社保劳动合同(15篇).doc

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1、 社保劳动合同(15篇)社保劳动合同1 （存入档案） 编号： 用工单位（甲方盖章）： 劳动合同解除、终止通知书 （存入个人档案） （此联由乙方签收或其他签收形式证 明收到后装入职工档案） 劳动合同解除、终止通知书 同志: 甲方 于 年 月 日与你（乙方）签订的劳动合同，因 乙方签收： 拒不签收缘由：送达人签名： 送达人身份： 送达人身份证号： 送达证明人或单位签名（盖章）：送达证明人身份： 送达证明人身份证号：解除、终止合同的缘由： 送达时间： 年 月 日 时 抄送：仲裁办、保险局、就业局、医保局 甲方 于年 月 日与乙方 签订的劳动合同（合同编号），因 缘由，依据 规定，于 年 月 日解除乙

2、方劳动合同。 特此通知 劳动行政 甲方（签章） 部门盖章年 月 日 乙方（签名） 年月日 社保劳动合同2 甲方(用人单位)： 住宅：性质： 法定代表人(主要负责人)： 乙方(劳动者)： 住宅：户籍所在地： 居民身份证号码： 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，经协商全都，自愿订立本劳动合同。 一、合同期限 固定期限。本合同自_年_月_日至_年_月_日止。(其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限为个月)。 _年_月_日起生效。 以完成肯定的工作任务为期限，自_年_月_日起至工作任务完成时即行终止。 二、工作内容和工作地点 甲方依据生产工作任

3、务的需要，安排乙方在部门(地点)担当工作任务。 三、工作时间和休息休假 本合同实行以下第项工时制。 1、标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一天。 2、综合工时制，按(周、月、季、年)为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间根本一样。 3、不定时工时制，每一工作日没有固定的上下班时间限制。 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方因生产工作需要安排乙方加班加点的，按国家规定支付加班工资或安排补休。 实行综合工时制、不定时工时制需经人力资源和社会保障行政部门批准。 四、劳动爱护和劳动条件 1、甲方应严格执行国

4、家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，依法为乙方供应必要的劳动条件，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准，保障乙方的安全和安康。 2、甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训;乙方从事国家规定的就业准入工种(职业)的，应取得相应的职业资格证书，持证上岗。在工作中严格遵守安全操作规程。 3、甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定在乙方上岗前和离岗时进展职业安康检查，在合同期内应定期对乙方进展职业安康检查。 4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其治理人员漠视乙方安全安康的行为，有权提出批判并向有关部门检举控告。的工资标准

5、支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。 3、甲方安排乙方每日22时至次日6时期间工作的，按规定支付夜班津贴。 4、乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧等假期期间，甲方按国家规定或商定的标准，支付乙方工资。 5、甲方可执行依据政府公布的工资指导价位、工资增长指导线，与工会(职工代表)公平协商确定的工资安排方法。 五、劳动酬劳 1、甲方于每月，以货币形式支付乙方工资 2、非因乙方缘由造成甲方停工、停产、歇业、未超一个月的，甲方应按本合同商定本合同为以下第项： 六、社会保险和福利待遇 1、甲方依照国家规定为乙方缴纳根本养老、根本医疗、工伤、失业、生

6、育等社会保险费;社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。 3、甲方为乙方供应以下福利待遇。 七、劳动合同的履行、变更、解除和终止 依照中华人民共和国劳动合同法其次十九条至五十条的规定执行。 八、违反劳动合同的法律责任 甲乙双方一方违反合同，给对方造成损失的，应担当相应的赔偿责任。 九、双方商定的其他事项： 在培训效劳期和竞业限制协议中可以商定违约金外，其他状况下，不得商定由劳动者担当违约金。 十、因履行本合同发生争议，依照国家规定处理。本合同未尽事宜，按国家规定执行。 十一、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。自双方签字(盖章

7、)之日起发生法律效力。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 社保劳动合同3 员工号：编号： 劳 动 合 同 书 甲方： 乙方：_ 劳动合同书 甲方（单位名称）： 生产场所： 法定代表人： 乙方（姓名）： 身份证号码： 家庭住址：_邮政编码： 户籍所在地：_邮政编码： 联系方式：_（固定电话）_（移动电话） 紧急联系人：_ 联系电话：_ 甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，依据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度、集体合同，遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用

8、的原则，全都同意订立本劳动合同（以下简称“合同”），确定劳动关系。 甲方承诺作为合法用人单位，有权自主聘请符合法律规定的劳动者。若由于用工主体不合格造成合同无效，甲方情愿担当法律责任。 乙方承诺到达劳动法规定的订立合同的最低年龄，且无法律规定的制止从业的限定，以及和原单位无竞业限制的商定。若乙方违反以上承诺给甲方造成的全部损失由乙方担当。 一、合同的类型与期限 （一）甲、乙双方选择合同类型为（ A ）。 A. 本合同期限为有固定期限，期限为 年 个月，自 年月日起至年月日止。 B. 本合同期限为无固定期限，自 年 月 日起至法定的终止条件消失时止。 （二）试用期 双方同意本合同有效期限内的前

9、个月为试用期（即从年 月 日起至 年 月日止）。 二、工作内容与工作地点 （一）甲方聘用乙方从事岗位（工种）工作。录用条件依甲方岗位任职资格规定。 （二）乙方的工作内容为： 。详细任务或职责依甲方岗位工作职责规定。 （三）乙方工作地点为： 。 （四）乙方应仔细履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。 （五）经甲乙双方协商全都，甲方可依据工作需要及乙方的实际工作力量和表现，变更乙方的工作岗位。 三、工作时间与休息休假 （一）乙方所在岗位实行工时制度（A.标准工时制B.不定时工时制C.综合计算工时制） （二）实行标准工时制度每日工作时间不超过8

10、小时。经批准实行综合计算工时制的，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。经批准实行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的状况下，应实行适当的工作、休息方式，确保员工的休息权利和生产、工作任务的完成。 （三）甲方确因工作需要，可依法安排乙方延长工作时间、休息日或节假日加班。乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。 （四）乙方按国家规定享有婚假、产假等休息休假的权利。 四、劳动酬劳 （一）甲方以货币形式于每月 日支付乙方上月劳动酬劳，如遇节假日或休息日，则提前在最近的工作日支付。 （二）乙方试用期及转正后的薪资待遇按甲方薪资治理方法执行，乙方在正常出勤付出正常劳动后工资额为元

11、/（月/日）（大写： 元人民币）, 执行公司制度规定的绩效提存等，共计元。其中，试用期工资额为 元/（月/日）（大写：元人民币）。 （三）由于甲方生产任务缺乏，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于当地最低生活保障规定。 （四）甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方同等时间的调休货按规定支付乙方加班费。 五、社会保险 甲乙双方必需依法参与社会保险，甲方依据国家和当地有关规定为乙方缴纳社会保险费，乙方个人缴纳局部由乙方担当并由甲方在工资发放时代扣代缴。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 (一)甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及

12、其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。 (二)甲方为乙方供应符合国家及当地规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方供应劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳动防护用品。 (三)甲方对乙方进展职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应参与甲方组织的各项必要的教育培训。 七、劳动纪律 （一）乙方应遵守甲方依法制定的规章制定；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作标准；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；积极参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 （二

13、）乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制定，赐予纪律处分，直至解除本合同。 （三）乙方违反劳动纪律和操作规程等造成甲方损失的，乙方赔偿实际损失。 八、合同的变更、解除和终止和续订 (一)订立合同所依据客观状况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除合同。 (二)经甲乙双方协商全都，可以变更或者解除本合同。 (三)有关解除或者终止劳动合同的事项，根据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规规定执行。 (四)乙方解除本合同，应提前30日以书面形式通知甲方。乙方也可经协商甲方同意时以一个月的工资代替提前通知，马上解除合同。但未经甲方同意，乙方不得擅自离岗，否则甲方有权以

14、旷工论处，如给甲方造成经济损失，甲方有权要求乙方赔偿。 (五)消失以下情形，甲乙双方也可以解除本合同。 1）乙方有甲方员工奖惩治理方法中规定的甲方可以解除劳动合同的行为时，甲方可以解除本合同。 2）乙方连续两次考核等第为不合格，甲方可以解除本合同。 3）乙方一个月内连续或累计旷工3天或三个月内累计旷工6天，甲方可以解除本合同。 4）甲方有权合理调动乙方工作岗位，自甲方提出调动之日起三日内，乙方未提出书面异议，本合同工 作岗位及相应工作内容和工作地点自动更改，如双方不能达成全都意见时，双方均可解除本合同。 九、违反或解除合同的责任 (一)本合同一经签订，甲乙双方必需全面履行。给对方造成损害或损失

15、的，应依据其后果和责任大小，予以赔偿。 (二)甲方应当在解除或者终止合同时出具解除或者终止合同的证明，并在十五日内为乙方办理人事关系和社会保险关系转移手续。甲方自合同解除或者终止日起不再负担上述有关费用。乙方应马上办理人事关系及社会保险关系转移手续，若因乙方未准时办理上述手续发生的一切费用由乙方自行担当。 （三）乙方在解除或者终止合同时应按甲方员工离职治理方法办理工作交接。乙方当月工资和甲方依照有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办理工作交接后支付。 十、劳动争议的处理 因履行本合同发生的劳动争议，甲、乙双方可以申请调解；调解不成，当事人要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲

16、裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十一、培训效劳期与竞业限制 (一)培训：乙方参与甲方举办的专业培训，应与甲方签订培训协议商定效劳期，双方有关培训的一切权利义务以该培训协议为准。 (二)商业隐秘及竞业限制：乙方应严格遵守甲方商业隐秘，包括不限于行销策略、客户资料、生产工艺流程、产品配方、财会资料等各方面，如有违反并使甲方患病损失的，甲方有权要求其赔偿。乙方涉及保守甲方商业隐秘时，应与甲方签订保守商业隐秘和竞业限制协议书做为本合同的补充条款。 十二、双方商定的其他事项（可加附页） （一）甲方依法制定的规章制度（包括但不限于

17、员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属本合同的主要附件，其效力与合同条款同等。 （二）本合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变化而不全都的，以现行有效的法律、法规为准。 （三）本合同未尽事宜，双方另有商定的，从其商定；双方没有商定的，依照法律、法规规定执行。 （四）本合同生效前双方签订的任何劳动合同自本合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于保密协议、培训协议、竞业限制协议的规定与本合同不全都的，以本合同为准。 （五）乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丢失人身自由等情形）时，托付合同首页的“紧急联系人”作为乙方的受托付

18、人，该受托付人享有承受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。 （六）其他事项 1）乙方身体状况应符合国家卫生防疫部门规定的食品德业从业人员条件；工作期间，乙方非因工伤需要停顿工作医疗时，甲方有权要求乙方向指定的医院进展复诊，并以该复诊结果为请假依据。 2）甲方依据政府规定为乙方投缴社会保险，因乙方缘由（如再就业后仍在领失业保险金、身份证号码重复或原保险账户未停缴等）造成甲方不能为乙方投缴社会保险时，后果由乙方担当。 3）乙方承诺对于身体安康状况无隐瞒，对于学历，培训，工作阅历无虚假陈述。签署合同后若发觉上述资料不真实，甲方可马上解除合同，无需支付任何经济补偿。 4）乙方承诺在变更身份证、户籍、

19、学历、住宅等相关信息时，以书面形式准时通知甲方，因以上信息不正确，造成甲方解除或者终止合同证明不能送达等状况发生，给乙方造成损害的，乙方自行担当 。 5）乙方属非农、非渔业户籍的，自到职日起7个工作日内将本人人事关系转入甲方指定的当地劳动人事部门，并向甲方供应调转人事关系证明，逾期不能转入者，甲方有权解除合同。 （七）甲、乙双方另行商定条款： 1)乙方不得以自已或配偶或子女名义投资入股，成立从事与甲方一样或相类业务的公司或经济实体，乙方配偶或子女也不得在此类公司中就业，乙方自己不得与其它公司或经济实体形成劳动关系。如发生上述事项，乙方应在事项将会发生的三十日之前照实书面告知甲方，并向甲方提出解

20、除劳动合同。如乙方隐瞒上述事项，甲方得知后，视为双方协商解除劳动关系条件成就，无条件解除本劳动合同，并由乙方担当 因此事项给甲方造成经济损失的民事责任。 2)甲方假如效益良好，年终发给乙方的各种嘉奖（物资或现金或期权），仅作为甲方对乙方的一种特别福利，不作为在职期间的工资待遇，并限于当年有效。 3)本企业合同期满停业、转让、注销时，乙方任何待遇不变，按劳动法规公司为其缴纳社保（或协商发社保补贴）均不变，应安排乙方其他工作，乙方十日内拒绝上岗的公司不付任何劳动补偿（包括从前连续工龄）。 4)签订本合同前，存在的事实法律关系，双方自愿协商终止，没有其它任何争议。 5)乙方离职时，应按规定交回公司的

21、手册、钥匙、工作牌等， 直到离职手续完成为止，公司才发放当月工资，如离职时没有完成归还甲方财、物等离职手续而离开，甲方有权在不违反法规的原则下，扣除乙方的部份工资、其他酬劳及报销费用，已抵充乙方付甲方的任何数额的财、物。 6)在本协议期限内，乙方解除本协议，需提前一个月书面通知甲方，以便甲方做好用工预备，如乙方未提前一个月书面申请单方面解除协议的，将赔偿甲方岗前培训费 元及其对甲方用工造成的相应损失费用。 十三、本合同经甲、乙双方签字（或盖章）后生效。本合同由甲乙双方各执一份，合同文本具有同等法律效力。 甲方（单位）盖章： 乙方（签名盖章）： 签证机关（章）签订日期：年月日 签证日期： 年 月

22、 日 社保劳动合同4 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订马上具有法律约束力，当事人必需履行劳动合同规定的义务。依据这个协议，劳动者参加企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，担当肯定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规章和其他规章制度；用人单位应准时安排被录用的劳动者工作，根据劳动者供应劳动的数量和质量支付劳动酬劳，并且依据劳动法律、法规规定和劳动合同的商定供应必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动爱护及社会保险、福利等权利和待遇。 社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会

23、风险,实现社会安全，而强制社会多数成员参与的，具有所得重安排功能的非营利性的社会安全制度。社会保险规划由政府举办，强制某一群体将其收入的一局部作为社会保险税（费）形成社会保险基金，在满意肯定条件的状况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再安排制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会保险的主要工程包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 那么，单位不签劳动合同不买社保如何维权？ 1、不签劳动合同是用人单位的责任，你可以不用管，也不用担忧，用工的法律风险在用人单位。 2、社会保险是国家法定的，从用工之日起就应当建立，不管签没签劳动合同用人单位不办

24、理是违法的。不按月支付劳动酬劳也是违法的。 3、等到你什么时候不想在这个单位干了，你再提出依据劳动合同法第八十二条的规定要求用人单位自用工之日起一个月以后支付双倍工资。同时要求补充办理全部社会保险。 4、假如单位不予支付，申请劳动仲裁，百分之百胜诉，现在不用焦急。但要留意收集能证明劳动关系的证据。 5、单位的违法行为还可以作为你合法辞职的理由，不但不受提前30天的限制，更不用批准，可立马走人，还可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。 依据我国法律的规定，首先，用人单位违反法律的规定不与劳动者订立劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此，您可以要求单位支付每月二倍的工资作为补偿。其次，单位未办理保险的做法也是不符合法律规定的，您可以依据法律与单位进展沟通协商，要求补充办理全部社会保险。 单位不签劳动合同不买社保如何维权 社保与商业保险的区分_社保和商保有哪些区分