社保劳动合同汇编15篇.doc

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1、 社保劳动合同汇编15篇社保劳动合同1 社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必需参与，对此，劳动法第七十二条作了明确规定;劳动合同法第十七条第七款也把“社会保险”作为劳动合同的必备条款，足见国家对社会保险的高度重视： 1、由于社会保险是劳动合同的必备条款，因此，只要劳动者与用人单位形成劳动关系，签订了劳动合同，企业就必需为劳动者按时、足额缴纳社会保险费。 2、企业为劳动者缴纳社会保险的前提是双方建立劳动关系，自然需要跟劳动者签订劳动合同。 3、企业没给劳动者上社会保险，未必就说明企业肯定没有与劳动者签订劳动合同，由于并不排解局部企业未严格执行劳动法和劳动合同法的相关

2、规定。 4、劳动合同中没有关于社保的规定，并不影响合同的有效性，但劳动者有权在用人单位未按规定缴纳社会保险的状况下，依据劳动合同法第三十八条第一款第三项的规定，解除与用人单位的劳动合同，要求用人单位支付劳动合同法第四十七条规定的经济补偿，补交欠缴的社会保险费等。 社会保险法规定确立了劳动关系，签订了劳动合同，用人单位就必需为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参与社保，当遇到社保核查时，用人单位也要补缴社保。那什么人可以不买保险呢?一是退休返聘人员，二是社保关系在别处，未转入现用人单位的人员。那假如是员工不情愿购置社保的话用人单位可以怎么做呢?一是辞退;二是以书面形式通知员工应当购置社保，否则假如

3、因不买社保而对公司造成的损失及法律后果由员工担当。假如员工仍旧不愿买社保，就让员工写一份承诺书，内容中要有“公司已经告知本人应当缴纳社保，假如因本人不愿买社保而对公司造成的损失及法律后果由员工担当”的字样。这样的话，当遇到社保稽核的时候，用人单位才能有充分的证据进展解释。另外，在遇到员工生病，工伤，生育的时候，用人单位可以以此来躲避完全担当相关费用的风险。 社保劳动合同2 甲方 地址 法定代表人主要负责人： 乙方 性别 身份证号码 现住址 联系电话 为建立劳动关系，明确双方权利义务，依据中华人民共和国劳动法、劳动合同法，在公平自愿、协商全都的根底上，订立本合同。 第一条 劳动合同期限 本合同期

4、限自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期为 年 月 日起至 年 月 日止。试用期包括在劳动合同期内。 其次条 工作内容和工作地点 甲方依据工作需要，安排乙方在 工作岗位，工作地点为 。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。 第三条 劳动酬劳 乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月 日前以货币形式支付 上或当月工资。甲方实行的工资形式的为 ：1计时工资，支付的劳动酬劳为 元/月，其中试用期的劳动酬劳为 元/月;2计件工资，计件单价为 元/件。甲方支付乙方的劳动酬劳不得低于当地政府规定的最低工资标准。 第四条 工作时间和休息休假 乙方实行的工时制为 。1标准工时工作制。2综合计算工时

5、工作制。3不定时工作制。 甲方应根据国家和地方有关规定，合理安排乙方的工作和休息时间。 第五条 社会保险 甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用;乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙方工资中代扣代缴。 第六条 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护等根据法律法规、规章等规定执行。 第七条 劳动合同的终止与解除 双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。 第八条 劳动争议处理 甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，双方当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 第九条 其他未尽事项按国家及地方

6、现行有关规定执行，或者通过协商以附件形式商定。 第十条 本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。 甲方公章：_ 乙方公章：_ 法定代表人签字：_ 法定代表人签字：_ _年_月_日 _年_月_日 社保劳动合同3 劳 动 合 同 书 甲方法定代表人 注册地址 乙方 性别年龄 身份证号码家庭住址 邮编 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关规定，在公平自愿、协商全都的根底上，订立本劳动合同。 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 第一条 劳动合同期限 本合同为期限劳动合同。 本合同于年 月 日生效，其中试用期至年 月 日止。 本合同于终止。 其次条 工作内容和要求 乙方同意依据甲

7、方工作需要，安排岗位（工种）工作。 乙方工作应到达 第三条 工作时间和休息、休假 甲方安排乙方执行 工时制度。 执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周40小时。 执行综合计算工时制的，乙方平均每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。 执行不定时工时制的，在保证完成甲方任务状况下，乙方自行安排工作和休息时间。 甲方应按国家规定安排乙方带薪年休假和国家法定节日休假。 第四条 劳动酬劳 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资。 甲方对乙方实行 工资制度。 乙方工资标准为：每月 元，其中根本工资每月 元。 乙方在试用期间的工资每月 元。 甲乙双方对工资的其他商定 非乙方缘由造成乙方停工

8、待工的，甲方按每月 元支付乙方生活费或按 执行。 第五条 保险福利 双方必需依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费（养老、失业、医疗、工伤、生育等保险）。 乙方因工负伤或患职业病，患病或非因公负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方有关规定执行。 女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国家和地方有关规定执行。 第六条 规章制度 甲方应依法制定完善内部规章制度，包括工资、奖惩、安全生产、劳动纪律、择业培训、竞业限制等，对职工有规划地进展职业培训。 乙方应遵守劳动纪律和各项规章制度，如有违反甲方有权依据规章制度进展处理，直至接触本合同。 第七条 劳动爱护和劳动条件 甲方必需为

9、乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要劳动防护用品。 甲方必需根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特别爱护。 乙方在生产（工作）过程中，必需严格遵守安全操作规程，对甲方治理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。 甲方安排乙方从事特种作业的，必需按国家规定对乙方进展特地培训并取得特种作业资格或者乙方已经过特地培训取得特种作业资格。 第八条 劳动合同的变更 甲方依据工作需要变更合同商定内容的，需与乙方协商全都，并填写劳动合同变更书。 劳动合同变更书由甲乙双方各执一份。 第九条 劳动合同的接触、终止及经济补偿 本劳动合同的接触、终止以及经济补偿依照中华人民共和国劳动合同法第四章的规定执行

10、 第十条 赔偿责任 甲乙双方同意根据中华人民共和国劳动合同法第七章的规定担当赔偿责任。 第十一条甲乙双方商定的其他事项 第十二条劳动争议处理 甲乙双方因履行本合同发生争议，当事人可以依照相关法律规定进展调整或申请劳动仲裁。 第十三条 本合同未尽事宜或商定条款与今后国家和省、市政府有关规定相悖的，按有关规定执行。 甲方（盖章） 乙方（盖章） 法定代表人或托付代理人（盖章） 签订日期： 年 月日 社保劳动合同4 甲方： 法定代表人： 住宅： 乙方： 身份证号码： 住宅： 现居住地址： 文化程度： 联系电话： 甲方聘用乙方为劳动合同制职工，双方依据有关法律、法规和规章的规定，经双方公平协商，订立本合

11、同，并共同遵守履行。 乙方在此特殊保证在本合同商定的劳动期限开头时，同其他单位之间已经不存在任何形式的劳动关系，同时也没有同其他单位之间存在竞业限制义务，否则由此产生的一切责任由乙方自行担当，同甲方无涉。 一、 合同期限 本合同为有固定期限的劳动合同，合同期年，从年 月日起至 年月日止，其中试用期为 个月。 试用期内，乙方需满意职工手册中规定的以及以下的录用条件： 身体安康，无传染病、精神病等较大疾病； 没有违法犯罪前科和记录； 供应的身份证、简介等个人资料，必需真实合法有效；听从甲方的治理和工作安排； 遵守甲方的规章制度；符合录用岗位的职责和详细要求。 试用期内，若甲方认为乙方符合甲方的劳动

12、用工要求，可以提前完毕试用期。 若甲方录用乙方后，发觉乙方隐瞒上述录用条件中事项的，视为乙方欺诈，甲方有权确认劳动合同无效。试用期内，若甲方认为乙方不符合上述录用条件的，可以解除劳动合同。 二、 工作内容和工作地点 1、工作内容：甲方依据生产（工作）需要，安排乙方在 岗位（工种）工作。乙方应完成该岗位（工种）所担当的生产（工作）内容，详细要求（职工手册中对相关工作岗位有要求的，则需符合）是： 2、乙方在上岗前对甲方的各工作岗位（包括但不限于已商定的工作岗位）已全面了解，乙方同意并承受甲方在合同期内依据工作需要、规章制度或乙方的工作表现，可以对乙方的详细工作岗位（包括部门、工种、职务）进展调整，

13、乙方应予听从，不再另行书面变更劳动合同。 3、工作地点：乙方同意并承受甲方安排的工作地点或工作区域在甲方公司所在地或者甲方因工作需要而安排的其他工作地点或工作区域。若遇甲方经营地址、办公场地变更，乙方同意到新的工作地点工作，无需另行协商。 三、 工作时间和休息休假 1、工时制度按标准工时工作制确定，若甲方依法审批综合或不定时工时制后， 按审批后的工时制执行。 2、休息、休假按甲方相关制度执行，甲方依据生产、经营需要可以打算加班。 3、 四、 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 1、甲、乙双方都必需严格执行国家有关安全生产、劳动爱护、职业卫生等规定。 2、甲方必需严格执行国家有关职业病防治法的有关

14、规定。 3、乙方应严格遵守各项安全操作规程和甲方制定的各项规章制度。 五、 劳动酬劳和其他待遇 1、乙方在试用期内的工资根据相关法律法规规定执行，乙方转正后的根本工资为 元/月(最低工资标准调整时相应调整)，加班加点工资以慈溪市最低工资为基数计发 。 2、甲方在次月底前以法定货币形式支付给乙方应得的工资酬劳，并符合相关法律、法规规定。甲方每月发放给乙方的工资中包括加班加点工资、社保补贴及其他福利待遇或费用，乙方应当予以核对，若有异议应当在接收当月工资之日起三日内向甲方提出，逾期未提出的，视为无异议。 上述全部工资酬劳每月实际发放金额一般 。 3、乙方休息休假期间的工资支付或扣减方法按国家及甲方

15、依法制定的相关规定执行。 4、如乙方的岗位变动时，乙方的工资可相应调整，甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税乙方依法缴纳，由甲方从乙方工资中代扣代缴。 六、 社会保险和福利 （一）甲、乙双方应依法参与社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中，乙方应缴纳局部，由甲方从乙方工资中代扣代缴。 （二）乙方依法享受国家按有关法律、法规和规章规定的各种福利待遇。 七、 劳动纪律 1.甲、乙双方应严格遵守法律、法规、规章以及甲方依法制定的各项治理制度。 2.乙方应严格遵守甲方制定的员工手册中相关的规章制度，乙方如违反甲方的规章制度，甲方可以依据情节轻重赐予必要的处分或惩罚。 3、乙方毁损或遗失甲

16、方财物，依市场价格赔偿。 八、 教育与培训 （一）甲方应依据生产和工作的需要，统筹安排乙方的教育与培训。 （二）乙方从事技术工种（岗位）的，必需按国家规定持职业资格证书上岗。 （三）除本条第（一）项商定的正常教育与培训外，甲、乙双方可就乙方脱产或由甲方出资参与的培训学习，签订专项协议，明确双方的权利、义务及违约责任。 九、 其他商定：有以下情形之一，乙方自愿承诺解除合同会提前三个月通知 甲方，否则由此造成甲方损失的，应全额赔偿： 1、承受甲方指派的相关任务，由于对外合同履行需要不能离开的； 2、把握甲方商业隐秘，调离原工作岗位未满六个月的； 3、担当公司中层以上领导职务的； 4、从事财务、购销

17、、设计开发工作的。 十、 商业隐秘爱护 （一）、商业隐秘范围 甲、乙双方确认，乙方应担当保密义务的甲方商业隐秘范围包括但不限于以下内容： 1、技术信息：技术信息的范围包括但不限于技术方案、产品设计、制造方法、配方、工艺流程、技术标准、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业隐秘的业务函电等。 2、经营信息：经营信息的范围包括但不限于客户名单、营销规划、选购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标底及标书内容等。 3、公司依照法律规定或者有关协议的商定，对外担当保密义务的事项。 （二）、乙方的保密义务 乙方对上述甲方商业隐

18、秘担当以下保密义务： 1、不得刺探与本职工作或本身业务无关的商业隐秘； 2、不得向不担当保密义务的任何第三人披露甲方的商业隐秘； 3、不得允许（出借、赠与、出租、转让等处分甲方商业隐秘的行为皆属于“允许”）或帮助不担当保密义务的任何第三人使用甲方的商业隐秘； 4、如发觉商业隐秘被泄密或者自己过失泄露商业隐秘，应当实行有效措施防止泄露进一步扩大，并准时向甲方企业报告。 5、乙方在聘用终止时，应交出所持有或本人掌握的与公司业务有关的一切资料（包含与公司业务有关的个人的笔记与复印的材料），乙方充分理解假如不遵守本款规定，即可被扣发酬劳和福利，并担当违约责任。 （三）、保密期限 甲、乙双方确认，乙方的

19、保密义务自乙方知晓本协议甲方的上述商业隐秘时开头，到该商业隐秘公开时止。乙方是否在职，不影响保密义务的担当。乙方成认担当保密义务是劳动合同的附随义务，在乙方依法或依本合同和甲方解除、终止劳动关系后，仍同意对甲方的商业隐秘担当保密义务。 （四）、乙方违反甲方保密义务，应向甲方支付违约金人民币十万元，给甲方造成的损失超过违约金数额的，乙方应连续担当赔偿责任。 十一、违约责任 （一）由于甲、乙任何一方的过错造本钱合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方担当法律责任；如属双方过错，应依据实际状况，由双方分别担当各自的法律责任。 （二）因不行抗力造本钱合同不能履行或者一方受损害的，可以不担当法律责

20、任。 （三）乙方未按规定提出解除劳动合同的申请，或提出申请后未办妥离职的相关交接手续，均按私自离岗处理并担当解除劳动合同的责任。 十二、特殊商定： （一）乙方在终止或解除劳动合同的最终工作日之前，按甲方规定办理工作交接手续，包括工作中的未尽事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点移交甲方指定人员。 （二）甲乙双方在本合同签订前若属于续签劳动合同的，双方已经就之前劳动 合同履行期间的工资（含加班加点工资）、福利待遇、酬劳等全部费用结算完毕，互不拖欠。如有误差，互不相找。 （三）乙方确认： 1、乙方承诺本次签订劳动合同系乙方自愿提出与甲方签订本次固定期限劳动合同。若乙方符合签订无固定期限劳动合

21、怜悯形，甲方已经将该情形告知乙方，乙方自愿放弃签订无固定期限劳动合同。 2、劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系地址等发生变化，应当在3日内准时告知甲方。如乙方以上事项变更事宜，没有准时通知甲方，甲方依据本合同首页乙方所述地址送达法律文书，将视为已经送达。 3、签订本劳动合同时，乙方已具体阅看，对合同内容予以全面理解，并已知晓并同意遵守甲方的各类规章制度。规章制度包括但不限于员工手册、岗位说明书等，作为劳动合同的附件，与劳动合同其他附件一起，与劳动合同同等有效。 十三、其他事项 1、双方可就本合同未尽事宜，可以另行签订补充协议。 2、本合同履行中发生劳动争议，甲、乙双方应当协商解决

22、，协商不成或不愿调解的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3、本合同一式二份，经双方签字或盖章生效，并由甲、乙双方各执一份。 甲方（盖章）： 乙方签名（或盖章）： 代理人签名（或盖章） 合同订立日期：二年 月日 社保劳动合同5 甲方(用人单位)： 住宅：性质： 法定代表人(主要负责人)： 乙方(劳动者)： 住宅：户籍所在地： 居民身份证号码： 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，经协商全都，自愿订立本劳动合同。 一、合同期限 固定期限。本合同自_年_月_日至_年_月_日止。(其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限为个月)。 _

23、年_月_日起生效。 以完成肯定的工作任务为期限，自_年_月_日起至工作任务完成时即行终止。 二、工作内容和工作地点 甲方依据生产工作任务的需要，安排乙方在部门(地点)担当工作任务。 三、工作时间和休息休假 本合同实行以下第项工时制。 1、标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一天。 2、综合工时制，按(周、月、季、年)为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间根本一样。 3、不定时工时制，每一工作日没有固定的上下班时间限制。 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方因生产工作需要安排乙方加班加点的，按国家规定支

24、付加班工资或安排补休。 实行综合工时制、不定时工时制需经人力资源和社会保障行政部门批准。 四、劳动爱护和劳动条件 1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，依法为乙方供应必要的劳动条件，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准，保障乙方的安全和安康。 2、甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训;乙方从事国家规定的就业准入工种(职业)的，应取得相应的职业资格证书，持证上岗。在工作中严格遵守安全操作规程。 3、甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定在乙方上岗前和离岗时进展职业安康检查，在合同期内应定期对乙方进展

25、职业安康检查。 4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其治理人员漠视乙方安全安康的行为，有权提出批判并向有关部门检举控告。的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。 3、甲方安排乙方每日22时至次日6时期间工作的，按规定支付夜班津贴。 4、乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧等假期期间，甲方按国家规定或商定的标准，支付乙方工资。 5、甲方可执行依据政府公布的工资指导价位、工资增长指导线，与工会(职工代表)公平协商确定的工资安排方法。 五、劳动酬劳 1、甲方于每月，以货币形式支付乙方工资 2、非因乙方缘由造成甲方停工、停产、歇业、未超一

26、个月的，甲方应按本合同商定本合同为以下第项： 六、社会保险和福利待遇 1、甲方依照国家规定为乙方缴纳根本养老、根本医疗、工伤、失业、生育等社会保险费;社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。 3、甲方为乙方供应以下福利待遇。 七、劳动合同的履行、变更、解除和终止 依照中华人民共和国劳动合同法其次十九条至五十条的规定执行。 八、违反劳动合同的法律责任 甲乙双方一方违反合同，给对方造成损失的，应担当相应的赔偿责任。 九、双方商定的其他事项： 在培训效劳期和竞业限制协议中可以商定违约金外，其他状况下，不得商定由劳动者担当违约金。 十

27、、因履行本合同发生争议，依照国家规定处理。本合同未尽事宜，按国家规定执行。 十一、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。自双方签字(盖章)之日起发生法律效力。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 社保劳动合同6 编号： （甲方）与（乙方）订立（续订）了以下第（1） 项劳动合同： （1）有固定期限合同，即从 年月日起至 年月日止。 （2）无固定期限合同。 （3）以完成 工作为期限合同。 依据劳动法及有关法律、法规的规定，现对该劳动合同按以下第（4） 项办理： （1）因劳动合同期限届满，乙方不愿续订，终止劳动合同。 （2）因

28、双方商定的终止劳动合同的第 项条件消失，终止劳动合同。 （3）因双方商定应由乙方完成的工作到达预定的标准，终止劳动合同。 （4）依据劳动合同法第 37 条的规定，于 年月日解除劳动合同。 （5）依据双方在劳动合同中第 条第款的商定，解除劳动合同。 单位盖章乙方（签字）： 年月日年 月 日 说明：1、被终止（解除）劳动合同的劳动者，凭本通知书到本人户口所在地区县（市）劳 动就业效劳治理机构办理失业登记手续。 2、本通知书一式四份：用人单位一份（存入劳动者档案），劳动者本人一份，单位所 在地区县（市）社会保险分局一份，单位所在地区县（市）公积金治理中心一份。 社保劳动合同7 甲方： 用人单位名称乙

29、方： 姓 名 编号： 武汉市劳动和社会保障局制 说明 1、本劳动合同为劳动合同通用样本，供应用人单位和劳动者参考使用。用人单位和劳动者可依据需要协商增加相应条款。 2、本劳动合同经双方签订后，用人单位可到劳动保障行政部门鉴证。 3、本劳动合同解除或终止后，用人单位应至少保存二年备查。 4、本劳动合同适用于全日制用工。 甲方根本状况 乙方根本状况 甲方双方依据中华人民共和国劳动法、 中华人民共和国劳动合同法和有关政策法规，在遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用原则的根底上订立本劳动合同。 第一条 劳动合同期限 1、固定期限： 自年月 日起至 年 月日止，其中： 商定试用期为 个月。 2、

30、无固定期限：自 年 月 日起。 3、以完成肯定工作任务为合同期限。该工作任务为： 其次条 工作内容和工作地点 甲方招用乙方在 （地点） （岗位）工作，工作内容为： 第三条 工作时间和休息休假 （一） 甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。 2、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。 （二） 甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除中华人民共和国劳动法第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过1小时，除因特别缘由最长每日

31、不得超过3小时，每月不得超过36小时。 （三） 甲方在国家法定节假日期间依法安排乙方休假。 第四条 劳动酬劳 1、甲方遵循按劳动安排原则，实行同工同酬。依据乙方现任职务和工作岗位，商定工资为元/月，试用期工资为 元/月。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。 安排方法是： 2、甲方安排乙方延长工作时间的，支持不低于工资的150%的工资酬劳；甲 方在休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支持不低于工资的200%的工资酬劳；甲方在法定节假日安排乙方工作的，支持不低于工资的300%的工资酬劳。 3、甲方每月至少次以货币形式支付乙方工资，每月日为发薪日。 4、乙方在依法参与社会活动期间，或享受年休假、

32、探亲假、婚丧假、女职工孕期检查、产假、哺乳期内哺乳时间、规划生育手术假、男方护理假等期间，甲方应视同乙方供应正常劳动并支付工资。 第五条 社会保险和福利待遇 1、甲乙双方依法参与社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法由乙方缴纳的局部，由双方从乙方工资酬劳中代扣代缴。 2、甲方向乙方供应如下福利待遇： 社保劳动合同8 甲方(用人单位)名称 性质 地址 法定代表人 乙方(劳 动 者)姓名 性别 诞生日期 年 月 日 民族 文化程度 身份证号码 户籍所在地 现住址 联系电话 劳动合同编号 为确立劳动关系、明确双方的权利和义务，依据中华人民共和国劳动法和其他有关劳动法律、法规、规章的规定，经甲、乙

33、双方公平协商，全都同意签订本劳动合同并达成如下协议： 第一条劳动合同期限 本劳动合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止，共 年。其中，试用期为 个月(自 年 月 日起至 年 月 日止)。 其次条工作内容 (一)乙方同意在甲方从事 工作(岗位或者工种)，该项工作存在/没有职业病危害。 (二)有以下情形之一的，甲方可以调整乙方的工作岗位： 1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的; 2、乙方不能胜任工作的。 第三条劳动爱护和劳动条件 (一)甲方必需建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进展劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 (二

34、)甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防妒用品。对从事有职业危害作业的，应当定期进展安康检查。 (三)乙方在劳动过程中必需严格遵守安全操作规程。乙方对甲方治理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体安康的行为，有权提出批判、检举和控告。 (四)甲方应按女职工劳动爱护规定、女职工禁忌劳动范围的规定和未成年工劳动爱护规定，对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。 第四条工作时间和休息休假 (一)甲方确定乙方每周工作 日，每日工作 小时。 (二)甲方实行不定时工作制或者综合计时工作制的岗位或者工种，乙方的平均工作时间每周不得超过国家规定的40小时。 (三)甲

35、方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，并且每月累计不得超过36时。 (四)有以下情形之一的，甲方延长工作时间不受本条第(三)款的限制： 1、发生自然灾难、事故或者因其他缘由，威逼劳动者生命安康和财产安全，需要紧急处理的; 2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必需准时抢修的; 3、法律、行政法规规定的其他情形。 (五)乙方依法享有法定节日假、婚假、产假和丧假。 第五条工资酬劳 (一)试用期间，乙方的工资酬劳为 元/月;试用后，乙方的工资

36、待遇标准为 元/月。同时，甲方应依据本单位的经济效益以及乙方的岗位职责、工作业绩和实际奉献，逐步提高乙方的工资待遇标准。 (二)甲方应以货币形式按时、足额核发乙方的工资酬劳，不得克扣或者无故拖欠。甲方确定每月的 日为乙方上月工资的发放日。 (三)在法定工作时间内，若乙方供应了正常劳动，甲方支付给乙方的工资不得低于本地政府规定的最低工资标准。 (四)加班加点工资酬劳的支付，甲方不能低于以下标准：平常延长工作时间为150%，休息日加班担心排补休的为200%，法定节假日加班为300%。 第六条社会保险与福利 (一)甲、乙双方均应依法参与养老、失业、医疗、工伤等社会保险，并根据国家有关规定按时、足额向

37、社会保险经办机构缴纳社会保险费。 (二)乙方因工负伤(死亡)或者患职业病，依法享有获得医疗救治和经济补偿的权利。 (三)乙方在本劳动合同期限内患病或者非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。 (四)乙方的福利待遇按甲方的集体福利待遇规定执行。 2 第七条劳动纪律 (一)甲方应依据国家有关法律、法规，制定各项规章制度。 (二)乙方应遵守甲方的各项规章制度，听从甲方的治理。 (三)甲方有权依据乙方的表现或者行为，依据国家的法律、法规以及甲方的规章制度，赐予乙方适当嘉奖或者纪律处分。 第八条劳动合同的变更与解除 (一)有以下情形之一的，甲、乙双方可以协商变更本劳动合同的相关内容，并办理合同变更手续：

38、1、本劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使合同无法履行的; 2、经甲、乙双方协商同意，且不损害国家利益、社会公共利益或者他人合法权益的; 3、法律、法规规定的其他情形的。 (二)经甲、乙双方协商全都，本劳动合同可以解除。 (三)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本劳动合同，但是应当以书面形式通知乙方本人： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的; 3、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任的。 (四)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人： 1、乙方患病或者非因工

39、负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、本劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议的。 (五)乙方有以下情形之一的，甲方不得依据本条第(四)款的规定解除本劳动合同： 1、患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的; 2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 4、法律、行政法规规定的其他情形的。 (六)乙方解除本劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，但是有以下情形之一的，乙方可以

40、随时通知甲方解除本劳动合同： 1、在试用期内的; 2、甲方以暴力威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方未根据本劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 (七)甲方依据本条第(二)款、第(四)款的规定解除本劳动合同时，应当依照国家有关规定赐予乙方经济补偿。 第九条劳动合同的终止与续订 (一)有以下情形之一的，本劳动合同即行终止： 1、劳动合同期限届满或者本劳动合同商定的终止条件消失时; 2、乙方被法定机关批准退休、退职; 3、劳动合同的一方当事人主体消亡。 (二)本劳动合同期限届满前，甲方应当提前30日向乙方提出终止或者续订劳动合同的书面意向，并准时办理终止或者续订手续。 (三

41、)本劳动合同期限届满后，由于工作(生产、经营)需要，在甲、乙双方均同意的条件下可以续订，并办理续订手续。如不终止执行，30日内又不履行续订手续，则本劳动合同视为自动续订同一合同期限。 第十条违反劳动合同的责任 本劳动合同依法订马上具有法律约束力，甲、乙双方必需履行劳动合同商定的义务。任何一方违反劳动合同，给对方造成损害的，均应依据其后果和责任大小依法予以赔偿。 第十一条劳动争议的处理 因履行本劳动合同发生的争议，甲、乙双方可以协商解决或者向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日内，直接向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第十二条其他事项 (一)本劳动合同未尽事宜或者条款与国家规定或者集体合同有抵触的，按国家现行规定和集体合同执行;国家和集体合同没有规定的，由甲、乙双方另行协商商定。 (二)本劳动合同自双方盖章、签字之日起生效。 (三)本劳动合同一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。并且，应由乙方执有的劳动合同，甲方不得以任何理由代为保管;否则，因此给乙方造成损害的，甲方应担当相应的法律责任。 (四)本劳动合同涂改局部或者未经合法授权代签，无效。