和农业科技学问等培训共5期，期期爆满，受
40、培训农村劳动力人数达461人次。 三、因地制宜，注意实际，提高农夫培训工作的实效性。 我们坚持实际有用实效的原则，紧扣劳动力市场变化和用工单位的需求，有针对性地开展各类农村劳动力素养培训工作。制订切实可行的培训方案，使参与培训的人员都能准时参与培训，保证了培训的质量。在培训内容方面，以紧贴生产实际，突出根本技能和先进有用技术，注意培训效果。在培训方式方面，以集中授课与分散培训相结合，紧紧围绕便利、有效的原则，提高农夫参与培训的便利性，降低农夫参训本钱。在时间上，从顺泰人民的生产和生活习惯动身，充分利用农闲和夜间时间。在培训地点的选择上，则以乡委党校为集中培训点，并尽可能就近培训对象或送培训下村
41、，效劳上门，确保了培训的到课率。由于安排合理，群众参陪积极性高，20xx年7月举办的三期农夫就业技能培训班，265名参培人员全部通过拿到了专业技能证书。 四、积极筹划，充当红娘，确保农夫培训学以致用。 搞好农夫技能培训，仅仅是就业工程的开头，要真正实现农夫重新就业，还必需做好引导和牵线工作。因此，我们不只是就培训而培训，还积极同各部门、单位联系，当好红娘。8月12日，家政效劳培训班完毕的当天，参与的学员中，就有12名成绩突出的妇女被温州家政效劳列入安排就业名单。截止去年底，已有21 名参与家政效劳培训的妇女和12名参与电工培训的群众解决了就业问题，享受了农夫素养培训的成果。 通过一年来的培训工
42、作，我们发觉，农夫要求致富的心情特别的迫切，农夫素养培训工作的确是得民心顺民意的一项实事工程。今后，我们将进一步寻求各单位、部门的支持和协作，进一步拓宽培训内容，进一步创新工作方式，确保农夫素养培训工作再上新台阶，为提高农夫就业技能和社会经济的进展作出更大的奉献。同时也盼望在座的各位，对我乡的工作赐予更大的支持，感谢大家。 篇三：农夫工培训工作总结 XX年上半年，珠海市国资委全面贯彻落实中心经济工作会议、中心农村工作会议、省委十届八次全会和市委六届九次全会精神，紧紧围绕XX年珠海市农夫工工作要点，以科学进展观为统领，围绕统筹城乡进展和领先转型升级、建立幸福珠海的要求，以新生代农夫工为重点，大力
43、开展农夫工职业技能培训，促进农夫工就业，切实维护农夫工合法权益。现将我委XX上半年农夫工工作状况总结汇报如下： 一、催促企业贯彻落实农夫工工作，促进农夫工就业 催促各市管企业贯彻落实各项农夫工工作，协作市有关部门开展实施南粤春暖行动、春风行动、企业春季用工需求调查等系列活动，深入实施农夫工救济行动，加大对农夫工就业的帮扶力度，为农夫工免费供应政策询问、就业指导和职业介绍等就业效劳，促进农夫工充分、稳定就业，并推行农夫工同岗同酬。XX年上半年，仅格力集团就吸纳农夫工22234人。 二、统筹规划，大力开展农夫工职业技能培训 为提高农夫工的职业技能，国资系统各市管企业开展形式多样的职业技能培训。在农
44、夫工相对集中的市管企业，如格力电器公司在员工培训中心特地开拓农夫工培训专区。格力电器公司还鼓舞员工利用业余时间进展学历提升，公司开设了成人高考大专班、本科班及硕士班，农夫工可自行选择报考，凭学历证书及发票到可到公司报销学费。公司内部还设有多种免费培训班，鼓舞员工进展专业学问及特别工种培训，组织员工进展特别工种考证，考证费用也可凭证书及发票进展报销。 三、切实帮忙农夫工解决实际困难 各市管企业，特殊是农夫工集中的格力电器公司等公司，不但积极维护农夫工的合法权益，还切实有效地实行了一些措施，关怀帮忙解决农夫工的实际困难。主要有：一是积极响应珠海市政府的号召，组织和帮忙员工开展积分入户及积分入学活动
45、;二是帮忙农夫工春节返乡。XX年度农历春节期间，大多数企业与公交集团签订了市管企业农夫工返乡的优待汽车票协议，包括专车来回、上门售票，便利购票等;企业还开展为员工团订火车票及高铁票， XX年春运期间，依据不完全统计，帮忙XX多农夫工买到火车票;1000多人买到武广高铁票。三是开展男女联谊活动，解决农夫工单身问题。上半年国资系统先后组织了3次内外联谊活动，通过活动近30多对农夫工青年男女牵手胜利。四是局部企业主动联系房地产商谈团购房，供农夫工选择购置。 四、办实事，送暖和，慰问帮扶农夫工 市管企业在提高及完善农夫工福利待遇方面的措施根本实行全掩盖，主要是施全员住房公积金、全员工龄津贴、全员高温补
46、贴等。在各大节假日降临之际，为庆祝节日的到来，也为表达市管企业对全体农夫工的关心及慰问，组织发放了节日慰问金。 上半年，国资系统还在5家企业试点建立了困难职工帮扶中心，以格力电器阳光互助基金为例，在XX年上半年救助11名农夫工及家属，救助金额达12.7万元。同时要求各市管企业建立了慰问生病住院员工及产妇的制度，联合基层工会购置慰问品探望因伤、病住员工，此举充份表达了企业对农夫工的关心，也为远在他乡因病住院的农夫工送上了一份劝慰。 五、农夫工工作中存在的困难问题 XX年上半年，政府准时出台了一些新的惠民政策，深受农夫工拥护，但同时也消失了农夫工工作的新难题，主要反映在以下几个方面： 1、外来工子
47、女入学问题。虽然教育局推出了积分入学的方法，但由于有在珠年限等限制，导致大局部农夫工子女无法入公办学校。另外积分入学只针对初入小学一年级及初一生效，盼望开通插级生入学方法。 2、农夫工积分入户问题。大局部农夫工反应积分入户相关程序太简单，盼望相关政策向大企业倾斜减化程序。 3、农夫工素养教育经费问题。在提高农夫工素养教育方面，公司做了许多工作，为了加大鼓舞企业在此方面的投入，建议相关单位下拨肯定的经费给企业。 4、购房还贷问题。珠海市内房价高涨，一般农夫工无法承受，某市管企业今年为农夫工在坦洲某花园商谈了团购房事宜，因优待折头较多，得大了广阔农夫工的认可。购房中发觉，因珠海公积金中心规定，在坦洲买房人员无法使用珠海公积金用户还贷，全部房款均为商业贷款，无形中增加了农夫工一大笔费用。该类农夫工盼望政府能出面解决。 5、廉租房。珠海房价日趋增长，租房房租也随之增长，农夫工全家在珠生活的根本租不起二房一厅的房间。建议珠海增加廉租房，解决农夫工实际困难。 有关新型农夫培训工作总结例如 2022年光大新型农夫培训工作总结 为了仔细总结阅历，为了今后抓好更多的培训供应依据，现将2022年的培训工作总结如下： 一、培训根本状况： 2022年，新型农夫培训任务数300个，实际培训307个。于2022年4月20日前就组建起培