物业公司员工工服管理制度.docx

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1、物业公司员工工服管理制度 第一篇：物业公司员工工服管理制度 物业有限公司员工工服管理规定暂行 1.0目的 为树立良好的公司形象，规范员工统一着装，特制定本管理制度。 2.0适用范围 本规定适用于唐山*物业服务有限公司全体员工工服的管理。 3.0职责 3.1人力行政部负责员工的工服的统筹管理及工服制作。 3.2库管员负责发放保管，应精确把握发放和库存工服数量和质量；在工服缺乏时刚好补充指保安服装。 3.3库管员负责验收和执行物品管理的各项规定含补充服装时型号数量的统计。 3.4各部门主管负责人负责监督执行，并对本部门工服负责。 4.0工服的管理 4.1以人力行政部的正式入职单为根据，填写员工工服

2、领取登记表 4.1.1人力行政部在填写员工工服领取登记表时，必需注明每件或每套工服的购置价格。 4.2物业公司总经理、副总经理、及各物管处经理和总公司各部门经理每人交纳1000元人民币；其它管理人员含物管处副经理、经理助理、各部门主管每人交纳500元人民币；保安员每人交纳服装押金600元人民币；商管员员工交纳服装押金500元人民币；客服部员工交纳服装押金300元人民币；修理部含各种运行工、保洁员、绿化员每人交纳200元人民币；其它总公司员工根据层级比照交纳。 4.3 员工工服的支领、退还、押金缴纳方式与折旧年限 4.3.1总经理、副总经理、各部门及各物管处经理工服支领标准及折旧年限 职位 物业

3、公司总经理、副总经理、各物业管理处经理、总公司各部门经理 物品 黑色西服2套、白色长袖衬衣2件、白色半袖衬衣2件、黑色单皮鞋1双、黑色棉皮鞋1双、 备注 领带蓝色或浅灰色暗花自备 押金 在工资内扣除并开具押金收据 折旧年限：全部物品折旧年限均为3年。 4.3.2各物管处副经理及各部门主管工服支领标准及折旧年限 职位 各物业管理处副经理、各部门主管、物业管理处经理助理 物品 黑色西服2套、白色长袖衬衣2件、白色半袖衬衣2件 备注 黑色皮鞋及领带蓝色或浅灰色暗花自备 押金 在员工工资内扣除并开具押金收据 折旧年限：全部物品折旧年限均为3年。 4. 4. 3 保安员工服支领标准及折旧年限 职位 保安

4、员 物品 黑色或藏蓝色制服2套、长袖靠色衬衣2件、半袖白色衬衣2件、黑色易拉得领带2条、黑色三接头皮鞋1双、黑色军钩棉皮鞋1双、迷彩服2套、黄胶鞋训练用2双、武装带1条、保安专用半身棉服1件、高筒雨靴1双、雨衣1件 备注 1.武装带、高筒雨靴和雨衣离职时必需交还公司 2.全部所需交回物品，必需清洗洁净 押金 员工上岗前缴纳 折旧年限：保安专用半身棉服、高筒雨靴和雨衣的折旧年限为 5年，其他物品的折旧年限3年。 4.3.4客服部员工工服支领标准及折旧年限 职位 客服部含物业管理处人力资源、行政、文员及总公司文员等相应岗位 物品 黑色夏季套装2套下半身裙装、上半身半袖衬衣、职业套装2套下半身长裤、

5、上半身长袖衬衣、领结2个 备注 押金 在员工工资内扣除并开具押金收据 折旧年限：全部物品的折旧年限均为3年。 4. 4. 4 环境保洁部员工工服支领标准 职位 环境保洁部员工 物品 女员工：红色或米黄色T恤和深蓝色宽松运动裤2套、 天蓝色或深蓝色工作服套装2套、棉背心1件、遮阳帽1顶、橡胶底布鞋2双、橡胶底棉鞋1双、中筒雨靴1双、雨衣1件 男员工：米黄色或天蓝色T恤和深蓝色宽松运动裤2套、天蓝色或深蓝色工作服套装2套、棉背心1件、遮阳帽1顶、橡胶底布鞋2双、橡胶底棉鞋1双、中筒雨靴1双、雨衣1件 备注 1.夏季室外作业人员可配发草帽。 2.中筒雨靴和雨衣在离职时必需交还公司。 3. 全部所需交

6、回物品，必需清洗洁净 押金 在员工工资内扣除并开具押金收据 折旧年限：棉背心、中筒雨靴、雨衣的折旧年限为5年，其他 物品折旧年限3年。 4.4.5 工程修理部员工工服支领标准及折旧年限 职位 工程修理部员工 物品 夏天：半袖工程套装2套；冬季：冬季工程套装2套、工程用半身防寒服1套；绝缘鞋单鞋2双、棉鞋1双、高筒雨靴1双一般员工、绝缘雨靴1双电工专用、雨衣1件 备注 1.高筒雨靴和绝缘雨鞋在离职时必需交还公司 2.全部所需交回物品，必需清洗洁净 押金 在员工工资内扣除并开具押金收据 折旧年限：工程用半身防寒服、高筒雨靴、绝缘雨靴的折旧年 限为5年，其他全部物品的折旧年限为3年。 4.4.6商管

7、员工服支领标准及折旧年限 职位 商管员 物品 黑色西服2套、白色长袖衬衣2件、白色半袖衬衣2件 备注 黑色皮鞋及领带蓝色或浅灰色暗花自备 押金 在员工工资内扣除并开具押金收据 折旧年限：全部物品的折旧年限均为3年。 4.4.7播音员及公司其他女性文员工服支领标准及折旧年限 职位 播音员及公司其他女性文员 物品 黑色夏季套装2套下半身裙装、上半身半袖衬衣、领结两个、职业套装2套下半身长裤、上半身长袖衬衣 备注 押金 1.在员工工资内扣除并开具押金收据 2.押金标准与客服部标准一样 折旧年限：全部物品的折旧年限均为3年。 4.4.8员工工服的折旧计算方法及其他规定 4.4.8.1 折旧费用：实际的

8、购置价格折旧年限的月份和员工实际工作年限的月份和 。 例如：一员工在本公司申领了一套价值360元，折旧期为3年的工服，该员工在公司工作2年零3个月，主动离职。该员工在离职时 可支领服装折旧费用为360元36个月27个月=270元。 4.4.8.2 折旧期从工服申领到位的日期起先计算，到员工将工服上缴至公司的日期截止一个月内累计工作缺乏15天含15天不予计算折旧月份；一个月内累计工作超过15天缺乏30天按整月计算。 4.4.8.3 员工主动离职，按此方法执行；员工被动离职视状况而定。 4.4.8.4 在试用期内员工主动离职，公司将不退任何费用；员工被动离职视状况而定。 5.0着装标准 员工着装标

9、准按*唐山房地产开发有限公司之员工行为规范之相关规定执行。 6.0本规定由人力行政部负责说明和修订。 7.0本规定自公布之日起执行，同时废止原有规定及口头规定。 其次篇：物业公司员工工服管理规定 物业公司员工工服管理规定 为规范员工工服管理，统一着装，树立公司良好的服务形象，特制定本员工工服管理规定。 一、员工工服作为公司的品牌形象，由公司统一购置。 二、员工工服分为中层管理人员、客服员工服、秩序管理员工服、工程修理人员工服。 三、综合办公室为员工工服管理的职能部门，负责员工工服的选购、管理，并监督员工工服的运用、着装状况。 四、员工工服的选购依据公司的选购管理制度执行。 五、中层管理人员、客

10、服人员服装依据个人体型、身高量身定做。其它员工工服均接受套码方式进行选购。 六、员工服制作完毕后，由综合办公室负责按原定样板、数量和要求等进行验收。对于验收不合格的服装，由综合办公室联系制作单位进行修改或重新制作。 七、员工工服仅限本人运用，不得转借他人。 八、全体员工上班时间内必需穿工服并佩戴工牌。男员工必需穿黑色皮鞋、深色袜子，女员工穿黑色皮鞋、浅色袜子。 九、员工着装必需规范。男员工应把衬衣束在裤内。 十、员工工服应经常洗涤、熨烫整齐，保持工服整齐。 十一、员工工服未到报废期丢失、人为损坏等，均由员工自费购置。 十 二、工服的保管、发放、回收由仓库管理员具体经办。 十三、仓库保管员要定期

11、检查仓库工服保管状况，确保工服保管完好。 十四、仓库管理员凭行政管理部出具的工服发放通知单按出仓程序办理领用手续。 十 五、秩序维护员、保洁员、绿化工、工程人员离职后必需将工服退回，退回的工服必需洗净晒干。 十六、管理人员工服领用后不予退还。自发放之日起，运用满两年，归员工全部。否则，按时间长短扣款。 十七、具体折价扣款方法： 1、行政人员为公司服务满2年免收员工服装折旧费。若未服务满2年则按服务月份赐予扣除，服装归员工全部。计算公式：工服总费用24个月24个月-实际服务月份 2、修理技工为公司服务满1年免收员工服装折旧费。若未为公司服务满1年则按服务月份赐予扣除，服装退回公司。计算公式：工服

12、总费用12个月12个月-实际服务月份 3、秩序维护人员免收员工服装折旧费。但离职时须向公司缴纳50元的服装干洗费。 4、清洁绿化工免收员工服装折旧费。但离职时须向公司缴纳30元的服装干洗费。 5、若员工离职时不办理离职手续而擅自离职不赐予退还员工服装保证金。 6、不规范着装工服每次赐予扣罚2元/次，当班期间不着装工服每次赐予扣罚10元/次，并要求即时离岗，更换工服。离岗更换工服一律按请事假半天处理。 十八、工服在运用期限内因工作缘由造成服装破损或无法运用时，经总经理批准后可以换发。 十九、员工入职一个月后，须向公司缴纳员工服装保证金。缴纳标准为：行政管理人员：200元/人，修理技工、秩序维护员

13、：100元/人，保洁绿化工：50元/人 第三篇：员工工服管理制度 员工工服管理制度 为树立良好的企业形象,根据标准化管理要求,经浙江天马赛车场有限公司物业部确定,特制订如下工服管理方法: 1. 员工必需严格依据规定穿着工服，按不同的季节穿不同的工服； 2. 除清洗，修补外，工服不得带出工作地； 3. 工服应保持清洁，有损坏，应刚好修补； 4. 员工不得随便改开工服的样式和穿着方法，鞋袜颜色应与服装配套； 5. 清洗方式：要求用干洗的方法清洗。 6. 配发工服时，办公室应填写工服领用表，员工签字； 7. 对员工丢失工服，不按要求穿着工服，严峻污损工服等违纪行为，处以重罚； 8. 员工辞职、辞退，

14、工服应干洗后交回，如有损坏按原价赔偿。 9. 违背以上规定，处于重罚。 管理要求: 工装运用年限为2年。 工装应保持清洁、整齐，防止损坏和丢失、损坏，丢失者按剩余运用年限折价赔偿: 1. 在职1年以上的员工离职时不需收取工衣折旧费； 2. 在职半年以上的员工离职时工衣折旧费按40%收取； 3. 在职半年以下的员工离职时工衣折旧费按80%收取。 注：员工离职时，应收回工装并收取工装折旧费。 浙江天马赛车场有限公司 员工签字: 日期: 年 月 日 第四篇：员工工服管理制度 员工工服管理制度 一、制度目的 为树立公司良好形象，增加员工对工服的疼惜意识，妥当管理员工工服，表达公司的专业化和规范化，特制

15、订员工工服管理制度以下称“本制度 二、职责规范 1、管理部为工服的主管部门，负责制定工服配置标准、订立工服管理方法、以及工服的选购、发放、回收、登记、保管、违规处理等事务。 2、各部门助理负责该部门员工工服登记备案、工服需求统计和申报。 三、工服配置 1、员工工服为公司财产。公司因不同岗位工作需要，为员工配备相应工服。全部员工应疼惜配备给个人的工服，依据公司规定穿戴、清洗、保管，在规定运用年限内，不得随便损坏、丢失，否则应照价赔偿。 2、员工工服统一式样，统一制作，统一着装。工作时间必需穿着工作服上班。 3、具体工服配置为：办公室员工每人两套西服包括衬衣，根据个人工作需要另外可以申请配置一套夹

16、克衫以便驻运行点工作时需要；非办公室员工每人配置两套夹克衫。 四、运用年限 1、办公室员工配置的西服更换期限为二年；西服配套的衬衣更换期限为一年；办公室员工另外申请配置的夹克衫更换期限为二年。更换期限到后，每年可更换每种工服各一套。 2、非办公室员工配置的夹克衫更换期限为一年，更换期限到后每年可更换一套。 3、员工工服到达更换要求后，员工可根据工服的完好状况延长更换期限。公司激励员工延长工服的更换期限，以杜绝奢侈、提倡环保，但要在工服完好、整齐而不影响公司形象的基础上。 4、西服及配套衬衣自员工领取之日起，为公司接着工作服务满一年的，该工服作为公司福利赠与员工，不再扣取折旧费，也不再回收；夹克

17、衫由于它的特殊性，自员工领取之日起，为公司接着工作服务满一年的，该工服作为公司福利不再扣取折旧费，但照旧需要回收。 五、工服洗涤 1、员工要保持工服的洁净、整齐、无异味、无褶皱，定期清洗，保持洁净卫生。 六、工服的领用 1、新员工入职未满试用期的，公司管理部调协作适的旧工服，旧工服的破损、丢失与新工服管理方法一样赔偿视情节确认，但不高于新工服的赔偿规定；没有合适的旧工服则干脆发放新工服并做好登记、签收、备案等工作。 2、员工试用期满后由部门助理申请制作新工服试用期干脆发放的除外，并经部门经理签字确认并交管理部备案、选购、发放。员工在领取新工服时需要退还试用期时暂领的旧工作服，退还标准同离职退还

18、。 七、工服退还 1、员工离职时，需将夹克衫工服洗净后交回管理部，并由工服管理人员在“离职交接单上签字确认。工服自员工领取之日起，为公司接着工作服务未满一年的需缴纳工服折旧费具体的计算方法为：工服本钱金额的一半更换期限更换期限已运用时间，折旧费从当月工资中扣除，款数不够，员工需要在办理离职手续时补足折旧费。 2、办公室员工的西服、衬衣在缴纳工服折旧费后可以领回自用。 3、退回工服未经清洗或者清洗不到位的将干脆收取干洗费，以关心员工完成工服清洗工作。具体干洗价格按市场干洗价为准。 4、收回的工服由工服管理员登记并妥当管理。 八、工服破损或丢失的赔偿 1、员工在公司任职期间，应妥当保管和疼惜工服，

19、保持工服的平整齐净，在工服未满更换期限内如有破损或丢失的因工作缘由以及其他特殊状况除外，按其工服原价扣除相应的折旧费后的金额进行赔偿具体的计算方法为工服本钱金额更换期限更换期限已运用时间，赔偿金从当月工资中扣除，款数不够，次月接着补扣，直至交清为止。 2、员工完成赔偿金扣除手续后凭管理部开出的扣款确认单到工服管理部门领取新工服或重新定做工服。 九、换装时间 1、员工可以在工服更换期限满后提交工服更换申请至部门助理处，由部门助理收集后可在每月的25号遇节假日往后顺延向管理部提出。 2、工服更换时间为每年3月15日、7月15日和11月15日遇节假日往后顺延。 十、工服的检查 1、员工当班时必需按要

20、求穿着工服，并保持工服洁净、整齐、无异味。 2、管理部将不定期支配检查，各部门应主动协作、关心并听从管理部的检查支配。如有违背本制度相关条款的，公司将根据奖惩制度进行惩处。 十 一、本制度由管理部制订并负责说明，呈总经办签发执行，修改亦然。 第五篇：公司员工工服管理规定 公司工服管理有关规定 一、目的 为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。 二、工作时间着装及仪表要求 一 全部员工着装要求 1、 全部员工必需依据公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。 2、 工作时间须着公司统一发放的工服；留意仪容仪表，穿着整齐、得体、大方。周一至周五工作时间内一律着工

21、作服；周六或周日加班可适当着休闲装。 3、 着工服时，应搭配与工服颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。 4、 着西装时，须着衬衣；衬衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。 5、 工服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。 6、 工作时间应保持口腔清洁、双手整齐；勤剪指甲，指甲不得留的过长，不得涂指甲油。 二 男员工着装要求 1、 头发梳理整齐、大方；头发前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领；不得剔光头；不得留胡须。 2、 工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤。 三 女员工着装要求 1、 工作时间着装以保守为宜。 2、 头

22、发梳理整齐，发型包括发式、颜色不得太夸张；提倡化淡妆，金银首饰或其他饰物应佩戴得当。 3、 工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服。 4、 因公外出或上班化妆时宜化淡妆 ，尽量避开用过浓的香水。 三、工装配制说明 1、 员工工作满一个月后，可发放工服。 2、 离职辞退收取服装费用时，按服装的实际费用计算。 1 自工装发放之日起，工作满两年以上者，辞职辞退时，不收取服装费用，服装归个人。 2 自工装发放之日起，工作满一年以上两年以下者，辞职时，收取服装70%费用；被辞退时，收取服装 50%费用，服装归个人。 3 自工装发放之日起，工作不满一年者，辞职时，收取服装100%费

23、用，服装归个人；被辞退时，收取服装 70%费用，服装归个人。 3、员工异动时服装的处理： 1订做服装未满半年调动，需要重新订做服装所产生的费用由公司担当。 2在新的岗位未满半年又调动，由公司担当费用的服装，原服装退回公司。 4、服装损耗时的处理方法 1员工要疼惜、妥当保管好工作服并保持整齐。 2凡因员工个人保管或运用不善，导致工作服污染严峻或破损需更换的要刚好到行政人事部办理补领手续，但要支付相应的服装本钱费同时将受污染或破损的工作服交回公司。 3穿用缺乏半年的原价支付；半年以上1年以内，按原价的80%支付；1年以上2年以内，按原价的50%支付。2年后由于正常磨损在交回旧工作服的同时可以申领新

24、工作服，但必需到行政人事部办理申领手续。 四、惩处措施 1、 各部门负责人应认真执行、催促属下员工遵守本规定。 2、 工作时间不着工服者，觉察一次乐捐公司20元，2次以上含2次则乐捐在前次基础上翻1倍。 3、 各部门在一个月内员工违背本规定累计超过3人次或该部门职员总数50%的。该部门负责人乐捐100元。 4、不准借用给公司以外的人员，如有违背将乐捐公司50.00元/次的。 5、 乐捐干脆从当月工资中扣除。 五、本规定由各部门负责具体实施；由行政人事部负责监督、执行。 六、本规定起先执行日期为：2022年1月1日 本规定最终说明权归公司 公司有权根据本公司业务进展状况进行调整 广州华腾家具有限公司 广州东港家具有限公司 广州新达高梵办公家具有限公司 行政人事部 2022-11-29 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第27页 共27页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页