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1、 机关考勤管理制度细则局机关考勤制度(三篇)机关考勤治理制度细则 局机关考勤制度篇一 第一条 为加强我单位职工考勤治理，标准职工上下班及休假行为，特制定本制度。 其次条 本制度适用于x局全体人员。 其次章 考勤规定 第三条 考勤时间界定： (一)“全年”为当年1月1日至12月31日; (二)“全月”为当月的1日至月末最终一天; (三)迟到及早退以“次”为单位计算; (四)缺勤及休假以“天”为单位计算，最小单位为0.5天。 第四条上班时间和签到时间的界定： 上班时间：早上9:0012:00,下午13:0017:00 签到时间：上午8：50-9：00;下午13：00-13：10 特别状况，根据国家
2、规定的作息时间执行。 第五条 迟到 超过签到时间上班(补签到)的视为迟到。 第六条 早退 提前30分钟及以上时间下班的视为早退。 第七条 病、事假 (一)病、事假指职工因病须治疗或疗养、在工作时间内因私事须请假的状况; (二)病、事假1天以内者，须经分管领导批准，分管领导由主要领导批准，并报办公室备案，未报办公室备案的视为旷工处理; (三)病、事假1天以上者，经分管领导同意，并报主要领导批准后，报办公室备案，未报办公室备案的视为旷工处理。 (四)病假超过三天(含)，需出具县(市)级医院的诊断书、病休或住院证明等方可请假，无证明或病假单过期不到岗者，按旷工处理。事假须提前申请，并办理审批手续。特
3、别状况，须经主要领导批准，后补相关手续，否则视为旷工。 第八条 旷工。 具有以下状况之一者视为旷工： (一)未完善请假手续擅自脱岗的; (二)请假未被批准而未到岗的; (三)请霸王假的; (四)假期已满未申请续假或申请续假未被批准未到岗的; (五)不听从工作调整和安排，经说服教育仍不到岗的。 第三章 考勤制度 第九条 严格执行上班签到和去向报告制。 考勤详细工作由办公室负责。未签到人员要向分管领导说明事由，由分管领导告知办公室考勤人员，否则 按旷工处理;科室人员外出要向分管领导及办公室告知去向，分管领导要向主要领导告知去向，若未告知去向经发觉的，视为无故脱岗，按旷工处理。干部职工要随时保证24
4、小时通讯畅通，因通讯不畅联系不上，对工作造成影响的，每次扣发电话费40元，直至扣完当月通讯费，并进展全局通报批判。对因通讯不畅造成较坏影响，后果严峻的除扣发电话费外，将依据相关规定进展严厉处理，出勤、签到、通讯畅通状况作为年度考核的依据之一。 第十条 严格执行请假、销假制度。 因事、病不能到岗，均应根据规定办理请假和销假手续。 第十一条 节假日安排的值班、加班必需遵守考勤制度。 第四章 考勤员职责 第十二条 考勤员严格根据考勤治理制度的规定，仔细照实填写考勤统计汇总表，并于每月月底统计汇总，交分管办公室领导审签，报主要领导审批后，予以公布。 第十三条 考勤员自觉承受对考勤状况的监视和检查。考勤
5、人员在执行考勤中，如发觉代为签到，将严厉追究考勤人员责任。 第五章 休假规定 第十四条 公休假、探亲假、国家法定节假日、婚丧假、产假等假期按国家相关规定执行。 第六章 处理方法 第十五条 迟到、早退(脱岗)、旷工的处理。 当月迟到、早退或无故脱岗累计3次的，按旷工一天处理，累计3次以上的，赐予全局通报批判并累计旷工时间，旷工状况按国家相关规定执行。 第十六条 其它处理。 依据x局绩效考核方案及国家的有关规定执行。 第七章 附 则 第十七条 本制度规定若与国家有关规定冲突，以国家有关规定为准，其解释权属x局。 第十八条 本制度自公布之日起执行。 附：1、x局上班签到表 2、x局请假申请表 3、x
6、局工作人员 月(季度、年)考勤统计汇总表 机关考勤治理制度细则 局机关考勤制度篇二 为进一步标准机关工作人员行为，改良机关工作作风，提高工作效率，强化考勤治理，特制定本制度。 第一条 本制度适用于局机关大楼内全体工作人员。 其次条 实行面部识别的方式进展考勤。 第三条 在正常工作日内，每天分早晚两次进展考勤。即每天早上7：00-8：30，晚上17：00-18：30，为考勤时间。 第四条 考勤治理工作由局办公室孟江艳详细负责，做好因公未考勤人员状况说明表的制定、收集和汇总。 第五条 因公务活动不能正常参与考勤的，应履行书面批准手续，到考勤治理人员处领取并填写因公未考勤人员状况说明表，经科室领导、
7、分管领导签字同意后，报考勤治理人员。凡不填写因公未考勤人员状况说明表的均视为旷工。经批准的外出培训或学习，视同公务。 第六条 凡因事假、病假、年假及其他状况等不能参与考勤的，根据请销假制度，严格履行请销假手续。 第七条 仔细遵守作息时间，凡超过正常上班和提前下班时间即为迟到和早退。当天一次未考勤视为旷工半天，两次未考勤视为旷工一天。 第八条 建立考勤月通报制度。在每月的前三个工作日内，由考勤治理人员依据考勤系统记录和因公未考勤人员状况说明表，对上个月的考勤状况进展统计汇总，报送局主管领导和主要领导。 第九条 由局组织部、监察室、办公室负责对考勤状况进展不定期监视抽查。 第十条 考勤状况将作为个
8、人年终考评的重要依据，凡无故不参与考勤全年在10天以上的，将取消年度考核评优资格。 本制度自公布之日起施行。 二xx年三月六日 机关考勤治理制度细则 局机关考勤制度篇三 为切实加强机关效能建立，增加工作人员组织纪律观念，改良机关工作作风，提高工作效率，强化考勤治理，特制定本制度。 一、局全体干部职工均严格遵守上、下班制度。上班时要坚守岗位，不得迟到、早退，工作时间不得无故串岗、离岗。 二、考勤签到时间为上午8：30以前，下午3：30(时间如有变动按上级规定作相应调整)。详细工作由局办公室负责组织和监视实施。 三、原则上要求全体干部职工一律上班签到后再外出办事，如有特别状况因公或因私外出，应经科
9、室负责人及分管领导批准后报办公室备案，但要明确外出时间;因公或因私外出完毕后，要准时参与考勤，未准时考勤视为缺勤。到外出差(办私事)需延长出差时间不能准时办理出差(请事假)手续的，经分管领导同意后应在上班后一日内补办，否则视同缺勤处理。经批准外出参与培训或学习的，视同公务，履行报告手续。局领导班子成员外出办事须通知办公室方可。 四、请假和销假手续办理。工作人员因病、因事需要 请假的，必需填写请假条，说明事由、时间。请假1天以内者，由科室负责人审批;请假3天以内者，经科室负责人同意，报分管局长审批;超过3天必需向局长请假。假期完毕，请假人必需向准假人销假，否则超假按旷工处理。对不请假者，一律作旷
10、工处理。请假条交办公室汇总。 五、实行年休假制度。各科室依据工作状况，有规划地安排好工作人员的年休。因工作无法年休的工作人员的事假、病假可以用年休假来抵冲。 六、工作人员考勤状况由局办公室于次月前三个工作日内予以公布，承受监视。如有异议，自公布之日起二日内将状况反应办公室，逾期视为认可。 七、工作人员的考勤状况作为日常绩效考核及年终考核的的一项重要依据，赐予客观公正的评价，其中对于表现突出的人员要依据单位的实际状况赐予表彰或物质嘉奖。对于因工作无法年休的工作人员休假连续。 八、工作人员缺勤或因公外出，请假期满无正值理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计缺勤超过30天，依照中华人民共和国公务员法有关规定处理。 九、机关工作人员要严厉仔细，根据实事求是的原则，照实填写签到薄、请假条，不得弄虚作假。如有虚填瞒报现象，经查实后，视情节轻重，赐予批判教育，直至追究当事人的责任。 十、本制度从即日起执行，此前与本制度不全都的，以本制度为准。