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1、 管理顾问公司出勤管理规定 治理参谋公司出勤治理规定 1、正常工作时间：每周工作六天(星期日统一休息),每天早上8：30-12：00(上班)，12：00-14：00(休息)， 下午14：0018：00(上班)。 2、据工作需要分早中晚班详细安排，时间为7小时/日，为了满意顾客的需要，治理层也有权变开工作日程安排。 3、公司员工除以下人员外，均应按规定于上下班时间打卡： (1)经总经理核准免予打卡者; (2)因公出差填妥出差申请表经上级主管批准者; (3)因故请假，经批准者; (4)临时事故，事后说明事由，经主管批准者。 4、每日上下班亲拘束考勤机上打卡，上班时先穿制服化淡妆，后打卡;下班先打卡
2、后才换衣服。 5、上下班都肯定不行代替他人或托付他人代打卡或改卡，违者扣除该月全勤，并加罚￥200元，累犯者开除。 6、当日遗忘打卡者，将考勤卡送部门经理签准，若超过限次(两次)，以迟到早退论(皆扣全勤)。因工作缘由遗忘/公未打卡，应准时进展签卡，填写出勤卡交直接上级主管审批后2个工作日内报人力资源部核实备案，在考勤卡上加盖“出勤”印章，过期无效; 7、迟到、早退、旷工、擅离职守的界定： (1)上班时间已到而未到岗者，即为迟到; (2)未到下班时间而提前离岗者/下班考勤漏打，即为早退; (3)上班不打卡者、迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经批准而不到岗者，均为旷工; (4)工作时间内未经
3、上级主管批准离开工作岗位者，即为擅离职守。 8、违反工作考勤规定的行为予以惩罚： (1)凡迟到皆扣全勤，一次30分钟内迟到者，每迟到1分钟加扣￥2元。30分钟以上按旷工半日计算，1小时以上按旷工全天计算。 (2)早退扣除两日标准工资 (3)旷工一天扣除四日标准工资，月累计旷工达三天者取消当月全勤奖和工作绩效奖金，达三天以上者，公司有权予以辞退。 (4)员工上班期间外出，均应得主管批准，讲明去向地点及理由，确认紧急联系方式。 9、用哄骗作假手段而获准缺勤是属于严峻违纪，公司治理层将有权予以马上辞退。 物业经理人：.pmceo.Com 篇2：X企业集团出勤治理方法 X企业集团出勤治理方法 第一章
4、总则 第一条 目的 1.促使员工按时出勤，增进工作效率。 2.统一公司的出勤标准，以使治理工作顺当进展。 其次条 适用范围 本公司员工的出勤，均依照本方法治理。 第三条 权责单位 1.行政筹划部负责本方法的起草与修订工作。 2.总经理负责本方法的审核与批准。 第四条 治理单位 行政筹划部及各分(子)公司行政部门为本方法的治理单位。 其次章 出勤治理 第五条 出勤时间 公司及各分(子)公司可依据详细需要安排上下班时间，但每周实际出勤时间不得少于40小时。 一、一般出勤规定 1.迟到 (1)上班时间迟到 15分钟以内，罚款20元; (2)上班时间迟到 15分钟以上，罚款50元; (3)遇偶发大事经
5、批准以请假处理的，不满1小时，以1小时计假。同一员工此类大事在一月内不应超过2次; (4)全月迟到累计超过3次以上者，以旷工半日论处。 2.早退 提前 15分钟以内下班者，罚款20元; 15分钟以上者，罚款50元。 3.旷工 (1)未经批准或假满未续假而擅自不到职者，以旷工计; (2)员工旷工应按日薪的5倍予以罚款; (3)员工旷工连续2日或全月累计旷工3日者，累计罚款并予以辞退; (4)员工旷工合计不满半日以半日计。 二、打卡规定 1.适用人员 本公司全部员工上下班均应打卡，但以下状况例外： (1)经集团公司总经理核准免打卡者; (2)因公出差者; (3)经批准请假者。 2.打卡手续 (1)
6、员工上下班由本人亲自打卡; (2)员工出勤如未打卡者，除有正值理由经部门经理证明，行政部门核准外，罚款50元。 3.制止事项 (1)代他人打卡者，代打卡者和托付人分别罚款200元/次，并通报批判。 (2)迟到早退，而有意不打卡者，罚款200元/次，并通报批判。 4.打卡监视 (1)行政部门派人员核对打卡钟的时间; (2)上下班时行政部门应派人监视打卡状况。 三、手工记载、打卡及工作日志 1.以下情形，员工出勤须采纳打卡和手工记载相结合的方法。 (1)疑心或确信打卡机有故障时; (2)员工因公外出的时机较多，应进展手工记载。手工记载由部门主管或委派他人进展。 2.各分(子)公司总经理及副总经理(
7、含总工、总助)，除应打卡考勤外，还要书写工作日志。 3.各分(子)公司总经理及副总经理(含总工、总助)的打卡记录、手工记载及工作日志于次月6号前交公司行政筹划部，其它人员手工记载次月6号前交所在分(子)公司行政部门。 第三章 加班 第六条 加班的含义 一般将法定节 假日和公休日内进展工作，称为加班;在标准工作日内的标准工作时外进展工作，成为加点，但习惯把加班和加点统称为加班。 第七条 加班加点工资计算方法 下表是一般加班加点工资的计算方法(每周五天，每天八小时工作制)。 加班时间 加班方式计算方法 备注 标准工作日八小时以外的上班时间加点根据劳动法规定应支付时薪的 150%，加班工资=工作小时数时薪 150%通常指星期一至星期五每天八小时以外的工作时间公休日上班八小时加班根据劳动法规定应支付日薪的200%，加班工资=日薪200%通常指星期六和星期日上班八小时公休日八小时以外的上班时间 加班 根据劳动法规定应支付时薪的200%，加班工资=工作小时数时薪200% 通常指星期六和星期日八小时以外的工作时间 法定节 假日上班八小时加班根据劳动法规定应支付日薪的300%，加班工资=日薪300%指元旦、五一、十一、春节 等上班八小时法定节 假日八小时以外的上班时间 加班 根据劳动法规定应支付时薪的300%，加班工资=工作小时数时薪300% 法定节 假日八小时以外的上班时间