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1、 考勤销售管理制度销售考勤制度管理规定(三篇)考勤销售治理制度 销售考勤制度治理规定篇一 2、值班人员当天值班至8:00pm,每日二人。 3、销售人员上下班(上班需在着工服后)必需本人打卡,严禁代打卡。对未在上班时着工服打卡,按迟处处理,托付、替代别人打卡惩罚双方当事人50元/次。 4、销售人员应相互提示,以免遗忘打卡,早晚任一次未打卡均按当日旷工处理。 5、销售人员须严格遵守考勤制度,销售人员如需临时换班、换休须提前报请副总监批准,副总监将当班安排表修改后并准时通知内勤。 6、销售人员比正常或规定时间晚到视为迟到一次(因公司班车缘由除外)迟到每次罚款20元,超过半小时按旷工半天计,:每月三次
2、迟到辞退处理。 7、销售人员如遇休息日参与公司会议,应严格按开会时间到场,迟到每次罚款20元,超过半小时按旷工半天计。 8、病假: (1)临时有病,需提前上班前一小时电话申请经副总监同意后休假一天。 (2)病假三天以上需有医院证明,无证明按事假处理。 9、事假:事假须向副总监提前一天请假,超过三天需书面报告销售总监批准同意前方可休假。 10、病假扣除本人日工资额的50%,事假扣除本人当日工资。 11、旷工:无故不上班,按旷工处理,旷工一天扣除当事人100元,累计3天开除处理。 12、考勤卡是统计出勤的依据,除销售总监或内勤外,任何人不得更改,由内勤负责。 13、员工当班过程中如需外出办事(因公
3、),须向副总监请示,填写人员外出登记表经批准前方能外出。 14、内勤每月月底统计考勤并负责更换下月考勤卡。 考勤销售治理制度 销售考勤制度治理规定篇二 为加强销售部门劳动治理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本规定。 日常考勤规定 1、员工正常工作时间为每周一至周日上午8：00点至中午12：00点。下午13：00点到17：00点。点名时间早7：50，晚4：50，一天两次。 2、员工必需按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。 迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。 早退：未到规定下班时间离开工作岗位的。(特别状况经上级领导批准方可离开) 3、员工日常考勤实行专人点名制。 公司员工一律实行上、
4、下班点名制度，员工上、下班需点完名以前方可离开，任何人不得代替他人或由他人代替，违反此规定者，赐予双方各书面警告一次并处以罚款(20元);员工因公外出不能按时上班点名者，应最晚当天(主见提前报告)报公司考勤员，说明因公外出时间及缘由(以出差凭证为准); 4、迟到的惩罚： 1)、当日迟到一次处以10元罚款 2)、当月累计迟到三次，处以50元罚款 5、有以下行为之一者，记为擅自离岗(特别状况除外)： 1)、请假不得由他人代请。 2)、不经请假或请假未获批准而擅自不上班者 3)、擅自离岗的惩罚：每天罚款100元 4)、擅自离岗者应在其次天上班时向部门经理或者总经理说明缘由。 6、有关考勤治理的规定：
5、 1)、全部人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。特别状况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或擅自离岗论处。员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，以出门证为准，方可外出; 2)、职工刁难考勤人员，视情节给与部门批判或全公司批判; 3)、不得私自涂改、毁损考勤记录。 4)、考勤员应严格考勤制度，据实记录职工出勤状况，不得虚报、漏报; 5)、中途采纳抽查制，被抽查不在岗扣罚当日工资。 7、请假治理 员工请假必需填写请假申请单，经部门领导批准后，交考勤人员备案，未备案的请假无效，强行请假作旷工处理。 8、其他 1本制度解释权归销售部办公室。 2本制度应与公司相关
6、的考勤治理制度配套实施。 3本制度自签发之日起执行，以往如有与此制度相抵触者，以此为准。 4自10月1日起，采纳点名考勤制度;点名负责：董淑雅，【休息时由陈波，都休息时在值的销售部最高治理者】 考勤销售治理制度 销售考勤制度治理规定篇三 a)非销售值班人员:9:00-18:00,并依据销售需要轮班值日; b)销售人员的上班时间,可由各销售中心依据实际状况制定后,报公司人力资源部备案执行。 a) 销售中心实行每周六天工作日,逢周六、周日全部人员均须到岗,但工程营销经理可依据值班表及销售状况安排本组人员轮番休息。遇展会或推广促销活动等特别状况可停顿安排休息; b) 若遇展会或推广促销活动而无法正常
7、休息的,可依据营销经理签字确认的出勤记录,申请补休。 a)迟到:超过规定的上班时间但未超过半小时者,属迟到。每迟到一次扣绩效分三分,每月累计迟到5次记旷工一天; b)早退:于规定下班时间提前半小时以内下班者,属早退。每早退一次扣绩效分三分,每月累计早退5次记旷工一天; c)旷工:未经请假私自不来上班者、超过规定的上班时间半小时上班者、于规定下班时间提前超过半小时下半者按旷工处理,旷工一天扣绩效分非常,旷工累计超过3次,将赐予除名处理,公司不予以任何赔偿; d)病假:员工生病须在请假当天上班前通知上级领导,并应在康复上班时供应区级以上医院出具的”诊断证明。一个月内病假两天不扣工资,两天以上病假扣
8、除当天日工资; e)事假:事假须提前一天请示上级领导,经领导批准前方可休息。未经批准或超期休假的按旷工处理,事假扣除当天日工资; f)外出:员工外出办理与工作相关的事宜,须向上级领导请示,说明外出事由,获得批准前方可外出,并应在办完事情后马上返回,不得利用外出时间办理与工作无关的私人事宜。未经批准私自外出者按旷工处理。 a)销售中心实行考勤打卡制度,全部人员均需打卡; b)遇打卡机故障,考勤专员应马上通知供给商修理或报告行政人事部; c)销售中心考勤专员负责治理、记录考勤状况,于每月固定日期统计汇总; d)工程营销经理签署当月”考勤汇总表”及下月”值班表”,并报公司人力资源部备案; e)员工的出勤状况是公司审核每一位员工工作表现的重要指标。盼望销售中心工作人员严格执行本考勤制度,遵守销售部作息时间,为销售工作的顺当进展供应时间保障。