职工考勤管理制度范本（6篇）.doc

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1、 职工考勤管理制度范本（6篇）一、教职工必在岗时间规定 学校实行每周五天工作制，依据工作分工和岗位要求，对各岗位人员必在岗时间做如下规定： 1、任课教师严格根据作息时间表的要求到岗，其中上、下午第四节课有课上课，没课的根据学校的要求可在规定时间离校。 2、职员上、下午按学校规定时间到校上班，上午14节、下午14节必需到岗。 3、节假日和周末值班教师和领导必需严格根据值班要求做好相关工作。 二、请销假制度 教职工因事、因病请假要按程序事前请假，事后销假。 1、教师请假：请假半天以内由所属级部主任批准，请假半天以上由副校长批准。请假批准后，所在级部必需保存请假条存根，教师出校门时，将假条交给门卫。

2、有关级部要负责安排好课。 2、职员请假：请假半天以内由处室主任批准，请假半天以上由副校长批准。请假批准后，所在处室必需保存请假条存根，职员出校门时，将假条交给门卫，有关处室要负责安排好工作。 3、处室兼职干事请假：请假半天以内由处室主任和级部主任一同批准，请假半天以上由副校长批准。请假批准后，所在处室或级部必需保存请假条存根，教师出校门时，将假条交给门卫，同时级部和处室要负责安排好相关工作。 4、领导干部请假：中层干部请假由校长批准，并将假条主动送办公室记录。离校前要妥当安排好有关工作，出校门时将假条交给门卫。 5、处室主任为处室职员考勤人员，级部主任为该级部考勤人员，各处室、级部每周五将本周

3、考勤记录交办公室统计，其中办公室对考勤实行不定时抽查。 三、积分方法（20分，千分制） 1、迟到或早退每次扣1分（迟到、早退超过15分钟为旷工）。 2、事假每天扣2分（按节请假的，每8节课折算为一天）。 3、病假（以医院假条为凭）每天扣1分。确因大病住院治疗的不扣分。 4、旷工每节扣5分；旷课每节扣10分；旷会每次扣2分。 5、国家规定的婚假、丧假、产假，考核不扣分。 6、消失旷工或旷课三次以上或事假超过15天者，不能参与本年度评先选优。 7、对于每月出满勤的教职工，每月考勤奖2分，一学期全部满勤者，期末总嘉奖5分。 8、教职工有以下情形之一的，扣发本学期嘉奖性绩效工资10%。 （1）学期内无

4、故旷工1天的； （2）月内事假累计超过3天的；累计病假到达10天缺乏15天的； （3）工作时间打扑克或从事网上谈天、玩嬉戏等与工作无关的事情的。 9、教职工消失以下情形之一的，扣发本学期嘉奖性绩效工资20%。 （1）学期内无故旷工到达1天的，月内无故迟到、早退超过3次的； （2）学期内事假累计超过5天缺乏11天的； （3）学期内病假累计到达15天； （4）无故不参与家长会、其他集会和理论学习等集体活动超过2次的； 10、教职工消失以下情形之一的，扣发本学期嘉奖性绩效工资30%。 （1）学期内无故旷工到达2天的； （2）学期内事假累计超过10天缺乏16天的； （3）学期内病假累计到达16天不超过

5、30天的。 11、教职工消失以下情行之一的，扣发本学期嘉奖性绩效工资50%。 （1）学期内无故旷工到达3天的； （2）学期内事假累计超过15天缺乏21天的； （3）学期内病假累计到达31天不超过60天的； （4）因个人缘由导致单位年终考核扣分的。 12、教职工消失以下情行之一的，扣发本学期嘉奖性绩效工资80%。 （1）学期内无故旷工到达4天的； （2）学期内事假累计超过20天缺乏26天的； （3）学期内病假累计到达61天不超过90天的； （4）经查实，因体罚或变相体罚学生在社会产生恶劣影响的。 13、教职工消失以下情行之一的，本学期不发嘉奖性绩效工资。 （1）学期内无故旷工到达或超过5天的；

6、（2）学期内事假累计超过25天的； （3）学期内病假累计到达91天及以上的； （4）受到行政惩罚的。 四、考勤结果使用 将考勤结果累计后，按实际分值计入教职工学年考核中，考核结果作为对教职工物质嘉奖和荣誉嘉奖的依据。 职工考勤治理制度2 依据忻州市机关事业单位职工各类假规定有关的根本精神，结合我校详细状况，制定本规定。其目的在于严厉劳动纪律，统一学校教职工的步调，保证学校各项工作正常运转。 （一）工作时间及迟到、早退、旷职的规定。 1、教职工一律实行座班制。 上午下班时间，教学人员有课的按课表作息时间下班，没课的教师和其他工作人员原则上11：30下班。下午上下班时间：“五一”至“十一”2：30

7、-6：00，“十一”以后2：O0-5：30。 2、上班时间严禁搞任何消遣活动（打扑克、下各类棋、打乒乓球等），全部文体消遣活动，都要在大课间、课外活动时间进展。课外活动时间以课程表及作息时间安排为准。 3、迟到、早退半小时以内记录，半小时以上又说明正值理由按事假累计缺勤。常常迟到早退者累计按旷职论，3-5次记旷职一天，510次记矿职两天，以此类推。组长要真正履行职责。要严格考勤。如抽查发觉失职现象，将扣减组长考核1-5分。 4、无正值理由，事先不获准假、事后不补假而不到校工，一律按旷职论；无故不参与政治、业务学习一次计旷职半天。 5、凡到幼儿园接孩子的教职工，按学校规定，每天可提前20分钟离校

8、。周五由对方或家里其他亲属去接。要保证参与每周一次理论学习或全体会议。特别状况个人写出申请，校长批准。 （二）病、事假 1、病假一天以上者，须持指定医院的病假条计病假。看病半天，按病假算，缺乏三小时不计假，但要有记载。 2、事假半天或一天由部门主任批准，两天以上者，由校长批准。请假半天以上者，均需填写请假单，并报组长登记考勤，将请假单贴在考勤表反面。请假缺乏半天，又超过两小时的，以小时累计，满七小时算一天事假。每次缺乏两个时，但次数较多，也要累计，满七小时算一天事假。 3、事假须事先获准，来不及请假时，须事后准时补假并经批准。未经批准自行不到校者按旷职论。 4、请假、事假按国务院忻州市机关事业

9、单位职工各类假文件规定，除婚假外，一律连续计算，包括公休假在内。 （三）婚、丧、产等各种公假 1、婚假。教职工本人结婚，可请婚假、假期不得超过七天，工资照发。晚婚的增加嘉奖假7天，不包括公休日在内。 2、丧假。教职工的配偶、直系亲属和一起生活的岳父母、公婆死亡，可请丧假，假期不得超过5天，工资照发。 3、生育假。女教职工的产假，正常生育假三个月90天。剖腹产增加半个月，大龄结婚享受一个月嘉奖假，男女双方均可享受半个月，假如男方不休，女方可凭男方单位证明，休满全月。产期，即大龄又剖腹产者，休4个半月135天，正常生育120天。假如男女均不休嘉奖假的，赐予女方一个月工资的奖，嘉奖由夫妇双方单位各负

10、担50%。此外，可增加产假三个月，但免三年独生子女费。女教师产假正值寒暑假，产假顺延。 4、节育、绝育、人流等算公假，假期按市人民政府有关规划生育规定执行。绝育假14天；实行长效措施放假3天；如实行避孕失败怀孕，做人流假期14天。没有按规定实行避孕措施做人流者一律算事假。 5、一周岁以内的小孩的母亲每天享受1小时喂奶时间。 6、家长会按公假统计。 7、房管部门修理、拆迁住宅需在家照料算公假。 职工考勤治理制度3 一、公假 1、婚假：教职工符合法定年龄，婚假为7天。 2、产假：女教师产前产后给假98天，凡符合晚婚晚育生育第一胎，并领取了独生子女父母荣耀证，增加30天，如系难产或多产者，产假增加十

11、五天。男教师妻子在政策内生育，可给护理假10天。 3、丧假：凡教职工父母、公婆、岳父母病故者，给丧假7天，主要亲属的给丧假3天。 4、住院假：教师因病住院，凭医保结账单据，可按住院时间赐予批假，属于手术治疗的，花费在一万元以上，可增加15天修养假。 5、考试假：教职工参与教学业务方面的各类培训、进修，考试期间一律为公假（供应相关证明）。 说明：（1）以上五种状况在固定期限内属于公假，超出标准的按病事假对待，记扣标准按固定标准执行。（2）住院超过10个工作日，进修、培训超过30个工作日的，不享受学期考勤奖。 二、其他假 1、病事假：教师在家休病或有特别状况，不能正常上班，按以下标准赐予扣除：1-

12、5天内为公休假，学校将给满勤教师每天嘉奖40元；6天以上每天扣除60元，不超半个月者，可去休息日记扣；超过半个月者连同节假日连续记假。 2、哺乳假：教师产假满后，由于身体缘由可给一学期的哺乳假，哺乳假期间不享受30%的校管绩效工资。 3、亲情假：教师父母、子女在城内医院住院期间，教师向教育处提出申请，学校只考勤教师的上课和会议状况，不考勤其在岗状况。如外出治疗者，按事假对待；子女当年高考，教师每天可提前离校一节，但不能影响正常工作。 三、其他考勤 1、守职治理： （1）学校在随机查岗时，教师不在学校，且未向教育处请假，进展不同标准的经济惩办。凡在晨读或数辅时间返校的，每次扣除10元，在综合评价

13、中扣除一分；其他时间查岗不在单位的，每次扣除50元，扣除综合评价分5分。 （2）凡一学期内，在学校临时查岗中有四次不在学校的教师，停发一个月的校管绩效工资；超过10次的，停发半年校管绩效工资。 （3）教师旷工一天者扣除200元，超过三个工作日或累计5个工作日的停发一个月的绩效工资，并按上级相关规定进展处理。 （4）教师常常性迟到早退，经教育仍不改正者，可进展肯定程度的经济或组织处分。 2、课堂治理： 教师随便脱离课堂，按旷工半天对待，扣除100元，一学期超过三次停发一个月绩效工资。 3、会议治理： （1）教师因事不能参与学校的各类会议，请假一次扣除40元，旷会一次扣除100元，如当日请假者不累

14、加扣除。 （2）会议尚未完毕，提前请假离会的扣除30元，擅自离会的按旷会对待。 （3）教师由于顶课误会的需向组织会议的领导提前请假，方不予扣除。 4、公开课治理： （1）学校安排的公开课活动，本教研组的人员必需全员参加。因请假不到者，除不累加扣除外，每节扣除20元；擅自不到者，按旷课对待；由于顶课或领导成员外出工作，不能听课的需向教研组长提前请假，方不予扣除。 （2）校长按每学期听课40节标准考核，少一节课扣除20元；专职总务人员不考核听课状况。 四、审批权限： 教职工请假5天内由教育处审批登记，并负责安排教学任务；630天由校长审批；一个月以上由本人写申请，学校提出意见，报教育局审批。校委会

15、成员请假在一个月内由校长审批，一个月以上由本人写申请，校长提出意见，报教育局审批。 五、相关补充 1、学校每学期给满勤教师嘉奖200元，作为考勤的根底性津贴。其他缺勤按考勤治理方法在学期绩效工资中扣除。 2、临时代课教师请假的记扣标准为其他教师的一半，旷工旷职同其他教师一样。 3、教职工一学期内请假在一个月以上者取消当年年度考核及职称评优资格。 4、男55周岁，女50周岁以上的教师，如因病需请假，由本人提出申请，通过县级四部门审批，方可请假或提前离岗，财政工资全发，学校待遇不给。 5、班主任请假在10天以上者，每天另扣除班主任津贴10元，满一个月者，班主任本月津贴全部取消。 6、临时替代班主任

16、工，每天补助10元，连续兼任一个月，领取本月班主任全部津贴。 7、由学校安排教师临时接替他人上课者，每节课补助20元（含作业批改；辅导课不另外计课时），如通过多人相互调课的，根据课时差距赐予补贴。如不进展新课教学，照班者每节课补助5元。 8、学期中途因人事变动，学校进展的工作调整，教师新增加的课时不按上条对待，如工作量较重的可赐予肯定工作补贴。 9、学校集体安排的加班、开会等，教师消失缺勤、旷工状况，一律按上班时间缺勤、旷工对待。 职工考勤治理制度4 为了加强学校治理，增加教职工仆人翁责任感，充分调动教职工的工作积极性和制造性，进一步提高教育教学质量，推动学校全面工作，特制定本制度。 一、教职

17、工的工作时间 1、在规定的学期时间内，除法定节假日外均为教职工工作时间。 2、依据有关规定，在节假日、寒暑假进展的政治业务学习、进修培训及正常的社会活动也作为教职工的工作时间。 二、批假规定 1、婚假、产假、丧假等按国家相关规定批假。 2、公差（指因公外出办事、开会、学习培训及参与其它公务活动）：凭文件或有关单位负责人的通知批假。 3、住院病假须持县级以上医院证明等，按实际状况批假。 4、事假、门诊病假按实际状况批假。 三、批假权限 1、校长请假由督导办主任审批，并报副校长知晓。 2、副校长和中层干部请假由校长审批。 3、教职工请假由校长审批，校长不在校时由副校长审批。 4、请假三天以上（含三

18、天）的须另报督导办审批，一月以上的还须报教科局审批。 四、批假程序： 1、公差、短时请假（四小时以内）采纳口头方式，其他请假采纳书面方式，书面假条由办公室统一印制。全部请假经审批后报值周领导登记。 2、住院病假由分管领导安排人员代理工作，其他假项由请假人自行联系人员代理工作并报分管领导备案，否则不予准假。 3、请假须提前进展。确因特别缘由无法准时书写假条，假后归校应准时补上；续假的按请假程序提前办理。 4、请假手续办理完毕后，请假人应口头向没有参加批假的领导说明请假状况，以便于工作安排。 五、相关说明： 1、上班考勤分为出勤、旷工、请假（公差、病假、事假）、迟到、早退等工程；会议活动及岗位工作

19、分为出勤、旷课、迟到、早退等工程。 2、岗位工作考勤时，教学人员出勤以节为单位，由值周领导和教育处负责登记；行政后勤人员出勤以天为单位，由值周领导和副校长登记；各种会议、学习培训、活动以次为单位，由办公室和组织者负责登记。全部教职工出勤状况由办公室统计汇总。 3、相关领导必需严格、精确考勤，以便于落实学期嘉奖性绩效工资（另行制定教职工出勤考核方法）。 4、无正值理由拒绝承受学校安排的工作，按旷工论。常常旷工者，学校上报有关部门处理。 5、本制度从XX年2月25日起执行。 职工考勤治理制度5 第一章总则 第一条为加强职工治理，严明劳动纪律，维护工作秩序，特制定本制度。 其次条职工考勤工作由联社和

20、各信用社指定专人负责。考勤人员对职工出勤状况要仔细记录，照实反映，对考勤工作真实性负责。 第三条职工考勤内容包括出勤、休假、请假、加班、迟到、早退、脱岗和旷工，在考勤表中用不同符号表示。 第四条职工根据规定作息时间上、下班即为出勤。职工因公出差、外单位借用或经组织批准参与全脱产、半脱产学习，不能按时上下班的视为出勤。 第五条职工根据国家规定，享受法定节假日和公休日即为休假。法定节假日指元旦1天（1月1日）、春节3天（正月初一至初三）、“五一”劳动节3天（5月1日至3日）、国庆节3天（10月1日至3日），共10天；公休日指星期六、星期日。 第六条职工请假包括事假、病假、婚假、丧假、产假、规划生育

21、假、探亲假。 第七条职工未按时上班即为迟到，提前下班即为早退。上班中途未经联社领导同意擅自离岗即为脱岗。 第八条职工未请假或请假未准不上班、超假又未履行续假手续均为旷工。职工一月内迟到、早退（脱岗）每次罚款50元（迟到、早退、脱岗超过30分钟按旷工处理），一月内累计达3次（早退、脱岗以抽查记录为准）另扣工资500元。 其次章请假审批权限 第十条职工请假必需履行相关手续。请假人应填写统一印制的一式两联的职工请假审批单，病假应附县级医院以上证明，按审批权限经联社领导批准后，一联由办公室留存并作好登记，另一联本人收执，待假满完毕，经办公室签字后送员工治理部门，作为计算工资、奖金、津贴发放的依据。 第

22、十一条职工请假，如遇特别状况本人不能亲自履行者，可托付他人代替履行。 第十二条联社职工（含中层干部）请假，由所在科室负责人签留意见后（但科室负责人要安排好代班人员），报分管领导（或主要领导）审批，联社班子成员请假一律由理事长审批。 信用社一般职工请假3天（含）以内由信用社主任审批；请假3天以上信用社主任签留意见后报联社主任审批。信用社主任请假一律报主任审批；超过3天以上报理事长审批。 第三章假期规定和加班酬劳 第十三条事假。事假按天扣发工资100元。 第十四条病假。职工请病假在六个月以内（含六个月）的，按病假实有天数每天地扣发工资50元；超过六个月，从第七个月起只发根本工资和津贴。因公（工）负

23、伤，治疗期间工资照发。 第十五条婚假待遇。职工按国家法定年龄结婚，享受假期7天，按晚婚年龄结婚，享受假期17天，婚假期间，工资照发。 第十六条丧假。职工为其父母、配偶、子女以及岳父、岳母、公公、婆婆办理丧事的享受假期7天，丧假期间工资照发。 第十七条产假。已婚女职工缺乏晚育年龄，经过批准生育第1胎子女者，以及按政策规定，经过批准安排生育其次胎子女者，产假为90天；已婚女职工在晚育年龄以上，经过批准生育第1胎子女者，产假100天（男职工护理假10天）。产假期间工资照发。 第十八条怀孕女职工流产疗养假。已婚女职工规划内怀孕发生流产，假期在30天以内，疗养假期间工资照发。 第十九条女职工哺乳婴儿的考

24、勤。女职工哺乳（含人工喂养）不满周岁的婴儿，每天哺乳两次，每次不超过30分钟，视为出勤。 其次十条计生手术疗养假。男女职工因做节育或绝育手术，休息时间超过7天和女职工规划内怀孕，经医院诊断需要保胎休息者，以及规划外怀孕做了流产手术需要疗养者，均执行病假规定。 其次十一条探亲假。除见习生和1年内事假累计超过1个月、病假累计超过2个月或病事假相加累计超过1个半月的职工当年不能享受探亲假外，凡距父母和配偶居住地在300公里以上的职工符合探亲规定，分别享受未婚职工每年一次或已婚职工四年一次的探望父母假在20天内，以及每年一次的探望配偶假在30天内，探亲假期间工资照发。 其次十二条休假。职工休公休假和法

25、定节日假期间，工资照发。 其次十三条加班酬劳。法定假日（全年共10天）经批准加班者，按日标准工资的300%计发加班工资，不再安排补休。经批准在其他时间加班，以及在外地出差、学习而占用了公休假的，按规定计发加班工资。双休日按日标准工资的200%计发加班工资；其他时间加班按日标准工资的150%计发加班工资。 第四章假期计算与出勤考核 其次十四条职工请（休）假期间的法定节假日和公休日应包括在内，但在考勤计算假期时应予剔除。 其次十五条职工请（休）假期限末满而提前到岗上班者，则按销假时间计算实际假期。 其次十六条职工按政策规定享受的婚假、产假（含男职工的护理假）、探亲假、规划生育假（含男职工护理假），

26、均应一次使用，未用完的不再调休，视为奉献。 其次十七条职工出勤考核实行日考月清，职工民主监视。 其次十八条考勤状况由办公室填写统一印制的农村信用社考勤表，于每月的三十日前（假日顺延）报送联社员工治理部门审核留存，作为考核职工出勤状况的依据。 第五章嘉奖与惩罚 其次十九条对遵守本制度，出满勤、多出勤的职工，作为年终评比先进的重要条件之一。 第三十条对一年内事假累计超过一个月、病假累计超过两个月或病事假相加累计超过一个半月的职工，除有特别奉献者外，一般不得评比为年度先进工。 第三十一条职工无论什么缘由旷工，旷工1天，则扣工资300元。连续旷工时间超过15天，经过批判教育无效或一年内累计旷工超过30

27、天，则按企业职工奖惩条例予以除名。 第三十二条发觉办公室考勤人员和其他责任人员在考勤工作中循私舞弊弄虚作假，除扣发当事人工资800元外，还要予以通报批判，责令本人作出书面检查；情节严峻者，赐予处分。 第六章附则 第三十三条本制度与有关法律法规抵触的，按有关法律法规执行。 第三十四条本制度适用于县农村信用社全体职工。 第三十六条本制度的修订和解释权属县农村信用合作联社。 第三十七条本制度自印发之日起执行，原有制度同时废止。 职工考勤治理制度6 为进一步提高广阔教职员工遵章守纪的意识，标准劳动纪律，明确考勤和员工请销假工作流程，确保各项工作的正常运转，依据国家有关规定，结合中心培训部（学院）实际，

28、特制订本制度。 一、考勤制度 （一）行政、教辅、后勤等员工，实行标准工时工作制考勤。 （二）专职教师在正常教学周内按授课日和教研活动时间考勤，中心培训部（学院）规定的其他工作时间实行标准工时工作制考勤。 （三）中心培训部（学院）按国家规定执行双休日（每周周六、周日），法定假日按国家规定执行。值班人员执行轮班休息制。 （四）员工考勤实行部门负责、统一治理的方法，由各部门指定考勤员（各系由教学治理干事担当）。每月5日前将考勤表汇总交人力资源部。 （五）考勤员必需每天做好考勤记录，真实记录员工出勤状况，不得瞒报、漏报。 （六）各部室负责人必需催促考勤员履行职责，仔细审核本部室上报的考勤表。 （七）各

29、部室考勤员要对员工的迟到、早退、请假、旷工等状况作好记录，人力资源部将以部室记录核发当月工资。如记录有出入个人必需写出申诉报告，部室签署意见交人力资源部核查。 二、请销假制度 （一）请销假程序 员工请假必需填写请假条，按要求办妥请假手续并进展工作移交前方可离岗。确因特别状况无法事先请假的，应准时以电话形式请假并获批准，事后补办请假手续。请假条一式二份，一份交部门考勤员考勤，一份由人力资源部存档。请假期满应准时到部室及人力资源部（人事处）销假。凡未按上述要求办理请销假手续或手续不全的，一律按旷工（旷课）处理。 （二）请假的类别、期限及审批权限 1、公假 请公假应供应合法的证明材料，须经中心培训部

30、（学院）主管领导批准，同时按规定报相关部门。其假期按相应证明材料办理。 由中心培训部（学院）工会组织安排的员工疗疗养，按公假办理。 由本人申请，经中心培训部（学院）批准参与连续教育学习的人员，每年赐予10天公假，超过10天以上者，按事假处理。未经批准的，全部按事假处理。 员工在公假期间待遇不变。 2、事假 （1）员工因办理私事请假为事假，须办理请假手续、工作移交前方可请假。未经批准不得擅自离开工作岗位，否则按旷工论处。各部门对事假要严格掌握，不得影响正常工作。 （2）事假一天由部室负责人批准；三天以内由分管院领导批准；三天及以上由主任（院长）批准；部室负责人请假，由主管院领导批准。 （3）员工

31、请事假按天数扣发绩效工资（计算方法：本人月绩效工资/20、83，下同）。 （4）员工在直系亲属（配偶、父母、子女、公婆、岳父母）病危期间需请假，假期在十天以内按病假处理，超过十天（从第十一天起）按事假处理。 3、病假 （1）员工患病或非因公负伤需要停顿工作进展治疗，可请病假。 （2）员工请病假必需持定点医疗机构的诊断书或病休建议单（病休建议单须经校医务室鉴定认可），办理请假手续、工作移交前方可请假。在外地生病应准时电告或通知部门和人力资源部，回单位后必需凭就诊医院证明补办病假手续；急诊住院者，可在入院后补办请假手续。 （3）病假在三天以内（含三天），本部门负责人批准；病假超过三天，由部门负责人

32、签署意见，主管院领导批准，七天以上由主任（院长）批准。 （4）员工每月病假三天以内不扣绩效工资，从第四天起扣绩效工资。 （5）请长病假者，工资及福利待遇标准如下： 病假超过两个月的，从第三个月起按年功工资、薪点工资发给，工作年限不满十年的发给本人薪点工资的90%，满十年的发给本人薪点工资的100%。 病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的发给本人薪点工资的70%，满十年的发给本人薪点工资的80%。 4、婚假 （1）适龄员工结婚，可凭结婚证请婚假3天；男女双方均按法定婚龄推迟3年以上（男年满25岁，女年满23岁），可增加婚假12天，员工到外地结婚（不含旅行结婚）可依据实际状况另批给路

33、程假。婚假应一次连续休完，否则作自动放弃处理。 （2）婚假期间工资绩效照发。需超假者必需按事假规定办理请假手续，工资待遇比照事假标准执行。 5、丧假 （1）员工的子女、配偶、父母（含公婆、岳父母）死亡，可请假三天，另给来回路途假。 （2）丧假期间工资绩效照发。需超假者必需按事假规定办理请假手续，工资待遇比照事假标准执行。 6、探亲假 （1）符合国家探亲规定的员工，可请探亲假。 （2）中心培训部（学院）实行寒暑假制度，依据有关规定，学院员工探亲假原则上利用寒暑假探亲（不另补休寒暑假），特别状况按有关政策办理。 （3）探亲假期间工资奖金照发，来回路费按财务制度报销。超假者必需按事假规定办理请假手续

34、，工资待遇比照事假标准执行。 7、年休假 依据湘电公司人资938文规定，已按国家有关规定享受寒暑假待遇的员工不再享受带薪年休假待遇。 8、产假和规划生育假 （1）女员工请产假须持本单位定点医疗机构的证明，并由中心培训部（学院）工会备案前方可办理请假手续。 （2）生育产假为90天（含产前休假15天）。难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个孩子，增加产假15天；符合晚育条件的，增加产假30天；产假期间领取独生子女父母荣耀证的，增加产假30天。 （3）女员工怀孕2个月以下终止妊娠的，产假15天；怀孕2个月以上4个月以下终止妊娠的，产假30天；怀孕4个月以上终止妊娠的，产假42天。 （4）

35、女员工生育期间，实行节育或绝育措施的，可分别请规划生育假7天和15天 （5）按有关规定，女方生育，若平产，男方可休陪产假7天；若难产，男方可休陪假15天。 （6）产假期间工资待遇按生育保险相关规定执行。 9、离职哺乳假 （1）哺乳期间，女员工按规定每天可给两次喂奶时间，每次30分钟（包括路途来回时间）；多胞胎生育的，每多喂一个婴儿，每次哺乳时间可增加30分钟。领取了独生子女证且需要长期哺乳的，按国务院文件规定，可请离职哺乳假至小孩满周岁时止。 （2）请离职哺乳假，须写出申请报告，由部门负责人签署意见，经中心培训部（学院）主管领导批准方可休假。 （3）离职哺乳假期间不享受绩效工资及福利待遇，工资

36、按（年功工资+岗位薪点工资）80%标准发放。 10、工伤假 （1）员工因工受伤或患职业病需停顿工作承受治疗的，根据国家有关规定进展工伤认定后，可办理工伤假（即工伤治疗期）。 （2）工作治疗期的待遇按工伤保险条例相关规定执行。 （三）请假的其他规定 1中心培训部（学院）领导请假，按省公司有关规定执行。部门负责人请假，须填写请假条，经主管院领导批准，交人力资源部备案。 2病假、产假期间的公休日、法定假日及寒暑假计算在假期天数之内。婚假、丧假、事假期间的公休日和法定假日，不计算在假期天数之内。 3有以下状况之一者视为旷工： （1）不请假或请假未获批准不上班者； （2）假期已满不续假或未获批准逾期不上班者； （3）假后查明请假理由确属伪造哄骗者。