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1、人事试用期工作总结15篇人事试用期工作总结1先非常感谢能够赋予我这样一个机会；让我能有幸加入汉基电器有限公 司。担任行 政人部经理工作，作为行政人事部的负责人，自己要清醒地认识 到，行政人事部是是承上起下、 沟通内外、协调摆布、联系四面八方的枢纽， 面对复杂琐碎的大量事务性工作，自我强化工作意识，注意加快工作节奏，提 高工作效率，镇静办理各项事务，力求周全、准确、适度，避免 疏漏和差错。 时间一晃而过，转眼间，我在公司即将度过三个月的时光。在公司领导的悉心 关怀与指导下，在各部门主管的配合下，我经历了从对公司的初窥门径到顺 利融入这个大家庭。现将三个月来的工作总结如下：一、人事工作1、招聘、入
2、职、建档(1)在招聘方面，通过学习公司招聘制度与流程，我感觉到公司目前在招 聘方面应该说较为完善，员工人员较为稳定，目前需要做的就是认真执行，脚 塌实地去做。当时招聘人员：计划专员、激光打字、模具师傅、模具学徒、还 有厨电车间、机电车间、冲压车间、电子车间、SMT等部门都需要人员补充， 按照计划时间，部份人员需求6月中旬就要报到上班，但6月初还没有确定几 个，时间紧迫，离预定目标还相差不少。关键岗位的招聘，遇到了许多问题， 发展缓慢。针对上述情况，我重新梳理了岗位需求，明确了招聘发展计划，并 对招聘工作进行了合理分工，特别对工作的细致性与效率进行了严格要求。经 过在网上中山领航人材网、58同城
3、、中山赶集网发布招聘信息，人员招聘取 得不错的成效，及时补充了人员。(2)入职在细：规范员工入职必须填写全面、完整的人事资料，提供必备 的证明， 如身份证、毕业证、学位证、技能证、相片，同时注重细节、效率和 行政后勤工作的配合，让员工从入职的那一刻感觉到家的温暖，培养新进员工 对公司的认同感。规定员工何时到岗必须进行核实，避免人事和工作部门的脱 节，杜绝员工到厂不到岗的现象发生。人事试用期工作总结6时间一晃而过，转眼间试用期已接近尾声。在一个寒冷的季节，我踏进了 一个令我感到温暖的公司。在这段时间里大家赋予了我足够的宽容、支持和帮 助，让我充分感受到了海纳百川的胸襟，恨地无环的豪气，执着坚定的
4、信念。回顾这半年来的工作，我在公司领导及各位同事的支持与匡助下，严格要 求自己，按照公司的要求，较好地完成为了自己的本职工作。通过学习与工作, 工作模式上有了新的突破，现将工作情况总结。一、办公室的日常管理工作。行政助理是承上起下、沟通内外、协调摆布、联系四面八方的枢纽，推动 各项工作朝着既定目标前进。办公室的工作千头万绪，简历的初步筛选、接待 面试人员、文书处理、档案管理、迎来送往等。面对繁杂琐碎的大量事务性工 作，自我强化工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，镇静办理各项事 务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错，基本做到了事事有序。1、积极和有关人员交流、沟通，及时了解情况、工作进
5、度，将问题反馈到 分部主管，以便相关人员在最短期内掌握工作的发展，并在此基础上进一步 安排交付工作。2、认真做好公司的文字工作。及时传达贯彻公司有关会议、文件、批示精 神。3、落实公司人事、劳资管理工作。组织落实公司的劳动、人事、工资管理 和员工的考勤控制监督工作，体现公司的规范性，解决员工的后顾之忧；4、切实抓好公司的福利、个人简历企业管理的日常工作。按照预算审批制 度，组织落实公司办公设施、福利等商品的采购、调配和实物管理工作。切实 做好公司通讯费、水电费、日常用品的购买及购买员工生日礼品等费用的支出 情况，严格按照程序核定使用标准；二、加强自身学习，提高工作水平由于感到自己身上的担子很重
6、，而自己的学识、能力和阅历与其任职都有 一定的距离，所以总不敢掉以轻心，向周围的领导学习，向同事学习，这样下 来感觉自己还是有了一定的进步。经过不断学习、不断积累，已具备了办公室 工作经验，能够比较从容地处理日常工作中浮现的问题，在组织管理能力、综 合分析能力、协调办事能力和文字言语表达能力等方面，经过锻炼都有了一些 的提高，保证了各项工作的正常运行，能够以正确的态度对待各项工作任务， 认真努力贯彻到实际工作中去。积极提高自身各项业务素质，争取工作的主动 性，具备较强的专业心，责任心，努力提高工作效率和工作质量。三、存在的问题和今后努力方向虽然取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足，主要表现在
7、：第一，许多工作都是边干边摸索，以致工作起来不能游刃有余，工作效率 有待进一步提高；第二，有些工作还不够细致，一些工作协调的不是十分到位；第三，由于阅历等原因，有时考虑不够周全。我应努力做到：第一，加强学习，要对公司的统筹规划、当前情况做到心中有数；第二，本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报；第三，注重形成良好的工作氛围。不断改进对其他部门的支持能力、服务 水平。的工作环境是融洽的。是领导的关爱，同事间的友情关心以及协作互助给 了我工作的舒畅感和塌实感，我愿以更积极的态度，更严谨的工作作风为大家 更好的服务。一年之季在于春，在一个初春的季节我踏入了新景祥成为公司一员，转眼 间加入新景祥已
8、近两个月了，在这段时间里对新景祥从目生到熟悉的转变对于 我来说有很深远的意义。回想在过去的二个月里，让我欢喜让我忧，有成功喜 悦也有紧张过程，但工作却是循序渐进的。在这三个月的时间里，在领导和同 事们的悉心关心和指导下，通过自身的不懈努力，我已经逐渐适应了周围的生 活与工作环境，对工作也逐渐进入了状态。在这段期里我负责的是招聘工作， 工作总结如下：1、招聘岗位入职1人，另有4人待入职（总裁办秘书、招商、新媒体编 辑）；2、人材库管理办法（初稿）的制订、修改、定稿、实施和日常管理；3、股分公司人材库的建立和管理；4、招聘管理办法和管理工具的初步制订；5、笔试试题（专业类）的标准化建立（职能类4个
9、，业务类2个）；6、招聘网站的续订（包括洽谈价格、产品等）；7、招聘网站的日常维护和管理；8、子公司招聘支持工作等；9、其它。其中以招聘岗位、人材库、招聘网站续订等为主要工作。第1项工作因刚 加入公司对用人部门岗位需求点把握不许，所以推进比较缓慢，但经与用人部 门反复沟通和磨合，对于岗位需求点把握有很大提升，这项工作也是今后工作 中的重点。第2、3项工作为人材库工作，是今后招聘工作中人材储备的基础性 工作也是重点工作。第6项招聘网站的续订与以往相比签署了原价格的4.5折 扣，为公司节省了 1万多招聘成本。人事试用期工作总结7转眼间，来人事处已经工作某某个多月了，这段时间的工作经历，让我深 刻地
10、体味到了从领导到同事塌实认真的工作态度，让我更加的警惕自己，把工 作做好做细。经过领导同事的关心匡助和自己的勤奋努力，我基本完成为了从 大学生活到工作生活的心理转变，自己也学到了不少新知识、新经验，现对 这段时间的工作进行以下总结。一、对本职岗位的认识人事工作，是一项既简单而又复杂的工作。说它简单，是因为在外人看 来，人事工作并不像技术人员和财务人员一样需要较强的专业性；说它复杂， 是因为想要做好这项工作，必需极大的耐心、细心和决心。看似简单的人事工 作，因其对象的变化性而变得极其复杂。这就要求我们要在工作时投入百分之 百的精力，认真、耐心、细致的做好每一项工作，以保证工作准确无误。履行好人事
11、处工作职责，应当具备较强的政治素质，有很强的原则性和责 任心，有较全面的专业素质和能力，有较强的组织和协调能力，有敢于碰硬和 甘于奉献的精神。我认为基本具备了履行了职责的所需要的素质和能力，能够 按照岗位职责要求开展各项工作。二、履行职责和工作实际情况任职以来，我在部门领导的指示下，在全体同事的共同努力下，紧紧环绕 学校的中心工作，切实履行师资人事管理职能，圆满完成各项工作任务，取得 了显著的成效。在工作过程中，我深深感到加强自身学习、提高自身素质的紧迫性，向书 本学习，坚持每天挤出一定的时间不断充实自己，端正态度，改进方法，广泛 吸收各种“营养”；向周围的同事学习，工作中我始终保持谦虚谨慎、
12、虚心求 教的态度，学习他们任劳任怨、求真务实的工作作风和处理问题的方法；向实 践学习，把所学的知识运用于实际工作中，在实践中检验所学知识，查找不 足，提高自己，防止和克服浅尝辄止、一知半解的倾向。三、理论、业务学习情况在做好业务工作的同时，我还十分重视理论学习，积极参加学校举办的各 类理论学习会，拓展了自己的视野，为今后的工作指明了方向。积极参加学校 组织的职业技能培训，认真学习学校领导所作的动员报告和专题报告，了解高 等教育的发展趋势和我校的发展方向，把握学校的工作思路，增强自己的使命 意识和责任意识，认真履行自己的岗位职责。积极学习先进、严格对照不足，从而不断的提高自己的理论水平和工作能
13、力。此外还利用业余时间学习和了解一些先进事迹和人物，学习他们崇高的精 神内涵和道德风范，刻苦钻研，与时俱进的精神风貌，不辱使命，甘于奉献的 优秀品质，通过学习来不断地完善自己，陶冶情操。四、存在的不足和努力方向尽管自己的学习和工作取得了一定的成绩，但子细反思，仍有一些不足之 处需要改进，用于理论学习的时间还有待增加，主要是寻常业务工作太忙，觉 得自己是业务干部，做好业务工作就行了。工作创新的力度还不够，这可能是 自己在人事岗位干得时间不长的缘故，思维上有惯性和惰性。除正常工作之外 与其它部门和单位的主动联系不多，主要是觉得自己是新人，耽心别人有顾 虑，会产生误解。认识到上述不足，我将在今后工作
14、中加以改进，在做好业务工作的同时， 争取多挤出时间加强理论学习，充分认识到理论学习的重要性和对工作的促进 作用。加强业务学习的力度，注重与同事、前辈的交流，注重充分发挥自己的 才干，进一步拓展和创新人事工作的新方式新方法。主动加强与其它部门的联 系，本着有助于匡助和促进工作的原则，以坦诚的态度主动与人沟通，以达到 消除顾虑，化解对立，良性互动的目的，从而创造一个良好的工作环境。总之，通过这段时间的工作和学习，我对人事工作的工作性质和工作任务 有了更深的了解，在今后的工作之中我将再接再砺，敬请领导、同事们继续予 以关心和指导。人事试用期工作总结8本人张小玲，于20某某年x月x日入职工资，在所办公
15、室任人事专员一 职，至今已经两个多月。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司 领导和同事额关心及匡助下，我深刻体味到公司卓越、创新、和谐、共赢的企 业宗旨，熟悉了公司的组织架构并逐步掌握办公室工作流程及人事工作程序， 使我的工作在各方面都有了很大的进步。下面我将入职后的工作，做如下总 结：一、负责公司人员档案的整理、完善。人事档案是人力资源管理的重要组 成部份，它记述和反映个人经历和德才表现，我的工作是以个人为单位采集并 整理完善档案相关资料，集中进行保存以备查考。人员档案是公司合理用人、 选人的重要基础。二、人员招聘工作。公司目前的招聘方式主要以网络招聘，现场招聘以及 在市内媒体报刊
16、上刊登招聘启事。我的工作是于用人公司（部门）沟通，了解招 聘需求，选择合适的招聘渠道，对应聘人员进行简历初筛，并配合各公司倍B 门）进行面试、复试、考核，最终选拔合适的人材。三、建立有效的人材库。对应聘过程中实用的人材及时储备，便于暂时招 聘用工时选用，目前人材库中储备有效的简历共计份，其中研究生以上学历 人，本科学历人，大专学历人。四、职称评定工作。公司示范中心的建设及多种项目的不断开辟，要求我 们的人员必须达到一定的职称水平，为配合公司更好的完成项目相关工作，我 的工作是协调高新区人事局，及时报送符合职称评定条件的员工，完成职称晋 升。五、配合各公司（部室）完成员工的培训工作。员工培训是提
17、升技术、能力 水平，形成企业价值观，增强凝结力的关键工作，也是激励员工工作积极性的 重要措施。本年公司领导对培训工作非常重视，我的工作是配合各分公司（部 室）针对本年度培训工作，做出初步的培训计划，并精心组织、配合监督完成。 根据培训内容及相关政策法规，出题库三套供考核用。六、员工入职、离职手续的办理。员工入职后，指导新入职员工办理入职 相关手续，采集其个人相关资料，并扫描做以备份。在入职培训过程中，能做 到热心、细致，让新员工在第一时间体味到公司人性化的管理模式。员工离职时，指导员工办理离职交接手续，交接完毕后经直属领导签字确 认，予以办理其他相关手续，并出具离职证明。七、公司员工考勤。公司
18、的考勤系统，是每位员工绩效考核的重要指标， 我的工作是及时的对新入职员工进行指纹的录入，每月准确的核对并导出当月 打卡情况，交由各公司（部室）进行核对。八、员工福利。得人心者得天下，公司为体现人性化管理，出台了每位员 工生日的当天，由公司送出生日蛋糕和夸姣的祝福。我的工作是记录每月生日 员工，及时送出公司领导及各位员工的夸姣祝愿。九、库房的管理。本月公司库房由我交接管理。我们首先对库房重新盘点 及记录更新，在日后的采购和领用过程中，及时的记录出入库时间、领用物 品、领用事由。建立出入库台账，让每件物品都清晰明了，便于我们掌握办公 用品等耗材的采购计划，减少浪费、节约成本。九、办公室日常工作。配
19、合办公室领导完成日常工作，如会议安排、来访 接待等工作。人力资源工作是一个润物细无声的工作。如何更好地服务于公司各个部 门，需要有较强的抗压力，灵便度，如何把各种琐事处理的妥当是一门学问。在这两个月里，我能够胜任公司交予我的各项任务，这与领导的指导和同事们 的匡助是分不开的，在未来的工作中，我将以更加饱满的热情为公司做出最大 的贡献。人事试用期工作总结9三季度以来，行政办公室工作在局领导的高度重视、各业务科室的大力支 持下，紧紧环绕全局中心工作，充分发挥参谋助手、协调服务、催促督办、后 勤保障的作用，在管理事务、参预政务、搞好服务方面取得了一定的成绩。主 要工作体现在以下几个方面：一、内部管理
20、规范有序，日常工作正常运转一是认真做好文秘工作。做好各类公文函电的起草工作，严格审核行文， 确保行文质量，努力提高质量和效率;认真做好各级各部门的来文件登记、送 阅、督办、处理等工作，对急需办理的来文，及时送主要领导和分管领导阅 批，及时送达并催促相关科室办理，确保政令畅通，工作落到实处。二是进一步做好宣传报导工作。行政办公室对社会救助工作中的新动态、 新政策以及有价值的新闻线索，特别是涉及民生的重点工作及时进行报导，本 着实事求是的原则，编制成简报、信息、新闻等方式及时向市民政局、黄石日 报、今日大冶、湖北民政网、湖北省最低生活保障行政办公室网等部门报送。 三季度共报信息7条，其中被各级新闻
21、媒体采用的共7条，其中黄石日报 采用4次；今日大冶采用2次；湖北民政网首页采用2次，县市信息采 用4次；湖北省最低生活保障行政办公室采用3次；楚天时报采用2 次。较好的宣传了我市社会救助工作的最新动态和重要新闻，进一步提升了社 会救助工作的影响力。三是认真做好财产登记。对本单位所有固定资产做到有登记、有数目、有 专人管理，大宗物资采购有审批。四是加强后勤保障。进一步做好公务接待和食堂管理。我们秉着热情、节 约、做到的原则，进一步规范了食堂的原料采购、客餐接待等工作。二、高标准、严要求，做好信访维稳、社会治安综合整理和整治工作以及 人口和计划生育工作这三项工作事关我局的发展与稳定，处于全局工作的
22、重中之重的地位。按 照信访工作条例，认真做好各类来信来访的登记、分类、办理、答复等工 作，在办理的过程中，首先由科室提出书面答复意见，再由分管领导或者主要 领 导审签后赋予答复，做到信访工作件件有着落、事事有回音。三季度，我 们回复了黄石市政协进万家以及市三万活动领导小组信访回复2个，其他信 访个，接待来访余人次。通过办理来信和接访工作解决遗留问题1个。通过全体干部职工的齐抓共管，我局的综治工作取得了显著的成效，综治 基层基础工作有明显提高，营造了防范措施健全、治安管理规范、案件发生全 无，治安秩序良好的治安环境，为我市社会稳定作出了应有的贡献。同时我局 认真落实计划生育措施和查环查孕工作。根
23、据市计生局要求，育龄妇女全部落 实了计划生育措施和查环查孕工作，无违反计划生育现象，三查四术率达到了 100%。三、工作中的反思及努力方向（一）进一步加强自身素质建设，不断提高公文稿件质量;增强行政办公室成 员的责任感，加强行政办公室的管理，规范办事程序，确保工作无差错。（二）坚固树立服务意识，大局意识，做好单位的规章制度、政策的宣传、 解释工作，增强工作的向心力、凝结力和责任感。（三）进一步改进工作方法，克服因工作繁琐而带来的急躁情绪，为泛博干 部职工提供更多的优质服务。行政办公室将继续在局领导的大力支持和全体干部职工的共同配合下，发 扬成绩，克服缺点，进一步加强工作的责任心和事业心，坚固树
24、立服务大局的意识，继续发扬奉献精神，求真务实， 开辟进取，为我局的发展做出更好更大的贡献。人事试用期工作总结10一、主要完成工作入司以来，首先对公司的基本情况做了了解，公司目前管理的现状不佳， 不少基础工作没有开展甚至部份工作处于缺失或者真空状态，原部门职能根本 没有达到一个正常行政人事部门正常运作的最低标准（部门经理核心工作居 然是商业保险），还有不少管理上存在的一些问题，针对目前的问题，主要完成如下 工作1、人力资源管理未建立，人事档案不合规；由本人制定人力资源流程化管 理办法，按流程开展工作，重新建立完善人事档案；2、薪酬设计存在问题，后勤薪酬基本设置完毕，生产一线需要以往三年数 据进行
25、归纳统计和计算，费时较长，为下步工作的重点工作之一，结合制定绩 效管理制定，对薪酬重新设计；3、部门人员能力问题，已安排工作交给部门现有人员，测试其具体能力和 擅长工作，同时招聘专业人员，合理分配部门人力，重新将本部门职能全部健 全；4、目前日常管理制度的草案已编制完毕，审核完毕后执行，后期还需要生 产部门配合建立一线生产人员的管理制度，6S管理考核办法，订立后加强生产 现场的考核；5、针对用工风控这一块，相应的材料已发给领导，计划按照领导要求对需 要了解的人员进行培训；6、完成江苏省信用管理贯标企业的申报工作；7、报销标准部份不合理，费用控制工作未开展，通过制定新标准和新政策 的推行，完成部
26、份条线的费用控制，降低了企业成本，对于打车和加油，都开 展了增值税票政策的推行（滴滴打车企业版与员工及司机油卡的推行等）；8、内部管理软件已搭建完成，审批设置也已完成；9、基本完成交接，公司财产保险和人员保险的手续都已完成。二、工作意见和建议1、本部门工作按照我入职初期所制定的计划开展实施，请领导重视基础工 作，其中重心工作中的薪酬设计、绩效管理和公司内控都需要扎实的基础工 作，如没有扎实的基础工作，公司管理以后还是要走以往的老路，还请领导给 予本部门充足的时间；2、我认为正常的流程应该是销售下单，技术对生产提供技术支持，质检对 生产进行严格监督，所以纳入计件的产品都应通过质检并开具相应的检验
27、合格单，计件的依据是质检部门给出，生产统计，再由财务或者薪酬核算人员核对，发现问题责任人承担相应责任，不知道现状是什么；3、内控要逐步开展，内控工作相当重要，也最为复杂，目前就报销的标准 和报销的流程以及增值税票政策已做了相应的制度，其他方面的内控制度建立 需要循序渐进的进行，同样也需要大量的数据支撑；4、慈不带兵，对于和公司不是一条心、只顾私利、能力不够、无法完成工 作目标等类似的人，这些人只会给公司带来一系列的负面问题，还请重视问题 的严重性，当断则断；抓大放小，一个人的精力和时间是有限的，请酌情处 理。三、下步工作计划1、主要核心工作还是按之前排好的工作计划实施；2、7月开始生产部门配合
28、开始制定生产方面的规章制度；3、如果觉得管理软件可以实施，则7月开始试行管理软件；4、7月开始后勤的薪酬设计，以新工资表计算后勤工资；5、开展科技局的项目备案工作，拟在7月开始每月进行备案；6、做好“江苏省民营科技企业”申报前期工作，8月完成材料；7、建立健全人力资源全面工作；8、做好各部门的协调配合工作和领导布置的其他任务。人事试用期工作总结11时间总是过得这么快，一转眼一个月的试用期就过去。虽然我来到公司的 时间并不长但是我也已经爱上了在这里的生活。在这一个月里面我认识了不少 新朋友，也接触了不少以前自己从来没有接触过得东西。我希翼自己能够在未 来也能接着在这里工作下去，固然这需要领导做出
29、决定，并非我说了就算 的。 下面就这次试用期的一个月做出简略的总结，如果有不对的地方往领导见谅。在这一个月里面，在我上岗前领导对我们这次新进来的员工进行了为期三 天岗前培训。在培训的这一个月里面，我学习到了不少行业内的专业知识，让 我以前所学的更加深了。虽然并没有一下达到那些经验老道的老员工的水平，(3)建档在全：完善员工档案时要全面，应该登记的人事资料必须全部登 记，定期进行核实，保证员工档案的真实性。2o培训入职培训：工作要及 时、注重细节、灌输企业文化和企业优越性，同时要培养员工的积极 态度，在 岗培训需要记录在档(新员工入厂须知)员工培训考核：针对培训知识进行书 面考试，提高员工对公司
30、的认识。2、安全培训：注重实用性、效率性，讲解公司消防安全事项。(安全承诺 书)3、考勤(1)不定期进行考勤抽查，促进员工提高工作积极性，了解各部门到岗情 况，对人事资料进行及时更新。(2)进一步规范考勤和打卡制度，相关制度进行修改，提高考勤制度的可 执行性和满意度，力争做到无人为原因漏打卡，考勤执行的过程中对事不对 人，严格按照考勤制度照章行事。(3)要求各部门从自身做好考勤打卡规定，如外出、请假、转班、按程序 向行政人事部备档。4、薪酬(1)规范加班申报制度，严格按照考勤制度加班，做到考勤数据和加班申 请记录一致，出现差误由相关负责人自行承担责任，并按员工守则考勤制度处 理。(2)定期通知
31、要求各部门将本部门人员名单、调薪、奖罚、绩效奖金等 资料及时跟行政人事部进行沟通，确保核算薪资准确度。(3)及时采集、迟到、早退、旷工，请假等资料，确保工资核算准确。5、社保、工伤社会保险的购买和退保保证及时、有效。完善工伤保险制度和流程，做到工伤事故处理及时，保证公司和 员工利益。并对重要伤员及时沟通，协调理培工作。修改公司消防制度，完善公司义务消防人员名单，并对全厂消防器材进行 统计检查，对过期的消防器材进行维修更换，保证消防器材工作正常。6、人事资料但在新入职的员工里也算是表现比较好的了。在这三天里固然也遇到了一些困 难，但我们新入职的员工也都是互帮互助的解决了一些问题。剩下不少我们解
32、决不了的问题也会有带我们的老员工对我们进行了指导。如果没有他们的匡助 的话我们不可能成长的有这么快的，这也需要感谢他们在我们成长道路上，贡 献出来的这一份力。在这一个月里我也曾经感到过迷茫，也曾经手足无措过，但身边都会有人 开解我，让我的内心没有那末难受。在刚刚进入公司的时候，看大家都一句 都不说的在工作，以为这里的纪律很严肃，不允许在上班的时候讲话。也以 为这里 的人恐怕都不好接触，甚至耽心起了自己未来工作的时候该怎么办。 后面发现 这里的制度确实制定的很严厉，但是员工之间相处的都非常的好， 没有任何一个员工谁和谁有矛盾，大家都相处的很和谐。每天中午歇息的时 候，也都能传出一阵阵的欢声笑语，
33、而我也在几天之后成功和大家都认识了, 融入了这个公司这个大家庭。这确实像个大家庭，有谁受伤难过时，大家都 会安慰他，互相照应的走下去，在这里我被别人安慰过，也安慰过别人，这 让我很是喜欢这里的工作氛围。虽然这一个月试用期结束了，但我也不会住手我学习的步伐，并且坚定不 移的走下去。想要再公司的待得更久就更要付出常人所没有的努力，更何况我 现在距离老员工还差太远了，他们的业务能力都很强，但我也是不会抛却的， 我会继续的努力。人事试用期工作总结12在刚进入公司的时候，我担任的是人事专员，在经历了三个月试用期的磨 练，我已是一位合格的人事专员了，至少我通过自己的努力最终得以转正， 这是令我感到欢跃与满
34、足的。为了在以后的工作中得到更好的发挥，也为了对 自己在公司这么久以来做出的成绩做一个简单的梳理，我特地对试用期间的工 作做了一个工作总结。一、人事专员的工作内容首先我先简要介绍一下人事专员的工作内容，我是在公司的人事部门进行 工作，主要是协助人事经理对部门进行管理，然后是对新员工进行培训，统计 每天的考勤记录并汇总后发给经理。有时会指导其他人事的工作，在前台的时 候会负责接听客户电话，将其资料记录并安排拜访时间。有时部门的办公用品 不足的时候我会负责与后勤部门进行交涉并进行补充，员工的离职与入职手续 虽然不是我的主要工作，但我会整理他们的资料并录入资料库，有时还会兼任 员工的面试官。二、转正
35、期间的工作成就转正期间我有效分担了人事经理的工作，办理了 13名员工的入职手续，整 理了 51位员工的资料。除此之外我还安排了 21名客户的拜访。中途有2名员 工因病请假，我为他们办理了相关的手续，最近几个月的资料我都整理好并录 入资料库，除此之外还备份一份上交给办公室。进行了一次公司的登山活动。三、转正期间的不足作为人事专员，在转正期间也有做得不够好的地方。首先是普通话不怎么 标准，这个状况在工作一段时间以后已经得到了很好的改善，但不得不说前期 的时候还是给我造成为了一定的困扰。进行员工培训的时候没有做到尽善尽美, 极个别员工对工作还是不怎么熟练。员工资料没有及时上交给办公室，因此给 大家的
36、工作造成为了些许困扰。四、转正后的心得体味尽管已经成功转正，但我知道属于自己的征程才刚刚开始而已，千万不能 够因此而止步不前。时代都是发展变化的，而且助理也不止我一人，如果我因 此而松懈的话，那末我很快就会被后来者给超越，因此我应该多多学习，对待 工作要刻苦认真，最重要的是每天都要进步一点点。以上便是作为人事专员的我在转正期间的工作总结，虽然还有做的不够好 的地方，但我相信随着时间的积累，一些小毛病还是能够改掉的。以后的工作 中我应该尽到自己最大的努力，匡助公司创造更大的收益。人事试用期工作总结13时间一晃眼就过去了，我在某某公司的试用期也是宣告结束，结果如我所 料顺利的通过了，这并非我的第一
37、份工作，这段试用期却给了我不少关于人 事工作上的启示，更让我对这份工作有了更深层次的理解，并且也是凭借着自己的能力，在这段时间做出了一些比较鲜明的贡献。我非常的荣幸我能来到某 某公司任职，下面就是我这段时间的工作总结：一、人力资源的安排一个公司是否强大，跟公司的人力资源是否合理配置十分的重要，虽说 目前我所任职的这个公司还没有上市，但是有效合理的配置人力资源是非常有 助于提高公司的工作效率的，我在进入公司的第一步就是先调查了一番公司的 所有任职员工，然后进行定岗定编工作，完善人事部的所有规定，主要还是看 是否有不合理的规定。二、员工的薪资问题一个员工每一个月该发多少这都是需要考量的，这需要通过
38、跟其他公司同 岗位的员工工资进行比对，然后自己提出意见，再通过领导最终定下来，月 薪定下来之后，我才干去编制员工每年的薪资调整方案，再决定年低的奖金, 薪资是很严肃的一个问题，一定要做到合理。三、人员招聘社会上人材是不少的，才是对我们公司实用，适合我们公司的人材却是很 少的，我要做的就是广泛发布招聘信息，多种渠道吸引众多应聘者前来，然后 进行严格的筛选，给公司储备招聘合适的人材，有时候一个人的工作效益可能 比俩个人都高，这就要看一个人的工作能力了，而我就是要有这种火眼金睛。四、公平公正，不偏袒任何人首先既然是公司的人事专员，那末我就得做好一切准备，公司的劳动纠纷 虽然不常见，但是也还是有发生的
39、案例，我既然决定在这个公司长久的做下 去，那末我就要做好这个准备，试用期间，我也是研究了不少劳动纠纷的案 例，希翼从中能吸取经验，这样才干让自己在面临这种情况的时候，能从容不 迫的解决。其次就是我得负责协调员工们之间的关系，在工作时，要员工之前不合 作，不协调，会十分的影响工作效率，并且还会导致矛盾的激发，现在我来到 公司三个月，公司每一个岗位上的人，我都认识清晰了，并且都知道他们什么 性 格了，毕竟沟通能力是做人事专员的基本条件。五、严格遵循公司的发展方向虽然我是公司的人事专员，不少地方我都可以自己做决定，但是我这三个 月的工作向来都是跟着公司的发展方向走的，比如说招聘工作，以及岗位的编 制
40、工作等等，都是建立在让公司有更好的发展空间以及更快的工作效率，我坚 信我一定能在转正之后，让公司人力资源方面的工作，完成的更好！人事试用期工作总结14我于x月x日入职，至今工作已经满两个月了。时光飞逝，在紧张、忙碌 而又充实的工作中，在公司领导和同事们的匡助下。工作中有进步也有需要提 升地方。下面就我入职两个月来的工作，做出如下总结：一、展馆相关事务(助理工作)1 .前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务，制作培训课件，对讲解员 进行相关培训。包括：培训，相关展品的背景介绍，整个流程的相关介绍。2 .与涂经理对接，积极做好合同，展馆介绍以及其他日常事务。3 .开业前准备：(1)每天提前到场查看
41、当天的工作发展状况。(2)配合施工人员对展馆的布置，灯光对位，画的摆放等，和施工 方商议保证开业前展馆布置的顺利进行。(3)开业后，主动积极承担讲解。完成相关任务。二、人事专员工作招聘渠道：目前公司的招聘渠道仅有人材网，为了满足当前人材需求。此项任务迫在 眉睫。1 .目前入公司后，拓展的招聘渠道有：某某，某某网，某某网，某某网， 某某网，某某网，某某网。以上招聘网站部份需要付费才干使用。2 .通过以上网站为公司找到合适的人材有场务，放映员，保洁，电工。为 公司有效地节约了人力资源成本。3 .对各大人材网熟练使用，并能及时相关有效地信息并储存。4 .与招聘网的联系人保持良好的关系，以确保有需要招
42、聘的及时联系。三、招聘工作1 .发布招聘信息：对日常的招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理 等方面。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人 群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。2 .与用人部门进行沟通，了解招聘需求。根据用人部门的要求选择合适的 招聘渠道，对人员进行简历筛选，面试，复试，招聘合适的人材。3 .建立有效的人材库。对实用的人材及时储备，以便暂时招聘用工时选用，为了满足x月份即将 开业的商场所需求的大量中高级人材，简历若干个文件夹，储备有效的简历某 某几份。4 .在专业人材急需的情况下，采取各种方法吸引优秀的人材。公司实力的 竞争除了资
43、金外，人材的竞争也是至关重要的。5 .如有到人材市场等招聘场所，了解其相关信息。掌握最新的行业动态。 如有合适的人员顺便招聘。工作体味：来到公司招聘的岗位有涉及到专业技术人员，如土建工程师;高 级管理人员，如进出口财务经理;对相关的专业知识有所欠缺，针对这一问题， 主动搜集相关岗位的信息学习，以提升自己的专业技巧。目前有平面设计师岗 位因薪酬，专业等原因未能按要求的时间完成。此项工作正在进行中。计划采取如下改进工作：(1)对专业对口，经验丰富，设计能力较强的人员工资可相应提 升。(2)拓展招聘渠道，积极采集合适的简历。(3)注意对已故意向的人员，针对其实际情况，吸引并留住人材。四、员工关系工作
44、1 .从x月份，我开始逐步涉及新上岗员工的入职办理，熟悉入职办理流 程。在新员工入职的当天，带领新员工熟悉公司的熟悉各个部门，积极了解其 近期上岗的工作心态，对其进行人文关心。2 .对于有离职意向的员工，了解其原因。对其进行心理疏导，使其能够感 受到公司对他的关注，以便尽好的服务于公司。3 .与各部门人员进行良好的沟通，处理好暂时事务。五、行政事务目前人事行政部有x个人，在时间可协调度的情况下。处理行政事务。临 时事务的处理，包括保安，保洁等。个人能力分析：优势：亲和力较好;具备一定的沟通、组织协调能力;能虚心接受听取别人 的，认同海天集团的企业文化;具备一定的人力资源及经验。反应灵便，能较好
45、 的控制自己的情绪，工作认真负责，有责任心。劣势：锻炼自己为人处事的能力，加强团队的配合和凝结力。作为人力资 源专员，对各大模块的掌握有待提升，压力大的时候加强对情绪的调整。提升措施：1 .分学习公司的相关制度、文件，有助于个人和企业远景的统O2 .省自己，针对工作中的不足进行改进。3 .入学习人力资源相关专业知识。4 .对工作中发展不顺利的问题，理清思路重新整理。工作总结：人力资源工作是一个“润物细无声”的工作。如何更好的服务于公司各个 部门，需要有较强的抗压力，灵便度，如何把各种琐事处理的妥当是一门学 问。人事做为公司窗口，除了招聘面试外，良好的有利于应聘者对公司的认 知，从而介绍更多优秀
46、的人材为公司服务。提高公司整体的形象。在入职的两个月，我能够胜任公司交予我的招聘任务，也希翼在这个模块 做的更好。我希翼能够以最饱满的热情为公司做出最大的贡献。无论是任何事 情我都能尽职尽责，高效的完成任务。这两个月的基本完成为了领导安排的各项事务，这与领导的指导和同事们 的匡助是分不开的，在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢！以上是我两个 月以来，工作、思想情况的总结。我将会一如既往去工作，以认真、勤劳、务实的 态度鞭策自己，充满热情的去工作。尽最大的努力，完成领导交给我的一切任 务。人事试用期工作总结15转眼间，来人事处已经工作几个月了，这段时间的工作经历，让我深刻地 体味到了从领导到同事
47、塌实认真的工作态度，让我更加的警惕自己，把工作做 好做细。经过领导同事的关心匡助和自己的勤奋努力，我基本完成为了从大学 生活到工作生活的心理转变，自己也学到了不少新知识、新经验，很快就学 会了适应，并喜欢上这份工作。虽然缺点在所难免，但我都认真细致做好本职工作，积极改正、避免再 犯。这份工作，成为我学习锻炼和提高自己的一个良好机会，也使我对人事工 作的认识，从刚来时的神奇感、新鲜感转变为一种强烈的责任感、使命感。我 衷心感谢各位领导、前辈和同事对我的关心、支持和匡助，在此，谨将有关工 作情况简单总结于下，请各位领导批评指正。一、对本职岗位的认识人事工作，是一项既简单而又复杂的工作。说它简单，是
48、因为在外人看 来，人事工作并不像技术人员和财务人员一样需要较强的专业性；说它复杂， 是因为想要做好这项工作，必需极大的耐心、细心和决心。记得有位领导曾经 对 我说过：“世界上什么都好管，惟独人是最难管的，因为其他物体都是相 对静 止的，而惟独人是活生生的，是有血有肉有思维的。”当时，我并不能彻底理解这句话中的涵义，但随着工作的一天天深入，我 逐渐对这话有了深刻的感悟。看似简单的人事工作，因其对象的变化性而变得 极其复杂。这就要求我们要在工作时投入百分之百的精力，认真、耐心、细致 的做好每一项工作，以保证工作准确无误。作为师资处工作人员，为了要履行好师资处工作职责，我应当具备较强的 政治素质，有很强的原则性和责任心，有较全面的专业素质和能力，有较强的 组织和协调能力，有敢于碰硬和甘于奉献的精神。总结几个月来的工作，我认 为基本具备了履行职责的所需要的素质和能力，能够按照岗位职责要求开展各 项工作。二、履行职责和工作实际情况任职以来，我在师资处处长的领导下，在全体同事的共同努力下，紧紧围