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1、在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面存在问题36个1、带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面一是深入基层调查研究不够全面。平时注重安排部署多，没有真正深入基 层和职工中去找问题、找差距。工作中主要考虑的是如何把上级的要求不折不 扣落实到位，全心全意为人民服务的自觉性还不够高。二是推进“我为群众办实事”实践活动不够深入，对于效果是否达到群众的 满意度没有过多的关心。象征性地解决了职工反应的一些问题，对于深层次的 问题没有认真研究和部署，没有剖析原因，没有从根源上解决职工的困难。三是对群众需求的第一手资料掌握不全。根据上级安排部署，公司定点帮扶 XX村，作为主抓领导
2、，平时只对自己联系帮扶户进行逐户了解，对其他群众的 真实情况没有第一时间掌握，没有及时跟进解决。2、在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。一是统 筹谋划推进民生服务建设存在短板，对于人民群众“急难愁盼”问题，往往只注 重解决群众眼前的现实需求，没有统筹把握好立足当前与着眼长远之前的关 系，追求人民群众的好口碑和历史沉淀之后真正的评价不够统一。如，有时帮 群众做好事实事，只想从快从优把老百姓的烦心事、揪心事解决好，因此，有 时就事论事，没有充分衡量和妥善处理处理显绩与潜绩的关系，较少考虑是否 会有后遗症，是否会“解决一个问题，留下十个遗憾”，是否能更好地满足人民 在经济、政治、
3、文化、社会、生态等方面日益增长的需要，等等。有时虽然做 了让老百姓看得见、摸得着、得实惠的实事，但在为后人作铺垫、打基础、利 长远的好事方面，在短板、强弱项、固底板、扬优势方面，还有一些瓶颈亟待 突破。二是聚焦职能职责引领改革发展作用不强。以新发展理念指导履行核心 职能不够到位，推动“放管服”改革的力度不够大，如，虽然强力推动简政放 权、放管结合、优化服务，全面推进“一网通办”“一窗受理”，但一些基层单 位压缩申请材料、办理时限等方面，并没有实现“最大化”和“最优化”，办事 群众和企业享受到的改革红利与人民群众对美好生活的向往还有差距。在落实 践行“六个表率”实施“强中心”战略，当好“七个排头
4、兵”，紧紧抓住解决不 平衡不充分的发展问题，补短板、强弱项、固底板、扬优势，推动经济社会持 续健康发展。在发展中保障和改善民生，聚焦解决人民群众急难愁盼问题，让 人民群众看到学习贯彻党的二十大精神的实际成效方面一是群众意识不够到位。全心全意为民服务宗旨意识不强烈，为民情怀不深 厚，联系群众不密切，坚持人民至上践行不够，还未能真正与群众同甘共苦、 患难与共。特别对疫情防控新形势下企业存在的用工难、用地难、融资难、审 批难等问题研究不深入，个别企业、群众存在的困难未得到及时有效解决。二是为民务实精神有所欠缺。平时坐办公室的多，真正沉下身子深入群 众、深入一线体察民情、解决民生短板、推进民生项目建设
5、措施办法不多；群 众工作方式方法不够创新，群众工作取得成效性不够明显。三是代表履职尽责不够。对于信访工作，平日接待上访群众，多是把问题 交办给主管部门、属地县市，并嘱咐分管督促办理，亲自跟踪解决问题力度不 够，一些问题受制于政策因素，没能及时很好地解决。作为省人大代表，以人 大代表身份参加视察、调研、代表接待日等活动履职不够。19、在带头学习坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。 一是深入基层调研不够经常。客观上业务工作比较忙、时间相对紧张，主观上 服务群众意识树立的不够牢。存在习惯于通过电话了解、办公室听取汇报的工 作方式去了解基层情况，了解面上情况多，发现深层次问题少。没有真正
6、扑下身 子，走进群众身边，走进群众心间，群众的真实情况掌握不全面。二是学习贯 彻落实不够到位。对新发展理念的贯彻落实还不到位，没有真正践行以人民为 中心的发展思想，分管的教体、卫生等工作与人民群众的根本利益结合不够紧 密。对身边干部同事帮扶指导较少，要求工作结果较多，听取工作过程较少。 三是服务群众思想不够牢固。对基层鲜活的典型经验学习总结的不够，指导工 作主观意志成份多，对群众反映的难点热点问题，拓思路、出点子还不够。在 实际工作中，重心更多倾向于落实上级部署和保障分管工作日常运转上，为民 服务的宗旨意识不强，在做决策、办事情上，对解决群众身边“小事”下力气 不够。20、带头坚持以人民为中心
7、的发展思想，推动改革发展稳定方面一是一抓到底不够。在推进组织工作一些打基础、管长远、求长效，服务 保障群众的任务方面，急于看到变化、见到实效，缺少“钉钉子”精神，绵绵用 力、久久为功做的不够。比如，基层组织带头人队伍建设需要长期坚持方能见 效，自己虽然在人选资格上严格把关，但是日常教育管理上存在失之于软，农 村“两委”干部违纪违法现象还是时有发生，某种程度上侵害了群众的利益。二是精准施策不够。贯彻执行上级要求有时习惯照搬照抄，上下一般粗，结 合实际分类指导、对症施策不够。比如，在推进党建引领基层治理工作中，虽 然建立了 “社区大党委+小区党支部+楼栋党小组+党员中心户”四级组织架构全 覆盖，但
8、是没有结合社区小区实际情况，做到“一区一策”，导致党员参与小区 治理工作主动性不够，小区功能型党支部作用发挥不够，服务群众的合力没有 有效集中。三是联系群众不够。主动下乡进村不多，调研督导还不深入，到乡镇与一般 副科级干部谈心谈话少，到村听取普通党员群众意见建议不经常。比如，平时 到一线调查研究时，到边远乡镇、偏僻村组去的比较少，有时工作繁忙，调研 时蜻蜓点水，一上午跑几个乡镇，对真实情况掌握不彻底。21、带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定。完整准确全 面贯彻新发展理念，统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面”战 略布局，紧扣“四个更大”重要要求，紧紧抓住解决不平衡不充
9、分的发展问题， 补短板、强弱项、固底板、扬优势，推动经济社会持续健康发展，奋力谱写全 面建设社会主义现代化国家XXX篇章。在发展中保障和改善民生，聚焦解决人 民群众急难愁盼问题，让人民群众看到学习贯彻党的二十大精神的实际成效方 面。一是贯彻落实上级决策部署有差距。虽然能够坚定不移坚持以人民为中心 的发展思想，结合工作实际完整、准确、全面贯彻新发展理念，但在具体贯彻落实党中央和省委决策部署过程中，有时存在 对上级精神领会不充分不透彻，联系自身资源禀赋不够紧密的情况。特别是在 如何把种业发展与扛稳国家粮食安全重任、服务省委“两个确保” “十大战略” 结合起来等方面，思路还不够开阔、措施还不够有力，
10、导致一些工作缺乏特色 和亮点。二是在满足干部职工、人民群众新的期待和要求上有差距。努力做到 继续以“我为群众办实事”实践活动为载体和抓手，认真了解、广泛听取干部职 工和人民群众对办公室统筹协同、后勤管理、服务保障等方面工作的意见建 议，并对相关问题认真研究、协调处理，实现办公室各项工作再上新台阶。但 还没有完全做到全面认清和系统把握不同群体的多样化、个性化、特殊化新需 求，未能做到及时、科学、合理地回应各方关切、兼顾各类诉求。22、在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面一是在满足人民群众的新期待上有差距。对新时代下人民群众的新期待研 判得不够及时，掌握得不够全面，未能全面认清和
11、系统把握人民群众对物质文 化生活的多样化、个性化的新需求,特别是面对当前人民群众复杂而又具体的利 益新要求，以及多元而又具有个性化差异的新目标时，自己在谋划发展、统筹 工作的过程中，未能做到科学合理地关照各方、兼顾各类群体。对照现代化建 设新要求和人民群众新期待，自己也知道要用改革思维来锻民生长板、补民生 短板，但民生领域的历史欠账较多，且纷繁复杂，自己在如何把改革发展红利 转化为民生幸福指数方面，统筹谋划不足，举措办法不多，持续用力不强，成 效还不够明显。二是践行以人民为中心的理念不够严实。主观上有时会认为以人民为中心 的发展理念比较抽象玄奥，自己又在业务部门，与以人民为中心的关系不是特 别
12、直接和紧密，因此，存在着做好本职工作就是践行了以人民为中心理念的片 面认识，在思考谋划如何将本职工作更好地服务于以人民为中心理念方面，缺 少积极性和主动性，有一些好想法也常常停留在口头上、止步于思想中，未能 将以人民为中心的理念完全体现在谋发展、做决策、促改革的各环节和全过 程，自己并没有真正画好最大“同心圆”三是听取干部群众的意见建议不够充分。与一些同志相比，自己在摆正位 置，放下架子，扑下身子，拜干部群众为师方面，还存在一定差距，虽然能够 做到问需于民、问情于民，但在问计于民、问政于民方面责任压得不实，忽视 了人民群众的主体地位和首创精神，特别是在制定一些单位内部的政策方案 时，听取干部群
13、众的意见不够多，导致干部群众参与单位发展的积极性不够 高，导致一些出台的工作措施未能完全契合单位发展的需要，也没有贴近日常 实际需求，一些干部群众对此有意见。23、在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面一是统筹谋划推进民生服务建设存在短板。对于人民群众“急难愁盼”问 题，往往只注重解决群众眼前的现实需求，没有统筹把握好立足当前与着眼长 远之前的关系，追求人民群众的好口碑和历史沉淀之后真正的评价不够统一。 如，有时帮群众做好事实事，只想从快从优把老百姓的烦心事、揪心事解决 好，因此，有时就事论事，没有充分衡量和妥善处理处理显绩与潜绩的关系，较 少考虑是否会有后遗症，是否会“解决一
14、个问题，留下十个遗憾”，是否能更好 地满足人民在经济、政治、文化、社会、生态等方面日益增长的需要，等等。 有时虽然做了让老百姓看得见、摸得着、得实惠的实事，但在为后人作铺垫、 打基础、利长远的好事方面，在补短板、强弱项、固底板、扬优势方面，还有 一些瓶颈亟待突破。二是主动到基层调研的质量需要提升。调查研究缺乏主动性、机制化。调 研不深入，流于形式，有应付现象，很少带着课题到基层，有针对性剖析麻 雀。即使到了镇村、单位，也是走马观花，问问情况，缺乏真知灼见和指导 性。为民情怀不深厚，分配的精力少；对上级部署的任务，有搞突击、急就章 现象。联系服务基层不深入，不主动为开展工作创造条件、出点子，往往
15、只关 注工作的结果，但对从事具体工作的同志和细节过程关注的少。三是担当意识弱化，不愿啃“硬骨头”。对于制约经济社会发展的一些“硬 骨头”和长期积压的历史遗留问题，创新思路办法不多，存在等靠思想和观望情 绪，在攻坚克难上没有带好头。在思想上缺乏主动担当的意识，没有动真格、 下大气力去解决，导致相关问题一拖再拖，长时间没有得到有效破解。24、在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面一是从思想层面来看，不同程度存在思想不够解放、畏缩等靠现象。随着 “放管服”改革的日益深入，面对上级越来越高的工作要求和越来越复杂的外 部环境，班子加快发展的锐气和闯劲不如以前了，畏难情绪有所增加，遇到难
16、题和矛盾，有时会滋生“绕道走”的情绪。特别是当前XXX建设力度不断加大， 政策处理方面让部分班子成员有些心力憔悴，心里对“工作能轻松点”的渴望 较强烈，所以工作中疲于应付较多，主动作为、着眼长远较少，认为上级布置 的任务已经不少，接到工作任务时，有时首先想到的是“等一等、缓一缓、看一 看”，等靠上级指导、参照兄弟单位的做法偏多，挺在前头、走在前列、争做 标杆的做法偏少。二是敢于较真的精神不如以前。对工作一直保持昂扬向上、奋发有为的精 气神，但在处理一些带长期性、艰苦性的工作时，往往畏难厌战，过去那种敢 于碰硬、敢于较真、敢于斗争的精神有所丧失，“任务不过夜”的要求有所放 松。直面群众的底气不如
17、以前，有时看到群众到政府来反应诉求，很少主动走 进群众倾听呼声，对缠访、闹访的群众，缺少耐心做细致的思想工作。攻坚克 难的劲头不如以前，对有的改革任务瞻前顾后，畏首畏尾。对一些涉及改革发 展的瓶颈和难题，有时怕影响稳定，瞻前顾后、犹豫彷徨，结果束缚了手脚， 造成了被动。三是创新意识不强，思想不解放。缺乏工作激情，安于现状，工作敷衍应 付、得过且过，只求“过得去”，不求“过得硬”。不善于创造性地开展工作， 习惯于按照规定办、惯例办、领导意见办，照章办事、循规蹈矩、闯劲不足。 如有时对待上级部署任务照本宣科，或者照猫画虎、生搬硬套，以前怎么做就 怎么做，别人怎么做就怎么做，结合XX实际不够；对如何
18、建立科学的选人用人 工作机制探索不够，对干部的考评体系不够科学，存在“重年终轻日常、重结果 轻过程、重显绩轻潜绩”的问题，影响了干部的积极性。25、在带头坚持以人民为中心的发展思想方面。主要存在三个方面差距： 一是涉及民生事业统筹推进还不够。目前看，经济发展是一切工作的重中之 重，我把工作重心和关注焦点更多放在项目、招商、城建等领域，在提高经济 发展水平提出了一些思路和想法，在改善城市面貌上实施了一些举措，但对民 生、社会事业、农村等领域未能第一时间关注，会在日后的工作中多调研、常 指导、勤思考，促进各项工作平衡推进和有序开展。二是涉及民生工作制度规 范还不多。平时能够针对分管工作狠抓各项制度
19、建设，但工作上重布置轻督 查。虽然在开会部署工作上提出了强化落实，但在后续督查上还不能及时跟 进，一些职能部门在落实会议上还留在书面上、报告上、形式上。制度落实还 需要拿出更加得力的办法和举措。三是涉及民生服务主动解难还不实。全心全 意为人民服务的宗旨意识还没有真正树立起来，今年组织分管部门坚持以群众 满意为标准，统筹开展12项专项行动，聚力解决群众关心的教育、安居、环 保、养老等急难愁盼问题，但个别工作受疫情影响进度受限，有的虽然已经开 展，但覆盖面不大、群众知晓率不高、针对性不强。26、在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面一是统筹谋划推进民生服务建设存在短板。对于人民群众
20、“急难愁盼”问 题，往往只注重解决群众眼前的现实需求，没有统筹把握好立足当前与着眼长 远之前的关系，追求人民群众的好口碑和历史沉淀之后真正的评价不够统一。 如，有时帮群众做好事实事，只想从快从优把老百姓的烦心事、揪心事解决 好，因此，有时就事论事，没有充分衡量和妥善处理处理显绩与潜绩的关系，较 少考虑是否会有后遗症，是否会“解决一个问题，留下十个遗憾”，是否能更好 地满足人民在经济、政治、文化、社会、生态等方面日益增长的需要，等等。 有时虽然做了让老百姓看得见、摸得着、得实惠的实事，但在为后人作铺垫、 打基础、利长远的好事方面，在补短板、强弱项、固底板、扬优势方面，还有 一些瓶颈亟待突破。二是
21、主动到基层调研的质量需要提升。调查研究缺乏主动性、机制化。调 研不深入，流于形式，有应付现象，很少带着课题到基层，有针对性剖析麻 雀。即使到了镇村、单位，也是走马观花，问问情况，缺乏真知灼见和指导 性。为民情怀不深厚，分配的精力少；对上级部署的任务，有搞突击、急就章 现象。联系服务基层不深入，不主动为开展工作创造条件、出点子，往往只关 注工作的结果，但对从事具体工作的同志和细节过程关注的少。三是担当意识弱化，不愿啃“硬骨头”。对于制约经济社会发展的一些“硬 骨头”和长期积压的历史遗留问题，创新思路办法不多，存在等靠思想和观望 情绪，在攻坚克难上没有带好头。在思想上缺乏主动担当的意识，没有动真
22、格、下大气力去解决，导致相关问题一拖再拖，长时间没有得到有效破解。27、在带头坚持以人民为中心的发展思想方面。通过之前的谈话“群众提”和自己对照案例的“反复抠”，深感自己在反对 “四风”方面还有很大差距。一是在形式主义方面重经验轻创新，有时思想僵 化，靠经验办事，导致工作中虽有创新的想法，但缺乏具体思路。二是在官僚 主义方面。服务基层意识欠缺，对基层的服务和解决困难有及时，下基层接地 气的时候少，不能与群众打成一片。三是在享乐主义方面。有安于现状求稳的 思想倾向，有“干累了、歇口气”的想法。四是在奢糜之风方面。自己也受到了 一些不良风气的影响，深感勤俭节约、艰苦奋斗的精神有很大弱化。28、在带
23、头学习坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。 一是“群众思维”在工作中运用还不够熟练。站在群众立场想事不够，运用政策 服务群众的能力还有待提高。比如，到联系点讲党课期间，有位农民党员问我统 战部是管什么的，我没有找到能让群众通俗易懂的语言来解释这一问题，感到 自己的工作还和群众有距离，不够贴近群众，将统战工作政策融会贯通到群众 工作中去做的还不够好，依靠农民群众发挥统战工作的作用还不够充分。二是 民主的作风还有待加强。做党外人士工作时，有时态度不够诚恳、包容的胸襟不 够宽，真心实意地把他们当朋友，以心交心，倾听意见建议不够，关心他们的 工作、学习和生活少一些。29、在带头坚持以人民
24、为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。自己思想上存在误区，有时认为破解发展不平衡不充分问题关键就是要解 决实际问题，注重增强弱项，补充短板，一个问题接着一个问题去解决，很少 主动思考和研究，在发展理念和体制机制上如何实现创新突破，因而把主要精 力放在了解决这些具体问题上，提高站位、拓宽视野不够积极主动，未能认识 和把握住解决这些问题的关键点和突破口，是发展理念的转变和相关体制机制 的改革深化与创新，使一些工作成果转化效率不高。在解决问题过程中，对发 展不平衡不充分的监测与管理不够精细，偏粗偏重，以精细管理推动分类精准 施策举措办法还不多，抓得不够紧，落实落细不够，导致基础还不稳固，核心 竞争
25、力偏弱。30、带头践行以人民为中心的发展思想方面。一是为民服务的主动性、自 觉性不强。作为党内监督专责机关，多次提出要以群众是否满意来检验工作成 效，但如何以群众满意来指导工作，措施不多，落实不够。有的班子成员仍然存 在与基层和群众直接沟通交流少，当面了解群众愿望和诉求少；对基层工作开 展调度多、听汇报多，跟踪指导少等方面的问题，没有真正做到想群众之所 想、急群众之所急、解群众之所难。二是护航民生诉求的工作机制和方式方法 还不完善。突出表现在，针对群众反映强烈的热点、难点问题，开展专项治理 的力度还不够，民生领域监督网织的还不够密，一些损害群众利益的不正之风 还未得到有效根治。比如：今年以来，
26、全市纪检监察机关共查处群众身边腐败 和作风各类问题xx起xx人，其中，当年新发生的违纪违法问题XX个，占到 xx%,反映出对遏制群众身边腐败问题的工作机制还不完善，惩治基层腐败遏增 量、减存量的任务依然繁重。三是调查研究工作机制还不健全。班子成员运用 调查研究这一有力武器上存在着不爱用、不会用的问题，开展调查研究不同程 度存在着完成任务心态，深入一线、深入群众身边开展调研的深度、广度还不 够，导致察民情、听民声、知民意做的还不够好。31、在带头坚持以人民为中心的发展思想方面。始终以人民为中心的发展 思想，坚持发展为了人民、发展依靠人民的工作理念，紧贴区委区政府中心工 作，坚持目标导向问题导向，
27、狠抓各项任务推进落实，不断提升人民群众的幸 福感获得感和满意度。但仍有一些工作做得不够到位。一是工作方式还需与时 俱进。工作中遇到新情况新问题时，破解难题的力度还不够大，办法还不够 多，在运用理论科学分析、准确决断、合理解决方面还存在一些差距。比如在 解决历史遗留问题或棘手难题时，有时思路还不够开阔，针对性、实效性还不 够强。二是督查监管还需要加强。虽然在工作中树立了重落实、抓落实的鲜明 导向，但有时在工作推动过程中监管力度还不够有力，对一些单位出现的执行 不到位、推推动动等现象，虽然也及时提出批评，并安排督促指导，但督查的 力度还需加强，手段还需创新。32、在带头坚持以人民为中心的发展思想方
28、面。作为县纪委监委主要负责 人，带头坚持以人民为中心的发展思想，大力践行群众路线，牢记为民执纪初 心，但具体工作中，对纪检监察机关职能把握不够到位，在监督执纪过程中还 存在监督方式方法单一、监督不够到位、压力传导不到位的问题。一些日常工 作只注重安排部署，缺乏对落实情况的监督指导和跟踪问效，导致工作落实不够 理想。有效整合力量加快办案进度及执纪监督方面不够到位，全县纪检监察机 关案件线索积压量还比较大。虽然今年信访总量有所下降，但对一些初信初访 问题重视不够，办理不及时，使个别群众越级信访，造成一定工作压力。二是围 绕疫情防控、做好“六稳”“六保”任务等重大决策部署跟进监督、精准监督的 力度不
29、够。今年疫情期间，县纪委监委虽然做了大量工作，成立xx个督查组深 入XX个乡镇和城区xx个居民区、各路口卡点开展靠前监督、精准监督，但仍存 在压力传导不够，个别党员干部顶风违纪，单位松劲懈怠的情况出现。今年以 来共处置问题“四风”问题线索xx起，党纪政务处分xx人，通报批评单位XX 个，有力维护了群众切身利益。33、在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。一是履行核心职能不够科学。推进治理体系和治理能力现代化行动偏粗偏 重，对于一些民生工程急于求成，想要抓紧做实民生“升级版”，有时忽略了经 济社会发展规律是循序渐进的，没有统筹考虑所要面对的现实形势、具体困难 和瓶颈问题，制定的
30、推动工作时间表和路线图不够科学合理，主观认为既然对 民生工作承诺了就要兑现，决不能开空头支票，因此，只想尽力而为，却忽略 了量力而行，一些工作标准过高，摊子铺得太大，没有严格遵循“坚守底线、突 出重点、完善制度、引导预期的原则思路，使一些工作的平衡性和协调性结合 得不够好，未起到“化学反应”，距离预期成效还有一定差距。对一些推动共同 富裕发展而出台的系列举措，没有坚持从群众中来，到群众中去，比如，出台 的系列举措是否合理、具体落实的进度是否高效、最终呈现的效果是否显著 等，没有向人民群众及时公布这些他们关心关注工作的开展进度，接受人民群 众的监督和检验的自觉性和主动性还有所不足。二是畅通基层和
31、群众的监督渠道还需加力。按照部署要求，在牵头制定名 义或办名义的有关文件、方案、意见过程中，在畅通基层和广大党员群众的民 主渠道方面还有差距。比如，虽然有时在出台重大文件方案之前，在更大的范 围内征求了意见，但专业性较强的问题听取专家意见、进行深入评估、开展听 证工作还不充分，还有极少部分基层和党员的意见和建议没有得到充分和全面 的反映，来自基层群众的好想法好意见没有第一时间得到有效解决。三是解决不平衡不充分问题缺少创新的招法。自己思想上存在误区，有时 认为破解发展不平衡不充分问题关键就是要解决实际问题，注重增强弱项，补 充短板，一个问题接着一个问题去解决，很少主动思考和研究，在发展理念和 体
32、制机制上如何实现创新突破，因而把主要精力放在了解决这些具体问题上， 提高站位、拓宽视野不够积极主动，未能认识和把握住解决这些问题的关键点 和突破口，是发展理念的转变和相关体制机制的改革深化与创新，使一些工作 成果转化效率不高。在解决问题过程中，对发展不平衡不充分的监测与管理不 够精细，偏粗偏重，以精细管理推动分类精准施策举措办法还不多，抓得不够 紧，落实落细不够，导致基础还不稳固，核心竞争力偏弱。34、在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面一是聚焦职能职责引领改革发展作用不强。以新发展理念指导履行核心职 能不够到位，推动“放管服”改革的力度不够大，如，虽然强力推动简政放权、 放
33、管结合、优化服务，全面推进“一网通办” “一窗受理”，并没有实现“最大 化”和“最优化”，办事群众和企业享受到的改革红利与人民群众对美好生活的 向往还有差距。在落实“放管服改革工作中，往往注重完成工作任务的“硬指 标”，忽略完成质量的软实力”，人民群众急难愁盼问题没有从根本得到有效 解决。在推进改革中，没有综合考虑改革的平衡性、协调性、包容性，如，发 挥区位优势落实发展战略有短板，在经济结构优化、转型提质增效上用力不 足，持续推进乡村振兴站位不够高，推动特色产业发展招法不多。二是临机处置突发情况事后及时报告制度落实不彻底。面对一些突发事 件，有时对于一些自认为无关紧要的问题，只是进行了内部处置
34、、处理和问 责，觉得没有必要，就没有或者迟一步上报，细想起来，这与一些突发事件不 上报、后上报，最终导致信息倒流是一个性质。三是深层次钻研不足，内涵领悟不透彻。在学习习近平新时代中国特色社 会主义思想和党的二十大精神上，与本职工作联系紧密的、自己感兴趣的，特 别是脱贫攻坚方面的就多学习一些，钻的深一些；对不涉及分管领域的，就仅 仅局限于简单的通读，了解概念性东西，没有精学细研，由于缺乏深层次互动 和思想碰撞，导致对系统理论的丰富内涵和精神实质理解还不够透彻，不能全 面准确掌握其理论体系。在当前全市上下狠抓经济、大抓工业的整体形势下， 有时存在本领恐慌”，对推动经济发展高质量发展想的不够、办法不
35、多，对新 理念新观点存在不敢试、不会用的现象。35、带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。通过学 习党的二十大精神，我加深了对“江山就是人民，人民就是江山”的感悟，进 一步坚守了初心使命，但距离习近平总书记“我将无我，不负人民的为民情怀 还有不小差距，主要表现在：一是服务群众意识树的还不够牢。群众观点和公 仆情怀在内心深处有所弱化，“基层至上、指战员至上”没有从工作指导地位上 抓紧树牢。推动工作时，更多是注重上级和领导的想法多，对基层干部和消防 员的思想、行为、困惑和压力等底数了解掌握的还不够精准，为基层着想、为 基层服务的主动性不够，在解决现实困难上力度有差距，特别是基层关注
36、的热 点和难点问题，治理成效不明显。二是基层风气治理抓的还不够紧。在履行监 督责任的时候，对加强同级党委、行业领域监督关注的多一些，对基层微腐 败”和不正之风的监督，还存在依赖支队一级纪委多，平时更多的是通过通知、 会议提要求，实地督导检查的少。虽然开展了作风建设纪律整顿工作，但对工 作中的形式主义、官僚主义纠治力度不够，在帮助基层减压释负上喊的多、做 的少，关注的多、落实的少，对于到底是哪些问题加重基层负担还缺乏针对性 调研和应对性措施。三是工作指导作风压的还不够实。坐在办公室、呆在机关“放管服”改革工作中，往往注重完成工作任务的“硬指标”，忽略完成质量 的“软实力”，人民群众急难愁盼问题没
37、有从根本得到有效解决。在推进改革 中，没有综合考虑改革的平衡性、协调性、包容性，如，发挥区位优势落实发 展战略有短板，在经济结构优化、转型提质增效上用力不足，持续推进乡村振 兴站位不够高，推动特色产业发展招法不多，使不同区域、不同阶层的人民群 众没有享受到相同的改革发展成果。3、带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定。完整准确全面 贯彻新发展理念，统筹推进“五位一体”总体布局、协调推进“四个全面战略 布局，紧扣“四个更大”重要要求，紧紧抓住解决不平衡不充分的发展问题，补 短板、强弱项、固底板、扬优势，推动经济社会持续健康发展，奋力谱写全面 建设社会主义现代化国家xxx篇章。在发展中保
38、障和改善民生，聚焦解决人民 群众急难愁盼问题，让人民群众看到学习贯彻党的二十大精神的实际成效。能 够带头践行以人民为中心的发展思想，自觉贯彻到落实工作的全过程，扎实开展 “我为群众办实事”实践活动，着力解决人民群众的揪心事、烦心事、愁心 事，切实增强人民群众的幸福感、安全感和获得感。但在帮助群众解决实际困 难还不够。一是联系群众不够密切。与先进典型相比，一切为了群众、一切依靠群 众、一切服务群众践行不够，还未能真正与群众同甘共苦、患难与共。在想问 题、办事情上，还没有完全从群众的需求和实际情况出发，回应群众新期盼还 有差距。二是是调查研究重视不够。尽管多次到农村、社区和企业调研，但对于基 层遇
39、到的问题和困难了解面上工作和一般情况多，深层原因了解不透彻。4、是否带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面。一是 宗旨观念有所淡化。在实际工作中，总是把工作业务放在先，没有把深入基 层、及时与群众沟通交流、了解诉求作为重点工作。有时虽能走访入户但是走 访也是流于形式，走走样子，没有带着问题、带着政策、带着解决问题心态去 走访，达不到预期的效果。二是调查研究不够实在。把下基层执行调研作为一 种形式，注重场面热闹，不注重调研实效，存在走马观花、蜻蜓点水和雾里看 花等问题。5、是否带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定，是否完整 的时候多，深入基层与指战员面对面心贴心交流少，
40、下基层蹲点调研有时候“来 也匆匆、去也匆匆”，存在定点查看多、随机抽查少，与干部座谈多、与消防 员谈话少的问题，缺乏“真气”和“地气”。在工作指导中有时为基层服务的切 入点和结合点考虑得不深不透，有时作决策没有充分站在基层立场思考，下发 工作任务没有充分考虑基层单位的实际，给基层减压、减负做的不够。36、带头践行以人民为中心的发展思想方面。一是还没有真正将人民至上 的工作理念贯穿纪检监察工作始终。2022年以来，虽然通过“小切口”推动 “大治理”的方式持续整治群众身边腐败和作风问题，严肃查处并通报曝光了 一批典型窠例，形成强大震慑，但是专项治理的深度、力度还不够，主动发现 啃食群众获得感和满意
41、度的方式方法不够丰富、精准度不高，长效化、常态 化、制度化的制度机制没有真正建立，导致在乡村振兴、农村“三资”管理等一 些重点领域、关键环节，群众身边腐败和作风问题仍易发多发，一定程度上影 响了群众对全面从严治党成效的感知度和认可度。二是自身为民情怀还不够深 厚，分类施策解民忧做的还不准。比如：在跑好监督执纪“第一棒”，畅通群 众信访举报主渠道方面，虽然建立了网电信访”四位-体工作模式，也牵头制 定了班子成员轮流接访工作制度，但多是采取机关侯访方式，督促班子成员主 动约访、带案下访不够，群众反映问题的体制机制依旧不够健全完善，还没有 真正架起干群关系“连心桥”。再如：在2022年度的信访积案化
42、解工作中，由 于没有做到常抓常严，导致工作推进效果不够理想，一些群众关心关注的长期 访、重复访没有化解到位，导致出现了越级访的发生，影响了纪检监察机关在 基层群众中的公信力，也说明自身践行“以人民为中心”工作理念还不到位。三 是深入群众中去开展调查研究不勤。虽然根据工作安排坚持定期到县乡一线开 展调研，但是存有完成任务心态，“四不两直”方式采用不多，导致调研的深 度、广度还不够，真正倾听群众呼声不够及时，察民情、听民声、知民意做的 还不够好，还没有完全做到从群众中来、到群众中去。37、在带头坚持以人民为中心的发展思想，推动改革发展稳定方面一是思想解放还不够彻底。坚决贯彻落实习近平总书记重要指示
43、和党的路 线方针政策，始终坚持民主集中制的组织原则和活动准则，始终坚持将群众路 线作为根本工作路线，但在落实新要求、借鉴新经验上还存在不同程度“慢半 拍”，结合实际破解循环堵点、改革难点、发展短板、民生难点的新招硬招实 招还不多。联系群众还不够紧密，能够真心倾听群众呼声，真切回应群众诉 求，真情关心群众疾苦，但在推动解决群众“急难愁盼”问题的过程中，研究布 置后很多是安排相关部门去办理，专门到基层蹲点调研、“解剖麻雀”的次数不 够多。政治敏锐性还不够强，在关系政治方向、政治原则的大是大非问题面前 能够坚定信仰、站稳立场，但对一些似是而非的错误言论警觉还不够，对新形 势下如何更好地宣传党的政策主
44、张、巩固党的执政基础等思考研究还有待加 强。二是在加强同群众联系上还不够经常。具体表现在推动民生事业上，关注 基层群众冷暖还不够积极主动，对群众关心的热点难点问题，大多研究布置后 安排相关部门去办理，没有自己带头一抓到底。对外联系较多，一些日常性工 作多是听取分管同志或部门、基层的汇报，到基层搞蹲点解剖麻雀式调研次数 不够多，对职工群众的真实想法把握的还不准确。三是还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为群众服务的公仆意 识。没有充分树立群众观点，没有完全站在群众的角度上处理和解决问题，在 涉及重点项目，与群众诉求发生冲突时，以及在移民致富增收方面，没有充分 地体验群众的感受和意愿，缺乏耐心
45、细致的说服教育和解释，导致看不到群众 的首创精神，不能完全地获得群众的理解和支持。供参考带头践行以人民为中心的发展思想对照检查根据县委的统一部署，我认真开展党的群众路线教育实践活动，以贯彻中央 “八项规定”和县委实施办法为切入点，把“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病” 总要求落实到教育实践活动的全过程,进一步突出作风建设，坚决反对形式主义、 官僚主义、享乐主义和奢靡之风。围绕为民务实清廉资料，践行教育实践活动的 全过程，认真参加团体学习讨论，群众路线专题交流会，听取意见，查找存在问 题。现就对照检查情景报告如下：一、坚持党的领导，遵守党的纪律执行党中央的决定长期以来，我认真贯彻党的群众路线，严格
46、遵守党的政治 纪律，坚持党的的基本纲领、基本理论和基本路线不动摇。在政治原则、政治立 场上，始终同党中央和上级党委坚持高度一致。坚决拥护中央和省、市、县委的 决策和部署。同时，我正确处理好党和国家、人民群众及个人的利益关系，一向 把党和人民的利益放在首位，做到个人利益坚决服从党和百姓的利益。二、坚决执行中央八项规定落实省、市、县委有关规定对照中央八项规定和省30条、市委、县委有关 规定，我严格遵守用车住房、“三公”经费，职务消费等规定，没有违规使用公 车，没有违规公款消费，没有违规使用住房及办公用房。我牢记“两个务必”克 己奉公，清正廉洁，坚守节俭光荣、浪费可耻，拒绝挥霍享乐和骄奢淫逸的不良
47、作风，坚持艰苦朴素，勤俭办事的作风。在工作中，端正作风学风，改善文风会 风，在大是大非面前，维护党的权威，敢于担当，坚持原则，把心思用在xx工 作的事业上。办公室作为xx的办事机构，是沟通上下的桥梁，联系左右的的纽 带，肩负着参与政务、管理事务、搞好服务等职责。我始终以搞好服务为核心， 认认真真扎扎实实地把教育实践活动开展好，针对存在的工作标准不高、调查研 究不够深入、管理不够规范等突出问题，采取坚决措施加以整改，以更好地服务 机关、服务群众。为xx工作供给有力的保障。三、“四风方面”存在的突出问题作为xx,我主要分管xx工作，本人自觉摆正位置，加强与班子其他同志的 团结协作，共同推动工作开展
48、。经过近一阶段的读书学习，对照党史党章，尤其 是领导点、同事谈和群众提，详实梳理出了自身在“四风”方面存在的突出问题。（一）在形式主义方面在工作中仍存在形式主义，实际上是必须程度上党的“全心全意为人民服务” 的宗旨意识有些淡薄。存在问题的具体表现为：一是在推进发展中，调研不深。 为进一步拓宽合作的领域，开展应对社会相关单位的调研，帮忙相关单位拓宽通 道的同时，深入到一线、了解团队、重点项目进展情景不够，直接帮忙解决实际 问题不多，而是经过会议了解基层情景，更多的是经过协调有关科室帮忙解决实 际问题，具体“服务群众”工作原则落实不够、有调研不专、不深现象。二是日常工作中会议过多，落实不够。工作中
49、有过于注重程序和执行规范， 致使程序过多。如在工作中，因从零开始，各种工作都需研究解决，工作效率有 待提氤（二）在官僚主义方面在工作中存在官僚主义表现，实际上是必须程度上党的梦想信念不够坚定， 党的优良传统”理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评”落实不到位， 坚守共产主义社会梦想的实践不够。存在问题的具体表现有：一是存在长官意识、听取意见不够。虽然注意决策前的意见的听取，但有时 在研究久议不决的事情时，有时急于推进工作，过早证明自我的观点，在民主集 中制中，民主不足、集中过早，有机关官僚作风、有长官意识的倾向。应对薄弱 的实际情景，推进建设过程中，深入需求一线了解需求不够，就事论事的解决多, 未能实事求是地整体系统解决问题，牵领各方提升工作效率的努力不到位，实质 是密切联系群众不足。二是经验主义倾向、存在脱离实际。对待一些事情的处理时，不经意地按以 往其它环境下、成功经验的逻辑思考，有脱离现实的现象，有经验主义倾向。在 推进快速战略发展的过程中，处理质量与数量关