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1、 管理顾问公司试用期规定 治理参谋公司试用期规定 1、每位试用期员工都需要、办理新进员工入职手续 (1)供应身份证复印件、学历证、安康证、免冠照片的收集 (2)到职7天与公司签定视情形签定新员工试用协议书、法律鉴定书、保密责任书，特别部门需签定员工担保书。 2、本公司新进员工经理级(含)以下员工试用期一般为三个月;总监级以上员工的试用期一般为六个月; 3、试用期内，新员工可以请事假和病假。试用期的日常考勤、请假等按公司出勤治理规定执行。员工假如在试用期内请假时间超过一个月，将视为自动离职，不发薪资。 4、试用期间无故旷工，迟到或早退职累计三次的，公司予以辞退。 5、新员工上班不满七天辞职，不计
2、算薪资。超过七天提出辞职，应提前七天提出申请。 6、新员工在试用期内如被发觉或举报使用假证件或资料、虚填个人简历一律作无薪辞退处理。 7、新员工如有以下资料变更时，需在事发后一个月内书面报人力资源部，以便准时调整涉及个人的其他有关事项和权益。(姓名、家庭地址和电话号码、婚姻状况、消失事故或紧急状况时的联系人)。 8、试用期内，非业绩部新员工待遇由商定薪资和福利组成，业绩部门新员工可以参加个人业绩奖金安排。 9、用人部门对员工在试用期内的工作表现进展记录，填写员工试用工作状况记录表，作为试用考核的依据之一。 10、试用期完毕前，人力资源部和用人部门对新员工进展转正考核，因工作力量突出和工作表现优秀或受到其他重大表彰时，可由本人或部门申请，提前完毕试用时间，经理级以下最短为一个月，经理级及以上最短为三个月，经上级主管申请可提前转正。 11、试用期考核认为不适宜者，准时停用，其薪资发至停用之日。 12、试用期满，经考核合格的员工需与公司签定劳动合同书。 物业经理人：wwW