行政单位管理规章制度7篇.doc

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1、 行政单位管理规章制度7篇 办公室治理 1、保持工作桌面干净，仔细整理、保管好本岗位文件资料。下班时仔细清理文件资料，并整理归类，以便利清洁员工桌面。 2、离开座位、下班后将座椅推到桌面内。 3、办公区域严禁乱扔、乱倒、乱吐等不良行为，切记维护地毯清洁。 4、为保持办公环境的干净卫生，员工不得在办公室内进餐或携带食物上班。一线员工在餐厅用餐。 5、严禁在办公室、会议室等公共场所吸烟。吸烟请至楼梯口吸烟区，吸烟完毕烟头顺手放入指定区域。 6、下班后自觉关闭电脑及本区域空调和电灯，尤其是休息日及节假日个体加班时，更要留意关闭空调及电灯。 7、保持工作环境的宁静有序，上班时间坚守工作岗位，严禁串岗、

2、脱岗、扎堆谈天、看小说。 8、非工作需要的上网、睡觉、大声喧哗、吃喝谈笑、听音乐等扰乱秩序及有损公司形象的行为。 9、公司电话勿打私人电话，如有违反发生电话费用由个人担当。 对违反本规定者，每次罚款100元/人/次。 办公用品治理 1、办公用品的申购由申请员工填写“办公用品申购表”，由其部门经理、行政人事部主管签字同意后，交由行政人事部统一购置。 2、员工离职时，依据个人台帐明细将耐用物品交回行政人事部，假如耐用办公品丧失，根据本钱价的80%赔偿。行政助理在离职申请表上予以确认前方可办理离职手续。 钥匙治理 1、员工需使用公司门、柜子、抽屉等钥匙者可向行政人事部提出领用其使用之钥匙。 2、由行

3、政人事部按实际状况安排使用各类柜子，行政人事部负责保管、发放、做好领用签收记录。 3、原则上全部钥匙由行政人事部统一备份一把，特别部门除外。 4、员工离职将其领用之钥匙全部交回行政人事部，必需由行政助理签字方可办理离职手续。 5、钥匙如有遗失需按如下规定金额赔偿： (1)全部门钥匙50元/把。 (2)柜子、抽屉钥匙10元/把(交行政人事部备份钥匙者)。 (3)柜子、抽屉钥匙50元/把(未交行政人事部备份钥匙者)。 名牌(胸卡)治理 1、名牌作为员工身份识别的标志，员工上班时必需佩戴名牌。 2、保持名牌的卫生干净，不得擅自将名牌上的信息进展涂改，行政人事部将进展不定时检查，一旦发觉有未佩戴名牌者

4、，赐予20元/次的惩罚。 3、各部门负责人上班前需检查部门员工名牌的佩戴状况，催促员工佩戴名牌。 4、名牌遗失应准时到行政人事部补办，并交补办手续费20元。不办或未办的员工将赐予50元/次的惩罚。 员工工作服治理 1、依据公司规定，行政人事部统一订制员工工作服，并负责统一发放，做好登记治理工作。 2、按公司规定穿戴工作服，做到衣冠干净，朴实大方。未穿着工作服者，赐予20元/次的惩罚。 3、员工不得擅自更改工作服款式和颜色。 4、工作服遗失应准时到行政人事部补办，并交重新订制费50元/件。 补充说明 1、员工如有违规行为发生，行政人事部依本制度执行惩罚手续。出具惩罚通知，并张榜公告。 2、员工罚

5、款由行政人事部统一治理，归入公司嘉奖基金。 3、本制度的批准执行及相关条款的变更均由总经理批准进展。 4、本制度的日常执行治理及解释由行政人事部负责。 行政单位治理规章制度2 第一条 帮助总监组织、领导、治理人事系统工作，带着团队实践公司“德、忠、实、勤”的企业文化，并对分管的工作担当责任。 其次条 依据董事会和经营层的要求，帮助总监编制、调整公司组织机构，科学合理设置部门和岗位，安排部门及岗位的职能、职责。 第三条 帮助总监组织、拟订公司相关人事治理制度，建立、完善人事治理制度体系，并组织全员学习和贯彻执行。 第四条 负责组织公司岗位职责的编制，不断修订、完善部门和员工岗位职责;贯彻、落实、

6、督导全体员工学习、把握并履行好岗位职责。 第五条 负责劳动法、经济法等相关法律法规在公司的贯彻执行，拟定公司劳动合同，并组织全体员工签订劳动合同，保障公司和员工的合法权益。 第六条 帮助总监完成人员聘请、录用、任免和调配，()做好人员聘请治理的日常工作。 第七条 负责优秀人才(知名院校优秀毕业生、知名企业优秀人才及其他机关事业单位的优秀治理人才)的聘请渠道开发与维护。 第八条 负责公司员工人事档案、人事制度及其他人事治理资料的归档和治理。 第九条 负责执行公司培训治理制度，依据公司业务需要，拟定年度、季度和月度人力资源培训规划并组织实施。 第十条 负责培训团队(教师团队、院校、机关、协会、会议

7、等资源)和培训机构的组织、联络、建立和维护工作，提升员工培训质量和水平，促进人力资源持续进展。 第十一条 负责公司各部门每月绩效与任务考核、季度考评和员工年度评定工作，向总监和公司领导提出考核意见。 第十二条 帮助总监贯彻执行公司薪酬与福利治理制度，负责员工薪酬与福利的日常治理事务。 第十三条 负责搞好考勤与薪酬、福利的核定工作。 第十四条 负责公司企业文化的宣传、建立，组织员工宣誓，让每位员工将企业文化“牢记在心中，落实在行动上”。 第十五条 负责公司员工劳动合同治理及离职治理工作。 第十六条 严格执行公司廉政制度，清正廉洁，杜绝腐败。 第十七条 严格执行公司保密制度，严守公司机密。 第十八

8、条 负责组织、编制公司每周/月工作规划 ，负责检查、跟踪、反应每项任务的执行状况，并按时提交考核意见，供总经理参考。 第十九条 完成上级领导临时交办的任务。 行政单位治理规章制度3 总则 第1条为标准办公治理，确保正常工作秩序，制定本规定。 第2条适用范围：除总经理外其它全体公司员工。 第3条人事行政部负责此规章制度的监视和施行。 一、考勤治理制度 第1条每个岗位月休天数由人事部依据岗位状况安排，时间为4-8天，每天工作时间依据季节调整公布。 第2条国家法定节假日公司依据实际经营状况安排值班轮休或加班。 第3条公司实施指纹打卡考勤 1、员工亲自到公司指定地点进展指纹打卡，每日两次，早晚各一次。

9、 2、员工遗忘打卡，须以书面形式说明状况，并附有部门主管签字报人事行政部 3、如员工因特别缘由无法打卡的，事后应由上级领导签字，无签字的视为旷工。第4条考勤设置种类 1、迟到在上班时间半小时以内视为迟到，半小时后到且无事先请假者视旷工一天。 2、早退在休息时间之前离开者视为早退，无事先请假早退者视旷工一天。 3、旷工无任何办理手续、无故缺勤者视旷工。 4、请假详见休假治理规定。 5、出差、外勤因公在外办事，调休均需按要求填写相关单据。 第5条连续旷工或当月累计旷工3天的，公司予以开除。 第6条考勤惩罚 迟到或早退：30分钟以内(含30分钟)罚款10元，月累计迟到早退到达5次的扣除当月根本工资的

10、10%。旷工：旷工1次，扣除3倍日工资; 旷工2次，扣除10倍日工资;3次以上，予以辞退。 第7条以上规定适用除总经理外其它全体公司员工，特别员工不考勤需总经理批准。 二、休假治理规定 (一)种类及标准 第1条国家法定假日法定假日一年共十一天，元旦一天、春节三天、清明一天、五一国际劳动节一天、端午一天、中秋一天、十一国庆节三天。第2 条事假因事休假，按批准天数休假。一般员工请事假，1天以内由人事行政部负责人负责批准，1天以上3天以内由部门经理批准，3天及以上的必需经总经理批准，部门经理请事假由总经理批准。员工事假不计发任何工资。 第3条病假因病休假，具有医院证明视为病假处理，其它一律视为事假。

11、凭区级及以上医院病休证明，并按证明天数休假，无病假证明医院检查记录亦可，一般员工请病假1天以内由人事行政部经理批准，1天以上3天以内由部门经理批准，3天以上由总经理批准，部门经理请病假由总经理批准。 行政单位治理规章制度4 一、为加强公司考勤治理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。 二、考勤制度为公司重要的治理制度之一。 依据有关规定，局部公司领导经总经理特殊准许外，全部员工均需参与考勤打卡。打卡每天三次(早、午、晚)，下午上班打卡时间最多只能提前十五分钟(即14：00上班，需在13：45分后才能打卡)，否则按相关规定惩罚。 三、工作时间：除个别工种外，员工每星期工作时间为

12、六天，每天八个小时。 工作日：星期一星期六 工作时间：上午8：0012：00 下午14：0018：00 公司可依据实际需要调整作息时间，详细以通知为准。 四、 假期治理 (一)各类假别 1. 因公出差 凡属于以下状况之一者均属公差 (1)因公司技术、业务出差; (2)经批准参与的各类由公司出资的相应的培训和公司组织的各类旅游活动等; (3)经批准外出参与各类社会公益活动。 2.法定休假 (1)国家法定休假日共十天：元旦一天(1 月1日)、春节三天(农历正月初一至初三)、国际劳动节三天(5月1、2、3日)、国庆节三天10月1、2、3日);详细放假时间按国家公布的规定实行。 3.病假 (1)员工患

13、病或非因工(公)负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假; (2)经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。 4.事假 因个人事项，必需由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假; 五、请假审批权限 公司本部各级人员(不含副总以上级)请假(病假、事假、其它假)均须向办公室提出申请，由办公室呈送董事长或总经理审批。未经批准则按旷工论。 六、假期治理及假期工资核算 (一)各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续(请假三天及以上的，需提前一周办理);如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向办公室请假。返工后，照实填写请假单，按审批权限进展审批。未办

14、理请假手续的事假，均按旷工处理. (二)员工事假按天数扣除工资;员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。 七、考勤治理 (一)部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。 (二)办公室是考勤治理的监视部门，各部门为负责部门。公司值班保安员负责监视员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于订正，并作记录，办公室不定期监视检查员工出勤状况。 (三)公司总部人员因公到工程部或出外公干不能准时回来打卡的，须在考勤副卡上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核，其考勤副卡必需在2天内报办公室签核，于每月月末报送董事长或总经

15、理审批。 (四)上班前已知需从公司总部外出办事(包括到工地、政府机构等)，须按时打卡，不得后补副卡。 (五)每月迟到累计达30分钟内、上班遗忘打卡不超过3次，不予以扣款。 (六)因工作需要到各工程部(或各工程部)须填写外勤工作考核登记表，如下午出去者下午上班之前必需打卡。 (七)考勤主管林丽英每月负责发卡收卡(正副卡)、统计汇总上报总经理，作罚款和发工资依据。 (八)公司于每月20日之前在办公大楼一楼公布上一个月公司总部人员的出勤状况。 行政单位治理规章制度5 为了创立一支提高公司利益为准则的高素养、高水平的团队，效劳于每一位学员和家长，并且使员工和公司得到共同的进展，公司制定了以下严格的规章

16、制度，望各位员工自觉遵守! 一、 员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚恳本分的精神，敬重上级、不得越级打小报告、有任何正确的建议或想法，通过书写文字报告的形式交与上级部门，公司将做出合理的回复。 二、 听从治理、听从安排、不得损毁公司形象、透露公司机密。 三、 上班不得迟到、早退、矿工;上岗时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司的形象。 四、 公司实行轮番值班制度，员工要听从安排并完成该时段要求完成的工作，不相互推诿。 五、 上课时间非工作电话不准接听，上班时间不准长时间聊私人电话，卫生实行轮番制，必需做到干净清爽。 六、 仔细听取每位学员和家长的意见和建议，损坏公司财物者照价赔偿，偷

17、窃公司财物者交于公安部门处理。 七、 员工效劳态度： 1、热忱接待每位学员和家长(您好!欢送光临!请!)，做好积极、主动、热诚、微笑的效劳; 2、对公司的业务特别熟识，急躁地介绍，如有不清晰的地方向同事请教;(工作中语言不好意思!请稍等!对不起!路走轻、说话轻) 3、每位教师及前台，在工作中要对学生负责，学生学习完毕后还要留意后期效劳工作。 行政单位治理规章制度6 一、行政方面： 1、帮助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务; 2、帮助参加并起草公司进展规划的拟定年度经营规划的编制及各阶段工作目标分解; 3、负责总公司年度综合性资料，组织并起草公司综合性的工作规划、总结、报告、请示等文

18、件; 4、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，帮助参加专用标准及治理制度的拟定、争论、修改工作;对文件中的重要事项进展跟踪检查和督导，推动公司的治理; 5、搜集和了解各部门的工作动态，把握全公司主要活动状况，编写公司年度大事记; 6、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，依据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、催促会议的贯彻实施; 7、监视执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全状况进展定期及不定期检查; 8、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动; 9、负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作

19、; 10、负责公司办公用品的治理; 11、负责公司员工活动的筹划和组织; 12、负责公司档案治理工作; 13、加强部门之间的协调，为促进相互之间的团结做好工作; 二、人事方面： 1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行聘请、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度; 2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满意公司的经营治理需要; 3、依据现有的编织及业务进展需求，协调、统计各部门的聘请需求，编制年度/月度人员聘请规划，经批准后实施; 4、做好各岗位的职位说明书，并依据公司职位调整组要进展相应的变更，保证职位说明书与实际相符; 5、负责办理入职手续，负责人事档案的

20、治理、保管、用工合同的签订; 6、建立并准时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等) 7、制定公司及各个部门的培训规划和培训大纲，经批准后实施; 8、对试用期员工进展培训及考核，并依据培训考核结果建议部门录用; 9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的鼓励和约束机制; 10、制定绩效评价政策，组织实施绩效治理，并对各部门绩效评价过程进展监视和掌握，准时解决其中消失的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效治理体系; 11、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、嘉奖及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续; 12、做好员工考勤统计工作，

21、负责加班的审核和报批工作 13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理; 14、协作其他部门做好员工思想工作，受理并准时解决员工投诉和劳动争议事宜; 15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高治理水平和业务技能，保证各项工作任务能准时完成; 16、其他突发大事处理和领导交办的工作。 行政单位治理规章制度7 一、公章治理制度 第一条：酒店各部所使用的各类公章按本制度规定进展治理。 其次条：总经理办公室对全部公章均要登记造册，由使用部门签字领用。 第三条：各部门公章应依据其种类，由部门经理、文员或指定专人保管、使用。各部门经理对本部门所用公章负责。

22、 第四条：因工作需要刻制新公章，由部门经理提出书面请示，报总经理批准后，总经理办公室办理有关手续刻制，并发文启用。 第五条：掌管公章的人员调动时，部门经理要负责公章移交。部门经理调动时，由总经理办公室负责公章的监交。 第六条：所用公章要妥当保管，按规定使用，确保使用安全。掌管人员要对公章负全部责任。 第七条：不使用的公章，应交回总经理办公室，登记注销，由总经理办公室按规定报废处理。 第八条：本制度自#年#月#日起执行。 二、文件收发治理制度 第一条：收到公文后，首先要进展登记。公文包括上级来文、下级请示件、同级呈送件。要逐件进展登记，内容包括问序号、收文日期、来文单位、文件标题、文号、密级、份

23、数、领导批示、承办状况、归卷号。 其次条：依据文件的性质、内容、密级、阅读对象和详细要求，呈报总经理进展批阅。 第三条：依据总经理批示，转交有关人员办理。 第四条：需传阅的文件要专设文件本，并附文件传阅单，准时递交有关人员进展传阅。 第五条：对于总经理批示要求准时办理的事项，要进展检查、督办。要精确、真实、全面、准时地反应公文办理信息。 第六条：对所需办复的文件、信件，要做到件件有着落，事事有回音，凡电复或面复的要注明当事人、时间、状况和答复意见。 第七条：阅办后的文件要准时(或年终)收回归档。 第八条：本制度自#年#月#日起执行。 三、酒店办公用品发放制度 第一条：酒店各部门应本着节省的原则

24、领取、使用办公用品。 其次条：各部室指定专人治理办公用品。 第三条：各部门于每月28日前将下月所需办公用品规划报办公室。办公室于每月6日前一次性将办公用品发放至各部门。 第四条：选购人员依据规划选购、进货，保证供给。 第五条：办公用品入库和发放应准时记账，做到账物相符。 第六条：任何人未经允许不得进入办公用品库房，不得挪用办公用品及其他物资。库房要做到类别清晰、码放整齐。 第七条：加强治理和消防工作，防止被盗、失火。 第八条：本制度自#年#月#日起执行。 四、酒店办公用具使用治理规定 五、酒店保密规定 酒店的保密治理是指对可能发生的泄密和窃取活动实行的系列防范措施。 2、保密治理原则：积极防范

25、，突出重点，严厉纪律。 3、全体员工应做到：严守隐秘，不得以任何方式向酒店内外无关人员散布、泄漏公司机密或涉及公司机密。 4、文件和资料的保密： 拟稿。文稿的拟定者应精确定出文稿的密级。 印制。文件统一由行政治理部门印制。 复印。复印隐秘文件和资料，由部门经理批准。 递送。携带隐秘文件外出，由两人同行，并包装密封。 保管。隐秘文件由行政治理部门统一保管，个人不得保存。如需借阅，由部门经理批准，并与当天收回。 归档。没有解密的文件和资料存档时要在扉页上注明原定密级，并按有关规定执行。 销毁。按档案治理的有关规定执行。 5、保密内容按以下三级划分： 绝密级： 酒店领导的电传、传真、书信; 非公开的

26、规章制度、规划、报表及重要文件; 酒店领导的个人状况; 正在讨论的经营规划与详细方案。 机密级： 酒店电传、传真、合同; 员工档案; 组织状况，人员编制; 人员任免(未审批)。 隐秘级： 酒店的经营数据、筹划方案及有损于酒店利益的其他事项。 6、细则： 不得向其他员工窥探、过问非本人工作职责内的公司机密。 严格遵守文件(包括传真、计算机盘片)登记和保密制度。隐秘文件存放在有保密设施的文件柜内，计算机中的隐秘文件必需设置口令，并将口令报告公司总经理。不准带机密文件到与工作无关的场所。不得在公共场所谈论隐秘事项和交接隐秘文件。 严格遵守隐秘文件、资料、档案的借用治理制度。如需借用隐秘文件、资料、档

27、案，须经总经理批准。并按规定办理借用登记手续。 隐秘文件、资料不准私自翻印、复印、摘录和外传。因工作需要翻印、复制时，应按有关规定经办公室批准后办理。复制件应根据文件、资料的密级规定治理。不得在公开发表的文章中引用隐秘文件和资料。 会议工作人员不得随便传播会议内容，特殊是涉及人事、机构以及有争议的问题。会议记录(或录音)要集中治理，未经办公室批准不得外借。 调职、离职时，必需将自己经管的隐秘文件或其他东西，交至总经理，切不行随便移交给其他人员。 酒店员工离开办公室时，必需将文件放入抽屉和文件柜中。 对外披露信息，按酒店规定执行。 酒店全部员工及治理人员要严格执行保密制度，发觉失密、泄密现象，要准时报告，仔细处理。对失密、泄密者，赐予50100元扣薪;视情节轻重，赐予肯定行政处分;造成酒店严峻损失的，送有关机关处理。 行政单位治理规章制度