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1、企业考勤管理制度范本(6篇) 客运公司考勤治理方法 为严格公司纪律,提高工作效率,维护公司正常的经营秩序,保证旅游运输工作的正常开展,依据国家和地方有关政策规定,结合实际,制订本制度。 第一章 作息制度 第一条 生产性岗位员工的作息时间依据淡、旺季变化,根据各分部、部门自行拟制的作息时间表执行。治理性岗位员工根据公司总部作息时间表执行。 其次条 以下日期为公司例假日,因旅游运输行业的特别需要,对公司指定必需加班的黄金周和其它假期,补休和加班费根据劳动法相关规定执行: 1 、法定假日 : 元旦、春节、妇女节 ( 限女性 ) 、劳动节、国庆节;(法定假日的调整按国家政策执行) 2 、治理性岗位每周
2、星期六、星期日 ; 3 、 生产性岗位全年统筹安排的每月 8 天的轮休假; 4 、其他由公司打算的休假日。 5 、例假日若适逢星期六、星期日,其隔日不予补假。 第三条 公司员工必需严格遵守作息时间,不准无故迟到、早退、旷工。 第四条 员工每天早上必需自觉到工作站场或指定地点签到,没有按时签到者一律视为迟到或旷工。因公出差或外出办事的,应电话告知分部或部门的考勤治理人员,或提前报告给考勤治理人员登记。 第五条 员工有以下情形的视为迟到、早退或旷工。 1 、凡未报告、未电话告知而未按时签到者一律视为迟到或旷工; 2 、工作时间开头后 30 分钟以内到班者为迟到; 3 、工作时间终了前 30 分钟内
3、下班者为早退; 4 、工作时间开头迟到 30 分钟以上为旷工半天; 5 、工作时间终了前 30 分钟以上下班者为旷工半天; 6 、离岗串岗1小时至2小时以内的视为旷工半天,2小时以上视为旷工一天; 7 、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论处; 8 、托付或代人签到和伪造出勤记录者,经查明属实,双方均以旷工论处; 9 、请病假未出示医院证明的按旷工论处,请伪假者按旷工论处; 10 、每月迟到或早退,累计达 3 次者以旷工一天论处,累计到达 5 次者以旷工二天论处。 第六条 员工有迟到早退、离岗串岗或旷工等现象,依以下规定处分: 1 、迟到、早退一次扣奖 20 元; 2 、旷工半天扣奖 8
4、0 元; 3 、旷工 1 天扣奖 150 元; 4 、旷工 2 天扣奖 400 元; 5 、月旷工 3 天(次)或季内旷工 5 次或全年累计旷工 7 天(次)者,予以解聘; 6 、离岗串岗 1 个小时以内(不含 1 个小时)第一次扣月奖 30 元,其次次扣 80 元,第三次扣月奖 150 元,第四次予以解聘; 7 、凡旷工者一律取消年终的评先评优资格; 第七条 年底汇总,员工未到达全年的出勤天数(双休及节假日值班计作出勤天数)的,每缺勤一天扣月奖 30 元。全年累计请事假达 21 天的,取消年终评先评优的资格和治理层员工的年终奖金。 其次章 休 假 第八条 计算员工全年可请假、休假天数均自每年
5、 1 月 1 日起至 12 月 31 日 止,中途聘请上岗者,按比例递减。 第九条 生产性岗位员工休假规定如下: 1 、生产性员工的轮休假期实行全年统筹,依据生产工作需要安排,旺季少休或不休,淡季多休。旅游黄金周期间,全体员工必需全部上班;旅游旺季(详细由公司依据旅游形势确定)期间,分部每月必需下达月度轮休规划,原则上每位员工每月安排轮休假不能低于 4 天;淡季安排补休,补休期间,员工待遇与上班等同对待。 2 、生产性岗位员工要求旅游旺季期间当月休息超出分部月度轮休规划的,必需提交书面报告,先报分部经理审批,再报安全运营分管领导批准同意后,经分部考勤人员登记,方可休假。 3 、各个生产部门每月
6、必需将月度轮休方案报分管领导审核批准。依据生产需要中途更改轮休方案的,也必需报分管领导同意后实施。 第十条 治理性岗位员工休假规定如下: 1 、治理层员工一般安排星期六、星期日休息,也可全年统筹安排,轮番补休,在运营旺季无法安排轮休假的,可在淡季时安排补休。补休期间,员工待遇与上班等同对待。 2 、非特别状况,各块的安全运营分管领导和分部经理每周六、周日必需值班,可于每周二至周五安排补休。安全运营分管领导周末因特别状况不能值班的,需提前告知总经理办公室(简称总办)和行政事务部,由总办另行安排领导值班;分部经理需提前报告各块的安全运营分管领导同意后再另行安排人员值班。另行安排状况由总办通报给行政
7、事务部,行政事务部进展登记备案。 3 、治理层其他特别岗位依据工作需要,由部门负责人安排员工加班或值班的,可于每周二至周五安排补休,原则上全体治理性岗位员工每周一必需上班。 4 、治理层员工补休的,必需提前填写休假单,报相关领导审批后,将休假单报行政事务部保存,方可休假;高管层轮休须报总经理同意并通知行政事务部登记。 第十一条 休假期间,早上 8 点至晚上 8 点之间必需保持通讯畅通,手机关机的;无法联络而又未准时供应临时联络电话的;供应虚假联络电话的;一次扣奖 50 元。 第三章 请 假 第十二条 员工请假分类: ( 一 ) 事假:因事必需本人处理者可请事假。 ( 二 ) 病假:因病治疗或住
8、院者除写出书面申请外,还应出具由劳动和社会保障部门定点的医院签署意见的诊断证明书。 ( 三 ) 婚假: 1 、员工办理了登记手续结婚,可以享受婚假 3 天,员工晚婚晚育的,可以享受婚假 15 天。正常婚假一般于当时一次性安排。 2 、子女结婚可请事假 2 天 ( 包括例假日 ) 。 3 、兄弟姊妹结婚可请事假 1 天。 ( 四 ) 产假: 1 、女员工生育可享受产假九十天 ( 其中产前休假十五天 ) ;难产的,增加产假十五天;多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假十五天;晚婚晚育的,增加产假三十天;领取独生子女证的,增加产假三十天。女员工怀孕流产的,依据公司指定医务部门证明,赐予肯定时间的产假
9、。 2 、配偶分娩可请事假 1 天。 ( 五 ) 丧假: 1 、父母、配偶丧亡可请丧事假 5 天 ( 包括例假日 ) 。 2 、祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请事假 3 天 ( 包括例假日 ) 。 3 、其他直系亲属丧亡可请事假 1 天。 ( 六 ) 公假:应事先申报、公司同意的各种学习考试或担当各级人大代表、政协委员出席会议者,可请公假,假期以实际需要为准。 第十三条 公司员工在规定的工作时间不能出勤,均须履行请假手续。员工请假由本人据实提出申请,凡请假一天以上的,均应填写统一制式的请假条,一般不得捎话、电话请假或事后补假。因意外状况无法事前请假的,必需准时办理补假手续。 第十四条
10、公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外,均应亲自办理请假手续,不承受电话请假。未办妥请假手续的,不得先行离岗,否则以旷工论处。以病假为由弄虚作假不来上班者,除追究责任外,期间一律做旷工论处。 第十五条 员工请假获准,方可根据安排离岗行假,假满应按时上班,并于其次天向准假部门办理销假手续,需要延长假期的,应提前办理续假手续。除特别状况,凡不办理请假手续、请假未准擅离工作岗位,以及逾假不归的,一律按旷工处理。 第十六条 公司员工请假期满未履行续假或虽履行续假尚未核准而不到岗者,除确因病或临时发生意外等不行抗力事情外,在没有办理合规的续假手续状况下,不得以任何理由不上班,否则一律视为
11、旷工。 第十七条 请假理由不充分或有阻碍工作时,可酌情不予给假,或缩短假期或令延期请假。 第十八条 请假者必需由部门负责人将其所经办事务交待其他员工代理,并于请假单内注明。 第十九条 公司员工依本方法所请假设发觉有虚伪事情者,除以旷工论处外,并依情节轻重予以惩办。 其次十条 各种请假假期的核准权限如下: 1 、因私请假一天以内由各部门负责人书面审批,报相应考勤人员登记(生产性岗位还须报分部文员)。 2 、因私请假三天以内(含三天)由分管领导书面审批核准,报相应考勤部门登记。 3 、因私请假三天以上由总经理书面审批核准,报相应考勤部门登记。 4 、经营班子成员因私请假须由总经理书面审批核准,并送
12、考勤部门登记。 5 、员工的正常轮休假未休完,因私请假在征得有审批权的领导的书面批准后,可以抵扣正常轮休假的天数。 6 、员工因执行职务所产生的危急致伤病而不能正常工,由市工伤保险部门认定后,以工伤假论。 7 、请假未经相应考勤部门登记的,一律视作旷工处理。 其次十一条 请假期间待遇,应根据以下规定办理: 1 、事假、丧假按日计扣工资,其事假、丧假可以用以上例假日加班或轮休假抵减,缺乏的事假、丧假期间发根本工资。 2 、病假按日计扣工资,其病假可以用以上例假日加班或轮休假抵减,缺乏的病假期间发根本工资。凡病假满 15 天的,要到人力资源部备案。但患重大疾病需要长期治疗,根据医疗保险相关政策执行
13、。 第五章 其 它 其次十二条 员工违反请假制度,所在部门应准时批判教育,催促本人返回工作岗位,并按规定减扣有关待遇。对违犯纪律情节严峻或屡教不改者,应提出纪律处分意见,并按治理权限准时报有关领导审批。 其次十三条 各部室应建立健全考勤制度,切实仔细地做好考勤和请假、休假登记工作,定期检查统计,考勤结果准时向员工公布,承受员工监视,年终进展汇总,逐年建档,作为对员工进展奖惩、任用、晋升的重要依据。 其次十四条 本方法经公司总经理办公会议讨论,报职工代表大会争论通过后实施。 其次十五条 本方法由人力资源部负责解释,之前与此相违反之条款同时废止。 【第2篇】后勤企业考勤治理规定 后勤集团考勤治理规
14、定 为进一步标准集团员工考勤治理,严厉劳动纪律,提高集团工作效率,依据学校的有关规定,结合后勤集团工作的实际状况,特制定本规定。 一、工作时间及加班 1、根据国家相关规定,正常状况下,员工工作时间安排为每周工作5天,为星期一星期五,星期六、星期日休息。每日工作时间为上午08:00-12:00,下午14:00-18:00。 2、国家所规定的节假日,各单位在保证工作正常运转的前提下,根据国家规定安排员工休息。 3.对于因工作性质而无法实施正常工作时间的岗位,由各单位依据岗位的工作性质、工作特点等状况,详细安排员工的工作时间,并报集团人力资源部备案。 4.集团员工必需严格根据以上工作时间履行岗位职责
15、,完成各项岗位工作,不得无故旷工、迟到、早退及擅离职守。 5.集团员工必需遵守本单位安排的加班工作和任务。 6.各单位应合理安排加班员工补休;无法安排补休的,按国家劳动法相关规定支付加班工资。 二、日常考勤治理 1.上班时间已到而未到岗者,即为迟到。 2.未到下班时间而提前离岗者,即为早退。 3.未经直接领导批准在工作时间擅自离开岗位者,即为擅离职守。 4.集团各单位员工不得迟到、早退或擅离职守。迟到、早退或擅离职守超过30分钟的,按旷工处理。 5.员工有以下状况之一者,按旷工处理: (1)未经请假或请假未准而擅离职守或不到岗者。 (2)不听从集团调动擅自不到岗或停顿工。 (3)工作时间做与工
16、作无关事情者。 (4)伪造请假理由或涂改证明骗取假期者。 6.对于有迟到、早退或擅离职守现象的员工,各单位应进展教育;属屡教不改的,各单位应赐予书面纪律处分,并依据实际状况酌情扣发岗位工资及绩效工资。 7.对于旷工1天者,应责成其作出书面检讨,记过1次,并扣发当日全额岗位工资及绩效工资;对于连续旷工2天以上者,各单位应依据实际状况赐予严厉惩罚,直至解聘。 8.集团各单位必需做好考勤治理工作,仔细检查各级员工的出勤状况,并做好考勤纪录,严禁弄虚作假。对于不照实填报考勤纪录的,一经发觉,视情节轻重对各单位相关人员予以惩罚。 9.各单位的员工考勤状况应与其每月的绩效考核挂钩。 三、请假治理 1.病假
17、 员工因病或非因工(公)负伤,经指定的医疗单位(如在外地,应为当地县级以上医院)证明不能坚持工作,可参考医生建议,由本单位主管领导依据实际状况赐予病假。 病假期间的工资支付标准不得低于北京市最低工资标准的80%。 2.事假 员工因个人事务缘由,确需请假处理的,由本单位主管领导依据工作安排以及本人的实际需要酌情核给事假。 事假期间不支付岗位工资及绩效工资。 3.员工请病、事假均需履行请假手续,经本单位主管领导批准前方可离岗;特别状况可用电话或由别人代请假,事后必需补办请假手续。 4.员工假满后仍不能上班,需办理续假手续。如遇特别状况可通过电话、信件等方式向本单位主管领导说明状况,经批准后,续假方
18、可有效,并且上班后需补办续假手续。 5.请假权限治理: (1)员工临时离岗的,需向直接领导请假。 (2)员工1天以内假期须经本部门主任(经理)或本单位上级领导批准。 (3)员工3天以内假期须经各单位的副总经理以上领导批准。 (4)员工3天以上假期须经本单位总经理批准。 (5)各单位副总经理以上干部请假超过1天的,须向集团党政办公室汇报,并经集团主管领导批准。 四、假期与休假 1.法定节假日 集团各级员工均享有国家规定的法定节假日,即元旦、春节、国际劳动节和国庆节。 2.婚假 员工申请结婚,以领取结婚证为准,婚假3天,晚婚假加7天(晚婚条件:女满23周岁,男满25周岁)。 3.丧假 员工的配偶、
19、直系亲属或岳父母、公婆死亡,赐予丧假3天。 4.产假 女工生育休假为产假,共计90天;晚育(年满24周岁生育)的,加30天。 婚、丧、产假期间,在编员工及非在编员工均不支付绩效工资。 五、依据集团考勤治理规定,各单位应结合本单位实际状况进一步细化,制定本单位的考勤治理方法和员工守则;应包括本单位详细岗位的工作时间规定、加班与补休治理,以及日常考勤的详细治理规定等内容,并报集团人力资源部审核、备案。 六、本规定的内容如与国家相关法律、法规相抵触时,根据国家相关法律、法规执行。 七、本规定的拟定、修改、解释由集团人力资源部负责。 八、本规定自公布之日起实施。z大学后勤集团考勤制度同时废止。 【第3
20、篇】电器企业考勤治理制度 电器公司考勤治理制度 考勤是加强治理、严厉公司纪律的重要组成局部,也是提高工作效率和经济效益的重要保障。 1 考勤工作设定和请假审批权限。 1.1 各分店选派人员担当考勤员,并将名单报人力资源部。 1.2 考勤员负责逐日照实登记本店或部门员工的出勤状况,精确具体地记录员工到、离岗时间和休假日期。月底逐日做出考勤汇总,填写考勤汇总表,将各种假条核准单附后,并附本月班次状况、考勤卡,经考勤员签字、分店经理审核签字后与每月21日准时送交人力资源部,员工到岗时间以打卡时间为准。 1.3 对员工的加班各分店应严格掌握,对于节假日确需加班的应照实、精确地做好记录,并月末随考勤汇总
21、上报。 1.4 凡申请轮休的人员,需提前一天向分店店长提出申请,公司办公区员工经理级以下人员由部门经理批准,经理级以上人员申请轮休,由经贸部副总批准。 1.5 员工轮休原则上为1天,特别状况需连续轮休超过1天的,由人力资源部经理特批。 1.6 月末各分店部门上交的考勤表应明确记录员工轮休日,并照实冲抵加班。 1.7 未提前申请或未经批准而休假的,一概视为旷工。 1.8 人力资源部负责全公司全部员工考勤的审核、汇总工作,并有权随时对各分店、部门考勤状况进展检查、核对,并负责考勤治理的监视治理。 1.9 考勤员应仔细负责,凡有谎报、虚报、漏报、错报、迟报或不报的,一经查出,扣减考勤员50元/次,情
22、节严峻者予以开除。 1.10 副总经理请假,由总经理批准并送人力资源部备案。 1.11 驻外机构或门店如无经理级领导,可由主管级负责喧闹代行审批权。 2 考勤规定 2.1 迟到或早退:一小时内视为迟到或早退,超过一小时视为旷工。本月迟到或早退累计三次视为旷工一天。 2.2 事假:员工因私事确需本人处理,须提前一天按批假审批权限向领导提出申请,并填写请假单,经批准前方算准假。如来不及请假,应以电话形式向有权限的领导请假,经批准方可休假,事后补办请假手续。 2.3 旷工:凡未提前办理请假手续或未准假而私自休假者;请假过期而未续假者;不听从调配或辞职未经批准而不出勤者,因打架斗殴导致受伤而影响出勤者
23、均视为旷工。 2.4 病假:员工到医院就医,须事先按批假权限请假,经同意前方可离岗就医,事后应持区级以上医院证明及处方或急诊证明到人力资源部备案。 2.5 工伤:员工因工负伤,不能加班,持医院证明,领导确认可视伤情赐予工伤假。 2.6 公假:公假指国家法定的休假日,共计十天,即元旦一天,春节三天,”五一”三天,”十一”三天。公假出勤的日薪按300%发放。 2.7 婚假、产假: 2.7.1 婚假:未到晚婚年龄者,婚假3天;到达晚婚年龄(男25岁,女23岁)婚假10天。 2.7.2 产假:产假90天,多一胎增加15天假期。此两种假为不带薪假期。 2.8 丧假:直系亲属亡故(包括父母、兄弟姐妹、子女
24、、配偶)丧假3天;非直系亲属(公婆、岳父母)丧假2天。 3 打卡规定 3.1 员工无论因公、因私外出,无论何时到岗均应打卡。 3.2 如外出不能返回时,应在外出时打下班卡,如能够准时返回,应按正常打卡。 3.3 因公外出而不能正常打卡的,应由部门、分店经理签字证明。 3.4 无故不打卡者,部门经理或分店经理不得签字。 3.5 公司办公区全部员工,必需按规定打卡,副总级以上人员要由总经理签字证明。 3.6 各部门、各分店考勤员必需做好考勤记录,每月上报考勤时以考勤卡为准,不得有误。 3.7 人力资源部将不定期抽查或检查,不合格的按有关规定进展惩罚。 【第4篇】企业考勤治理规定(一) 公司员工考勤
25、治理规定【1】 第一条 为加强考勤治理,标准员工上下班时间,现结合公司实际,制定本规定。 其次条 员工正常工作时间为每天上午8时至12时,下午2时至6时,每周6个工作日,依据员工工种和所担负的任务,公司各部门视情安排、调整所属员工轮休。 第三条 朝霞营业厅、百灵营业厅实行两班工作制。早班自上午8时至下午5时;晚班自上午11时至晚上8时。 第四条 公司对员工的考勤,实行上、下班签到制度。总经理办公室负责组织实施。 第五条 朝霞营业厅,百灵营业厅,公司财务部,电脑、空调事业部所 属员工,统一到总经理办公室签到。办公室员工每天上、下班签到四次。营业厅早班员工每天上、下班签到两次;晚班员工上午11点签
26、到一次,下班考勤由各营业厅负责人监视执行。 第六条 员工上、下班签到,不许弄虚作假,找人代签到或替其他人签到,一经发觉,扣发代签人半天工资,当事人按旷工半天处理。 第七条 员工于上班时间后110分钟内签到出勤者,视为迟到;10分钟后签到出勤者视为旷工半天;当月累计迟到三次者,视为旷工一天。员工于下班时间前,非为公司业务之需要,擅自下班者,视为早退;员工早退或下班时间不签到者,按旷工半天处理。旷工一天,扣发两天工资;连续旷工三天以上,作自动离职处理。 第八条 公司全部人员必需先到公司签到后,方可外出办理各项业务。特别状况需经总经办批准,否则按迟到或旷工处理。 第九条 员工因公外出办理业务,需提前
27、向本部门负责人申明外出缘由及返回时间,否则按外出办私事处理。上班时间外出办私事者,一经发觉,即按旷工处理。 第十条 员工休假(轮休)应提前申请,填写申请单。由部门主管批准,交总经办备案,作为考勤依据,否则,以未签到作旷工处理。 第十一条 公司提倡在规定时间内完本钱职工作,讲究工作效率;确因公司需 要或任务紧迫,员工放弃休假,视为加班。加班应填写加班申请单,由部门负责人签字批准,送交考勤部门备案,作为考勤和计发工资的依据。加班薪酬的计发,参见薪酬发放方法。 第十二条 员工在以下国家规定的法定节假日出勤,以双薪计发工资: a、元旦(1月1日)一天 b、“五一”国际劳动节(5月1日、2日、3日)三天
28、 c、国庆节(10月1日、2日、3日)三天 d、春节 (农历正月初一、初二、初三)三天。 第十三条 员工因病或因事请假,须提前一天向部门主管提出申请,经批准前方可离岗休假;事假、病假期间不计发员工工资。 第十四条 总经理办公室负责对公司各部门人员的出勤在位状况进展不定期的检查或抽查。 第十五条 嘉祥、汶上三联商场,嘉祥工业园,参照本规定制定相应的考勤治理和薪酬发放方法。 第十六条 本规定自2023年8月1日起执行,由总经理办公室负责解释。 附:员工加班申请单; 员工轮休、请假申请单。 公司员工考勤制度【2】 公司员工上班期间严格执行考勤制度,本制度适用于我公司一般员工至部门经理。 一、作息时间
29、 1、公司实行每周5天工作制 上午 9:00 【第5篇】a企业考勤治理方法 适用范围:玩具有限公司 1.目的:完善公司的考勤治理,明确行政考勤系统,确保员工上班考勤工时的精确。 2.原则:本着人权法和icti考勤标准为原则。 3.使用范围:公司全体职员 4.定义 考勤:是指员工上下班打卡自动形成的考勤系统。 5.内容: 5.1员工上下班必需打卡,考勤系统自动形成员工上下班时间,行政人事部每月统计工时交财务部核算工资; 5.2 行政人事部:每天打出未上班员工名单进展通报; 5.3 行政人事部:人事文员每月10号前统计员工工时,并通报各员工核对,如有特别在3日内和人事文员核对,逾期未提出者视为正确
30、; 5.4员工上班或下班未打卡者一律按旷工处理; 5.5 员工打卡迟到早退者,累计三次,一律按8小时未上班计算, 5.5员工打卡 生产部安排填写生产工艺流程卡,员工严格根据生产工艺流程卡规定的数量完成任务,如有特别状况,自行解决完成,未按要求完成工作量的加班,不计算加班工资; 5.3.4:其他部门加班:工作任务范围内的加班,不予批准,特别状况如工作需要加班的,必需填写加班申请单,由主管审批后,交经理以上人员审批后,方可安排加班,加班申请单统一交行政人事部。 5.3.4加班计算:加班根据劳动法规定的加班费计算,周一至周五加班1.5倍,周六2倍; 5.4 行政人事部人事文员每月统计各部门的加班工时
31、,交财务部,由财务部计算工资; 5.5 月薪人员加班不计入加班工资; 5.6加班申请的填写:加班申请必需注明,加班时间(几点到几点)、加班人数和名单、申请人和部门。 6.表单:加班申请表 【第6篇】m民营企业考勤治理规定 考勤治理规定 第一条 目的 为了标准公司治理,严格考勤纪律,特制定本规定。 其次条 适用范围 公司全部员工。 一、作息时间 第三条 作息时间分以下两种: 1、非生产系统员工 08:0011:30 12:3017:00(冬季大事) 08:0011:30 13:0017:30(夏季大事) 2、生产系统员工 生产系统员工的作息时间由车间主任依据生产任务打算。 二、考勤方法 第四条
32、车间员工由车间主任进展考勤,办公室工作人员由公司指定人员考核。 第五条 每月的出勤记录于次月公布在公告栏中,请员工主动核对。 三、 出勤 第六条 迟到,员工于点名后到岗视为迟到。 (一)迟到三非常钟以内的,处20元罚款。 (二)迟到超过三非常钟但在三个小时之内的,扣除半天工资,迟到超过三个小时的以矿工论处。 (三)因不行抗力导致的偶发大事,经部门主管核准同意后作请假处理。 第七条 早退,员工在下班时间前,未提前办理书面请假手续擅自下班的,视为早退。早退一次扣发当天全部工资。 第八条 旷工,未经请假或假满未续假或虽续假单未批准而不上班的,视为旷工。 (一)旷工1天处40元罚款。 (二)1个月内连
33、续旷工2天,作自动离厂处理。 (三)员工旷工或离厂3天,部门主管必需立刻上报办公室,办理离职手续。 第九条 员工工作时间外出的规定: (一)在工作时间内因公需外出的,须向上级主管请示,同意后开具出门证,交门卫后出厂。 (二)门卫在接到出门证后,方可允许员工外出。 (三)如因私事外出,应开具请假单,交门卫后外出。 (四)无有效的出厂放行手续强行出厂者作旷工处理。 (五)生产系统员工午餐时间不能外出。 四、员工请假休假治理方法 第十条 以下日期为休假日(若有变更预先公布): (一)休息日 本公司固定休假日为每周星期日 (二)法定休假日: (1)春 节:3天 (2)劳动节:3天 (3)国庆节:3天
34、(4)元旦节:1天 (三)其他经公司打算的休假日。 第十一条 请、休假种类: 类别 详细规定 事假/病假 事假:因事必需由本人处理的,可请事假,一年内事假累计不得超过20天。 病假:因病治疗或疗养者需出具医院证明可申请病假。 婚丧假 本人结婚给假7天,子女结婚给假3天,兄弟姐妹结婚给假1天; 本人之配偶、父母死亡给假7天,子女死亡给假6天,祖父母、岳父母、兄弟姐妹死亡者给假3天; 产假 本人分娩者给假90天;配偶分娩者给假3天; 规定休假日 春节假期依据实际状况而定,其中有3天为有薪假;劳动节:3天;国庆节:3天;元旦:1天。 (上表所述休假时间是一般规定,特别状况根据国家相关规定处理) 第十二条 请假手续的办理: (一)员工请假3天(含)以内的,须经过部门主管批准;请假3天以上的除需经部门主管批准外还需由总经理批准,并交办公室备案。 (二)部门主管不管请假天数多少,均需由由总经理批准。 第十三条 因疾病不能亲自请假的可让同事或家属代办,其余均应亲自办理请假手续。 第十四条 请假期满,未行续假或虽续假尚未准假而不到职的(除因病或临时发生意外),均以旷工论处。 第十五条 凡请假设发觉有虚假状况的,以旷工论处。 第十六条 记录和表格的保存 员工的考勤表、出门证等均由财务保管,保存期限为两年。