2022社保劳动合同15篇.docx

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1、2022社保劳动合同15篇社保劳动合同1甲方:乙方:甲方因经营管理须要，经过考核，聘请乙方为公司管理人员，遵照国家有关劳动法律法规，经双方友好协 商，达成以下聘用协议：一、甲方聘请乙方为公司的 。二、聘用合同期限从乙方到甲方工作时起至退休时止。三、乙方的*待遇。四、乙方的职权范围。五、甲方的基本权利与义务：依据生产经营管理的须要和本公司的规章制度及 本合同的各项条款对乙方进行管理。爱护乙方的合法权益，按合同规定付给乙方*、 奖金、津贴及保险福利和其他约定的补贴。做好乙方工作前的培训并供应符合国家平安标准 的工作卫生条件。依照国家及公司管理规定对乙方进行奖惩;在乙 方作奸犯科、不仔细履行职责的状

2、况下，甲方可以终止 与乙方的聘用合同关系;在乙方不能胜任工作的状况下， 甲方有权对乙方的工作进行调整，乙方必需听从支配。其他法律法规和公司规章制度规定及合同约定的 权利义务社保局劳动合同范本社保局劳动合同范本。六、乙方的基本权利和义务享受法律法规和合同规定的待遇，在职权范围内 充分行使权利，不受任何非法和无理的干扰。遵守国家法律法规和甲方的规章制度，在工作职 能范围内，听从甲方的工作安排、支配。按时、按质、 按量的完成甲方下达的工作任务或经济指标。保守甲方的商业隐私，如乙方泄露隐私，给甲方 造成损失的，除担当法律责任外，还要赔偿甲方的经济 损失。乙方不得自营或者为他人经营与甲方同类的营业 或从

3、事损害甲方利益的活动。如乙方从事上述营业活动 的，所得收入应当归甲方全部。乙方执行甲方交给任务时，违反法律法规或者甲 方规章制度，给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。乙方不得利用在甲方的地位和职权为自己谋取私 利;不得利用职权收受贿赂或者其他非法收入，不得侵 占甲方的财产。乙方不得挪用甲方的资金或者将甲方资金借贷给 他人，不得以甲方资产为他人供应债务担保;不得将甲 方资金以其个人名义或者其他个人名义开立帐户存储。乙方如有上述-四种状况时，甲方有权利与 乙方解除本合同。其他法律法规和甲方规章制度规定及本合同约定 的权利义务。七、合同的变更和解除：本合同生效后，甲乙双方 无正值理由不得变更合同或提

4、前解除合同;如现实状况 发生改变，双方可以协商变更合同或解除合同;任何一 方解除合同，须提前 天通知对方，方能解除合同， 并办理有关手续，如一方违反以上规定应赐予另一方相 应经济赔偿社保局劳动合同范本合同范本八、违约责任：如合同一方违反以上合同之规定， 除赔偿另一方的干脆经济损失外还应赐予对方 元的违约金。九、如本合同发生纠纷，提交市劳动仲裁委员 会解决。十、未尽事宜，双方依据相关劳动法律法规和省市的相关政策规定，协商予以补充解决。十一、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，报鉴 证机关存留一份。本合同自双方签字之日起生效。甲方： 乙方：法定代表人(或托付人)：年 月 日 年 月 日社保劳动合同2

5、甲方：_乙方：_甲方双方依据中华人民共和国劳动法、 中华人民共和国劳动民法典和有关政策法规，在遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用原则的基础上订立本劳动合同。第一条 劳动合同期限1、固定期限：_自 _年 _月 _日起至 _年 _月 _日止，其中：_约定试用期为 个月。2、无固定期限：_自 _年 _月 _日起。3、以完成肯定工作任务为合同期限。该工作任务为：_其次条 工作内容和工作地点甲方招用乙方在 (地点)(岗位)工作，工作内容为：_第三条 工作时间和休息休假(一) 甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：_1、标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。2、经

6、劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。(二) 甲方因生产(工作)须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除中华人民共和国劳动法第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过1小时，除因特别缘由最长每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。(三) 甲方在国家法定节假日期间依法支配乙方休假。第四条 劳动酬劳1、甲方遵循按劳动安排原则，实行同工同酬。依据乙方现任职务和工作岗位，约定工资为 _元/月，试用期工资为 _元/月。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。安排方法是：_2、甲方支配乙方延长工作时间的，支持不低于工资的1

7、50%的工资酬劳;甲方在休息日支配乙方工作又不能支配补休的，支持不低于工资的200%的工资酬劳;甲方在法定节假日支配乙方工作的，支持不低于工资的300%的工资酬劳。3、甲方每月至少1次以货币形式支付乙方工资，每月 _日为发薪日。4、乙方在依法参与社会活动期间，或享受年休假、探亲假、婚丧假、女职工孕期检查、产假、哺乳期内哺乳时间、安排生育手术假、男方护理假等期间，甲方应视同乙方供应正常劳动并支付工资。第五条 社会保险和福利待遇1、甲乙双方依法参与社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法由乙方缴纳的部分，由双方从乙方工资酬劳中代扣代缴。2、甲方向乙方供应如下福利待遇：_第六条 劳动爱护、劳动条件

8、和职业危害防护1、甲方对可能产生职业危害的岗位，应当向乙方履行照实告知义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。2、甲方为乙方供应符合国家规定标准的劳动平安卫生设施、劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工定期进行健康检查。3、甲方招用乙方从事特种作业的，执行特种作业有关规定。4、甲方对女职工和未成年工(年满16周岁未满18周岁)，按国家规定实行特别劳动爱护。5、乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程，听从甲方管理人员的指挥，不得违章操作、冒险作业。6、乙方有权对甲方管理人员的违章指挥、强令冒险作业和危害生命平安、身体健康的行为拒绝执行，

9、提出指责、检举和控告。第七条 劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一样，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，实行书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八条 劳动合同的解除、终止(一)劳动合同的解除：_1、甲乙双方经协商一样，可以解除劳动合同。2、乙方有下列情形之一的，甲方将理由通知工会后可以解除劳动合同：_(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严峻违反甲方规章制度的;(3)严峻失职，假公济私，对甲方造成重大损害的;(4)同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者甲方要求乙方不能与其它用人单位建立劳动关系，乙方拒不改正的;(5)以欺诈、

10、胁迫手段或乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或变更劳动合同的;(6)被依法追究刑事责任的;3、乙方有下列情形之一的，甲方应当提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资，并将理由通知工会后解除劳动合同：_(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另外支配的工作的;(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法接着履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。4、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第3条情形解除劳动合同：_(1)从事接触职业病危害作业未

11、进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学视察期间的;(2)在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的;(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(4)在孕期、产期、哺乳期内的;(5)在甲方连续工作满15年，且距法定的退休年龄不足5年的;(6)法律、行政法规规定的其它情形。5、乙方提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方;在试用期内的，应当提前3日通知甲方。甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：_(1)未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;(2)未刚好足额支付劳动酬劳的;(3)未依法为乙方缴纳社会保险费的;(4)甲方规章制度违

12、反法律、法规的规定，损害乙方权益的;(5)以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或变更劳动合同的;甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。(二) 劳动合同的终止有下列情形之一的，劳动合同终止：_1、劳动合同期满的;2、乙方起先依法享受基本养老保险待遇的;3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的;4、甲方被依法宣告破产的;5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的;6、法律、行政法规规定的其它情形。(三)甲方应在解除或者终止劳动合同出具解除

13、或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案盒社会保险关系转移手续;乙方应当根据双方约定，办理工作交接;甲方依照有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第九条 双方认为须要约定的事项：_第十条 劳动争议处理因订立、履行、变更、解除和终止本合同发生的劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。第十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方未将劳动合同文本交付乙方，给乙方造成损害的，甲方应担当赔偿责任。甲方(盖章)：_乙方(签名)：_法定代表人(托付代表人)签章：_合同签订日期：_ _年 _月 _日鉴证机关(盖章)：_合同签订日期：_ _年 _月 _日

14、续订、变更劳动合同依据甲方生产(工作)须要和乙方要求，双方同意续订劳动合同_年。从 _年 _月 _日起至 _年 _月 _日止。经协商变更原合同 条，内容为甲方(盖章) 乙方(签名)年 _月 _日年 _月 _日合 同 鉴 证鉴证机关(盖章)鉴证日期 _年 _月 _日社保劳动合同3合同编号：_甲方： （以下称“甲方”）通讯地址：乙方：_（以下称“乙方”） 身份证号码：联系地址：_ 户籍地址：_ 联系方式：_（固定电话）_（移动电话）依据中华人民共和国劳动合同法、有关法律、法规、规章等，甲、乙双方遵循自愿、同等、协商一样的原则，一样同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认本

15、劳动合同为解决争议时的依据。第一章 合同的类型与期限第一条甲、乙双方选择合同类型为（_A_）。A. 固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月，合同期满后，双方如需重新约定劳动合同期限的，应在合同到期前的三十天内订定。B. 无固定期限，自_年_月_日起至合同第三十五条约定的终止情形出现时即行终止。C.以完成肯定的工作任务为期限：自_年_月_日起至_工作任务完成时即行终止。其次条 若乙方起先工作时间与约定时间不一样的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。其次章 试用期第三条甲乙双方约定试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月，试用期工资为：_。在试用期内，甲方认为乙方不

16、符合录用条件的，将向乙方说明理由后解除劳动合同。所谓不符合录用条件包括但不限于乙方体检未通过、乙方的用工手续不完备、乙方不能胜任所担当岗位的指标或者相应的要求（乙方同意以甲方的考核为标准）、乙方在试用期内不能通过甲方进行的背景调查或者在履历中有弄虚作假行为及甲方劳动手册规定的其他条件等。乙方在试用期内应提前三天通知甲方解除本合同，并无需赐予甲方经济补偿。劳动合同期满，既行终止，任何一方都无须提前通知对方，该终止期已经视为双方彼此明确的内容。如拟续约，则乙方同意：在本合同到期前一个月，乙方将向甲方提交续订劳动合同的书面材料，并注明关于收入的要求，乙方同时应当保有提交该书面材料的相关证据。甲方届时

17、为收到前述的书面材料，视为乙方不同意续订劳动合同。乙方提出的续订条件高于本协议的，甲方有权不再续订且不予补偿。如期满甲方亦未要求乙方离职，且乙方亦未离职，则视为本合同自动顺延，顺延期限为 2 年，续订后的劳动合同条款可以完全或者部分与本合同不一样，以双方续签后重新订立的劳动合同为准。第三章 工作内容与工作地点第四条 甲方聘用乙方从事_工作。乙方的工作地点暂定为 甲、乙双方一样确认：合同期内甲方支配乙方到上海市其他工作地点从事相同工作不属于变更劳动合同，乙方应同意甲方支配；但离开上海市范围的，需经过乙方同意方可。第六条 乙方应仔细履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允

18、许，乙方不得在其他单位兼职。第七条甲方因经营须要，依据乙方的专业、特长、工作实力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作酬劳的，原则上应协商一样，但以下状况除外：A. 甲方因经营服务须要，或，组织机构设置等状况发生改变需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受；B. 甲方确因生产经营服务须要，可以临时支配乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定;C. 乙方因技能、身体等因素达不到经营服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。第四章 工作时间与休息时间第八条 乙方所在岗位执行下述工时制度（_A_），乙方承诺：甲方是否经相应的审批、备案，并不影响按本合同的约定工时制度计算相应工时及收入。A. 标准工时制。

19、B. 不定时工时制。C. 综合计算工时制。第九条甲方在下列节日支配职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。第十条 甲方因工作须要支配乙方延长工作时间或节假日加班加点的，如无合理理由，乙方应听从甲方统一支配；甲方按规定于加班加点发生后的次月支付加班加点的酬劳，或在乙方加班加点之后的2至3个月内支配补休，以保证乙方合法权益。第十一条 乙方加班应当征得甲方书面的确认同意，该等书面凭据系甲方统计加班时间的依据，乙方如未在收到加班费的次月书面提出异议，视为甲方的统计发放无误。合同期内，假如支配乙方出差，出差时间享受出差待遇，与加班无关。第五章 规章制度与劳

20、动纪律第十二条 乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。第十三条 甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度刚好进行或者告知员工，乙方应严格遵守。第十四条 乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的其次职业或活动，并保守甲方的商业隐私和学问产权。第十五条 乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方赐予纪律处分或经济惩罚，直至干脆解除本合同。第六章 劳动酬劳第十六条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动酬劳，乙方所在岗位执行下述工资计发形式（_）。A. 计时形式：乙方的月基本工资为：_元/月，岗位津贴 元/月。（

21、若非特殊说明，前述工资均为税前应发工资）。B. 计件形式：详细根据公司有关计件工资管理规定执行。第十七条 甲方于每月 15日以人民币形式支付乙方上月工资。第十八条 甲方有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动酬劳安排方法调整乙方的工资待遇。第十九条 甲方支配乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法支配乙方补休或支付相应劳动酬劳。第七章 社会保险其次十条经乙方与甲方沟通确定：因乙方个人缘由不需缴纳社会保险。甲方赐予乙方相应补贴。其次十一条 乙方所得工资总数（_元）其中已经包含甲方赐予的不缴纳社会保险补贴金额（_元）。其次十二条 假如乙方需缴纳社会保险，甲方则从乙方工资

22、中扣除补贴金额及社会保险个人担当金额，为其缴纳相应的社会保险。第八章 劳动爱护、劳动条件和职业危害防护其次十三条 甲方建立健全工作流程、操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与平安制度。 其次十四条 甲方为乙方供应符合国家规定的劳动条件及平安卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方供应劳动防护用品。如有操作规程要求，乙方应严格按要求穿戴劳防用品，否则，出现问题乙方亦应当担当相应责任。 其次十五条 甲方可以实际状况对乙方进行职业技术、平安卫生、规章制度等必要的教

23、化与培训，乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教化培训。第九章 劳动合同的变更、解除和终止其次十六条 订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，合同应变更相关内容。其次十七条 订立合同所依据的客观状况发生重大改变，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。其次十八条 乙方在试用期内被甲方认定为不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。其次十九条 乙方有下列情形之一的，甲方可马上解除合同，辞退乙方：A. 因乙方未能在30天内供应其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。B. 严峻违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。其中，月迟到和/或

24、早退三次以上的，视为严峻违反劳动纪律。C. 严峻失职、假公济私给甲方利益造成3000元（含）以上重大损害的。D.乙方系特种作业人员的，因其自身缘由违章作业或造成物损3000千元以上事故的，除赐予经济惩罚或处格外，甲方还可以随时解除合同。E. 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，或者经甲方提出，拒不改正的。 F.乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教化的。 G. 乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。H.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更合同的。I. 法律、法规规定的其他情形。K. 本合同或其附件、用人单位的规章制度等归定的其他严峻违反规章

25、制度的行为。第三十条乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方：A. 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的其它工作的。B. 乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不听从甲方的工作支配和劳动管理的。C. 甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观状况发生重大改变或乙方的生产、工作岗位消逝，致使合同无法履行的。D. 甲方的生产经营发生严峻困难的。E. 依据合同其次十九条规定不能就变更合同达成协议的。第三十一条凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：A

26、. 在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职。B. 甲方违反合同规定，未足额刚好支付乙方劳动酬劳的。C. 甲方违反合同规定，未供应相应劳动爱护和劳动条件的。E. 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。F. 甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。G. 乙方提前三十天向甲方提出辞职。第三十二条乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同其次十九条的规定解除合同：A. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的。B. 法律法规规定的其他情形。第三十三条有下列情形之一的，合同自行终止：A. 合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一样的。B. 当事人约定的终止条件出现，如已确认乙方完成了某一项工作任务

27、的。C. 甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的。D. 乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。E. 乙方短暂无法履行合同的义务，但仍有接着履行条件和可能的且甲方同意短暂不解除劳动合同的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家平安或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等缘由而不能正常履行本合同超过15天的。F. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。G. 法律法规规定的其他情形。第十章 经济补偿与赔偿第三十四条凡属劳动合同法规定应赐予经济补偿金的，甲方应按相关规定和本合同约定的标准支付经济补偿金给乙方。第三十五条乙方

28、欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规约定和合同约定应担当的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资性收入中干脆冲抵，但不得违反法律法规的规定。尚未冲抵的，甲方仍旧有权就剩余部分接着冲抵或向乙方追偿。第十一章 保密条款第三十六条乙方应当保守甲方的商业隐私，商业隐私系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有好用性并经甲方实行保密措施的技术隐私和经营信息。社保劳动合同4甲方：_乙方：_依据中华人民共和国劳动法，经甲乙双方同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为_期限合同。本合同生效日期：_年_月_

29、日，终止日期_年_月_日，其中试用期_。二、工作内容和义务其次条乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。第三条乙方应履行下列义务：1.遵守国家宪法、法律、法规;2.遵守甲方的规章制度;3.维护甲方的荣誉和利益4.忠于职守，勤奋工作;5.履行保守甲方商业隐私，不得利用甲方的商业隐私为本人或其他经济组织和个人谋取不正值的经济利益。三、劳动爱护和劳动条件第四条甲方延长乙方工作时间，应支配乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。第五条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。甲方应根据国家或当地政府

30、有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查。第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。四、劳动酬劳第七条甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬。第八条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资为_元。第九条甲方支配乙方加班或延长工作时间的，按劳动法第四十四条和国家有关规定支付工资酬劳。第十条由于甲方的缘由，使乙方不能在法定工作时间内供应劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_元。五、保险福利待遇第十一条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行

31、。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十二条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。第十三条经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。第十四条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;2.以欺诈手段订立本合同的;3.严峻违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的;4.严峻失职、假公济私，对甲方利益造成损失的;5.泄露甲方商业隐私，给甲方造成严峻损失的;6.被依法追究刑事责任的;7.不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;8.乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不

32、能从事甲方另行支配的工作的;第十五条甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。第十六条乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第十五条第7、8、项终止、解除本合同：1.患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丢失或者部分丢失劳动实力的;2.患病或非因工负伤，在规定的医疗期的;3.女职工在孕期、产期、哺乳期的;4.距法定退休年龄十年以内的职工;第十七条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。第十八条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。1.

33、在试用期内的;2.甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的;3.甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的;4.甲方违反国家有关规定，劳动平安卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的;其次十九条本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前_天向对方表示续订意向。七、违反劳动合同的责任其次十条甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资酬劳、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：1.克扣或者有意拖欠支付乙方工资的;2.拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的;3.支付乙方酬劳低于本地最低工资标准的;八、其他其次十一条本

34、合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。其次十二条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，乡社保所一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。甲方(盖章)：_乙方(签字)：_年_月_日_年_月_日社保劳动合同5甲方（用人单位）：住 所： 性 质：法定代表人（主要负责人）：乙方（劳动者）：住 所：户籍所在地：居民身份证号码：甲乙双方依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，经协商一样，自愿订立本劳动合同。一、劳动酬劳1、甲方于每月，以货币形式支付乙方工资2、非因乙方缘由造成甲方停工、停产、歇业、未超一个月的，甲方应按本合同约定本合同为下列第 项：1、固定期限

35、。本合同自年月日至年月日止。（其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 个月）。2、年月日起生效。3、以完成肯定的工作任务为期限，自年月日起至工作任务完成时即行终止。二、工作内容和工作地点甲方依据生产工作任务的须要，支配乙方在 部门（地点）担当 工作任务。三、 工作时间和休息休假本合同实行下列第 项工时制。1、标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一天。2、综合工时制，按 （周、月、季、年）为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。3、不定时工时制，每一工作日没有固定的上下班时间限制。乙方在合同期内享受国家

36、规定的各项休息、休假的权利，甲方因生产工作须要支配乙方加班加点的，按国家规定支付加班工资或支配补休。实行综合工时制、不定时工时制需经人力资源和社会保障行政部门批准。四、 劳动爱护和劳动条件1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，依法为乙方供应必要的劳动条件，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准，保障乙方的平安和健康。2、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产的教化和培训；乙方从事国家规定的就业准入工种（职业）的，应取得相应的职业资格证书，持证上岗。在工作中严格遵守平安操作规程。3、甲方支配乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有

37、关规定在乙方上岗前和离岗时进行职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未支配乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。3、甲方支配乙方每日22时至次日6时期间工作的，按规定支付夜班津贴。4、乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧等假期期间，甲方按国家规定或约定的标准，支付乙方工资。5、甲方可执行依据政府公布的工资指导价位、工资增长指导线，与工会（职工代表）同等协商确定的工资安排方法。五、社会保险和福利待遇1、甲方依照国家规定

38、为乙方缴纳基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等社会保险费；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。3、甲方为乙方供应以下福利待遇。六、 劳动合同的履行、变更、解除和终止依照中华人民共和国劳动合同法其次十九条至五十条的规定执行。七、 违反劳动合同的法律责任甲乙双方一方违反合同，给对方造成损失的，应担当相应的赔偿责任。八、 双方约定的其他事项：在培训服务期和竞业限制协议中可以约定违约金外，其他状况下，不得约定由劳动者担当违约金。九、 因履行本合同发生争议，依照国家规定处理。本合同未尽事宜，按国家规定执行。十、本合同一式二份，甲、乙

39、双方各执一份。自双方签字（盖章）之日起发生法律效力。甲方：乙方：年月日：社保劳动合同6公司劳 动 合 同 书合同编号：_甲方： （以下称“甲方”）通讯地址：乙方：_（以下称“乙方”） 身份证号码：联系地址：_ 户籍地址：_ 联系方式：_（固定电话）_（移动电话）依据中华人民共和国劳动合同法、有关法律、法规、规章等，甲、乙双方遵循自愿、同等、协商一样的原则，一样同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认本劳动合同为解决争议时的依据。第一章 合同的类型与期限第一条 甲、乙双方选择合同类型为（_A_）。A. 固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月，合同期满后，双

40、方如需重新约定劳动合同期限的，应在合同到期前的三十天内订定。B. 无固定期限，自_年_月_日起至合同第三十五条约定的终止情形出现时即行终止。C. 以完成肯定的工作任务为期限：自_年_月_日起至_工作任务完成时即行终止。其次条 若乙方起先工作时间与约定时间不一样的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。其次章 试用期第三条 甲乙双方约定试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月，试用期工资为：_。在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，将向乙方说明理由后解除劳动合同。所谓不符合录用条件包括但不限于乙方体检未通过、乙方的用工手续不完备、乙方不能胜任所担当岗位的指标或者相应的要求（乙方同意以甲方的考核为标准）、乙方在试用期内不能通过甲方进行的背景调查或者在履历中有弄虚作假行为及甲方劳动手册规定的其他条件等。乙方在试用期内应提前三天通知甲方解除本合同，并无需赐予甲方经济补偿。劳动合同期满，既行终止，任何一方都无须提前通知对方，该终止期已经视为双方彼此明确的内容。如拟续约，则乙方同意：在本合同到期前一个月，乙方将向甲方提交