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1、 上半年劳保所目标工作总结 围绕党工委、办事处2023年度目标和重点工作，全面梳理排查存在的缺口和缺乏的要求。根据劳动保障所的年度目标和六方面重点工作，结合我们上半年的工作状况，现将上半年目标和重点工作分析汇报如下： 一、上半年目标完成状况： 1、实现城镇下岗失业人员就业1008人，完成年目标1800人的56%。 2、新增就业岗位1220个，完成年目标2023个的61%。 3、政府购置岗位170个，完成年目标260个的65%。 4、社保扩面人数663人，完成年目标1300人的51%。 二、上半年各项工作完成状况： 1、上半年，保障所全体人员围绕“创立星级劳动保障所”和“民主评议政风行风”工作，
2、练素养、塑形象、效劳基层、效劳群众。窗口效劳工程上半年共计29876人次，保持了窗口效劳居民满足率90%以上。 2、围绕“创业型街道”创立复查工作和创立“省级创业促进工作示范岗”工作，迎接省、市区创立工作小组的验收复查工作，我们开展了以下工作。 （1）进一步落实市、区两级有关再就业政策。为街道内2023名失业人员和就业困难人员接续社保并享受市区街道社保补贴，为150家企业享受政府两项补贴的属地企业办理了审领补贴手续。为12名本年度胜利创业的创业者申请落实了开业补贴和租金补贴。 （2）通过开展“再就业救济月”，“创业政策宣传日”，“高校毕业生实名制登记工作”等活动对就业救济对象供应深层次的救济效
3、劳。通过“城乡人力资源大调查”工作为劳动保障系统内5400名失业、无业人员上门送接续养老保险关系及享受相关优待政策等有关方面的最新政策宣传资料6000多份。 （3）针对高校毕业生就业难的问题，上半年重点宣传落实小型微型企业招用高校毕业生就业扶持政策，鼓舞企业招用高校毕业生。同时联合太湖学院、交通技术学院开展GYB创业意识培训，引导大学生建立正确的就业观，上半年培训大学生330名。 3、上半年保障所市民卡累计办理5034张。 4、围绕“创立和谐劳资关系街道”，“和谐劳资关系星级社区”工作。保障所上半年年有效处理了劳动争议、工资欠付、拆迁关闭、职工补偿纠纷等各类劳动争议纠纷计26件。本年度，餐饮行
4、业劳资纠纷有上升，帮助市、区劳动监察大队和街道其他部门处理了横山饭店、上海乡村美食汇、万宝舫、江南公社、竹荪鹅、荣玉斋、丽人水街等的劳资纠纷。 协作上级部门对辖区全部企业进展了劳动用工年检和社保年检。一方面为企业供应了周到便捷的效劳，一方面也通过年检提高了辖区企业的参保意识和标准用工意识。 针对劳动争议案件数量呈逐年攀升态势，保障所在上半年开展了“面对面送法助企”活动。分别针对辖区企业用工过程中暴露的普遍问题、最新劳动法律及典型案件进展现场授课。 5、社保方面： （1）抓紧抓好劳务市场，经济技术开发所等相关平台挂靠人员养老、医保等社会保险收缴、申报、录用、退工等代缴工作。 （2）依据“省政府第
5、36号令”的精神，为已移交社区治理的13480名企业退休人员调整养老保险待遇做好查询和政策解答效劳工作。 （3）为本街道辖区内的无业人员“办理低保”、“购廉租房”做好审核工作，为124名到达法定退休年龄失业人员办理退疗养老、医疗享受的手续。 （4）准时办理了居民养老统筹和医疗保险人员537人。 （5）同时做好了辖区全部事业单位，事改企单位的绩效工资改革的工作。通过工作，快速执行有关的文件打算，起到了有效的促进作用。 6、企业退休人员社会化治理方面。 （1）上半年我街道新接收567名企业退休人员。 （2）深入细致地做好退休人员互助保障的宣传发开工作，上半年共有12327名退休人员（续）参保了退休
6、人员住院医疗互助保障，2023年5月开头还实现了互助费用在定点医疗机构直接结算，便利了退休人员。在做好住院医疗互助、减轻退休人员医疗费用负担的同时，对生活困难的退休人员，积极实施帮困互助。1-6月年共上门探望生病住院退休人员874人，发放慰问金87400元。为61名退休人员申请帮困互助金30000元。 （3）做好企业退休人员资格认证工作。共办理异地养老金领取资格认证650人次。保证了每位退休人员领取养老金无障碍。 （4）今年是我市企业退休人员免费体检的第三轮收尾之年，辖区两家医院担当了体检任务，共安排6800名退休人员参与体检，目前已进入收尾阶段，完成进度为98%。 （5）街道退管所和社区保障
7、工作站一起开展了别有风味的各类竞赛和趣味活动。其中有看周边城市一日游、趣味运动会、退休工人才艺展现、学跳广场健身舞、包粽子等活动。 （6）企业退休军转干部走访慰问214人。 三、存在问题： 1、社会保障效劳与群众期盼存在差距。随着民生问题受重视程度的不断提升，广阔人民群众对社会保障效劳的期盼越来越高。 2、就业再就业政策宣传及用工信息的深度和广度还不够。企业用工及求职信息量还不能完全满意求职者和用人单位的需求，“有岗无人”和“有人无岗”的现象比拟突出。 3、职业技能培训力量不强。很多培训工程不能就近开班，企业急需的娴熟工人、技能工人较为短缺，同时本地失业人员和外来务工人员参与技能培训的热忱不高
8、。 4、劳动法律法规宣传深度不够。一些私营企业、个体业主用工不签劳动合同、不交社保、加班不付加班工资，也没有企业应有的规章制度，致使劳资双方合法权益不能得到有效维护，影响了劳资关系的和谐。 5、缺档、缺资料失业人员到龄按政策可办理退休手续的心理期望值与由于资料的不具备之间的冲突。 四、下半年工作举措： 1、加强业务学习，提高效劳力量。对来办事的群众能够热忱效劳、急躁解释，帮忙解决实际困难，窗口效劳人员全部挂牌上岗，对劳动保障所的效劳承诺上墙公布，公开办事程序，完善岗位责任制，承受社会监视。 2、催促每个社区平台每天都要使用与市区街道联网的一体机和液晶屏幕，准时更新用工信息，使居民不出社区就能看到全市联网，准时更新的聘请信息。同时为企业搭建效劳平台，满意企业用工需求。 3、推动和谐劳资关系建立，实现劳资两利。加强与工会、司法等部门的工作联系，本着“预防为主、调解为主”的原则，做到调解先行，快速高效化解劳资纠纷。同时推动企业劳动用工规章制度的标准，指导企业建立合法合理的劳动用工规章制度，有效防范和处理企业劳资关系冲突。到年末，企业劳动用工规章制度建章合格率达80%。 4、人口老龄化，越来越多的退休人员进入社区，充分利用有限的资源效劳每位退休人员，对重病、孤寡、特困人员常常性探望，努力为退休人员办实事、办好事、排忧解难，不断丰富退休人员的老年生活，积极开展各种文艺活动。