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1、学院毕业生就业工作考核奖励办法（试行）为进一步做好我校毕业生就业工作，健全毕业生就业指 导服务体系，深化“校院两级、以院为主”的毕业生就业工 作模式，充分调动各二级学院开展毕业生就业工作的积极性 和主动性，形成毕业生就业工作量化考评的长效激励机制, 推动我校就业工作再上新台阶，特修订本办法。一、组织领导此项工作在学校党委领导下，由学校毕业生就业工作领 导小组负责。学校毕业生就业工作领导小组下设办公室，设 在学生处，具体负责该项工作的组织实施。二、考核方式根据国家、省毕业生就业主管部门的有关政策规定，坚 持目标考评与过程考评相结合，坚持科学性与可操作性相结 合，严格按照学院毕业生就业工作考核指标
2、体系，通过 查阅资料、听取汇报、个别走访、问卷调查及实地考察等形 式对各二级学院就业工作进行考核评分。三、考核时间及程序（一）时间安排考核时间为每年11月一12月，次年3月召开表彰大会 对获奖单位及个人给予奖励。（二）考核程序-1 -各二级学院自评、撰写本年度就业工作总结、整理支撑 材料，报学校毕业生就业工作小组办公室复审，学校毕业生 就业工作领导小组考核评分，公示无异议报学校党委常委会 审定后表彰。四、评选条件及奖励办法（一）“就业工作先进集体”评选条件1 .承担毕业生就业工作的全校各二级学院。2 .高度重视毕业生就业工作，各二级学院书记、院长共 同负责，党政齐抓共管，配套规章制度健全，充分
3、保障毕业 生就业工作人力、物力和财力，各项举措落实到位，形成毕 业生就业工作全员参与氛围。3 .高质量完成毕业生就业日常管理工作，服务意识强, 依照专业认证标准，每年开展毕业生跟踪调查并完成调查报 告，切实为学生提供全方位优质服务。4 .积极开展大学生职业生涯规划和就业指导教育教学 活动；注重毕业生就业工作中的数据积累、实践调查与科学 研究。5 .大力维护和开拓校园就业市场，丰富就业资源；积极 组织、参与各类校园招聘会；充分利用网络媒介为毕业生就 业工作开展与宣传提供便利条件。6 .毕业生就业工作有特色、有实效，就业率、专业对口 率及就业质量较高，毕业生满意度高。详见“学院毕业生就业工作考核指
4、标体系”。（二）“就业工作先进个人”评选条件1 .专职从事学校毕业生就业工作，具体包括各二级学院 毕业生就业工作分管领导、辅导员和学校毕业生就业主管部 门工作人员。2 .坚持党的基本路线，认真贯彻执行党和国家有关高校 毕业生就业工作的方针、政策和法规。3 .热爱党的教育事业，有高尚的师德和敬业精神，作风 正派，廉洁守纪，团结同志。4 .热爱本职工作，熟悉、掌握大学生职业发展规划需求 与毕业、就业工作程序，能经常性开展相关教育教学活动和 指导咨询服务，具有较强的业务能力。5 .乐于奉献，积极搜集招聘信息，主动与用人单位取得 联系，丰富毕业生就业资源，帮助学生顺利实现就业，为毕 业生和用人单位提供
5、优质服务。6 .踏实肯干，认真完成日常毕业生就业管理工作，具有 较强的责任心。7 .积极参与就业调研，自觉探索毕业生就业工作新思路、 新方法、新举措，成果显著。8 .毕业生就业率、就业质量较高，学生满意度高。（三）“就业工作个人贡献奖”评选条件.未专职从事学校毕业生就业工作的教职员工和离退 休人员。1 .热心关注学校毕业生就业情况，积极为毕业生就业提 供有效用人信息，且帮助3名及以上应届毕业生签订就业协 议。2 .深入挖掘就业合作项目，协助新建校级就业基地1个 及以上。3 .为毕业生就业做出其他突出贡献，确应予以奖励。具备以上四项中第1项和第2、3、4项中之一者，即有 资格申报该奖项。（四）奖
6、励办法1 .毕业生就业工作考核前五名且就业率高于全校平均 值的二级学院，由学校授予“就业工作先进集体”荣誉称号， 给予5000元就业工作经费奖励。2 .就业工作先进个人奖：依据各二级学院毕业生就业工 作考核结果和推荐意见，并结合学校毕业生就业工作主管部 门的综合推荐进行名额分配，获奖人数不超过校、院两级毕 业生就业工作人员总人数的30%,颁发荣誉证书，并在外出 考察、学习交流等方面给予政策倾斜。3 .就业工作个人贡献奖：依据各二级学院、个人申报情 况和学校毕业生就业工作领导小组综合评定，报学校党委批 准，评出获奖人数若干，颁发荣誉证书。五、考核结果的运用考核结果与就业工作经费、专业招生计划挂钩。考核年 度内学院就业率达到90%及以上的，按毕业生35元/人标准 发放就业工作经费；就业率在85% （含）一90%的，按毕业生 30元/人标准发放就业工作经费；就业率在85%以下的，按 毕业生25元/人标准发放就业工作经费。考核连续3年排名 最后3名的二级学院，对其专业招生进行减招、缓招或停招。六、本办法自下发之日起执行，原学院毕业生就业工 作考核奖励办法同时废止。七、本办法由学生处负责解释。