《考勤的管理制度通用关于考勤制度的规定(二篇).docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《考勤的管理制度通用关于考勤制度的规定(二篇).docx（5页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 考勤的管理制度通用关于考勤制度的规定(二篇)精选考勤的治理制度通用一 一、作息时间： 每天上班时间上午8：30至12：00，中午12：00-13：00休息，下午上班时间为13：00-17：30。 二、打卡规定： 1、职工每日上下班时， 应亲自至打卡地点依规定打卡。 2、如因卡机失灵或员工出差，无法打卡，以签到方式考勤，并经行政部考勤人员确认。 3、规定时间忘打卡者，不得重打卡，应填写忘打卡证明单，经部门主管签字后报行政部处理，忘打卡证明单必需于发觉之日的其次天内进展补填写，超出规定时间者按迟到或早退处理。 4、员工因外出办事不能打卡时，需写明外出记录(即外出时间、地点、事由)。 5、请假：员
2、工请假需由所属部门负责人批准后，将请假状况报给行政部。 三、关于代打卡状况 行政部将不定期对大家的出勤打卡状况进展抽查，发觉有代打卡状况按下以原则处理： 1、发觉代打卡者，将对代打卡者和被代打卡者各按旷工1天处理，旷工天数将在该员工当月(计薪月)的出勤总天数中扣除1天; 2、未发觉代打卡者，将对被代打卡者按旷工2天处理，旷工天数将在该员工当月(计薪月)的出勤总天数中扣除2天。 四、关于上班中途外出状况 员工在上班(上午：8：30至12：00，下午13：00至17：30)期间， 不得擅自离岗处理私事，若有急事需离岗处理，须按公司请假相关制度执行。若未经部门领导批准擅自离岗，按事假双倍扣薪 。 每
3、日午休时间严格根据公司规定执行，对于午休前早走或者午休后晚归者按迟到/早退相关规定处理 。 请全体员工赐予协作。 特此通知! x年xx月xx日 精选考勤的治理制度通用二 第一章 总 则 第一条为加强我分行考勤治理，严厉劳动纪律，提高工作效率，保证各项工作顺当进展，树立精简、勤政、务实的银行形象，依据总行员工考勤制度规定，结合分行实际，特制定本方法。 其次条 分行工作人员必需按规定的时间上下班，不得迟到、早退、旷工和脱岗。 第三条 分行营业部、各部室员工考勤治理在分行行长领导下，由分行人力资源部负责;各支行员工考勤治理由各支行行长负责。 第四条 分行员工应严格遵守考勤制度。员工考勤结果与年度考核
4、、评先评优及嘉奖挂钩。 其次章 考勤内容 第五条 分行考勤内容，包括在勤、加班、请假、迟到、早退、旷工。 第六条 在勤。分行员工准时到达、准时离开工作岗位，即为在勤。 员工在以下状况下视同在勤： (一)由领导派其到外地出差、开会或经领导批准在城区范围内办公事，不能按时在分行上下班。 (二)经批准脱产、半脱产学习培训或从事其它公务活动的。 第七条 迟到。员工未按时上班按迟到记录。 员工迟到半小时以内者，按迟到1次处理;超过半小时缺乏1小时者，按迟到2次处理;超过1小时者，按旷工半天处理。 第八条早退。员工提前下班按早退记录。员工提前半小时内下班按早退1次记录;提前下班超过半小时缺乏1小时，按早退
5、2次处理;提前1小时以上下班，按旷工半天处理。 第九条 脱岗。分行员工在正常工作时间内，未请假或未经批准擅自离开工作岗位为脱岗。脱岗者按旷工处理。 第十条 加班。因特别状况，员工需要在法定节假日和公休假日工作，以及在正常工作日以外延长工作时间，称为加班。 第十一条 请假。员工因处理私事或依据国家有关规定，履行请假手续后，未在正常工作时间上下班，称为请假。 第十二条 旷工。员工未经批准在正常工作时间不在勤，称为旷工。 第三章 假期治理 第十三条 分行公休假包括双休日、法定节假日、工伤假。员工请假，包括事假、病假、婚假、丧假、产假、护理假、探亲假。 (一)节假日：国家规定的节假日,包括元旦(1天)
6、、五一(3天)、国庆(3天)、春节(3天)等法定休假日,参照政府规定执行。 (二)事假。员工因处理个人的私事，不能出勤者，经批准请假，称为事假。 以下状况经行、部室负责人批准，可不计为事假： 1、女员工有一周岁以下婴儿，占用工作时间哺乳，每天累计不超过1小时。 2、为子女开家长会有学校通知，每学期累计不超过4小时。 3、带10岁以下子女打预防针、体检，有儿童保健部门通知，每半年累计不超过2小时。 (三)病假。指员工因病需要治疗或休息，经医院证明和领导批准的请假，称为病假。病假应有医疗机构病休诊断证明，并经主管领导批准。 (四)婚假。指经有关部门批准，并办理有关法律手续后结婚的员工，按规定享受的
7、休假。假期一般为3天，晚婚者为10天(男25岁，女23岁)。对方工作单位在外地，员工需要到对方所在地结婚的，可赐予来回路程假，超过假期规定的按事假处理。子女结婚可请假一天。 (五)丧假。指员工直系亲属死亡后，按规定赐予员工处理丧事的假期。直系亲属死亡，可请丧假3天，前往外地办理丧事时，可赐予来回路程假，超过假期规定时间按事假处理。 (六)产假。符合国家婚姻法及规划生育有关规定的，女员工产假为90天(含产前休假15天);难产的，增加产假15天;多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。符合晚育年龄的女员工可享受产假120天(含法定产假90天)。 男员工因配偶规划内生育的，可休看护假。看护假一般为5天，符合晚育年龄的看护假7天。 符合规划生育规定的女员工怀孕四个月以上流产的，经医院证明，赐予42天的产假。