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1、 关于考勤的管理制度范本（6篇）第一章总则 第一条为维护茶餐厅办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合茶餐厅实际状况制定本制度。 其次条本制度是对茶餐厅全体职工进展考勤与治理的根本依据。 第三条必要的、严格的、实事求是的考勤治理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体职工素养的必要条件。各部门领导和有关负责人必需严抓考勤治理。 第四条自觉维护正常的办公秩序，是茶餐厅全体员工的共同职责，要严以律已，相互监视，确保考勤治理工作落到实处。各部门治理人员要加强检查和催促，严格治理、严格要求，以保证本考勤制度的实施。 其次章考勤治理 第五条依据国家规定，茶餐厅治理人员实行标准工时制度，正常工
2、作时间根据集团工作时间执行。 一般员工实行综合计算工时和不定时工时轮班工作制，在法定休假节日、休息日轮班工作视为正常出勤。 茶餐厅原则上不鼓舞员工加班，但出于工作需要或任务紧急，员工有责任加班，加班在一个月内调剂补休，如因部门工作安排不能补休，可逐月顺延。 第六条全体员工一律实行上下班打卡登记制度,员工上下班及加班者必需打卡，员工应按工作时间的规定准时打卡上下班。 第七条员工上下班，必需亲自打卡，假如员工替他人打卡或由他人代替打卡，替他人打卡或由他人代替打卡的员工，双方各惩罚100元 第八条全部人员须先到茶餐厅打卡报到后，方能外出办理各项业务，特别状况需经上级主管批准，交大堂经理补上打卡记录，
3、未经上级主管批准的，按迟到或旷工处理。员工上班时间内因事外出，不需要出入打卡，但必需有上级主管批准。第九条员工上下班漏打卡，必需由直属上级主管签卡证明上下班时间，交大堂经理补上打卡记录,否则按旷工处理。每月规定签卡不得超过3次,超过3次签卡无效(特别状况除外)。第十条茶餐厅上下班时间，由大堂经理监视员工打卡。全部上班人员均应于规定的上班时间前打卡，不得于打卡上班后外出(公出除外)。全部下班人员应先打卡后外出,外出后补打下班卡无效。 第十一条日夜轮班部门，应按时交班、接班，假如接班者未按时接班，应报请主管处理，不得擅自离去。 第十二条员工上下班及加班，必需照实打卡，如有上班打卡后不上班或下班时不
4、打卡，等到一小时或几小时后打卡，或没有上班找上级主管签卡，除按旷工处理外，每次加罚款20-50元以示警告，累计三次以上者，按开除处理。 第十三条上班时间开头后5分钟至30分钟内打卡到达工作岗位者，按迟到或旷工处理，(5分钟至30分钟内，按迟到或早退一次处理，扣罚5元，超过半天按旷工一天处理，超过30分钟以上者，按旷工半日处理)。 第三章请假、休假治理 第十四条员工请假必需先填写请假条，按治理权限审批，到大堂经理备案前方可休假，特别状况应在事后准时补上，请假实行累计治理制度。 第十五条请假的类别、期限 一、每月休假时间：茶餐厅员工每月休假天数为2天，2天内(含2天)不扣工资，2天以上每超出1天扣
5、除1天工资。 二、年休假：员工在本茶餐厅工作满一年后，可享1天带薪假，每递增一年则增加一天假，以此类推，年假最多不超过15天。如当年事假或其他假超过15天者，不再享受当年年假。年假必需在本年度内休完，不得累计或预休。 三、法定假：全部员工每年均可享受11天法定休假，即：“元旦”1天、“春节”3天、“清明”1天、“五一”3天、“端午”1天、“国庆”1天、“中秋”1天，法定公休假内值班、加班者，部门安排补休或按规定计发加班工资。 四、病假：凡休病假的员工必需持茶餐厅指定医院开具的病情证明，按请假程序报部门及直接收理人员同意后，方可休病假，不按规定程序请假、续假者;一律视为旷工及严峻违纪行为。病假期
6、超过本人法定医疗期的，解除劳动合同。病假期间不发工资(工伤除外)。五、事假：员工必需有充分的理由方可请事假，部门及茶餐厅有权依据工作需要，酌情审批员工事假，未获批准而擅自休事假者一律视为旷工及严峻违纪行为。员工请事假三天以内(含三天)者，由本部门经理审批并交大堂经理备案，事假四天至半个月以内的，由本部门经理批准后再报人力行政总监批，超过半个月的假期须人力行政总监审批并报总裁。员工每年累计事假超过三十天者，茶餐厅有权辞退。事假期间不计发工资及相关津贴、补助费等。 六、婚假：在茶餐厅工作满一年的，按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)
7、的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)。七、丧假：员工直系亲属(父母、岳父母、公婆、配偶及子女)去世，可休3天丧假。 八、调班：员工因工作需要或其他缘由需要调班，需提前一天提出申请，其他相关岗位人员由于工作性质的特别性，需与其调班的对接人在该申请签字确认后，经部门经理签批前方可生 效。原则上非工作缘由需要调班的状况一个月不得超过三次。 第十六条考勤惩罚规定 一、迟到或早退：上班或下班5分钟至30分钟内，按迟到或早退一次处理，扣罚5元，超过半天按旷工一天处理，超过30分钟以上者，按旷工半日处理。 二、旷工：旷工按工资的三倍惩罚，连续旷工三天以上或当月旷工累计超过五天，可以解除劳动关系，并除名。
8、 凡以下状况均以旷工论处： (1)实行不正值手段，涂改、骗取、伪造休假证明;(2)未请假或请假未被批准，即不到岗;(3)不听从工作调动，经教育仍不到岗;(4)打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗;(5)其他违规违纪行为造成缺勤。三、考勤罚金在工资内扣除。 第四章附则 第十六条各部门若有员工请假隐瞒不报，未到大堂经理备案、或有私自停班的现象，一经查出对该部门责任人将严峻惩罚。 第十七条凡茶餐厅员工对违反考勤制度予以举报查实者，对举报人予以嘉奖10元/每次。 第十八条本制度自公布之日起执行，今后若国家法律法规变更将作相应的调整。 第十九条本制度由茶餐厅大堂经理负责解释。 考勤的治理制度3 第一条员工上下
9、班必需打卡（包括见习试用人员），因故不能打卡者，须在当天向上一级负责人陈述缘由（出差人员除外），全部人员都应由部门负责人签卡，否则以旷工论处。 其次条代人打卡者一经发觉，打卡者与持卡者每次各扣罚工资元，违纪三次作开除处理。员工不得擅自更改考勤记录，一经发觉扣罚当月全部奖金。 第三条员工必需按时上下班，迟到或早退半小时以内者，每次扣罚工资20元；超出半小时者，按旷工半天处理；超过二小时以上者，按旷工一天处理；每月累计迟到或早退分钟以上则扣除当月全勤奖（每月迟到或早退不超过20分钟的视为全勤），全勤者当月发给全勤奖金5元。 第四条员工无故不上班，以旷工论处；因不听从工作安排而影响工以旷工论处。 第
10、五条旷工半天扣半天根本工资，旷工一天扣当月薪资总额的，旷工两天扣当月薪资总额的2；一月内旷工三天视为自动离职，公司不负责任何善后事宜。 第六条公司员工请事假规定为：三天以内由直属上司批准，三天以上向直属上司申请，由直属上司向上级主管呈报批准。员工请假需报行政科登记备案前方可离开公司，否则将以旷工论处。 第七条休假 .探亲假：凡在本公司工作满一年的固定员工，与配偶不住在同一县、市的，享受探亲配偶的假期盼遇，与父母都不在同一县、市的，享受探望父母的假期盼遇，但员工与父亲与母亲一方住在同一县、市的，不能享受探望父母的假期盼遇。 7.1.探望配偶的，每年赐予探亲假一次，假期不超过天。 7.1.未婚员工
11、探望父母，每年给探亲假一次，假期不超过天。已婚员工探望父母的，每四年给探亲假一次，假期不超过天。 7.1.探亲假期是指员工与父母、配偶团聚的时间。路程较远的，可另外给路程假。路程假按国家交通运输部门标示的路程，来回路程公里以下为一天，公里为两天，依此类推。 .婚假： 7.2.凡符合规划生育条例规定，到达晚婚年龄的员工结婚，可享受婚假15天； 7.2.未达晚婚年龄合法结婚的员工，享受婚假5天。 .产假： .凡符合规划生育条例规定，到达晚育年龄者，女方产假20天； .凡符合规划生育条例规定，未达晚育年龄者，女方产假为天； .丧假：凡员工父母、祖父母、外祖父母、配偶、配偶的父母、儿女死亡的，可赐予丧
12、假天。 .公休假：凡在本公司工作满三年或以上的固定员工，每年可享受一次公休假。每满一年工龄可享受一天假期，逐年递增，直至十天为止。员工在享受公休假的当年，不再享受探亲假。 .探亲假及其路程假、婚假、产假、丧假、公休假，均包括假期内的公休日、法定节假日。如假期途公休日和法定节假，均不顺延。 第八条休假手续和待遇 .探亲假要提前一个月向部门总经理提出申请，获批准后，向行政科备案。 .婚假要提前十天向部门总经理提出申请，获批准后，向行政科备案。 .产假和丧假，原则上要事先向主管经理提出申请，获批准后，向行政科备案。 .休假完毕后，必需到行政科注销。 .违反.各项，又无正值理由，未经部门总经理批准的，
13、一律按旷工论处。 .休假期间的工资。婚假三天、丧假及公休假期间，可享受全薪工资待遇，其余（晚婚假）时间享受100根本工资。 .第一胎符合晚育规定的产假期间，享受根本工资。 .第一胎符合规划生育条例，但未达晚育条件的产假期间，享受的根本工资。 .由于避孕失败要进展人流手术，休假期间享受的根本工资，并报销医药费、手术费。 .生产线女工每季度查环一次，每次每人计发误工费元。 .休假的路费、住宿费一律自理。 .员工因工伤，其医药费据实报销，病休假间发放根本工资。 .假如探亲假、晚婚假、产假适逢元旦、五一、国庆、春节等法定节假日，则法定假日的工资待遇，按本规定。条办理。 第九条各种假期不得累积，只准一次
14、使用。 考勤的治理制度4 第一章总则 第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。 其次章公司作息制度 其次条公司上班时间为8：3012：00，13：0017：30(可分为夏季、冬季作息时间)。 第三章工作制 第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周6天工作周制度。 第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。 第五条遵照国家法定节假日制度。 第四章考勤范围 第六条公司除高级职员(总经理、副总经理)外，均需在考勤之列。 第七条特别员工不考勤须经总经理批准。 第五章考勤方法 第八条公司实行视频考勤制度，员工每天上下班必
15、需视频登记。 第九条员工遗忘视频打卡时，须说明状况，并留存说明记录。 第十条考勤设置种类： 1.迟到。比预定上班时间晚到。 2.早退。比预定下班时间早走。 3.旷工。无故缺勤。 4.请假(销假) 请假 a.集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。 b.请假程序：请假员工要填写请假条(到公司行政部领取统一假条)，注明缘由、请假天数，各部门经理签字前方可休息，假条存放在考勤员处，作为日后发放工资的依据。 c.批准权限：一般治理人员请假3天以内由直接上级批准，3天以上报本部门经理批准;部门经理请假需总经理批准方可休息。 d.病假：持县、市级医院证明，员工可请病假;员工因受伤或遵医嘱休息，方可
16、休病假。 e.事假：因私事须请事假的，须本人先填写请假单，经批准后可享受事假。， 销假程序： a.在假期内返回工作岗位的，需准时到考勤员处销假，如不能准时销假的，在假期内的按缺勤处理;假期已满的按旷工处理; b.如在假期完毕后不能准时返岗的应准时和考勤员及主管领导联系申请续假，带返岗后准时补办续假证明并报于考勤员。 5.出差。 6.外勤。全天在外办事。 7.调休。 第六章考勤统计与绩效 第十一条公司考勤工作由部门负责人全权负责。 第十二条每月1日31(30、28、29)日，为一个考勤周期。 第十三条各部门需于每月2号之前上报考勤。包括考勤统计表，电子考勤记录单。 第十四条考勤与绩效工资挂钩：
17、1.不按规定时间上、下班的均按迟到、早退处理; 2.迟到、早退每次扣除日工资的50元; 3.因公外出、请假经部门经理书面证明除外。 4.旷工： 未经请假、假满未续假、迟到、早退超过30分钟未到岗位者按旷工处理; 员工旷工除不发薪资、津贴外，按每旷工一天扣除三日工资。 当月旷工5天，全年旷工累计7天，予以劝退。 第七章附则 第十五条公司总经理办公室会同人力资源部执行本制度，经公司总经理批准颁行。 考勤的治理制度5 依据区机关请销假及考勤制度，结合指纹化考勤治理，特制定如下补充规定。 一、考核适用范围 在机关办公楼集中治理的干部职工。 二、指纹考勤时间及规定 1.不参与房屋征收工作人员每天四次指纹
18、考勤： 每日上午上班前(8：40前) 每日中午下班前(11：20-11：40) 每日下午上班前(13：40前) 每日下午下班前(夏季16：5017：10冬季16：30-16：40)。 2.房屋征收工作期间，因工作需要的确无法参与考勤的工作人员由各局提出书面申请，局长审核同意后盖章报办公室备案。已报备名单的工作人员可不再参与指纹考勤，便各地块随着征收户数的渐渐削减，要相应削减房屋征收工作人员的数量，变动状况由各局负责人审核后报办公室行政科备案。 3.指纹机全天固定在门卫室墙上，参与考勤人员只要上班，不管迟到与否，都必需刷指纹考勤，上班后30分钟内刷指纹考勤计为迟到，超过30分钟计为旷工，下班前未
19、在规定时间内下班刷指纹考勤计为早退。 4.刷指纹时如考勤机不能识别指纹或不能正常工作，要第一时间通知办公室行政科，并实行补救措施，否则视为未出勤。 5.常用和备份指纹因各类缘由刷指纹不顺畅时可到办公室行政科重新采集。 6.因班车延误导致在规定时间内无法刷指纹，由办公室行政科工作人员上车登记人数，实行补救措施，视为正常出勤。 7.因上级领导临时交办的工作任务，导致工作人员在规定的时间内无法刷指纹，在工作办结后准时到办公室行政科备案，由本人提交状况说明并由分派工作的领导审核签字。 8.因出差、因公、因私请假不能刷指纹考勤必需提前填写请假审批表，并报办公室行政科备案。特别状况来不及填写审批表的，可由
20、其他人员代为填写，按程序经相关领导签字确定后报办公室行政科备案。假期完毕准时到办公室行政科销假。 9.在上班时间内，因特别缘由需提前离岗的，需填写提前离岗审批表，注明离岗缘由、离开时间，按程序经相关领导签字确认后，报办公室行政科备案。返回后准时到办公室行政科销假。 10.考勤状况办公室行政科每月汇总一次，通过对比刷指纹记录、审批表，确定考勤状况。因公外出、出差、休公休假确实认为出勤;因私请假确认为请假;迟到人员、提前离岗人员由办公室行政科讨论确定出勤天数;其余无故未刷指纹机考勤、没有申请表备案的，一律视为旷工，并按相关规定进展处理。 三、办公室结合机关部门月工作量化考核，每月通报指纹考勤状况，
21、年终按机关制度执行奖惩。 本制度自20舞舞年9月1日起正式实行。 考勤的治理制度6 第一条为了公司治理标准化、制度化，加强劳动纪律和工作秩序，结合公司实际状况，特制定本制度。 其次条公司全部员工都要考勤。 第三条冬季上班时间是8：0012：00、2：006：00，夏季上班时间是8：0011：30、2：306：00，详细以公司通知为准。 第四条上下班实行签到制，办公室人员在综合部签到，市场部人员和工程人员在现场签到，签到由本人自签，代签视为无效，各部门必需仔细管好签到记录，综合部监视检查签到状况。 第五条上班时间不按时到岗位的为迟到，提前离开工作岗位的为早退，工作日不上班又没有请假的为旷工，考勤
22、以签到薄签到时间为准，迟到早退半小时以上为事假。 第六条负责考勤治理的人员要严厉考勤纪律，实事求是，仔细负责，不得徇私舞弊、弄虚作假。 第七条职工请事假，须至少提前一天向部长报请，五天以内（包括五天）由部长批准，五天以上由经理审批。请假期间，遇有休息日、法定节日不另给假，统一按事假计算，事假期间不计工资。 第八条迟到非常钟以内扣五元，三非常钟以内扣二十元。 第九条职工因工负伤，需要休息者，部门在五天内出据工伤事故报告报公司备案，由经理审批，享受工伤待遇。 第十条凡因婚、丧、探亲、生育及其他特别缘由需要离开岗位的，必需事先按规定办理请假手续，经批准后，方可办理工作交接手续离开岗位，否则视为旷工。
23、 第十一条职工休假期满准时到部门销假，开头正常工作，如有特别缘由不能按时返回工作的，应事先办理请假手续，不履行请假手续的视为旷工。 第十二条临时工工资以天计，做满一个月享受两天休息，临时工旷工一天扣一天工资，每月旷工累计三天除名。正式工旷工一天除扣除当日工资外，取消月度奖，连续请假三天以上者取消当月月度奖，年终奖相应下浮，全勤奖也相应下浮，一个月连续旷工超过十五日，按劳动法相关规定执行。 第十三条部门月底汇总当月考勤，将考勤结果上报出纳，不得徇私舞弊，弄虚作假，公司于每月5日发给员工上一个月的工资，并按规定代扣个人所得税。 第十四条职工享受国家法定节假日，国家法定节假日薪资及津贴照付，法定节日加班的工资计算遵守劳动法规定。 第十五条公司原则上担心排加班，因生产和工作上任务紧需要加班的，一般安排补休，不能补休的按单日工资补发。 第十六条本制度自宣布之日起执行。