《大学学院毕业生就业工作年度考核奖惩办法.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《大学学院毕业生就业工作年度考核奖惩办法.docx（3页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、大学学院毕业生就业工作年度考核奖惩方法为贯彻落实教育部有关文件精神，进一步加强我院毕业生就 业指导与服务工作，促进就业管理体系建设，建立毕业生就业工 作考核长效机制，参照北方国际大学联盟各学院就业工作奖惩罚 法，结合我省及本院工作实际，特修订本方法：一、参评单位：各系、招生就业处二、考核奖励方法（一）各系1 .奖励原那么：毕业生初次就业率和总体就业率不低于当年全 省平均水平。2 .各系就业工作由招生就业处负责考核。招生就业处根据 大学学院系就业工作年度考核细那么（见附表）的相关指标要 求进行初评，报学院审核后按得分情况对各系进行奖励。3 .各系就业工作奖励标准为本系落实就业毕业生生均20 元，
2、并按考核得分情况进行发放。得分90分以上（含90分）， 全额发放；得分80 89,计发90%；得分70 79,计发80%； 得分60 69,计发70%；得分低于60分，计发50%。（二）招生就业处1 .奖励原那么：全院毕业生初次就业率和总体就业率不低于当 年全省平均水平。2 .招生就业处由主管就业工作院领导考核。学院毕业生初次就业率和总体就业率不低于当年全省平均水平，对招生就业处进 行一次性奖励，奖励的标准为学院落实就业毕业生生均5元。三、考核程序1 .各系必须于毕业生离校次年春季学期开学后3周内完成 自评工作并报送考核材料至学院招生就业处。考核材料包括：毕 业生就业工作总结、考核评分表（完成
3、自评）以及考核相关的佐 证材料。2 .招生就业处依据本方法，参照省就业指导中心公布的就业 数据对各系进行考核评分，并报学院审定。3 .招生就业处于毕业生离校次年春季学期开学后4周内参 照本考核方法和省就业指导中心公布的就业数据报学院考核。四、通讯补贴方法所在系初次和总体就业率均到达全省平均水平，按落实就业 的毕业生生均4元发给毕业班辅导员通讯补贴。其中只有一项达 到，按落实就业的毕业生生均3元核发。两项均未达标，不予发 放。五、处分方法：1 .所在系初次和总体就业率低于省平均就业率，对各系主管 就业第一责任人扣除业绩津贴500元；年终考核不得评优。对毕 业班辅导员扣除业绩津贴200元；年终考核不得评优。2 .学院初次和总体就业率低于全省平均就业率,对招生就业 处处长扣除业绩津贴500元，对招生就业处就业工作人员扣除业绩津贴200元，以上人员年终考核不得评优。六、附那么1.本方法自公布之日起实施，原考核方法（华农发2014）8号）同时废止；2,就业率数据统计以省就业指导中心公布或核对的数据为准；.各单位提供的考核佐证材料必须属实，否那么取消评奖资格；.本方法由招生就业处负责解释，并依据变化进行修订。