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1、人事试用期工作总结(15篇)人事试用期工作总结1 今年2月，我通过人才聘请，在xx得到了自己的第一份工作，带着对事业的和对新生活懵懂的情愫，我走上了行政人事部的工作岗位。作为一名尚未走出高校校门、专业并不特别对口，且没有任何工作阅历高校生来讲，一切都是生疏而新颖的。工作中，我始终虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作。在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经受了一段不平凡的考验和磨砺，对于每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。现就近一年来的状况向各位领导作工作总结。 1、制定并落实相关人事管理制度 初到，适逢结构重组，xx结合自身环境制
2、定了与进展及执行相匹配的一系列人事管理制度，并由我负责的考勤统计工作。在执行过程中，我能够尽快适应的政策支配，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据，准时为员工饭卡进行充值，为大家做好后勤保障工作。 2、归档人事档案 我知道，准时更新各兄弟及相关往来单位的通讯资料对于的业务进展有着至关重要的作用，因此我从未把人事档案详尽、精确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。我能够做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并准时将最新的信息复印并分发给xx各位领导及办事员备查使用。 3、为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保及公积金帐户 由于我本人也是
3、刚刚参加工作，对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不生疏。面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动，我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失，关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。领导将这样举足轻重的工作交给我，是对我工作力气的信任和考验。为了不辜负这份信任，我大胆工作，不懂就问，得到了多位负责人事管理工作和财务管理工作前辈们的指导和关怀。 人事试用期工作总结2 敬重的公司领导： 自从xxx年9月8日幸运地成为公司综合管理部的一员后，转瞬之
4、间，我在综合管理部已经工作二个月了。在这二个月里，我得到了公司领导及同事们特殊热忱的关怀。我边工作，边学习，虽然我还有专业学问上的一些不足，但在工作方法和工作力气等方面都有了确定的提高，而且也较快地融入公司的氛围。在此我特殊感谢领导和同事们对我的关怀和关怀。现在就这二个月的工作，我做出如下整理和总结，请领导予以批阅： 一、初期的学习 1、我乐观认真的学习公司的、生疏公司组织架构、。让自己快速的进入角色，打好开展工作的基础。 2、认真学习人事规章制度及业务流程，为自己尽快的进入工作角色，能够独立担当完成公司员工关系的相关工作打下坚实的基础。 3、对日常聘请岗位进行关心分析，包括：岗位工作内容、任
5、职资格、适合岗位的人才群体。在对这些入职条件进行分析后，依据岗位的状况，找到合适的人员进行及录用等。 4、在进入公司不到一个月内，逐步的梳理完成如何处理员工关系。 二、角色工作 1、员工聘请、录用，办理入职和离职手续，资料备案存档的工作； 2、的初签、续签及备案工作； 3、新入职人员的培训工作； 4、社保及工伤的办理工作； 5、完成公司车辆定期年审、季审、车险办理的工作，制定公司车辆管理方案，车辆费用管理及调度管理，准时跟进车辆去向及跟踪，车辆使用记录等； 6、 “7S”宣扬、落实与促进，“7S”管理的进一步深化，“7S”检查等工作； 7、公司各项规章制度的落实与执行； 8、公司各项、通告的拟
6、定、公布等工作； 9、办公费用的管控，办公及劳保用品的选购管理，办公设施的维护等工作； 10、平安管理工作：车辆、人员、物料进出把握及器材的检查、维护，突发大事与平安事故的处理； 11、公司外租宿舍的管理和饭堂管理，并定期检查卫生状况； 12、其他相关的人事行政工作。 三、个人力气评价及总结 短短的两个月时间过去了，在领导及同事的指导下，我努力的学习并认真做好每项人事行政工作，努力的提高自己工作力气。通过这些努力，我还是有很大的进步。但是在学习和工作过程中，我还是消逝一些问题和不足，这些也是我在日后的工作中需要逐步克服和加以完善的。我信任自己在以后的工作过程中，充分发挥自己的优势，乐观、主动、
7、高效地完成各项工作，为公司的进展奉献自己的全部力气。 人事试用期工作总结3 时间飞逝，转瞬两个月就过去了。这段我人生中弥足珍贵的经受，给我留下了精彩而奇妙的回忆。各位领导和同事赐予了我足够的宽容、支持和关怀，让我充分感受到了x公司大家庭的温和。 其实很久以来我都始终在查找，查找这样一个机会能够看得到公司的将来，看的到自己的将来，有一群志同道合的伙伴为了一个目标而奋斗。很幸运，我找到了!在这里我听到、看到、学到最多的是奋斗!在对您们肃然起敬的同时，也为我有机会成为x公司的一员而惊喜并感恩。 在领导和同事们的关怀和指导下，通过不懈努力，顺当完成了试用期各项工作，现将我的工作状况做如下汇报首先，规划
8、完成公司培训管理体系领导的指导下，结合公司中长期的进展需要，以及公司目前的现状、特点，将各模块、专业培训资源整合。以入职培训为引导;在职培训为基础;工程师、管理师培训方案为主导;管理力气提升为重点;结合新产品学问培训，外部培训(公司资质及个人资质培训等);设计了适合x公司公司进展的培训管理体系(附件一)，并制定完成相关制度，为塑造研发型学习组织打下基础，使公司的核心技术得以有效传承。 其次,搭建完成培训课程体系框架： 1、入职培训：为使员工在最短时间内了解xx公司、设计完成新员工入职培训手册(附件二)。规划新的入职培训主要分为两部分：一部分是由行政人事部主导的公司共通课程，主要包含：公司简介、
9、产品简介、人事行政规章、品质意识、成本意识、工作平安等。另一部分是由各部门主导的专业技术培训。并结合试用期沟通及考核，规范新员工的管理，缩短培训周期，压缩培训时间和成本。 2、在职培训 .专业技术培训：在各部门的通力协作下，搭建完成各部门专业、技术课程体系框架(附件三)，设计公司级课程38项、部门级课程123项、岗位级课程222项。目前已与各部领导沟通确认，估量七月中旬各部讲义资料设计完成。 .四大管制系统培训：依据质量部要求，在各部的协作下完成20xx年体考相关培训方案(附件四)，并与各部门达成共识已发通知5月3日起全面执行，会同质量部进行监督稽核。另关心质量部完成20xx年体考相关资料的补
10、充。 .素养成长培训 A.成长半小时培训：顺当完成三月至四月，共计14次课程。 其中包含自己独立设计的系列课程做时间管理的仆人，培训效果良好，详见时间管理培训效果评估分析(附件五)。 围绕公司年度工作重点体考及基层主管规划管理力气提升，设计完成5月至11月成长半小时课程共计29次，已在正常执行。 B.素养拓展训练：经过前期需求调查，方案对比，选择四家外部拓展机构进行前期拓展培训合作调查，5月7日支配高层共赴重点培训基地现场考察，考察结束后提交考察报告，领导批准后执行，时间暂定5月第三周。 3.管理力气提升培训：设计完成管理技能训练蓝图(附件六)，经过前期调查、分析，准备外训与中科培训机构合作，
11、开展基层主管规划管理力气提升系列课程(附件七)共5次，21课时。 此部分课程已在执行中，月底协作中科完成第一次4绩效管理实务课前需求调查，5月11日本课程开训。 最终，关心人力资源其他工作管理： 1、依据公司现状及岗位需要，设计通用岗位胜任力模型及基于岗位胜任力的结构化面试题库 2、拓展各类聘请渠道 校内聘请：拓展本地生物工程相关专业争论生、本科生及大专生的渠道统计，本月中旬完成，本月下旬开头拓展。 人才市场：完成中低端人才的免费聘请渠道拓展，四周的x区人才市场及x区人才市场渠道已在正常使用中。 3、关心进行岗位分析工作：前期关心x完成岗位分析表设计，及初期岗位分析。 试用期的主要工作是围绕培
12、训开展的，目前已经基本走上正轨。大部分工作都能依据方案执行，而且在遇到困难的时候，领导能够准时赐予教育，虽然工作压力比较大，但是感觉特殊充实欢乐。 转正后希望可以介入部门其他相关工作，比如聘请和薪酬，考核以及员工关系，还有其他规划性的工作，发挥自己力气。由于在管理力气方面还有待提高，希望领导能多多批判指导，使我更快的成长。 怀着感恩的心，珍惜这次弥足珍贵的机会。x公司就像初升的太阳，而我们担当着品牌的打造、队伍的建设，光荣而宏大的使命。 虽然将来还有许多已知和未知的困难，但坚信我们的目标，不断努力，一切困难都可以迎刃而解。我期盼着、努力着希望能为x公司公司的壮大、腾飞贡献出自己的一份力气。 人
13、事主管试用期工作总结 8 我于xxxx年xx月xx日加入xxx，任职人事主管一职。自入职以来，遵守公司各项规定，在公司领导以及部门经理的带领下，乐观完成各项工作任务，至今3个月试用期已满，现依据公司的规章制度，申请转为公司正式员工。 在这几个月的日子里，在公司领导的支配下参加了集团组织的相关业务学问培训，使我在工作技能上有了较大的提高。也深深感受到xx公司的企业文化，特殊感谢各位领导各位同事对我工作上的支持和关怀！ 现结合近几个月来完成的工作总结如下： 一、人员聘请 依据各部门的人员需求，以网上聘请、内部推举等方法，乐观开展人员聘请工作。 二、员工培训 为进一步规范公司培训流程，在部门经理的大
14、力关心下，顺当完成培训管理制度的草拟、修订、审核和报批工作。将系统的培训搭建起来，建立员工培训档案，认真组织开展员工培训工作，加强公司员工的专业技能、职业素养，稳定员工队伍，并且乐观协作集团做好年度培训方案。依据各部门实际需求，乐观开展培训活动，提高员工综合素养。 三、考勤 公司的请假等手续流程不完善，经过对考勤制度的规范和认真执行，使各部门的考勤有很大的改善。同时在核对员工考勤时清晰明白，使每月员工考勤方面零错误。对全体员工的年假和积假进行了清理和确认，通知各部门准时支配员工休息，避开员工成片休假的状况发生。 四、薪酬调查 因公司薪酬标准为xxxx年版本，为猎取最新市场同行业薪酬动态，与部门
15、同事乐观参与市场薪酬调查，为制订新的薪酬标准供应良好的数据支持。 五、员工关系 经常与各部门负责人沟通，时时关注员工思想动态，对于员工的困惑准时解决，让员工感到自己的价值被认可，提高员工工作乐观性。 六、日常人事管理工作 人事工作是项服务性工作，为各部门供应良好的服务，协作各部门的工作，为每位员工建立家的温馨，让每位员工有归属感是我们义不容辞的责任。例如为过生日的员工庆祝生日也是建立企业文化的一部分，使员工感受到亲人的关怀，家人的温和。为了保障员工的身体健康，使公司员工在繁忙的工作之余能够获得充分的健康关怀，以充分的精力投入工作，6月中旬，组织全体员工进行了一年一度的体检。 七、在工作中发觉了
16、自己较多的不足，主要体现在： 1、与少数部门的工作协调力度不够。 2、公文写作力气稍弱，方案制定方面缺乏一些阅历。 3、专业力气在工作中的运用需加强，有思想、有想法，但实际操作力气欠佳。 以上不足之处我将在后续的工作中努力改善！ 人事试用期工作总结4 一年之季在于春，在一个初春的季节我踏入了xxxx成为公司一员，转瞬间加入xxxx已近两个月了，在这段时间里对xxxx从生疏到生疏的转变对于我来说有很深远的意义。回想在过去的xxxx个月里，让我兴奋让我忧，有成功喜悦也有紧急过程，但工作却是循序渐进的。在这三个月的时间里，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，我已经慢慢适应了四周的生
17、活与工作环境，对工作也慢慢进入了状态。在这段期里我负责的是聘请工作，工作总结如下： 1、聘请岗位xx人，另有xx人待入职(总裁办秘书、招商、新媒体编辑)。 2、人才库管理方法(初稿)的制订、修改、定稿、实施和日常管理。 3、股份公司人才库的建立和管理。 4、聘请管理方法和管理工具的初步制订。 5、笔试试题(专业类)的标准化建立(职能类xx个，业务类xx个)。 6、聘请网站的续订(包括洽谈价格、产品等)。 7、聘请网站的日常维护和管理。 8、子公司聘请支持工作等。 其中以聘请岗位、人才库、聘请网站续订等为主要工作。第1项工作因刚加入公司对用人部门岗位需求点把握不准，所以推动比较缓慢，但经与用人部
18、门反复沟通和磨合，对于岗位需求点把握有很大提升，这项工作也是今后工作中的重点。第xx、xx项工作为人才库工作，是今后聘请工作中人才储备的基础性工作也是重点工作。第xx项聘请网站的续订与以往相比签署了原价格的xxxx折扣，为公司节省了xxxx多聘请成本。 以上为我这两个月的工作内容及业绩，关于今年年度方案中，除了上述工作，今后还有以下工作为聘请工作的重点： 1、聘请管理方法和管理工具的运用。 库、题库的建立(包括通用类、专业类、管理类)。 3、完成股份公司直属部门的力气素养模型前期调研工作。 4、完成校内聘请实施的指导并下发至各子公司。 5、各子公司“库”和“核心岗位人才库”的日常管理和维护。
19、当然，我还有很多不足的地方，感谢那些曾经赐予我关怀的人伙伴们，在这段时间里大家赐予了我足够的支持和关怀，让我充分感受到了“诚信务实、伙伴共享、客户至上、追求卓越”的，也体会到了xxxx人的执着和坚决，尤其是在上级xxxx对我工作的引导和参加“职业化精英特训营”后，对xxxx有了全新的熟识，为此我会连续努力，通过各种加深对xxxx的了解与认同，且在业余时间提升自己的专业力气，xxxxxx的建设做出一份努力。 人事试用期工作总结5 20xx年x月x日，我有幸来到公司人力资源部从事人事相关工作，在公司领导的关怀和指导下，在同事们的热忱关怀下，较快生疏了公司环境，适应了新的工作岗位，现将我试用期的工作
20、状况简要小结： 一、试用期期间主要学习 1、乐观学习公司规章制度，企业文化，企业架构，以及通过花名册尽快生疏公司各主要部门及人员状况，这样有利于自己尽快进入角色，为以后开展人力部门相关工作打下基础。 2、平常多扫瞄公司网页和公司产品，有助于为以后找到合适人选做预备，由于刚来公司就面临着审计人员的聘请紧急工作，在用人部门及自己上司面试人员时，自己乐观主动记笔记，留意审计人员聘请时所需要工作内容以及岗位职责。 3、公司的各个方面的流程比较完善，专业程度较高，这也使得自己严格要求自己，乐观主动学习有关人力资源方面学问，如经常研读劳动法、劳动合同法等。 4、来到公司，由于年龄较小，跟着上级及公司其他同
21、事学到了很多自己以前未曾接触过的学问和经受，这让自己受益匪浅，由于自己与他们相差甚远，这更使得自己要加倍努力提高自己，争取做一名适合公司需要的人力资源者。 二、开展的工作 由于刚来公司时间不太长，又恰逢年底，一个多月不长的时间里，做的工作也比较琐碎，现将这一个多月开展的工作做一下梳理： 1、聘请工作： 刚来其次天便开头了紧急的审计聘请工作，于是开头了一边学习一边聘请审计，一周的时间里集中打电话支配面试。由于我公司行业的特殊性，审计需要长期出差，这对聘请来说压力不小，但是还是通过努力无色了些人选。最终的审计到岗人员均以公司熟人介绍截止，为人力部门聘请工作削减了不少压力。通过这次审计的聘请，自己从
22、中也学到了不少网招的技巧。 2、员工关系管理： 一方面由于公司成立时间比较长，各个规章制度流程还比较完善，另一方面由于公司出了劳动合同纠纷，所以公司在这方面的管理还是比较认真谨慎的。入职以来办理总经理办公室人员的辞退工作，以及几个新员工劳动合同的签订办理。 3、其它琐碎工作： 为公司员工办理异地就医审批、行政文员岗位职责制定梳理、培训签到表制作、员工劳动合同到期提示台账的建立等。 三、即将开展的工作 1、由于刚来面试时候上级领导就说20xx年想要开展培训工作，所以这也将是自己20xx年开展工作的重点，争取把机关这边人员培训工作搞起来，培训体系的建立是一项困难的任务，希望能在上级领导的关怀下把这
23、项工作开展好。 2、过了农历年之后是聘请高峰期，公司有些部门也提出了用人需求，明年来了紧急工作是聘请行政文员、会计、企业文化，这对自己来说是个不小的挑战，有压力才有动力，希望通过自己的努力加上用人部门的协作争取早日找到合适人选。 由于自己以前所待规模、行业与现在公司均有区分，自己做事风格还处在原有公司单位里的固有思维，这多少影响着自己。通过领导的指正，在慢慢改正学习中，希望通过公司领导的关怀及自己的努力，能尽快转正，争取为公司人力资源方面进展做出自己的贡献。 人事试用期工作总结6 我于x月x日入职，至今工作已经满两个月了。时间飞逝，在紧急、劳碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的关怀下。工作
24、中有进步也有需要提升地方。下面就我入职两个月来的工作，做出如下总结： 一、展馆相关事务(助理工作) 1.前期关心企划经理处理展馆开馆的相关事务，制作培训课件，对讲解员进行相关培训。包括：培训，相关展品的背景介绍，整个流程的相关介绍。 2.与涂经理对接，乐观做好合同，展馆介绍以及其他日常事务。 3.开业前预备： (1)每天提前到场查看当天的工作进展状况。 (2)协作施工人员对展馆的布置，灯光对位，画的摆放等，和施工方协商保证开业前展馆布置的顺当进行。 (3)开业后，主动乐观担当讲解。完成相关任务。 二、人事专员工作 聘请渠道： 目前公司的聘请渠道仅有人才网，为了满足当前人才需求。此项任务迫在眉睫
25、。 1.目前入公司后，拓展的聘请渠道有：xx，xx网，xx网，xx网，xx网，xx网，xx网。以上聘请网站部分需要付费才能使用。 2.通过以上网站为公司找到合适的人才有场务，放映员，保洁，电工。为公司有效地节约了人力资源成本。 3.对各大人才网娴熟使用，并能准时相关有效地信息并储存。 4.与聘请网的联系人保持良好的关系，以确保有需要聘请的准时联系。 三、聘请工作 1.发布聘请信息： 对日常的聘请岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，依据岗位的状况，选择相应的人群，从而选择相应的聘请渠道，找到合适的人员。 2.与用人部门进行沟通，了解聘请需求。
26、依据用人部门的要求选择合适的聘请渠道，对人员进行简历筛选，面试，复试，聘请合适的人才。 3.建立有效的人才库。 对有用的人才准时储备，以便临时聘请用工时选用，为了满足x月份即将开业的商场所需求的大量中高级人才，简历若干个文件夹，储备有效的简历xx几份。 4.在专业人才急需的状况下，实行各种方法吸引优秀的人才。公司实力的竞争除了资金外，人才的竞争也是至关重要的。 5.如有到人才市场等聘请场所，了解其相关信息。把握最新的行业动态。如有合适的.人员顺便聘请。 工作体会：来到公司聘请的岗位有涉及到专业技术人员，如土建工程师;高级管理人员，如进出口财务经理;对相关的专业学问有所欠缺，针对这一问题，主动搜
27、集相关岗位的信息学习，以提升自己的专业技巧。目前有平面设计师岗位因薪酬，专业等缘由未能按要求的时间完成。此项工作正在进行中。 方案实行如下改进工作： (1)对专业对口，阅历丰富，设计力气较强的人员工资可相应提升。 (2)拓展聘请渠道，乐观收集合适的简历。 (3)留意对已有意向的人员，针对其实际状况，吸引并留住人才。 四、员工关系工作 1.从x月份，我开头逐步涉及新上岗员工的入职办理，生疏入职办理流程。在新员工入职的当天，带领新员工生疏公司的生疏各个部门，乐观了解其近期上岗的工作心态，对其进行人文关怀。 2.对于有离职意向的员工，了解其缘由。对其进行心理疏导，使其能够感受到公司对他的关注，以便尽
28、好的服务于公司。 3.与各部门人员进行良好的沟通，处理好临时事务。 五、行政事务 目前人事行政部有x个人，在时间可协调度的状况下。处理行政事务。临时事务的处理，包括保安，保洁等。 个人力气分析： 优势：亲和力较好;具备确定的沟通、组织协调力气;能虚心接受听取别人的，认同海天集团的企业文化;具备确定的人力资源及阅历。反应灵敏，能较好的把握自己的心情，工作认真负责，有责任心。 劣势：熬炼自己为人处事的力气，加强团队的协作和分散力。作为人力资源专员，对各大模块的把握有待提升，压力大的时候加强对心情的调整。 提升措施： 1.分学习公司的相关制度、文件，有助于个人和企业远景的统一。 2.省自己，针对工作
29、中的不足进行改进。 3.入学习人力资源相关专业学问。 4.对工作中进展不顺当的问题，理清思路重新整理。 工作总结： 人力资源工作是一个“润物细无声”的工作。如何更好的服务于公司各个部门，需要有较强的抗压力，灵敏度，如何把各种琐事处理的妥当是一门学问。人事做为公司窗口，除了聘请面试外，良好的有利于应聘者对公司的认知，从而介绍更多优秀的人才为公司服务。提高公司整体的形象。 在入职的两个月，我能够胜任公司交予我的聘请任务，也希望在这个模块做的更好。我希望能够以最饱满的热忱为公司做出最大的贡献。无论是任何事情我都能尽职尽责，高效的完成任务。 这两个月的基本完成了领导支配的各项事务，这与领导的指导和同事
30、们的关怀是分不开的，在此再次对领导和同事们表示诚意的感谢!以上是我两个月以来，工作、思想状况的总结。我将会一如既往去工作，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己，布满热忱的去工作。尽最大的努力，完成领导交给我的一切任务。 人事试用期工作总结7 办公室文员工作是我从事的第一份工作，是我职业生涯的一个起点，我对此也特别珍惜，尽最大努力去适应这一岗位。现在就20xx年的工作状况总结如下： 一：以踏实的工作态度，适应办公室工作特点 办公室是企业运转的一个重要枢纽部门，对企业内外的许多工作进行协调：沟通，做到上情下达，这就准备了办公室工作繁杂的特点。每天除了本职工作外，还经常有方案之外的事情需要临时处理，并且
31、一般比较紧急，让本人不得不放心手头的工作先去解决，所以这些临时性的事务占用了比较多工作时间，经常是忙劳碌碌的一天下来，原本方案要完成的却没有做。但手头的工作也不能耽搁，今日欠了帐，明天还会有其他工作要去处理，所以，本人经常利用休息时间来进行，把一些文字工作带回家去写。 办公室人手少，工作量大，特别是企业会务工作较多，这就需要部门员工团结协作。在20xx年里，遇到各类活动与会议，本人都乐观协作做好会务工作，与部门同事心往一处想，劲往一处使，不会计较干得多，干得少，只期望把活动圆满完成。 过去的20xx年是企业的效益与服务年，而办公室就是个服务性质的部门，本人认真做好各项服务工作，以保障工作的正常
32、开展。部门之间遇到其他同事来查阅文件或是调阅电子文档，本人都会准时办妥；下属机构遇到相关问题来询问或者要求关怀，本人都会第一时间解答与解决。以一颗真诚的心去为大家服务。 二：尽心尽责，做好本职工作，20xx年以来，本人主要完成了一下工作： 1：文员工作严要求 2：公文传阅归档准时。文件的流转：阅办严格依据企业规章制度及ISO标准化流程要求，保证各类文件拟办：传阅的时效性，并准时将上级文件精神传达至各基层机构，确保政令畅通。待文件阅办完毕后，负责文件的归档：保管以及查阅。 3：下发公文无差错。做好分企业的发文工作，负责文件的套打：修改：附件扫描：红文的分发：寄送，电子邮件的发送，另外关心各部门发
33、文的核稿。企业发文量较大，有时一天有多个文件要下发，本人都是仔细去逐一核对原稿，以确保发文质量，20xx年以来共下发红文XX份。另外负责办公室发文的拟稿，以及各类活动会议通知的拟写。 4：编写办公会议材料，整理睬议记录。每个月末对各部门月度方案的执行状况进行核对，催收各部门月度小结：方案，并拟写当月工作回顾，整理办公会议材料汇编成册，供领导室参考。办公会议结束后，准时整理睬议记录，待领导修改后，送至各部门传阅。 5：督办工作强力度 督办是确保企业政令畅通的有效手段，过去的20xx年以来，作为督办小组的主要执行人员，在修订完善督办工作规程，并以红文的形式将督办工作制度化后，通过口头：书面等多种形
34、式加大督办工作力度。抓好企业领导交办与批办的事项：基层单位对上级企业精神贯彻执行进度落实状况以及领导交办的临时性工作等，并定期向领导室反馈。 6：内外宣扬讲效果 宣扬工作是企业树立系统内外社会形象的一个重要手段与窗口。过去的20xx年在内部宣扬方面，本人主要是拟写企业简报，做好协办的组稿工作， 以及关心板报的编发，外部宣扬方面完成了分企业更名广告：司庆庆贺广告：元旦贺新年广告的刊登，另外每月基本做到了有信息登报。 7：完成办公室文员职责工作。 办公室文员工作是一个讲责任心的工作。各个部门的比较多请示：工作报告都是经由本人手交给领导室的，并且有些还需要保密，这就需要本人在工作中仔细：急躁。20x
35、x年以来，对于各部门：各机构报送领导室的各类文件都准时递交，对领导室交办的各类工作都准时办妥，做到对领导室负责，对相关部门负责。由于这个工作的特殊性，为了更好地为领导服务，保证各项日常工作的开展，每天本人基本上6点多钟才下班。有时遇到临时性的.任务，需要加班加点，本人都毫无怨言， 认真完成工作。 8：企业文化活动乐观参与 20xx年以来乐观参与了司庆拓展训练：员工家属会：全省运动会：中秋爬山活动：比学习竞赛活动等多项活动的策划与组织工作，为企业企业文化建设，分散力工程出了一份力。20xx年以来，无论在思想熟识上还是工作力气上都有了较大的进步，但差距与不足还是存在的：例如工作总体思路不清晰，还处
36、于事情来一桩处理一桩的简洁应付完成状态，对自我的工作还不够钻，脑子动得不多，没有想在前，做在先；工作热忱与主动性还不够，有些事情领导交代过后，没有乐观主动地去投入太多的精力，办事有些惰性，直到领导催了才开头动手，造成了工作上的被动。 20xx年有新的气象，面对新的任务新的压力，本人也应当以新的面貌：更加乐观主动的态度去迎接新的挑战，在工作上发挥更大的作用，取得更大的进步。 人事试用期工作总结8 进入公司做人事已经三个月了，即将要转正，对于试用期这段日子的人事工作，我也是体会到和之前工作的区分，每个公司也是有不同的氛围，做的事情虽然大同小异，但是在这，我也是感受到和以前是很不一样，自己也是很快的
37、融入进来，去乐观的参与人事工作，做好，并且让自己也是收获挺多，对此，我也是个人总结下。 工作上，我很快的就进入了状态，当然也是和部门的氛围有着很大的关系，刚来的时候，同事们也是特殊的欢迎我，教了我很多，让我很快的生疏了流程，虽然以前是做过，但是也是要对自己目前的公司生疏，一些人，一些事情，有了了解，那么才能真的来做好工作，我也是经过同事们的关怀，生疏之后去做，在做的过程之中，同事们也是很主动的问我，遇到了什么问题，甚至一些我没想到的，也是会告知我，来让我很感动，毕竟这么优秀的部门，我也是头一次来，真的氛围特别的好，不会说各自做自己的事情，不去管别人，或者不赐予关怀，同样我自己也是很主动，乐观的
38、完成工作的任务，为公司聘请，做好新人的培训，以及日常的人事工作，渐渐的我也是和公司的很多同事生疏了，大家上班一起努力，下班谈天开玩笑，一天也是过得特别的快，也特别的充实。 个人也是有了很多的进步，虽然工作很多方面其实之前自己也是做过，但是在和同事的沟通里，我也是知道，其实人事的工作，入门可能是比较的简洁，但是想深化，想做的精彩，其实也是需要我们自己付出很多的努力，可能和别人一个看起来一般的差距，其实是需要自己努力很久才能达到的，而这也是在我这段日子的一个进步，让我看到了更多以前我没看到的自身缺点，同时也是找到前行的方向，一些事情上，我也是有了更多的理解，做的更好了，在这的每一天，我也是感觉到自
39、己是有进步的，可能不是那么的多，但其实也是慢慢的积累下来，变化会很大的，而今的我也是对于以后的人事工作能做得更好。 试用的结束，得到领导的确定，这是我应当做好了，而今后的人事工作也是一个新的开头，我也是要连续的多学，多做，来让自己得到更全面的收获，来把人事的事情做得更好一些才行。 人事试用期工作总结9 自20xx年x月x日起幸运的成为公司总部行政人事部的一员后，至今已工作二个月了，在这期间，我努力适应工作及工作环境，认真地履行自己的工作职责，较好的完成了各项工作任务，同时深切地感受到与同事之间和谐相处、团结协作的喜悦，而对因不能面面俱到而留下的圆满也进行反思总结，不断吸取教训，因此在工作岗位上
40、积累了更多的阅历，获得了进步。 现在就这二个月的工作，我做出如下整理和总结，敬请各级领导予以批阅： 一、人事方面 1、聘请工作 （1）关心人事专员进行聘请工作，目前为止参加现场聘请会四次。 （2）做好求职者来电登记，以便专人进行后续的跟进及人才储备。 2、资料整理工作 （1）完善劳动合同管理资料。 （2）对目前在职员工劳动合同的签订、续订、鉴证等工作；离职员工劳动合同进行封存管理。 （3）对公司人事文件及资料的归档及整理。 3、社保、团体意外险模块工作 （1）每月转正员工社保增员，离职员工社保减员。 （2）4月份进行本地户口职工最低行政经理的力气。 二、优点 1、为人正直，能坚持原则。 2、对
41、工作有激情，舍得付出。 3、能吃苦耐劳。 4、良好的沟通表达力气。 5、有确定的人事工作阅历及基础。 三、缺点 1、有点理想化，追求完善主义。 2、有时太过于直率。 3、性子急。 4、缺少人力资源系统管理培训。 5、对公司管理及经营模式了解的不太透彻。 以上是我试用期间的.工作总结，领导的指导和同事的支持使我很快融入公司的文化氛围中，使我在不同的方面得到全面的进展，我的职业规划之路迈出了重要的步伐，我与xx共进展。 人事试用期工作总结10 现在已快进入夏季，同事们都纷纷换上了短袖，个个的工作状态都特殊的好，回想三个月前我穿着棉衣来到xx公司面试的经受真的不由得感慨一下，距离我来到这个大集体xx
42、公司在人事行政岗位试用期工作至今已经三个月的时间，时间来的很快过得也很快还没回过神来，一段工作就结束了，今日收到主管通知让我转正，我内心万分兴奋，心里想着，自己这三个月的幸苦工作最终是有了一个交待，每当想起这三个月工作当中，自己在不断的成长，不断的提高，每天都有收获，就感到特殊的傲慢，我在xx公司的职位是一名一般的人事，经过三个月的试用期，我在工作上有了很大的进步跟深刻的体会，现总结一下这三个月在xx公司这个友好热忱大集体当中的人事行政工作： 一、不断的学习才会提高自己 在xx公司之初，公司对我进行了一系列培训，也就几天的培训，但是这短短几天的培训让我知道了xx公司的人事工作的确是比较繁琐的几
43、乎什么都要做，但是也见怪不怪，算是正常吧，毕竟是人事方面的工作，培训期间虽然没有学到很多关键的东西，但是哪些东西是要在实践当中才能看到的，我当然知道这个道理，在正式上岗之初，我每天上班都特殊的乐观，每天都会比别的同时早到十五分钟，一开头并不是什么都要我做，而是慢慢的让我把握，始初我就是在管理一下公司的人事档案，在网上发布招牌信息，然后支配面试，这些简洁的工作，虽说事情没多少但是也要认真的去完成，这些我都是很上心的。 在这几个月的试用期工作当中我时常能发觉自身的一些不足之处，比如有时候会由于自己工作上临时消逝的一些突发的麻烦大事被乱了阵脚，感到不知所措，事后我都会反思一下事情的解决方式，工作当中
44、时常能发觉自身的不足之处，并且能够正确的.看待自己的缺点，在最短的时间订正自己，我感觉这是我自己几个月来最大的成功。 随着时间慢慢的过去，后面的人事工作的当中就越来越多的事情，比如新员工入职，工资卡办理，公司每个月的报表，甚至员工请假等等这些事情都要负责，有时候压力的确挺大的，但是有句话书，压力就是动力嘛，在这种工作转态下三个月也过得挺快的。 二、工作体会 我感受最深的就是，在工作当中，不管是大事还是小事我们始终保持初衷，始终都要用一颗认真负责任的心去对待每一件事情，作为一名人事最重要的就是责任心！ 人事试用期工作总结11 我于xx月xx日入职，至今工作已经满两个月了。时间飞逝，在紧急、劳碌而
45、又充实的工作中，在公司领导和同事们的关怀下。工作中有进步也有需要提升地方。下面就我入职两个月来的工作，做出如下总结： 一、展馆相关事务（助理工作） 1、前期关心企划经理处理展馆开馆的相关事务，制作培训课件，对讲解员进行相关培训。包括：礼仪培训，相关展品的背景介绍，整个流程的相关介绍； 2、与涂经理对接，乐观做好合同，展馆介绍以及其他日常事务； 3、开业前预备： 1）每天提前到场查看当天的工作进展状况 2）协作施工人员对展馆的布置，灯光对位，画的摆放等，和施工方协商保证开业前展馆布置的顺当进行 3）开业后，主动乐观担当讲解 二、拓展聘请渠道 目前公司的聘请渠道仅有人才网，为了满足当前人才需求。此项任务迫在眉睫。 1、目前入公司后，拓展的聘请渠道有：58同城，百姓网，赶集网，小鱼网，百度网，闽南人才网，新工作人才网。以上聘请网站部分需要付费才能使用； 2、通过以上网站为公司找到合适的人才有场务，放映员，保洁，电工。为