社保劳动合同(15篇).docx

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1、社保劳动合同(15篇)社保劳动合同1 甲方（用人单位）名称：乙方（劳动者）姓名： 住宅：现居住地址： 法定代表人（主要负责人）：身份证号码： 联系电话：联系电话： 依据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公正、公正自愿、协商全都、恳切信用的原则订立本合同。 一、劳动合同期限 第一条：本合同期限经双方协商全都，实行下列第_种形式： （一）固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中：试用期自_年_月_日至_年_月_日。 （二）无固定期限：自_年_月_日起。其中，试用期自_年_月_日至_年_月_日。 （三）以完成确定工作任务人期限：自_年_月_日_起到_时止。 二

2、、工作内容和工作地点 其次条：甲方依据工作岗位的实限需要，支配乙从事_工作、工作地点为_。甲乙双方可以签订岗位协议书，商定岗位具体职责和要求。 第三条：乙方应依据甲方支配的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。 三、工作时间和休息休假 第四条：甲方按排乙方执行_工时工作制。 （一）标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。 （二）综合计算工时工作制：平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 （三）不定时工作制：甲方在保障职工身体健康并充分听取职工看法的基础上，应接受集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保

3、职工的休息权利和生产、工作任务的完成。 第五条：甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、方案生育、带薪年休假等休假权利。 第六条：甲方严格款待劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊缘由需延找工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。 四、劳动酬劳 第七条：甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单 第八条：甲方按下列第_种形式支付乙方工资。 （一）计时工资。乙方的工资标准为_元/月（周），绩效工资（奖金）依据乙方实际劳动

4、贡献确定。 （二）计件工资。乙方的劳动定额为_，计件单价为_。 （三）依据甲方依法制定的工资支配制度确定。乙方在试用期期间的工资标准为_。 第九条：甲方于每月_日前以货币或转帐形式足额支付乙方工资，如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等状况，并向乙方供应工资清单。 第十条：甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法支配乙方补休或者依据国家相关规定向乙方支付加班工资。 五、社会保险和福利待遇 第十一条：甲乙双方必需依据国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担

5、的部分由甲方负责代扣代缴。 第十二条：乙方在合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。 第十三条：甲方建立健全操作规程，工作规范和劳动平安卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。 第十四条：甲方为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，支配乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。 第十五条：甲方对可能产生职业病危害的岗位，应向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教育，预防劳动过程中的事故的发生，削

6、减职业危害。 第十六条：甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身平安的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命平安和身体健康的劳动条件有权对用人单位提出批判、检举和控告。 六、劳动合同的履行、变更 第十七条：甲乙双方依据本合同的商定、依法、全面履行各自的义务。 第十八条：甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。 第十九条：甲方发生合并或者分立等状况，本合同连续有效，由承继甲方权利和义务的单位连续履行。 其次十条：经甲乙双方协商全都，可以变更本合同商定的内容，并以书面形式确定。 七、劳动合同的解除、终止 其次十一条：甲乙双方解除、终止本合同，应当依据劳动合同法第三十六条、

7、第三十七条、条三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条的规定进行。 其次十四：条甲乙双方解除、终止本合同，符合劳动合同法第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。 其次十五：条甲方违法解除或者终止本合的，乙方要求连续履行本合同的，甲方应当连续履行；乙方不要求连续履行本合同或者本合同已经不能连续履行的，甲方应当依法依据经济补偿佥标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 其次十六条：解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律法规出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

8、 八、其他事项 其次十七条：甲方为乙供应专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方可以订立专项协议，商定服务期。 其次十八条：乙方负有保密义务的，双方可以订立专项协议，商定竞业限制条款。 其次十九条：以下协议作为本合同的附件： 第三十条：双方商定的其它事项： 第三十一条：甲方双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。 第三十二条：本合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行。 第三十三条：本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 甲方（公章）：_乙方（公章）：_ 法定代表人（签字）：_法定代表人（签字）：_ _年_月_日_年_

9、月_日 社保劳动合同2 甲方 地址 法定代表人主要负责人： 乙方 性别 身份证号码 现住址 联系电话 为建立劳动关系，明确双方权利义务，依据中华人民共和国劳动法、劳动合同法，在公正自愿、协商全都的基础上，订立本合同。 第一条 劳动合同期限 本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期为 年 月 日起至 年 月 日止。试用期包括在劳动合同期内。 其次条 工作内容和工作地点 甲方依据工作需要，支配乙方在 工作岗位，工作地点为 。经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位。 第三条 劳动酬劳 乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月 日前以货币形式支付 上或当月工资。甲方实行的工资形式的为

10、 ：1计时工资，支付的劳动酬劳为 元/月，其中试用期的劳动酬劳为 元/月;2计件工资，计件单价为 元/件。甲方支付乙方的劳动酬劳不得低于当地政府规定的最低工资标准。 第四条 工作时间和休息休假 乙方实行的工时制为 。1标准工时工作制。2综合计算工时工作制。3不定时工作制。 甲方应依据国家和地方有关规定，合理支配乙方的工作和休息时间。 第五条 社会保险 甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳各项社会保险费用;乙方应当缴纳的社会保险费，由甲方从乙方工资中代扣代缴。 第六条 劳动爱惜、劳动条件和职业危害防护等依据法律法规、规章等规定执行。 第七条 劳动合同的终止与解除 双方解除或终止劳动合同应按法定程

11、序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿。 第八条 劳动争议处理 甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，双方当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 第九条 其他未尽事项按国家及地方现行有关规定执行，或者通过协商以附件形式商定。 第十条 本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。 甲方公章：_ 乙方公章：_ 法定代表人签字：_ 法定代表人签字：_ _年_月_日 _年_月_日 社保劳动合同3 合同编号（个人社会保险编号）：_ 用人单位社会保险编号： 劳 动 合 同 书 （全日制用工使用） 甲方（用人单位）名称 住宅法定代表人（或

12、主要负责人）联系电话 乙方（劳动者）姓名 性别 居民身份证号码_ 户籍所在地现居住地邮政编码 联系电话_ 劳动和社会保障局制 签 订 劳 动 合 同 须 知 1、用人单位和劳动者应保证向对方供应的与签订、履行劳动合同相关的各项信息真实有效。 2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 以完成确定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 劳动者在

13、试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 3、双方对工资待遇商定不明确，引发争议的，甲乙双方可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动酬劳的，实行同工同酬。 4、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限

14、劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的。 5、除商定服务期和竞业限制两种情形之外，用人单位不得与劳动者商定由劳动者担当违约金。 使用说 明 1、经当事人双方协商需要增加的条款，以及劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附页，但需甲乙双方签字盖章。 2、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、精确，不得涂改。 3、本合同甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。 社保劳动合同4 甲方： 法定代表人： 住宅： 乙方： 身份证号码： 住宅： 现居住地址： 文化程度： 联系电话： 甲方聘用乙方为劳动合同制职工，双方依据有关法律

15、、法规和规章的规定，经双方公正协商，订立本合同，并共同遵守履行。 乙方在此特别保证在本合同商定的劳动期限开头时，同其他单位之间已经不存在任何形式的劳动关系，同时也没有同其他单位之间存在竞业限制义务，否则由此产生的一切责任由乙方自行担当，同甲方无涉。 一、 合同期限 本合同为有固定期限的劳动合同，合同期年，从年 月日起至 年月日止，其中试用期为 个月。 试用期内，乙方需满足职工手册中规定的以及以下的录用条件： 身体健康，无传染病、精神病等较大疾病； 没有违法犯罪前科和记录； 供应的身份证、简介等个人资料，必需真实合法有效；听从甲方的管理和工作支配； 遵守甲方的规章制度；符合录用岗位的职责和具体要

16、求。 试用期内，若甲方认为乙方符合甲方的劳动用工要求，可以提前结束试用期。 若甲方录用乙方后，发觉乙方隐瞒上述录用条件中事项的，视为乙方欺诈，甲方有权确认劳动合同无效。试用期内，若甲方认为乙方不符合上述录用条件的，可以解除劳动合同。 二、 工作内容和工作地点 1、工作内容：甲方依据生产（工作）需要，支配乙方在 岗位（工种）工作。乙方应完成该岗位（工种）所担当的生产（工作）内容，具体要求（职工手册中对相关工作岗位有要求的，则需符合）是： 2、乙方在上岗前对甲方的各工作岗位（包括但不限于已商定的工作岗位）已全面了解，乙方同意并接受甲方在合同期内依据工作需要、规章制度或乙方的工作表现，可以对乙方的具

17、体工作岗位（包括部门、工种、职务）进行调整，乙方应予听从，不再另行书面变更劳动合同。 3、工作地点：乙方同意并接受甲方支配的工作地点或工作区域在甲方公司所在地或者甲方因工作需要而支配的其他工作地点或工作区域。若遇甲方经营地址、办公场地变更，乙方同意到新的工作地点工作，无需另行协商。 三、 工作时间和休息休假 1、工时制度按标准工时工作制确定，若甲方依法审批综合或不定时工时制后， 按审批后的工时制执行。 2、休息、休假按甲方相关制度执行，甲方依据生产、经营需要可以准备加班。 3、 四、 劳动爱惜、劳动条件和职业危害防护 1、甲、乙双方都必需严格执行国家有关平安生产、劳动爱惜、职业卫生等规定。 2

18、、甲方必需严格执行国家有关职业病防治法的有关规定。 3、乙方应严格遵守各项平安操作规程和甲方制定的各项规章制度。 五、 劳动酬劳和其他待遇 1、乙方在试用期内的工资依据相关法律法规规定执行，乙方转正后的基本工资为 元/月(最低工资标准调整时相应调整)，加班加点工资以慈溪市最低工资为基数计发 。 2、甲方在次月底前以法定货币形式支付给乙方应得的工资酬劳，并符合相关法律、法规规定。甲方每月发放给乙方的工资中包括加班加点工资、社保补贴及其他福利待遇或费用，乙方应当予以核对，若有异议应当在接收当月工资之日起三日内向甲方提出，逾期未提出的，视为无异议。 上述全部工资酬劳每月实际发放金额一般 。 3、乙方

19、休息休假期间的工资支付或扣减方法按国家及甲方依法制定的相关规定执行。 4、如乙方的岗位变动时，乙方的工资可相应调整，甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税乙方依法缴纳，由甲方从乙方工资中代扣代缴。 六、 社会保险和福利 （一）甲、乙双方应依法参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中，乙方应缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。 （二）乙方依法享受国家按有关法律、法规和规章规定的各种福利待遇。 七、 劳动纪律 1.甲、乙双方应严格遵守法律、法规、规章以及甲方依法制定的各项管理制度。 2.乙方应严格遵守甲方制定的员工手册中相关的规章制度，乙方如违反甲方的规章制度，甲方可以依据情节轻重

20、赐予必要的处分或惩处。 3、乙方毁损或遗失甲方财物，依市场价格赔偿。 八、 教育与培训 （一）甲方应依据生产和工作的需要，统筹支配乙方的教育与培训。 （二）乙方从事技术工种（岗位）的，必需按国家规定持职业资格证书上岗。 （三）除本条第（一）项商定的正常教育与培训外，甲、乙双方可就乙方脱产或由甲方出资参加的培训学习，签订专项协议，明确双方的权利、义务及违约责任。 九、 其他商定：有下列情形之一，乙方自愿承诺解除合同会提前三个月通知 甲方，否则由此造成甲方损失的，应全额赔偿： 1、接受甲方指派的相关任务，由于对外合同履行需要不能离开的； 2、把握甲方商业隐秘，调离原工作岗位未满六个月的； 3、担当

21、公司中层以上领导职务的； 4、从事财务、购销、设计开发工作的。 十、 商业隐秘爱惜 （一）、商业隐秘范围 甲、乙双方确认，乙方应担当保密义务的甲方商业隐秘范围包括但不限于以下内容： 1、技术信息：技术信息的范围包括但不限于技术方案、产品设计、制造方法、配方、工艺流程、技术标准、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业隐秘的业务函电等。 2、经营信息：经营信息的范围包括但不限于客户名单、营销方案、选购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标底及标书内容等。 3、公司依照法律规定或者有关协议的商定，对外担当保密义务的事项。

22、（二）、乙方的保密义务 乙方对上述甲方商业隐秘担当以下保密义务： 1、不得刺探与本职工作或本身业务无关的商业隐秘； 2、不得向不担当保密义务的任何第三人披露甲方的商业隐秘； 3、不得允许（出借、赠与、出租、转让等处分甲方商业隐秘的行为皆属于“允许”）或关心不担当保密义务的任何第三人使用甲方的商业隐秘； 4、如发觉商业隐秘被泄密或者自己过失泄露商业隐秘，应当实行有效措施防止泄露进一步扩大，并准时向甲方企业报告。 5、乙方在聘用终止时，应交出所持有或本人把握的与公司业务有关的一切资料（包含与公司业务有关的个人的笔记与复印的材料），乙方充分理解假如不遵守本款规定，即可被扣发酬劳和福利，并担当违约责任

23、。 （三）、保密期限 甲、乙双方确认，乙方的保密义务自乙方知晓本协议甲方的上述商业隐秘时开头，到该商业隐秘公开时止。乙方是否在职，不影响保密义务的担当。乙方承认担当保密义务是劳动合同的附随义务，在乙方依法或依本合同和甲方解除、终止劳动关系后，仍同意对甲方的商业隐秘担当保密义务。 （四）、乙方违反甲方保密义务，应向甲方支付违约金人民币十万元，给甲方造成的损失超过违约金数额的，乙方应连续担当赔偿责任。 十一、违约责任 （一）由于甲、乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方担当法律责任；如属双方过错，应依据实际状况，由双方分别担当各自的法律责任。 （二）因不行抗力造成本合

24、同不能履行或者一方受损害的，可以不担当法律责任。 （三）乙方未按规定提出解除劳动合同的申请，或提出申请后未办妥离职的相关交接手续，均按私自离岗处理并担当解除劳动合同的责任。 十二、特别商定： （一）乙方在终止或解除劳动合同的最终工作日之前，按甲方规定办理工作交接手续，包括工作中的未尽事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点移交甲方指定人员。 （二）甲乙双方在本合同签订前若属于续签劳动合同的，双方已经就之前劳动 合同履行期间的工资（含加班加点工资）、福利待遇、酬劳等全部费用结算完毕，互不拖欠。如有误差，互不相找。 （三）乙方确认： 1、乙方承诺本次签订劳动合同系乙方自愿提出与甲方签订本次固定

25、期限劳动合同。若乙方符合签订无固定期限劳动合怜悯形，甲方已经将该情形告知乙方，乙方自愿放弃签订无固定期限劳动合同。 2、劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系地址等发生变化，应当在3日内准时告知甲方。如乙方以上事项变更事宜，没有准时通知甲方，甲方依据本合同首页乙方所述地址送达法律文书，将视为已经送达。 3、签订本劳动合同时，乙方已详细阅看，对合同内容予以全面理解，并已知晓并同意遵守甲方的各类规章制度。规章制度包括但不限于员工手册、岗位说明书等，作为劳动合同的附件，与劳动合同其他附件一起，与劳动合同同等有效。 十三、其他事项 1、双方可就本合同未尽事宜，可以另行签订补充协议。 2、本合

26、同履行中发生劳动争议，甲、乙双方应当协商解决，协商不成或不愿调解的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 3、本合同一式二份，经双方签字或盖章生效，并由甲、乙双方各执一份。 甲方（盖章）： 乙方签名（或盖章）： 代理人签名（或盖章） 合同订立日期：二年 月日 社保劳动合同5 劳 动 合 同 书 甲方法定代表人 注册地址 乙方 性别年龄 身份证号码家庭住址 邮编 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关规定，在公正自愿、协商全都的基础上，订立本劳动合同。 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 第一条 劳动合同期限 本合同为期限劳动合同。 本合同于年 月 日生效，其中试用期至

27、年 月 日止。 本合同于终止。 其次条 工作内容和要求 乙方同意依据甲方工作需要，支配岗位（工种）工作。 乙方工作应达到 第三条 工作时间和休息、休假 甲方支配乙方执行 工时制度。 执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周40小时。 执行综合计算工时制的，乙方平均每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。 执行不定时工时制的，在保证完成甲方任务状况下，乙方自行支配工作和休息时间。 甲方应按国家规定支配乙方带薪年休假和国家法定节日休假。 第四条 劳动酬劳 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资。 甲方对乙方实行 工资制度。 乙方工资标准为：每月 元，其中基本工资每月 元。 乙方在试用

28、期间的工资每月 元。 甲乙双方对工资的其他商定 非乙方缘由造成乙方停工待工的，甲方按每月 元支付乙方生活费或按 执行。 第五条 保险福利 双方必需依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费（养老、失业、医疗、工伤、生育等保险）。 乙方因工负伤或患职业病，患病或非因公负伤和在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和地方有关规定执行。 女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国家和地方有关规定执行。 第六条 规章制度 甲方应依法制定完善内部规章制度，包括工资、奖惩、平安生产、劳动纪律、择业培训、竞业限制等，对职工有方案地进行职业培训。 乙方应遵守劳动纪律和各项规章制度，如有违反甲方有权依据规章

29、制度进行处理，直至接触本合同。 第七条 劳动爱惜和劳动条件 甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要劳动防护用品。 甲方必需依据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊爱惜。 乙方在生产（工作）过程中，必需严格遵守平安操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。 甲方支配乙方从事特种作业的，必需按国家规定对乙方进行特地培训并取得特种作业资格或者乙方已经过特地培训取得特种作业资格。 第八条 劳动合同的变更 甲方依据工作需要变更合同商定内容的，需与乙方协商全都，并填写劳动合同变更书。 劳动合同变更书由甲乙双方各执一份。 第九条 劳动合同的接触、终止及经济补偿 本劳动合

30、同的接触、终止以及经济补偿依照中华人民共和国劳动合同法第四章的规定执行 第十条 赔偿责任 甲乙双方同意依据中华人民共和国劳动合同法第七章的规定担当赔偿责任。 第十一条甲乙双方商定的其他事项 第十二条劳动争议处理 甲乙双方因履行本合同发生争议，当事人可以依照相关法律规定进行调整或申请劳动仲裁。 第十三条 本合同未尽事宜或商定条款与今后国家和省、市政府有关规定相悖的，按有关规定执行。 甲方（盖章） 乙方（盖章） 法定代表人或托付代理人（盖章） 签订日期： 年 月日 社保劳动合同6 甲方：_（以下简称甲方） 乙方：_人才评荐服务有限公司（以下简称乙方） 甲、乙双方本着公正互利的原则，经友好协商，应甲

31、方要求就乙方向甲方派遣员工（以下简称员工）事宜，达成如下协议。 第一章甲方的义务与权利 第一条甲方权利 1。甲方有权对乙方推举的人选进行选择，亦可依据工作需要自行选定人员，经双方确认后，由乙方办理相关手续。 2。对乙方所派遣的员工，甲方可依据有关规定及派遣期限，和乙方商定试用期。 3。员工有下列状况之一的，甲方可以随时解除派遣关系并且不赐予任何经济补偿： 试用期间被证明不符合录用条件的； 严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的； 严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 泄露甲方商业隐秘，给甲方和国家造成损失的； 被依法劳动教养或追究刑事责任的； 法律、法规规定的其他情形。 4。有下列状况之一

32、的，甲方可以解除派遣关系，但应当提前30天以书面形式通知乙方，并按国家和省、市有关规定向员工支付经济补偿金： 员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的； 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 5。在不违反法律法规、政策规定及本合同的前提下，甲方可以和员工个人另签协议并抄送乙方备案。 6。甲方有权对乙方违反本合同有关条款的行为提出书面交涉，乙方在收到甲方书面看法两周内，应做出答复。 其次条甲方义务 1。敬重员工的人格和合法权益。 2。为员工供应符合国家和施？市劳动平安卫生规定的工作场所与条件及必要的劳动防护用品，并进行平安文明生

33、产的教育与管理。 3。对员工进行上岗培训，培训内容应包括甲方有关规章制度和岗位工作规范。员工经培训后，应建立有本人签字的备档。 4。严格执行国家和施？市规定的工作时制。在生产经营和工作必需延长员工工作时间时，应按相关规定把握加班时间，并支付加班费。 5。保证员工在派遣期内依法享受法定节假日以及工伤假（含职业病）、病假（含非因工负伤）、探亲假、婚假、丧假、方案生育和女员工劳动爱惜等假期，期间甲方应按国家和施？市有关规定担当工资和相关待遇。 6。员工有下列状况之一的，在法律、法规规定的期限之内，甲方不得解除或终止派遣关系： （）因工负伤或患职业病，经医务鉴定机构确认丢失或部分丢失劳动力气的； （2

34、）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； （3）符合方案生育政策的女员工在孕期、产期、哺乳期内的； （4）法律、法规规定的其他情形。 属于本条（2）、（3）款派遣期限届满的，应顺延至医疗期满或哺乳期满。 7。员工若非因甲方违反法律、法规提出辞职，乙方将提前30日书面通知甲方，甲方在接到通知后，应准时回复乙方。 其次章乙方的义务与权利 第三条乙方义务 1。依据甲方要求选荐员工，并为甲方所选定的人员（见附表一）按有关规定办理劳动用工手续和签订劳动合同。 2。对员工进行入职基本培训及教育员工遵守甲方工作制度，保守甲方技术和商业隐秘。 3。依照和甲方协商确定的员工应得工资及相关收入金额，按月以货币方式

35、向员工足额支付，并代扣和代缴个人所得税。 4。依据当地政府有关规定，为员工办理和代缴社会劳动保险基金和住房公积金。 5。按有关规定，为符合条件的员工办理专业技术资格申报手续。 6。为甲方派遣公务出国、出境和赴边防、特区的员工，办理出国、出境和相关手续。 7。经甲、乙双方确认，为解除和终止派遣关系的员工，办理离职、失业及相关手续。 第四条乙方对甲方违反本合同有关条款或损害员工合法权益之行为，有权进行交涉。甲方在收到乙方书面看法两周内，应做出答复。 第三章费用及结算 第五条本合同所涉及的员工派遣费用由甲、乙双方协商确定，详见附表一。此附表为本合同之组成部分。 第六条员工加班费计算方法，按国家和施？

36、市有关规定执行。 第七条属于甲方托付乙方代办之项目，应交费用按相关部门和单位收费标准，由甲方负担。 第八条员工派遣费用，每月0日之前，甲方应通过银行汇至乙方帐户。 第九条乙方每月应按有关部门规定之期限，缴纳劳动保险基金、住房公积金及个人所得税等。 第四章违约责任 第十条经甲、乙双方协商全都，本合同可以解除。 第十一条甲方或乙方单方解除和中止本合同或派遣关系时，除本合同商定及法律、法规规定的状况外，另一方有权向责任方追索经济赔偿和损失赔偿。 第十二条若由甲方或乙方之缘由，影响员工工资按期发放或劳动保险基金、住房公积金及个人所得税等按期缴纳时，其后果应由责任方担当。 第十三条由于甲方或乙方违反法律

37、、法规或政府规定，对员工权益造成损害或导致员工辞职的，按政府有关规定应支付的经济补偿金或赔偿金，由责任方担当。 第十四条甲方单方解除本合同或员工派遣关系，除本合同商定及法律、法规另有规定外，应向乙方赔偿“尚未履行的合同或派遣期限（月）乘以员工解除合同或派遣关系前六个月平均工资收入的_%”的违约金。 第十五条员工依据本合同其次条第7项提出辞职或擅自离职，乙方应向甲方选送新的相应人雪？甲方若不能接受新的员工，应由乙方向甲方赔偿“本人未履行之派遣期限（月）乘以其离职前六个月平均工资收入的_%”的违约金。 第十六条甲、乙双方任何一方欲解除和中止本合同，需提前30日通知对方。否则，应赔偿由此给对方所造成

38、的经济损失。 第五章争议与仲裁 第十七条在本合同履行过程中，甲、乙双方若发生争议，应通过友好协商求得解决。经协商不能解决的，可向青岛市仲裁委员会申请仲裁。 第六章其他 第十八条本合同未尽事宜，按国家法律、法规和政府有关政策规定执行或由甲、乙双方协商解决或用合同附件，另行商定。 第十九条本合同在履行中，如因国家法律、法规和政府相关规定导致本合同条款必需修订时，由甲、乙双方协商修订。 其次十条本合同一式两份，经甲、乙双方签字后，自_年_月_日起生效。双方各执一份，具有同等法律效力 其次十一条本合同有效期限为_年。合同期满前一个月之内，甲、乙双方若同意连续，则另行履行续签手续。 甲方：（公章）_ 代

39、表（签字）：_ 乙方：（公章）_ 代表（签字）：_ 签订日期：_ 社保劳动合同7 甲方： 乙方： 合同签订期：_年_月_日 乙方联系电话： 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规规定,甲乙双方遵循合法、公正、公正、协商全都、恳切信用原则签订本合同,并共同遵守。 一、甲方基本状况 第一条甲方 法定代表人(主要负责人)或托付代理人 经济类型：联系人及联系电话： 注册地址： 经营地址： 通讯地址： 二、乙方基本状况 其次条乙方性别年龄 户籍类型(非农业、农业) 居民身份证号码 或者其他有效证件名称证件号码 在甲方工作起始时间_年_月_日 家庭住址邮政编码 在新疆居住地址邮

40、政编码 户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇) 三、劳动合同期限 第三条甲乙双方商定按以下种方式确定“劳动合同期限”： A、有固定期限的劳动合同：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 B、无固定期限的劳动合同：自_年_月_日起，其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 C、以完成确定工作任务为期限的劳动合同：自_年_月_日起生效，至完成本项工作任务之日止。 四、工作内容和工作地点 第四条甲乙双方商定劳动合同履行地为。 第五条依据甲方要求，乙方同意在岗位从事工作。甲方依据工作需要，依据合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。第六条甲方支配乙方所从事的工作内容及对乙方提出的工作要求，应当符合国家法律、法规、规定的劳动基准和甲方依法制订并已公示的规章制度。乙方应当依据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务。 五、工作时间和休息休假 第七条甲乙双方协商确认按以下条款执行标准工时工作制，平均每周工作不超过四十小时。 A、甲方实行每天小时工作制。 具体作息时间，甲方支配如下： 每周周至周工作，上午，下午。 每周周为休息日。 B、甲方实行三班制，支配乙方实行班运转工作制。 第八条甲方支配乙方的工作岗位，属于综合计算工时工作制岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。