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1、 神东煤炭集团合理化建议和技术改进奖励实施办法 第一章总则 第一条 依据中心关于敬重劳动、敬重学问、敬重人才、敬重制造的方针，为了爱护创新热忱，鼓舞创新实践，完善创新机制，增加自主创新力量，营造鼓舞员工干事业，支持员工干成事业的社会环境，形成制造能量充分释放，创新成果不断涌现，创业活动蓬勃开展的良好局面，推动卓越神东建立，特制定本方法。 其次条 本方法所称合理化建议是指有关改良和完善企业生产技术、安全环保、经营治理和政治建立、文化建立、和谐神东建立的方法和措施。所称“五小”活动和技术创新，是指对设备、工器具、工艺技术和安全设施等方面所作的改良和革新。 第三条 合理化建议、“五小”活动和技术创新
2、要同时具有先进性、可行性和效益性。 先进性：是指建议者所提出的方案、措施，相对于本单位或本系统原有事物有所创新、完善和提高。 可行性：是指方案、措施有科学依据，可以实施。 效益性：是指工程实施后可以带来经济效益和社会效益。 第四条 “五小”活动是指年制造经济效益在20万元以下的工程;技术创新是指年制造经济效益在20万元以上的工程。 第五条 合理化建议、“五小”活动和技术创新工程，必需有详细的实施方案、对策、草图设计以及实施时所需设备、材料、费用的计算和预算的经济效果。只指出问题的现象或仅提出建议的设想名称，而无解决问题的详细方法，属于一般性意见，不能视为合理化建议、“五小”活动和技术创新工程。
3、 其次章申报评审程序 第六条申报评审程序 凡申报合理化建议、“五小”活动和技术创新工程，必需由建议者本人或工程主要负责人填写工程申报表(一式两份)，说明其工程内容、实施方案、方法、措施，实施费用、预期(年)经济价值，并附有必要的计算数据和图纸等资料。各单位对职工申报的工程进展登记、初步论证、评价后进展筛选、整理，凡属本单位有条件自行实施，经单位主要负责人和技术负责人同意，可转入实施。对本单位无力实施和不能直接计算经济价值的重大建议或涉及全公司的工程，应将建议连同对建议的评价上报公司合理化建议、“五小”活动和技术创新治理办公室，由公司进展评定、安排。 第七条 各单位的评审工作每年进展一次。申报公
4、司评审的工程须在11月底前完成。 第三章 评定标准及嘉奖方法 第八条凡可直接计算经济效益的工程，依据工程方案(或实施)先计算出该工程年节省或制造的经济价值，再评定等级。年节省或制造经济价值，是指扣除实施费用后年实际净增加值。只计算已实施工程的年净增加值，作为该工程的年效益，不得以推算到本单位或全公司未实施该工程计算效益作为该工程制造的经济价值。 第九条 可直接计算经济效益工程，依据年制造经济价值的数额，按年取得经济效益的1%进展嘉奖，最高为20230元。 第十条对不能直接或难以计算经济效益的合理化建议、“五小”活动和技术创新工程，如有关节省进展、清洁进展、安全进展和政治、文化、和谐神东建立等方
5、面的工程，按其解决问题的程度、应用范围、创新水平，以评分方法评定嘉奖等级。 1、解决问题重要性 解决重大问题 35分 解决重要问题 30分 解决较重要问题 15分 解决一般问题 10分 2、应用范围 应用于全公司范围的 30分 应用于公司二分之一以上单位的 25分 应用于公司五分之一以上(含五分之一)二分之一以下单位的 20分 应用于本单位或公司五分之一以下单位的15分 3、创新水平 全国煤炭系统内创新 35分 神东煤炭集团范围内创新 30分 本单位范围内创新 25分 计算方式，先算出三个单项分数的总和，按分值大小进展嘉奖。最低分值为50分，嘉奖500元(50分以下不予嘉奖)，50分以上按三项
6、分数的总和每增加5分，嘉奖增加500元，最高不得超过8000元。 第十一条 为鼓舞建议者的积极性，对符合合理化建议先进性、可行性、效益性要求，而未评上等级的工程，视其建议的质量，按工程由本单位发给100元以下的鼓舞奖。 第十二条凡被神东煤炭集团评定为嘉奖的“合理化建议、“五小”活动和技术创新”工程，主要完成人员在职业技能鉴定、年度评先、技术职称评聘时作为优先考虑的依据之一。 第十三条 奖金来源 凡公司评定嘉奖的“合理化建议、“五小”活动和技术创新”工程，所需经费由公司科技费用中列支。公司二级单位评定嘉奖的“合理化建议、“五小”活动和技术创新”工程，所需经费由本单位列支。 第四章成果治理 第十四条 凡被评定受奖的“合理化建议、“五小”活动和技术创新”工程，公司及所属各单位都要备案，以便查阅。每年由公司工会和科技中心对上年度表彰的工程分别汇合成书，下发各单位推广应用。