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1、 人事试用期工作总结15篇人事试用期工作总结1 在马上毕业的这几个月里，我主要负责的工作内容是办公室文秘。在这一过程中，我采纳了看、问、学等方式，初步了解了公司文秘工作中的详细业务学问，拓展了所学的专业学问。为以后正常工作的绽开奠定了坚实的根底，从个人进展方面说，对我影响的应当是作为一个社会人工作作风以及在工作过程中专业学问对工作的重要作用，由于这些都是我在校学习中不曾接触过的方面，所以我将在报告中首先叙述我在实习期间积存的这方面的熟悉和阅历。 毕业实习是每个大学生必需拥有的一段经受，它使我们在实践中了解社会，让我们学到了许多在课堂上根本就学不到的学问，受益匪浅，也翻开了视野，增长了见识，为我
2、们以后进一步走向社会打下坚实的基矗由于我所在的公司是北京驻乌的一个办事处，是一家私企，所以我刚开头的工作并不忙，没有感觉到很累。只是每天都要守在电话和传真机旁。很耗时间，第一天就由于坐了一天腰酸背痛的。但是过了几天就稍有点习惯了，每天向我同一个办公室的女孩学习一些办公学问。刚步入工作岗位，才发觉自己有许多都不懂的。现在在办公室，有闲的时候就会看一些会计方面的书，虽然自己所学的专业在此时没有派上什么用场，但我觉得应当多学点，有几个技能在以后找工作也可以给自己我几个选择。我现在上班近两个月了，在这短短一个多朋中，曾有几次想过干完一个月不干了。或许我是刚开头工作，有时受不了经理给的“气”， 自己心里
3、很不舒适，就想辞职再重新换个工作得了。但静下心来认真想想，再换个工作也是的，在别人手底下工作不都是这样么？刚开头。就应当踏踏实实的干好自己的工作，究竟又没有工作阅历，现在有时机了就要从各方面熬炼自己。不然，惦念以后干什么都会干不好的。我现在的工作，相比其他人来说待遇挺不错的了，也不是和其他人比，工作也不是很难，很简单进入工作，关键是学习对人怎么说话、态度及其处事。由于阅历少，我现在这方面还有欠缺。现在才明白，在校做一名学生，是多么的好啊！早晚要工作，早晚要步入社会，早晚要面对这些避开不了的事。所以，现在我很珍惜学习的时机，多学一点总比没有学的好，花同样的时间，还不如多学，对以后择业会有很大的帮
4、忙。 再说回来，在工作中，相互谅解使我很感谢他们。有时同事有事要晚来一点，就要我一个人在办公室办公，间或我也会的，大家相处的很好，没有什么隔合。有几次要回学校办点事，去向经理请几小时的假，经理也都很体谅，直接就给批假了。这个时候心里很快乐；遇到一个如此好说话的经理。所以，感觉现在的工作还是挺不错的，最重要的事就是四周的同事都很不错的。心里上没有什么额外的，不必要的压力，可以好好工作，学习。先就业，后择业。我现在要好好熬炼自己。再好好学习，之后信任自己通过努力肯定会找个好工作来回报父母及其全部的教师的。别的没有什么奢求的，现在固然是把磨练自己放在第一位，更何况现在的待遇还不错。在这一个多月中，我
5、学到了一些在学校学不到的东西，即使都明白的事，可是刚开头有时还做不好。现在做事，不仅要持有需心求教的态度，还要懂得取长补短，最重要的一点就是“忍”了也就是坚持不懈。现在，我工作的时间虽然不久，可是我发觉自己真的变了点，会比以前为人处事了。 人生难免会遇到挫折，没有经受过失败的人生不是完整的人生。在秘书这个职位上，技术性的劳动并不多，大多是些琐碎重复的工作，因而秘书在工作中所会遇到的挫折主要可能发生在：1与上司沟通不好；2上司给的某份工作感觉吃力，难以胜任；3对琐碎重复的工作感到怨烦；4与上司发生争吵；5情感方面。 针对文员这个职位的特点，详细到挫折时，不妨从调整心态来舒解压力，面对挫折。古曰“
6、天降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，增益其所不能。” 遇到挫折时应进展冷静分析，从客观、主观、目标、环境、条件等方面，找出受挫的缘由，实行有效的补救措施。树立一个辩证的挫折观，常常保持自信和乐观的态度，要熟悉到正是挫折和教训才使我们变得聪慧和成熟，正是失败本身才最终造就了胜利。学会自我宽慰，能容忍挫折，要心怀坦荡，心情乐观，发奋图强。擅长化压力为动力，转变内心的压抑状态，以求身心的轻松，重新争取胜利，从而让目光面对将来。复英传真、公文处理等文秘工作我都根本娴熟。文秘治理要制发文件，处理文件和治理文件。在各种文件中，大局部具有不同程度的保密性，而且各级秘书
7、人员常常接近领导，看一些重要文件，参与一些重要会议，所以，秘书人员在公共场合活动时要留意内外有别，把握分寸，对什么应当说什么不应当说要心中有数。精确，是对工作质量的要求。文秘治理的精确性是指正确表达政策，正确表达领导意图，正确地办文办事，言行有分寸，文字能达意。它在肯定程度上保证领导工作的预备性。文秘治理的精确性，涉及的方面许多，简要地说，就是：办文要准，办事要稳，状况要实，办法要慎。而要做到这些，必需态度仔细，作风过细，不能疏忽大意，不能马虎潦草。比方说办理公文，就要保证文件的质量，用词要精确，材料要真实，抄写要仔细，校对要认真，力求每一个环节都不发生过失。否则就会贻误工作，甚至酿成难以弥补
8、的损失。 我在实习的过程中，既有收获的喜悦，也有一些圆满。或许是实习日子短和我并非文秘专业的关系，对文秘有些工作的熟悉仅仅停留在外表，只是在看人做，听人讲如何做，未能够亲身感受、详细处理一些工作，所以未能领悟其精华。但时通过实习，加深了我对文秘根本学问的理解，丰富了我的实际治理学问，使我对日常文秘治理工作有了肯定的感性和理性熟悉。熟悉到要做好日常企业文秘治理工作，既要注意治理理论学问的学习，更重要的是要把实践与理论两者严密相结合。 通过在职的一个多月里，我深感自己的缺乏，我会在以后的工作学习中更加努力，取长补短，需心求教。信任自己会在以后的工作中更加得心应手，表现更加精彩！不管是在什么地方任职
9、，都会努力！ 人事试用期工作总结2 在刚进入公司的时候，我担当的是人事助理，在经受了三个月试用期的磨练，我已经是一名合格的人事助理了，至少我通过自己的努力最终得以转正，这是令我感到喜悦与满意的。为了在以后的工作中得到更好的发挥，也为了对自己在公司这么久以来做出的成绩做一个简洁的梳理，我特地对转正期间的工作做了一个工作总结。 一、人事助理的工作内容 首先我先简要介绍一下人事助理的工作内容，我是在公司的人事部门进展工作，主要是帮助人事经理对部门进展治理，然后是对新员工进展培训，统计每天的考勤记录并汇总后发给经理。有时会指导其他人事的工作，在前台的时候会负责接听客户电话，将其资料记录并安排访问时间。
10、有时部门的办公用品缺乏的时候我会负责与后勤部门进展交涉并进展补充，员工的离职与入职手续虽然不是我的主要工作，但我会整理他们的资料并录入资料库，有时还会兼任员工的面试官。 二、转正期间的工作成就 转正期间我有效分担了人事经理的工作，办理了13名员工的入职手续，整理了51位员工的资料，除此之外我还安排了21名客户的访问。中途有2名员工因病请假，我为他们办理了相关的手续，最近几个月的资料我都整理好并录入资料库，除此之外还备份一份上交给办公室。进展了一次公司的登山活动。 三、转正期间的缺乏 作为人事助理，在转正期间也有做得不够好的地方，首先是一般话不怎么标准，这个状况在工作一段时间以后已经得到了很好的
11、改善，但不得不说前期的时候还是给我造成了肯定的困扰。进展员工培训的时候没有做到尽善尽美，极个别员工对工作还是不怎么娴熟。员工资料没有准时上交给办公室，因此给大家的工作造成了些许困扰。 四、转正后的心得体会 尽管已经胜利转正，但我知道属于自己的征程才刚刚开头而已，千万不能够因此而止步不前。时代都是进展变化的，而且助理也不止我一人，假如我因此而松懈的话，那么我很快就会被后来者给超越，因此我应当多多学习，对待工作要刻苦仔细，最重要的是每天都要进步一点点。 以上便是作为人事助理的我在转正期间的工作总结，虽然还有做的不够好的地方，但我信任随着时间的积存，一些小毛病还是能够改掉的。以后的工作中我应当尽到自
12、己最大的努力，帮忙公司制造更大的收益。 人事试用期工作总结3 面对过去三个月的工作时间，我感到特别的满意、欣慰、充实和欢乐。这是我第一次真正的走进这份职业，也是我事业生涯的一个开端。今年是我毕业的第一年，也是我开启事业的第一步。我特别感谢公司以及公司的领导们给我的这次时机，我也特别喜爱公司的这个平台，它让我看到了许很多多的盼望，也让我拥有了更多的目标和追求。在此，我想就过去三个月的试用期进展一次工作总结，为接下来的转正做一次铺垫。 一、态度上 我在来到公司之前是有进展过实习的，所以许多的地方我也了解和清晰了。但是我照旧是一个新人，不管如何，我都应当保持一个虚心低调的态度去工作、去学习。而我这三
13、个月里也是这样做的，我知道刚进入一个企业，对于个人而言，各个方面都是要去适应、融入的，这或许也是最难的一段时间。我刚开头进来的那一个月也是最累的一个月，由于我是一个比拟勤快的人，刚进来想多学点东西就要多做点事情，所以不管什么事情我都抢着做。我争取做好，让大家看到我的力量，也和大家成为朋友，从而在同事们的身上学到一些学问，努力的提升自己。所以这三个月我对自己的工作和学习态度是很满足的。 二、力量上 通过三个月的熬炼，对于我个人的.力量方面我也有了一大局部的成长。不仅是在为人处世方面还是工作效率上，我都进步了，也到达了自己原先定下的要求，这是我感到特别满意的一点。只有自己渐渐的学习，渐渐的摸索，在
14、实践中找准方法，这样我们才有进步的空间，才能够提升自己业务力量和个人综合力量。力量是一件很重要的东西，它也需要我们经过长期的积存和沉淀，也需要我们的坚持不懈和砥砺前行。 三、转变上 一想到刚进来公司时候的自己就觉得我有了特别大的转变，首先是在做事方面，以前做事总是毛毛躁躁的，现在做事也懂得先理清思路了，在每次想开口前都问一遍自己这样说合理吗？可以吗？我信任这也是一名人事专员应当熬炼的一个地方。其次是在我的工作效率上有了很大的提升，一开头联系应聘者的时候，放鸽子的次数数不胜数。而我现在已经能够找准对象并且发出邀请了。这三个月时间飞速的流失了，面对将来的日子，我也会做好充分的预备，去拼一拼，也带着
15、自己的信念和责任去闯一闯！ 人事试用期工作总结4 我自x月份到现在已经在来到xx公司这个大家庭上班三个月了，这三个月是试用期，在xx公司这个大集体中，我感受到了同事的热忱，领导的照看，这三个月来是我职业生涯中弥足宝贵的一段，人事专员这个职位是我当时鼓起士气来到这里面试的岗位，现如今三个月的试用期过去了，迎来转正，也该对我三个月来的工作做一个总结： 一、初期的工作与学习 在刚来到公司上班的时候，面对人事专员这个职位，还真的有点担忧自己不能够胜任，尽管自己做了很多次心理预备，到了自己正式上岗那天还是会有点担忧，一方面是与人打交道同事之前的关系能不能快速的融入，另一方面是工作上以我现在具备的技能，能
16、不能做好，这些是我一开头比拟担忧的。 正式上岗之前还是会有人带的，我的任务就是向老员工学习，刚开头前面几天就是专心的学习，多听，多看，还有别人人事工作上的一些阅历，在培训期间上好每一堂课，做好每一次笔记，这是我初期的一个学习状态，特别受用。 二、工作内容 人事专员这个职位平常的工作会比拟多，比拟繁琐，平常每天八点中上班，我一般七点四十就到公司了，早早到了就在网上公布聘请信息，有简历的话能够第一时间处理，安排面试，平日里的工作如接待新员工，为正式员工办理社保公积金，还有财务等等所以要做到肯定的细心，在接待新员工时候要特殊专心负责到每一个人，有问题都是准时帮助处理，包括后期的一些工资卡维护，办理入
17、住，新员工培训，体检还有一些零碎的琐事都要负责究竟，虽然忙起来的时候很累但是在忙的.过程中自己也在不知不觉中成长。 三、收获与缺乏 在公司工作这三个月，我较好较顺当的完成了这三个月试用期以来公司里面各项人事相关的工作，自身得到了快速的成长，面对突发大事不会向以前一样乱了阵脚，由于日常工作中常常要接待新人，自己的应变力量跟表达力量也得到了提高，但是在日常的一些工作中我还是有许多缺乏的地方最要改良，比方说在工作中有时候会忘掉一些小事，虽然是小事但这也是考验我工作中细不细心的一个因素，我信任在以后的工作当中，这些问题我肯定能够加以完善，让自己各方面都得到进步，更好的去面对接下来的工作。 如今，我已经
18、能并娴熟地完成社会保险、住房公积金和人才这三局部人事任务的常规性工作。这是与每位同事地积极协作和热心帮忙分不开的。 1、聘请新员工 依据业务部的实际需要，人事部在8月伊始有针对性地、合理地进展了员工聘请工作。回想起半年前的求职经受，我认为自己有义务敬重每一位求职者，以的利益和需要为动身点，以公开、公正、公正为选拔原则，把好引进人才、择优录用的第一关。我能够做到对每一位应聘者的简历进展仔细的筛选，对每一位有时机前来面试的应聘者报以最热忱的对待，为领导进一步择优录用新职员奠定了良好的根底。 2、办理企业营业执照年审及工商备案资料变更等相关事宜 和办理社保、公积金、人才等人事工作一样，办理与企业有关
19、的工商行政事务也是与打交道的一项工作。然而，工商行政办公大厅的设置虽然人性化，但其工作态度和工作方式实在不敢恭维。这对于“初来乍到”的我来讲，在工作之初确实造成了不少困难。好在xx领导的大力支持和其他负责行政同仁的鼎力帮助，才让我有时机在一次次熬炼中渐渐成熟，办事效率也越来越高。现在我已经可以单独完成企业变更的全部流程，并能积极协作财务部、业务部等其他部门办理与工商有关的行政事宜。 3、为领导办理出国签证 领导们常因业务需要办理出国签证，从刚接手这项工作开头的一头雾水，到成为其他行政工作人员为领导办理签证的“参谋”，这里分散了广阔同事们对我的悉心指教与自己的勤奋努力。在她们的提点下，我先后为领
20、导们办理赴新加坡、英国、美国等国签证近十份。填表、翻译原始文件、预备照片及费用、备份资料、递交资料、验证指纹、面试、领取签证每个国家都有着不同的条件和政策、都有着各自不同的表格和申请程序;一样的是，完成这项工作需要良好的英语根底和自我更新学问的力量。在为领导们办理签证的过程中，我学习了许多相关的学问，熟悉到学习英语和尽可能涉猎更广泛领域常识的重要性与必要性。因此，也只有永不倦怠地提高自己，才能胜任看似简洁的行政事务工作。 4、其他行政工作 行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订餐、租花、发快件、印制名片、续订网站、订阅报刊杂志、车辆文件的保管、简洁的计算机维护，大到结算、订房、订机票、办理
21、员工报销、与装修就办公家具协商价格、帮助领导为盼望工程捐款、选购办公用品及对其领用状况进展备案每一项工作的完成都是对责任心和工作力量的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的本钱换得的效率，这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用。 作为行政人事部的工作人员，我充分熟悉到自己既是一个治理者，更是一个执行者。正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。要想协调好一个团队每一件琐碎的小事以保证业务的正常有序进展，首先要抱以一个正确的心态，踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作;其次，要不断提高自己、抓住每一次让自己学习和成长的时机，努力提高业务水平，在业余
22、时间擅长发觉与工作有关的新事物新学问;最终，以仆人翁的姿势发挥所长，为分担力所能及的工作。 最终，感谢各位领导能够供应给我这份工作，使我有时机和大家共同提高、共同进步;感谢每位同事在这一年来对我工作的热忱帮忙和悉心照顾。虽然我还有许多阅历上的缺乏和力量上的欠缺，但我信任，勤能补拙，只要我们彼此多份理解、多份沟通，加上自己的不懈努力，信任明天会更好! 人事试用期工作总结5 时间消逝，岁月荏苒，我在xx公司的人事助理工作的一个月试用期已经落下帷幕，在这一个月的试用期里我深刻的体验到了公司人事部的工作流程，也深深的感到这份工作的不简单。我学到了许多东西，感谢公司给我的这个人生经受。下面我就对我份工作
23、这一个月的试用期做一个工作总结： 一、对公司的了解 我们公司全名是xx市xx计算机系统有限公司，成立于19xx年x月，是我国数一数二的互联网综合效劳供给商之一，也是全国效劳用户最多的互联网企业之一，在全国各地有着多家分公司，是互联网行业的领军人物。主要进展方向是围绕手机嬉戏以及其它产品的开发、计算机软硬件的设计、技术开发及销售。公司对嬉戏、影视、音乐、AI智能、电竞、文学方面都有涉及，所以需要的人才也极其广泛，我为我能进入过xx公司而感到骄傲，我信任以后在我的简历上会是最亮眼的”存在。 二、总体工作状况 我没有学习过对应我们公司进展方向的专业，所以只能进去人事部当个助理，这点让我非常圆满，不过
24、也还好，我终于是进去过xx公司。我的日常工作就是帮助人事部针对公司的每个岗位公布聘请信息、筛选应聘人员资料，这点让我最头疼的，由于我们公司是大公司，许多人都慕名而来，每天要处理的应聘人员我数都数不清，有跳槽过来的，也有行业精英，也有大学刚毕业的。还要组织、安排应聘人员的面试，每天起码要有5场面试，工作量太大了，每天脑袋都处于高速运行状态，我感觉我都快得脸盲证了，每天见那么多人，还好我主要是帮助人事经理。然后就是帮助人事部办理员工入职、转正、调动、离职等手续，每天来的人也多，走的也多，我们人事部真的是忙的不行开交，全公司上上下下近千人，我们负责治理好公司人事的档案，这点很重要不容出错，最终就是完
25、成人力资源部经理交办的其他事项，这一个月的工作下来，我虽然还算不错的完成了工作，但是我能感到的除了累就是累，感觉身体都已经不是自己的了，这么费时间费精力的工作我想还是不适合我，所以我不会再在公司工作下去，这个公司确实是人人都憧憬的公司，但是我觉得适合自己的才是最好的，不要强求。 三、对公司的一些建议 我觉得公司的应聘人员筛选系统可以再严格一点，可以极大的减轻人事部的工作量，现在的聘请面试会状况就是，来的人许多，能通过进入二试的寥寥无几，许多人进来面试都是作无用功，为什么系统把要求提高一点，过滤掉更多的人，然后我们人事部在网上跟这些通过的人应聘人员聊的时候，再筛选掉一部人，这样工作效率将大大提高
26、。 人事试用期工作总结6 我于今年x月进入公司，从事人事部助理岗位一职，如今工作时间已满两个月。在这段工作的时间里，兢兢业业，精彩的完成了公司下达的每一项工作，部门领导看在我的表现精彩的份上，打算将我提前转正，下个星期起，我就是公司里的正式一员了。不禁有些感慨，时间过的真快，每天都在工作里度过，日出而作，日落而息。有些繁忙，但也感觉很充实。下面是我对于这段时间里，我的一些工作总结： 一、工作态度 我是个闲不下来的人，工作里有时候可以偷偷懒，但我却照旧忙个不停。我不想把时间铺张在无用的地方，我宁可花这些时间去提升自己，把自己的力量提升的更强。在我上班的这段时间里，我每天都按时完成了部门下发的任务
27、，没有一天迟交。也没有一天请假的记录，按时上班，不迟到不早退。严格遵守了公司的规章制度，没有一次违反公司规定的行为。对于工作上的事情，许多时候需要我们主动去学习，主动去工作，才能有更大的进步与收获。 二、同事相处 部门里的同事，大家抬头不见低头见。所以有一个很和谐的工作气氛很重要。我在上班的时候，在他们每个人的桌子上都放了一小盆的多肉植物，当做小礼物。和部门里的同事们一起进展培育。有时候和他们探讨一下哺育心得，如今，办公室里的多肉们都开出了花。很难想象外表普一般通的多肉，竟能开除如此好看的花朵。 三、学习进步 秉着新时代新青年的思想，我在试用期这段时间里，每天都在努力工作，我是个追求上进的人，
28、只是在办公室里混混度日不是我的.生活态度。要么不做，要么做好。这八个字是我的座右铭。除开工作里需要做的，我经常会虚心向部门里其他的老员工们请教学习，有不懂的地方就去问，有着探究究竟、坚持不懈、不达目的不罢休的精神。除此之外，我还在网上找了一些同行共享的阅历，从他们这里进展学习，再结合自身的状况，并加以应用，有了不小的收获。 这段时间的工作，让我学习了许多学问，但我知道，这些学问还远远不够。假如只是想要成为一名合格的、优秀公司职员，我认为凭借现在的我，是能满意的。但假如放在其他的一些大公司里，像世界五百强那样的企业，我还远远不够。所以，我还会连续努力下去。 人事试用期工作总结7 转瞬间，来人事处
29、已经工作几个月了，这段时间的工作经受，让我深刻地体会到了从领导到同事踏实仔细的工作态度，让我更加的警觉自己，把工作做好做细。经过领导同事的关怀帮忙和自己的勤奋努力，我根本完成了从大学生活到工作生活的心理转变，自己也学到了不少新学问、新阅历，很快就学会了适应，并喜爱上这份工作。 虽然缺点在所难免，但我都仔细细致做好本职工作，积极改正、避开再犯。这份工作，成为我学习熬炼和提高自己的一个良好时机，也使我对人事工作的熟悉，从刚来时的神奇感、新颖感转变为一种剧烈的责任感、使命感。我诚心感谢各位领导、前辈和同事对我的关怀、支持和帮忙，在此，谨将有关工作状况简洁总结于下，请各位领导批判指正。 一、对本职岗位
30、的熟悉 人事工作，是一项既简洁而又简单的工作。说它简洁，是由于在外人看来，人事工作并不像技术人员和财务人员一样需要较强的专业性；说它简单，是由于想要做好这项工作，必需极大的急躁、细心和决心。记得有位领导曾对我说过：“世界上什么都好管，只有人是最难管的，由于其他物体都是相对静止的，而只有人是活生生的，是有血有肉有思维的。” 当时，我并不能完全理解这句话中的涵义，但随着工作的一每天深入，我渐渐对这话有了深刻的感悟。看似简洁的人事工作，因其对象的变化性而变得极其简单。这就要求我们要在工作时投入百分之百的精力，仔细、急躁、细致的做好每一项工作，以保证工作精确无误。 作为师资处工作人员，为了要履行好师资
31、处工作职责，我应当具备较强的政治素养，有很强的原则性和责任心，有较全面的专业素养和力量，有较强的组织和协调力量，有敢于碰硬和甘于奉献的精神。总结几个月来的工作，我认为根本具备了履行职责的所需要的素养和力量，能够根据岗位职责要求开展各项工作。 二、履行职责和工作实际状况 任职以来，我在师资到处长的领导下，在全体同事的共同努力下，紧紧围绕学校的中心工作，切实履行师资人事治理职能，圆满完成各项工作任务，取得了显著的成效。在工作过程中，我深深感到加强自身学习、提高自身素养的紧迫性，于是我从以下三方面进展努力： 一是向书本学习，坚持每天挤出肯定的时间不断充实自己，端正态度，改良方法，广泛吸取各种“养分”
32、。 二是向四周的同事学习，工作中我始终保持虚心慎重、虚心求教的态度，学习他们任劳任怨、求真务实的工作作风和处理问题的方法。 三是向实践学习，把所学的学问运用于实际工作中，在实践中检验所学学问，查找缺乏，提高自己，防止和克制浅尝辄止、一知半解的倾向。 三、理论、业务学习状况 在做好业务工作的同时，我还非常重视理论学习，主要是通过以下几方面来学习： 一是积极参与学校及机关党委举办的各类理论学习会，对近期的中心政策和大政方针有了较深的了解，拓展了自己的视野，为今后的工作指明白方向。 二是积极参与学校组织的职业技能培训，仔细学习学校领导所作的发动报告和专题报告，了解高等教育的进展趋势和我校的进展方向，
33、把握学校的工作思路，增加自己的使命意识和责任意识，仔细履行自己的岗位职责。 三是自觉学习党的学问，积极向党组织靠拢，严格根据一个准党员的标准要求和约束自己。积极学习先进、严格对比缺乏，从而不断的提高自己的理论水平和工作力量。 此外还利用业余时间学习和了解一些先进事迹和人物，来学习他们崇高的精神内涵和道德风范，刻苦钻研，与时俱进的精神风貌，不辱使命，甘于奉献的优秀品质，通过学习来不断地完善自己，陶冶情操。 在抓好理论学习的同时，我还结合自己的工作来进展业务学习，参与了业务培训班，也撰写了相关业务文章。试图通过这些学习，进一步拓展了自己的学问面，提高了自己的业务水平。 四、存在的缺乏和努力方向 尽
34、管自己的学习和工作取得了肯定的成绩，但认真反思，仍有一些缺乏之处需要改良： 一是用于理论学习的时间还有待增加，主要是寻常业务工作太忙，觉得自己是业务干部，做好业务工作就行了。 二是工作创新的力度还不够，这可能是自己在人事岗位干得时间不长的”原因，思维上有惯性和惰性。 三是除正常工作之外与其它部门和单位的主动联系不多，主要是觉得自己是新人，担忧别人有顾虑，会产生误会。 熟悉到上述缺乏，我将在今后工作中加以改良： 一是在做好业务工作的同时，争取多挤出时间加强理论学习，充分熟悉到理论学习的重要性和对工作的促进作用。 二是加强业务学习的力度，注意与同事、前辈的沟通，注意充分发挥自己的才智，进一步拓展和
35、创新人事工作的新方式新方法。 三是主动加强与其它部门的联系，本着有助于帮忙和促进工作的原则，以坦诚的态度主动与人沟通，以到达消退顾虑，化解对立，良性互动的目的，从而制造一个良好的工作环境。 总之，通过这段时间的工作和学习，我对人事工作的工作性质和工作任务有了更深的了解，在今后的工作当中我将再接再厉，敬请领导、同事们连续予以关怀和指导。 人事试用期工作总结8 现在已快进入夏季，同事们都纷纷换上了短袖，个个的工作状态都特别的好，回想三个月前我穿着棉衣来到xx公司面试的经受真的不由得感慨一下，距离我来到这个大集体xx公司在人事行政岗位试用期工作至今已经三个月的时间，时间来的很快过得也很快还没回过神来
36、，一段工作就完毕了，今日收到主管通知让我转正，我内心万分高兴，心里想着，自己这三个月的幸苦工作终于是有了一个交待，每当想起这三个月工作当中，自己在不断的成长，不断的提高，每天都有收获，就感到特别的骄傲，我在xx公司的职位是一名一般的人事，经过三个月的试用期，我在工作上有了很大的进步跟深刻的体会，现总结一下这三个月在xx公司这个友好热忱大集体当中的人事行政工作： 一、不断的学习才会提高自己 在xx公司之初，公司对我进展了一系列培训，也就几天的培训，但是这短短几天的培训让我知道了xx公司的人事工作的确是比拟繁琐的几乎什么都要做，但是也见怪不怪，算是正常吧，究竟是人事方面的工作，培训期间虽然没有学到
37、许多关键的东西，但是哪些东西是要在实践当中才能看到的，我固然知道这个道理，在正式上岗之初，我每天上班都特别的积极，每天都会比别的同时早到十五分钟，一开头并不是什么都要我做，而是渐渐的让我把握，始初我就是在治理一下公司的人事档案，在网上公布招牌信息，然后安排面试，这些简洁的工作，虽说事情没多少但是也要仔细的去完成，这些我都是很上心的。 在这几个月的试用期工作当中我时常能发觉自身的一些缺乏之处，比方有时候会由于自己工作上临时消失的一些突发的麻烦大事被乱了阵脚，感到不知所措，事后我都会反思一下事情的解决方式，工作当中时常能发觉自身的缺乏之处，并且能够正确的对待自己的缺点，在最短的时间订正自己，我感觉
38、这是我自己几个月来最大的胜利。 随着时间渐渐的过去，后面的人事工作的当中就越来越多的事情，比方新员工入职，工资卡办理，公司每个月的报表，甚至员工请假等等这些事情都要负责，有时候压力的确挺大的，但是有句话书，压力就是动力嘛，在这种工作转态下三个月也过得挺快的。 二、工作体会 我感受最深的就是，在工作当中，不管是大事还是小事我们始终保持初衷，始终都要用一颗仔细负责任的心去对待每一件事情，作为一名人事最重要的就是责任心！ 人事试用期工作总结9 时间飞逝，转瞬两个月就过去了。这段我人生中弥足宝贵的经受，给我留下了精彩而美妙的回忆。各位领导和同事赐予了我足够的宽容、支持和帮忙，让我充分感受到了x公司大家
39、庭的暖和。 其实很久以来我都始终在查找，查找这样一个时机能够看得到公司的将来，看的到自己的将来，有一群志同道合的伙伴为了一个目标而奋斗。很幸运，我找到了!在这里我听到、看到、学到最多的是奋斗!在对您们肃然起敬的同时，也为我有时机成为x公司的一员而惊喜并感恩。 在领导和同事们的关心和指导下，通过不懈努力，顺当完成了试用期各项工作，现将我的工作状况做如下汇报首先，规划完成公司培训治理体系领导的指导下，结合公司中长期的进展需要，以及公司目前的现状、特点，将各模块、专业培训资源整合。以入职培训为引导;在职培训为根底;工程师、治理师培训规划为主导;治理力量提升为重点;结合新产品学问培训，外部培训(公司资
40、质及个人资质培训等);设计了适合x公司公司进展的培训治理体系(附件一)，并制定完成相关制度，为塑造研发型学习组织打下根底，使公司的核心技术得以有效传承。 其次,搭建完成培训课程体系框架： 1、入职培训：为使员工在最短时间内了解xx公司、设计完成新员工入职培训手册(附件二)。规划新的入职培训主要分为两局部：一局部是由行政人事部主导的公司共通课程，主要包含：公司简介、产品简介、人事行政规章、品质意识、本钱意识、工作安全等。另一局部是由各部门主导的专业技术培训。并结合试用期沟通及考核，标准新员工的治理，缩短培训周期，压缩培训时间和本钱。 2、在职培训 .专业技术培训：在各部门的通力协作下，搭建完成各
41、部门专业、技术课程体系框架(附件三)，设计公司级课程38项、部门级课程123项、岗位级课程222项。目前已与各部领导沟通确认，估计七月中旬各部讲义资料设计完成。 .四大管制系统培训：依据质量部要求，在各部的协作下完成20xx年体考相关培训规划(附件四)，并与各部门达成共识已发通知5月3日起全面执行，会同质量部进展监视稽核。另帮助质量部完成20xx年体考相关资料的补充。 .素养成长培训 A.成长半小时培训：顺当完成三月至四月，共计14次课程。 其中包含自己独立设计的系列课程做时间治理的仆人，培训效果良好，详见时间治理培训效果评估分析(附件五)。 围绕公司年度工作重点体考及基层主管规划治理力量提升
42、，设计完成5月至11月成长半小时课程共计29次，已在正常执行。 B.素养拓展训练：经过前期需求调查，方案比照，选择四家外部拓展机构进展前期拓展培训合作调查，5月7日安排高层共赴重点培训基地现场考察，考察完毕后提交考察报告，领导批准后执行，时间暂定5月第三周。 3.治理力量提升培训：设计完成治理技能训练蓝图(附件六)，经过前期调查、分析，打算外训与中科培训机构合作，开展基层主管规划治理力量提升系列课程(附件七)共5次，21课时。 此局部课程已在执行中，月底协作中科完成第一次4绩效治理实务课前需求调查，5月11日本课程开训。 最终，帮助人力资源其他工作治理： 1、依据公司现状及岗位需要，设计通用岗
43、位胜任力模型及基于岗位胜任力的构造化面试题库 2、拓展各类聘请渠道 校园聘请：拓展本地生物工程相关专业讨论生、本科生及大专生的渠道统计，本月中旬完成，本月下旬开头拓展。 人才市场：完成中低端人才的免费聘请渠道拓展，四周的x区人才市场及x区人才市场渠道已在正常使用中。 3、帮助进展岗位分析工作：前期帮助x完成岗位分析表设计，及初期岗位分析。 试用期的主要工作是围绕培训开展的，目前已经根本走上正轨。大局部工作都能根据规划执行，而且在遇到困难的时候，领导能够准时赐予教导，虽然工作压力比拟大，但是感觉特别充实快乐。 转正后盼望可以介入部门其他相关工作，比方聘请和薪酬，考核以及员工关系，还有其他规划性的
44、工作，发挥自己力量。由于在治理力量方面还有待提高，盼望领导能多多批判指导，使我更快的成长。 怀着感恩的心，珍惜这次弥足宝贵的时机。x公司就像初升的.太阳，而我们担当着品牌的打造、队伍的建立，荣耀而宏大的使命。 虽然将来还有很多已知和未知的困难，但坚信我们的目标，不断努力，一切困难都可以迎刃而解。我期盼着、努力着盼望能为x公司公司的壮大、腾飞奉献出自己的一份力气。 人事主管试用期工作总结 8 我于xxxx年xx月xx日参加xxx，任职人事主管一职。自入职以来，遵守公司各项规定，在公司领导以及部门经理的带着下，积极完成各项工作任务，至今3个月试用期已满，现依据公司的规章制度，申请转为公司正式员工。
45、 在这几个月的日子里，在公司领导的安排下参与了集团组织的相关业务学问培训，使我在工作技能上有了较大的提高。也深深感受到xx公司的企业文化，特别感谢各位领导各位同事对我工作上的支持和帮忙！ 现结合近几个月来完成的工作总结如下： 一、人员聘请 依据各部门的人员需求，以网上聘请、内部推举等方法，积极开展人员聘请工作。 二、员工培训 为进一步标准公司培训流程，在部门经理的大力帮助下，顺当完成培训治理制度的草拟、修订、审核和报批工作。将系统的培训搭建起来，建立员工培训档案，仔细组织开展员工培训工作，加强公司员工的专业技能、职业素养，稳定员工队伍，并且积极协作集团做好年度培训规划。依据各部门实际需求，积极
46、开展培训活动，提高员工综合素养。 三、考勤 公司的请假等手续流程不完善，经过对考勤制度的标准和仔细执行，使各部门的考勤有很大的改善。同时在核对员工考勤时清楚明白，使每月员工考勤方面零错误。对全体员工的年假和积假进展了清理和确认，通知各部门准时安排员工休息，避开员工成片休假的状况发生。 四、薪酬调查 因公司薪酬标准为xxxx年版本，为猎取最新市场同行业薪酬动态，与部门同事积极参加市场薪酬调查，为制订新的薪酬标准供应良好的数据支持。 五、员工关系 常常与各部门负责人沟通，时时关注员工思想动态，对于员工的困惑准时解决，让员工感到自己的价值被认可，提高员工工作积极性。 六、日常人事治理工作 人事工作是项效劳性工作，为各部门供应良好的效劳，协作各部门的工作，为每位员工建立家的温馨，让每位员工有归属感是我们义不容辞的责任。例如为过生日的员工庆祝生日也是建立企业文化的一局部，使员工感受到亲人的关心，家人的暖和。为了保障员工的身体安康，使公司员工在繁忙的工作之余能够获得充分的安康关心，以充足的精力投入工作，6月中旬，组织全体员工进展了一年一度的体检。 七、在工作中发觉了自己较多的缺乏，主要表达在： 1、与少数部门的工作协调力度不够。 2、公文写作力量稍弱，方案制定方面缺乏一些阅历。