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1、 物业服务公司员工工服管理规定(3)_物业经理人 物业效劳公司员工工服治理规定（三） 为标准员工工服治理，统一着装，树立公司良好的效劳形象，特制定本员工工服治理规定。 一、员工工服作为公司的品牌形象，由公司统一购置。 二、员工工服分为行政治理人员工服、秩序维护员工服、工程人员工服、保洁员、绿化工工服。 三、行政人事部为员工工服治理的职能部门，负责员工工服的选购、治理，并监视员工工服的使用、着装状况。 四、员工工服的选购根据公司的选购治理制度执行。 五、行政服装根据个人体型、身高量身定做。其它员工工服均采纳套码方式进展选购。 六、员工服制作完毕后，由行政人事部负责按原定样板、合同内容、要求等进展
2、验收。对于验收不合格的服装，由行政人事部联系制作单位进展修改或重新制作，并按合同内容、要求做相应的处理。 七、员工工服仅限本人使用，不得转借他人。 八、全体员工上班时间内必需穿工服并佩戴工牌。男员工必需穿黑色皮鞋、深色袜子，女员工穿黑色皮鞋、浅色袜子。 九、员工着装必需标准。男员工应把衬衣束在裤内。 十、员工工服应常常洗涤、熨烫整齐，保持工服干净。 十一、员工工服未到报废期丧失、人为损坏等，均由员工自费购置。 十二、工服的保管、发放、回收由仓库治理员详细经办。 十三、仓库保管员要定期检查仓库工服保管状况，确保工服保管完好。 十四、仓库治理员凭行政治理部出具的工服发放通知单按出仓程序办理领用手续
3、。 十五、秩序维护员、保洁员、绿化工、工程人员离职后必需将工服退回，退回的工服必需洗净晒干。 十六、治理人员工服领用后不予退还。自发放之日起，使用满两年，归员工全部。否则，按时间长短扣款。 十七、详细折价扣款方法： 1、行政人员为公司效劳满2年免收员工服装折旧费。若未效劳满2年则按效劳月份赐予扣除，服装归员工全部。计算公式：工服总费用24个月（24个月-实际效劳月份） 2、修理技工为公司效劳满1年免收员工服装折旧费。若未为公司效劳满1年则按效劳月份赐予扣除，服装退回公司。计算公式：工服总费用12个月（12个月-实际效劳月份） 3、秩序维护人员免收员工服装折旧费。但离职时须向公司缴纳50元的服装干洗费。 4、清洁绿化工免收员工服装折旧费。但离职时须向公司缴纳30元的服装干洗费。 5、若员工离职时不办理离职手续而擅自离职不赐予退还员工服装保证金。 6、不标准着装工服每次赐予扣罚2元/次，当班期间不着装工服每次赐予扣罚10元/次，并要求即时离岗，更换工服。离岗更换工服一律按请事假半天处理。 十八、工服在使用期限内因工作缘由造成服装破损或无法使用时，经总经理批准后可以换发。 十九、员工入职一个月后，须向公司缴纳员工服装保证金。缴纳标准为：行政治理人员：200元/人，修理技工、秩序维护员：100元/人，保洁绿化工：50元/人