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1、 行政单位各项规章制度建设工作7篇 一、 目的 为使学校人事档案治理与利用有章可循，特制定本规章。 二、 内容 1、归档制度 (1)对资料进展鉴别，看其是否符合归档要求。 (2)根据资料属性、内容，确定其归档的详细位置。 (3)将资料放入档案，并输入资料库。 2、核查制度 检查核对一般定期进展。但突发大事之后或对有些档案发生疑问之后也要进展检查核对 3、保卫制度 (1)指定专人负责档案保管。 (2)备齐必要的存档设备。 (3)档案柜保持清洁，不准存放无关物品。 (4)不得擅自将人事档案材料带到公共场合。 4、 统计制度 (1)人事档案的数量。 (2)人事档案材料收集补充状况。 (3)档案整理和
2、保管状况。 (4)档案及设备利用状况。 5、 转递制度 档案转递一般由工作调动等缘由引起， (1)取出应转走的档案; (2)填写人事档案转递记录; (3)按发文要求包装、密封 6、借档制度 (1)由有关单位部门开具介绍信，说明要求出具证明材料的理由，并加盖公章。 (2)其次，人事档案部门根据有关规定，结合利用者的要求，供应证明材料; (3)证明材料由人事处批阅，加盖公章，然后登记、发出。 行政单位各项规章制度建立工作2 1、总则 为推动公司进展，提升企业文化，健全员工治理，公司依据国家政策、法律及相关条例规定，结合自身实际状况，制订本制度。 本治理制度中所称的员工，系指公司正式聘用的员工及试用
3、期间的新进员工。 凡公司员工,均应严格遵照执行本规章制度(除国家政策、法律、法规另有规定外。 2、聘请与录用 2.1公司对员工采纳聘用制治理，根本政策是：依据年人力资源规划、人员动态状况和人力本钱掌握目标，保证人员选聘和录用工作的质量，为本公司选拔出合格、优秀的人才，并使之适应业务进展要求。 2.2公司聘请、选聘、录用过程中应遵循的原则： 1)公正、公正、公平竞争、亲属回避; 2)先内部选聘、调配，后外部聘请。 2、3公司聘用员工内部流程： 1)用人部门提出岗位人员需求规划，填写人力需求申请表上报总经理审批; 2)公司行政人事部依据总经理的批示，根据岗位分析说明书的要求办理内部选聘、调配，或对
4、外统一公布聘请信息。 2.4应聘人员须向公司行政人事部供应应聘材料和有关证明材料。由公司行政人事部和用人部门联合对应聘材料进展斟选，确定拟聘人选和聘请考核方式，由公司行政人事部组织安排聘请的面试考核工作。 2.5参与面试考核的应聘人员应真实填写有关表格，按表格规定程序完成面试考核，公司行政人事部保存调查核实员工工作经受及个人背景的权利。 2.6面试考核： 1)由公司行政人事部初试，完成对应聘人员身份、学历、证件、任职资格的考核; 2)由用人单位面试，完成专业任职资格的考核; 3)由公司行政人事部安排复试并完成应聘者资格核查。 4)对于重要职位的聘请需由总经理作最终的面试考核。 5)考核由以下几
5、项内容组成： a)仪表、修养、谈吐; b)求职动机和工作期望; c)责任心和协作精神; d)专业学问与专业技能; e)相关工作阅历; f)素养测评; g)必要时增加笔试; 6)详细办事流程见聘请面试流程。 2.7经核准拟试用的外部应聘人员，由公司行政人事部通知试用并安排到指定医院进展体检(可在入职后一周内供应有效体检证明)，体检合格者，按规定时限到公司行政人事部办理入职手续，否则视为拒绝受聘。 2.8外部应聘人员办理入职时，须供应以下材料： 1)身份证及户籍证复印件; 2)学历证明、英语级别证书; 3)职称证明、岗位资格证明; 4)结婚证、流淌人口婚育证明; 5)与原单位解除劳务合同证明; 6
6、)原单位社保证明以及近期体检报告; 7)当期免冠近照4张; 8)亲笔填写员工入职登记表。 上述资料不齐者，不予办理入职手续。确因特别缘由需延迟提交者，由公司行政人事部以书面报告形式上报公司领导批准后，于入职后2周内补齐资料，否则不予留用和资遣。 2.9公司全体员工个人资料有以下更改或补充时，均应准时知会公司行政人事部，以确保与你有关的各项权益： 1)家庭地址和电话号码; 2)婚姻状况; 3)诞生子女; 4)发生事故或紧急状况时的联系人; 5)培训结业或进修毕业。 2、10公司保存审查新入职员工所供应个人资料的权利，如有虚假，马上被除名，并要求赔偿公司为聘请该员工而付出的一切费用。 2、11报到
7、程序包括： 1)办理报到登记手续，签订新员工入职试用合同; 2)领取考勤卡、办公用品和资料等; 3)承受入职培训; 4)与部门主管见面，承受工作安排。 受聘者接到录用通知后，应在指定日期到达公司行政人事部报到。如因故不能按期前往，应与公司行政人事部取得联系，另行确定报到日期。 行政单位各项规章制度建立工作3 一、人事 1、凡本校教职工必需喜爱教育事业，不提倡留职停薪，未经学校许可，不准搞其次职业。 2、全校教职工必需仔细履行岗位责任制，遵守学校各项规章制度，听从学校安排。 3、凡要求调入本校工作的教职工经学校考核，行政会讨论同意方可办理调入手续。调入后第一年为试用期，试用期满考评合格，方可成为
8、本校正式教职工。 4、学校打算调整工作岗位的教职工，应听从安排，按时上岗，否则从通知之日起以旷工论处。 5、凡本校教职工连续矿工一周或累计半个月以上者，以待岗处理。 二、考勤 1、学校全体干部，教师职工均系考勤对象，由政教处负责考勤工作。 2、全体教职工必需按学校规定的办公制度按时上下班，不迟到、不中途离岗。 3、教职工因事、因病(除特别状况外)，必需事先履行请假手续，准假前方可离岗。工作时擅离职守，按旷工论处。因公外出，也应告知行政值周人员。 3、请假期满，必需按时履行销假手续，逾期无故不归者按旷工论处。 5、教职工的集体政治学习、业务学习和各种集体活动，均列入正常的考勤之列。 6、凡本校教
9、职工，无故连续旷工一个月，或累积一个月者，以自动离职处理。 7、教职工的考勤必需依据有关规定，与工资、奖金、评比、职称评定挂钩，做到奖惩清楚。 三、请假 1、教职工因事、因病须离岗者，必需由本人履行请假手续。请假人除特别状况外，一般需待安排好课工作之后，方可离开岗位。如因急病或紧急事故的确不能事先请假的，可托付他人办理或事后补假。 2、请假时间在一天以内由行政值周批准;一天以上三天以内由分管副校长批准;三天以上一周以内由校长批准;一周以上，由校长签留意见后，报教育局办公室批准;中层以上干部，一律由校长批准。 3、教职工请假，一月内事假累计3天、病假5天以上者扣发当月绩效工资;一学期事假累计15
10、天，病假累计一个月以上者，扣发全学期绩效工资;事假在一个月，病假两个月以上者，停发请假期间的职务工资。 4、符合法定婚龄结婚的，可准假三天，实行晚婚晚育的可准假1015天。 5、女职工的产假按上级有关规定办理。 6、本人直系亲属死亡时，可给三日的丧假。 7、未经请假擅自离岗或未经续假逾期不归者，以旷工论处。 四、奖惩 1、对教职工的嘉奖和惩罚，要实事求是，公正合理，经过肯定评议、审议手续，并公之于众。 2、校级先进工，每学年评定一次，由校长授予荣誉称号。单项嘉奖随时进展。先进工评定比例一般为15%-20%左右，表彰先进，坚持德、勤、能、绩综合评定。须由群众评议推举，组室申报，校长审批。详细方法
11、参照相关评先规定。 3、赐予教职工处分，必需慎重，应由学校组织调查，取得确凿证据后，依据错误程度和本人熟悉态度，在肯定范围内公开争论，形成初步见后，由学校行政会议打算。记过以上处分，需经主管部门批准。 4、嘉奖以精神为主，物质为辅。 5、全部嘉奖和警告以上的处分，均记入个人和学校档案。 6、凡符以下条件之一的教职工，可赐予嘉奖： (1)师德高尚，为人师表，教书育人，成绩显著者。 (2)遵纪守法，兢兢业业，出满勤，事事到处为集体，对不良行为敢于斗争，事迹突出者。 (3)喜爱学生，循循善诱，诲人不倦，教育教学质量名列前茅者。 (4)勇于开拓，创新擅长试验，在教育教学改革上有较大奉献者。 (5)面对
12、全校学生，对后进学生加倍爱惜，在帮忙后进学生转化方面卓有成效者。 (6)参与竞赛获奖学生的辅导教师。 (7)积极组织，指导学校大型活动，并做出显著奉献者。 (8)效劳准时周到，态度和气可亲，质量令人满足，效益好者。 (9)为学校筹集资金做出突出成绩者。 (10)在其它方面有特别奉献和先进展为者。 7、对比上述条件，视状况可授予先进工作(或其它荣誉)称号，或赐予单项嘉奖。 8、凡有以下状况之一者应赐予惩罚。 (1)目无法纪，自由散漫，擅离职守，玩乎失职，造成损失者。 (2)体罚和变相体罚学生，使学生心理和生理受到摧残和损害者。 (3)违法乱纪，赌博成性，酗酒成风，打架，挑拨是非造成不良影响者。
13、9、依据上述情形轻重与熟悉态度，可分别赐予口头批判，公开检查，通报批判，扣发奖金或工资、赔偿损失等处分，触犯刑律者，由司法机关处理。 行政单位各项规章制度建立工作4 一、考勤制度 1、全校按行政、教务、学生、后勤四个部门进展签到考勤，分别由校办公室、教务处、学生处、后勤处详细负责。行政部门包括校领导、办公室、人事处、计财处、保卫科、基建科、电教网络中心、科研中心、图书馆、工会、团委会等人员;教务部门包括教务处、学前教育系、语言文学系、艺术系、美术系、根底教学部等人员;学生部门包括学生处、班主任、公寓治理员等人员;后勤部门包括后勤处及水、电、修理、清洁等效劳人员。 各部门要加强教职工考勤治理，建
14、立健全内部考勤制度，主管考勤领导要对本部门的考勤工作负全责，安排一名考勤员负责考勤登记。 2、学校每月统计全校教职工出勤状况。各部门考勤员必需于每月1-5日将上月出勤状况汇总经主管负责人签字后报人事处。人事处依据各单位考勤记载核发教职工工资、校内津贴。如发觉有考勤上报不实的，学校将追究有关部门考勤主管负责人和考勤员的责任;如发生较大考勤责任事故(主要指无故不准时上报考勤状况、职工旷工1天及以上或病、事假7天及七天以上隐瞒不报等)，要扣发考勤员当月50%校内津贴。 3、人事处要加强考勤制度的检查落实，要协同当日值班人员不定期抽查各部门、单位考勤治理状况，发觉问题要作记载并催促有关部门整改。 二、
15、请假制度 1、全校教职工要发扬爱岗敬业精神，仔细履行工作职责，不得随便、无故脱岗而影响正常工作。教职工因病因事等不能在规定时间内到岗工，必需办理请假手续;假期完毕后要办理销假手续;请销假手续须报人事处备案。 2、教职工请病假在一个月以上者，须出示县级以上医院出具的诊断证明和相关住院手续。连续请病假者，应连续交验县级以上医院诊断证明，不得一次请假而长期疗养。 3、一般人员请假半天以内需经处长或处室负责人批准，请假一天以上三天以内必需经分管校长批准，三天以上必需经校长批准;中层干部请假半天以内需经分管校长批准，请假一天以上需经校长批准。 4、教职工依据上级有关部门的通知或本单位指派，外出参与有关会
16、议、学习或业务培训等公务活动，可凭文件或通知请公假。在请假前由本人安排好工作或课程，不得无故耽搁学生课程。 5、职工探亲假处理方法如下： 在我校工作满一年的教职工，与配偶、父母亲异地居住，可以享受探亲假并依据国家有关政策报销路费。依据学校工作的实际，探亲假应安排在寒暑假进展。职工享受探亲假，也要办理请、销假手续。 已婚教工夫妻两地分居，每年可探配偶一次，假期30天。 未婚职工探父母，原则上每年给假一次，假期20天。如因工作需要，本单位当年不能赐予假期或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年准假一次，假期45天。已婚职工探父母的，每四年给假一次，假期20天。 6、教职工到达法定婚龄结婚，出示结婚证，
17、可请婚假7天，晚婚的(男25周岁及以上，女23周岁及以上)，婚假为15天。 7、教职工根据规划生育的有关规定生产，需向学校写出申请，产假为90天;晚育的(女方24周岁的)，增加产假15天;在产假期间领取独生子女证的，增加产假30天。产假包括星期日和法定假日在内。女教职工流产，不满4个月流产休息两周，7个月以内流产休息四周。在分娩前提前请假的，从请假之日起，计算产假总时间。有不满一周岁婴儿的女职工，每天赐予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三非常钟。 8、教职工的直系亲属死亡，可请7天丧假，家居外地的来往旅途所需时间，可按事假对待。 9、教职工因疾病需要治疗或经医生诊断需要休息的，经同意后可休病
18、假，请病假必需出具有效病休证明。 依据国家有关规定并结合我校实际，财政列资职工病假期间工资待遇按以下方法执行： 病假在连续两个月以内的，工资照发，校内津贴按实际出勤天数核发。 病假超过连续两个月的，从第三个月起按以下标准执行： 工作年限不满10年的，发给本人根本工资的90%，校内津贴停发; 工作年限满10年的，工资照发，校内津贴停发。 病假超过连续六个月的，从第七个月开头按以下标准执行： 工作年限不满10年的，发给本人根本工资的70%，校内津贴停发; 工作年限满10年的，发给本人根本工资的80%，校内津贴停发。 经医院诊断的绝症病人，病假期间工资、校内津贴照发。 教职工因工负伤的，病假期间工资
19、、校内津贴照发。除经运城市伤残鉴定委员会鉴定完全丢失劳动力量者外,伤愈者必需按时上班，并按上班人员考勤并核发校内津贴。 财政未列资人员请长假期间工资待遇按以下方法执行： 编外人员病事假半个月以上者，停发工资、校内津贴;超过半个月缺乏一个月者，编内人员予以警告处分，并扣发两个月的工资及校内津贴，编外人员予以辞退。 产假在规定的天数内工资正常发放，校内津贴停发;超过规定的天数同以上病事假处理方法。 10、教职工因私事可酌情请事假，但事假一年内累计不得超过15天;如超过15天，扣发第13个月嘉奖工资。教职工请病假两天以上从第三天起,事假一天以上从其次天起每天按10元标准扣发校内津贴;旷工半天扣发50
20、元校内津贴，超过三天扣发全月校内津贴。 11、教职工无故不参与会议，一次扣10元，迟到早退者不计发补助。 12、教职工未经批准而离开工作岗位，视为擅自离职人员，作旷工处理;擅自离职一个月后不返校的，按自动离职处理。各部门应准时将擅自离职人员报告人事处。隐瞒不报将按较大考勤事故追究单位领导及考勤员责任。 13、教职工违反校纪校规，依据处分状况，分别赐予以下经济惩罚： 受全校通报批判的，扣发一个月校内津贴; 受警告处分的，扣发两个月校内津贴; 受严峻警告处分的，扣发四个月校内津贴; 受记过处分的，扣发六个月校内津贴; 受到记大过处分，扣发十个月校内津贴; 受降级、降职、撤职处分的，按处分后的职级发
21、工资并扣发一年校内津贴。 三、考核制度 (一)考核内容 考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核教育教学工作实绩，即履行岗位职责和完成学年度工作任务的状况。 德：主要考核政治、思想表现和职业道德的状况; 能：主要考核业务技术水平、治理力量的运用发挥和业务技术提高，学问更新的状况; 勤：主要考核工作态度，勤奋敬业精神和遵守劳动纪律的状况; 绩：主要考核履行职责的状况，完成工作任务的数量、质量、效率、取得成果的水平以及社会效益。 (二)考核结果 考核结果分为优秀、合格、根本合格、不合格四个等次。考核优秀比例一般不超过本单位受聘人员总数的15%。 (三)考核标准 1、优秀：积极贯彻执行党和国家的
22、路线、方针和政策，榜样遵守国家的法律、法规及各项规章制度，忠诚于党的教育事业，有较高的师德，有较强的业务力量，工作责任心强，精彩地完成和超额完成工作任务，在教学、科研、治理和效劳等工作中成绩显著。综合量化测评分在90分以上，且排名在前15%以内。 2、合格：能仔细贯彻执行党和国家的路线、方针和政策，自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度，无违反师德表现，工作负责，业务娴熟，能够履行岗位职责，完成工作任务，无责任事故。综合量化测评分在70分以上。 3、根本合格：政治表现与业务素养一般，根本适应教育教学、治理、效劳的要求，工作积极性、主动性不够，没有全面完成教育教学、治理与效劳的工作任务，在工作中
23、造成肯定失误，或有稍微违反师德和违纪表现。综合量化测评分在60分以上。 4、不合格：政治、业务素养较低，组织纪律性差，难以适应工作要求，教育教学、治理效劳水平居下游，或责任心不强，履行岗位职责差，不能完成工作任务，在工作中造成严峻失误或责任事故;或无视劳动安全，违反工作和操作程序，造成严峻事故;或存在搞有偿家教等严峻违反师德要求的行为。综合量化测评分在60分以下。 凡有以下状况之一者，原则上应确定为不合格： 学年内连续旷工3天或累计达5天以上的; 学年内因教育教学事故等受通报批判的; 实际完成工作量达不到聘任要求，又拒不承受安排其他工作的; 违反纪律，经批判教育仍不改正的; 学年内受到行政、党
24、(团)内纪律处分的。 对德、能、勤、绩表现较差，在学年度考核中难以确定等次的人员可予以告诫，期限为三至六个月。告诫期满有明显改良的，可定为合格，仍表现不好的，定为不合格。前一学年度被告诫的人员，在后一学年度仍表现不好的，不再赐予告诫期，即定为不合格。 (四)考核结果的使用 学年度考核结果作为工作人员晋升职务、职称评聘、奖惩、晋升工资等的主要依据。 1、教职工在学年度考核中被确定为合格及以上等次的，具有被聘任的资格;连续2年以上被确定为优秀等次的，具有优先被聘任的资格;教师和其他专业技术人员可以推举参与晋上升一级专业技术职务评审;当年考核被确定为合格及以上等次的，根据有关规定正常增加薪级工资。
25、2、教职工在学年度考核中被确定为根本合格等次的，当年不发年终一次性奖金，不能正常增加薪级工资，对其进展批判教育，依据状况调整工作岗位;连续2年考核被确定为根本合格等次的，依据不怜悯况，予以降职、低聘;连续3年考核被确定为根本合格等次的，解除聘任合同，将其工作关系转入市人才效劳中心。 3、教职工在学年度考核中被确定为不合格等次的，当年不发年终一次性奖金，依据不怜悯况予以调整工作、降职、低聘;被确定为不合格等次又不听从组织安排的，解除聘任合同，将其工作关系转入市人才效劳中心;连续2年考核被确定为不合格等次的予以辞退。 4、考核结果与评比先进活动、开展嘉奖表彰工作严密结合。 四、节日奖、年终一次性奖
26、、单位负担50%补贴、福利等的发放方法 1、节日奖(教师节、春节) 编内人员：当年确定发放数额12当年实际在岗工作月数 编外人员：按编内人员发放标准的一半计发 2、年终一次性奖(第13月工资)单位负担50%补贴局部 仅发放财政列资人员，方法为：当年应发数额12当年实际在岗工作月数 3、福利局部(含端午节、防暑、中秋节、春节等) 端午节、防暑、中秋节福利：从2023年起执行编内、编外人员统一标准，发放之前在岗的享受，不在岗的不享受。 春节福利：仅发编外人员，按100元标准发放，详细为：10012当年实际在岗工作月数 五、人员聘用制度 1、正式人员聘用按上级有关政策办理相关手续。 2、编外人员聘用
27、由用人部门依据人员编制缺员状况，以及教学、科研、治理和效劳的需要，严格掌握使用范围和人数。各部门领导原则上不应聘请与自己有亲属关系的人为本部门临时工。 聘用程序为：用人部门申请人事处审核并报请分管领导批准本人填写编外人员聘用表部门领导审核签字人事处长审核签字分管校长签字校长签字聘用表交人事处存档。 行政单位各项规章制度建立工作5 一、人事 1、凡本校教职工必需喜爱教育事业，不提倡留职停薪，未经学校许可，不准从事其次职业，幼儿园人事治理制度。 2、全校教职工必需仔细履行岗位责任制，遵守学校各项规章制度，听从学校安排。 3、凡要求调入本校工作的教职工经学校考核，行政会讨论同意方可办理调入手续。调入
28、后第一年为试用期，试用期满考评合格，方可成为本校正式教职工。 4、学校打算调整工作岗位的教职工，应听从安排，按时上岗，否则从通知之日起以旷工论处。 5、凡本校教职工连续矿工一周或累计半个月以上者，以待岗处理。 二、考勤 1、学校全体干部，教师职工均系考勤对象，由教务处负责考勤工作。各组、室设考勤员一名，(由组长担当)，逐日记载出勤状况，按日统计，上报教务处汇总公布。 2、全体教职工必需按学校规定的办公制度按时上下班，不迟到、不中途离岗。 3、教职工因事、因病(除特别状况外)，必需事先履行请假手续，准假前方可离岗。工作时擅离职守，按旷工论处。因公外出，也应告知组室负责人或考勤员。 4、请假期满，
29、必需按时履行销假手续，逾期无故不归者按旷工论处。旷工半天以上(合半天)扣除相应的工资外，停发当月嘉奖工资。 5、教职工的集体政治学习、业务学习和各种集体活动，均列入正常的考勤之列。 6、本校专职教师，按国家规定享受寒暑假。职工、干部寒暑假期间，享受假期的三之二，其余时间由学校或部门安排工作。 7、凡本校教职工，无故连续旷工一个月，或累积一个月者，以自动离职处理。 8、教职工的考勤必需依据有关规定，与工资、奖金、评比、职称评定挂钩，做到奖惩清楚。 三、请假 1、教职工因事、因病须离岗者，必需由本人履行请假手续。请假人除特别状况外，一般需待安排好课工作之后，方可离开岗位。如因急病或紧急事故的确不能
30、事先请假的，可托付他人办理或事后补假。 2、请假一律由校长批准。 3、教职工请假，一月内事假累计3天、病假5天以上者扣发全部奖金;一学期事假累计15天，病假累计一个月以上者，扣发全学期地区津贴;事假在一个月，病假两个月以上者，停发请假期间的职务工资。 4、符合法定婚龄结婚的，可准假三天，实行晚婚晚育的可准假1015天。 5、女职工的产假按规划生育暂行规定办理。 6、本人直系亲属死亡时，可给三日的丧假。 四、奖惩 1、对教职工的嘉奖和惩罚，要实事求是，公正合理，经过肯定评议、审议手续，并公之于众。 2、校级先进工，每学年评定一次，由校长授予荣誉称号。单项嘉奖随时进展。先进工评定比例一般为15%-
31、20%左右，表彰先进，坚持德、勤、能、绩综合评定。须由群众评议推举，组室申报，校长审批。 3、凡符以下条件之一的教职工，可赐予嘉奖： (1)师德高尚，为人师表，教书育人，成绩显著者。 (2)遵纪守法，兢兢业业，出满勤，事事到处为集体，对不良行为敢于斗争，事迹突出者。 (3)喜爱学生，循循善诱，诲人不倦，教育教学质量名列前茅者。 (4)勇于开拓、创新，在教育教学改革上有较大奉献者 (5)面对全体幼儿，对个体差异的孩子加倍爱惜，使他们取的明显的进步。 (6)参与竞赛获奖幼儿的辅导教师。 (7)积极组织，指导学校大型活动，并做出显著奉献者。 4、对比上述条件，视状况可授予先进工作(或其它荣誉)称号，
32、或赐予单项嘉奖。 5、凡有以下状况之一者应赐予惩罚，实行一票拒绝制。 (1)目无法纪，自由散漫，擅离职守，造成恶劣影响者。 (2)体罚和变相体罚幼儿，使幼儿心理和生理受到摧残和损害者。 行政单位各项规章制度建立工作6 公司实行“岗薪制”的安排制度，为不同岗位的员工供应不同的薪资。并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面的待遇;公司为员工供应公平的竞争环境和晋升时机;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出奉献的员工予以表彰、嘉奖。 一、 员工聘用制度 第一条 为加强本公司队伍建立，提高员工的根本素养，制定本规定。 其次条 本公司系统全部员工分为两大类：正式员工和短期聘用员工。 正
33、式员工是本公司系统员工的主体，享受本公司制度中所规定的各种福利待遇，短期聘用员工指具有明确聘用期的兼职员工、临时工以及少数特聘人员，其享受待遇由聘用合同书中规定，短期聘用员工聘用期满后，若情愿连续受聘，净本公司同意后，可与本公司续签聘用合同，正式员工和短期聘用员工均 应与本公司签订合同。 第三条 本公司需特聘员工时，提倡公开从社会求职人员以及从事本专业的在职教师或在职员工中择优录用，也可由内部员工引荐，内部引荐人员获准聘用后，引荐人必需立下担保书。 第四条 从事治理和教学工作的正式员工一般须满意下述条件： (一) 专科以上学历; (二) 一年以上相关工作经受; (三) 年龄一般在45岁以下，特
34、别状况不超过55岁; (四) 计算机、设计等与岗位相符的专业，计算机和设计专业教师 需有相关的职称资格或丰富的工作阅历; (五) 无不良行为记录; 特别状况人员，应届毕业生等人员需经经理批准前方可考虑聘用。 第五条 全部应聘人员除经理特批免予试用或缩短试用期外，一般都必需经过一到两个月的试用期前方可考虑聘为正式员工 第六条 试用人员必需呈交下述材料 (一) 由公司统一发给并填写聘请表格。 (二) 学历、职称证明。 (三) 个人简历。 (四) 近期照片2张。 (五) 身份证复印件。 第七条 试用人员在试用期内待遇规定如下： (一) 根本工资待遇。 (二) 试用人员不享有保险、生活补助等待遇。 第
35、八条 试用人员经使用考核合格后，可转为正式员工，并依据其工作力量和岗位重新确定后，享受正式员工各种待遇;员工转正后，试用期计入工龄，试用不合格者，可延长期使用期限或者打算不予聘用，对于不予聘用者，不发任何补偿费，试用人员不得提出任何异议。 二、 岗位责任制度 1、 保质、按时完成领导交给的各项工作任务，每天坚持写工作日志及心得 2、 热诚、谦逊、急躁地效劳于学员及家长。 3、 维护公司设备、财产的安全，保障正常使用。 4、 随时整理客户信息文档、资料及电脑内存文件，确保不丧失。工作中因疏忽，酌情处理，因个人缘由造成损失，应有责任赔偿或从工资里扣除。 5、 准时汇报工作进程及学员状况。 6、 领
36、导交派的任务应尽力完成，如上班时间完不成的应主动加班完成。 7、 因个人缘由给工作的下一环节造成影响，相关人员有义务立刻到位予以解决，同事之间互帮互助。 8、 因教学培训工作的特别性，开课期间，员工休息日为轮番作息，每周休息一天，其休息日需依据工作需要合理的安排。严格请假制度，员工因病或有重要事情需要处理，需提前向公司请假，以便公司准时调整课程及代课教师的安排，不请假者按旷工处理，造成不利影响或损失，需要担当赔偿责任。 三、 工资制度 公司依据经济效益，支付力量及社会物价涨跌状况，依据员工工作态度、工作业绩调整工资金额。 (一)工资构造：根本工资+全勤奖+绩效工资 (二)教学及宣传奖：依据个人
37、力量，通过对教学质量的考核以及学员的反应，制定教学奖，金额0000/月;依据日常个人宣传和招生的状况，赐予每招生一个学员50-200元的嘉奖。 (三)工资发放时间：工资发放时间为每月15日，如发薪日正好赶上休息日或者节假日，工资会提前或延后发放。如对当月工资有异议者，应当准时提出。为了便于治理，公司采纳压薪制(半月工资)，待员工合理离职以后，予以退还。员工有以下情形者，不予退还： 1、离职时，为提前半月提出，影响公司人员安排; 2、擅自离职，手头工作未交接，影响全局工作; 3、严峻违反劳动纪律，被开除。或有不法行为者，追究法律责任。 四、 福利待遇 1、各项社会保险需在公司工作三个月以上，工作
38、中有良好表现，个人档案、身份证明齐全，公司依据员工的绩效考核、业务水平、出勤率等综合因素考虑。 2、员工转正后发放伙食补助。 3、依据节假日不同，发放福利物品或者补助。 五、 人事考核制度 第一条 目的 (一)本规定旨在长期、稳定、统一和标准地推行人事考核工作。 (二)本规定的目的是要通过对职工在肯定时期内所表现出来的工作 业务力量，以及努力程度的评价，找出并确定人才开发的方针、政策，改善原有的教育培训工作，进而促进人事治理工作的公正和民主，提高工作热忱和工作效率。 其次条 考核范围 (一)人事考核对职工的上班下班时间进展考核和评价 (二)态度考核对职工在职务工作中表现出的工作态度进展观看、分
39、析和评价。 (三)力量考核通过职务工作行为，观看、分析和评价职工具有的力量。 (四)成绩考核对职工分担的职务状况、工作完成状况进展观看、分析和评价。 第三条 考核执行机构人事考核由公司的指纹考勤机执行，其他考核由人事负责人负责考核的统计与执行事务。 行政单位各项规章制度建立工作7 一、作息时间 1、公司实行每周5天工作制。 上午9：00-12：00 下午14：00-18：00 2、部门负责人办公时间：8：4512：0013：5518：10; 3、行政部经理、行政治理员、考勤员办公时间：8：3012：0513：5518：10。 4、保洁员：7：30 5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必需在
40、商定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必需提前15分钟到达指定地点。 二、违纪界定 员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，治理程序如下： 1、迟到：指未按规定到达工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天根本工资;迟到一小时的扣全天工资; 2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。 3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理; 4、脱岗：指员工在上班
41、期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。 5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行担当。 三、请假制度 1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。 2、病假：指员工生病必需进展治疗而请的假别;病假必需持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍惩罚;病假每月2日内扣除50%的根本日工资;超过2天按事假扣薪。 3、事假：指员工因事必需亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。 4、婚假：指员工到达法定结婚年龄并办理结婚
42、证明而请的假别; 5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特别状况依据工作力量打算;年假必需提前申报当年使用。 6、工伤假：按国家相关法律法规执行。 7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下： 父母或配偶父母伤亡给假7天 配偶或子女伤亡给假10天 四、批假权限 1、病事假：1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政治理员处备案。 2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政治理员处备案。 3、全部假别都必需由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续前方为有效假别;特别状况必需来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。 五、考勤登记 公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。 六、外出 1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必需进展登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。