电子公司出勤考勤规定.docx

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1、 电子公司出勤考勤规定 电子公司出勤考勤规定 出勤规定 一、公司实行每周六天，每天八小时的工作时间制度，因工作的需要或任务紧急，员工有加班的义务。 二、工作时间如下: 2.1夏时制(5月1日-9月30日)上午7:0011:00下午13:0017:00 2.2冬时制(10月1日-4月30日)上午7:3011:30下午12:3016:30 考勤规定(迟到、早退、旷工) 一、迟到早退旷工 1.1迟到、早退在5分钟以内月统计5次(含5次)以上或旷工0.5天，扣除当月1天工资。 1.2迟到、早退5-30分钟，每次扣10元，月统计累计5次(含5次)以上者，扣除当月2天工资。 1.3迟到或早退30至60分钟

2、内,按扣除0.5天工资处理，1小时至2小时则扣除1天工资，2小时以上按旷工制度处理。 1.4不请假或请假未批不上班者视为旷工，旷工1天扣除当月3天工资。 二、考勤实行打卡制，员工上下班均要打卡，严禁代人打卡，违者一经发觉双方均处以50元罚款，取消当月全勤奖，并受记过处分一次。 三、因特别缘由需补上班卡人员,必需在上班前或上班后5分钟之内填写补卡单，经车间主管或部门经理审核后，上交行政人事部补卡;需补下班卡人员必需在下午或次日上班前将补卡单上交行政人事部，否则过后补卡视为无效，一次未打卡扣10元。 四、上班时间工作外出须填写“出门单”，经部门经理批准，到行政人事部盖章前方可实施。 五、因公出差的

3、员工，应提前填写“出差申请表”，经批准后外出。 物业经理人： 篇2：开发公司考勤治理制度 开发公司考勤治理制度 第一条 考勤治理是工作日常治理的根本规章 。员工出勤状况反映该岗位的工作量、重要程度及岗位工作人员对工作的热忱和敬业精神。为了严厉劳动纪律，加强考勤治理，保障公司各项工作的有序开展，制定本制度。 其次条 公司考勤工作由办公室负责，并负责监视。 第三条 本制度适用于公司本部的考勤治理。 第四条 工作时间 (一)依据公司各部门工作性质分类规定，平均日出勤时间按7小时核算。 (二)上下班时间：上午8：3011：30，下午13：0017：00。公司依据详细状况季节因素可进展适当调整，将另行通

4、知。 (三)每周满勤天数为6天，每月1日至月底为一个考勤周期。周日或节假日如因工作需要，各部门、各岗位可自行安排适当加班。 (四)公司可依据工作需要在休息日开会或加班。第五条 上班时间要求 (一)员工上午上班应提前10分钟到达。到达办公室后要主动清扫卫生，预备好当日工作所需要的文件资料等，并提前预备完毕。上班时间前5分钟全部员工必需预备开头工作，上班时间开头准时进入工作状态。 (二)需要直接到其它单位或工程现场的，应在上一工作日或当日上班时间前告知直接上级和考勤人员。未提前告知而直接因公外出的，按迟处处理;谎报事实的，公司一阅历证属实，按旷工一天处理。直接上级隐瞒、谎报或事后补签考勤卡的，公司

5、一阅历证属实，赐予经济罚款。 (三)中午有款待、宴会活动的，参与人员可延迟上班，但不得影响正常工作。因特别状况需要推迟时间的，参与人员应准时告知各自的直接上级。除了公司高管人员外，任何部门必需有人留守值班。第六条 工作间歇时间 为了提高工作效率、科学利用工作时间，上、下午上班两个小时后可休息15分钟左右。各办公室负责人应把握工作间歇时间。 第七条 下班时间 (一)下班时间前，任何人员严禁谈论就餐、购物等与工作无关的话题，各部门负责人要切实监视。下班后，应整理好桌面，防止文件的损毁、遗失和泄露。 (二)中午就餐后为午休时间。在午休时间内，任何人严禁有足以影响他人休息的言行。 (三)因私事而不得不

6、在正常下班时间前离开公司，视为早退。早退应告知直接上级，由直接上级在考勤卡上签字确认。 (四)下午下班前不能回公司的，应告知直接上级。经直接上级同意后，其次天应由直接上级在考勤卡(表)上签字确认。 第八条 迟到、早退 当月迟到或早退一次在2小时(含)以内的，扣半日岗位根本薪酬的20%;当月迟到或早退一次在2小时以上，4小时(含)以内的，扣半日岗位根本薪酬;当月迟到或早退一次在4小时以上的按旷工一天处理。 第十一条 旷工 (一)除了本制度所规定的有关情形外，以下状况确认为旷工： 1、员工未经批准擅自缺勤，事后无正值理由补假; 2、员工谎报、伪造证明，以不正值手段骗取假期; 3、员工不听从或违反工

7、作安排，消极怠工; 4、其它任何未经直接上级批准或直接上级不知道缘由而没有正常上班，均视为旷工。 (二)对旷工者，公司按以下规定予以惩罚： 1、月旷工一天扣发月薪酬的30%; 2、月旷工二天扣发月薪酬的60%; 3、月旷工三天以上(含三天)扣发月薪酬的100%，并做自动离职处理。 第十二条 员工如因出差未按时进展考勤，应于出差归来后三日内找直接上级办理签字确认手续，逾期将视作旷工处理。 第十三条 请假、休假规定 (一)国家法定的节假日(依据国家每年放假规定) (二)病假 1、员工因病需在工作时间内看病时，应事先向直接上级请假。 2、员工因病需休息时，必需持有医院就诊的病休证明并按医院建议病休时

8、间休假。 3、病假证明书，必需是区级以上医务部门的证明，并经部门、单位负责人批准前方可按病假处理，病休证明一次最多只算三天(住院和病重例外)。 4、员工因患病需要医疗或休息的，应办理请假手续。 5、三日内病假不扣工资，三日外按日扣除日薪酬的30%。 6、凡以生病为由无端请假或弄虚作假者，其所请假无效，且请假时间一律按旷工处理。 7、全年病假累计超过25天，如公司当年有年终奖则不发该年度年终奖金。 8、全年病假累计超过30，公司有权按自动离职处理(特别状况可延60天) (三)事假 1、为了不影响公司工作，员工有事应尽可能安排在公休假日办理，必需占用工作时间办理的，必需按规定办理请假手续。 2、按

9、日扣除日岗位根本薪酬30%。 3、员工因个人私事而请假、事假当年累计不得超过15天，超过15天以上者，无奖金，超过天数按旷工计。 (四)婚假 职员到达结婚年龄且在公司效劳满一年以上可请此假。依据婚姻法以及规划生育条 例的规定，员工结婚可享受以下待遇: 1、执行国家规定的法定结婚假期3天; 2、员工结婚请婚假，本人必需持有法定结婚证，经本部门直接上级批准，到公司办公室办理手续前方可休婚假; 3、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的初婚者，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假);婚假期间不计扣薪酬。 (五)丧假 1、员工及职员亲人(限配偶、父母不包括岳父母、子女、兄弟、姐妹)去世,且本人在公司效

10、劳半年以上,可申请此假,假期为3天,(时间缺乏者可以请事假)在假期内发本人全额其本工资。 (六)产假 1、在公司效劳半年以上，到达法定婚龄，符合国家规划生育政策之已婚的女员工，执行国家法定假期。 2、凡产假或护理假未足规定天数，经直接上级认可而提前上班者，依根本工资折算发给补贴。 3、产假期间工资由社保所发放，并执行国家相关规定。 4、凡工龄满一年的男员工，均可享有五天带薪产假护理假。 (七)哺乳假凡工龄满两年的女员工，产后婴儿未满周岁的，均可享有1小时/天带薪哺乳假。 (八)工伤假 1、员工因工伤需休息时，须有医疗部门诊断和病休证明，经公司办公室确认、总经理批准前方可按工伤假处理。需连续休息

11、时要按时交诊断书和病休证明。 2、工伤医疗期内公司除了担当法律规定的医疗费外另发放月工资。 (九)年假： 1、年假按国家规定给公司当前状况制定。 2、休假方式：在不影响正常前提下，由办公室初审，总经理批准生效。 3、年假天数规定：一年以上两年以下(5天)两年以上三年以下(7天)三年以上(10天)。 4、年休假原则年一次休完，不累计到二年 5、如一年内事假超过15天，不享受年假 6、凡入职时与公司有聘用协议，另行规定与休假方式高级职员可按：“聘用协议”规定进展。 第十四条 员工申请各类假期(事假、病假、婚假、丧假、产假、护理假、工伤假、年假)均应填写员工请假单，并附上有关证明，按相关审批权限审批

12、和办公室核实后才能休假。若因突发大事或急病不能先行办理请假手续者，应使用电话其它快捷、精确方式向其直接上级请假，并于假后上班两天内补办相应手续。 第十五条 请假手续的审批 (一)员工的婚假、丧假、产假、护理假、哺乳假的申请由直接上级予以核准，办公室审核。 (二)员工病假、事假、工伤假的核准权限如下： 1、员工请假一天(含)以内，由所在部门负责人核准即可;请假三天(含)以内，除须经部门负责人核准外，还需分管副总经理的核准;超过三天，除部门负责人、分管副总经理批准外，还需报总经理核准;没有分管副总经理的，直接报总经理核准。 2、部门负责人请假一天(含)以内，由公司分管副总经理批准;一天以上，由总经

13、理核准。 3、公司高层治理人员请假，由总经理批准。 (三)员工请假理由不充分，或有碍工作时，上级可酌情不予准假，或缩短假期，或责令改期请假。 (四)全部假期申请单办妥手续后交由办公室审查备案，作为考勤核查的依据。 (五)员工请假先事先选定职务代理人，但需经直接上级核准。 (六)违反上述规定的惩罚： 1、未按请假审批程序规定办妥请假手续而擅自离开工作岗位，视为旷工处理。 2、休假期间未托付工作代理人，视为工作责任心不强，赐予警告处分。 第十六条 上班时间临时外出 (一)工作时间临时外出的，应将工作托付他人，并告知直接上级。没有托付和告知而影响工作的，赐予警告。托付他人而受托付人对托付事宜未尽职责

14、者，赐予警告。 (二)员工公出，经公司安排或部门负责人批准，须向部门考勤员处登记。 第十七条 加班 各部门负责人或分管副总经理依据工作需要可适当安排加班。根本薪酬中已包括日常和正常公休日的加班工资，不再另行计发加班工资，公司采纳带薪假形式予以补偿。法定节日公司确因工作需要加班时，其补贴另行规定。 第十八条 带薪假期 全部部门员工，全年带薪病、事假累计五天。 第十八条 全年没有缺勤(无迟到、早退现象，全年病事假不超过5个工作日)的，公司发放全勤奖。全勤奖发放标准为500元/年。 其次十条 本制度由公司办公室负责解释。 其次十一条 本制度自公布之日起施行。此前公布的相关规定同时废止。 篇3：英达仕

15、公司考勤制度 英达仕公司考勤制度 1.英达仕公司每位员工在每一正常工作时日，必需自行、精确打卡。 2.但凡漏打，错打卡者须在24小时内申请补办，经部门主管核定后报行政治理部。 3.公司员工出差,须填报出差申请单，经主管、总经理批准后须将申请单复印件一份交行政治理部备查。 4.行政治理部将人员出差状况记入员工出勤状况表，出差期间之例假记入员工出勤资料表。 5.出差日期由行政治理部以公假记入员工出勤资料表。 6.如遇业务人员外出执办公务，须填写外出登记表并经主管核准后有效，通知行政治理部专职人员，作为考勤之依据。 7.员工在规定工作时制外连续工，须填写加班申请表并经本部门主管及行政治理部批准前方可

16、以加班论，行政治理部负责加班人员之出勤考核。 8.行政治理部若发觉申请加班人员无出勤记录,须向申请人部门核查,若无确凿证明,以作废论。 9.员工不得任意加班,行政治理部若发觉无经主管核准之加班单,即使有考勤记录，也不将其视作加班。 10.员工按政府规定进展日常工作及休假，同时实行带薪或无薪假。 11.申请假期应于事前向本部门主管提出并报行政治理部核准，紧急事项于事后24小时内补申请。 12.假期的请休严格根据公司治理制度规定执行。 13.行政治理部监视公司员工于每工作日完毕时填写并上交工作时间掌握表并于每周二之前将公司员工上周所交工作时间掌握表进展统计，制作成周工作时间统计表并上交总经理。 14.公司行政治理部执掌每月月底统计作业,汇合“出勤卡”、周工作时间统计表、请假单、加班申请表等相关记录,统计填制员工出勤资料表,交财务部计算工资之用，并入案备查。对一切不合制度之情事向有关主管提出处理意见,并填写员工假期规划提示单提交给公司员工。 15.行政治理部主办人若发觉员工旷职达2日或超出2日者、请假超出规定期限者、出勤记录有弄虚作假或涂改毁坏者,应即时提请行政治理部主管核办。